Рейтинг: 4.9/5.0 (1919 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В связи с чем приходится прибегать и к судебным мерам. Но бывает, что работодатель не имеет отношения к случившемуся, но не суть. В статье очень подробно изложен порядок защиты в рамках искового производства, и дается некоторая толика общих положений об альтернативных возможностях работника.
Основания и условияДанные размеры выплат основываются на положениях:
Зарплата должна начисляться работнику как минимум раз в полмесяца. Ее размер не может быть ниже МРОТ. День выплаты определяется вышеуказанными документами, ПВТР (внутренними правилами). Если такой день пришелся на выходной, другой нерабочий день, то выплата осуществляется накануне. Для особых групп работников правила могут устанавливаться специальным законом. Оплата отпуска должна быть сделана не позже трех суток до его начала. При увольнении работнику положены выходные выплаты, оплата всех нереализованных отпусков.
Чтобы защититься от неправомерных действий своего начальника по нарушению вышеуказанных правил работник имеет разные альтернативные возможности.
Перед тем как идти писать заявление в судебные инстанции, разрешить спор о выплате зарплаты возможно посредством привлечения комиссии по трудовым спорам или госинспекции труда. Это необязательные досудебные стадии, их можно миновать.
Невыплаты зарплаты или нарушения правил выплат нет в перечне непосредственных условий, при которых имеется только одна форма защиты в виде обращения в суд. Если работник вдруг вздумал обратиться изначально в ктс, тогда ему придется выждать десятидневный срок с даты, когда он получил копию вынесенного такой комиссией решения, — и только потом задействовать судебные органы.
Даже при отрицательном исходе для работника, он имеет возможность обращаться за судебной защитой. Если комиссия не рассмотрела его проблему, то работник вправе писать иск после того как пройдут десять дней с момента обращения с заявлением в такую досудебную инстанцию.
Если отсутствует спор о праве, в частности, о размерах заработка, предпочтительнее обращение в судебные инстанции в процессе приказного, но не искового разбирательства, это даже проще и экономнее по времени. Но здесь свои минусы, например, невозможность прихода к мировому соглашению, другие правомочия, которые не реализовать.
При приказном порядке достаточно, чтобы ответчик имел возражение, даже необоснованное, чтоб отменить приказ, чего не скажешь об исковом порядке. Также исковое производство имеет такое преимущество над приказным, как возможность истребовать документы работодателя при посредничестве судьи. Правила составления заявления о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы вы найдете тут .
Сторонами спора являются обычно работодатель с работником. Но бывает, что трудовые отношения прекращаются, и уже на месте истца вместо работника фигурирует бывший работник. Вместо работника может обратиться прокурор за защитой его прав. Тогда он обладает всеми процессуальными правами и обязанностями истца, кроме права прийти к мировому соглашению в рамках процесса.
Перед непосредственным обращением за защитой прав, работнику законодателем предоставлено право приостановить осуществление своих трудовых функций и не приходить на работу. Такие действия разрешены трудовым законодательством при условии невыплаты заработка свыше пятнадцатидневного срока. Обязательно при этом известить своего руководителя в письменном виде. Но есть исключения, нельзя приостанавливать работу:
При отклике работодателя на меры защиты с предложением исправить ситуацию, работник должен выйти работать на следующие рабочие сутки, как он получит указанное предложение.
Срок исковой давности
Исковая давность по спорам о взыскании задолженности по зарплате работнику приравнена трем месяцам с момента, когда работник должен был знать или знал о факте нарушения своих прав на получение заработной платы. При увольнении срок начинает течь со времени увольнения и равняется одному месяцу с даты вручения копии приказа. Все логично.
При увольнении в тот же день должен иметь место быть расчет, и работник сразу может оценить обстановку. Но если он продолжает трудовую деятельность при ситуации, когда заработок был перечислен работнику, но не выплачен, срок не обязательно начинает течь, так как нарушение обладает длящимся характером.
Если по уважительным причинам работник не успел воспользоваться судебной защитой, то тогда срок может быть восстановлен. Уважительными признаются такие объективные обстоятельства, что могли препятствовать истцу вовремя подать заявление, например, болезнь, командировка, какая-то непреодолимая сила.
Вопрос восстановления таких сроков может рассматриваться в порядке предварительного судебного разбирательства. Если в процессе этого выявится, что при пропуске не было уважительных причин, то судья отказывает в исковом заявлении, не приступая впоследствии к судебному процессу. Рассмотрение подобного вопроса в рамках самого судебного разбирательства проводится совместно с остальными вопросами. Нельзя не принимать заявление по причине просрочки.
