Положение о стажировке на рабочем месте образец по охране труда - добавлена ссылка

Вот пригласили вас на стажировку, вы полностью проходите ей и готовы приступить к работе. Зачем заниматься терминологической чехардой? Его пишет сам директор, который указывает, что принимает такого-то работника на стажировку и указывает должность со сроками прохождения. Руководителю организации и его специалистам лучше знать, на сколько смен организовать стажировку для своих работников.

1. По результатам стажировки делается заключение о профпригодности и производится допуск к самостоятельному выполнению служебных обязанностей и трудовой деятельности.
2. Человек, имеющий только теоретическую подготовку неспособен эффективно выполнять должностные обязанности, производственные или технологические операции.
3. Кроме вводного инструктажа по охране труда проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
4. Данный документ ведется штатным инженером по технике безопасности или другим сотрудником, назначенным приказом руководителя предприятия на определенный срок.

Наверное, более безграмотного документа, как этот порядок, а вернее сказать беспорядок, среди документов по охране труда, не найти.

• Стажировка, проводимая на начальном этапе под присмотром опытного наставника, позволяет добиться в кратчайшие сроки освоения необходимых производственных и технологических операций.
• Для него должна быть разработана рабочая инструкция стажера, в которой должны быть оговорены его обязанности, права и, разумеется, его ответственность во время прохождения стажировки.
• Учитывая, что работ на которых отсутствуют опасные и(или) вредные условия труда вообще нет, то данное уточнение в данном предложении неуместно.

Ведь он подробно описывает права и обязанности стажирующегося и наставника, сроки и порядок стажировки, ответственность и другие особенности, связанные со стажировкой. А что для специалистов стажировка не проводится? Если у дворников будут установлены вредные условия, нужно ли будет проводить им стажировку? Возможно, имеется в виду не совсем та стажировка, о которой здесь идет речь но я так думаю, рабочее время, в любом случае, должно быть оплачено, согласно трудового договора здравствуйте!

При заполнении журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, у некоторых вызывают вопросы столбцы 10, 11 и 12, в которых отражается стажировка работника на рабочем месте. Для информации, при несчастном случае на производстве, оформляя акт о несчастном случае, помимо прочего нужно указывать и период стажировки на рабочем месте работника. Далее идет ознакомление с самим предприятием, с будущим рабочим местом, а также с особенностями процесса, в том числе и с коллегами по работе.

Положение о стажировке

Ответ на вопрос о стажировке напрямую связан со специальностью специалистов - стажеров. Существуют, например, положения о стажировке водителей общественного транспорта, нотариусов, адвокатов и т.д. и все они довольно сильно различаются. Возможно, ознакомившись с ними, Вы сможете составить что-то подходящее для условий Вашей организации.

Примерное положение об инструктажах (можете взять за основу):
1. Вводный инструктаж.
1.1. Вводный инструктаж в филиале проводит инженер по охране труда, а в удаленных подразделениях, лица на которых, приказом директора, возложена данная обязанность.
1.2. Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
1.3. Вводный инструктаж проводят по программе проведения вводного инструктажа, с применением план-конспекта. Программа проведения и план-конспект утверждаются директором филиала.
1.4. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Контрольные листы выдаются и хранятся в отделе кадров вместе с личной карточкой рабочего, а на руководителей и специалистов - в личном деле. После увольнения работника его контрольный лист уничтожается.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте.
2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:
• со всеми работниками, вновь принятыми в организацию связи и переводимыми из одного подразделения в другое;
• с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;
• со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации связи;
• со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.
Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает директор филиала по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам первичного инструктажа на рабочем месте, с применением план-конспектов.
2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником или учащимся индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.
2.4. Работники комплексных бригад должны проходить инструктаж по всем видам работ, выполняемых ими.
2.5. Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работ (руководителя подразделения, бригадира, мастера).
2.6. Результаты первичного инструктажа заносят в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

3. Стажировка по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте.
3.1. Все работники, после первичного инструктажа на рабочем месте, должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку по безопасным методам и приемам труда на рабочем месте под руководством лиц, назначенных распоряжением по структурному подразделению (цеху, участку).
3.2. Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на все время практики.
3.3. Работники из числа технического персонала, в соответствии с “Перечнем работ и профессий, по которым проводят обучение”, во время стажировки проходят обучение на рабочем месте, о чем делается запись в журнале учета технической учебы.
3.4. Обучение безопасности труда проводят по Программам обучения по охране труда и электробезопасности.
3.5. О назначении стажировки, делается запись в журнал служебных распоряжений по цеху (участку)(п.1 Приложение 3).

