Стажировка и дублирование - Домашнее Радио

Стажировка и дублирование

Стажировка - это практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе Правил.

Обязательные формы работы с различными категориями работников:

С руководящими работниками организации:
- вводный инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

С руководителем структурного подразделения:
- вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний органами госэнергонадзора правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

С управленческим персоналом и специалистами:
- вводный и целевой инструктаж по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации и других государственных норм и правил;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- дублирование;
- специальная подготовка;
- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

С ремонтным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;
- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);
- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Со вспомогательным персоналом:
- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;
- проверка знаний правил, норм по охране труда;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

С другими специалистами, служащими и рабочими:
- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;
- пожарно-технический минимум;
- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2 - 14 смен.

Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

В процессе стажировки работник должен:
- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте;
- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);
- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;
- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;
- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

Дублирование - это управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

Дублирование проходят категории персонала, указанные в п.4.5.4 Правил (С оперативными руководителями, оперативным и оперативно-ремонтным персоналом), после их первичной проверки знаний, длительного перерыва в работе или в других случаях по усмотрению руководителя организации или структурного подразделения.

Допуск к дублированию оформляется распорядительным документом руководителя организации или структурного подразделения.

В этом документе указывается срок дублирования и лицо, ответственное за подготовку дублера.

О допусках к дублированию оперативных руководителей должны быть уведомлены соответствующие оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры.

За все действия дублера на рабочем месте отвечает в равной мере как основной работник, так и дублер.

Дублирование должно осуществляться по программам, утверждаемым руководителем организации.

Минимальная продолжительность дублирования после проверки знаний должна составлять:

- для оперативных руководителей, старших машинистов и машинистов котлов, турбин, энергоблоков, гидроагрегатов и цехов; машинистов-обходчиков по котельному и турбинному оборудованию; электромонтеров по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеров главного щита управления электростанций; электрослесарей по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций - не менее 12 рабочих смен;

- для других профессий - от 2 до 12 рабочих смен.
Продолжительность дублирования конкретного работника устанавливается решением комиссии по проверке знаний в зависимости от его уровня профессиональной подготовки, стажа и опыта оперативной работы.

В период дублирования, после проверки знаний, работник должен принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах.

Количество тренировок и их тематика определяются программой подготовки дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности, и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя организации.

Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки. Вопрос о его дальнейшей работе решается руководителем организации в соответствии с законодательством.

Положение о стажировках и практике

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п. 9 ст. 11 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Уставом Академии.

1.2. Общее руководство процессом организации стажировок и практики осуществляется ректором Академии.

1.3. Весь документооборот, связанный с организацией и проведением стажировок (практики), осуществляется кафедрой практики и стажировок, если иное не оговорено отдельно в настоящем Положении.

1.4. С данным Положением должны быть ознакомлены все студенты Академии.

2. Структура и содержание стажировок и практики

2.1. Образовательной программой Академии предусматриваются следующие виды практических испытаний во время обучения:

- функциональная стажировка на первой ступени обучения;

- техническая стажировка на второй ступени обучения;

- профессиональная практика на третьей ступени.

2.2. Программа функциональной стажировки (продолжительность - 4 недели) включает в себя:

- самостоятельный поиск места стажировки;

- вхождение в должность, дублирование должностных функций и выполнение работ, соответствующих рабочему месту;

- освоение процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, проверку наличия и уровня собственных техник;

- понимание назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и способности студента эти работы выполнять;

- оформление понимания назначения проделанных работ и их результатов, оценку подготовленности к выполнению данных работ в отчете о стажировке;

- презентацию и защиту отчета о стажировке.

2.3. Программа технической стажировки (продолжительность - 4 недели) включает в себя все требования функциональной стажировки, а также:

- анализ порядка, форм организации и проблем функционирования того структурного подразделения организации, где находится рабочее место, на котором проходит стажировка (по возможности, эта работа расширяется до рамок всей организации);

- анализ профессиональных техник, методик и инструментов;

- разработку предложений по возможному изменению (совершенствованию) функционирования структурного подразделения организации (всей организации).

2.4. Программа профессиональной практики (продолжительность - 18 недель) включает в себя требования функциональной и технической стажировок, а также:

- технологическое описание деятельности той организации, в которой практикуется студент;

- разработку проектов развития для структурного подразделения организации (по возможности, для всей организации);

- выполнение управленческих функций (например, дублирование функций руководителя того структурного подразделения, в котором находится место прохождения практики, руководство стажировками студентов младших курсов в данном структурном подразделении и др.);

- определение темы и направлений будущей деятельности для последующей теоретической проработки на третьей ступени обучения и оформления в виде квалификационной работы студента;

- защиту концепции (по возможности - технического задания) квалификационной работы.

