Образец заявление трудовая инспекция - Файловый сервер

Отнести заявление в трудовуюинспекциюобразец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости.Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. В итоге за период с 20 года по настоящее время я вообще не получил заработной платы.

Поскольку налицо явное нарушение ваших трудовых прав, вы можете обратиться в территориальный орган роструда (гострудинспецию по вашему региону). Куда обратиться с жалобой, в трудовую инспекцию или в прокуратуру? Трудового кодекса рф, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. Объясняют это тем, что магазин находится в простое, и вам и так за это заплатят, те же 500 р за день.

• На основании изложенного и в соответствии со ст.
• Отстажировавшись в магазине 8 дней по 6 часов меня не взяли на работу хотя говорили что если 2 дня отстажируешься и выходишь на третий то обычно берут.
• В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения.

Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Сошлитесь на то, что подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя.

Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на интернет-сайте. В государственную инспекциютруда в краснодарском крае. Куда обратиться, какие документы взять на работе? В список на аттестацию начальник меня не включал.

1. Заработная плата составляет приблизительно 10 000 -11 000 р.
2. К сожалению больше никаких подтверждений тому, что я получала премию и тому, что меня ее лишили в связи с сокращением, нет.
3. Кроме того, само решение об увольнении по такому основанию можно оспорить в суде.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Подача жалобы в трудовую инспекцию является законным правом любого работника, чьи права или законные интересы были нарушены или оспорены в результате противоправных действий начальства или третьих лиц.

Государственным надзором за соблюдением прав работников занимается инспекция по труду и заработной плате. В нормах ст. 353 ТК РФ содержится указание, что в круг полномочий федерального контрольного органа относят проверку соблюдения:

• трудового законодательства
• иных нормативных актов, описывающих нормы трудового права

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю:

• соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
• правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
• правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
• законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
• обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

После рассмотрения заявления от работника сотрудники комиссии принимают решения, направленные на устранения обнаруженных нарушений и восстановление трудовых прав граждан. При необходимости органы комиссии занимаются рассмотрением дел об административных правонарушениях.

Чтобы правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, сотруднику рекомендуется воспользоваться образцом письменных заявлений, которые есть на официальных сайтах государственных органов и в городских отделах трудовых комиссий.

Чтобы пожаловаться в трудовую инспекцию в соотвествии с законным порядком и избежать необходимости переписывать заявление, работнику достаточно посетить официальный сайт государственных органов или ближайшее отделение трудовой комиссии.

Сотрудник государственного органа подскажет, что при написании жалобы в трудовую инспекцию онлайн или на обычном бумажном носителе заявители в обязательном порядке должны указывать:

• наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
• ФИО гражданина, чьи права нарушены
• контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
• сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
• наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
• дату составления жалобы

Также ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ подчеркивает необходимость наличия личной подписи гражданина на составленном им заявлении.

Если лицу требуется подтвердить доводы, обозначенные в заявлении, то он прилагает к жалобе доказательства (документы и материалы, а также их копии). В том случае, если к заявлению работника были приложены какие-либо документальные доказательства, он приводит их перечень в завершении текста жалобы.

Если в заявлении содержатся оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу (государственному служащего или членов его семьи), а также нецензурные фразы, то должностные лица:

1. оставляют заявление без ответа
2. направляют заявителю сообщение с предупреждением о недопустимости злоупотребления правом

Если заявление работника содержит текст, который не поддается прочтению, то уполномоченные лица:

1. не рассматривают обращение
2. не дают заявителю ответ по сущности жалобы
3. направляют гражданину уведомление об отказе в рассмотрении обращения в течение 7-ми суток с момента регистрации документа. Сообщение с отказом направляется только тем заявителям, фамилия и обратный адрес которых поддаются прочтению

В ситуации, когда жалоба содержит в себе вопрос, на который неоднократно давались письменные ответы, руководитель уполномоченного органа принимает решение:

1. о безосновательности очередного обращения гражданина
2. о прекращении переписки с гражданином по определенному вопросу
3. о направлении заявителю уведомления о вынесении вышеописанных решений

Подобные решения государственных служащих будут законными, если в повторном заявлении гражданина не было описано новых обстоятельств или доводов по существу дела. Также учитывается адрес, указанный в заявлении. Прекратить переписку можно только с гражданином, который подавал одинаковые заявления:

• в один и тот же государственный орган
• тому же должностному лицу

После составления жалобы на работодателя в трудовую инспекцию гражданин уточняет график работы контрольного органа, передает уполномоченным лицам свою жалобу и дополнительные правоустанавливающие документы. Должностное лицо проверяет правильность составления жалобы и регистрирует ее в журнале входящей документации.

После этого обращению присваивается индивидуальный номер. Полученная и зарегистрированная жалоба будет направлена на рассмотрение к уполномоченным должностным лицам.

Поэтому, если обратиться в трудовую инспекцию анонимно, то гражданин не получит:

• ответа по существу описанных претензий
• сообщения об отказе в принятии документа к рассмотрению

Наличие фамилии и обратного почтового адреса заявителя является обязательными требованиями для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не вправе давать ответы на анонимные письма, поступившие в трудовую инспекцию.

Работник должен указывать свои ФИО и адресные данные, однако он может ходатайствовать о конфиденциальности предстоящей проверки. Это означает, что контрольные органы, выносящие решение о проведении проверки по заявлению гражданина, не будут сообщать работодателю, кто именно из его сотрудников подал жалобу. Это позволит гражданину избежать преследования и несправедливого отношения со стороны начальника.

Возражение работника против сообщения работодателю информации об источнике жалобы согласно ст. 358 ТК РФ является основанием для признания личных данных заявителя секретными. На работников трудовой комиссии накладывается обязанность хранить полученные данные в секрете даже после оставления своей должности.

Закон предусматривает 3 формы обращения в трудовую инспекцию:

• направить письменное заявление по почте
• лично посетить отделение трудовой инспекции с заявлением, написанным на бумажном носителе
• пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Для личного визита в контрольный орган необходимо выяснить адрес и приемные часы территориального отдела трудовой комиссии. Уточнить информацию о работе местной комиссии можно в интернете или по справочным телефонным номерам.

Если гражданин желает отправить документ по почте, ему требуется направить заказное письмо с уведомлением о вручении. Рекомендуется составить опись вложенных в конверт документов.

В письмо с жалобой вкладывают материалы (или их копии), доказывающие действительность описанных событий. После доставки отправления по адресу уполномоченного органа заявитель получит уведомление о дате получения жалобы сотрудником инспекции.

Если обращение подается в электронной форме, то гражданин отправляет по адресу электронной почты инспекции труда все дополнительные материалы в отсканированном виде. Закон позволяет гражданам подавать электронное заявление, но направлять приложение на бумажном носителе.

В каждом субъекте РФ функционирует отдельный надзорный орган по охране трудовых прав. Письменные обращения подаются гражданами в трудовые комиссии, расположенные на территории субъекта проживания. В городах открыты отделения инспекций, принимающие от лиц письменные жалобы и выносящие по ним мотивированные решения.

Деятельность надзорных органов контролируется федеральной инспекцией труда. Решения местной трудовой инспекции недовольный гражданин может обжаловать в вышестоящих органах или в судебном порядке.

Государственные служащие инспекции по охране трудовых прав принимают заявление гражданина, после этого документ направляется на регистрацию. Согласно законным предписаниям регистрация жалобы происходит в течение 3-х дней с момента поступления документа.
Любые обращения, в том числе заявления и жалобы, могут рассматриваться до 30-ти дней. Месячный срок начинает исчисляться с момента регистрации входящего документа. Если жалоба требует более детального анализа, то период ее рассмотрения может быть продлен.
Если органы комиссии по охране трудового законодательства вынесут решение о пролонгации срока рассмотрения обращения, то заявителю будет направлено соответствующее уведомление.

В том случае, если в документе будут обнаружены вопросы, не входящие в компетенцию государственной инспекции труда, документ будет направлен в соответствующий орган в течение 7-ми дней с момента регистрации. Уполномоченные лица сообщают заявителю о принятии решения о переадресации обращения путем направления письменного сообщения.

Рассмотрев жалобу гражданина, уполномоченные должностные лица могут вынести решение о назначении проверки работодателя. Такие контрольные мероприятия организуются с целью подтверждения фактических нарушений трудовых прав работников, которые были описаны в жалобе.
В ходе проверки инспекторы трудовой комиссии составляют соответствующий акт. В документе фиксируется факт наличия или отсутствия нарушения трудового законодательства, детально описываются обстоятельства совершения противоправных действий.

Если факт нарушения законных интересов персонала подтверждается, то работодатель получает предписание об устранении выявленных нарушений. Заявитель, по жалобе которого была проведена проверка, получает письменный мотивированный ответ.
Должностные лица комиссии по охране трудового законодательства, составляющие ответ на обращение гражданина, указывают в документе:

• перечень выявленных нарушений
• меры инспекторского реагирования, принятые для восстановления прав сотрудников
• сведения о возбуждении административного дела по факту нарушения законных прав
• разъяснения относительно порядка дальнейших действий

Жалоба в трудовую инспекцию при сокращении

12.07.2006 года я поступила на работу в ЗАО «Банк», адрес ЗАО «БАНК».

01.04.2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка.

11.04.2008 года указанием №1000 на меня были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. Обязанности экономиста я исполняла все время работы до увольнения из ЗАО «Банк». В нарушение норм Трудового кодекса РФ работодатель за исполнение обязанностей экономиста оплату моего труда не произвел.

05 октября 2009 года меня предупредили о сокращении моей должности и моем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81.

07 декабря 2009 года я была уволена из ЗАО «Банк» в связи с сокращением. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). С момента предупреждения о сокращении мне была предложена лишь одна вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб. Других выплат в уведомлении не указано. Данная вакансия была отклонена мной как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации. В нарушение требований ТК РФ работодатель не предложил мне ВСЕ имеющиеся за период с 05.10.2009 по 07.12.2009 вакансии.

Так, в частности, у работодателя имелись вакансии: начальник службы персонала, вед. специалист службы персонала, начальник отдела по работе с клиентами, зам. начальника отдела по работе с клиентами, экономист, старший менеджер и ряд других. Всего за указанный период работодатель не предложил мне для перевода около 30 вакансий.

Таким образом, нарушения моих трудовых прав выразились в незаконном увольнением, отказом оплатить работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и отказом оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В связи с изложенным, прошу провести проверку и восстановить мои нарушенные права, а также привлечь за нарушение трудового законодательства к административной ответственности работодателя и его должностных лиц в рамках Ваших полномочий.

копия трудовой книжки

копия указания о возложении обязанностей экономиста

копия уведомления о сокращении

копия уведомления с предложением о переводе

«____» ___________20____ г. Подпись_____________

Копирование материалов и статей с сайта База юридической документации возможно только при размещении обратной активной ссылки на источник.
База юридической документации © 2011-2015

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя - бланк 2016, скачать в doc

Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

В Государственную инспекцию труда
г. _________,
адрес: ______________________

ЖАЛОБА
___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г. с должностным окладом в размере _________ рублей.
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:
1. Копия претензии
2. Копия трудового договора

« » ________________г. ___________/_____________/

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если собственный работодатель вас обижает и нарушает ваши права, то нужно с этим обязательно что-то делать, но чаще всего сотрудники боятся обратиться в суд. Бывает и так, что время на подачу иска прошло, но негативный инцидент остается открытым, а виновные – безнаказанными. Вот в такие моменты лучшим выходом может оказаться жалоба в трудовую инспекцию, которая (жалоба)в подробностях описывает все нарушения, а образец такого документа поможет правильно ее оформить. Рассматривает подобные бумаги специальная инспекция труда, на которой лежат обязанности контролировать работодателей, дабы они корректно понимали ТК и работали в соответствии с ним.

Подать жалобу можно в любой момент, независимо от того, насколько давно произошло нарушение, и по какой причине вы не подавали ее раньше. Ответ вы получите в месячный срок, а далее инспектор, рассматривающий жалобу, принимает решение о проверке этого работодателя. Важно, что работник, направляющий жалобу, может попросить о конфиденциальности, и его имя не будет раскрыто, что обеспечивает дополнительную защиту и анонимную проверку. Все документы, нарушения и доказательства по ним, которые будут обнаружены при проверке, могут послужить материалом для передачи дела в суд.

Особенности и частные случаи подачи жалоб в трудовую инспекцию

Нужно также иметь в виду, если начальник не согласен с предписанием трудовой инспекции, он вправе обжаловать это предписание. Разберемся сначала с тем, в какую трудовую инспекцию обращаться с жалобой на работодателя.

Государственная инспекция труда, называемая в народе трудовой инспекцией, — государственное учреждение, куда работнику можно обратиться с жалобой в случае возникновения конфликтной ситуации с начальством или ущемления прав работника руководителем. Он также может обратиться в налоговую .

Цель данного учреждения — контроль за тем, как работодателями выполняется трудовое законодательство.

• лично привезти письмо в инспекцию по труду;
• отправить письмо почтой;
• сообщить о проблеме в онлайн-инспекцию.

Вполне возможно, что грамотная и аргументированная жалоба в инспекцию труда, уверенно положенная на стол руководителю, сможет разрешить ситуацию в пользу работника даже без непосредственного его обращения в эту инстанцию.

Коллективные жалобы пишут реже, чем индивидуальные. Отсюда определенные трудности с их написанием. Групповое заявление создается аналогично индивидуальному. Оно законно, т. к. ФЗ № 59, ст. 2 предоставляет право для каждого как на индивидуальные, так и на коллективные обращения. К форме жалобы ФЗ не предъявляет особенных требований.

Плюсы группового обращения:

Индивидуальная жалоба на недостаточную компетентность того или иного сотрудника или самого начальника может произвести впечатление кляузы. Если же заявление сделано от нескольких лиц, мнение, высказанное в нем, будет обладать большей объективностью в глазах инспектора.

1. Коллективность придает заявлению дополнительную весомость.
2. Люди, имеющие одинаковую проблему, подавая индивидуальные жалобы, могут рассказывать о ней по-разному. Противоречия будут в пользу того, на кого пишутся жалобы. Коллективная форма заявления исключает противоречия.
3. Далеко не все сотрудники готовы проявлять инициативу в борьбе за свои права. Одно дело подписать уже составленную жалобу, другое — высказать претензии в индивидуальном заявлении.

С текстом группового обращения должны быть согласны все жалобщики, иначе коллективной жалобы не будет.

Необходимые условия для подачи коллективного заявления на руководителя в трудовую инспекцию:

1. Директор и собственник — это два разных лица.
2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
3. Руководитель выбирается коллективом.

Вверху заявления, где пишется, от кого жалоба, необходимо указать ФИО и постоянное место жительства всех жалобщиков. Можно также написать данные паспортов, должности, номера телефонов, e-mail заявителей (при желании, обязательны только полное имя и адрес).

Под текстом жалобы нужны личные росписи всех участников. Чтобы исключить подозрения в подделке росписи, в скобках после нее жалобщик вручную пишет свою фамилию, имя и отчество. Предпочтение лучше отдать ручке с синей пастой: черная паста сделает документ похожим на ксерокопию. Закон не определяет, как нужно подавать групповую жалобу и кто это должен делать.

В заявлении пишется ФИО уполномоченного передать жалобу в инспекцию: «контактное лицо по вопросам рассмотрения коллективного заявления и уполномоченный передать коллективную жалобу: Иванов Иван Иванович». Иван Иванович и должен отправиться с документом в канцелярию. Впрочем, там могут не принять и не зарегистрировать документ в связи с отсутствием заверения его нотариусом. В этом случае жалобу можно отправить в инспекцию почтой заказным письмом.

Согласно статье 361 Трудового Кодекса РФ. руководитель может обжаловать предписания, сделанные инспекцией по труду. Главное, не упустить сроки и не нарушить порядок обжалования. Для этого есть два пути:

1. Суд.
2. Жалоба руководителю, стоящему выше инспектора, который сделал предписание, или обращение к главному в России трудовому инспектору.

Если инспектор предписал приостановить деятельность руководителю, обжаловать это решение можно только в суде.

Жалоба в суд на предписание трудовой инспекции должна быть подана в течение 10 дней, в Федеральную трудовую инспекцию срок подачи жалобы не ограничен. Инспекция должна рассмотреть заявление в течение 30 дней. Если этого не происходит, заявитель вправе обратиться в суд (не позже трех месяцев). Если вышестоящий инспектор отвечает отказом, его решение также можно обжаловать в судебной инстанции общей юрисдикции.

Жалоба составляется в 2 экземплярах: один экземпляр — в канцелярию, другой — заявителю. В ней обязательно должны быть указаны реквизиты и название той инспекции труда, предписания которой обжалуются. Заявитель пишет реквизиты своей организации, адрес. В жалобе нужно указать номер предписания трудинспекции. В тексте заявитель обосновывает свои требования, обращая внимание вышестоящего инспектора на незаконность предписания местного инспектора, и просит аннулировать предписание или признать, что местный инспектор действовал неправомерно.

Примерный образец можно посмотреть здесь .

1. Претензия формулируется на бумаге. В жалобе нужно конкретно описать нарушения, которые допускает начальство. Например, руководитель грозит уволить, а вы исправно выполняете свои функции на работе; вам не выдается трудовой договор; увеличивают количество рабочих часов и др. Если в тексте жалобы есть ссылки на какие-либо документы, их копии должны стать приложением к заявлению (объяснительная, трудовой договор и проч.).
2. Нужно узнать имя руководителя трудовой инспекции, а также адрес этой организации. Заявление адресуется руководителю инспекции. Спросите, какой именно инспектор занимается курированием района, где вы работаете, узнайте его номер телефона (номер может пригодиться).
3. Жалобу надо грамотно оформить. Справа, вверху напишите адрес трудовой инспекции города, в котором вы работаете, ФИО ее руководителя. Ниже — свои ФИО и свой адрес. Пишите жалобу кратко, но емко, без лирических отступлений и эмоций. Только факты, о проверке которых вы просите. То есть вы говорите о конкретных нарушениях и обращаетесь к инспекции с просьбой принять необходимые меры для ликвидации этих нарушений. Письмо нужно закончить перечнем прилагаемых к нему документов, личной подписью и указанием даты подачи заявления в инстанцию.
4. Чтобы руководитель не узнал, кто из сотрудников подал жалобу, в письме следует указать, что данные о вас как о заявителе не должны разглашаться. Особенно это актуально, когда поводом для написания заявления стало нарушение графика отпусков, отсутствие организации безопасных условий труда для работников, то есть недочет, касающийся работы всего предприятия.
5. Отправка заявления заказным письмом даст возможность узнать, когда инспекция получит заявление.
6. Срок рассмотрения жалобы — месяц. На протяжении этого срока инспекцией должна быть организована проверка организации. При выявлении нарушений инспектор сделает необходимые предписания руководителю и обозначит сроки, в пределах которых начальство должно исправить ситуацию.

Если инспектор выявит правонарушения, скорее всего, последует обращение в прокуратуру по данному факту.

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

1. Договоры (трудовой и др.).
2. Трудовые книжки всех сотрудников.
3. Отчетность по движению трудовых книжек работников.
4. Личные карты сотрудников.
5. Расписание штата.
6. График предоставления отпусков, оповещения об отпуске.
7. Табель, в котором учитывается рабочее время.
8. Расчетные листы (выдаются ли они сотрудникам и др.).
9. Локальные акты, организующие внутренний распорядок труда, заработную плату, премии, личные данные работников (статья 87 Трудового Кодекса), охрану их труда (статья 212 Трудового Кодекса).
10. Приказы руководства.
11. Ведомости по оплате труда, лицевые счета сотрудников.
12. Ознакомлены ли сотрудники со всеми документами, организующими их труд.

Поводом для осуществления внеплановой проверки организации сотрудниками государственной трудовой инспекции считается жалоба, поступившая в контролирующую трудовые отношения инстанцию о том, что работодатель нарушает права работников. Ни в одном правовом акте нет указания на возможность отзыва жалобы с целью отказаться от проверки. Она все равно должна быть проведена, т. к. может выявить административные правонарушения.

Сотрудник, безусловно, может сообщить государственной трудовой инспекции, что его конфликт с работодателем исчерпан. В случае обнаружения административных нарушений это смягчит наказание руководителя.

Как написать заявление, отзывающее жалобу. По форме оно должно быть аналогично самой жалобе. В шапке — указание наименование трудовой инспекции, ее реквизиты, ФИО заявителя, должность, которую он занимает В тексте заявления — Я, Иванов Иван Иванович, прошу об отзыве моей жалобы от 01.05.2015 г. номер (пишется номер жалобы), т. к. все разногласия с работодателем ныне не действительны, все вопросы решены. Примерно так. Ниже подпись, дата.

В демократическом государстве прав не тот, кто начальник. Прав тот, кто не нарушает закон. Трудовая инспекция, суд, прокуратура — вот государственные органы, куда может обратиться каждый сотрудник, чтобы восстановить свои права, ущемляемые руководителем. Инертность ныне не в моде. Выигрывает тот, кто не боится бороться за право на нормальные условия труда.

Мне нужна справка о зарплате за 1985-86г. для пенсионного фонда в гос архиве этого периода нет в колхозном архиве не хотят искать,в эти годы я работала в профкоме колхоза толи не хотят искать толи там нет этих сведений посоветовали написать жалобу в трудовую инспекцию.Я не знаю как поступить.законно ли это ?

10.08.2016 в 04:54

Впервые встречаюсь с подобной ситуацией. Выдать человеку справку для пенсионного фонда — это обязанность любой организации. Разумеется, что вам стоит пожаловаться, но не в трудовую инспекцию, а в прокуратуру. Трудовая инспекция занимается вопросами разногласий между работниками и работодателями, ваш вопрос не является сферой компетенции данного органа.

11.08.2016 в 11:17

Если они прямо не хотят искать или утеряли информацию, попробуйте пробить это через налоговую. Налоги то они отчисляли? В налоговой должна быть информация об отчислениях. Вообще информация может быть и утеряна. Отправьте официальный запрос.

02.08.2016 в 13:29

18.04.2016 в 18:13

Добрый день, michael!
Скорее жду совета как найти выход из создавшейся ситуации. На сегодняшний день, поверив в то,что живу в правовом государстве попала в чудовищную ситуацию и не вижу решения своей проблемы.
На самом деле история имеет продолжение .
Начался трудовой спор из-за незаконного действия руководителя ,который в ответ на моё обращение повысить заработную плату подчиненному мне лицу в связи с дополнительной нагрузкой. произвёл эту доплату ,но за счёт уменьшения моей заработной платы. Чтобы неповадно было вмешиваться и вообще проявлять несогласие и недовольство. Я вынуждена была обратиться в инспекцию труда. За эту дерзость меня решили сократить. Поскольку нарушений в действиях руководителя было предостаточно,я обратилась в прокуратуру и суд с иском на восстановлении в занимаемой должности (всё как по Закону…) Сотрудниками прокуратуры было заведено и передано в следственные органы 3 уголовные дела (в т. ч. незаконное использование бюджетных средств ),а решение суда первой инстанции — восстановить меня на работе в занимаемой ранее должности. Этот факт разозлил руководство до невменяемости. Меня восстановили без права выполнять какую — либо работу (даже письменное подтверждение вручили ) и подвергли настоящей травли. Даже других сотрудников осуждали и угрожали (денежное стимулирование самый действенный рычаг воздействия) если кто то позволял себе общение со мной. В результате ,наконец то объявили для меня рабочим днём мой выходной (суббота 16 января 2016 г.) день и уволили за прогул ( Приказ об увольнении ,на самом деле,так же содержит претензии,из-за чего не может быть действительным).
Я,конечно,в надежде на защиту и справедливое решение, обращалась в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд ….но руководство обжаловало решение суда первой инстанции в апелляционном порядке и …..апелляционный суд принял решение полностью отменить решение суда первой инстанции… Самым удивительный образом все ответы прокуратуры имели один смысл » нарушений не выявлено….,если не согласны обращайтесь в суд..» Уголовные дела как то перестали фигурировать. Предписание инспекции труда осталось на бумаге….
Сегодня я потеряла работу и не только в учреждении. где работала до сокращения,но и в городе. Наш город маленький (численность населения 11,3 тыс.чел. ) ,как и все моногорода России имеют проблему трудоустройства. к тому же и резонанс …
Вот так завершилась моя битва за справедливость в защиту моих трудовых и конституционных прав. Я готовлю Кассационную жалобу на апелляционное определение,но уверенности в то.что она что то изменит совершенно не осталось.
Я обратилась к Президенту со своей проблемой ,но как то не надеюсь на то,что моё обращение не затеряется среди многих жалоб и обращений. Мне обидно и горько,что приходится искать в таком вопросе ,чувствовать себя оскорблённой и униженной…
Как я могу восстановить своё право. Куда мне стоит ещё обратиться. Самое обидное,что я работала в бюджетном образовательном учреждении. да и в Министерство образования обращалась тоже …

26.04.2016 в 11:55

Здравствуйте Ольга, сочувствую вашему непростому положению. Как показывает практика в нашем государстве, дела с произволом руководства и органов власти лучше всего решаются если их придать широкой огласке. Например в СМИ. Обратитесь в какую-нибудь более-менее популярную телекомпанию, а лучше несколько. Пусть журналисты снимут о вас сюжет и покажут в эфире.

27.04.2016 в 06:32

Ольга, впервые слышу о такой просто чудовищной ситуации в образовательном учреждении, да чтобы еще так органы правозащиты защищали руководство вашего ведомства. Я много лет проработала в сфере образования, приходилось защищать не только свои интересы, но и интересы других людей, угрожали много раз увольнением, но тронуть меня так никто не посмел. Обращайтесь в суди уже не первой инстанции. Не верю. что справедливость не восторжествует.

09.12.2015 в 13:51

Здравствуйте. Я работаю в универсаме Пятерочка. Директор требует оплатить просроченный товар, иначе грозит сделать пометку в СБ. Как себя вести? Собираюсь увольняться.

09.12.2015 в 16:56

Здравствуйте, Злата. Не совсем понимаю почему за просроченный товар должны платить вы. Поэтому не платите ничего за это, а если сделает пометку в СБ, то напишите на него жалобу в трудовую инспекцию и они придут проверять вашего работодателя и уберут вашу ту пометку и еще заставят его заплатить штраф.

10.12.2015 в 00:33

Здравствуйте. Попробуйте обратится с этим в трудовую инспекцию и пусть они проведут проверку вашего работодателя и выяснят почему он вас шантажирует и вымогает по сути деньги или можете написать в прокуратуру, хотя им вам придется предоставить доказательства этих его слов.

09.12.2015 в 13:51

Здравствуйте! Меня приняли на работу,но не оформили официально. Прошел месяц, я решила что такая работа меня е устраивает. Уже 2 недели после этого не могу получить обговоренную устно з/п. Не отказывают,но и не заплатили. Тянут время. Что посоветуете сдел

09.12.2015 в 16:46

Здравствуйте Матвей. Тут у вас есть только один вариант это надеяться на добропорядочность вашего работодателя, потому что раз вы официально не трудоустроены у него, то и не докажете нигде, что он вам должен заплатить зарплату. А так вы ничего не можете сделать, поэтому в следующий раз подписывайте документы, а не работайте просто так.

10.12.2015 в 00:42

Здравствуйте. В вашей ситуации я думаю вам стоит забить на это и работать где то в другом месте, потому что ни в одну организацию вы не можете обратится, потому что у вас была только устная договоренность. Поэтому тут прав у вас нет к сожалению.

10.07.2016 в 11:00

всё это стало возможным из-за того, что вы приступили к работе без трудового договора. Зарплата «чёрная», поэтому и невыплаты. Запомните, если с вами не заключают трудовой договор и вы соглашаетесь на черную, серую зарплату, это значит вы допускаете, что вас кинут. Добросовестные работодатели заключают договоры и платят официальную зарплату. Если договора нет-вас собираются кинуть, Это аксиома, запомните! Сейчас, конечно, вы зря гневаетесь так на кого-то. Ругайте себя за безрассудность. Это как купить золото у цыган на рынке, а потом обнаружить, что это железка. Со стороны я вас вижу именно в таком свете. Вы продадите свою квартиру без договора? нет конечно! А Машину? нет конечно! А почему же вы свой труд так безрассудно вкладываете в «цыган на рынке». Вам -урок на будущее. Сейчас взыскать зарплату возможно только через суд. Вам предстоит доказать там факт работы, кем, с какого по какое число и с какой зарплатой вы там работали.

09.12.2015 в 13:51