Рейтинг: 4.0/5.0 (1929 проголосовавших)Категория: Инструкции
Евгения Константиновна Шкуренко, эксперт по ВЭД, к.э.н. «Альта-Софт»
С 1 июля 2014 г. Вступает в силу Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от10 декабря 2013 г. № 289 «О внесении изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в декларации на товары, и признании утратившими силу некоторых решений Комиссии Таможенного союза и Коллегии Евразийской экономической комиссии». Это решение устанавливает новый порядок оформления корректировок декларации на товары и прекращает действие Решения Комиссии таможенного союзаот 20 мая 2010 г. № 255 «О порядке внесения изменений и (или) дополнений в декларацию на товары после выпуска товаров».
Рассмотрим изменения по каждому разделу нового приказа, выделяя наиболее интересные для декларанта моменты.
«1. Настоящий Порядок определяет случаи и порядок внесения изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в декларации на товары (…)».
Новая Инструкция регламентирует внесение изменений как до выпуска товаров, так и после. Предыдущая касалась изменений только после выпуска товаров.
«2. При внесении изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ, используется корректировка декларации на товары (далее – КДТ), за исключением случаев, указанных в пункте 9, абзаце втором пункта 14, пунктах 20 и 26 настоящего Порядка».
Теперь КДТ будет заполняться независимо от того, когда были внесены изменения и дополнения, в том числе и в случае корректировок таможенной стоимости. До 1 июля используется отдельный бланк КТС.
II. Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, заявленные в декларации на товары, до выпуска товаров
Предыдущий Порядок не регламентировал внесение изменений до выпуска товаров.
Пункт 5 Порядка утверждает основания для внесения изменений. А именно:
«а) разрешения таможенного органа по мотивированному письменному обращению декларанта о внесении изменений и (или) дополнений в сведения, заявленные в ДТ …
б) письменного обращения (…) при необходимости внесения в ДТ сведений, которые по своему характеру не могли быть известны декларанту при предварительном таможенном декларировании товаров до ввоза товаров на единую таможенную территорию Таможенного союза и (или) их предъявления таможенному органу;
в) принятого таможенным органом решения о корректировке таможенной стоимости товаров».
Пункт 6 устанавливает порядок подачи письменного обращения. В частности, «письменное обращение составляется в произвольной форме с указанием регистрационного номера ДТ, перечня вносимых изменений и (или) дополнений в сведения, заявленные в ДТ, и с обоснованием необходимости внесения таких изменений и (или) дополнений.
К письменному обращению прилагаются надлежащим образом заполненная КДТ, ее электронная копия, а также документы, подтверждающие изменения и (или) дополнения, вносимые в сведения, заявленные в ДТ».
КДТ и подтверждающие документы предоставляются в электронном виде, если изначально декларация на товары была подана в электронном виде. Так как в соответствии с п.1 ст. 204 Федерального закона от 27.11.2010 г. № 311-ФЗ (ред. от 05.05.2014) «О таможенном регулировании в Российской Федерации» декларация на товары подается в электронной форме, за исключением случаев, установленных Постановлением Правительства РФ от 13.12.2013 № 1154 «О перечне товаров, таможенных процедурах, а также случаях, при которых таможенное декларирование товаров может осуществляться в письменной форме», то и КДТ будет подаваться в виде электронного документа.
Пункты 7 и8 регламентируют действия таможенных органов в случае регистрации КДТ или отказа в регистрации КДТ.
Интересен пункт 9. который разрешает вносить изменения и дополнения от руки.
«Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, заявленные в ДТ (…) может осуществляться лицом, заполнившим ДТ, от руки путем зачеркивания ошибочных сведений и надписывания над ними верных сведений печатными символам и, если вносимые изменения и (или) дополнения не делают сведения, заявленные в ДТ, трудночитаемыми и (или) неразборчивыми. Допускается внесение не более 3 таких изменений и (или) дополнений в сведения, заявленные в ДТ. Изменения и (или) дополнения вносятся во все экземпляры ДТ. Каждое изменение и (или) дополнение заверяется подписью лица, заполнившего ДТ, и оттиском печати (…). При этом лицом. заполнившим ДТ, представляется электронная копия ДТ с внесенными в нее изменениями и (или) дополнениями».
Инновацией являются положения, утверждающие внесение изменений и дополнений о таможенной стоимости с использованием КДТ. Тем самым ликвидируется такой документ, как Корректировка таможенной стоимости (КТС).
Пункт 10«Внесение изменений и (или) дополнений в сведения о таможенной стоимости товаровдо их выпуска осуществляется на основании решения таможенного органа о корректировке таможенной стоимости товаров (…). Декларант обязан в срок, не превышающий срока выпуска товаров, представить в таможенный орган надлежащим образом заполненные КДТ. декларацию таможенной стоимости и их электронные копии, а также документы и (или) сведения, подтверждающие уплату таможенных пошлин, налогов и иных платежей, взимание которых возложено на таможенные органы, на основании скорректированных сведений».
III. Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в декларации на товары, после выпуска товаров
Пункт 11 Порядка утверждает основания для внесения изменений после выпуска товаров. А именно:
«а) по результатам таможенного контроля или иного вида контроля, осуществляемого таможенными органами в пределах своей компетенции (…), проведенного таможенным органом, в том числе в связи с мотивированным обращением декларанта о внесении изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ, в следующих случаях:
- принятие таможенным органом решения о корректировке таможенной стоимости товаров (…);
- выявление недостоверных сведений о классификации товаров, о стране происхождения товаров, о соблюдении условий предоставления льгот по уплате таможенных платежей, а также об иных сведениях, в том числе влекущих за собой изменение размера исчисленных и (или) подлежащих уплате таможенных, иных платежей;
- выявление несоблюдения условий и требований заявленной таможенной процедуры;
- выявление фактов совершения действий с товарами в нарушение ограничений по пользованию и (или) распоряжению этими товарами, установленных в связи с использованием льгот по уплате таможенных пошлин, налогов или в нарушение целей, соответствующих условиям предоставления таких льгот;
- применение (восстановление) режима предоставления тарифных преференций или режима наиболее благоприятствуемой нации;
- выявление необходимости внесения дополнений в сведения, указанные в ДТ;
- выявление несоответствия сведений, указанных в ДТ, сведениям, содержащимся в документах, представленных при таможенном декларировании товаров, и (или) подлежащим указанию в ДТ;
- выявление необходимости внесения изменений и (или) дополнений в записи (отметки) в графах ДТ, заполняемых должностным лицом;
б) при наступлении обстоятельств, (…), влекущих за собой внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ, после выпуска товаров, в том числе при:
- продлении срока действия таможенной процедуры;
- отказе декларанта от использования льгот по уплате таможенных пошлин, налогов;
- отказе декларанта от соблюдения ограничений по пользованию и (или) распоряжению этими товарами, установленных законодательством государств-членов;
- уплате ввозных таможенных пошлин, налогов при частичном условном освобождении от уплаты ввозных таможенных пошлин, налогов в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру временного ввоза (допуска);
- уплате таможенных пошлин, налогов, в отношении которых предоставлена отсрочка или рассрочка их уплаты;
в) по результатам рассмотрения жалоб на решения, действия (бездействие) таможенных органов и их должностных лиц либо на основании вступивших в законную силу решений судебных органов государств-членов».
По сравнению с ранее действовавшим Порядком этот список существенно расширен и уточнен.
IV. Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в декларации на товары, после выпуска товаров по инициативе декларанта
В соответствии с пунктом 12«Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ, после выпуска товаров по инициативе декларанта осуществляется на основании обращения или документов. (…), в случаях, когда обращение декларанта не представляется».
Обращение не представляется в случаях продления срока действия таможенной процедуры, а также уплаты таможенных платежей в отношении которых предоставлена отсрочка или рассрочка уплаты, а также в отношении товаров, помещенных под таможенную процедуру временного ввоза.
Порядок подачи обращения, установленный пунктами 13 – 15 аналогичен порядку подачи обращения о внесении изменений/дополнений в ДТ до выпуска товаров.
Пункты 16 – 20 устанавливается порядок действий таможенного органа при регистрации и рассмотрении обращения. В частности, указано «… в случае если в ходе проверки документов, представленных в виде электронных документов, выявлена необходимость представления на бумажных носителях документов, подтверждающих изменения и (или) дополнения, вносимые в сведения, указанные в ДТ, декларанту направляется требование о представлении таких документов с использованием информационных систем таможенного органа …»
То есть, запросы документов при корректировке ДТ после выпуска товаров будут направляться в электронном виде.
Пункт 20 «В случае необходимости внесения изменений и (или) дополнений исключительно в записи (отметки) в графах ДТ, заполняемых должностным лицом. изменения и (или) дополнения вносятся в сведения, указанные в ДТ, должностным лицом от руки и заверяются подписью и оттиском личной номерной печати (при ее наличии) с проставлением даты внесения изменений и (или) дополнений. При этом должностным лицом вносятся соответствующие изменения и (или) дополнения в электронную копию ДТ.
Заверенная таможенным органом копия ДТ с внесенными должностным лицом изменениями и (или) дополнениями в срок, не превышающий 3 рабочих дней со дня внесения изменений и (или) дополнений, вручается декларанту под роспись либо направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении…»
V. Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в декларации на товары, после выпуска товаров по инициативе таможенного органа
В соответствии с пунктом 2 1 «Внесение изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ, после выпуска товаров по инициативе таможенного органа осуществляется на основании решения о внесении изменений и (или) дополнений в сведения, указанные в ДТ…»
Пункты 24 и 25 регламентирует дальнейшие действия декларанта и таможенного органа, а также сроки предоставления документов и принятия решений.
