Прием на работу иностранных граждан в 2016 году

Приём на вакантные рабочие места граждан других государств является вполне законной процедурой при условии, что эти лица находятся в России легально. Но некоторые сложности с официальным оформлением приводят к попыткам со стороны работодателей обойти законы РФ, что создаёт поток нелегалов, пытающихся получить низкооплачиваемую и вполне доступную работу.

Следует напомнить, что подобные недобросовестные действия могут обернуться для работодателя большими штрафами и вредом для его бизнеса. Поэтому следует не забывать о правовом положении иностранцев и законных правилах их приёма на рабочие места с учётом последних изменений, внесённых в законодательные нормы.

До начала 2015 года устройство на работу мигрантов, а именно они чаще всего ищут работу на территории нашей страны, регулировалось президентским указом об использовании иностранцев в качестве рабочей силы. Затем был принят отдельный Закон, определяющий права иностранцев в РФ, и некоторые положения президентского указа утратили своё значение.

Изменения касались порядка въезда иностранных граждан, их учёта и приёма на вакантные рабочие места.

В настоящее время все вопросы в указанных сферах регулируются согласно упомянутому Закону.

Изменения 2016 года связаны с упразднением службы, занимавшейся учётом мигрантов. В настоящее время все полномочия ФМС переданы Министерству внутренних дел. А патенты, выдающиеся лицам без визы, оформляются на срок от одного до двенадцати месяцев. Форма этого документа осталась прежней (утверждена приказом миграционной службы под номером 638 в декабре 2014 года).

• лица, живущие на территории РФ постоянно и имеющие вид на жительство;
• лица, получившие разрешение на временное проживание, в том числе и на работу;
• лица, оформившие визу или могущие работать по миграционной карте.

То есть фактически различают временно и постоянно проживающих на территории РФ иностранцев.

Для всех перечисленных категорий существует общее правило. Работодатель обязан уведомить Министерство внутренних дел (раньше уведомлялась ФМС) о заключении трудового договора согласно 13-й статье Закона о правовом положении иностранных граждан. Исключений из этого правила не предусмотрено! Оно действует как для временно, так и для постоянно проживающих в РФ иностранцев.

Дальнейшее оформление работника зависит от его статуса.

Лица, получившие временное разрешение на работу и проживание, оформляются точно так же, как и граждане, оформившие вид на жительство и проживающие в РФ постоянно. Единственное отличие заключается в необходимости подтверждения своего статуса временно проживающего. Порядок приёма на работу для этой категории зависит от наличия или отсутствия визы.

Если у будущего работника есть виза либо предполагается её выдача, работодатель обязан:

1. Обратиться в местную службу занятости с заявкой на привлечение к работе иностранца. Этот орган рассмотрит целесообразность такого привлечения и выразит своё письменное согласие либо несогласие.
2. Подать заявку также и в Министерство внутренних дел (его местное отделение) с целью получения разрешения на использование иностранной рабочей силы.
3. Внести в государственную казну пошлину за каждого работника в размере 10 000 рублей.
4. Подать ходатайство о выдаче соответствующего приглашения на въезд (сейчас подаётся в местный орган МВД).

Приглашение оформляется в течение двадцати дней. При его получении также вносится пошлина в размере 800 рублей. Затем подаётся пакет документов (обычно в него входит фотография работника, копия его паспорта и заявление работодателя). После рассмотрения заявления МВД выдаётся разрешение, за которое дополнительно уплачивается в казну 3 500 рублей. Затем приглашение отправляется иностранному работнику.

После его прибытия в трёхдневный срок отправляется соответствующее уведомление в МВД и заключается трудовой контракт.

Если у будущего работника отсутствует виза, работодателям не требуется получать разрешение на его приглашение. Но при этом иностранцу придётся оформить специальный патент.

С 2016 года этот документ необходимо получать всем без исключения лицам, прибывшим на территорию РФ без визы, но при этом желающим найти подходящее рабочее место. Стоимость такого разрешения целиком зависит от срока пребывания иностранца и региона, в котором он желает осуществлять трудовую деятельность. Фиксированный платёж составляет 1 568 рублей, но по факту для каждого региона он свой.