3. Организация стажировок и практики.

Определение места стажировки (практики)

3.1. Студент самостоятельно подбирает место для стажировки (практики) в организации, профиль деятельности которой соответствует специальности студента, и получает письменное подтверждение в форме гарантийного письма от принимающей организации о возможности прохождения студентом соответствующей стажировки (практики) в этой организации с указанием рабочего места, срока стажировки (практики) и назначением руководителя стажировки (практики) от организации (Приложение N 1).

В случае необходимости представления дополнительных документов для принимающей организации, подтверждающих направление студента на стажировку (практику) (например, договор), студент обязан сообщить об этом на кафедру практики и стажировок до срока, установленного для сдачи гарантийного письма согласно п. 3.2 настоящего Положения. В случае непредоставления студентом данной информации или предоставления после установленного срока студент решает вопрос о взаимоотношениях с принимающей организацией самостоятельно.

3.2. Гарантийное письмо принимающей организации представляется студентом на кафедру практики и стажировок в следующие сроки:

- относительно функциональной и технической стажировок - 11-я неделя второго триместра;

- относительно профессиональной практики - 11-я неделя первого триместра.

После установленного срока гарантийные письма от студентов не принимаются.

3.3. В случаях, когда студент не выполнил требования программы стажировки (практики) по самостоятельному поиску места стажировки (практики), он распределяется на стажировку (практику) по решению кафедры практики и стажировок. В данном случае кафедра практики и стажировок осуществляет подбор организаций, непосредственно согласовывает сроки прохождения стажировки (практики) студентами с принимающими организациями и организует заключение договоров Академии с принимающими организациями о прохождении студентами стажировки (практики), а также отвечает за дальнейшее взаимодействие с руководителями стажировки (практики) от организаций.

3.4. На основе результатов индивидуального поиска студентами мест стажировок (практики) и централизованного направления студентов на стажировки (практику) кафедрой практики и стажировок формируется база данных по местам прохождения стажировок (практики).

3.5. Сроки стажировок (практики) определяются графиком учебного процесса соответствующего учебного года и запросами организаций, указанными в их гарантийных письмах, и утверждаются приказом президента Академии в соответствии с п. 3.8 настоящего Положения.

3.6. Заведующий кафедрой практики и стажировок проводит установку на стажировки (практику):

- до сдачи студентами гарантийных писем - для освещения организационных вопросов;

- после сдачи гарантийных писем - для подведения итогов организации стажировки (практики) и доведения до сведения студентов программы стажировки (практики).

3.7. Для обеспечения консультирования и сопровождения стажировок (практики) студентов назначается руководитель стажировки (практики) от Академии, который:

- консультирует студента по разработке индивидуальной программы стажировок (практики);

- консультирует студентов до и во время прохождения стажировки (практики) по выполнению программы;

- проверяет отчеты по стажировке (практике) и осуществляет допуск к защите путем проставления резолюции "Допущен к защите" на проверенном отчете;

- участвует в работе комиссии по защите стажировок (практики).

3.8. Сроки стажировок (практики), перечень принимающих организаций и руководители стажировки (практики) от Академии утверждаются приказом президента Академии, который издается в срок не позднее чем за одну неделю до начала стажировки (практики) и доводится до сведения студентов.

4. Прохождение стажировки (практики) студентами

4.1. Студент проходит стажировку (практику) в организации, в которую он направлен согласно приказу президента Академии.

4.2. До прохождения стажировки (практики) студент должен получить на кафедре практики и стажировок:

- направление на стажировку (практику) (Приложение N 2);

- бланк отзыва руководителя принимающей организации (Приложение N 3).

4.3. В случае невозможности прохождения стажировки (практики) в срок, установленный приказом президента Академии, по болезни или иным уважительным причинам студент обязан предварительно проинформировать об этом кафедру практики и стажировок и представить документальное подтверждение наличия уважительной причины.

4.4. Срок стажировки (практики) может быть продлен студентом по согласованию с руководителем стажировки по месту ее прохождения. Руководитель стажировки от Академии не обязан курировать прохождение студентом стажировки (практики) за пределами сроков, установленных приказом президента Академии о направлении студентов на стажировку (практику).