В частности, «Декларант, (…), в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня получения (…) решения, представляет в таможенный орган, в котором зарегистрирована ДТ, сведения в которой изменяются и (или) дополняются, КДТ и ее электронную копию, …»
«В случае если КДТ, (…) заполнены надлежащим образом, должностное лицо в срок, не превышающий 5 рабочих дней со дня, следующего за днем представления в таможенный орган КДТ, регистрирует КДТ путем присвоения ей регистрационного номера и производит соответствующие записи (проставляет отметки) в ДТ и КДТ, а при корректировке таможенной стоимости товаров – также в ДТС».
«В случае непредоставления в таможенный орган КДТ и ДТС, а также их ненадлежащего заполнения, данные документы заполняются должностным лицом. После чего КДТ и ДТС направляются декларанту «в срок, не превышающий 15 рабочих дней со дня поступления в таможенный орган почтового отправления с отметкой о невручении адресату решения либо истечения сроков».
Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 10 декабря 2013 г. № 289 также утверждается Инструкция по заполнению формы корректировки декларации на товары, в которой подробно расписаны особенности заполнения каждой графы.
«Делай бизнес»: диалог предпринимателей и таможни Введение обязательного предварительного.
Голосование за лучший ответ
Angela Shelepova Мастер (1383) 5 лет назад
Просто переделать её с внесёнными изменениями, зарегистрировать, поставить подпись руководителя, печать предприятия на "Утверждаю". В конце должностной инструкции Подпись зав. структурным отделением, юрисконсульта и ознакомить под роспись сотрудников
Игорь Яскевич Просветленный (28243) 5 лет назад
Если делать всё по букве закона необходимо:
1.Издать приказ о внесение изменений и дополнений в Должностную инструкцию, в котором указать срок и ответственного за подготовку и внесение изменений, а также рснования для этих изменений (расширение обязанностей, пересмотр старой инструкции, изменение законодательства и требований Тарифно-квалификационного справочника данной профессии (должности).
2.После внесения изменений согласовать и утвердить инструкцию в установленной форме (с профсоюзной организацией, если она есть).
3.Ввести инструкцию в действие приказом по предприятию (учреждению, организации) ознакомить исполнителей под роспись с данной инструкцией.
4. Вывесить инструкцию на рабочем месте или выдать под роспись её ксерокопии каждому, кого она непосредственно касается.
Примечение: Должностная инструкция не должна нарушать требования статей ТК РФ, имеющих отношение к работникам, для которых она предназначена.
Источник: Законодательство РФ.
Фамилия разработчика для заполнения в примерах
Так же следует напоминать разработчикам что при внесении изменений в конфигурацию следует использовать Систему стандартов разработки приложенную к данной публикации
1. Цель
Обозначить правила внесения изменений в случае доработок конфигураций.
2. Границы
Данная инструкция рекомендуется к исполнению всем сотрудникам НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ
3. Ответственные
Программисты
4. Терминология
Система стандартов – система стандартов расположенная на диске ИТС.
Руководство по стилю – Руководство по стилю для типовых конфигураций на платформе 1С:Предприятие 8.2 "Управляемое приложение", расположена на диске ИТС.
5.1. Добавление подсистем для регистрации изменений
Кто делает: Программист
Периодичность: Перед первым внесением изменений в конфигурации
Как делает:
5.1.1. Перед началом внесения изменений в конфигурации необходимо создать две дополнительные подсистемы:
Имя Синоним Дополнительные параметры ПРЕФИКС_Добавлено Объекты добавленные компанией НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ Включать в командный интерфейс – Ложь ПРЕФИКС_Изменено Объекты измененные компанией НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ Включать в командный интерфейс - Ложь
5.2. Добавление новых объектов метаданных
Кто делает: Программист
Как делает:
5.2.1. Перед созданием новых объектов нужно убедиться, что данная функциональность не решается типовыми средствами. В случае если данная функциональность решается типовыми средствами, изменения вносить не треуется.
5.2.2. В случае если типовой функционал не решает задачи программист создает объект метаданных, у созданного объекта имя начинается с префикса «ПРЕФИКС_», т.е. если нужно создать справочник Договоры контрагентов, то создается объект с именем: «ПРЕФИКС_ДоговорыКонтрагентов», синоним «Договоры контрагентов». При создании имени метаданных следует руководствоваться Системой стандартов п. 1.3.2. В этом случае программисты, которые в дальнейшем будут обновлять или изменять конфигурацию сразу смогут понять, что этот объект создали сотрудники НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ и он не типовой.
5.2.3. Созданный объект метаданных нужно добавить в состав подсистемы «ПРЕФИКС_Добавлено».
