Перечень рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда образец - есть решение

Такие организации непременно включают в состав комиссии управляющего и спеца по охране труда. Как организовать и провести специальную оценку критерий труда соут. заглавие список (список) рабочих мест подлежащих аттестации, эталон. список рабочих мест подлежащих специальной оценки критерий труда, список. Срок, в течение которого спецы соцстраха воспримут решение, зависит от суммы начисленных в 2013 году взносов.

Это нужно сделать при подаче отчетности по непременному соц страхованию от злосчастных случаев на производстве и проф болезней по форме 4-фсс (ст. Срок для ознакомления составляет 30 календарных дней со денька утверждения отчета о проведении оценки. А также список работ по специальной оценке критерий труда. Рабочих мест, подлежащих специальной оценке критерий труда. Соут (приложение эталон 2) рабочих мест по условиям труда.

достаточно нередко трудности при самостоятельном заполнении списка появляются на шаге наполнения наименования рабочего места. Заключение гражданско-правового контракта с организацией, проводящей специальную оценку критерий труда для организации и проведения специальной оценки работодателю нужно сформировать комиссию (ч. В вашем случае, важные причины - это тяжесть труда и локальный климат (хождение по улице на холоде либо жаре) (берется из метеоданных либо замеров) httpcan-work. В частности, специальную оценку по труду не может проводить дочернее предприятие либо если сотрудники вашей компании и оценочной организации являются близкими родственниками. Как использовать дополнительный тариф, если сотрудник совмещает два вида вредных работ? При этом учитывались списки n 1 и n 2 производств, работ, профессий, должностей и характеристик, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (утв. По итогам проведенных исследовательских работ (испытаний) и измерений каждому рабочему месту эксперт присваивает класс (подкласс) критерий труда (ч.

Составление переченя рабочих мест

Если у вас нет времени изучать этот вопрос. Вы можете отправить нам штатное расписание либо список работников и мы составим Перечень рабочих мет для вашего предприятия Бесплатно. Заказать…

Количество рабочих мест по каждой профессии или должности определяет комиссия. созданная на предприятии. В конечном итоге комиссия утверждает и подписывает Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда. При составлении перечня необходимо учитывать несколько принципов:

• Аттестацию рабочих мест проводят на всех рабочих местах;
• На аналогичных рабочих местах проводится аттестация только 20% рабочих мест, но при условии выявления на всех аналогичных рабочих местах одинаковых классов условий труда по каждому вредному факторы. В случае, если как минимум на одном рабочем месте класс условий труда хуже, чем у всех аналогичных аттестацию проводят на всех аналогичных местах;
• Существуют рабочие места, где на одном рабочем месте работают сразу несколько человек (например сторож, либо бригада грузчиков и т.п.). В этом случае аттестацию проводят на одном рабочем месте.

Какие рабочие места являются аналогичными?

Аналогичными рабочими местами являются те места, которые удовлетворяют следующим признакам:

1. Одно наименование должности. Не могут быть аналогичными по определению рабочее место бухгалтера и инспектора отдела кадров, несмотря на то, что на вашем предприятии на этих должностях принят один человек. Карта аттестации составляется не на человека, а на рабочее место.
2. Рабочие места расположены в одном помещении (рабочие места, находящие в разных помещения не могут быть признаны аналогичными. так как в разных помещениях не может быть абсолютно одинаковых уровней вредных факторов. Как минимум - будут отличаться освещение и микроклимат; как максимум - шум. химический фактор, неионизирующие излучения и т.п. Поэтому аттестацию рабочих мест, находящихся в разных помещения проводят раздельно, и не признают аналогичными. Тем не менее, есть понятие однотипных помещений, в которых специально поддерживаются одинаковые условия. Комиссия по аттестации может признать разные помещения однотипными и, соответственно, рабочие места в них аналогичными).
3. Рабочие места, обслуживающие однотипное оборудование. К однотипному оборудованию относится оборудование схожее по наименованию, марке, заводу изготовителя, году изготовления, наличию внесенных изменений, периоду капитальных ремонтов, в некоторых случаях месторасположению самого оборудования. Из практики мы можем сказать, что даже при выполнении этих требований на таких рабочих местах могут отличаться условия.
4. Работники выполняют одинаковые функции (разные функции - разные условия напряженности, тяжести труда и травмобезопасности). К примеру два плотника: один ремонтирует мебель, другой строит деревянные срубы. Это разные рабочие места, несмотря на то, что они имеют одинаковую профессию, оба работают в одном цеху, оба работают только ручным инструментом. Так, первом случае тяжесть работника может быть оценена классом 2.0 (допустимый), а во втором случае класс условий труда будет 3.1 (вредным первой степени) по параметру «Максимально разовое поднятие тяжести».