4.5. В случае прохождения стажировки (практики) в месте, отличном от места распределения, утвержденного приказом президента Академии, студенту может быть объявлен выговор и выставлена неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре согласно следующей процедуре:

4.5.1. Список студентов, прошедших стажировки (практику) в месте, отличном от места распределения, утвержденного приказом президента Академии, оформляется в виде служебной записки заведующего кафедрой практики и стажировок, которая подается ректору Академии до начала защиты отчета о стажировке (практике) вместе с приложенными объяснительными записками, предварительно полученными от студентов;

4.5.2. На основании данной служебной записки ректором Академии может быть принято решение об объявлении выговора студентам, прошедшим стажировку (практику) в месте, отличном от места распределения, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, которое оформляется распоряжением ректора Академии.

В случае принятия решения об объявлении выговора указанным студентам выставляется неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре.

4.6. В случае непрохождения студентом стажировки (практики) без уважительной причины студенту выставляется неудовлетворительная оценка по курсу "Функциональная стажировка", "Техническая стажировка" или "Профессиональная практика" соответственно, а также может быть наложено дисциплинарное взыскание - выговор либо отчисление из Академии согласно следующей процедуре:

4.6.1. Список студентов, не прошедших стажировку (практику), подается в виде служебной записки заведующего кафедрой практики и стажировок президенту Академии до начала защиты отчета о стажировке (практике) с указанием причины непрохождения стажировки (практики) и резолюциями проректора по практической подготовке и ректора Академии о рекомендуемом виде дисциплинарного взыскания (выговор либо отчисление) (Приложение N 4) вместе с приложенными объяснительными записками, предварительно полученными от студентов;

4.6.2. На основании данной служебной записки и в соответствии с Правилами внутреннего распорядка президентом Академии принимается решение о применении в отношении студента вида дисциплинарного взыскания, которое оформляется приказом президента Академии.

4.7. Во время прохождения стажировки (практики) студент обязан:

4.7.1. Выполнять требования программы;

4.7.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные организацией (продолжительность рабочего дня, требования техники безопасности, пропускной режим и т.д.);

4.7.3. Добросовестно выполнять функции, предусмотренные на рабочем месте;

4.7.4. Собрать необходимую информацию для написания отчета;

4.7.5. Обеспечить оформление направления на стажировку (практику), выданного студенту, путем проставления отметки за печатью организации для подтверждения прохождения стажировки (практики) в данной организации;

4.7.6. Пройти промежуточную аттестацию в соответствии с графиком учебного процесса (только для профессиональной практики).

4.8. По окончании стажировки (практики) студент обязан оформить отчет о прохождении стажировки (практики). Требования к содержанию отчета устанавливаются проректором по практической подготовке не менее чем за две недели до его сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

5. Защита стажировки (практики)

5.1. Состав комиссии по защите отчетов о стажировке (практике) (далее - Комиссия) утверждается распоряжением ректора Академии.

5.2. На защиту отчета о стажировке (практике) студент обязан представить следующие документы:

- отчет о стажировке (практике) с подписью руководителя принимающей организации, заверенной печатью организации;

- отзыв о стажировке (практике) руководителя принимающей организации с подписью данного руководителя, заверенной печатью организации;

- направление на стажировку (практику) с проставленными отметками и печатью организации.

5.3. Студент обязан представить указанные документы в следующие сроки:

- по функциональной и технической стажировкам - вторая неделя первого триместра;

- по профессиональной практике - третья неделя третьего триместра.

Конкретные даты сдачи документов устанавливаются проректором по практической подготовке не позднее чем за две недели до их сдачи и доводятся до сведения студентов посредством объявления.

5.4. В случае отсутствия хотя бы одного из вышеперечисленных документов либо наличия неправильно оформленного документа в соответствии с п. 5.2 настоящего Положения может быть объявлен выговор и выставлена неудовлетворительная оценка по курсу "Поведение в организациях" в соответствующем триместре согласно процедуре, прописанной в п. 4.5 настоящего Положения.

5.5. Защита отчетов проводится в следующие сроки:

- по функциональной и технической стажировкам - 4 неделя первого триместра;

- по профессиональной практике (промежуточный отчет) - в период промежуточной аттестации в соответствии с графиком учебного процесса;

- по профессиональной практике (итоговый отчет) - 5 неделя третьего триместра.