5.3. Добавление реквизитов в объекты метаданных
Кто делает: Программист
Как делает:
5.3.1. Перед внесением дополнительных реквизитов конфигурации следует определить, возможно ли решить задачу с использованием добавления свойств объектов. Большинство задач можно решить с использованием данного механизма.
5.3.2. В случае если дорабатывается типовой объект метаданных (содержится в конфигурации поставщика), новый реквизит создается с префиксом «ПРЕФИКС_», т.е. если создается реквизит для справочника «Контрагенты», имя реквизита «ПРЕФИКС_Резидент», «Резидент». При именовании переменных следует руководствоваться Системой стандартов разработки п.4.1.5.
5.3.3. В случае если дорабатывается объект с префиксом «ПРЕФИКС_», т.е. объект метаданных был создан компанией НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ, то в названии не следует использовать префикс ПРЕФИКС. Т.е. если нужно добавить реквизит «Используется», в справочник «ПРЕФИКС_Сертификаты», то добавляется реквизит с именем «Испольуется», синоним «Используется».
5.4. Изменение формы метаданных
Кто делает: Программист
Как делает:
5.4.1. В случае внесения изменений в типовую форму разработчику необходимо комментировать все свои изменения. В случае размещения нового реквизита на форме необходимо в модуле формы в самом начале расположить следующий код:
//ПРЕФИКС_(Фамилия)
//Добавлен реквизит (ИмяРеквизита), вкладка (название вкладки)
//_ПРЕФИКС
Т.е. в случае добавления на форму реквизита Резидент следует написать следующий комментарий:
//ПРЕФИКС_ФАМИЛИЯРАЗРАБОТЧИКА
//Добавлен реквизит Резидент, вкладка Дополнительно
//_ПРЕФИКС
5.4.2. В случае внесения изменений в форму созданную сотрудником компании НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ, комментирование добавления элементов на форму делать не нужно.
5.4.3. В случае внесения изменений в код следует действовать в соответствии со следующим шаблоном.
//ПРЕФИКС_(Фамилия) Причина внесения изменений
//Исходный фрагмент кода
Фрагмент кода
//_ПРЕФИКС
Т.е. в случае если нужно изменить процедуру:
То изменение будет выглядеть следующим образом:
5.5. Название переменных используемых при разработке
Кто делает: Программист
Как делает:
5.5.1. При внесении изменений в типовые модули переменные следует начинать с префикса «ПРЕФИКС_» т.е.
ПРЕФИКС_ТипЦенПоУмолчанию = Ложь //Тип цены по умолчанию
5.5.2. При внесении изменений в модули объектов, созданных компанией НАЗВАНИЕОРГАНИЗАЦИИ использование префикса не требуется.
5.5.3. Не рекомендуется использование имен переменных содержащих 1,2 или 3 буквы, т.е. А, Б, СЧ, Ном. Рекомендуется называть имена переменных так, чтобы сторонний разработчик в любом моменте встречи данной переменной понимал для чего она используется. Пример переменной СчетчикЦикла, ТекущийКонтрагент и т.п. Более подробно сказано в Стандартах разработки п.4.1.5.
5.6. Внесение изменений в события ОбработкаПроведения, ПередЗаписью и т.п.
Кто делает: Программист
Как делает:
5.6.1. В случае внесения изменений в процедуру Обработка проведения, перед записью и т.п. рекомендуется использовать механизм «Подписки на событие».
Т.е. в случае если нужно внести изменения в процедуру ОбработкаПроведения документа «Реализация товаров и услуг» следует создать подписку на событие, и описать алгоритм дополнительного проведения в общем модуле. Правила образования имен подписок на событие описана в Системе стандартов разработки п.1.3.2.
В должностной инструкции водителя есть изменения, обязывают водителя мыть салон автомобиля, по госту о атомобилях скорой, есть кабина водителя и медицинский салон. в приказе сказано о просто салоне атомобиля, как можно понимать прикз минздрава от 22.01.2016 номер 33 н.
на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 44 681 | Ответов: 161 473
---здравствуйте, ответ на этот вопрос нужно готовить, а это платная услуга. Обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь по вопросу платной консультации, либо просто переводите вопрос в ВИП. С уважением
Оцените ответ юриста:
Россия, г. Уссурийск
Я работаю бухгалтером. Мне вручили уведомление об изменении должностной инструкции. В новой добавили пункты: 1. Предоставление в управление имущественных отношений отчет "Показатели эффективности управления и распоряжения муниципальной собственностью.
2. Составление смет.
3. Производить регистрацию прав на недвижимое имущество и земельные участки учреждения в органах осуществляющих регистрацию прав на имущество и земельные участки. Получение документов, подтверждающих право пользования недвижимым имуществом и земельными участками.
Я считаю, что эти обязанности не должен делать бухгалтер и это является дополнительными обязанностями. Через 2 месяца я должна дать ответ. Подскажите правомерно ли это и что необходимо сделать, чтобы данные пункты убрали?
