Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы

Работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Об этом Письмо Роструда РФ от 11.03.2009 N 1147-ТЗ.

Основанием для удержания из заработной платы работника денежных сумм могут являться исполнительные документы, а также постановление судебного пристава- исполнителя. Ограничение размера удержаний из заработной платы по исполнительным документам варьируется от 20 до 70 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Работодатель, выплачивающий должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава- исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

В соответствии со ст. 110 Федерального закона ''Об исполнительном производстве'' в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор.

Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (в данном случае работника).

Работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда " при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

Составные части заработной платы \ Консультант Плюс

Подборка наиболее важных документов по запросу Составные части заработной платы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 31.07.2016) Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Таким образом, исходя из содержания ч. 1 ст. 129 ТК РФ, раскрывающей понятие заработной платы (оплаты труда), можно выделить три составляющие заработной платы, различные по своему содержанию, целям и основаниям начисления, а именно:

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Справка о составных частях заработной платы образец - актуальная информация

Разберемся, какие все-таки санкции может применить работодатель к опаздывающему работнику. Как правило, работодатель готов выдать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Михаил, дайте людям шанс, что же вы сразу же так, конечно, после увольнения, а вдруг произойдет чудо. На расчетных листках, как правило, нет печати организации, однако бывает подпись руководящих сотрудников бухгалтера, начальника цеха и т. И спарвку для ЦЗ, вам нужно взять в ЦЗ их форму и в этом письме эту форму вложить, чтобы они вам ее заполнили. Если заработная плата перечисляется с банковского счета организации на счет иного банка, который является эмитентом зарплатных карт, то по техническим причинам банка-эмитента зачисление денег на карточные счета работников в течение одного рабочего дня невозможно. Безусловно, непосредственно размер зарплаты с помощью пустых конвертов вам не подтвердить, однако работодателю будет трудно объяснить выдачу конвертов ежемесячно определенному количеству сотрудников. И напротив, нет доказательств, гарантирующих вынесение решения в вашу пользу. При необходимости работодатель на основании постановления Госкомстата России от 24.

Справку может получить любое заинтересованное лицо: как сам претендент на должность генерального директора, так и организация, разместившая вакансию, в любом отделении территориальной налоговой инспекции вне зависимости от места регистрации заинтересованного лица или того, о ком просят предоставить сведения. утв. Исковое заявление о защите трудовых прав, в том числе о взыскании заработной платы подается в районный суд по месту нахождения жительства ответчика. Или бывает так — официальную зарплату работникам перечисляют на карточку, а за «черную» сотрудники расписываются в ведомостях. Правильное оформление всех необходимых документов может вызвать немало трудностей. Только в суд идти ведь со справкой о задолженности. Если в организации представительного органа работников в т. На этот вопрос однозначного ответа не существует, поскольку никакое доказательство не имеет для суда заранее установленной силы. Рассмотрим, насколько правомерны такие действия работодателей.

Как правильно рассчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? На практике сложности с видеозаписями возникают из-за того, что незаметно сделать видеозапись сложнее, чем аудио. Работодатель не выплачивал заработную плату 4 месяца, я уволилась, но денег при увольнении так и не получила.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Письмом Минюста России от 15. И как себя вести в этом случае? Исходя из положений Трудового кодекса к «зарплатным» нарушениям можно отнести следующие типичные ошибки: - задержку выплаты или невыплату заработной платы, установленной трудовым договором, а также поощрительных сумм, предусмотренных системой оплаты труда; - несоответствие выплачиваемого аванса… Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Используя конверты, лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. Как правило,… В общем случае материальную помощь облагают налогом на доходы. Работа… Стандартные налоговые вычеты, предусмотренные пп. Вчера отвезла письмо директору, он взял его, но на моем экземпляре не расписался. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Рассмотрим этот вопрос, проанализировав примеры из судебной практики. Так, согласно статье 77 ГПК РФ лицо, представляющее видеозаписи на электронном или ином носителе, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи. При реализации данного права работодателю необходимо знать источники финансирования этого вида компенсаций, а также категории работников, которым положены такие выплаты, и ответственность за задержку либо отказ от данного вида выплат. Работодатели, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. При отсутствии письменного заявления работника у работодателя не возникает обязанности представлять ему копии каких-либо документов, связанных с работой В соответствии со ст. Тем не менее, наличие в долговой расписке всех необходимых сведений позволит избежать ненужных проволочек в суде и тем самым существенно повысить вероятность возврата денег. Ее должен утвердить своим приказом руководитель компании.