Изменение сроков защиты производится по распоряжению ректора Академии.

5.6. Список необходимых документов для промежуточного отчета и сроки их сдачи устанавливаются проректором по практической подготовке не позднее чем за две недели до сдачи данных документов и доводятся до сведения студентов посредством объявления (только для профессиональной практики).

5.7. Процедура защиты отчета по функциональной и технической стажировке состоит из двух этапов, а именно:

5.7.1. Проверки своевременности и правильности оформления требуемых документов;

5.7.2. Проведения защиты отчета о стажировках в виде презентации.

5.8. Процедура защиты отчета по профессиональной практике состоит из трех этапов:

5.8.1. Проверки своевременности и правильности оформления требуемых документов;

5.8.2. Проведения защиты промежуточного отчета по профессиональной практике;

5.8.3. Проведения защиты итогового отчета по профессиональной практике.

5.9. Оценки по курсам "Функциональная стажировка", "Техническая стажировка" и "Профессиональная практика" выставляются в зависимости от полноты выполнения всех требований программы стажировки (практики) согласно п. п. 2.2 - 2.4 настоящего Положения.

5.10. Результаты защиты отчетов о стажировке (практике) оформляются протоколом заседания Комиссии и доводятся до сведения студентов после окончания работы Комиссии.

6. Заключительные положения

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его подписания и действует до отмены или замены его новым.

6.2. Все изменения и дополнения настоящего Положения оформляются приказом президента Академии.

в лице руководителя ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

предоставляет возможность организовать ___________________________

(функциональную, техническую, профессиональную)

стажировку Студенту ______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

в подразделении (отделе)__________________________________________

(название подразделения, отдела)

в качестве _______________________________________________________

Руководитель стажировки от организации:

(фамилия, имя, отчество)

Сроки стажировки: с "__" ________ 20__ г. по "__" ________ 20__ г.

(Подпись руководителя стажировки)

Ухтомская Академия управления

Ухтомской Академии управления

Кафедра практики и стажировок

"__" _______ 20__ г. N_________

Уважаемый Игорь Владимирович!

Прошу Вас рассмотреть вопрос о мерах взыскания к следующим

студентам, не прошедшим _____________________________ стажировку

(практику) в ______/______ учебном году:

¦N¦Ф.И.О.¦Курс¦Специ-¦Место ¦Обоснование¦Рекомендуемый вид¦Реше - ¦

¦ ¦сту - ¦ ¦аль - ¦рас - ¦причины не-¦ дисциплинарного ¦ние ¦

¦ ¦дента ¦ ¦ность ¦преде-¦прохождения¦ взыскания ¦прези-¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦на ¦(практики) ¦ Проректор¦Ректор¦ ¦

Заведующий кафедрой практики и стажировок ________ А.С. Гетманская

"__" ________ 20__ г.

Проректор по практической подготовке ____________ Н.Ф. Андрейченко

"__" ________ 20__ г.

УХТОМСКАЯ АКАДЕМИЯ УПРАВЛЕНИЯ

Направление на стажировку (практику)

(фамилия, имя, отчество)

направляется на __________________________ стажировку (практику) в

Сроки стажировки: "__" _______ 20__ г. - "__" _______ 20__ г.

Руководитель стажировки (практики) от Академии:

практик и стажировок

(фамилия, имя, отчество) _______________________ (подпись)

Руководитель стажировки (практики) от организации

(фамилия, имя, отчество; должность)

ОТМЕТКИ О ПРИБЫТИИ И УБЫТИИ

Убыл из _____________________

Убыл из Академии

Прибыл в Академию

Прибыл в ____________________

Отзыв руководителя о стажировке (практике) студента УАУ

Уважаемый господин(жа) ________________________________________

Тольяттинская академия управления благодарит Вас за помощь в подготовке квалифицированных специалистов, надеется на дальнейшее сотрудничество и просит отнестись с пониманием к возможному телефонному звонку из Академии для уточнения обстоятельств прошедшей стажировки (практики) студента УАУ _____________________________________________________________________.

Просим Вас как руководителя стажировки (практики) написать отзыв о работе студента в Вашей организации, ответив на следующие вопросы (отметить галочкой нужные варианты ответа):

1. Какие работы были поручены студенту в начале стажировки (практики)?

- Разовые задания и поручения

- Дублирование функций под контролем основного работника

- Самостоятельное выполнение должностных обязанностей

2. Какие работы выполнял студент к концу стажировки (практики)?