Разные рабочие места

Аналогичные рабочие места

Как подготовиться к спецоценке по новой методике

С 1 января 2014 года работодатели должны проводить специальную оценку условий труда. Прежде чем приступить к спецоценке на рабочих местах, необходимо совершить ряд подготовительных шагов.

С 1 января 2014 года работодатели должны проводить специальную оценку условий труда. Прежде чем приступить к спецоценке на рабочих местах, необходимо совершить ряд подготовительных шагов.

Проводить спецоценку может только специализированная организация, которая (ч. 1 и 2 ст. 8 и ст. 19 Закона № 426-ФЗ):

• согласно ее уставу вправе заниматься соответствующей деятельностью;
• имеет в штате не менее пяти сертифицированных экспертов, работающих по трудовому договору (из них не менее одного врача по общей гигиене, гигиене труда и санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям). Требования к экспертам перечислены в статье 20 Закона № 426-ФЗ, например: наличие высшего образования и опыта работы в области аттестации рабочих мест по условиям труда не менее трех лет;
• имеет собственную испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в области проведения исследований и измерений вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1—11 и 15—23 части 3 статьи 13 Закона № 426-ФЗ.

Если компания была аккредитована в качестве организации, оказывающей услуги по аттестации рабочих мест до 1 января 2014 года, она вправе проводить спецоценку до истечения срока действия аттестатов аккредитации испытательной лаборатории (центра), но не позднее чем до 31 декабря 2018 года (ч. 1 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ).

Для организации и проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах компании ее руководитель издает приказ о создании комиссии, которую должен возглавить он сам или его представитель.

В состав комиссии нужно включить нечетное количество работников компании. Среди них обязательно должен быть специалист по охране труда, а также представители профсоюза, если они на предприятии есть (ч. 1, 2 и 4 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ).

Комиссия должна разработать и утвердить график проведения работ по спецоценке условий труда с учетом особенностей технологического процесса на предприятии.

Комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих спецоценке, а также указывает аналогичные рабочие места (ч. 5 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ).

Аналогичными признаются рабочие места, на которых используется однотипное производственное оборудование, действует одинаковый набор вредных (опасных) производственных факторов (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ). В ходе проведения спецоценки достаточно оценить 20% аналогичных рабочих мест, но не менее двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест)

Согласно принятому Федеральному закону РФ от 28.12.2013 года №426 «О специальной оценке условий труда», который перенес ряд изменений и ранее с 1997 года, называемый аттестацией рабочих мест, с 1 января 2014 года именуется как – Специальная оценка условий труда (СОУТ).

В штате Научно Технического Центра «ТехноЭксперт» работают аккредитованные эксперты, которые выполнят для вас специальную оценку условий труда на самом высоком уровне.

Что подразумевает под собой специальная оценка условий труда?

Специальная оценка условий труда (СОУТ)- это ряд процедур, которые позволяют оценить условия труда на рабочих местах в целях выявления безопасности производства и существующих факторов риска.

СОУТ осуществляется руководством предприятия совместно с аккредитованной аттестующей организацией, оказывающей услуги по исследованию рабочих мест.

СОУТ предусмотрена Трудовым Кодексом РФ (статья 212) и является обязательной процедурой для всех работодателей компаний, не зависящих от размеров и форм собственности, отраслей и организационно-правовых форм, а так же это могут быть частные предприятия.

Исключение лишь составляют:

• рабочие места, расположенные дистанционно,
• специалисты, работающие на дому (надомный труд),
• работники, нанятые физическими лицами, которые не являются ИП.

Проведение оценки условий труда решает следующие вопросы:

• оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности на основе сопоставления результатов измерений опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с установленными гигиеническими критериями;
• оценка травмоопасности рабочих мест на соответствие производственного оборудования, приспособлений и инструментов, средств обучения и инструктажа требованиям нормативных документов;
• оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• оценка условий труда приведет в порядок льготы и компенсации для работников;
• разработка мероприятий по приведению условий труда к нормам, указанным в регламентирующем аттестацию документе.

Чем грозит неисполнение проведения специальной оценки условий труда?

Для работодателя (юридического лица) нарушающего требования законодательства РФ «Об охране труда» и не проводящего оценку условий труда, предусматривается административный штраф в размере 30 тыс. р. – 50 тыс. р. (при повторном неисполнении 50 тыс. р. – 80 тыс.р.) или приостановление деятельности на 90 дней.

Сроки и порядок проведения специальной оценки

Проведение СОУТ осуществляют не реже 1 раза в течение 5 лет и, если иного не предусмотрено ФЗ. Срок о проведении СОУТ исчисляется с момента утверждения отчета.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) должна проводиться в течение 6 месяцев с момента создания рабочего места или изменения в условиях труда, в случае:

• заново образованных рабочих мест;

• после восстановления;

• техперевооружения производственных объектов;

• внедрения новых технологий, влияющих на производственный и трудовой процессы.

Отдельно обозначим, что если до вступления в силу ФЗ «Об оценке условий труда» на рабочем месте уже была проведена аттестация рабочих мест, в этом случае СОУТ не проводится в течение 5 лет (за исключением тех обстоятельств, которые могут являться основанием для проведения внеплановой оценки труда).

Этапы проведения аттестации рабочих мест

• анализ штатного расписания от заказчика
• определение аналогичности рабочих мест
• определение стоимости работ
• заключение договора
• заполнение заказчиком нескольких нужных документов
• выезд к заказчику на проведение измерений
• составление отчета об аттестации рабочих мест и рекомендаций

Перечень технической документации по результатам проведенной работы:

• копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда;
• заполненные Карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
• протоколы измерений вредных и опасных производственных факторов;
• протоколы оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса;
• протоколы оценки травмоопасности рабочих мест;
• протоколы оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
• ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации по условиям труда;
• проект плана мероприятий по улучшению условий труда в организации;
• проект Протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При своевременно проведённой аттестации рабочих мест в НТЦ «ТехноЭксперт» Вы получите высококвалифицированную и качественную работу. Вы избавите себя от лишних проверок со стороны административных организаций, обеспечите работнику безопасное рабочее место и средства индивидуальной защиты на предприятии.

Мы гарантируем 100% отдачу нашим клиентам. Если у Вас возникли вопросы в провидении аттестации рабочих мест, то звоните, и наши специалисты с радостью ответят на все Ваши вопросы.

ООО «__________» просит провести аттестацию следующих рабочих мест по условиям труда:

• Генеральный директор – 1 чел.
• Заместитель генерального директора – 1 чел.

• Водитель автомобиля – 1 чел.
• Уборщик производственных и служебных помещений – 2 чел.
• Сторож – 2 чел.
• Дворник – 2 чел.

Адрес:
Тел/факс:
E-mail:
Генеральный директор Ф.И.О. работает на основании (Устава, Положения, Доверенности)
Банковские реквизиты:
ИНН:
ОКПО:
ОКОГУ:
ОКВЭД:
ОКАТО:

Генеральный директор _________________И.О.Фамилия

Образец Перечня рабочих мест

ПЕРЕЧЕНЬ ВСЕХ РАБОЧИХ МЕСТ
(согласно полного штатного расписания)
ООО «______________»

О проведении аттестации рабочих
мест по условиям труда «___» ________ 20___ г.

В целях реализации ст. 212 Трудового Кодекса РФ и организации работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в ______ (наименование организации) ______ в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от от 26.04.2011г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2. Утвердить График проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе (в состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации ):

Председатель комиссии: - заместитель руководителя,

Зам. председателя комиссии

Члены комиссии: ___________________ (должность и ФИО)
___________________ (должность и ФИО)

Представитель Аттестующей организации – зам. ген. директора Фельцингер Т.А.

4. Аттестационной комиссии обеспечить:

• - руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах,
• - формирование необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов, организацию их изучения,
• - приведение наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями ЕТКС,
• - подготовку Перечня рабочих мест, подлежащих аттестации (в соответствии с приложением № 1 к Порядку), с выделением аналогичных рабочих мест и указанием факторов производственной среды и трудового процесса, травмоопасности и обеспеченности работника СИЗ, на которых необходимо провести измерения и исследования исходя из характеристик технологического процесса,
• - разработку по результатам аттестации Плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда,
• - подготовку сведений о компенсациях работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5. Членам аттестационной комиссии работу по аттестации рабочих мест по условиям труда проводить совместно с Аттестующей организацией ООО «Центр аттестации и сертификации ».

6. Ответственным за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда назначить ________________________ (должность и ФИО).

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель ___________________ (подпись) ______________________ ФИО

Особенности определения аналогичных рабочих мест при спецоценке - Специальная оценка условий труда

• Ключевые проблемы:
  Сколько рабочих мест можно отнести к аналогичным?
  Почему рабочие места с одинаковым оборудованием не всегда аналогичные?
  Когда рабочие места для одинаковых должностей нельзя считать аналогичными?

Перед проведением специальной оценки условий труда работодателю нужно составить перечень рабочих мест, которые будут оцениваться. Так можно узнать примерную стоимость этой процедуры. Но в большинстве случаев расчеты оказываются неверными, потому что неправильно определены аналогичные рабочие места. Разберемся, как избежать типичных ошибок.

Сколько рабочих мест можно отнести к аналогичным

Аналогичными считаются рабочие места, которые (Пункт 6 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»):
— расположены в одном или нескольких однотипных помещениях (зонах);
— оборудованы одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения;
— заняты работниками одной профессии, должности, специальности с одинаковыми функциями и режимом работы; они должны использовать одинаковое оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье, а также обеспечиваться однотипными СИЗ.

Например, рабочие места бухгалтера и главного бухгалтера, сидящих в одном кабинете, не являются аналогичными. Все потому, что у них разные названия должностей.
Стремление работодателя отнести как можно больше рабочих мест к аналогичным понятно. Это уменьшает расходы на спецоценку: на аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда и для них оформляется общий перечень мероприятий по улучшению условий труда. Не стоит забывать, что оцениваться должны 20 процентов от общего числа аналогичных рабочих мест, но не менее двух (Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Пример
В штате компании есть пять операторов call-центра. Все они работают в одном кабинете и имеют одинаковые обязанности. То есть речь идет об аналогичных рабочих местах. Казалось бы, оценивать нужно 20 процентов от их общего числа – одно рабочее место. Но не тут-то было. Закон о спецоценке требует проводить процедуру как минимум на двух рабочих местах. Поэтому в перечень рабочих мест для спецоценки включаем двух операторов call-центра.
Если в организации, например, два аналогичных рабочих места менеджера, то оценивать все равно придется оба. Это необходимо, чтобы получить объективный результат при инструментальных исследованиях. В случае несовпадения хотя бы одного измеряемого параметра, оценивать будут 100 процентов рабочих мест.

Независимо от размера ставки сотрудника, его рабочее место при специальной оценке условий труда будет приравниваться к одному. То есть: занятость на полставки – одно рабочее место, на 0,3 ставки – одно рабочее место, на 2,15 ставки – два рабочих места.

Почему рабочие места с одинаковым оборудованием не всегда аналогичные

Одинаковое оборудование на рабочих местах не всегда является признаком одинакового производственного процесса.

Пример
В кабинете работают бухгалтер, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер и специалист по кадровому делопроизводству. У всех абсолютно одинаковые компьютеры. Тем не менее данные рабочие места не аналогичные. Во-первых, у сотрудников – разные должности. Во-вторых, оборудование на рабочих местах должно быть абсолютно идентичным: и марка, и модель, и год выпуска.
Похожий пример можно привести для рабочих мест водителей.

Пример
В организации – пять водителей. Иванов работает на автомобиле Renault 2010 года выпуска, Сидоров – на автомобиле Ford 2009 года выпуска, Петров, Стаханов и Павлов – на автомобилях Ford 2013 года выпуска.
Часто работодатели относят все такие рабочие места к аналогичным. Это неверно, поскольку аналогичными будут только рабочие места Петров, Стаханов и Павлова. Иванов работает на автомобиле другой марки, а Сидоров – другого года выпуска. Кроме того, дополнительно нужно запросить информацию о категории транспортного средства и используемом топливе. Это может сыграть роль при определении квалификации рабочих мест.

Когда рабочие места для одинаковых должностей нельзя считать аналогичными

Иногда рабочие места, на которых трудятся работники с одинаковыми должностями, все равно не являются аналогичными. В штатном расписании организации может быть пять руководителей отдела, но это не значит, что у них одинаковые функции.
В подобных ситуациях нужно уточнять, каким отделом руководит сотрудник. Например, рабочие места руководителей отдела продаж, интернет-отдела и отдела маркетинга должны оцениваться отдельно.
Не менее важный момент – по сменность работы.

Пример
На производстве – 14 операторов линии по розливу лекарств. Они работают в две смены. На спецоценку представлено три рабочих места.
В данном случае работодатель неправильно подошел к определению аналогичных рабочих мест. В одной смене работают семь человек. То есть с учетом аналогии оценивать нужно два рабочих места. При условии, что семь человек, работающих во вторую смену, приходят на те же рабочие места и выполняют такие же функции.
Таким образом, если вы не уверены, что учли все особенности и правильно определили аналогичные рабочие места, то лучше обратиться за помощью в организацию, которая будет проводить спецоценку.

Ответы на ваши вопросы

Как обосновать работникам изменение класса условий труда?
В образовательном учреждении провели СОУТ. Убрали класс вредности 3.1 у уборщиц, что вызвало их огромное возмущение. Как объяснить сотрудницам правомерность изменения класса их условий труда с 3.1 на 2?

Необходимо ознакомить персонал с результатами спецоценки под роспись. При желании можете также ознакомить их с нормативными документами, подтверждающими правомерность ваших действий. Если спецоценка подтвердила, что условия труда улучшились, вы вправе отменить компенсации, которые уборщицы получали раньше (ч. четвертая ст. 219 ТК РФ).

Нужно ли платить дополнительные страховые взносы, если по результатам спецоценки установлены вредные условия труда?
В организации провели спецоценку. Для многих должностей (бухгалтер, начальник отдела кадров и т. д.) установили класс вредности 3.1. Нужно ли оплачивать дополнительные взносы в ПФР или достаточно устранить нарушения по освещенности?

Если на рабочих местах установлен класс условий труда 3.1, то за них необходимо платить страховые взносы по дополнительному тарифу – два процента (Пункт 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»). Когда нарушения будут устранены, вы можете провести внеплановую спецоценку условий труда (Статья 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Только если она подтвердит улучшения, страховые взносы по такому тарифу можно будет не платить.

Можно ли определить влияние влажности и плесени на работников?
У нашего предприятия есть подземный музей горного дела, геологии и спелеологии, расположенный в отработанных выработках действующей шахты. Там естественная повышенная влажность и плесень. Рабочие места экскурсовода и сопровождающего подлежат спецоценке, но в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов влажности и плесени нет. Можно ли оценить их вредность для работников музея? Правомерно ли делать это не в рамках спецоценки?
Вы можете пригласить независимую экспертную организацию для измерения уровня влажности и характера плесени. Если исследования подтвердят, что данные факторы действительно могут негативно повлиять на работников, то появится веский повод выдавать персоналу СИЗ и спецодежду, а также отправлять на медосмотр.

Самые необходимые нормативные акты:

Запомните главное:
1 Аналогичными считаются рабочие места, расположенные в одном помещении (однотипных помещениях) и занятые работниками с одинаковыми должностями и трудовыми функциями.
2 Спецоценке подлежат 20 процентов аналогичных рабочих мест, но не менее двух.
3 Для того чтобы рабочие места считались аналогичными, на них должно быть одинаковое оборудование, вплоть до года выпуска.
4 При посменной работе допустимо проводить спецоценку только работников одной смены.

Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, с указанием факторов, подлежащих оценке - Обучение по общим вопросам аттест

Рабочим местом являются все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочая зона – пространство, высотой до 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.

Рабочее место включает: основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, улучшающие санитарно-гигиенические условия работы, энергетические установки, коммуникации ); технологическую и организационную оснастку (установочные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы, столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла ).

В зависимости от особенностей производственного процесса и характера выполняемой работы рабочее место может быть: постоянным и непостоянным.

Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88 ). Постоянные рабочие места неподвижны, располагаются на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту (Рисунок 1).

Непостоянные или нестационарные рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами (Рисунок 2). Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется только постоянное место явки – специальное помещение или контора, где ведется учет прибытия и уход работника и контролируется его исполнительность. К таким рабочим местам относятся, например, рабочие места слесарей-сантехников, электриков, строительных рабочих, уборщиц, дворников (Рисунок 3).

Некоторые рабочие зоны могут быть одни и те же для разных рабочих мест. Поэтому целесообразно проводить измерения сначала в основных подразделениях, а затем – во вспомогательных. Это позволит избежать проведения измерений повторяющихся факторов в одном и том же месте для различных категорий работников. Результаты измерений факторов на рабочем месте основного производства могут быть взяты за основу для вспомогательных служб соответствующих рабочих мест (руководителей, ремонтного персонала). Например, рабочее место начальника цеха помимо кабинета, может находиться в рабочих зонах в цехе, в мастерской, на открытой территории, на складе (осуществляет контроль за деятельностью подчиненных).

Необходимо проводить оценку всех имеющихся вредных факторов на всех позициях рабочего места с фиксацией времени их воздействия на этих позициях за весь рабочий день и определять (в соответствии с методиками, изложенными в Руководстве Р 2.2.2006-05 ) уровень фактора с учетом времени воздействия.

Поэтому, очень важно время выполнения каждой операции. Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени.

Фотография рабочего времени – это последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе; хронометраж – непосредственные измерения длительности затрат времени на выполнение элемента трудового процесса путем непрерывных и выборочных измерений времени.

Допускается не проводить измерения и оценки условий труда таких факторов, время действия которых составляет менее 5% рабочего времени. Однако при наличии на рабочем месте вредных факторов остронаправленного действия, и в случае их значительного превышения гигиенических нормативов, измерения проводятся обязательно.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда производятся измерения вредных и опасных производственных факторов, определяются показатели тяжести и напряженности трудового процесса.

Инструментальные измерения факторов рабочей среды и трудового процесса, когда это противопоказано из соображений безопасности для основной работы или работы специалистов аттестующих организаций (спасательные работы, тушение пожаров и т.п.), не производятся. В этом случае, аттестационная комиссия оформляет в письменном виде мотивированное решение о непроведении измерений, подписывает его и прилагает к материалам аттестации (п. 5 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 г. N 342н, далее – Порядок аттестации). В этом случае УТ относятся к опасным.

Если характер труда, рабочие места и факторы производственной среды носят сезонный характер(дворники, каменщики, кровельщики, и пр.), то необходимо учитывать все факторы воздействующие на работника в результате выполнения этих работ. При этом общая оценка условий труда устанавливается по показателям имеющим больший класс вредности.

Рабочие места могут быть аналогичными или коллективными (бригадными).

Аналогичными рабочими местами являются такие рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

– профессии или должности одного наименования;

– выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;

– использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;

– работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;

– использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;

– одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте;

– одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени;

– одинаковая обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Примеры выделения аналогичных рабочих мест в структуре организации.

1. В бухгалтерии работают 5 бухгалтеров и 2 ведущих бухгалтера. Они работают в одном помещении, у каждого - ПЭВМ с ж/к монитором, одна система освещения, отопления, кондиционирования, все работают в день. В данном случае возможны два варианта: если ранее аттестация проводилась, то должно быть заключение аттестационной комиссии на основании протоколов измерения условий труда о том, что на данных рабочих местах одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени, следовательно, в бухгалтерии 5 аналогичных рабочих мест бухгалтеров и 2 аналогичных места ведущих бухгалтеров. Если же аттестация рабочих мест проводится впервые, то сложно сделать вывод о том, что вредные и (или) опасные производственные факторы на данных рабочих местах находятся в одном классе и степени, поэтому в структуре организации такие рабочие места лучше не выделять, как аналогичные до проведения измерений на 20% таких мест.

2. На механическом участке работают 7 токарей на токарно-винторезных станках одной марки, обрабатывают однотипные детали. По имеющимся сведениям можно предположить, что данные рабочие места - аналогичные.

3. Более сложный случай: в указанной организацией должности работают 6 работников, для 4 выполняются все признаки аналогичности, а для 2 - нет, у них разное оборудование. В этом случае следует создать 2 рабочих места и 4 аналогичных между собой рабочих места.

Кроме того, рабочие места могут быть коллективными (бригадными). Коллективное рабочее место отличается от аналогичных рабочих мест тем, что работники на коллективном (бригадном) рабочем месте выполняют, как правило, одно задание (одну работу), используют одно и то же производственное оборудование, инструмент, приспособления, материалы, сырье, причем оборудование не закреплено за работником. На рабочем месте занято несколько работников без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, и в течение рабочей смены они проводят весь комплекс операций вместе, взаимозаменяя друг друга». (Рисунок 4).

К коллективному рабочему месту следует отнести рабочие места сантехников, электромонтеров, строительных рабочих при условии, что они выполняют одни и те же операции, обслуживают одно и то же оборудование, находятся в одних и тех же условиях.

Например, малярами работают 3 женщины. Они окрашивают втроем кабинеты и коридор учреждения, используя один и тот же набор инструментов, одну и ту же краску. В структуре организации это будет одно рабочее место маляра, на котором работают 3 женщины.

Или: бригада слесарей-ремонтников в количестве 5 человек выполняет ремонт насосного оборудования. Они работают все одновременно в одном помещении, ремонтируют одно и то же оборудование, применяют один и тот же набор инструментов. В структуре организации это будет одно рабочее место слесаря-ремонтника, на котором работают 5 мужчин.

В соответствии с требованием п.40 Порядка аттестации оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах должна проводиться на 20% таких рабочих мест (но не менее двух. При выявлении хотя бы одного рабочего места, не отвечающего признакам аналогичности, оценке подвергаются 100% этих рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест с учетом результатов измерений и оценок.

При проведении исследований условий труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы, тяжесть и напряженность труда).

Основные виды работ, где присутствует химический фактор, – это окраска изделий, химические лаборатории, кабины автомобилей и т.п.

Например, в воздухе кабины автомобилей преимущественно определяется оксид углерода, диоксид азота, углеводороды нефти.

Основным показателем оценки степени воздействия аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) на органы дыхания работника является пылевая нагрузка. Таким образом, класс условий труда и степень вредности при профессиональном контакте с АПФД определяют исходя из фактических величин среднесменных концентраций и кратности превышения среднесменных ПДК (Рисунок 5).

Основным документом, определяющим требования к организации измерения биологического фактора, являются МУК 4.2.734-99. Присутствие биологического фактора характерно для:

• работников специализированных медицинских (инфекционных, туберкулезных и т.п.), ветеринарных учреждений и подразделений, специализированных хозяйств для больных животных, осуществляющих работы с возбудителями (или имеющими контакт с больными) особо опасных инфекционных заболеваний ;
• работников, имеющих контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний, а также работников патоморфологических отделений, прозекторских, моргов ;
• работников предприятий кожевенной и мясной промышленности; работников, занятых ремонтом и обслуживанием канализационных сетей.

К виброакустическим факторам производственной среды относятся: шум, вибрация (локальная и общая), инфразвук, ультразвук (воздушный).

Уровни шума от разновидности используемого оборудования, мощности агрегатов, места их расположения и др.

Так, в административных помещениях уровни шума колеблются 47 – 60 дБА, в производственных цехах – 70 – 85 дБА.

На рабочих местах, где применяется ручной электроинструмент необходимо оценивать локальную вибрацию. Общая и локальная вибрации оцениваются на рабочем месте водителя в кабине автомобиля.

На каждом рабочем месте обязательной является оценка микроклиматических условий в теплый и холодный периоды года. При этом оценка условий труда по фактору микроклимата проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом сезона года и сопоставления фактических значений указанных параметров с нормативами.

Температура воздуха в помещениях нормируется в зависимости от категории работ.Температура воздуха на открытых территориях в холодный период года оценивается в зависимости от климатических зон.

При проведении аттестации рабочих мест световая среда оценивается по естественному и искусственному освещению.

При оценке неионизирующих излучений при наличии соответствующих источников, следует контролировать следующие виды электромагнитных полей (ЭМП):

- ослабление геомагнитного поля;

– постоянное магнитное поле;

– электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц);

– широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ;

– электромагнитные излучения радиочастотного диапазона;

- широкополосный электромагнитный импульс.

К воздействию ЭМП всех частотных диапазонов наиболее чувствительны центральная нервная, сердечно-сосудистая, гормональная и репродуктивная системы, наблюдаются расстройства, которые субъективно выражаются жалобами на головную боль, вялость, снижение памяти, повышенную раздражительность, апатию, боли в области сердца.

На объектах открытых распределительных устройств, величина электрического поля колеблется в широком диапазоне (0,2 – 3,8 кВ/м), но не превышает 5,0 кВ/м, являясь допустимой. Превышения могут наблюдаться в тот момент, когда работники для осмотра оборудования поднимаются к устройствам по приставным лестницам.

Ионизирующие излучения являются характерными для работников атомных станций, рентгенкабинетов.