Работодателям необходимо учитывать, что в настоящее время максимальная продолжительность действия патента составляет один год. А период его продления не может превышать одного месяца. По истечении этого срока работник обязан покинуть территорию РФ, а затем официально на неё въехать и обратиться повторно за получением патента в качестве вновь прибывшего лица.

Патенты в настоящее время выдаются Министерством внутренних дел. За их получением может обращаться как сам иностранец, так и его доверенное лицо. При себе необходимо иметь пакет документов. Заявление составляется по месту обращения.

Для продления действия документа на один месяц необходимо обратиться в МВД минимум за десять дней до окончания его действия. По факту просрочки производится расторжение трудового контракта и отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей.

Обратиться за получением патента необходимо в течение тридцати дней с момента пересечения государственной границы. В пакет документов кроме заявления включается:

• паспорт, удостоверяющий личность просителя;
• миграционная карта с уточнением цели приезда;
• медицинский страховой полис;
• квитанция, подтверждающая факт внесения в казну соответствующей пошлины;
  медицинские справки, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний и наркотической зависимости;
• документ, подтверждающий знание русского языка, а также истории РФ.

Следует отметить, что получить иностранца в качестве сотрудника с визой, могут только компании и предприятия, имеющие права (разрешение) на трудоустройства мигрантов. На самостоятельный поиск работы гостям без визы отводится ровно 90 дней.

Льготное трудоустройство предусмотрено для лиц, приехавших из Казахстана, Армении и Беларуси. На них не распространяются ограничения, связанные с защитой российского рынка труда. Работодатель не обязан уведомлять о приёме на работу таких граждан. И получать соответствующее разрешение на работу им не нужно.

Также льготное оформление на рабочее место предусмотрено для других иностранцев, получивших вид на жительство. Его оформляют в течение семи дней с момента пересечения границы. Либо эта обязанность ложится на работодателя.

Обеим перечисленным категориям для оформления трудового контракта необходимо подать те же документы, что и гражданам РФ. Не подаются только документы воинского учёта (evronout).

• из иностранного паспорта;
• из трудовой книги (при её отсутствии оформлением занимается кадровый отдел по месту новой работы);
• из медицинского страхового полиса;
• из документов о полученном образовании;
• из вида на жительство (белорусам, армянам и казахам этот документ предъявлять не нужно!).

Следует отметить, что в случае заключения трудового контракта с иностранным гражданином, работодатель обязан внести в него информацию согласно требованиям 57-й статьи ТК. Для временно проживающих на территории РФ лиц вносится информация по патенту или визе, а также оговариваются условия оказания медицинской помощи. Для постоянно проживающих лиц указываются сведения о виде на жительство. Кроме того, вносится информация по оплате расходов на переезд работника и членов его семьи, включая возвращение на родину.

Обязательные взносы рассчитываются в процентном отношении к окладу на основании статуса работника. Страховые отчисления вносятся в Пенсионный (ПФР) и страховой фонд (ФСС), а также Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

При временном проживании в страховой фонд вносится 1,8% от размеров оклада . а в ПФ выплаты осуществляются по тарифу.

Лица, имеющие гражданство Армении, Беларуси и Казахстана, оплачивают все взносы по общему тарифу, установленному для конкретной организации или предприятия.

Что касается налога на доход физических лиц, его размеры также устанавливаются в зависимости от статуса работника:

• 13% для резидентов, находящихся на территории страны более 183 дней;
• 30% для нерезидентов, находящихся на территории страны меньше 183 дней;
• 13% для граждан Армении, Беларуси и Казахстана (отчисления производятся с первых дней трудовой деятельности).

С 2016 года ужесточился контроль и надзор государства за приёмом на работу иностранцев.

Административное взыскание, налагаемое на предприятие или компанию, нарушившую установленные правила и допустившую на работу нелегалов, может достигать 500 000 рублей.

Такие меры приняты государством с целью сокращения потока нелегальных работников. Как известно, Россия занимает 2-е место в мире по наплыву мигрантов согласно докладу ООН, что требует более жёсткого контроля российского рынка труда.