- Разовые задания и поручения

- Дублирование функций под контролем основного работника

- Самостоятельное выполнение должностных обязанностей

- Была поручена сложная специальная работа

- Разрешено реализовать собственные предложения по совершенствованию работы

- Доверено выполнение управленческих функций

3. Каким образом студент встроился и работал в коллективе?

- Легко, без затруднений

- Рабочие конфликты не превращались в коммунальные

- С трудом устанавливал отношения

4. Как вы оцениваете подготовленность студента?

- Быстро и основательно осваивает новые обязанности

- Осваивает работы, советуясь с опытными работниками

- Осваивает работу только под контролем

5. Какова инициатива и самостоятельность, проявленная студентом?

- Выполнял обязанности под жестким контролем

- Аккуратно и ответственно выполнял порученные работы

- Самостоятельно стремился освоить дополнительные работы сверх порученных

- Стремился понять назначение и функции отдела в организации

6. Какие работы вы бы поручили студенту, если бы в отделе была вакансия?

- Не взял бы на работу

- Поручил бы выполнение технических работ

- Взял бы на существующее штатное место

- Поручил бы новые, нужные отделу функции

М.П. ______________ Подпись руководителя стажировки (практики)

"__" _______ 20__ г. Должность ________________________________

Контактный телефон ___________________

Стажировка, дублирование и допуск работников к работе - Управление охраной труда и риском по международным стандартам - Студенческая библиотека онлайн

7.1. Вновь на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку в течение не менее 2-15 смен или дублирование на протяжении не менее шести смен.

Стажировка или дублирование проводится, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ с повышенной опасностью в случаях, предусмотренных нормативно-правовыми актами по охране труда.

7.2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным прохождением в этот период против-аварийных, противопожарных тренировок в соответствии с планом ликвидации аварий.

7.3. Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом. В приказе определяется продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования).

7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия в соответствии с нормативно-правовых актов по охране труда. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

7.5. Работодателю предоставляется право своим приказом освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее трех лет или переводится из одного подразделения в другое, где характер работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.

7.6. Стажировка (дублирование) осуществляется по программам для конкретной профессии, которые разрабатываются на предприятии в соответствии с функциональными обязанностями работника и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).

7.7. Стажировка (дублирование) осуществляется на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются функциональными обязанностями этих работников.

7.8. В процессе стажировки (дублирования) работник должен:

- Закрепить знания о правилах безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;

- Овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях;

- Усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления с целью соблюдения требований безопасности труда.

7.9. После окончания стажировки (дублирования) и при удовлетворительных результатах проверки знаний по вопросам охраны труда приказом (распоряжением) работодателя (или руководителя структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе, о чем делается запись в журнале регистрации инструктажей; в противном случае, если работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийные и противопожарные тренировок, стажировку (дублирование) может быть продлен новым приказом на срок не более две смены.

Активные методы обучения на персональном компьютеры эффективное овладение знаниями по вопросам охраны труда возможно только при применении активных методов обучения путем многократного повторения, осознание и программирования учебного материала. Процесс обучения должен быть интересным и привлекательным, с использованием как текстового, так и графического материала. Это может достигаться с помощью персонального компьютера с соответствующим программным обеспечением.

Система активного инструктажа и обучения по охране труда основана на программировании учебного материала, то есть распределении его на отдельные логически завершенные оптимальные дозы, постановке вопросов (проблемных ситуаций) перед каждой дозой и контролем усвоения этого материала.

На рис. 6.1 приведена модульная система обучения по охране труда.

Рис. 6.1. Модульная система обучения по охране труда

Процесс проблемного программируемого инструктажа и обучения по охране труда состоит из следующих этапов:

- Постановка проблемного вопроса (ситуации);

- Выдача модуля учебного материала;

- Показ иллюстрированного материала;

- Постановка контрольных вопросов;

- Получение ответов на вопросы выборочным или иным методом.

переход к следующему модуля учебного материала при правильных ответах и повторение текста при неправильных.

При такой методике реализуются преимущества индивидуальной формы обучения.

Программируемые тексты инструктажей и учебных пособий разрабатываются на основании действующих программ, стандартов, правил и норм охраны труда. Они могут быть использованы для инструктажа и обучения работников как на компьютере, так и на контрольно-екзаменувальних машинах или без машинным методом, устным опросом.