на сайте Адвокат 9111.ru Отзывов: 10 405 | Ответов: 27 564
да, такие обязанности явно не для бухгалтера. однако, компания вправе предложить, а вы. вправе. отказаться. требовать увеличения зарплаты. уволиться.
Оцените ответ юриста:
Юрист 9111.ru Отзывов: 16 753 | Ответов: 54 075
Это неправомерно, так как изменение должностных обязанностей - дело обоюдное. Кроме того, п.3 - чисто юридическая работа, никак не бухгалтерская. Указывайте кадровику, что не согласны, и. что в случае, конфликта обратитесь в трудовую инспекцию.
Оцените ответ юриста:
Юрист 9111.ru Отзывов: 12 277 | Ответов: 37 907
Уважаемая Мария г.Владивосток. В данном случае, если вы согласны с данными изменениями то должно быть подписано вами дополнение к Трудовому договору в котором должны быть отражены все существенные условия, в т.ч. и зарплата. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 15.06.2016г
Оцените ответ юриста:
Работаю фельдшером Смп, в районной ЦРБ. Главный врач хочет внести изменения в должностную инструкцию, вменить в обязанность введение наркотических препаратов, больным находящимся в стационаре. Ранее этим занимался наркопост, но в связи с сокращением их штата, эту обязанность хотят вменить фельдшерам СМП и медсестрам реанимации. Законно ли это и имеет ли право главный врач менять должностные обязанности по своему усмотрению?
Юрист 9111.ru Отзывов: 5 053 | Ответов: 13 673
Нет, в одностороннем порядке изменить трудовую функцию нельзя. Либо дополнительная работа должна быть поручена с согласия работника в порядке совмещения должностей с доплатой (ст. 60.2 ТК РФ ), либо нужно в штатном расписании вводить другую должность с другим функциональном и перевести на эту должность работника с его согласия (ст. 72.1 ТК РФ ), либо договариваться с работником о введении дополнительного функционала с увеличением долдностного оклада по должности (изменить штатное расписание). Все только с согласия работника на основании двухстороннего письменного соглашения об изменении трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).
Оцените ответ юриста:
Россия, г. Армавир
Наш директор очень не любит доплачивать за дополнительную работу. Дает поручения совершенно не имеющие отношения ни к обязанностям сотрудника, ни к его образованию. Если вдруг скажешь, что это не входит в твои обязанности, она тут же говорит, что мы внесем их в должностные обязанности. Таким образом. должностные инструкции переписуются каждый год, а по необходимости и чаще. Лично у меня они изменились до неузнаваемости. Кроме того многое, что не входит в обязанности, а иногда это обязанности другого человека, закрепляется приказом. Правомерно ли это, и до каках пор можно увеличиватьнагрузку, как это определить. Дело в том, что я работаю в государственном учреждении и у нас проводится аттестация рабочего места, и по моим новым должностным обязанностям я скоро лишусь всех льгот, все что по приказам ведь не учитывается.
Юрист 9111.ru Отзывов: 4 092 | Ответов: 15 338
Содержание должностных инструкций НЕ ДОЛЖНО противоречить действующему законодательству РФ! Если это гос.учреждение - то должны быть и установленные тем же государством должностные обязанности для каждого из сотрудников этого учреждения. И всякое ИЗМЕНЕНИЕ этих обязанностей, предполагающее увеличение интенсивности трудозатрат, должно предполагать и изменение размера оплаты за выполнение изменённых должностных обязанностей.
Оцените ответ юриста:
Юрист 9111.ru Отзывов: 375 | Ответов: 1 140
Ув.Ирина! С ответом коллеги не могу согласится. поэтому отвечаю вам: 1) ТК РФ не предусмотрена обязанность работодателя, в том числе гос.учреждения, разрабатывать Должн.инструкции. Это право работодателя, а не обязанность. 2) если не разработана Должн инструкция, то при определении труд.функций надо руководствоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, спец-ов и служащих. 3) Должностные инструкции могут корректироваться бесконечно. Если обе стороны их подпишут, то они вступают в силу. Если вы не подпишите, то инструкция не действительна, согласно ст.72 ТК РФ. и вы можете новые функции не выполнять. Но при этом какие отношения у вас будут с работодателем? Выбирайте ,что для вас важнее. С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Бор. Брусникова
Оцените ответ юриста:
Россия, г. Мурманск
Начальник хочет внести в должностную инструкцию обязанности, на мой взгляд совершенно не свойственные моей должности. Имеет ли он право сделать это, это ведь существенное изменение моих условий труда, меня нужно предупредить за 2 мес а там уж если я не согласна - увольнять? И неужели нет никаких норм по должн. Инстр, это так не понравился начальству - запишет тебе в обязанности бог знает что - и все, можно увольняться.