4. Сдача экзаменов по охране труда и электробезопасности.
4.1. Работники, прошедшие стажировку на рабочем месте, сдают экзамен на знание требований охраны труда и электробезопасности.
4.2. Прием экзаменов осуществляет ПДК (постоянно действующая комиссия по проверке знаний).
4.3. В случае положительных результатов проверки знаний, работнику выдаются удостоверения о проверке знаний по охране труда и о проверке знаний норм и правил работы в электроустановках.
4.4. При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки работник к самостоятельной работе не допускается.
4.5. Результаты экзамена заносят в протокол проверки знаний и “Журнал проверки знаний ПТЭ электроустановок потребителей и ПТБ при эксплуатации электроустановок потребителей”.

5. Допуск к самостоятельной работе.
5.1. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов и способов работы. Разрешение фиксируется в контрольном листе и в журнале служебных распоряжений по цеху (участку) (п2. Приложение 3.).
5.2. Список лиц, разрешающих допускать к самостоятельной работе, утверждает директор филиала.

6. Повторный инструктаж.
6.1. Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в примечании к п.2.1, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в квартал.
6.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
6.3. Проведение повторного инструктажа осуществляется в соответствии с п.2.2 – 2.6 с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

7. Внеплановый инструктаж.
7.1. Внеплановый инструктаж проводят:
• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению и т.п.;
• по требованию органов надзора;
• при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней.
7.2. Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
7.3. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения.

8. Целевой инструктаж.
8.1. Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации связи, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии.
8.2. Проведение целевого инструктажа фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях в наряде-допуске.

9. Общие положения.
9.1. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводят непосредственно руководители работ (руководитель подразделения, преподаватель, бригадир, мастер).
9.2. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
9.3. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
9.4. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
9.5. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Образец положения о стажировке на рабочем месте по охране труда

Форма поиска по охране труда руководителей, специалистов и рабочих различных профессий Положения об организации работы по охране труда в Российской Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала После стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных. Минфин России сообщает о новых случаях обязательного аудита. Сообщается, что Законом. 1. Общие положения. 2. Организация эксплуатации тепловых энергоустановок. 2.1. Общие положения. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 24 июля

Купить журналы внепланового инструктажа в любом количестве по доступной цене. Профессиональное обучение и аттестация на производстве Автор: Е. Самарина. 16 июн 2016 Обучение рабочих по охране труда состоит из теоретической и Работодатель обязан проводить стажировку на рабочем месте для Важно: Положение о стажировке поможет составить Шаблоны и образцы. Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один. Допускаетсяизменение коэффициента h 1, но не болеечем на два шага по группе классификации. Открыть в формате Word Положение об охране труда инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований.

06 Июля 2016 Информация о происшествиях на водных объектах Подробнее; 04 Июля 2016 О новой. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Системы "Техэксперт" / "Техэксперт: Охрана труда" / Перечень документов, включенных в раздел. Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе. Необходимо составить Программу стажировки на рабочем месте для строительных рабочих.

У нас вы можете скачать образец бланка положение об охране труда инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знани. На практике стажировка на рабочем месте применяется не часто. Обычно С лицом, проходящим стажировку, проводиться инструктаж по охране труда и приказ о проведении;; программа обучения;; положение о стажировке. ПРИКАЗ Минэнерго РФ от 13.01.2003 n 6 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ. 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА. 1.1. Основные принципы государственной политики в области. Обязанности и ответственность по охране труда руководителей всех функциональных. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Наименование документа: ПТЭ. Тип документа: ПТЭ. Статус документа: Действует: Название. По охране труда на рабочем охраны труда. Приказ о труда на рабочем месте. Отметка о прохождении вводного инструктажа по охране труда: Разработал инженер по охране. Для чего придумана стажировка на рабочем месте? работе. В первую очередь нужно оформить Положение о стажировке. Скачать образец. Стажировка работников, положение о стажировке, договор и приказ о Законодательно процесс стажировки регулируется только в плане охраны труда, образец договора и порядок прохождения испытания · Стажировка на. ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию. Если вы являетесь.