Алгоритм реализации прав 1 этап. Необходимо определиться с подсудностью и подведомственностью.Иск пишется в районный суд. По трудовым спорам заявление обычно рассматривается по месту, где находится ответчик. Исковое заявление предъявляется территориально по месту, в котором проживает работодатель, если он физическое лицо, или расположена организация, где осуществляет трудовые функции данный работник.
При этом местонахождением ЮЛ следует признавать место с детальным обозначением населенного пункта, где произошла его госрегистрация. Такая регистрация происходит по территории расположения исполнительного органа ЮЛ (действующего постоянно), если подобный орган не существует, то на территории другого органа либо лица, что обладают правомочием выступать от имени ЮЛ на основании законодательства или учредительного документа.
Бывает, что такое место расположено достаточно далеко от того, где работник осуществлял непосредственно трудовые функции. Здесь законодатель идет навстречу и позволяет написать заявление по месту выполнения работы.
Местом, где проживает работодатель, считается место, где он живет постоянно либо преимущественно.
2 этап. Как написать и подать заявление?
Приложение в качестве следующих документов:
В иск по желанию можно включить следующую информацию: адреса электронной почты, контакты телефонов, факсов. После этого истец или его представитель при обладании на то правомочием должен подписать заявление. Это важно учитывать при составлении иска, поскольку последствием отсутствия подписи либо наличия подписи неправомочного лица является возвращение заявления работнику.
3 этап. Вступление в процесс, доказывание.
Судья в пятидневный период рассматривает вопрос о возможности принятия к своему производству, что подтверждается вынесенным им определением. Таким образом, возбуждается дело о взыскании причитающихся работнику денег. Сам процесс длится два месяца, но часто затягивается.
Если работник при составлении заявления допустит какие-то ошибки или недочеты. то судья может оставить без движения это заявление, о чем вынесет определение. Ситуация исправима, потому что при исправлении обстоятельств, которые судья расписывает в вынесенном определении, в необходимый срок, заявление может быть признано поданным по дате первоначальной подачи этого иска.
Судья в процессе рассмотрения вопроса правомочен отказать в заявлении, если уже существует решение районного или третейского суда по вопросу между этим же работником и работодателем о взыскании невыплаченного заработка, обоснованное таким же образом. Исключением признаются случаи, когда не был выдан исполнительный лист на решение, вынесенное в третейском суде.
Либо существует определение по причине отказа самого работника от прежнего такого же заявления и оно было принято судьей. Либо стороны тогда пришли к мировому соглашению. При отказе судьи в принятии заявления последствия удручающие, истец не будет иметь больше права обращаться в районный суд по тому же вопросу и по поводу этих же нарушений действующего начальника.
При условии, что соблюден необходимый законодательный алгоритм при подаче заявления работником, соблюдена подсудность, и истец является дееспособным, судья может вернуть иск заявителю по причине того, что точно такое же дело уже есть в производстве данного районного суда. Кроме того, сам работник вправе вернуть свое заявление. Негативных последствий возвращение не влечет, при устранении ошибок, возможно написать иск в этот районный суд с тем же вопросом и к тому же работодателю.
Бремя доказывания лежит на плечах истца. Будет неплохо, если информация из представленных источников даст исчерпывающие доказательства правоты истца. Но суды итак обычно стараются пойти навстречу менее защищенной стороне, то есть работнику.
При самом разбирательстве можно, помимо главной денежной суммы, потребовать компенсацию морального ущерба, траты на юристов, неполученный заработок по причине задержки трудовой книжки, незаконного увольнения.
Моральный вред следует доказать. здесь доказательствами могут явиться справки об обращении за лечением, свидетельские показания.
Трудовой договор, приказ о зачислении на работу, трудовая книжка – эти документы помогут доказать наличие трудовой связи между работником и его начальником. Информация, полученная от свидетелей, может также пособить процессу. Также нужно вооружиться документами, доказывающими факт невыплаты нужных сумм работнику. Справка о доходах берется либо непосредственно в самой организации, где работник осуществлял трудовую функцию, в ее бухгалтерии, либо в ФНС.
По окончании разбирательства выносится решение, которое законную силу принимает в течение месячного срока после оглашения его судьей. Срок начинает отсчитываться на следующие сутки после оглашения.
4 этап. Исполнение.Сразу за оглашением решение подлежит исполнению немедленно в части суммы заработка в рамках трехмесячного периода. Остальная часть заработка взыскивается только после того, как такое решение примет законную силу. Судьей выписывается исполнительный лист, который должен быть затем передан приставу для непосредственной реализации. Время предъявления листа — три года.