Юрист 9111.ru Отзывов: 711 | Ответов: 3 161
Здравствуйте, Мария! Внесение изменений в должностную инстркукцию, не изменяющих трудовые функции работника - допускается. Если у Вас есть сомнения относительно соотношения вносимых должностных полномочий Вашей должности - Вы можете посмотреть единый тарифно-квалификационный справочник, которые такие сведения содержит.
Оцените ответ юриста:
Вопрос таков: в должностную инструкцию сторожа с/х предприятия необходимо внести изменения (добавить обязанности, которые по своему содержанию и направлению не совсем подходят к непосредственным обязанностям сторожа) напр. уход за с/х животными (кормление, чистка помещений и пр.), прием родов с/х животных и т.д. Работники согласны выполнять данные обязанности, начисляется доп. оплата за все эти мероприятия. Вопрос в том, можно ли внести все эти обязанности в должностную инструкцию и как это лучше сделать (просто вписать в инструкцию, либо принять заявление от работника, либо еще что-нибудь). Заранее большое спасибо.
Адвокат 9111.ru Отзывов: 3 538 | Ответов: 11 886
Изменения (дополнения) в должностную инструкцию вносятся приказом, с которым обязательно под расписку знакомится работник и собственноручно указывает, что согласен с данным приказом.
Оцените ответ юриста:
Согласно инструкции о порядке ведения трудовых книжек при изменении фамилии работника, ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки. Как я должна поступить если сотрудница в очередной раз сменила фамилию и места для внесения основания исправлений на внутренней стороне обложки уже нет.
Заранее благодарю.
Юрист 9111.ru Отзывов: 26 | Ответов: 128
Уважаемая Ксения Обычно в такой ситуации приклеивают на уголок дополнительный листочек и точно так же, как на внутренней стороне обложки, пишут новую фамилию, на основании чего была изменена и заверяют печатью организации. С уважением
Оцените ответ юриста:
Большое спасибо! Но у меня вопрос, возможно снова не к Вам. Когда пытаешься на официальном сайте РФ внести изменения в контракт, нужно указать причину, по которой произошли изменения. На выбор предлагается статья 95 часть 1. Но я не понимаю какой пункт ст.95 части 1 я могу применить, если у меня произошли изменения в части реквизитов. Возникает вопрос: является изменение реквизитов изменением контракта?
Ответсообщаем следующее. Ответ на данный вопрос зависит от того, какие именно реквизиты изменились. Например, если это наименование контрагента, его ИНН/КПП- то изменения в сведения о контракте внесите на основании ч.5 ст.95 Закона 44-ФЗ от 05.04.2013г.
Если изменения коснулись только расчетного счета контрагента- то изменения в сведения о контракте вносить не обязательно, ведь такой реквизит как номер расчетного счета не предусмотрен в форме сведений о контракте и он не считается существенным условием контракта. А другие условия (такие как стороны, цена контракта и его предмет не изменились).
При этом обратите внимание, что в любом случае следует внести изменения в раздел «Реквизиты контрагента» Сведений о принятом бюджетном обязательстве, предоставляемым в орган Казначейства России. Необходимые коррективы вносятся на основании Заявки учреждения на внесение изменений в бюджетное обязательство (ф. 0531705).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1.Рекомендация:Как заключить контракт, если закупка проводилась по правилам Закона № 44-ФЗ
Данные о сторонах контракта должны соответствовать учредительным документам каждого участника: заказчика и поставщика (подрядчика, исполнителя).
Если поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по контракту является организация, укажите:*
Если поставщиком (исполнителем) по контракту является предприниматель, укажите номер его свидетельства о регистрации. А если физическое лицо (не предприниматель) – то паспортные данные.
В случае изменения типа учреждения (заказчика или поставщика, подрядчика, исполнителя) перезаключать контракт не нужно. Достаточно уточнить наименование учреждения дополнительным соглашением. Такое мнение высказывает Минфин России в письме от 8 августа 2011 г. № 02-03-06/3599 .
При исполнении контракта смена поставщика допускается только в случае его реорганизации в форме преобразования, слияния или присоединения (ч. 5 ст. 95 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ ).* А вот если поставщик реорганизуется в форме разделения, то изменять строну контракта нельзя. В этом случае лучше расторгнуть контракт по соглашению сторон с момента разделения поставщика и провести новую закупку. Такие разъяснения приведены в письме Минэкономразвития России от 31 декабря 2014 г. № Д28и-2852 .
А вот если при исполнении контракта меняется заказчик, то права и обязанности, предусмотренные контрактом, переходят к новому заказчику (ч. 6 ст. 95 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ ).
