Перед допуском к работе - Обучение по вопросам охраны труда, пожарной безопасности и технической эксплуатации

Страница 3 из 13

7 ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД ДОПУСКОМ К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ

7.1 Общие требования
7.1.1 После составления трудового договора (контракта) работники предприятий электроэнергетики перед допуском к самостоятельной работе проходят подготовку, которая проводится по таким видам:
- специальное обучение по охране труда;
- специальное обучение по пожарной безопасности;
- специальная подготовка по технической эксплуатации.
Категории работников, которые проходят вышеупомянутые виды обучения, приведены в подразделах
7.2-7.4. этого Положения. Остальные работники проходят подготовку в виде стажировки и инструктажей.
7.1.2 Специальная подготовка и специальное обучение проводятся по индивидуальным программам, в которых составными частями должны быть разделы из обучения по ОТ, ПБ, ТЭ. В этих программах следует также предусматривать стажировку, а для специальной подготовки по ТЭ - стажировку и дублирование.
Допускается проведение подготовки по отдельным программам обучения ОТ, ПБ, ТЭ.

7.2 Специальное учение по охране труда
7.2.1 Работников, которых принимают на работы, указанные в Перечне работ повышенной опасности или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, проходят к началу самостоятельной работы специальное обучение по вопросам охраны труда касающееся конкретных работ, которые они будут выполнять. Перечень этих работ приведены в приложении 3 этого Положения.
7.2.2 Предварительное специальное обучение работников по охране труда для выполнения работ с повышенной опасностью, в том числе и из специальных видов работ может проводится, как непосредственно на предприятии электроэнергетики, так и в СУЗ, которые получили в установленном порядке соответствующее разрешение.
7.2.3 В случае, если работник одновременно с выполнением своей основной работы выполняет некоторые виды специальных или других работ с повышенной опасностью, например, работы под наведенным напряжением, верхолазные и т.п. то в этом случае он должен пройти одноразовое дополнительное специальное обучение для выполнения таких работ, если такое обучение не входило в программу обучения по специальности. Продолжительность такого обучения определяется программой для каждого вида работ.
В случае проведения такого обучения в СУЗ оно осуществляется по программам этих заведений, а в случае обучения в условиях производства - по программам, утвержденных руководителем структурного подразделения.
7.2.4 Работники, которые выполняют или организовывают работы под рабочем напряжением свыше 1000 В или под наведенным напряжением до начала самостоятельной работы должны пройти отдельное одноразовое специальное обучение в учебно-испытательном центре обособленной структурной единицы "Винницаэлектротехнология" НЭК "Укрэнерго" по программам этого учебного заведения или в другом СУЗ, которому предоставлено право проводить такое обучение.

7.3 Специальное учение по пожарной безопасности
7.3.1 Предварительное специальное обучение по пожарной безопасности ( пожарно- технический минимум) проходят лица, которых принимают на работу с повышенной пожарной опасностью (приложение 4).
7.3.2 Целью проведения обучения по пожарно-техническому минимуму является повышение общих пожарно-технических знаний работающих, углубленное изучение ими правил пожарной безопасности с учетом пожароопасных особенностей конкретного производства, более глубокое ознакомление с противопожарными мероприятиями и действиями в случае возникновения пожара, наработка навыков использования имеющихся средств пожаротушения.
7.3.3 Предварительное специальное обучение проводится в СУЗ или в условиях производства.
7.3.4 Специальное обучение проводится по программам, которые составляются с учетом программы проведения занятий из пожарно-технического минимума (приложение 5). Программы согласовывают с местными органами государственного пожарного надзора.
7.3.5 После окончания специального обучения по программам пожарно-технического минимума от обучающихся принимаются зачеты. Результаты зачетов оформляются протоколом.
Работники предприятий электроэнергетики, которые проходили специальное обучение на других предприятиях (учебных заведениях), сдают зачеты по месту обучения.
7.3.6. Лицам, которые успешно сдали зачет, выдается удостоверение соответствующей формы (приложение 6).
7.3.7 Освобождение от прохождения специального обучения по пожарно-техническому минимуму может предоставляться лицам, которые на предыдущем месте работы уже проходили его (соответственно специальностям или виду работы, на которую их принимают) и имеют соответствующее удостоверение. При этом срок последней проверки их знаний не должен превышать один год.

7.4 Специальная подготовка по технической эксплуатации
7.4.1 Специальная подготовка (специальное обучение) проводится единовременно перед допуском работников к самостоятельной работе, а также в случае овладения новыми функциональными обязанностями, освоения нового оборудования, аппаратуры, новых методов работы и т.п. Специальная подготовка по вопросам технической эксплуатации проводится также в случае перерыва в работе свыше одного года.
7.4.2 Специальную подготовку проходят работники, которые обеспечивают производственные процессы, перечень которых приведен в приложении 7 этого Положения.
7.4.3 Работника, которые имеют полное высшее, базовое высшее или профессионально-техническое образование, могут проходить специальную подготовку непосредственно на производстве без дополнительного обучения в СУЗ.
7.4.4 Специальная подготовка должна проводится за индивидуальными программами по учетом образования, квалификации и опыта работы работника, а также с учетом требований к профессиям, предусмотренным Справочником квалификационных характеристик профессий работников.
Оперативные и оперативно-производственные работники во время специальной подготовки должны проходить последовательное теоретическое и практическое обучения на должностях и рабочих местах, которые принадлежат к сфере их управления (ведение).
Программы специальной подготовки руководителей и специалистов и оперативных работников рабочих профессий утверждаются соответствующим техническим руководителем предприятия.
Для сдачи работников программы специальной подготовки утверждаются руководителем соответствующего структурного подраздела (службы, лаборатории и т.п.).
7.4.5 Программы специальной подготовки должны предусматривать такие разделы:
- обучение в СУЗ, кроме случаев, указанных в пункте 7.4.3;
- теоретическое и практическое обучение на рабочих местах;
- стажировка;
- проверка знаний;
- дублирование
- противоаварийные и противопожарные тренировки (для оперативных и оперативно-производственных работников).
7.4.6 Программу специальной подготовки необходимо составлять с учетом тематики, приведенной в приложении 2 к этому Положению. Эта программа должна предусматривать объемы обучения в СУЗ и на рабочих местах в часах. Программа также должны предусматривать место проведения каждого этапа подготовки и определять лиц, ответственных за ее выполнение.
Обучение в СУЗ проводится за программами этих закладов. В разделе программы специальной подготовки "Обучение в СУЗ" достаточно указать только название СУЗ и продолжительность проведения этого обучения.
Работникам, которые во время специальной подготовки успешно прошли обучение и проверку знаний (тестирование) в СУЗ, выдается свидетельство установленного образца (приложение 8).
7.4.7 Продолжительность специальной подготовки должна быть не меньше:
- для оперативных работников - 300 ч;
- для оперативно-производственных работников - 200 ч;
- для остальных работников - 100 ч.

7.5 Стажировка
7.5.1 Вновь принятые на предприятие работники после первичного инструктажа или в срок, установленный программой специальной подготовки, проходят стажировку на рабочем месте под руководством опытных, квалифицированных специалистов, ответственных за стажировку. Продолжительность стажировки зависит от характера работы, стажа, квалификации работника и определяются руководителем структурного подраздела. Продолжительность стажировки должна быть от 2 до 15 дней (смен). Продолжительность стажировки оперативных и оперативно-производственных работников не может быть меньшей шести рабочих дней (смен).
Продолжительность стажировки зависит от стажа и характера работы, также от квалификации работника.
7.5.2 Руководство предприятий электроэнергетики имеет право своим распоряжением освобождать от прохождения стажировки работника, который имеет стаж работы по соответствующей профессии не меньше трех лет или переводится с одного рабочего места на другое, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать, не изменяются.
7.5.3 Стажировка проводится с целью обретения навыков по применению на рабочем месте требований нормативных документов (правил, положений, инструкций), которые касаются его производственной деятельности.
7.5.4 Допуск к стажировке оформляется распоряжением технических руководителей предприятия электроэнергетики или его структурных подразделений в зависимости от места работы работника. В распоряжении отмечается продолжительность стажировки и указывается фамилия работника, ответственного за стажировку.
7.5.5 Во время стажировки работник должен:
- совершенствовать знание правил эксплуатации и безопасности, производственных инструкций и инструкций по охране труда и пожарной безопасности, технологических карт и т.п.;
- овладевать навыками действий на рабочем месте в нормальных и аварийных ситуациях;
- изучать строение, принципы работы, особенности конструкций, компоновку и технологические схемы оборудования и основные мероприятия, направленные на безаварийную и экономическую эксплуатацию оборудования.
7.5.6 Окончание стажировки оформляется в журнале инструктажей за подписью работника, ответственного за проведение стажировки.
7.5.7 Если продолжительность стажировки оказалась недостаточной для обретения необходимых знаний и навыков, то стажировка может быть продолжена согласно новому распоряжению на срок, который не превышает двух смен.
7.5.8 После окончания стажировки и проверки знаний работник допускается к самостоятельной работе, а оперативные и оперативно-производственные работники - к дублированию.
7.5.9 Стажировка работников, которые назначаются на руководящие должности предусматривает усвоение лучшего отечественного и зарубежного опыта, обретение практических умений и навыков выполнения обязанностей по занимаемой должности или по должности высшего уровня.
Стажировка проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях как в Украине, так и за ее пределами по индивидуальному плану, который утверждается руководителем предприятия или подразделения, который направляет работника на стажировку.
Продолжительность стажировки составляет не больше 10 месяцев и определяется в зависимости от цели и производственной потребности.
Формы итогового контроля определяются учебными планами и программами, утвержденными и согласованными в установленном порядке.
По результатам стажировки выдается справка произвольной формы по месту прохождения стажировки.

7.6 Дублирование
7.6.1 Оперативные и оперативно-производственные работники перед допуском к самостоятельной работе (после обучения и проверки знаний) должны пройти дублирование на своем рабочем месте. Необходимость дублирования на других рабочих местах определяется с учетом требований к профессии (Справочник квалификационных характеристик профессий работников) и включается в программу его специальной подготовки.
7.6.2 Продолжительность дублирования на рабочем месте устанавливается решением комиссии по проверке знаний и зависит от квалификации работника и сложности оборудования, которое он будет обслуживать, но должна составлять не меньше шести смен
Запрещается проведение дублирования на рабочих местах с непосредственным выполнением работ с повышенной опасностью, если работник не прошел соответствующий медицинский осмотр и обучение для выполнения таких работ.
7.6.3 Допуск к дублированию осуществляется после проверки знаний и оформляется распоряжением технического руководителя предприятия электроэнергетики или структурного подразделения в зависимости от места работы работника. В распоряжении отмечается дата начала и окончания дублирования и фамилия работника, ответственного за дублирование.
7.6.4 Распоряжение о допуске к дублированию доводится к сведению дублеру и работнику, ответственному за дублирование под личную роспись. Данное распоряжение также доводится к сведению оперативных работников высшего и низшего уровней, а также смежных подразделений, которые имеют оперативные взаимоотношения между собой.
7.6.5 Во время дублирования за все действия дублера отвечают в одинаковой мере как основной работник на рабочем месте, так и сам дублер. В период дублирования работник должен пройти 1-2 противоаварийных тренировки с элементами пожаротушения
7.6.6 Если во время дублирования работник не овладел производственными навыками в достаточной мере или получил неудовлетворительную оценку в противоаварийной и противопожарной тренировке, то продолжительность дублирования может быть продолжено, на срок, который не превышает двух смен. Продолжение дублирования оформляется дополнительным распоряжением руководителя предприятия (структурного подразделения).
Если во время дополнительного дублирования работник не овладел необходимыми производственными привычками, то к самостоятельной работе на этой должности он не допускается. Вопрос о дальнейшем его трудоустройстве решается согласно действующему законодательству.
7.6.7 В случае перерыва в работе оперативных и оперативно-производственных работников больше шести месяцев, они проходят проверку знаний и дублирование на рабочем месте, продолжительность которого определяется комиссией по проверке знаний. При меньших сроках перерыва в работе этих работников необходимость и продолжительность дублирования устанавливается руководителем структурного подразделения. В случае перерыва в работе меньше 15 календарных дней дублирования проводить необязательно.

7.7 Допуск к самостоятельной работе
7.7.1 Допуск к самостоятельной работе оперативных и оперативно-производственных работников после дублирования и успешного прохождения противоаварийных и противопожарных тренировок оформляется распоряжением технического руководителя предприятия (структурного подразделения) электроэнергетики на основании письменного обращения непосредственного руководителя.
7.7.2 Другие работники допускаются к самостоятельной работе после успешного прохождения стажировки и проверки знаний распоряжением руководителя структурного подраздела.
7.7.3 Запись о прохождении стажировки и дублирования делается в журнале инструктажа.
7.7.4 Работника, которые не проходят стажировки, допускаются к самостоятельной работе после инструктажа, проверки знаний или только после проведения инструктажа.

Стажировка работников рабочих профессий

Программа стажировки по каким конкретно специальностям?
Обычно в таких случаях хорошо работает система наставничества, когда новичка прикрепляют к мастеру и он " стажируется" в конце мастер дает ему характеристику или "публично экзаменует" в присутствии начальства.
А еще можно заключить договор с обучающим центром и направлять их туда ( например водителя погрузчика, штабелера и пр.)

Бродяга ru → 17 мая 2012, 13:43 • изменено в 13:53

Белочка. Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки).

Ни в постановлении 1/29, ни в ГОСТе 12.004-90 не говорится, что стажировка проводится по программам.
А вот глава 3 ГОСТ 12.004-90 п. 3.5. Обучение безопасности труда следует проводить по учебным программам. вот эти программы следует разрабатывать.
Не путайте это обучение и стажировку.
Отчетом о стажировке будет являться максимум приказ о назначении стажировки, стажировочный лист и запись в журнале.
Конечный результат,-приказ о допуске к самостоятельной работе.

Мума. "публично экзаменует". Жесть!
Для этого создается приказом руководителя - ПОСТОЯННО ДЕЙСВУЮЩАЯ КОМИССИЯ.
И называется это - На основании приказа N ______ от "___" ____________ 2012 г. провела проверку теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы и установила:работник сдал.
Оформляется протокол (ГОСТ 12.004-90 приложение 1), затем приказ о допуске к самостоятельной работе.

А еще можно заключить договор с обучающим центром и направлять их туда ( например водителя погрузчика, штабелера и пр.). У ВАС ПРО СТАЖИРОВКУ СПРОСИЛИ.
- ЗАЧЕМ?
может прочитать Постановление 1/29 и ГОСТ 12.004-90 и дешево, и сердито, и самое главное В СООТВЕТСТВИИ С НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗОЙ.

Про жесть - это вы правильно заметили, но это из моего опыта. у нас даже билеты были с вопросами и стажировку чел. заканчивал в виде экзамена перед комиссией.
Причем стажировка ( именно стажировка у нас была, а не обучение) проходила с периодичностью 0,5 года и по результатам её либо чел. сдавал на 4 или 5. либо на повторную стаж-ку отправлялся. Зато те, кто на 5 проходил получал добавку к з/п или премию и право "плюнуть" в соседа.

Белочка (автор темы) → 17 мая 2012, 15:16 • изменено в 15:19

Бродяга ru.
Спасибо за помощь! И я понимаю, чем отличается обучение и стажировка. Так вот, у нас разработаны и действуют программы ОБУЧЕНИЯ. По результатам проверки ГИТ в предписании слово в слово: "Разработать программу СТАЖИРОВОК работников рабочих профессий. Утвердить их у работодателя. (Основание: п.3.5, п.4.3 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда")"

Вопрос: для разных профессий должна быть своя программа стажировки? Или достаточно одной общей.

Мума.
Ясно, что водителя погрузчика, штабелера, лифтера, крановщика и т.д. т.е. все профессии, при которых полжены корочки, необходимо отправлять на обучение в учебный центр.
НО - грузчики, подсобные рабочие, сборщики и т.д. "обучаются" своими силами. Слышала, про обучение по безопасности труда своими силами, а вот именно про стажировку, да чтобы все было задокументировано. Что делать, ума не приложу.

Белочка.
1.Целью вводного инструктажа является ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
2.Целью первичного инструктажа является ознакомление работников, командированных и обучающихся образовательных учреждений с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.
(Вы первичный инструктаж будете проводить по разработанной программе (инструкции по охране труда по специальности, по видам работ, мед. инструкции).
3.Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки).
( стажировка это практическое освоение, того, что сказано на первичном инструктаже)

Попытался по-простому объяснить.

Белочка. отбиваться не надо, прикиньтесь Бедненькой))) и попросите подсказать.
Напишите и мне, чего они там УДУМАЛИ) интересно очч!

Мне кажется ветер подул с неутвержденного нового положения об обучении, так оно только ПРОЕКТ.

Охрана труда

Практическая Логика Просветленный (39268) 4 года назад

Какая нафиг программа. Стажера приказом руководителя закрепляют не менее чем на 14 дней за более опытным спецом или мастером и по истечению этого срока он проходит проверку знаний по ОТ. Если все норм то приказом руководителя он допускается к самостоятельной работе. А все инструктажи проходит как обычный работник.
__________________________________________

На основании требований Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (п. 1.4.10), Межотраслевых правил по охране труда (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок (п. 1.2.7)

Приказываю
1.Организовать проведение стажировки работника. впервые поступившего на работу 00.00.2012 г. связанную с ремонтом и эксплуатацией электроустановок до назначения на самостоятельную работу в качестве электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию с присвоенной группой по электробезопасности.
2.Ответственными за проведение стажировки (наставником) назначать электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию с III гр. по Э/Б.
3.В программу стажировки включить:
-требования правил эксплуатации, охраны труда, пожарной безопасности и их практическое применение на рабочем месте;
-изучение схем, производственных инструкций и инструкций по охране труда для работников выполняющих электромонтажные работы;
-ориентирование на рабочем месте;
-отработку необходимых практических навыков и выполнение производственных операций;
-изучение приемов и условий безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования, инструмента, средств индивидуальной защиты.
4.Продолжительность стажировки 14 рабочих смен.
5.При неудовлетворительном прохождении стажировки, продлить стажировку на срок от 2 до 14 рабочих смен по усмотрению главного инженера.
6.Приказ довести под роспись.

Источник: название поменяй на слесаря-электрика

Виталий Стадион Гуру (2935) 4 года назад

Точно! Спасибо, Логика!

Программа проведения стажировки на рабочем месте для грузчика

Программа проведения стажировки на рабочем месте для грузчика

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

- правила погрузки и выгрузки грузов;

- правила укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;

- правила применения простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;

- условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;

- допустимые габариты при погрузке грузов на открытый

железнодорожный подвижной состав и автомашины, при разгрузке грузов из железнодорожных вагонов и укладке их в штабель;

- расположение складов и мест погрузки и выгрузки грузов;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

- приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи;

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

1. Осуществляет погрузку, выгрузку и внутрискладскую переработку

грузов - сортировку, укладку, переноску, перевеску, фасовку и т.д.

вручную с применением простейших погрузочно-разгрузочных приспособлений и

средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других

2. Устанавливает лебедки, подъемные блоки, устройство временных

скатов и другие приспособления для погрузки и выгрузки грузов.

3. Осуществляет крепление и укрытие грузов на складах и

4. Переносит щиты и трапы.

5. Осуществляет подкатку (откатку) вагонов в процессе работы.

6. Открывает и закрывает люки, борта, двери подвижного состава.

7. Производит очистку подвижного состава после произведенной

8. Чистит и смазывает обслуживаемые погрузочно-разгрузочные

приспособления и средства транспортировки

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

• С рабочим местом.
• С прилегающей к рабочему месту территорией.
• С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
• Инструкциями с требованиями безопасности заводов изготовителей оборудования на котором будет работать работник.
• Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
• Опасными зонами машин, механизмов на участке.
• Инструкциями предприятия по охране труда.
• Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
• Инструкциями предприятия по электробезопасности
• Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.

• Требованиями внутреннего трудового распорядка.

• Местом нахождения средств пожаротушения.
• Местом нахождения медицинской аптечки.
• Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
• Требованиями безопасности при работе с грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

• Выучить и усвоить на практике безопасные приемы и методы подготовки рабочего места.
• Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
• Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания основной работы.
• Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и аварийных ситуаций.
• Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
• Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
• Практически усвоить безопасные приемы и методы работы без нарушений требований охраны труда.

Стажировка - Обучение, инструктаж и проверка знаний - Форум инженеров по охране труда Беларуси

Стажировка на рабочем месте, с кем она проводится. У меня проводят только с водителями, да и то только с молодыми.

admin 20 Апр 2010

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет. проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе. (Примечание - если человек вообще не имеет профессии. а такие есть сплошь и рядом, то стажировку обязательно проводить).

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Водитель относится к работам с повышенной опасностью согласно
Приложение 1 к Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ работ с повышенной опасностью

пункт 36. Эксплуатация, ремонт и техническое обслуживание транспортных средств, самоходных сельскохозяйственных машин и гусеничных тракторов.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 4 декабря 2008 г. № 180/128

Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

пункт 7. Обучение, инструктаж, стажировка и проверка знаний работников по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с учетом перечня профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Приложение 1 к Межотраслевым правилам по охране труда на автомобильном и городском электрическом транспорте

ПЕРЕЧЕНЬ профессий, категорий работников, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования по охране труда

Стажировка нужна в обязательном порядке со всеми водителями.

Vasi_OK 04 Ноя 2010

Скажите пожалуйста, только ли с работающими на работах с повышенной опасностью должна проводиться стажировка (если не брать случаи перерыва по работе, людей без специальности и др.).

admin 04 Ноя 2010

как решит наниматель. Считаете, что стажировка необходима - включайте в перечень, устанавливайте сроки (не менее 2 смен), да будет Вам счастье.

Vasi_OK 05 Ноя 2010

как решит наниматель. Считаете, что стажировка необходима - включайте в перечень, устанавливайте сроки (не менее 2 смен), да будет Вам счастье.

2 смены. Скажите, в отраслевых нормах нет ли где других минимальных сроков стажировки, а то можно легко опростоволоситься назначив 2 смены стажировку водителю, для которого, может быть, минимальный срок 10 дней (это я просто гипотетически ситуацию обрисовал).

Ольга 05 Ноя 2010

Да. хороший вопрос. как определить единый для всех и оптимальный срок стажировки.

Александр Тылиндус 21 Ноя 2010

Да. хороший вопрос. как определить единый для всех и оптимальный срок стажировки.

Что касается "единого". то, как и говорилось ранее, можно только говорить про минимальный, установленный законодательством - 2 рабочих дня. а не смены. Vasi_OK как-то писал про гипотетическую ситуацию, так это не прокатит. Чтобы работать по сменам, нужно уже быть допущенным к самостоятельной работе. Пример с водителем можно рассмотреть следующим образом: устраивается на работу Иванов; сегодня работает Сидоров, завтра Петров, послезавтра Орлов, послепослезавтра снова Сидоров и т.д. Вы назначаете Иванову 2 рабочих дня стажировки, закрепляете его за непосредственным руководителем водителей, и этот Иванов сегодня может работать с ним и Сидоровым, завтра с ним и Петровым. Ведь не обязательно всех стажеров закреплять за опытными рабочими.

Что касается "оптимального". то нужно ответить на вопросы "А для чего рабочий ранее получал профессию, когда для него проводилось как теоретическое, так и производственное обучение? Разве не установлено в Пост.175 про перерывы в работе по профессии, когда всё-таки необходима стажировка? И т.д.". По крайней мере, не вижу смысла стажировать более одного месяца.

leo 24 Янв 2011

У меня по межотраслевым правилам и другим документам при работе в лесу положено чтобы работник работал в бригаде не менее чем из 2 человек. Так вот чтобы это выполнять инженер нанимает на работу по договору подряда себе рабочего, он также выполняет подсобные работы (носит топор, рулетку, вбивает колья и др.). Бывает нанимаются рабочие просто с улицы, безработные, не имеющие никакой профессии. Работы которые выполняет рабочий не относятся к работам с повышенной опасностью. Так вот вопрос: надо ли проводить с рабочим стажировку или нет.

Александр Тылиндус 25 Янв 2011

У меня по межотраслевым правилам и другим документам при работе в лесу положено чтобы работник работал в бригаде не менее чем из 2 человек. Так вот чтобы это выполнять инженер нанимает на работу по договору подряда себе рабочего, он также выполняет подсобные работы (носит топор, рулетку, вбивает колья и др.). Бывает нанимаются рабочие просто с улицы, безработные, не имеющие никакой профессии. Работы которые выполняет рабочий не относятся к работам с повышенной опасностью. Так вот вопрос: надо ли проводить с рабочим стажировку или нет.

Как ни банально это звучит, но ответ написан в Пост.175:
"22. Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте (далее – стажировка) перед допуском к самостоятельной работе.
23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.".

Смотрите, подпадают ли Ваши рабочие под эти пункты.

drego 25 Янв 2011

Помогите разобраться со стажировкой, у нас есть мостовой кран, и рабочий имеющий диплом крановщика, которому необходима стажировка (перерыв в работе был больше года) так вот приказ о стажировке я не могу написать не за кем рабочего закрепить, других специалистов нет, но на нашем головном предприятии есть и кран и крановщик, так вот какие документы нужно оформить, что бы отправить на стажировку работника на головное предприятие, чем подтвердить прохождение стажировки и как ее оформлять в данной ситуации, а главное как оформить отношения между двумя предприятиями, если мы обособлены?

admin 25 Янв 2011

Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов гласят:

388. Крановщики и их помощники, переводимые с крана одного типа на кран другого типа. к управлению которым они ранее не допускались (например, с башенного на мостовой или гусеничный кран), должны быть перед назначением на работу обучены и аттестованы в порядке, установленном настоящими Правилами. Обучение в этом случае может проводиться по сокращенной программе, согласованной с технадзором.

При переводе крановщиков и их помощников с одного крана на другой того же типа, но другой модели, другого индекса или с другим приводом они должны быть ознакомлены с особенностями устройства и обслуживания такого крана и пройти стажировку. После проверки знаний и практических навыков эти рабочие могут быть допущены к самостоятельной работе. Порядок проведения обучения, стажировки и проверки практических навыков устанавливается владельцем крана.

389. Крановщики и их помощники после перерыва в работе по специальности более одного года должны пройти проверку знаний в квалификационной комиссии, назначенной владельцем крана, и в случае удовлетворительных результатов проверки могут быть допущены к стажировке для восстановления необходимых навыков.

Вышеуказанное Постановление №175 гласит:
24. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки.

drego 25 Янв 2011

И, кстати говоря, мастер или начальник участка должен, по идее быть у Вас ответственным за безопасное производство работ кранами? Так ведь?
Так вот закрепляйте работника за ним приказом, с ознакомлением руководителя стажировки и стажируемого, соблюдая сроки стажировки .

Я так и сделал, но пришел инспектор и сказал, что нельзя писать такой приказ, и наши действия не правомерны.

admin 25 Янв 2011

Стажировку должны проходить

Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда в новых, незнакомых, условиях работником поступившем на работу в ОАО «МЗЛСК».

Стажировку должны проходить :

- все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда (Приложение 4. Профессии и должности работниковОАО «МЗЛСК» подлежащих обязательному прохождению стажировки на рабочем месте);

- выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, учебных (учебно-производственных) центров;

Руководители производственных подразделений по согласованию со службой охраны труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение 4) в графах 11-12 делается запись "без стажировки", а в графе 13 указывается номер распоряжения - образец распоряжения прилагается - о данном решении и допуске к работе (Приложение 1).

Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее - руководитель стажировки), что должно быть указано в распоряжении (приказе) и регистрируется в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Стажировкой работников рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы по данной профессии не менее 3-х лет, а стажировкой специалистов - специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее 3-х лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов – технический директор завода. Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

Продолжительность стажировки устанавливает руководитель производственного подразделения, которая определятся от 2-х до 14-х смен (рабочих дней) в зависимости от характера работы и квалификации работника.

Стажировка проводится в объеме утвержденных производственных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по противопожарной безопасности (далее – инструкции), разработанным программам проведения первичного инструктажа, а так же должностных обязанностей.

После проведения стажировки руководитель стажировки должен проверить устно или письменно приобретенные теоретические знания и практические навыки в соответствии инструкциями и должностными обязанностями, после чего должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в графе 13, а работник обязан расписаться о прохождении стажировки в графе 12. Факт допуска работника к самостоятельной работе определяется приказом (распоряжением).

Основными документами свидетельствующим о прохождении стажировки является Журнал регистрации инструктажа на рабочем, распоряжения (приказы) о процедуре назначении стажировки или освобождении от нее, а также допуска к работе.

Указанные документы являются документами строгой отчетности и должны храниться 45 лет.

В соответствии с п.3 ст.214 ТК РФ Работник обязан «… проходить стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда».

В соответствии с п.2 ст.76 ТК РФ Работник может быть отстранен от работы если не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

В соответствии с ст.230 ТК РФ в случае несчастного случая на производстве оформляется Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (приложение 6), где в одном их его разделах необходимо указать сроки прохождения стажировки пострадавшего или причин ее не прохождения. Указанные обстоятельства будут учитываться при определении вины сторон и степени ответственности.

Акт о несчастном случае на производстве составляется в двух экземплярах, один из которого вручается пострадавшему, другой храниться на предприятии 45 лет.

ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА, ОБУЧЕНИЯ

ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОТИВОПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИПРОВЕРКИ СООТВЕТСТВУЮЩИХ ЗНАНИЙ В ПРОЦЕССЕ РАБОТЫ

3.1. Повторный инструктаж

3.1.1. Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с подпунктом 2.2.3 настоящего Положения) один раз в 3 месяца.

3.1.2. Повторный инструктаж проводят непосредственные руководители работ: мастера, бригадиры, инструкторы, руководители производственных подразделений в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.

3.1.3. Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.

Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда, программам проведения первичного инструктажа, другим документам (правилам, положениям) для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

3.1.4. Лицо, проводившее повторный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в графе 9 журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Работник получивший инструктаж расписывается в графе 10 указанного журнала.

3.2. Внеплановый инструктаж

3.2.1. Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и противопожарной безопасности, а также соответствующих инструкций ОАО «МЗЛСК»;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе, более чем на 60 календарных дней;

по решению руководителя (или уполномоченного им лица) ОАО

3.2.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой только тех работников, на которых распространяется тема внепланового инструктажа.

Перечень профессий работников, с которыми необходимо провести внеплановый инструктаж, определяет руководитель ОАО «МЗЛСК».

3.2.3. Внеплановый инструктаж проводят руководители производственных подразделений (мастера, инструкторы), руководители и специалисты подразделений ОАО «МЗЛСК ».

Внеплановый инструктаж работников проводят по соответствующей для данной профессии или данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

Объем и содержание внепланового инструктажа определяется в каждом конкретном случае соответствующими руководителями.

3.2.4. Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях ОАО «МЗЛСК». Инструктаж, связанный с изменениями производственных процессов, вводом нового, заменой или модернизацией оборудования, перерывом в работе, должен быть проведен до начала работы в изменившихся условиях.

3.2.5. Лицо, проводившее внеплановый инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в графе 9 журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. Работник получивший инструктаж расписывается в графе 10 указанного журнала.

3.3. Целевой инструктаж

3.3.1. Целевой инструктаж проводится:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности работника (проведение погрузочно-разгрузочных работ, уборка территории, разовые работы вне цеха, участка и другие работы);

- при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или другие специальные документы;

- при проведении в структурном подразделении массовых мероприятий.

3.3.2. Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

3.3.3. Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, проведении массовых мероприятий проводят руководители производственных подразделений, которые будут руководить этими работами.

В этих случаях запись о проведении целевого инструктажа делают в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте того производственного подразделения, в котором будут проводиться данные работы (мероприятия).

3.4. Очередная и внеочередная проверка знаний

требований охраны труда и противопожарной безопасностиу руководителей и специалистов

3.4.1. Очередную проверку знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности руководители и специалисты в ОАО «МЗЛСК » проходят не реже одного раза в три года, если иные сроки не предусмотрены соответствующими правилами.

3.4.2. Перед очередной проверкой знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности у руководителей и специалистов проводится обучение (лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры, могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы обучения по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение).

Обучение по охране труда и противопожарной безопасности перед проверкой знаний проводится специализированной обучающей организацией по охране труда.

3.4.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда и противопожарной безопасности руководителей и специалистов проводится независимо от срока проведения предыдущей проверки:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе руководителей и специалистов на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых и иных актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется распоряжением (приказом) технического директора.

3.4.4. О месте и дате проведения проверки знаний проверяемый должен быть предупрежден не позднее чем за 15 дней.

3.4.5 Обучение по охране труда и противопожарной безопасности работников ОАО «МЗЛСК» проводиться по утвержденным учебным планам (приложение 12) и разработанным программам обучений (приложение 15- 20, 24, 28.

На каждую тему, занятие должны разрабатываться лекции, раздаточный материал, максимально эффективно использоваться современные обучающие компьютерные программы и т.д.

Обучение по охране труда и противопожарной безопасности при приеме на работу, при профессиональной подготовке, переподготовке и обучении вторым профессиям работников рабочих профессий.

Руководители структурных подразделений ОАО «МЗЛСК», организуют проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда). Вновь принимаемые на работу проходят обучение не позднее одного месяца после приема на работу. После обучения работники представляются экзаменационной комиссии по охране труда и противопожарной безопасности завода для проверки теоретических и практических навыков. Не менее чем за 15 дней до проверки работнику выдаются их Перечень (приложение 10, 23). Вопросы могут задаваться по указанному перечню или группироваться по билетной системе. Зачет может быть получен при ответе не менее чем на 3 вопроса при их общем количестве 5. Результаты проверки знаний оформляются протоколом (приложение 9) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения.

При получении работником неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к работе не допускается.

Работников, совмещающих профессии, следует обучать, инструктировать, проверять знания требований охраны труда и противопожарной безопасности в полном объеме как по основной, так и по совмещаемой профессии (работе).

Обучение по охране труда и противопожарной безопасности работников ОАО «МЗЛСК » проводиться по утвержденным учебным планам.

Для учета проводимых занятий и посещаемости слушателей руководители структурных подразделений обязаны вести Журнал учета обучения по охране труда и противопожарной безопасности (приложение 14).

Журнал учета обучения по охране труда и противопожарной безопасности соответствующим образом регистрируется, страницы нумеруются, прошиваются. В конце журнала должно быть указано прописью количество пронумерованных страниц, заверенных подписью руководителя подразделения и скрепляются печатью отдела кадров.

Срок хранения журнала – 45 лет.

Порядок проведения тестирования

Тестирование или проверка уровня знаний работников ОАО «МЗЛСК» используется для исключения субъективной оценки выставляемой проверяющим в ходе различных проверок, связанных как при поступлении на работу, так и в ходе плановых аттестаций (переаттестаций) и других проверок по решению администрации завода.

Для проверки заранее составляются специальный перечень вопросов определенной тематики, утвержденный техническим директором и согласованный с аттестационной (проверочной) комиссией (приложение 25, 29). К ним прилагаются таблицы ответов (приложение 30,26).

Существует два варианта проверок: вариант №1 для первичной проверки и вариант №2 для перепроверки неудовлетворительных результатов первичной проверки. Их отличие состоит в необходимости выбрать из предлагаемого перечня ответов один или несколько вариантов ответов.

Вариант №1 - на каждый вопрос разрабатывается до пяти вариантов ответов, один из которых может быть правильным. Для регистрации ответов проверяемому выдается специальный бланк (приложение 11 ). состоящий из горизонтально размещенных клеток – номера вопросов и вертикально размещенных клеток – возможные варианты ответов. Из всего перечня вопросов проверяемому предлагается 5 вопросов. Для каждого ответа отводится до 1 минуты, в течении которой он должен выбрать оптимальный ответ и поставить роспись в соответствующей клетке бланка регистрации ответов. Общее время ответов не должно превышать 5 минут.

Результат проверки определяется суммированием полученных правильных ответов:

до двух правильных ответов – незачет (неудовлетворительные знания) (приложение 27);

три – четыре - пять ответов – зачет (удовлетворительный уровень знаний) (приложение 31).

Вариант №2- если проверяемый получил незачет (неудовлетворительный уровень знаний), ему может быть предложен второй вариант решений, состоящий из решения 5 вопросов и из двух – трех - четырех или пяти вариантов ответов. Методика решения и проверки аналогична варианту №1.

Полученные ответы в бланке утверждаются специально назначенной комиссией или отдельным должностным лицом и подлежат хранению установленным порядком.

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда

Ответственность за организацию, своевременность обучения по охране труда и противопожарной безопасности, проверку знаний требований охраны труда, допуск к работе работников и сохранность соответствующих документов подтверждающих указанные факты несет руководитель структурного подразделения где находиться работник в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела охраны труда Ковалев В.П.

1.Распоряжение о назначении ответственного лица за стажировку.

2.Распоряжение о отмене стажировки.

3.Распоряжение о допуске к работе прошедшего стажировку.

5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем (графы журнала).

6. Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 .

7. Форма Журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда.

8.ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу

9.Форма протокола заседания комиссии по проверки знаний требований охраны труда работников.

10. Перечень вопросов для проверки знаний по охране труда.

11. Бланк проверки уровня знаний (тестирования)

12. Учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ОАО «МЗЛСК ».

13. Распоряжение технического директора «Об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда работников завода».

15. Программа пожарно-технического минимума для руководителей и главных специалистов ОАО «МЗЛСК ».

16. Программа пожарно-технического минимума для руководителей подразделений, лиц, ответственных за пожарную безопасность подразделений, ИТР и специалистов ОАО «МЗЛСК ».

19. Программа пожарно-технического минимума для руководителей для работников ОАО «МЗЛСК », выполняющих пожароопасные работы.

20. Программа пожарно-технического минимума для руководителей для сотрудников, осуществляющих круглосуточную охрану ОАО «МЗЛСК »

21. Программа ВВОДНОГО противопожарного инструктажа работников ОАО «МЗЛСК ».

22. Распоряжение « О создании комиссии по проверке знаний пожарной безопасности».

23. Перечень вопросов для проверки знаний программы пожарно-технического минимума работников ОАО «МЗЛСК ».

24. ПРОГРАММА (примерная) обучения персонала по охране труда при выполнении электросварочных работ

25.Перечень вопросов методом тестирования для проверки знаний персонала по охране труда при выполнении электросварочных работ.

26.Ответы для проверки знаний персонала по охране труда при выполнении электросварочных работ.

27.Пример решения вопросов методом тестирования

28.ПРОГРАММА (примерная) обучения персонала по охране труда при работах с применением ручного электро-инструмента.

29.Перечень вопросов методом тестирования для проверки знаний персонала по охране труда при выполнении при работах с применением ручного электроинструмента.

30.Ответы для проверки знаний персонала по охране труда при применение ручного электроинструмента.

31.Пример решения вопросов методом тестирования.

сотрудников учреждения. 2.5. В подведомственных организациях управлению трудовой занятости: Проведено обучение и проверказнанийпоохранетруда директоров ГБУ. 44. Семинар – практикум «Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих.

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку нера­бочих местах и проверкузнанийпоохранетруда.

поохране здоровья и обеспечению безопасности граждан; - правовые основы организации. практикумы. «круглые столы», викторины, спартакиады, дидактические игры по. поорганизацииобучения учащихся начальным знаниям в области обороны и их подготовки по.