ПошлинаЗаконодательство дает льготные условия в части уплаты пошлины работникам. По заявлениям в связи с взысканием заработка и других вопросов, связанных с трудоправовой сферой, пошлина не платится. Если дело решится в пользу работника, то судебные расходы взимаются с проигравшего работодателя.
Правовые последствия и ответственность
При нарушении трудовых норм, порядка и срока по поводу начисления заработка, работодатель имеет обязанность выплатить их с процентами по ставке рефинансирования в величине 1/300. И не ниже этой суммы, но она может быть выше. Также повышенный размер может закрепляться трудовым и (или) коллективным договором, а также ЛНА. Отсчет идет со следующего за тем днем, когда положена была выплата, до момента непосредственного расчета. Такие требования существуют вне зависимости от факта виновности-невиновности работодателя.
Несмотря на то, что работник не терпит расходов при обращении в суд, за необоснованный иск и лишнюю трату времени работодателя и суда судья вправе взыскать с недобросовестного истца возмещение.
Если начальник каким-то образом уклоняется от своих обязанностей, нарушает иным образом трудовое законодательство, то за это несет ответственность, предусмотренную административным законом. Это предупреждение либо штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей (для должностных лиц, ИП). А ответственность ЮЛ более значительная – это тридцать тысяч – пятьдесят тысяч рублей. Посему руководителю здесь проще отдать невыплаченный заработок, чем нести бремя ответственности с лишением еще больших денег.
Кроме административной возможна еще и уголовная ответственность, которая варьируется в зависимости от некоторых деталей (мотив, последствия и другие) от ста тысяч до пятисот тысяч рублей штрафа и может достигать пятилетнего лишения свободы.
Если бездействие по взыскании необходимых сумм происходит по вине самого пристава, то он может также понести ответственность за это, а в пользу горемыки-работника будет выплачена компенсация за его пассивное неправомерное поведение.
ЗаключениеНесмотря на столь обильный перечень возможностей защиты для работника, ответственность работодателя за нарушение трудовых норм, часты ситуации, когда права работника все-таки нарушаются.
При обращении в судебные органы возможно взыскание не только суммы заработка, но также и суммы премий, отпусков, за моральный вред.
Главное, правильно составить и направить иск с четким соблюдением норм законодательства, а также иметь достаточную доказательную базу, обычно в виде документов. Статья содержит практические рекомендации по подготовке к процессу и дает примерное общее описание самого разбирательства, что может сослужить юридически неподкованному работнику отличную службу.
Работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам выходное пособие в случаях сокращения штатов и последующего увольнения, или ликвидации предприятия. Локальным актом или коллективным договором могут быть установлены и другие основания для выплаты работнику выходного пособия.
Выходное пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем, то есть между ними заключён трудовой договор. Выходное пособие не может превышать среднего заработка работника за 2 месяца.
Если работодатель не выплачивает работнику выходного пособия, или выплатил его не полностью, работник имеет право подать иск в суд. Дела о взыскании с бывшего работодателя выходного пособия в пользу работника рассматривает районный суд, так как выходное пособие является заработной платой сотрудника.
В данном случае, работник может подать иск в суд по месту нахождения ответчика (его филиала или представительства) или по месту своего нахождения. В таких делах имеет место альтернативная подсудность.
Работник освобождается от уплаты госпошлины и других судебных расходов. В иске нужно подробно описать ситуацию, в которой работодатель не выплачивает сотруднику выходное пособие. К иску нужно приложить все возможные доказательства нарушенных прав работника.
Перед подачей иска, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подача жалобы не является основанием для того чтобы работник подал иск самостоятельно.
Инспекторы должны провести проверку у работодателя по заявлению работника. Если в ходе проверки будут выявлены те или иные факты, нарушающие права работника, инспекторы могут подать иск от своего имени, но защищая права заявителя. Последнему не нужно будет самостоятельно готовить документы, и собирать доказательства.
Скачать образец заявления о взыскании выходного пособия вы можете по этой ссылке
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре. Аналогичный образец искового заявления размещен и на многих других сайтах судов общей юрисдикции
В &hellip. районный суд г. &hellip.
ИСТЕЦ: &hellip Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон
ОТВЕТЧИК: &hellip Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
В &hellip (наименование работодателя) я работаю с ____ _______20 &hellip года в должности &hellip. и выполняю работу &hellip. ( указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с ___ ______20 г. по ______20 г. мне не выплачивались &hellip (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила &hellip. рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается &hellip. (привести доказательства).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В &hellip (коллективном/трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере &hellip. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением &hellip (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере &hellip. рублей (расчет прилагается).
Обратиться в Комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в &hellip (наименование работодателя) она не создана.