Поэтому в любом случае при споре о размере зарплаты расчетные листки следует приложить к исковому заявлению или в ходе судебного разбирательства ходатайствовать о приобщении их к материалам дела. Сумма наличных денег в том числе предназначенных для выдачи заработной платы. которую вы можете оставлять в кассе на конец рабочего дня, ограничена. ВОПРОС 3. нужно ли нанимать адвоката и оплатят ли мне его? Зарплата начислялась на банковскую карту, выписку в банке обязательно возьму. Дело в том, что законодательством установлен определенный порядок исследования доказательств,согласно которому - после того, как суд вынесет решение, Вам уже будет сложно приобщать к делу новые доказательства, даже при обжаловании решения суда в вышестоящие инстанции.

Какими документами регламентируются составные части заработной платы?

Какими документами регламентируются составные части заработной платы, на которые ссылается ст. 131 ТК РФ (только законодательством или нашими локальными документами)? Если только законодательством, то какими документами конкретно? В соответствии со ст. 131 ТК РФ "Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы" и пользователя интересует, что подразумевается под месячной заработной платой (только оклад установленный законодательством или все другие начисления выплачиваемые на основании внутренних документов организации)?

Понятие заработной платы дано в статье 129 Трудового Кодекса. «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)». Из этого же определения можно выделить составные элементы заработной платы. Основная часть – тарифная ставка или должностной оклад работника, под которым понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Дополнительная часть – компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В отдельных случаях компенсационные выплаты предусмотрены непосредственно законодательством (например, доплата за работу в ночное время не менее 20%, оплата простоя и пр.) В других случаях законодатель устанавливает минимум компенсационных выплат. но предлагает на локальном уровне закрепить их размер ( компенсации при служебных командировках, оплата сверхурочной работы и работы в выходной день). И последний вариант, когда законодатель оставляет решение вопроса на усмотрение работодателя (или сторон социального партнерства. работодателя и работников). Примером последнего варианта может быть. доплаты за разъездной характер работы. Стимулирующие выплаты (надбавки за стаж работу у данного работодателя (выслуга лет); надбавка за сложность и напряженность труда; премии) устанавливаются локальными актами работодателя. Размер тарифной ставки, оклада, надбавок и доплат конкретному работнику, а также возможность его премирования устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Указанные условия могут быть предусмотрены :

• в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
• в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда.

Буквальное толкование части 2 ст. 131 Трудового Кодекса РФ позволяет сказать, что доля в заработной платы. при ее выплате в не денежной форме, определяется от всей суммы начисленных работнику в данном периоде выплат. т.е. от заработной платы, а не от оклада или тарифной ставки.

Помогите понять форму квитка, выдаваемого при получении зарплаты? Почему он не соответствует действительности?

Ирма Гуру (3797), закрыт 4 года назад

Почему в документе о зарплате (квитке) рассписываются все выщиты и надбавки, а в итоге выдаётся сумма. где написано- всего, где выдаётся результат без выщета налога? Как может выводится сумма "всего"без выщета суммы, забираемой в налог? Это, что, легальный, узаконенный обман? Ведь при оформлении каких-то социальных выплат берётся справка о зарплате, а там указывается сумма, которую человек не получал, не получает и не получит никогда?

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) 4 года назад

Вас абсолютно никто не обманывает. В соответствии со частью первой ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. И вот эта самая "общая сумма, подлежащая выплате" указывается под условным кодом "переведено в банк" (если зарплата переводится на карточку). либо в графе "Выдано на руки" (если зарплата выдаётся в кассе организации). И в справке о зарплате также указывается вся начисленная сумма. Потому что вычесть из неё подоходный налог (НДФЛ) 13% не составляет труда, а остальные вычеты производятся сугубо индивидуально для каждого конкретного работника.

Ирма Гуру (3797) 4 года назад

Так, если вы идёте и оформляете, допустим, детское пособие в организации по соц.обеспечению, вам считают сумму, не ту которую вы получаете на руки, а ту, которая указана в графе "итог" или "всего начисленно".

КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР Просветленный (48969) Совершенно верно. Общий размер всех удержаний из заработной платы не может превышать 20%, и даже при удержаниях по нескольким исполнительным листам - 50%. А уж когда совсем плохо дело (исправительные работы, возмещение вреда, алименты) - 70%, (ст. 138 ТК РФ). Однако, вы имеете право потребовать справку о заработной плате не только с начисленной суммой, но и со всеми произведенными из неё удержаниями (ст. 62 ТК РФ). Какую при этом сумму примут во внимание (фактически полученную или начисленную) - это уже на совести того органа, куда вы представляете справку.

Сирена Сладкоголосая Оракул (68200) 4 года назад

Ну так заработано было именно то, что написано в графе ИТОГО, а сумма налога там же указывается, и это налог на ваши доходы. все правильно.

Чертик Мыслитель (5734) 4 года назад

В расчетном листке указывается вся начисленная сумма дохода с разбивкой, все вычеты (налоги, удержания). Разница между этими цифрами и составляет Выплаченную сумму. В справке 2-НДФЛ указывается также сумма дохода и удержанного налога. Законодательством установлена обязанность указывать именно раздельно доходы и уплаченные налоги, поскольку предусмотрены возможности возврата налога, а так же в различных ситуация НДФЛ может быть различным по размеру процентной ставки.
Квиток соответствует действительности. Сколько вам должны выплатить, столько и выплатят. Если Вас не устраивает размер уплачиваемого налога, о тут претензии только к законодательству

ева забелина Гуру (4244) 4 года назад

Для оформления социальных выплат из вашего дохода всегда вычтут налог и только потом учтут доход, а получить доход без НДФЛ можно только при возврате имущественного вычета по месту работы, однако и в этом случае налог тоже будут рассчитывать - требование НК

Дед Высший разум (106797) 4 года назад

Здесь Вам указывают сколько Вы реально получаете.
Да, при оформлении каких то выплат, считается все Вам начисленное, а не полученное. Вот такие законы у нас.

Андрей Свибович Знаток (301) 1 год назад

А я согласна с Ирмой, это дурдом учитывать не полученные деньги. Платишь исправно налоги а тебя еще и выплат лишают и всего то потому что ты получаешь на 100 рублей больше прожиточного минимума .

Расчетный лист по заработной плате образец

Ника Боброва (Мск)
Приведите, пожалуйста, пример расчета удержаний из зарплаты осужденного работника в пользу государства.

Роберт Фёдоров
Как я понимаю есть исполнительное производство на данного сотрудника. В последний день месяца нужно формировать бухгалтерскую справку, после начисления заработной платы. Проводки Дт 70 Кт 76,5 и соответственно перечислять сумму удержаний.

Виолетта Коновалова
Ау, осужденные! Вы где? Помогите даме! Их нет, потому что осужденным запрещено пользоваться интернетом.)

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Лариса Герасимова (Мск)
Здравствуйте. Не законно уволили с работы, не отдав трудовую и не выплотив зарплату. Ничего не могу добиться.

Роберт Фёдоров
Доброго времени суток,Александр! Скажите,а по какому основанию работодатель произвёл увольнение Вас с работы? За задержку в выдаче трудовой книжки работодатель должен за каждый день просрочки выплатить Вам сумму, установленную ТК РФ,а.

Виолетта Коновалова
не забудьте к письму сделать опись вложения, иначе будет трудно доказать, что вы отправляли. Жалобу в Трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. в гос.труд. инспекцию, прокуратуру и в суд - срок исковой давности 1 месяц! А где и что вы.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Таисия Коновалова (Мск)
Расчет основной заработной платы.

Роберт Фёдоров
К примеру в 5000 руб. платят за 21рабочх дня (5000 / 21 =238руб в день) если в месяце 20 дней (то 20* 238 = 4760 руб (выходит в месяц)

Виолетта Коновалова
Оклад минус 1процент в пенсионный фонд; из оставшейся суммы отнять две минималки, затем вычесть13 процентов- подоходный и снова прибавить 2 минималки ( они не обкладываются налогом). Вот и получается то, что выдать должны. Ну это если.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Матвей Орлов (Мск)
Подскажите пожалуйста где скачать справку 4н(расчета зарплаты) образца 2013 года?утверждена ли она вообще?

Роберт Фёдоров
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 N 4н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на.

Виолетта Коновалова
пока не встречала, было в инете написано, что пока выдаются старые 4 Н.( с указанием периодов нетрудоспособности в произвольной форме).

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ольга Белозерова (Мск)
За 12 месяцев предшествующих декретному отпуску у меня повышалась заработная плата

Роберт Фёдоров
очень просто, сложите сумму окладов за 12 месяцев и разделите на 12 получиться средняя зарплата за месяц исходя из этой суммы вам и будут делать расчет.

Виолетта Коновалова
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми; для работающих матерей - 40% среднего заработка (.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Зачем нужен расчетный листок по зарплате?

Форма расчетного листка

Частота выдачи расчетных листов и ответственность за невыполнение закона

Скачать расчетный листок по заработной плате

Работодатель обязан выдавать

каждому работнику расчетный листок с содержанием вышеприведенной информации.

Форма такого листка утверждается работодателем самостоятельно в соответствии с

Принят Федеральный закон от 05.04.2016 № 101?ФЗ «О внесении изменений в часть первую и главу 22 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» (далее – Закон № 101?ФЗ), изменяющий порядок взимания акцизного сбора с производителей алкогольной продукции.

Расчетный период оплаты

Часы, отработанные работником

При получении денежных средств, если они выдаются в кассе

При получении заработных средств по безналичному расчету определяется день когда необходимо прийти работнику в бухгалтерию за расчетным листком ( как правило следующий рабочий день после получения средств)

При получении бланка работник расписывается в книге выдачи.

Как правильно выдается расчетный лист по заработной плате в 2016 году

Когда выдается документ (сроки)

Каково их назначение

Пример заполнения (образец)

Расчетный листок по заработной плате

Так как предоставление расчетного листка является обязанностью работодателю, то работодателю лучше подстраховаться и получить от работника подтверждение того, что расчетный листок он получил.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ БЛАНКА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Точной формы ведения данного листва законом не установлено, в связи с этим разработку и приказ об утверждении расчетного листка руководитель делает самостоятельно. Как правило, бухгалтерия ничего самостоятельно не изобретает, а использует в своей работе такую форму расчетного листа, которая автоматом формируется программой 1С.

Среди удержаний отражаются: суммы по исполнительным листам, размер НДФЛ, суммы невозвращенных вовремя авансов, взносы в профсоюз, а также суммы, которые в предыдущих периодах были выплачены работнику из-за ошибки.

В связи с этим возникает вопрос: сколько раз нужно выдавать расчетные листки? Отвечаем. Поскольку работодатель обязан выплатить заработную плату два раза в месяц, то и расчетных листков должно быть два, ведь законодатель четко установил, что листок выдаетсяпри выплате заработной платы, причем не важно, аванс это или подсчет.

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за с

Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой (образец заполнения)

Приложение N 1
к Приказу Минтруда России
от 30.04.2013 N 182н

1. Данные о страхователе.

2. Данные о застрахованном лице.

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством <2>, или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

"О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

обязательного медицинского страхования" <3>:

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

страхования" не начислялись:

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).