Максим Чемерисов. директор департамента развития контрактной системы Минэкономразвития России
2. Справочник:Порядок изменения условий контракта
Внимание! Для контрактов, срок исполнения которых завершается в 2015 году, предусмотрена возможность изменить срок исполнения, цену и количество товара. Но только после того, как порядок изменений установит Правительство РФ. Об этом сказано вчасти 6.1 статьи 95 Закона от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ.
edik 25 Дек 2009
В соответствии со ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Работодателем было представлено такое уведомление:
Уведомление
об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции
« » ноября 2009г.
В связи с изменением организационных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, приказом организации - работодателя от 07.09. 2009 г. № 281 «Об изменении организационной структуры предприятия», приказа от 30.09.2009г. № 296 « О введении в действие новых редакций ПВТР ОАО и « Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) работников I, II, III категории»
ставлю Вас в известность о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения основной трудовой функции.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции выражаются в следующем:
1. Перемещение данной должности из подчиненности Генерального директора в коммерческую службу, с прямым подчинением Коммерческому директору .
3. Изменение составляющих частей и размера оплаты труда.
4. Частичное изменение должностных обязанностей.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора вступят в силу по истечении не
менее двух месяцев с даты получения настоящего уведомления.
В течение двух месяцев с даты получения настоящего уведомления просим выразить в письменной
форме свое согласие или несогласие на работу в новых условиях труда.
В случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменениями определённых сторонами
условий трудового договора Вам будут предложены вакантная(ые) должность (и) или работа,
соответствующая квалификации работника, так и вакантная (ые) нижестоящая (ие) должность (и) или
нижеоплачиваемая работа, которую Вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (если
таковые имеются).
В случае отсутствия соответствующей работы или отказа от перевода на вакантную должность
(специальность, профессию) трудовой договор с Вами по истечении не менее двух месяцев с даты
получения настоящего уведомления будет прекращён по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового
договора). При прекращении трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ Вам будут
предоставлены гарантии, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, т.е. выплата двухнедельного
выходного пособия.
Отказ от продолжения работы в связи с изменением. определенных сторонами условий трудового
договора должен быть выражен в письменной форме.
Генеральный директор ()
Настоящее уведомление составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу,
каждый из которых подписан сторонами.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Настоящее уведомление получил ( ).
Дата вручения настоящего уведомления « » 200 г.
Согласен работать в новых условиях труда дата
Не согласен работать в новых условиях труда дата
Чето туплю, но по моему эти действия работодателя под 74 статью не попадают.
Old Flame 25 Дек 2009
Смена подчиненности, на мой взгляд, - ерунда. А как работнику узнать в чем выражено частичное изменение должностных обязанностей и каков будет размер оплаты труда? Уведомление ни о чем.
edik 27 Дек 2009
Попробую сформулировать по другому, как по вашему мнению изменение организационной структуры предприятия (ну там смена наименований отделов и цехов, без других изменений) является основанием для расторжения договора по 74 статье.
И есть ли смысл жаловаться (ну или там написать заявление на работодателя) на само такое уведомление (ну то что изложенное в нем не соответствует 74 статье)
маркони 27 Дек 2009
смена наименований отделов и цехов, без других изменений
Если только наименования, то это не
изменение организационной структуры предприятия
есть ли смысл жаловаться (ну или там написать заявление на работодателя) на само такое уведомление
На данный момент Ваши права не нарушены. Вот если уволят.
А самому РД, если вменяемый - что сомнительно. Могут начать выживать.
edik 28 Дек 2009
Могут начать выживать.
Ну они типа этим и занимаются
edik 30 Июл 2010
В дополнение с написанному, в итоге был уволен по 74 ст. Сейчас идет суд.
Прочитал многие темы на форуме, видно что ст. 74 становится все популярней у Работодателей.
В связи со своим вопросом.
В уведомлении указано:
о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения основной трудовой функции .
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции выражаются в следующем:
1. Перемещение данной должности из подчиненности Генерального директора в коммерческую службу, с прямым подчинением Коммерческому директору .
3. Изменение составляющих частей и размера оплаты труда.
4. Частичное изменение должностных обязанностей.
И тем на форуме
правильный ли я делаю вывод что любое изменение должностных обязанностей определенное в должностной инструкции есть изменение трудовой функции и что понятие трудовой функции напрямую связано с должностными обязанностями.
I_T 30 Июл 2010
правильный ли я делаю вывод что любое изменение должностных обязанностей определенное в должностной инструкции есть изменение трудовой функции и что понятие трудовой функции напрямую связано с должностными обязанностями.
понимаете Вы вцелом правильно
НО! с учетом п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ предлагается различать (1) ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ - должность, профессию, специальность, работу по определенной квалификации и (2) СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ - конкретный набор профессиональных (должностных) обязанностей и прав.
при указанном Вами применении 74-ой трудовая функция (должность) как бы не поменялась. а вот её содержание: функционал, - изменился.