Активное изучение требований охраны труда предусматривает постепенный перевод слушателей с определенного уровня знаний на выше схеме: знание (способность познания) - понимание (способность объяснить, выложить правила, нормы) - применение (способность использования знаний) - анализ - синтез - оценка.

Правила и инструкции по охране труда должны быть короткими, содержать конкретные пункты по разделам: общие положения, действия рабочего перед началом работы, в процессе работы, действия в аварийных ситуациях, действия по окончании работы. Запрещающие пункты должны иметь объяснение, почему те или иные действия запрещаются. Целесообразно инструкции дополнять схемами оборудования с указанием требований охраны труда в опасных узлов и деталей. Общие призывы типа "Осторожно" следует объяснять.

Очень важно при проведении вводного инструктажа вызвать у лица, которое инструктируют, интерес к полученной информации. И, конечно, здесь немалую роль играет личный контакт между инструктором и лицом, инструктируется. Ведь инструктаж можно провести сухо, строго соблюдая только программы, но можно провести его в доверительной форме, с многочисленными примерами, взятыми как из своего производства, так и из других источников.

Вызван интерес к вопросам охраны труда подталкивает человека к диалогу с инструктором. В процессе таких бесед выясняется уровень подготовки работника к выполнению своих непосредственных обязанностей, его отношение к охране труда.

В последнее время распространилась модульная технология обучения по проведению контроля знаний и умений в форме входного, промежуточного и итогового компьютерного тестирования, а также самооценки знаний и умений. Весь учебный материал делится на темы (модули), и проверяется усвоение каждого модуля с помощью разработанных тестов. Тест состоит из заданий и четырех-пяти ответов, один из которых является правильным, или другим методом.

Компьютерные технологии позволяют также применять авто-экзаменаторы для обучения и проверки знаний, а также тренажеры для испытания умений и навыков правильного и безопасного выполнения работ. Эти системы разработаны в НПП "Протек".

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter

Стажировка - Страница 2 - Обучение, инструктаж и проверка знаний - Форум инженеров по охране труда Беларуси - Страница 2

Александр Тылиндус 16 Фев 2011

К слову о стажировке. есть такой вопрос:
Необходимо каждый раз делать приказ о стажировке на каждого работника с указанием фамилий.
или достаточно написать общий приказ типа: "за работниками по таким-то специальностям назначаются руководителем стажировки мастера, бригадиры и прорабы соответственно. "
а под приказом или с обратной стороны подписывать: работник такой-то - руководитель такой-то. с подписями этих таких-то и днями стажировки
такой вариант прокатит. или нет.
Спасиб

Я так не пробовал, но идея хорошая. Не вижу в этом ничего крамольного и противоречащего Пост.175. Другое дело, нужно будет в приказе очень продумано всё прописать в зависимости от подразделений и соответствующих должностей/профессий.

Ольга 12 Мар 2011

Вот такой приказ наваяла.

О проведении стажировки

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 175 от 28.11.2008 г. «Об утверждении инструкции о подготовке, переподготовке, стажировке, инструктажа, повышении квалификации и проверке знаний работающих по вопросам охраны труда»

1. Утвердить и ввести в действие П СУОТ 4.09-2011 «Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку».
2. Перед допуском к самостоятельной работе вновь принятым или переведенным работникам установить стажировку на рабочем месте:
- рабочим по профессиям, указанным в перечне профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку;
- рабочим, имеющим перерыв в работе по профессии более трех лет;
- рабочим, имеющим перерыв в выполнении работ с повышенной опасностью более 1 года;
- специалистам по должностям, указанным в перечне профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку.
3. Установить длительность стажировки для рабочих в течение десяти рабочих смен, для специалистов - в течение двух рабочих смен.
4. Руководителями стажировки назначить прорабов, мастеров, бригадиров и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет.
5. Руководителям подразделений осуществлять допуск рабочих и специалистов к самостоятельной работе только в случае успешного прохождения стажировки и оформлять записью в журнале регистрации инструктажа по охране труда.
6. Ведущему специалисту по кадрам вносить период стажировки и руководителя стажировки ( по согласованию с непосредственным начальником работника и инженером по охране труда и качеству) в приказ о приеме на работу рабочих и специалистов, профессии которых указаны в П СУОТ 4.09-2011 «Перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку».
7. Инженеру по охране труда и качеству осуществлять контроль за регистрацией стажировки работников и специалистов организации.

Ольга 12 Мар 2011

Поправьте, если что.