Самая полная информация о декрете в нашей интересной статье .

Хотите узнать про страховой стаж для вашего больничного? Все, что вам нужно, находится по этой ссылке .

Основные отличия для указанных выше категорий следующие:

ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ, ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН БЕЛОРУССИИ, КАЗАХСТАНА И АРМЕНИИ…

29.05.2014 был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе(далее - Договор о ЕАЭС), который устанавливает льготный режим трудовой деятельности на территории государств - членов ЕАЭС. На сегодняшний день к Договору присоединились Белоруссия, Казахстан, Россия и Армения. Так, трудящимся этих государств не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в другом государстве, являющемся членом ЕАЭС (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Кроме того, государства - члены ЕАЭС не применяют ограничения, установленные их внутренним законодательством в целях защиты национального рынка труда (п. 2 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Таким образом, для осуществления трудовой деятельности в РФ гражданам Белоруссии, Казахстана и Армении, временно пребывающим в РФ, разрешение на работу (патент) не требуется.

Работник - гражданин Республики Беларусь (гражданин Республики Казахстан или Армении) и члены его семьи освобождены от регистрации (постановки на учет по месту пребывания) в течение 30 суток с даты въезда на территорию РФ (п. 8 ст. 97 Договор о ЕАЭС). По истечении этого срока гражданин должен выехать либо встать на учет по месту пребывания в ФМС до истечения этого срока (Уведомить ФМС может принимающая сторона либо лично сам иностранец или через МФЦ или отправить уведомление, через почтовое отделение (п. 18 Административного регламента, утв. Приказом ФМС России от 29.08.2013 N 364);

Срок временного пребывания гражданина Беларуси (гражданина Казахстана или Армении) и членов его семьи определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора мигранта с работодателем. При этом, если договор был расторгнут досрочно и на тот момент мигрант уже находился в РФ более 90 суток, он имеет право в течение 15 дней заключить новый договор, в том числе с другим работодателем, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства (п.п. 5 и 9 ст. 97 Договор о ЕАЭС).

Важно помнить, что в соответствии с п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие иностранного гражданина, обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении с ним трудового или гражданско-правового договора. Миграционную службу нужно уведомлять о приеме или увольнении иностранцев:

- безвизовых, получивших патент на работу в 2015 г.;

-безвизовых, у которых продолжает действовать разрешение на работу, оформленное до 1 января 2015 г.;

- временно проживающих в РФ (имеют разрешение на временное проживание); - постоянно проживающих в РФ (имеют вид на жительство);

- граждан республик Беларусь, Казахстан и Армения;

- получивших в РФ статус беженца или временное убежище

В течение 3-х рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора либо гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) компания обязана уведомить территориальное отделение ФМС России в субъекте РФ, на территории которого трудится сотрудник - иностранный гражданин (п. 2 Порядка уведомления и п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Если компания нарушит срок уведомления, ее ждет штраф по ст. 18.15 КоАП РФ (По Москве и МО для должностных лиц 35 000-70 000, для юр. лиц 400 000-1 000 000 руб)

С 1 января 2015 г. работодатели освобождены от обязанности уведомлять о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином:

- службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ утратил силу);

- налоговую инспекцию (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ утратил силу).

Что касается трудящихся иностранных граждан, которые являются временно пребывающими в РФ из государств - членов ЕАЭС, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также обязательному медицинскому страхованию в том же порядке (кроме пенсионного), что и граждане РФ (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 разд. XXVI Договора о ЕАЭС от 29.05.2014), соответственно 2,9% по материнству и 5,1% ОМС (п. п. 2, 3 ч. 1.1 ст. 58.2 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Это же отражено в Письме Минтруда России от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268)

Таким образом с 1 января 2015 г. граждане Республики Беларусь, Республики Казахстан и со 2 января 2015 г. граждане Республики Армения, временно пребывающие в РФ и работающие в российских организациях по трудовым договорам, имеют право на получение всех видов таких пособий как: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение, с первого дня работы на территории РФ (Письмо от 13.03.2015 N 17-3/ООГ-268).