в связи с этим возникает реальная правоприменительная проблема:
согласно п. 2 ч. 2 ст. 57-ой, трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. согласно 74-ой изменять трудовую функцию нельзя. в рассматриваемом случае она и не была изменена. отсюда делается вывод: работодатель правомерно применил 74-ю. к сожалению вот так вот. и как сделать - по другому сейчас пока сложно сказать.
Сообщение отредактировал I_T: 30 Июль 2010 - 15:27
I_T 30 Июл 2010
edik
и еще:
1) мне, видимо, по поводу 74-ой и 57-ой (это одни из самых моих любимых статей) надо предупреждать: ВСЁ, ЧТО Я ПИШУ - ЭТО ТОЛЬКО МОЁ ЛИЧНОЕ МНЕНИЕ. Позиций по поводу условий ТД и порядка их изменения может быть много и какая из них более правильная - неизвестно )))))
2) очень хочу пропросить решение выложить
edik 30 Июл 2010
Решение конечно выложу, дело 4 месяца рассматривалось, в понедельник огласят решение.
По высказанному Вами мнению:
Если следовать такой логике (которая складывается в правоприменении), то работодатель например вправе не меняя наименование должности (например юрисконсульт) полностью изменить трудовой функционал (заставив там например убирать полы или еще что то в этом роде)
I_T 30 Июл 2010
Если следовать такой логике (которая складывается в правоприменении), то работодатель например вправе не меняя наименование должности (например юрисконсульт) полностью изменить трудовой функционал (заставив там например убирать полы или еще что то в этом роде)
логично! при существующей редакции Кодекса работнику придется доказывать, что тем самым работодатель фактически изменил и саму трудовую функцию.
а это непросто в случае, когда меняется только часть функционала. сегодня приходится доказывать, что ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ = ЕЁ СОДЕРЖАНИЮ (ФУНКЦИОНАЛУ), а это, во-первых, не всегда верно; во-вторых не соотносится с п. 2 ч. 2 ст. 57.
поэтому я и говорю: проблема.
лично я вижу её решение (на будущее) в придании обязательности ЕТКС и тп, и чтобы функционал работника определялся в ТД в пределах заданных ЕТКС рамок и был при этом обязательным условием ТД также, как сама трудовая функция. потому что поступая на работу, работник соглашается выполнять определенный функциона за определенное количество денег.
ВОТ СМОТРИТЕ СКОЛЬКО ПРОБЛЕМ С ЭТОЙ 74-ОЙ, КУДА НЕ ТКНИ:
меняем место работы - наталкиваемся на конкуренцию с 72.1.;
меняем режим рабочего времени - ставим работника в дурацкое положение
меняем функционал - опять проблемы.
МНЕ УПОРНО ПРОДОЛЖАЕТ НЕ НРАВИТЬСЯ СУЩЕСТВУЮЩАЯ РЕДАКЦИЯ 74-ОЙ.
edik 30 Июл 2010
сегодня приходится доказывать, что ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ = ЕЁ СОДЕРЖАНИЮ (ФУНКЦИОНАЛУ)
это и приходилось делать, представитель прокуратуры была не согласна (правда ничем особо не обосновывая) много от судьи будет зависеть
Добавлено немного позже:
Такая формулировка например думаю многие бы вопросы сняла
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации и конкретным видом поручаемой работнику работы согласно ДИ или ЕТКС).
Сообщение отредактировал edik: 30 Июль 2010 - 16:52
edik 01 Авг 2010
Соглашусь с мнением Uristochka
любое изменение ДИ = изменение трудовой функции = перевод
1. Перемещение данной должности из подчиненности Генерального директора в коммерческую службу, с прямым подчинением Коммерческому директору .
3. Изменение составляющих частей и размера оплаты труда.
4. Частичное изменение должностных обязанностей.
1 - не основание в порядке норм ч.1, ст.74 ТК;
2 - не определена НЕОБХОДИМОСТЬ, характерная для НЕВОЗМОЖНОСТИ сохранить предыдущие условия в прядке нормы ч.1, ст.74;
3 - конкретной не указано НИЧЕГО, и поэтому нельзя сделать вывод о необходимости и невозможност сохранить предыдущие условия ТД;
4. соответственно и ч.2, ст.74 ТК РД нарушены, т.к. информации согласно указанной норме РБ не получено,
а значит и укзание о последствиях в случае отказа - не иначе чем - угроза наказанием (увольнением).
У меня подозрения - что суть оснований увольнения и Решения была в порядке уведомления, согласия несогласия, и др. сопуствующих применению ст.74 действий РБ и РД.
ПИСЬМО Роструда от 31.10.2007 № 4412-6
О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников.
Электронный справочник «Трудовое законодательство. Защита интересов работодателя»
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 17.10.2007 № 15-1. Сообщаем следующее.
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.
Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.
При подготовке должностной инструкции и внесении в нее изменений следует учитывать требования Государственного стандарта ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", введенного в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.Шкловец
edik 01 Авг 2010
