Рейтинг: 4.0/5.0 (1924 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В статье рассматривается алгоритм принятия на работу временных сотрудников - тонкости кадрового оформления, отличие понятий, процедура увольнения.
Временная работаТакого термина как «временные работники» в Трудовом кодексе РФ нет. Но по логике закона, временными мы можем назвать тех сотрудников, с которыми трудовой договор заключен на срок до двух месяцев. Чаще всего они замещают отсутствующих или принимаются для выполнения непредвиденно возникших работ. Напоминаем, что если такой работник трудится уже более двух месяцев, он с первого дня на предприятии признается постоянным сотрудником, а его трудовой договор законно превращается в бессрочный. Это правило действует для всех срочных договоров (ст. 58 ТК РФ).
Принимая сотрудника, нужно предупредить его о временном характере труда, а в договоре и в приказе о приеме на работу прописать условие о сроке. Здесь надо иметь в виду, что если хотя бы в одном из этих документов не обозначен срок действия договора, работник считается принятым в организацию бессрочно.
В целом на временных работников распространяются все нормы трудового законодательства, но есть некоторые специфические исключения. Например, им нельзя устанавливать испытание при приеме на работу (ст. 289 ТК РФ).
По закону можно привлекать временных сотрудников к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Однако работодатель, прежде чем сделать это, должен получить письменное согласие в виде заявления работника. Естественно, подобный внеплановый труд должен быть вознагражден соответствующим образом - не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ). За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность по статье 236 ТК РФ как за задержку заработной платы, то есть возмещает невыплаченные суммы с процентами.
Временные работники могут взять отпуск. В отличие от других сотрудников, отпуск им предоставляется в рабочих днях - два дня за месяц работы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется из того же расчета. Кроме того, они, как и остальные сотрудники, имеют право на оплату больничного листа .
Увольнение временного сотрудникаЗакон позволяет временному работнику прервать трудовой договор до истечения срока по собственному желанию (ст. 292 ТК РФ). Тогда он должен сообщить о своем решении администрации не менее чем за три календарных дня до увольнения .
Работодатель, который решил уволить временно нанятого работника в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, обязан предупредить его под расписку также не менее чем за три дня. Чтобы увольнение было правомерным, должны быть доказанными следующие обстоятельства:
Расторгая договор с временным работником по истечении срока, помните, что выходное пособие ему выплачивать не нужно.
При увольнении по другим основаниям, например по сокращению штата или в связи с призывом в армию, выходное пособие выплачивается по правилам статьи 178 ТК РФ .
Сезонные работыСезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода. В Трудовом кодексе установлена предельная длительность таких работ - они не должны превышать шести месяцев (ст. 293 ТК РФ). Сезонные трудовые договоры могут заключаться только на работы по специальному Перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ. В настоящее время действует постановление Правительства РФ от 04.07.02 № 498. Там перечислены такие работы:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи:
Только при производстве перечисленных работ возможно заключение сезонных трудовых договоров. Поэтому не может считаться сезонной, например, работа на предприятиях туристического сектора в связи с возрастающим спросом летом. Здесь нужно заключать или срочный договор до пяти лет, или бессрочный трудовой договор .
Труд сезонных работниковТрудовой договор на выполнение сезонных работ тоже является срочным. Если же в нем забыли указать условие о сезонном характере труда, он считается заключенным бессрочно. Но в отличие от временных работников, сезонным можно назначить испытание в соответствии со статьей 70 ТК РФ. Правда, испытательный срок будет короче, чем общий, трехмесячный - всего две недели. Отпуска таким сотрудникам предоставляются из расчета два календарных дня за месяц работы. При увольнении в связи с сокращением штата или численности администрация предприятия должна информировать сотрудника об этом не менее чем за неделю. Причем работник имеет право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Заметим, что если он увольняется из-за окончания срока договора, пособие ему вообще не положено. См. также статью об отпуске на испытательном сроке .
Для сезонных работников существуют особые правила исчисления стажа. Они содержатся уже в упомянутом постановлении Правительства от 04.07.02 № 498. При начислении пенсии один сезон работы приравнивается к году трудового стажа.
Что касается организации труда таких сотрудников, то каждая отрасль вырабатывает свои нормативы, обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда .
Список документов, упоминаемых в статьеСрочные трудовые договоры
В целях организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу приказываю:
1. Утвердить "Положение о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан" (прилагается).
2. Руководителям органов федеральной государственной службы занятости населения:
2.1. при организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан руководствоваться "Положением о временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан"
2.2. обеспечить доведение настоящего Положения до подведомственных органов службы занятости населения;
2.3. в работе по организации трудоустройства взаимодействовать с местными органами государственной власти, отделами народного образования, комитетами по делам молодежи, отделами органов внутренних дел, молодежными биржами труда, предприятиями временного найма;
2.4. информировать население о возможности и условиях трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу;
2.5. при формировании бюджета Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, предусматривать соответствующие средства по статье бюджета фонда "Общественные работы и временная занятость (подстатья - "Трудоустройство несовершеннолетних граждан").
3. Признать утратившим силу Приказ ФСЗ РФ от 6 мая 1994 г. N 59 "Об организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника Управления содействия трудоустройству и поддержки занятости А.С. Харламова.
Приложение
к Приказу Федеральной службы
занятости России
от 26 апреля 1995 г. N 94
Настоящее Положение определяет основные принципы деятельности органов федеральной государственной службы занятости населения <*> по организации трудоустройства на временную работу учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте 14 - 18 лет, а также подростков, по каким-либо причинам не являющихся учащимися на момент обращения в органы службы занятости. Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости, труде и образовании. Положение предназначено для оказания практической помощи районным, городским (районным в городе) центрам занятости населения <**>.
<*> В дальнейшем - органы службы занятости.
<**> В дальнейшем - центры занятости.
1. Основной задачей содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу является их приобщение к труду, получение профессиональных навыков, адаптация к трудовой деятельности.
2. Органы службы занятости проводят работу по трудоустройству несовершеннолетних граждан на временную работу в соответствии с региональными программами занятости, а также настоящим Положением.
3. Настоящее Положение определяет деятельность органов службы занятости по организации трудоустройства несовершеннолетних граждан на временную работу как в период каникул, так и в свободное от учебы время в течение всего учебного года.
4. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются дети из числа сирот и лишенных попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих, подростки из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденные из воспитательно - трудовых колоний или закончившие специальные учебно - воспитательные учреждения.
5. При организации трудоустройства подростков на временную работу следует руководствоваться действующими законодательными и нормативными актами о труде, занятости и образовании в части норм, предусмотренных для лиц этой возрастной категории.
Трудоустройство несовершеннолетних граждан допускается на работу, не наносящую ущерба их здоровью, нормальному развитию, нравственности и не нарушающую процесса обучения, при этом трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
Направление подростков для трудоустройства осуществляется в соответствии с Перечнем видов работ, рабочих мест и профессий, на которых допускается применение труда подростков, разрабатываемым предприятиями по согласованию с региональными органами по труду, органами образования, здравоохранения и профсоюзными объединениями.
Запрещается направление подростков на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда и в ночное время, на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, а также связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, наносящие ущерб нравственности подростка и работы, выполняемые вахтовым методом.
Продолжительность рабочего времени в период каникул не может превышать: для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю и 6 часов в день; для учащихся от 14 до 16 лет - 24 часов в неделю и 4 часов в день.
В течение учебного года продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени учащихся не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для учащихся соответствующего возраста.
Период работы учащихся подтверждается справкой с указанием выполненной работы, времени работы и заработной платы или соответствующей записью в трудовой книжке, выдаваемой предприятием - организатором работ.
6. Трудоустройство учащихся на временную работу может осуществляться в организации, независимо от их форм собственности.
7. Организация трудоустройства подростков на временную работу проводится при непосредственном участии органов государственной исполнительной власти, органов по труду, органов службы занятости, образования, здравоохранения, комиссий по делам несовершеннолетних, комитетов по делам молодежи и осуществляется во взаимодействии с работодателями, а также с профсоюзными, молодежными, детскими и другими общественными организациями и объединениями.
1. Организация работы по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан осуществляется на основе всестороннего анализа состояния рынка труда, изучения потребностей подростков в трудоустройстве и возможностей работодателей в обеспечении их занятости.
2. Изучение потребности подростков в трудоустройстве производится на основе анализа данных о количестве обращений в органы службы занятости, а также на основе опросов, проводимых органами образования, комитетами по делам молодежи, комиссиями по делам несовершеннолетних, другими организациями.
С целью определения численности подростков, желающих трудиться, их профессиональных интересов и других вопросов, касающихся организации трудоустройства, центры занятости могут принимать участие совместно с органами образования, комитетами по делам молодежи, комиссиями по делам несовершеннолетних, другими заинтересованными сторонами в работе по анкетированию подростков.
3. Количество свободных рабочих мест для использования труда несовершеннолетних определяется на основе данных, поступающих от работодателей о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также данных о возможностях трудоустройства молодежи в школьных и межшкольных учебно - производственных комбинатах, в цехах и мастерских, учебно - производственных комбинатах ПТУ, малых предприятиях и кооперативах при учебных заведениях и подростковых клубах.
4. Центры занятости совместно с другими заинтересованными сторонами изучают возможность создания временных дополнительных рабочих мест для труда несовершеннолетних граждан. В необходимых случаях решают вопросы оказания им финансовой помощи для этих целей.
5. При отсутствии необходимого количества мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан органы службы занятости совместно с заинтересованными сторонами могут вносить предложения в местные органы власти об установлении в соответствии с действующими нормативными актами для предприятий брони и квот приема на работу лиц моложе восемнадцати лет.
6. Органам службы занятости при решении вопросов создания временных дополнительных рабочих мест, подготовки предложений по квотированию и бронированию, необходимо учитывать интересы подростков, связанные с возможностью получения профессиональных навыков, установлением оптимального режима труда, других вопросов, касающихся организации труда и отдыха.
7. Центры занятости формируют банки вакансий на основе данных, полученных от предприятий об имеющихся рабочих местах, в том числе в счет брони для лиц моложе 18 лет, а также рабочих мест, создаваемых дополнительно.
8. Используя сведения о наличии свободных рабочих мест центры занятости организуют среди населения разъяснительную работу о возможностях трудоустройства несовершеннолетних граждан, активно привлекая к ней средства массовой информации. Своевременно доводят указанную информацию до органов образования, комиссий по делам несовершеннолетних, комитетов по делам молодежи.
Наряду с этим, органы службы занятости совместно с другими заинтересованными сторонами проводят работу по разъяснению прав и обязанностей несовершеннолетних граждан при трудоустройстве.
В целях содействия трудоустройству несовершеннолетних граждан органы службы занятости совместно с заинтересованными сторонами проводят специализированные ярмарки вакансий.
9. Центры занятости, наряду с традиционной индивидуальной формой трудоустройства, могут оказывать помощь в формировании бригад и групп подростков для работы по договорам с работодателями, в том числе направлять подростков на работу совместно с их родителями.
Центры занятости могут подбирать руководителей бригад и групп из числа безработных, в том числе на основе договора об общественных работах, а также привлекать руководителей из числа граждан, ищущих работу на условиях вторичной занятости и имеющих опыт работы с подростками.
10. Органы службы занятости организуют работу по трудоустройству подростков при посредничестве постоянно действующих и временных молодежных и подростковых бирж труда, предприятий временного найма, других предприятий или общественных организаций на основе договоров <*>, а также могут самостоятельно организовывать эту работу и заключать договора, непосредственно с организациями, в том числе на создание временных дополнительных рабочих мест.
<*> Примерные тексты договоров - Приложения N N 2, 3.
1. Органы службы занятости в целях создания временных дополнительных рабочих мест для трудоустройства подростков, могут оказывать целевую финансовую помощь работодателям за счет средств региональной части Государственного фонда занятости населения Российской Федерации <*> в виде целевых компенсационных выплат.
<*> В дальнейшем - фонд занятости.
2. Во всех случаях создания временных дополнительных рабочих мест с привлечением средств фонда занятости в виде целевых компенсационных выплат выделяемые средства предназначаются для оплаты труда подростков, транспортных расходов по доставке их к месту работы и обратно, в отдельных случаях - для приобретения необходимого мелкого инвентаря в пределах сумм, определенных в договоре.
3. Целевые компенсационные выплаты выделяются центрами занятости работодателям, организующим временные дополнительные рабочие места для подростков, в пределах статьи бюджета "Общественные работы и временная занятость" (подстатья "Временная занятость несовершеннолетних граждан") в соответствии с утвержденным бюджетом.
4. Финансирование создания временных дополнительных рабочих мест может осуществляться органами службы занятости совместно с любыми заинтересованными сторонами, а также самостоятельно.
5. Целевые компенсационные выплаты работодателям выделяются независимо от форм собственности и осуществляются на договорной основе.
6. Целевые компенсационные выплаты работодателям, создающим временные дополнительные рабочие места для трудоустройства подростков, выделяются, как правило, на безвозмездной основе.
7. Целевые компенсационные выплаты выделяются в первую очередь работодателям, создающим временные дополнительные рабочие места за счет собственных средств, а также с привлечением средств бюджета органов государственной исполнительной власти.
8. Выделение из фонда занятости компенсационных выплат работодателям, трудоустраивающим подростков на временную работу, осуществляется целевым назначением в сроки, предусмотренные заключенными договорами. Целевые компенсационные выплаты перечисляются работодателям с учетом налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды, за исключением налога на добавленную стоимость и спецналога.
9. Финансовая поддержка временного трудоустройства несовершеннолетних граждан из средств фонда занятости с выездом в другие территории (за пределы республики в составе Российской Федерации, края, области, автономного образования) допускается только в случаях невозможности организовать трудоустройство подростков в своем регионе. Оплата проезда по железной дороге осуществляется только на паритетных началах с другими заинтересованными сторонами.
Финансовые средства на оплату проезда по железной дороге до места работы и обратно, выделяются в размере, не превышающем стоимости железнодорожных билетов в плацкартном вагоне.
10. Оплата труда подростков на всех видах работ и при любой форме ее финансирования производится работодателем.
11. При отсутствии средств у работодателя оплата осуществляется частично или полностью из средств целевых компенсационных выплат, перечисленных из бюджета государственных органов исполнительной власти, фонда занятости, других источников пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки согласно существующим нормам и расценкам.
При условии отработки месячного баланса рабочего времени, предусмотренного для каждой возрастной категории несовершеннолетних граждан, размер заработной платы, выплачиваемой за счет любого источника финансирования, должен быть не менее размера минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке на текущий период времени.
Максимальный размер заработной платы несовершеннолетних граждан, выплачиваемой за счет компенсационных выплат из средств фонда занятости не должен превышать размера 2 минимальных заработных плат; в отдельных случаях, при трудоустройстве несовершеннолетних граждан, имеющих профессию (квалификацию), допускается выплата заработной платы в повышенном размере (не более 4 минимальных заработных плат) при наличии средств в фонде занятости и в пределах утвержденного бюджета.
12. Оплата труда подростков может производиться за весь период отработанного времени или за любой период (день, неделя и т.п.), независимо от срока, на который заключен договор.
13. Оплата труда руководителей групп, несущих ответственность за организацию труда подростков и находящихся с ними на рабочем месте в течение всего периода работы, осуществляется за счет средств работодателя.
Средства фонда занятости для оплаты труда руководителей групп рекомендуется привлекать только в случаях отсутствия возможности привлечения других источников финансирования на эти цели (средств работодателей, бюджетных средств государственных органов исполнительной власти, других заинтересованных сторон).
14. Месячная заработная плата руководителей групп, выплачиваемая за счет средств фонда занятости, не может превышать:
при количестве участников работ в группе до 10 человек - размера оплаты труда по 7 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы;
при количестве участников работ в группе не менее 25 человек - размера оплаты труда по 10 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
15. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, начисление заработной платы за счет средств компенсационных выплат из средств фонда занятости производится с учетом районного коэффициента.
16. Контроль за расходованием средств, выделяемых работодателям из фонда занятости на оказание финансовой поддержки при создании временных дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних граждан, осуществляется соответствующими органами службы занятости.
1. Учету подлежат все несовершеннолетние граждане, принявшие участие во временных работах, независимо от того, работали они в течение одного дня или более, полный или неполный рабочий день.
2. Несовершеннолетние граждане, участвующие во временных работах не учитываются в списочной и среднесписочной численности организации в соответствии с Указаниями Госкомстата России "О порядке составления и представления годовых отчетов по труду за 1994 г. и текущих отчетов в 1995 г." (Письмо Госкомстата России от 31.10.94 N 6-1-1/222).
3. Для анализа количественного состава несовершеннолетних граждан, принявших участие во временных работах, органы службы занятости ведут учет в соответствии с формой государственной статистической отчетности 1-Т (трудоустройство) срочная - "Отчет о трудоустройстве населения, обратившегося в службу занятости" (раздел 1 "Трудоустройство граждан, ищущих подходящую работу", графа 18; раздел "Справочно", графа 24), а также Приказом ФСЗ РФ от 15 декабря 1994 г. N 162 "О структуре отчетов государственной службы занятости".
4. Данные о численности несовершеннолетних граждан, обратившихся в органы службы занятости в поисках временной работы, и о количестве трудоустроенных из их числа, заполняются на основе формы N 1 "Карточка персонального учета гражданина, ищущего работу" или на основании договоров, заключенных с несовершеннолетними гражданами и документов о выполнении ими работ.
Приложение N 1
к Положению об организации
временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан
Приложение N 5 к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте
от 18 до 20 лет из числа
выпускников образовательных
учреждений начального и среднего
профессионального образования,
ищущих работу впервые,
утвержденному Приказом
Минздравсоцразвития России
от 28 июня 2007 г. N 449
Договоры по группам
Договоры по тегам
Если вы работаете в офисе
В чем состоит сложность собеседования?
Продуктивность против трудоголизма
Существовало ли когда-либо такое господство, которое не казалось бы естественным тем, кто им обладает. (Д. С. Милль)
© 2016 Все-документы.ру. Образцы договоров и документов.
Сайт-помощник по составлению различных договоров. Шаблоны и бланки. Всё готово, от вас - вставить в редакторе свои данные и распечатать. Если у вас есть шаблон, который бы вы хотели разместить здесь, воспользуйтесь обратной связью.
По норме статьи 68 Трудового кодекса после подписания трудового договора следует процедура издания приказа. Распоряжение о трудоустройстве оформляется и в том случае, если договор срочный .
Статья 59 Трудового кодекса содержит полный перечень обстоятельств, при которых возможно заключать срочные договоры, то есть именно такие ситуации служат основанием к изданию приказа о временном трудоустройстве.
В перечисленных случаях приказ о временном трудоустройстве издаётся только на основании заявления. но существуют ситуации, когда и по взаимному соглашению устанавливается срок трудоустройства (ч.2 ст.59 ТК):
К функциям документа можно отнести не только определение периода работы, включаемого в стаж, но и подтверждение того, что срочность заключения договора оправдана.
По нормам ТК нельзя заключать срочные договоры, если предполагается постоянная работа, то есть не сезонная, на срочная и т.п. Для фиксации законности в приказе указывается вид работ или обстоятельства, перечисленные в 59?й статье.
Структура документаПриказ может быть оформлен как по форме Т-1 (или Т-1а. если трудоустраивается несколько сотрудников) или по правилам делопроизводства, принятым в компании. Если документ создаётся не по форме Т-1, где уже предусмотрены все обязательные включения, нужно разработать такую форму, в которой указываются все необходимые сведения.
Обязательные включения таковы:
зического лица);Скачать образец заполнения о принятии на работу временно можно здесь .
Кто оформляет?Кадровую работу по приказу директора могут вести:
Если фирма небольшая, работу с кадрами может вести директор самостоятельно. Физическое лицо или предприниматель, нанимающий работников, тоже сам обязан вести документацию, в том числе, и приказы оформлять.
На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье .
Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале .
Как исполняется приказ?Приказы обязательно подписываются руководителями, предпринимателями или физическими лицами?работодателями. В строке ознакомления должна стоять живая подпись сотрудника.
После подписи приказ вкладывается в номенклатурную папку, где и хранится 75 лет.
уж слишком много с ними головняка
В чем головняк не пойму. Единственно что они безответственные лаботрясы в своей массе и смотреть за ними надо поболее, дабы ни дай бог какой травмы не случилось и все. Я делал с ними простой срочный. Вот типа такого.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
о работе в ООО «ХХХ»
«__» ___________2005 г № ______
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ООО «ХХХ» ХХХХ, действующего на основании устава ООО «ХХХХ», зарегистрированного 13.11.2003г.,с одной стороны, и __ ________
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
В соответствии с настоящим Договором Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности (профессии) _____________________________________________ (полное наименование должности)
в ______________________________________________________________,
(наименование структурного подразделения)
обеспечить условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2. Общие положения
2.1. Настоящий трудовой договор заключается:
на определенный срок с _________ по ____________
для выполнения работ ____по озеленению и благоустройству г. ХХХХ____ (указывается конкретная причина)
2.2. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Характеристика условий труда ______________
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Договору;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, (сокращенного рабочего времени - для отдельных категорий работников), предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- социально - бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим Договором;
- расторжение настоящего Договора в порядке, установленном действующим законодательством;
3.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него действующим законодательством, настоящим Договором и должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- уважительно относиться к коллегам по работе, придерживаться принципов, моральных правил и нравственных норм поведения работников ООО «ХХХ»;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленные действующим законодательством, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- сообщать своему непосредственному или вышестоящему руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также об известных ему фактах, которые причиняют, причинили или могут причинить ущерб интересам или имуществу Работодателя;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- подчиняться требованиям приказов и иных распорядительных документов Работодателя;
- передать Работодателю при расторжении настоящего Договора независимо от причины не позднее дня увольнения всю переписку, документацию, литературу и другие средства хранения информации, а также средства и имущество, принадлежащее Работодателю, находящееся во владении работника или под его контролем;
- принимать меры по предотвращению конфликтов с Работодателем, а при их возникновении пытаться разрешать эти конфликты путем переговоров;
Работник не должен вмешиваться в конфликты интересов различных организаций или третьих лиц, которые затрагивают интересы Работодателя.
Работник не может быть вовлечен в ненадлежащую деятельность, которая способна дискредитировать его самого или Работодателя, вызвать конфликт интересов, нанести прямой или косвенный ущерб Работодателю.
Работник не должен раскрывать третьей стороне информацию, полученную в ходе производственной деятельности, исключая случаи, предусмотренные федеральными законами или иными нормативными правовыми актами, а также не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.
3.3. Работодатель вправе:
- требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, настоящим Договором, должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- производить (регулярно или систематически) оценку выполнения Работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, и учитывать результаты этой оценки при определении надбавок, премий и иных вознаграждений за соответствующий период (месяц, квартал, год);
- перемещать Работника без его согласия постоянно или временно на другое рабочее место в той же местности в пределах предприятия, указанного в разделе 1 настоящего Договора, для повышения профессиональной мобильности и в интересах производства, если это не влечет за собой изменения его трудовой функции.
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;
- расторгнуть настоящий Договор в порядке, установленном действующим законодательством, в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязанностей, предусмотренных в пункте 3.2 настоящего Договора;
3.4. Работодатель обязан:
- предоставить Работнику работу, предусмотренную настоящим Договором;
- соблюдать условия настоящего Договора;
- своевременно знакомить Работника со всеми локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции, а также со всеми изменениями к таким нормативным актам;
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых функций;
- обеспечивать Работнику условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами о труде, локальными нормативными актами и настоящим Договором;
- проводить инструктажи по технике безопасности и правилам пожарной безопасности;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4. Режим труда и отдыха
4.1. Рабочее время (продолжительность рабочей недели, рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, выходные дни и др.) Работника устанавливается с учетом законодательных актов, регулирующих труд работников в возрасте до восемнадцати лет.
4.2. Работнику предоставляется, оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы.
5. Льготы, гарантии и компенсации
5.1. Работнику предоставляются льготы, гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством, регулирующим труд работников в возрасте до восемнадцати лет.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (пенсионному, медицинскому, социальному), а также страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в случаях, порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
6. Ответственность сторон
6.1. Стороны настоящего Договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение его условий в соответствии с действующим законодательством.
7. Изменение, дополнение и прекращение
настоящего Договора
7.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор могут вноситься только по соглашению сторон.
7.2. Об изменении существенных условий настоящего Договора по инициативе Работодателя Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Предоставление Работнику дополнительных льгот, гарантий, компенсаций, повышение его оплаты труда производится Работодателем без предварительного уведомления об этом Работника.
7.3. При общем повышении размеров оплаты труда работников ООО «ХХХ» или его структурного подразделения, введении дополнительных льгот, гарантий, компенсаций для работников, а также временном переводе Работника на другую работу, временном заместительстве, временном установлении совмещения должностей изменения и дополнения в настоящий Договор не вносятся. Эти решения оформляются приказами Работодателя.
7.4. Настоящий Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
8. Заключительные положения
8.1. Споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если соглашение не достигнуто в порядке, установленном законодательством.
8.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой находится у Работника.
Адреса сторон трудового договора:
ООО «ХХХ» Адрес. _________________
______________________________
______________________________ Паспорт:
Телефон: ______________ выдан кем:
Дата:
Подписи сторон трудового договора:
________________ ______________. ____________________
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы
«_____» ________________ 2005 года «_____» _______________ 2005 года
Работник ознакомлен с:
1. Правилами внутреннего трудового распорядка от «__11__» _марта_ 2005г. действующими у Работодателя.
2. Должностной (рабочей) инструкцией, утвержденной «____» _______ 2005 г.
_________________ ____________ «____» ________ 2005 года
подпись фамилия. инициалы
Приложение № 1 к трудовому договору
с _______________________ указать Ф.И.О. работника
от «_____»_________ 2005_г. № ___
Соглашение
об оплате труда работника
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ООО «ХХХ» ХХХХ, действующего на основании устава ООО «ХХХ», зарегистрированного 13.11.2003г с одной стороны, и __________________именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. Работнику устанавливается:
- часовая тарифная ставка ________________ рублей;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством;
2. Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя.
Подписи сторон трудового договора:
________________ ______________ ______________ _____________
подпись фамилия, инициалы подпись фамилия, инициалы
«_____» ________________ 2005 года «_____» ________________ 2005года
Эдя 31 Июл 2007