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом N 115-ФЗ) являются застрахованными лицами в системе обязательного пенсионного страхования. Следовательно, с выплат в их пользу следует уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии с положениями Федерального закона N 212-ФЗ.

Доходы, в связи с работой по найму в Российской Федерации, полученные физическими лицами - налоговыми резидентами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с 1 января 2015 г. облагаются в Российской Федерации по налоговой ставке 13 процентов, применяемой в отношении налоговых резидентов Российской Федерации, начиная с первого дня их работы на территории Российской Федерации (Письмо МИНФИН РФ от 9 апреля 2015 г. N 03-04-06/20223).

Положение Договора о ЕАЭС, о применении к доходам граждан государств - членов Договора от трудовой деятельности налоговых ставок, предусмотренных для таких доходов физических лиц - налоговых резидентов государств - членов, не означает, что эти граждане автоматически признаются налоговыми резидентами в соответствующем государстве.

Вопросы признания физического лица налоговым резидентом какого-либо из государств-членов Договором о ЕАЭС не регулируются. В этих целях используются положения национального законодательства соответствующего государства-члена.

Граждане государств - членов Договора смогут получать в Российской Федерации установленные статьями 218 - 221 Кодекса налоговые вычеты только после приобретения ими статуса налоговых резидентов Российской Федерации, определяемого в порядке, установленном в статье 207 Кодекса.

Начальник отдела учета и отчетности №4

Группы компаний «Делополис»

04 июня 2015 года

Приём иностранных граждан на работу в 2016 году: порядок и правила

Если ваша компания собирается трудоустроить иностранных граждан, стоит знать правила приёма иностранцев на работу и быть в курсе всех юридических нюансов, которые могут возникнуть в связи с этим.

Существует 3 категории иностранцев с точки зрения трудоустройства: приравнивающиеся к гражданам РФ, прибывшие в страну без визы и прибывшие в визовом порядке.

• Граждане Казахстана или Белоруссии. По закону, на них не действуют ограничения, связанные с защитой национального рынка труда. Это, в частности, означает, что таким работникам не нужно официальное разрешение на работу в РФ, а работодатель вправе не ставить в известность государственные органы о факте приёма на работу либо увольнения граждан перечисленных государств.
• Граждане других стран, получившие вид на жительство в РФ. В течение 7 дней после приезда в место пребывания такой иностранец должен встать на миграционный учёт. В противном случае эта обязанность переходит к его работодателю.

Иностранцам описанной категории при приёме на работу нужно предъявить те же документы, что и гражданам РФ (паспорт или другое удостоверение личности, страховое свидетельство и документ об образовании), кроме документов воинского учёта.

При оформлении на работу такого иностранца работодатель обязуется сообщить об этом в территориальный орган ФМС и службу занятости населения. Это необходимо сделать не позднее 3 дней после того, как будет подписан договор. Однако в отношении налоговых органов в действующем законодательстве существует двойственный подход: с одной стороны, считается, что нет необходимости уведомлять налоговую инспекцию, так как это требуется делать только при трудоустройстве иностранцев с визой. С другой стороны, закон о правах иностранных граждан распространяется одинаково на всех работодателей, следовательно, такая необходимость есть.

Пока единой точки зрения на этот счёт не существует, рациональнее всего сообщать в налоговую инспекцию о приёме на работу иностранцев без визы во избежание неприятностей.

Разрешение на работу иностранного гражданина, который прибыл в РФ без визы, по закону продлевается, если:

• заключается новый срочный либо бессрочный договор;
• иностранец получает официальное разрешение на временное проживание.

Приём иностранца на работу производится по другим правилам, если для его въезда на территорию РФ требовалась виза. Согласно законодательству, для трудоустройства иностранных работников, имеющих визу, работодатель должен запросить разрешение от территориального органа ФМС. Для его получения нужно выполнить следующие условия:

1. До 1 мая текущего года необходимо подать заявление на квотирование нужных иностранных работников.
2. Минимум за 1,5 месяца до подачи документов в миграционную службу необходимо обратиться в центры занятости, чтобы они нашли российских граждан на данную должность. Это требуется для подтверждения, что в первую очередь компания пытается привлечь к работе граждан своей страны. Если в течение месяца никто не будет найден, ФМС даст разрешение на использование иностранной рабочей силы.