Глава 0. Пролог Раннее утро, лаборатория на третьем подземном этаже магической академии. 1 Общие положения 4 Проведение стажировки на рабочем месте Приложение 2Форма журнала регистрации вводного инструктажа… Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Акты по охране труда:формы и правила заполнения, Бадагуев, 2012 год. Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский

Стажировка на рабочем месте: что это такое, продолжительность

Если вы имеете лишь теоретические знания (закончили университет) и устраиваетесь на работу, то вам предстоит узнать что такое стажировка. Это период обучения практическим навыкам, необходимым для выполнения работ. В этот период вы переносите свои знания в прикладное русло. Обучение проходит под руководством опытного сотрудника, что позволяет за короткий период освоить необходимые навыки.

Иногда такая практика применяется для лиц, которых переводят на иную должность. Если специфика работы сильно отличается, то оформляется стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа (охрана труда, правила безопасности).

Назначение стажировки не нарушает и не ущемляет права работников. В некоторых случаях это является обязательным условием (например, некоторые должности госслужбы).
Прохождение стажировки на предприятии регулируется законодательными актами, где отображены сроки, специальности, регламент.

В качестве базы используют:

• основной — Трудовой кодекс (ст.212);
• Министерство образования постановление № 1-29 2003 года;
• Ростехнадзор приказ №37 2007 года;
• ГОСТы.

Сотрудники, которые имеют лишь профильное образование вправе воспринимать ее как продолжение учебного периода. Молодой специалист в этот период обретает знания и навыки необходимые для конкретной деятельности.

Любому руководителю выгодно получить высокоэффективных сотрудников. Именно на это и рассчитана стажировка — быстрая передача навыков и освоение определенных процессов. Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ составляет срок от 2 до 14 смен или рабочих дней .

Сама учеба предполагает осуществление конкретных профессиональных действий, но под кураторством опытного сотрудника. В этой деятельности и приобретаются необходимые навыки для будущей должности.

Нормативными актами предусмотрено обязательное прохождение стажировки. Под нее подпадает ряд специальностей:

• работники промышленного и технического оборудования;
• сотрудники, которые являются водителями общественного транспорта, в частности троллейбусов, трамваев;
• работники, деятельность которых является потенциально опасной для их здоровья и жизни, а также окружающих.

В таких случаях обязательна стажировка по охране труда. Порядок проведения и оформление утверждены законодательно. После завершения обучения формируется заключение о профессиональном соответствии, и работник может начинать самостоятельную деятельность.

При трудоустройстве с сотрудником могут заключить временное соглашение. Срок его действия равен периоду стажировки (то есть до 14 рабочих дней включительно). Все нормы трудового законодательства действуют в этот период (в том числе выплата заработной платы).

С работниками далее составляют контракт на постоянной основе. Если работодатель нарушает ваши права, то вы вправе это обжаловать в Инспекцию по труду и иные органы.
Если вы претендуете на занятие вакантной должности, требующей определенных навыков, вам также предстоит стажировка. Для перевода с другого места работы необходим приказ руководства.

Первоначально перед стажировкой проводится инструктаж под роспись каждого потенциального сотрудника, а затем шефство передают работнику с опытом.

Есть и такие сотрудники, кто освобождается от стажировки на рабочем месте. Такое решение принимается руководителем отдела при обязательном согласовании с руководителем и ответственным работником по охране труда. Возможно это в том случае, когда сотрудник оформляется на должность переводом и имеет стаж не менее трех лет по этой специальности. Обязательно характер работы и вид техники не должен изменяться. В личном деле указывается, что прием прошел «Без стажировки». Или если речь идет о сферах, не связанных с тяжелой работой или вредным производством. Там проведение обучения возможно по предписанию руководства.

О том, как оформляется стажировка на рабочем месте при приеме на работу, знает каждый сотрудник кадрового подразделения. Любые действия по приему сотрудников, увольнению, обучению закреплены распоряжениями.