На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ,
1. Взыскать с Ответчика в мою пользу &hellip. рублей, составляющих задолженность Ответчика по &hellip (указать виды выплат)
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
(______ _______20 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного &hellip ( коллективным/трудовым договором)
3. Обязать Ответчика в дальнейшем выплачивать мне заработную плату в объеме, определенном трудовым договором от _______________ 20__ года.
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - 2 экз.
2. Трудовой договор - 2 экз.
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - 2 экз.
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - 2 экз.
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца -2 экз.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - 2 экз.
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - 2 экз.
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
Иск о взыскании заработной платы образецИск о взыскании заработной платы. На основании трудового договора заключенного между истцом и организацией, истец осуществлял трудовую деятельность в организации в должности советника дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте. Истец был уволен. Несмотря на увольнение истца, по просьбе и с ведома работодателя он продолжал осуществлять и осуществляет в настоящее время трудовую деятельность в компании ответчика. В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик истцу не предоставил. После сокращения штата истцом были оказаны ответчику услуги на определенную сумму. Задолженность по выплате причитающейся истцу заработной платы составила определенную сумму. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за заработную плату и компенсацию за задержку выплат.
ответчик: ОАО ___________
Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобожден
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
На основании трудового договора № _______ от __________ года, заключенного между мной - _____________ и ОАО __________, я - ____________ в период с _________г. по ___________г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО _________ в должности советника Дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте госзакупок ______________
Из ОАО ________ я был уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ________ года. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке.
Несмотря на моё увольнение, по просьбе и с ведома работодателя я продолжал осуществлять и осуществляю в настоящее время трудовую деятельность в компании Ответчика.
В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик мне не предоставил. Подтверждением факта работы в ОАО ________- является Приказ № __________ от ____________ года Об утверждении состава конкурсной комиссии по выбору страховой компании на _____-_____ годы, протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору страховой компании от _________ года, а также иные документы.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В мои должностные обязанности входит организация и проведение конкурса по выбору страховой компании на право заключения договоров страхования ответственности аэропорта перед третьими лицами, ведение конкурса по страхованию имущества, ведение конкурса по Добровольному медицинскому страхованию и т.д.
Свои трудовые обязанности я выполняю надлежащим образом, однако Работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
После сокращения штата за период работы с _________г. по настоящее время мной были оказаны ответчику услуги на общую сумму _________ рубль ___ коп.
Указанные обстоятельства подтверждают акты сдачи приемки услуг от ___________ года.
Согласно акту от ________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ по __________ года ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму _____________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате - ________ рублей __ коп.
В соответствии с актом от ________ года сдачи-приемки услуг за период с ___________г. по _________г. ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму __________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате - __________ рублей __ коп.
Таким образом, задолженность по выплате причитающейся мне заработной платы составляет ___________ рубль. __ коп. Расчет невыплаченной заработной платы:
Согласно акту за период с _________г. по _________г. - ________ рублей ___ коп.
Согласно акту за период с __________ г. по __________ года - ___________ рублей ___ коп.
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения к ответчику с претензией, однако какого-либо ответа со стороны ОАО Терминал не последовало.
Следовательно, имеются основания для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ________ рубль. ___ коп.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
____% - ставка рефинансирования
_________ рублей - сумма, подлежащая выплате ___________ года
_________ рублей - сумма, подлежащая выплате ___________ года
30 - количество дней в месяце
По акту от _________ года сдачи-приемки услуг за период с __________ по ___________ года:
По акту от __________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ года по ____________ года:
Итого: _______________ рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, выданной адвокатским образованием.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -
1. Взыскать с ОАО _______ в мою пользу заработную плату в размере ___________ рубль. ___ коп. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере __________ рублей. компенсацию морального вреда в размере __________ рублей расходы на оплату услуг представителя в размере __________ рублей, а всего - __________ рублей ___ копеек.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ОАО ____________.
1. Копии искового заявления
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия акта от _______ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
Образец иска о взыскании заработной платы (премии)___________________области (края, республики)
цена иска. _________________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы (премии)
Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)
на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).
Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.
С ____ ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)
В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:
1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.
2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)
Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).
Образец иска о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпускОтветчик: (Полное либо сокращенное наименование юридического лица)
Адрес для корреспонденции: _________
Цена иска: _____ руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕо взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск
Я, ФИО, ____.20__ года был принят на работу в (наименование Ответчика) на должность _________________. Заработная плата была назначена работодателем в размере ___________ рублей (что подтверждается Справкой о доходах физического лица).