Для этого необходимо представить в ФМС следующие документы:

• копия свидетельства о записи в Едином государственном реестре юридических лиц;
• копия свидетельства о постановке на учёт в налоговой инспекции;
• проект трудового договора.

Когда разрешение на использование иностранной рабочей силы получено, наступает следующий этап – получение приглашений на въезд иностранных граждан и разрешений на трудоустройство каждого из них. При этом приглашение послужит формальным основанием для выдачи гражданину визы.

Для оформления приглашений на въезд и разрешений на трудоустройство в 2016 году, работодатель предъявляет в ФМС следующий набор документов:

• заявление о выдаче разрешения на работу в отдельности на каждого будущего иностранного сотрудника;
• цветное фото 3х4;
• копия удостоверения личности;
• копия документа об образовании;
• медицинские справки об отсутствии инфекционных болезней и наркомании;
• квитанция об уплате пошлины за разрешение.

Кроме того, работодателю, трудоустраивающему иностранцев с визой, следует в течение 10 рабочих дней сообщать в налоговую инспекцию о следующем:

• подача ходатайства о выдаче приглашения;
• прибытие иностранного гражданина;
• подписание трудового договора.

На настоящий момент законодательство РФ признаёт ещё одну группу иностранцев с визой или без неё – специалисты, обладающие высокой квалификацией. В данном случае порядок приёма на работу иностранцев будет отличаться от стандартного. В эту группу входят иностранные граждане с опытом работы в определённой сфере, чья заработная плата в год равняется не менее чем 700 тысячам рублей для сотрудников предприятий-резидентов технико-внедренческих особых экономических зон, не менее чем 1 миллиону рублей для сотрудников предприятий-резидентов других особых экономических зон, либо не менее чем 2 миллионам рублей для других иностранных сотрудников. Принимая на работу высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, следует учитывать некоторые особенности:

1. В этом случае не требуются ни квоты на выдачу приглашений, ни квоты разрешений на трудоустройство.
2. Вне зависимости от профессии, такой специалист имеет право работать по всей территории РФ, а не только в разрешённом субъекте.
3. Работодателю не требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Тем не менее, сам работник обязан сначала получить разрешение на работу.
4. Срок, в течение которого действительно разрешение на работу, составляет не более трёх лет, но его разрешается продлевать неограниченное количество раз.
5. Таким специалистам не разрешается производить на территории России деятельность, каким-либо образом связанную с религией.
6. Работодатель обязуется регулярно сообщать ФМС об исполнении обязательств по выплате зарплаты, расторжении трудовых договоров и предоставлении неоплачиваемых отпусков длиной более 1 месяца в год.
7. Работодатель обязуется не позднее 1 месяца после получения высококвалифицированным специалистом разрешения на работу представить в миграционную службу подтверждение о том, что он состоит на учёте в налоговой инспекции.
8. Высококвалифицированный специалист не вправе оформлять в России пенсионное страхование.

Не стоит забывать, что трудоустройство иностранца в 2016 году, нелегального пребывающего на территории РФ, может повлечь за собой довольно серьёзные последствия. Организации в таком случае выплачивают административный штраф от 400 тысяч до 500 тысяч рублей, а должностные лица – от 40 тысяч до 50 тысяч рублей. При этом штраф оплачивается отдельно за каждого иностранца, нарушившего закон. Поэтому, трудоустраивая в свою организацию иностранных граждан, постарайтесь соблюдать закон со всеми его нюансами.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Прием на работу граждан армении в 2016 году пошаговая инструкция

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Рынок труда Екатеринбурга

Продолжительность обучения: 1дн./8ч.

Время проведения: 10.00-17.00

Место проведения: г. Екатеринбург

Программа для Вас, если Вы руководители и специалисты отдела кадров компаний, привлекающих на работу иностранных граждан

- Важные изменения в законодательстве о трудовой деятельности иностранных работников, с 1 января 2016 года.