В данном случае необходимо подготовить:

• приказ о проведении стажировки на рабочем месте (образец ниже);
• программа учебы;
• положение о проведении стажировки.

После завершения, при положительных результатах издается приказ, которым происходит допуск сотрудника к самостоятельной деятельности.

Ответственность за разработку и оформление документов возлагают на отдел кадров и руководителя обучения.

На первом этапе готовится проект приказа (кадрами). Он должен соответствовать нормам делопроизводства и порядку его ведения в организации. Обязательные реквизиты, которые должен содержать документ:

• полное наименование предприятия;
• название документа, бланка;
• дату составления документа;
• место составления документа (город).

Далее следует описательная часть. В ней закрепляются нормативные акты, на основании которых она проводится, ее цели, утверждаются ответственные, устанавливается конкретный срок обучения. Обязательно прописывается должность, на которую оформляют работника.

Положение о проведении стажировки должно быть подготовлено отделом кадров заранее. Это общий документ регламентирующий порядок проведения обучения в целом. Оно утверждается руководителем компании. В нем предусматриваются следующие разделы:

• общие положения касательно организации процесса;
• регламент и порядок обучения;
• обязанности ответственных лиц и сотрудника;
• порядок проведения зачетов, предоставления допуска к самостоятельному труду.

Программу стажировки подготавливает непосредственный руководитель обучения. Это подробный документ, который описывает план и этапы получения навыков.

Программа утверждается приказом руководителя организации. Содержит основные пункты:

• цель проведения обучения;
• требования к будущему сотруднику;
• нормативная база для изучения;
• должностные, положения об отделе;
• мероприятия, в процессе которых будет происходить освоение материала;
• применение практических навыков, фактическая деятельность под контролем;
• проверка знаний, проведение зачетов для получения допуска.

Каждый пункт предполагает конкретные даты и сроки. Первоначально указываются минимально необходимые, но могут быть скорректированы в зависимости от обстоятельств.
Также руководитель стажировки заводит специальный журнал, в котором отмечает все пройденные этапы и затраченное время. Все его пункты должны совпадать с составленной программой.

При оформлении сотрудникам для ознакомления выдается образец положения о стажировке вновь принятых работников по охране труда на рабочем месте и программа. Следующий этап – прохождение инструктажа по технике безопасности. Это один из важнейших моментов, так как при вредном производстве от этого может зависеть жизнь его и окружающих лиц.

После ознакомления с обязанностями, инструкциями руководитель стажировки делает определенные пометки в своем журнале. Здесь указываются планируемые и фактические сроки, количество смен. На завершающем этапе переходят к фактическому осуществлению деятельности под присмотром руководителя. Фиксируется факт и вид работ, количество часов.

В результате сотрудник должен иметь практические навыки работы и теоретические знания всей необходимой документации. Их он подтвердит на тестировании.

После выполнения все пунктов, указанных в программе проводится зачет по определению знаний и приобретенных навыков.

Для проведения аттестации собирают комиссию либо достаточно одного руководителя организации. В состав комиссии входят: начальник, наставник, специалисты. В случае успешного прохождения теста, принимается решение о соответствии кандидата и возможности начала самостоятельной деятельности.
Подтверждается это нормативным документом. Образец приказа о допуске к самостоятельной работе после стажировки заполняется отделом кадров и подписывается руководителем. Он составляется на бланке организации. В него включают пункты:

• нормативная база;
• информация о сотрудниках;
• предоставление допуска к самостоятельной работе.

С ним необходимо ознакомить всех заинтересованных лиц. Допустимо готовить такой документ не на одного, а сразу на несколько лиц, проходивших стажировку.

Многие очень часто путают понятия испытательного срока и стажировки. Первое имеет главную цель – возможность законного разрыва контракта любой из сторон. Этот период оценки сотрудника работодателем и наоборот. Он более длителен. Законодательно установлены нормы от трех месяцев до шести.

По сути, стажировку можно назвать частью испытательного срока, но более ограниченной по времени. Ее завершающим этапом.

В целом прохождение стажировки является необходимым для многих специализированных должностей. Это короткий промежуток времени в который работник приобретает необходимые навыки для самостоятельной работы на практике.