_____ 20___ года я получил травму и был направлен на лечение, которое продолжалось вплоть до ____ 20__ года.
Все это время трудовые правоотношения продолжали действовать, и в соответствии с ним мне должна была выплачиваться заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности. После моего выздоровления (___.20__ года), я обнаружил, что уволен с работы по собственному желанию приказом от ___.20__ года, хотя заявление об увольнении по собственному желанию я не писал, и приказа об увольнении не видел, что противоречит норме ст. 80 ТК РФ, поскольку нельзя уволить работника по собственному желанию без поступления от него соответствующего заявления и соблюдения прочих норм установленных для увольнения по собственному желанию. Когда я пришел на работу после лечения, мне просто выдали трудовую книжку и сказали, что я здесь уже давно не работаю. Поскольку я не писал заявления об увольнении по собственному желанию, я обратился к руководителю организации работодателя, с просьбой разъяснить, на каком основании мне не выплачивалось то, что положено по закону и на каком основании меня уволили с работы без моего личного заявления и соблюдения всех прочих норм ТК РФ, но никакого ответа я так и не получил. Так как у моего бывшего работодателя на предприятии пропускной режим, то после выдачи трудовой книжки попасть на рабочее место не представлялось возможным.
Полагаю, что действия работодателя не являются законными, поскольку заработная плата мне не выплачивалась без предусмотренных на то, законом оснований весь отработанный период времени. В соответствии со ст. 34 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать работнику все причитающееся в соответствии с трудовым договором и законом РФ.
Также полагаю, что работодатель обязан уплатить мне всю сумму не выплаченной мне в срок заработной платы за весь отработанный период, компенсацию за вынужденный прогул по настоящий момент, компенсацию за неиспользованные отпуска и полный объем не выплаченного ранее пособия по временной нетрудоспособности.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 34, 80, 142, 183, 236, 237 ТК РФ
1. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) заработную плату за отработанный период с ____20__ года по ____20__ года в размере ___________ рублей.
2. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) компенсацию за вынужденный прогул с ________ 20__ года по ____20___ года в размере _________ рублей.
3. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности с _______ года по _____ года в размере ____________.
4. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) компенсацию за неиспользованный отпуск за ____ год в размере _________.
1. Расчет суммы подлежащей взысканию.
2. Копия трудовой книжки
3. Копии листка нетрудоспособности
4. Копия Справки о доходах физического лица
5. Ходатайство об истребовании документов
6. Копия искового заявления с приложением для ответчика.
____20__ года __________________ ФИО
Исковое заявление о взыскании заработной платы - образцы, бланки, скачатьСходи к другому юристу, их полно.
Подробнее об иске читайте здесь. Исковое заявление о взыскании заработной платы подается по юридическому адресу ответчика.Теги взыскание задолженности по заработной плате, зарплата взыскание долга по зарплате, юристы по трудовым спорам.
Я вам помогу, только к вечеру, хорошо. Lawyer.69@Mail.ru
Образец искового заявления в суд о взыскании заработной платы Вы можете посмотреть на сайте в разделе Образцы юридических документов.
За задержку выплаты можете требовать проценты по ставке рефинансирования Центробанка. Сумму компенсации морального вреда можете написать любую, суд всё равно снизит. Если вообще усмотрит моральный вред. Дело в том, что моральный вред - это физические и нравственные страдания. Если сможете доказать, что страдания имели место, то суд присудит Вам некоторую сумму.
Пример: я судился с автосалоном, дело выиграл. В качестве компенсации морального вреда запросил 20000. То, что вред был причинён, доказал справкой из поликлиники. Мне присудили 5000 руб.
Если есть желание "насолить" работодателю, подайте на него заявление прокурору с просьбой проверить законность действий работодателя по невыплате расчёта. Тому мало не покажется, т. к. за задержку зарплаты есть и уголовная статья.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.
иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату и компенсацию за отпуск в общей сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по выплатам в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)
не надо лично ходить в суд, вас пошлют.
пожалуйста, отправьте по почте заказным. когда придёт определение из суда - тогда и пойдёте.
и не затягивайте, срок на обращение в суд 3 месяца с увольнения (ст. 392 ТК РФ). прямо сегодня и пошлите иск
Напишите этот вопрос в поисковике, масса образцов выскочит.
На практике нередко возникают вопросы о продолжительности срока давности взыскания задолженности по заработной плате.Понятие срока исковой давности содержится в Гражданском кодексе Российской Федерации, в ст. 195 это срок для защиты права по иску.
Есть ли установленная госпошлина за подачу искового заявления вопрос об уплате заработной платы?При подаче иска работник освобожден не только от пошлины, но и судебных расходов..
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы.Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. В соответствии со ст.ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ПРОШУ
Какой срок искавой давности по искам связанных с невыплатой заработной платы?Оценка адвоката на вопрос Исковое заявление о взыскании заработной платы. меткие консультации на портале Правовед.ру.Иск о восстановлении трудовых прав предъявляються в районный суд, можно по месту жительства истца.
Чем раньше, тем лучше! Потом можете не найти своего работодателя и взыскивать не с кого будет!
Иковая давность составляет 3 года, но смотрите будет ли существовать такая фирма после 3 лет.
Прошу, прислать мне на электронку образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате и по оплате листкаПрошу оплатить эту услугу в Швейцарском банке " ****** *..Номер счета 466547 ))))))))
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.3. Справки о начисленной заработной плате. дата подпись. Комментарий SPROS. Случилась неприятность вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату.
Марин, не мучайся. делаешь шапку. Потом после шапки.
В "такой-то" суд г. Москва
123456, г. Москва, Колпачный пер, д. 12
Истец: Иванова Марья Ванна
123456, г. Москва, Колодезный пер, д. 15
Ответчик: ООО "Ромашка"
123456 г. Москва, ул. Липецкая, д. 2/1
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
1.--------ТУТ описываем суть проблемы-----
2. ТРЕБУЮ взыскать с ответчика N-ую сумму денег по заработной плате и т. п.
ТВОИ ФИО дата и подпись.
Также в требовании можешь возложить на суд взыскать ответчика госпошлину
Копию искового отправить в первую очередь ответчику, а затем (копию квитанции) с оригиналом искового отправить в суд.
Штатное расписание, ведомости выплаты з/п, табели учета рабочего времени, реестр книга учета движения трудовых книжек, документы по отчислениям (налоги, взносы в фонды) .
По поддельным доказательствам - заявление о фальсификации.
Исковое заявление о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику.
Как подготовить иск о взыскании невыплаченной зарплаты (без адвоката), в Украине?Получить юридическое образование.
Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции по гражданским делам по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы.
Какие документы нужно приложить к исковому заявлению о взыскании зарплаты? Нужно ли вызывать в суд свидетелей?Чем больше вы собирете документов и свидетелей тем больше шанс выиграть дело
Исковое заявление о взыскании заработной платы. В наше время очень большое распространение получила задержка заработной платы. Несмотря на борьбу с этим явлением, оно все еще очень распространено.
Зачем сразу в суд? вы в трудовую инспекцию обращались?
Договор, копию паспорта, ваша претензия работодателю зарегистрированная
Вы можете и не исковым заявлением а заявлением на вынесение судебного приказа. На основании ст. 62 ТК РФ, письменно за входящей просите у работодателя справку о начисленной и не выплаченной заработной плате ( есть такая справка). приказ о приеме, копию трудовой. работодатель обязан вам предоставить все документы в течении 3 рабочих дней. И к мировым. госпошлину платить не надо.
Обратитесь в юридическую консультацию. Опытные юристы просветят, какие действия надо предпринять.
ООО является ответчиком по иску своего работника о взыскании задолженности по заработной плате и др. выплатам. Можно лиТак у вас в качестве ответчика должен выступать учредитель, а там ходатайствуйте о привлечении третьего лица в процессе.
Заработной платы, заявление о взыскании заработной платы, взыскать зарплату через суд, как взыскать заработную плату и так далее.иск о взыскании заработной платы после увольнения 43. образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении.
Исковые требования по заработной плате (в описываемом Вами случае) могут быть предъявлены только к ООО. Учредитель или директор не могут быть привлечены к такому процессу в качестве ответчиков. Если у Вас есть какие то претензии к директору можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру. Почему учредителя нельзя привлечь - учредитель ООО отвечает по обязательствам, созданного им ООО в пределах вклада в уставный капитал. Вклад он внес. А директор представляет интересы ООО. А привлекать директора к процессу как частное лицо не представляется возможным, поскольку как частное лицо он не имеет обязательств перед работником ООО.
Нужен образец иска о взыскании зарплатыЯ думаю НЕТ. Ну атам как его знет
Естественно, что в таких условиях проблема взыскания заработной платы стоит особенно остро. Большинство работников, так или иначе, сталкивались с просрочкой выплаты зарплаты, иных платежей компенсаций и пр. аВам прид тся заново обращаться в суд, но уже с иском.
если работодатель нарушит установленный срок выплаты заработной платы или же оплаты отпуска, а также выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, то он будет обязан уплатить ему не только задержанные суммы, но также и проценты на них. Размер их равен одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Больше того, закон предусмотрел возможность для повышения этих процентов коллективным договором или трудовым договором. Закон вообще весьма сурово относится к таким явлениям, как задержки в выплате заработной платы. Так, в частности, ст. 142 Трудового кодекса РФ предусматривает, что, если работодатель допускает задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, такое право имеет и ряд своих исключений. Исковое заявление о взыскании заработной платы может сулить истцу немало выгод. Ведь помимо уже упоминавшихся процентов, положенных ему за задержку, он может претендовать и на взыскание морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями, а в данном случае, скорее бездействием работодателя. Причем такой вред взыскивается независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, что также немаловажно. Но при написании искового заявления о взыскании заработной платы заявитель сталкивается и с чисто техническими сложностями. Такими как расчет процентов, обоснование морального вреда, ссылками на конкретные нормы закона и подзаконных актов и так далее. Доверяйте написание искового заявления о взыскании заработной платы исключительно профессионалам.
Да и любитель может написать, вот только в суде должен быть профессионал. Крючкотворство наших судей довольно известная вещь.
В __________________ районный (городской) суд
(Мировому судье ___________________________)
______________________ области (к, республики)
Истец: ___________________ (ФИО, адрес)
Ответчик: _________________ (наименование организации,
предприятия, учреждения, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я работаю _________________ (должность, выполняемая работа) на (в) _______________ (наименование предприятия, учреждения, организации) с "__" _____________ " 19-- (20--) г.
__________________________________________ (указать, каких выплат лишён истец, или размер удержания, произведённый из его зарплаты, и основания (из распоряжения администрации). в чём их неправомерность) .
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. _____ (указать статью Трудового кодекса РФ, которая, по мнению истца, подлежит удовлетворению)
ПРОШУ:
взыскать с ______ (наименование ответчика) в мою пользу ________ руб __ коп.
Приложения:
1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчёт о причитающейся, по мнению ответчика, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
Дата Подпись
Чистые на руки. Ровно столько, сколько тебе должны отслюнявить в кассе.
Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!Как взыскать черную зарплату. Исковое заявление по зарплате. Исковое заявление о взыскании заработной платы.
Исковое заявление. Как правильно назвать?Никак не отражайте, статья 131 ГПК РФ, устанавливающая требования к содержанию искового заявления не обязывает Вас именовать каким-то образом исковое заявление.
Моя заработная плата не позволяет мне обеспечивать семью всем необходимым для более или менее достойного существования.1. Копия расчетного листа. 2. Расчет моей заработной платы. 3. Копия искового заявления. Дата 2002 г.
Как правильно написать исковое заявление в суд о задержке зарплатыОбратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.
Если Вы собираетесь самостоятельно защищать свои права, то с образцами иска можете ознакомиться в суде.о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнениемЧто делать при задержке зарплаты? Виктор. отвечает Надежда Федорова.
Истец - он, ответчик - работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование - указать конкретную сумму взыскания.
В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112
По месту нахождения ответчика - работодателя
Исковое заявление о взыскании заработной платы. Опубликовал admin - Июль 20th, 2012. Иск о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
Если оформляете исковое заявление, то в районный суд.
Смело обращайтесь в суд общей юрисдикции (городской, районный суд) по месту нахождения работодателя ( у кого работаете). ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предоставляет вам такое право, при этом досудебная процедура (обращение в комиссию по трудовывм спорам (КТС) ) не требуется, так как данная норма ТК РФ предоставляет вам право непосредственно обратиться в суд о рассмотрении индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы.
В суд общей юрисдикции - городской суд или районный. По месту нахождения предприятия или филиала, где Вы работаете.
Исковое заявление на взыскание заработной платы.Периодические задержки зарплаты на предприятии и их выплата раз в месяц в нарушение статьи 136 ТК РФ Сроки выплат зарплаты. носили хроническийОбразцы исков,жалоб,расчетов и обосновании. Добавить комментарий.
Решение суда - иск удовлетворить. О взыскании зарплаты. Чего мне теперь делать?Ждать, когда решение вступит в законную силу, получать в суде исполнительный лист ( или судебный приказ-в зависимости от того какое производство у вас было-исковое или приказное) и нести приставам по месту нахождения ответчика для возбуждения исполнительного поизводства.
Главная Вопрос-ответ СУДЕБНОЕ ПРОИЗВОДСТВО Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?Заработная плата - дело святое, но не всегда ее выплачивают вовремя и в полном объеме. Тем не менее, работодатель обязан выплачивать.
Помогите пжл составить исковое заявление о взыскании з/платы. очень нужно. спасибо.Зайдите на сайт районного суда по месту своего жительства, там такие образцы заявлений есть
Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, оплаты простоя по вине работодателя. В исковом заявлении указал, что работает механизатором, оплата его труда производилась по сдельным расценкам.
А лучше на сайт районного суда, где находится ваша организация, и вообще такие образцы висят на стенде судов, можете смело идти в суд с ручкой и бумагой, а также трудовой, приказом и др. документами которые имеются..
Иск в суд о взыскании заработной платы и пособия по вр. нетрудоспособности (БиР)Можно, если ФСС добровольно не оплатит б. л. сначала просите ФСС письменно.
Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции по гражданским делам по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы.
Как правильно заполнить исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя?В свободной форме
Споры о взыскании зарплаты в пользу работодателя.Предъявление же работником иска о взыскании задолженности по невыплаченной части заработной платы за указанный период составляющий более трех месяцев перед увольнением свидетельствует о том, что между.
Уплачивается ли госпошлина при подачи искового заявления о взыскании заработной платыНет. Госпошлина на иск о нарушении трудового законодательства с исца не взымается.
Например, в том случае, если лицо подает в суд иск о взыскании зарплаты или о разрешении другой конфликтной ситуации на месте работы, то как участник трудового спора, истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
Нет. А еще подавайте не иск, а заявление о выдаче судебного приказа. Рассмотрят в течение 3 дней без вызова сторон
При обращении в суд о выдаче судебного приказа нужно будет уплатить государственную пошлину (50% от размера искового производства). Имейте это ввиду.
За приказом целесообразнее обращаться, если вы на все 100 % уверены, что реально получить не только решение суда о взыскании зарплаты, но также реально получить с должника эту самую зарплату. Хотя, как писала Наталья Попова, в процедуре приказного производства есть преимущество - все происходит быстро.
если будете обращаться в суд в порядке искового производства за своей зарплатой, госпошлина не уплачивается.
Нет, за все ответит работодатель.
Какой суд рассматривает исковые заявления о взыскании зарплаты ?Обычный мировой суд.
По искам к предприятиям других форм собственности - 256 дел, или 58,0 процента. Удовлетворено исков о взыскании зарплаты по 231 делу, или 52,3 процента. Отказано в удовлетворении исков по 64 делам, или 14,5 процента.
Трудовые споры, к коим относится и взыскание ЗП, рассматривает районный суд.
Согласно Статье 23 Гражданского процессуального кодекса Гражданские дела, подсудные мировому судье
1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 3 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 4 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства). об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
Гражданские дела, находящиеся в производстве мировых судей на день вступления в силу Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ и отнесенные пунктом 5 части 1 статьи 23 (в редакции указанного Федерального закона) к подсудности районных судов, рассматриваются мировыми судьями (статья 3 Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ) .
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)
6) утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;
7) дела об определении порядка пользования имуществом.
2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.
3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.
4. Споры между мировым судьей и районным судом о подсудности не допускаются.
Как видно дела о зарплате в компетенцию мирового судьи не входит.
Дела о зарплате рассматривают районные суды.
Пропущен на один день, полагаю стоит задуматься о восстановлении срока, например по уважительной причине.
В иске о взыскании заработной платы с ООО А ввиду пропуска предусмотренного ст.392 ТК РФ срока надлежит отказать л.д.11, 42-43, 72 .Поэтому в удовлетворении требования Ш.Р.Ф. о взыскании зарплаты за данный период необходимо отказать.
Пропущен на 2 дня. попробуй найти уважительные причины, которые помешали тебе подать иск на 3 дня раньше. крепко подумай. их нужно доказать и подай сразу ходатайство о продлении сроков обращения в суд. учти, 3 месяца это с момента когда ты узнала что тебе не выплатили зарплату или дали не все деньги. зарплата 10, значит 11 уже знала. удачи.
В силу ст 107 ГПК РФ Течение процессуального срока установленного Федеральными Законами начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
Не пропущен.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ). Отсюда следует, что начало срока исковой давности наступает не дата издания приказа (распоряжения). а день, когда работнику была выдана на руки трудовая книжка. Трудовая книжка выдается под расписку с указанием даты.
Жаль, что Вы не указали причину расторжение трудового договора. Если работодатель был предупрежден о расторжении трудового договора
( расторжение трудового договора по инициативе работника). то в этом случае можно рассматривать вопрос о вынужденных прогулах. Если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, то здесь свои нюансы. Но для этого информации в Вашем вопросе недостаточно. Чтобы не вводить Вас в заблуждение, ответить однозначно здесь не получится.
Слишком много вопросов. Рекомендую ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ в части, Вас касающейся.
Конкретизируйте вопрос внутри.
Работник не платит (ст. 393 ТК РФ) .
работодатель платит (ст. 393 ТК РФ)
Что касается государственной пошлины, исковые заявления о взыскании долгов по зарплате и другим трудовым спорам ею не облагаются.Иск о взыскании долга по договору поставки. Исковое заявление в арбитражный суд, взыскание долга.