- Правовое положение иностранных граждан в РФ (иностранные граждане и лица без гражданства. Иностранцы, имеющие второе или двойное гражданство. Беженцы. Статус иностранных граждан. Документы, подтверждающие статус иностранца. Особенности пребывания на территории РФ каждой категории иностранных граждан. Как проверить подлинность разрешения на работу и патента?)

- Порядок въезда на территорию РФ (Безвизовый въезд на территорию РФ. Миграционная карта. Въезд в РФ по загранпаспорту. Изменения с 1 января 2016 года. Въезд в порядке, требующем получения визы. Виды и категории виз. Оформление приглашений на въезд. Гарантии материального, медицинского и жилищного обеспечения. Штраф за непринятие приглашающей стороной мер. Запрет на въезд иностранцам, нарушившим срок временного пребывания на территории РФ.)

- Миграционный учет. Уведомление о прибытии иностранца. Обязанности принимающей стороны по уведомлению ФНС РФ. Особенности миграционного учета граждан Украины, Таджикистана, Белоруссии, Казахстана, Армении, Киргизии. Штраф за нарушение сроков и порядка постановки на миграционный учет.

- «Визовые» иностранцы: как принять на работу? Пошаговая инструкция. Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Формы заявления о выдаче дубликата разрешения на работу и заявления о внесении изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу, согласно приказу ФМС от 14.10.2015; Новый порядок подтверждения наличия или отсутствия инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу иностранных граждан Квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешение на работу в 2016 году. Изменения в Перечне квалифицированных специалистов, на которых квоты не распространяются. Оформление разрешения на привлечения к работе иностранных сотрудников. Постановка на учет в ФМС и оформление приглашения.

- Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Особенности уплаты и возврата госпошлины. Основания для аннулирования разрешения на работу. Подтверждение владения русским языком, знание истории РФ и основ законодательства РФ. Штраф за неуведомление, а также за нарушение установленного порядка и формы уведомления.

- "Безвизовые" иностранцы: как принять на работу? Пошаговая инструкция. Патент на работу для безвизового иностранца. Документы для получения патента. Новая форма Патента. Срок действия патента. Порядок продления и переоформления патента. Внесение изменений в патент в случае изменения ФИО или документа, удостоверяющего личность. Порядок изменения профессии (должности), указанной в патенте: поправки в Закон № 115-ФЗ. Основания для аннулирования патента.

- Граждане стран-членов ЕАЭС - АРМЕНИИ, БЕЛОРУССИИ, КАЗАХСТАНА, КИРГИЗИИ: особенности приема на работу - Высококвалифицированные специалисты: особенности приема на работу. Какие организации могут привлекать ВКС? Какие иностранцы могут стать ВКС? Изменения в оформлении документов на привлечение ВКС. Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС. Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС. Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.

- Иностранные студенты - визовые и безвизовые: новые правила приема на работу. Миграционный учет иностранных студентов, обучающиеся в ВУЗах на территории РФ. Обязанности образовательного учреждения. Особенности трудовой деятельности иностранных студентов, обучающихся в РФ по очной форме. Разрешение на работу для иностранных студентов. Уведомления ФМС и Минобрнауки.

- Ограничения на привлечение к работе иностранцев. Возраст, с которого иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. Допустимая доля иностранных работников в отдельных видах деятельности в 2016 году. Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу. Наименование должности в разрешении на работу или в патенте и фактически выполняемая работа. Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Командировка иностранного работника и разъездной характер работы. Переход иностранца от одного работодателя к другому. Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

- Страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС с выплат иностранным работникам. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие пособия для иностранцев.

- Форштретер Эмма Леонидовна, налоговый консультант, юрист, эксперт по учету труда и заработной плате, аттестованный преподаватель Института профессиональных бухгалтеров России.

- Специалисты Управления Федеральной миграционной службы России по Свердловской области

Стоимость участия: 4850 руб. НДС не предусмотрен.

Для участия в программе необходимо подать предварительную заявку по телефону: (343) 298-02-18 (многоканальный), 213-00-98 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. www.ocprof.ru

Регистрация граждан Армении в России в 2016 году

Бесплатная консультация юриста по телефону: +7 (499) 703 51 34 (МСК), +7 (812) 627 13 63 (СПБ) 0

Обязательным этапом легализации на российской территории является постановка на миграционный учет. На жителей различных государств распространяются разные условия прохождения этой процедуры, точнее сказать, отличаются временные рамки, которыми она ограничена. Кстати будет отметить, что регистрация граждан Армении в России в 2015 году была значительно упрощена.