Стажировка на рабочем месте

Юрий пишет:
Коллеги поясните, а обязательно ли проведение стажировки оформлять приказом?
Правильным ли будет поступить следующим образом? Т.е. вместо издания приказов о стажировке завести в подразделениях журналы стажировок. Журналы стажировок будут вестись руководителями структурных подразделений, которые приказом по учреждению назначены ответственными за охрану труда в подведомственных подразделениях и соответственно проученных в УЦ. После проведения с работником первичного инструктажа на раб месте руководителем подразделения вносится запись в журнал стажировок «работника «должность» ФИО для прохождения стажировки с ___ по ___ в количестве n смен закрепить за опытным работником «должность» ФИО», ниже этой записи ставится подпись руководителя подразделения и число. Допуск к самостоятельной работе будет также оформляться соответствующей записью в том же журнале.
Для чего я спрашиваю, просто до того как я устроился на работу и по сей день стажировка оформлялась таким образом.

Стоит ли менять форму организации стажировок?

--------------------------
ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно.

Владимир Юрьевич пишет:

--------------------------
ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Примечание. Руководство цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Все рабочие
А почему бы не сослаться на пост 1/29. И работы было бы меньше

Сообщений: 49 Баллов: 49 Регистрация: 12-10-2009

а где это прописано? в каких правилах?

Сообщений: 791 Баллов: 805 Регистрация: 04-08-2012

Ирина Согрина пишет:
а где это прописано? в каких правилах?

ПОРЯДОК
ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ
ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

Сообщений: 290 Баллов: 298 Регистрация: 05-10-2012

Виталий Волков пишет:
Какая программа стажировки??

Почитай ПТЭЭП, это касается электротехнического персонала и т.д. подготовка по новой должности. стажировка осуществляется по программам. разработанным для каждой должности (рабочего места).

Виталий Волков пишет:
Где это написано в ГОСТе?

Про стажировку не только в ГОСТе прописано.

Сообщений: 290 Баллов: 298 Регистрация: 05-10-2012

Виталий Волков пишет:
Зачем выдумывать? Вы можите это конечно для себя сделать, но при приёме на работу я провожу инструктажи и когда я издаю приказ, я сразу назначаю человека отвечающего за стажировку, кратенькую программу стажировки, согласно профессии, срок и всё!

1. Провожу инструктажи - какие. на каком основании? 2. Издаю приказ. по какому праву и на каком основании? 3. Назначаете человека, отвечающего за стажировку? на каком основании? 4. Срок?

Во Вас колбасит . Вы и руководитель работ и руководитель структурного подразделения и руководитель предприятия. из вышеперечисленного ИОТ только вправе провести вводный инструктаж по ОТ, ну еще и проект приказа.

Сообщений: 290 Баллов: 298 Регистрация: 05-10-2012

Виталий Волков пишет:
Прочитав сей форум, я сделал вывод,Что вы начинаите выдумывать себе ещё больше гемороя. ЧЁРНЫМ ПО БЕЛОМУ СКАЗАНО.
ГОСТ 12.0.004-90, пункт 7.2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 - 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.).

Какие списки профессий подлежащих стажировки. Какая программа стажировки. Где это написано в ГОСТе? Зачем выдумывать? Вы можите это конечно для себя сделать, но при приёме на работу я провожу инструктажи и когда я издаю приказ, я сразу назначаю человека отвечающего за стажировку, кратенькую программу стажировки, согласно профессии, срок и всё! Одна бумажка а4, а не кучу бумаги. Пришёл человек издали приказ о стажировки, включили туда основные пункты, и не нужен лишний геморой!

В полку прибыло, не выдержал. ну явно крут.

Сообщений: 36511 Баллов: 182883 Регистрация: 11-01-2012

Ирина Согрина пишет:
знание проверил, допуск к работе произвел(подпись,дата). вот такая колонка

Эти заключения делает тот, кого назначили руководителем стажировки.

Ирина Согрина пишет:
а где это прописано? в каких правилах?

Нигде. Логически додумываем. Руководитель стажировки учит работника безопасным методам и приемам работы, потом проверяет, как он усвоил и дает заключение. Руководитель стажировки несет ответственность за безопасность стажёра.

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Положение о проведении стажировки на рабочем месте

ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении стажировки на рабочем месте

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении стажировки на рабочем месте в ООО «________________» (далее – Положение) разработано в соответствии с п. 3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, "ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" и постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
1.2. Целью проведения стажировки является:

• практическое овладение специальностью, адаптация к объектам обслуживания и управления, приобретение практических навыков безопасных способов работы под руководством ответственного обучающего лица;
• проверка наличия у работника теоретических знаний и практических навыков по самостоятельному безопасному выполнению своих функциональных обязанностей на новом рабочем месте.

Читайте также в системе "Охрана труда":

1.3. Стажировку должны проходить:

• все вновь принимаемые и переводимые на другую работу рабочие, к профессиям которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности;
• рабочие, имеющие перерыв в работе, к которой не предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности по профессии более трех лет; • специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах.

1.5. Термины и их определения, используемые в данном Положении:
Стажировка на рабочем месте — обучение стажера теоретическим знаниям и практическим навыкам по безопасным способам, приемам и методам выполнения возложенных на него функциональных обязанностей на его постоянных и временных рабочих местах.
Стажер (стажирующийся, ученик, курсант) — рабочие, специалисты, проходящие стажировку на рабочем месте.
Руководитель стажировки (наставник, инструктор стажировки) — рабочий, специалист, проводящий стажировку на рабочем месте.
Стажировочный лист — локальный нормативный правовой акт, регламентирующий вопросы прохождения стажировки на рабочем месте.
Программа проведения стажировки на рабочем месте — локальный нормативный правовой акт, регламентирующий содержание стажировки на рабочем месте.
Испытание при приеме на работу — обособленная, строго ограниченная во времени начальная часть трудового периода работника в организации, служащая для определения соответствия трудовых качеств и квалификации работника, в том числе по охране труда (прохождение инструктажей по охране труда, стажировки, дублирования, обучения и проверки знаний по охране труда), поручаемой работе.

2. Порядок проведения стажировок на рабочем месте
2.1. Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечни профессий рабочих и специалистов, которые должны проходить стажировку на рабочем месте, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней (смен)) или в сроки, установленные соответствующими правилами, утвержденными органами государственного и ведомственного надзора, в зависимости от опыта, квалификации рабочих, специалистов и сложности (опасности) выполняемых ими работ.
2.2. Работники, которые должны проходить стажировку на рабочем месте, принимаются на работу с испытанием. Продолжительность испытания для этих работников должна быть не менее установленного для них сроков прохождения стажировок на рабочем месте.
2.3. Руководитель организации (структурного подразделения) по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом (при его наличии) и на основании приказа (распоряжения) может освобождать от стажировки на рабочем месте:
2.3.1. работника, имеющего стаж по профессии или специальности не менее трех лет;
2.3.2. работника переводимого из одного структурного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняются. В этом случае, в журнале регистрации инструктажа по охране труда в графах 11-12 Стажировка на рабочем месте вносится запись: «Освобожден. Приказ (распоряжения) № ___, от «___» ___________ 20___ г.».
2.4. Стажировка на рабочем месте проводится по утвержденным руководителем организации программам проведения стажировок на рабочем месте, разработанным для каждой профессии, должности, имеющимся в организации и которые обязаны проходить стажировку на рабочем месте.
2.5. В программу стажировки на рабочем месте работника могут входить следующие пункты:
2.5.1. Охрана труда
2.5.2. Пожарная безопасность
2.5.3. Электробезопасность
2.5.4. Санитарная безопасность
2.5.5. Безопасность дорожного движения
2.5.6. Промышленная безопасность
2.5.7. Средства индивидуальной защиты
2.5.8. Действия работника в случае аварийных ситуаций
2.5.9. Оказание медицинской помощи
2.5.10. Описание несчастных случаев, произошедших на рабочем месте работника
Допускается включать в программу стажировки на рабочем месте и вопросы, не относящиеся непосредственно к охране труда (охрана окружающей среды, сохранность имущества организации, пропускной режим организации и т.п.).
2.6. Программы проведения стажировок на рабочем месте разрабатываются на основе должностных (рабочих) инструкций работника, инструкций по охране труда, по пожарной безопасности, электробезопасности, безопасности дорожного движения, промышленной безопасности, технологических карт и т.п.
2.7. Для руководства стажировкой назначается руководитель стажировки. Руководителем стажировки может назначаться рабочий, специалист как на постоянной, так и на временной основе.
2.8. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель структурного подразделения. Руководителями стажировки рабочих могут быть:
2.8.1. руководители структурных подразделений (заведующий гаражом, заведующий хозяйством, заведующий складом, прораб и т.п.),
2.8.2. специалисты (энергетик, механик, технолог, мастер и т.п.),
2.8.3. рабочие с более высокой квалификацией по данной профессии (имеющие, как правило, стаж практической работы по данной профессии не менее трех лет), чем у стажера.
2.9. Руководителей стажировки специалистов определяет руководитель организации. Руководителями стажировки специалистов могут быть:
2.9.1. руководители структурных подразделений (начальник участка, начальник цеха, заведующий гаражом, заведующий хозяйством, заведующий складом, прораб и т.п.);
2.9.2. специалисты более высокой квалификации, имеющие, как правило, стаж практической работы в данной должности не менее трех лет, чем у стажера (энергетик, механик, технолог и т.п.);
2.10. Основанием для определения руководителей стажировки является:
2.10.1. наличие общего стажа работы по профессии, специальности, на марке (модели) технологического оборудования, транспортного средства, на котором проводится стажировка, как правило, не менее трех лет;
2.10.2. наличие квалификации водителя не ниже 2 класса (для водителей);
2.10.3. наличие разряда по профессии не ниже 4-го;
2.10.4. отсутствие аварий, пожаров, дорожно-транспортных происшествий и несчастных случаев по их вине на протяжении трех последних лет;
2.10.5. отсутствие за последний год работы нарушений трудовой дисциплины;
2.10.6. качественное выполнение производственных заданий.
2.11. На период стажировки запрещается отвлекать руководителя стажировки на выполнения других работ, в том числе по основной профессии, специальности (отправлять его в местные и дальние командировки, на учебу, конференции и т.п.);
2.12. В случае отсутствия руководителя стажировки по уважительной причине (болезнь, по семейным обстоятельствам и другие причины) для проведения оставшихся дней (смен) стажировки назначается другой руководитель стажировки.
2.13 Руководитель стажировки обязан пройти обучение по охране труда в установленные для его профессии, специальности сроки.
2.14. В случае, когда в штатном расписании организации имеются профессии и должности в единственном числе, то работники таких профессий и должностей должны проходить стажировку по договору в другой организации, где имеются аналогичные профессии и должности.
2.15. Количество стажеров, которое одновременно может проходить стажировку у одного руководителя стажировки, зависит от сложности (опасности) профессии, специальности стажера, опыта руководителя стажировки и не может в любом случае превышать двух. Запрещается за одним руководителем стажировки закреплять стажеров разных профессий, специальностей.
2.16. У одного стажера может быть несколько руководителей стажировки.
2.17. Стажировка для рабочих проводится после прохождения работником вводного инструктажа по охране труда, первичного на рабочем месте инструктажа по охране труда, инструктажа по пожарной безопасности, пожарно-технического минимума, инструктажа по электробезопасности и присвоения групп по электробезопасности, инструктажа по промышленной безопасности, инструктажа по безопасности дорожного движения, инструктажа по охране окружающей среды.
2.18. Стажировка для специалистов проводится после прохождения ими вводного инструктажа по охране труда, инструктажа по пожарной безопасности, пожарно-технического минимума, инструктажа по электробезопасности и присвоения групп по электробезопасности, инструктажа по охране окружающей среды.
2.19. Стажировка на рабочем месте должна проходить в равных частях (соотношениях):
2.19.1. в различные смены (при многосменном графике работы: дневную, вечернюю, ночные смены);
2.19.2. на всех постоянных и временных рабочих местах работника;
2.19.3. на всех видах технологического оборудования, транспортных средств, машин, механизмов и инструмента (электрического, гидравлического, пневматического, механического, слесарного, строительного и т.п.), которые стажеру придется эксплуатировать.
2.20. Продолжительность рабочего дня (смены) стажера определяется графиком и продолжительностью рабочего дня (смены) по его профессии, специальности.
2.21. Для проведения стажировки на рабочем месте издается приказ по организации (в организациях, в которых нет структурных подразделений) или распоряжение руководителя структурного подразделения (в организациях, в которых созданы структурные подразделения, назначены руководители структурных подразделений, которым предоставлено право издания распоряжений по своему структурному подразделению) с указанием руководителя стажировки, стажера и сроков проведения стажировки. Руководитель стажировки и стажер должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о проведении стажировки под роспись.
2.22. Руководитель стажировки выполняет свои обязанности согласно должностной инструкции руководителя стажировки.
2.23. Стажер выполняет свои обязанности согласно рабочей инструкции стажера.
2.24. Руководитель структурного подразделения для проведения стажировки обязан выдать руководителю стажировки на руки:
2.24.1. положение о проведении стажировок на рабочем месте в ООО «АВС»;
2.24.2. должностную инструкцию руководителя стажировки;
2.24.3. рабочую инструкцию стажера;
2.24.4. программу стажировки на рабочем месте для работника соответствующей профессии, специальности;
2.24.5. лист стажировочный на рабочем месте;
2.24.6. комплект локальных нормативных правовых актов по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности, санитарной безопасности, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, охране окружающей среды, инструкции по эксплуатации технологического оборудования, машин, механизмов, транспортных средств, инструмента, эксплуатация которых входит в функциональные обязанности стажера.
2.25. Лист стажировочный на рабочем месте руководителям стажировки выдают руководители структурных подразделений.
2.26. После завершения стажировки:
2.26.1. руководители стажировки сдают Лист стажировочный на рабочем месте своим руководителям структурных подразделений;
2.26.2. руководители структурных подразделений обеспечивают явку стажёра в комиссию организации на проверку знаний по вопросам охраны труда.
2.27. Работник может быть отстранен от работы, если он не прошел в установленном порядке стажировку на рабочем месте (ст. 76 ТК РФ);
2.28. Результаты стажировки руководитель стажировки вносит в Лист стажировочный.
2.29. При неудовлетворительных результатах стажировки:
2.29.1. работодатель имеет право (но не обязан) предложить работнику повторно пройти стажировку в сроки, установленные им (уполномоченным им лицом);
2.29.2. работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя) (ст. 80 ТК РФ);
2.29.3. с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
2.29.4. с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст. 71 ТК РФ).
2.30. В случае повторного непрохождения стажировки:
2.30.1. работник имеет право расторгнуть трудовой договор по личной инициативе (если он напишет заявление раньше, чем будет издан приказ о расторжении с ним трудового договора по инициативе нанимателя) (ст. 80 ТК РФ);
2.30.2. с работником может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
2.30.3. с работником может быть расторгнут трудовой договор по инициативе нанимателя, в связи с неудовлетворительными результатами испытания стажера (ст. 71 ТК РФ);
2.31. Документы, свидетельствующие о прохождении работником стажировки на рабочем месте (журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, лист стажировочный, приказы и распоряжения о назначении стажировки или освобождении от нее), являются документами строгой отчетности и должны храниться в организации 45 лет.

3. Оплата за проведение и прохождение стажировки на рабочем месте
3.1. Стажировка на рабочем месте проходит в рабочее время руководителя стажировки или стажера.
3.2. Руководителям стажировки за проведение стажировки проводится доплата в размере (количество) рублей за каждый день стажировки.
3.3 Время прохождения стажером стажировки считается его рабочим и оплачивается согласно его окладу (тарифной ставки) если работник принят на оклад (тарифную ставку) или в размере (количество) рублей за каждый день стажировки, если у работника сдельная система оплаты труда.

4. Заключительные положения
4.1. Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений организации (в организациях, где созданы структурные подразделения) или на руководителя организации (в организациях, где не созданы структурные подразделения).
4.2. Общий контроль за организацией проведения стажировок на рабочем месте осуществляет специалист по охране труда.
4.3. Изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с главным инженером и специалистом по охране труда (службой охраны труда) и вносятся в Положение на основании приказа руководителя организации.