Уже давно стало традицией, что дипломатические отношения двух различных государств несут некоторые взаимные преференции их жителям, особенно если вопрос касается пересечения границ, пребывания на обоюдных территориях, признания документов и условий легализации статуса.

Большим событием стало вступление в 2015 году Армении в Евразийский экономический союз, что сразу же отразилось на миграционных правилах. Вместе с Армянской республикой участницами ЕАЭС являются Беларусь, Казахстан и Киргизия.

Новое соглашение, которое регулирует порядок пребывания армянских граждан в Российской Федерации, было подписано в июле 2014 года в Сочи.

Итак, в правилах, регламентирующих пребывание граждан Армении на территории РФ, появились некоторые изменения. Неизменным остался въезд в страну на основании миграционной карты. И если для всех других граждан, прибывших из стран, которые в ЕЭС не вошли, обязательной остается постановка на учет в течение первых семи рабочих дней после прибытия, то для армян теперь предусмотрены некоторые льготы.

На основании подписанного соглашения жители Армянской республики могут находиться на территории России без регистрации в течение 30 дней. Общий допустимый срок пребывания составляет 90 дней в каждом текущем полугодии. Если же поездка предусматривает более длительное пребывание, чем 30 дней, тогда по истечении этого срока нужно будет пройти миграционный учет в том регионе, в котором армянский мигрант находится.

Важно помнить, что порядок пребывания граждан Армении на территории РФ больше не предполагает получение трудового патента. Это значит, что устраиваться на работу армянам можно безо всяких разрешений. Пролонгация регистрации в таком случае будет происходить на основании трудового договора, заключенного с работодателем.

При этом обязательной остается отметка в карте мигранта в графе «цель въезда» – «работа». Более того, если он целенаправленно направляется в Россию, чтобы реализовать свой профессиональный потенциал или улучшить благосостояние, тогда работу ему необходимо найти в течение периода, пока будет действительна миграционная карта.

Таким образом, основные документы для граждан Армении в России – это:

• общегражданский паспорт;
• миграционная карта;
• отрывной талон о постановке на учет;
• договор с работодателем.

Обратите внимание, что последний документ должен быть подписан еще до того, как истечет срок действия въездной миграционной карты. Если просрочить этот период хотя бы на один день, нарушителя ждет штраф в размере 5 тысяч рублей, а потому лучше оставлять для данной процедуры некоторый временной запас.

Соглашение об устройстве на работу позволит пребывать в рамках РФ в течение двух лет, после чего свой статус придется вновь продлевать.

Более широкие права даст временная регистрация для граждан Армении. Выдается она на три года с обязательным ежегодным подтверждением своего присутствия в России.

Что дает РВП? Преимуществ много. Во-первых, мигрант уже не будет привязан к своему трудовому договору. Во-вторых, появится возможность пользоваться некоторыми благами российского общества.

Получить статус временного резидента, сегодня, однако, не так-то просто. Не стоит забывать, что, хоть Армения и присоединилась к единому экономическому пространству, никаких льгот в плане обретения гражданства жители этой страны не получили. Таким образом, процедура получения временного разрешения на проживание остается такой же, как и для всех других граждан.

Список документов выглядит так:

1. Заявление.
2. Фото.
3. Общегражданский паспорт.
4. Миграционная карта.
5. Подтверждение постановки на миграционный учет.
6. Справка из медучреждения об отсутствии болезней.
7. Справка об отсутствии судимостей.
8. Сертификат о сдаче экзамена по русскому языку, истории и законодательству России.

Возможность продления РВП отсутствует. Зато уже по истечении одного года проживания в РФ на основании этого разрешения можно готовить документы на ВНЖ. Постоянное разрешение на проживание хоть и выдается на пятилетний период, но уже предусматривает возможность пролонгации неограниченное количество раз.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже: