Приказ «О комиссиях по проверке знаний по охране труда» - прогнозирование для профессионалов

15.12.2013 – Представляем вашему вниманию Приказ «О комиссиях по проверке знаний по охране труда». В соответствии с требованиями «Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний, работающих по вопросам охраны труда», утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Беларуси от 28.11.2008г. № 175, приказываю:

1. Для проведения проверки знаний Правил, норм, инструкций по охране труда руководителей и специалистов, назначить постоянно действующую комиссию в составе:

председатель комиссии: гл.инженер (Ф.И.О.)

члены комиссии: гл.энергетик (Ф.И.О.)

начальник ПО (Ф.И.О.)

ведущий инженер по о/т (Ф.И.О.)

2. Вед. инженеру по охране труда ознакомить экзаменующихся с перечнем вопросов, включаемых в экзаменационные билеты при проведении периодической проверки знаний. График проведения экзаменов вывесить во всех подразделениях предприятия.

3. Для проведения курсового обучения безопасным методам и приемам работы, промсанитарии и трудового законодательства в подразделениях организации, назначить ответственными руководителей подразделений предприятия:

нач.транспортного цеха (Ф.И.О.) – в транспортном цехе;

гл.механика (Ф.И.О.) – в механическом цехе;

старшего мастера (Ф.И.О.) – автогараж ;

ст.мастера ПСХ (Ф.И.О.) – в котельной, коммунальном хозяйстве промзоны;

ст. мастера (Ф.И.О.) – в ремонтно-строительном участке.

4. Назначить ответственным за обучение и проверку знаний работников предприятия на группы по электробезопасности гл.энергетика (Ф.И.О.)

5. Для проведения проверки знаний у рабочих, в подразделениях предприятия назначить постоянно действующую экзаменационную комиссию:

председатель комиссии: гл.инженер (Ф.И.О.)

члены комиссии: гл.механик (Ф.И.О.)

вед. инженер по о/т (Ф.И.О.)

ст.мастер ПСХ (Ф.И.О.)

ст.мастер по ремонту эл. оборудования (Ф.И.О.)

6. График проведения проверки знаний рабочих, обслуживающих объекты госпромнадзора, выслать в областное управление госпромнадзора.

7. Специалисту по кадрам ознакомить с настоящим приказом всех исполнителей под роспись с выдачей копии приказа.

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда ».

Уважаемые коллеги, пожалуйста, присылайте ваши статьи, презентации и другие материалы для публикации на сайте BusinessForecast.by на электронный адрес info@businessforecast.by.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Основания для оформления факта непрохождения работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

В соответствии с Приложением к Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. По итогам таких мероприятий работодатель проводит проверки знания требований охраны труда. Работников, которые не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение производится без предоставления другой работы.

Впоследствии такого работника нужно в течение месяца направить на повторную проверку знаний (п. 3.8 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

К документам, которые необходимо иметь работодателю в подтверждение исполнения организацией требований по охране труда, относятся:

1. Приказ о возложении на конкретного работника обязанностей по проведению вводного инструктажа.
2. Программа проведения вводного инструктажа по охране труда.
3. Журнал регистрации вводного инструктажа.
4. Приказ о возложении на конкретных работников обязанностей по проведению первичного инструктажа на рабочем месте.
5. Программа проведения первичного инструктажа работников по охране труда.
6. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.
7. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа.
8. Инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.
9. Положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников на предприятии.
10. Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.
11. Программы обучения по охране труда.

Факт непрохождения инструктажа подтверждается отсутствием подписи работника в журналах регистрации. Непрохождение инструктажа может быть зафиксировано в акте. Акт составляется непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа.

Пройти обучение и проверку знаний по охране труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обязаны все работники организации, в том числе и руководитель (ст. 225 ТК РФ).

За организацию обучения и проверку знаний требований охраны труда отвечает руководитель организации.

1. Оформление приказа об отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

На основании документов, подтверждающих непрохождение инструктажа по охране труда, издается приказ об отстранении работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно должны быть указаны фамилия, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения. При этом срок определяется не датой, а событием — до момента прохождения инструктажа (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Отстранение от работы может быть инициировано предписанием инспектора государственного надзора. В этом случае в качестве основания указываются реквизиты предписания.

Рекомендуется отражать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

Кроме того, если работник не прошел инструктаж в результате виновных действий (уклонился от инструктажа, не подготовился к сдаче экзамена и т.п.), период отстранения от работы не оплачивается и не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания должно соответствовать порядку, установленному ст. 193 ТК РФ.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

Целесообразно указать в приказе дату прохождения повторного инструктажа и, если это возможно, предполагаемую дату выхода работника на работу (допуска).

1. Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

См. образец заполнения табеля учета рабочего времени.

1. Оформление трудовой книжки при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Запись об отстранении от работы в трудовую книжку не вносится.

1. Оформление личной карточки при отстранении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

1. Оплата времени отстранения работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). В остальных случаях период отстранения от работы оплачивается как простой и входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

1. Оформление приказа о допуске к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

После того как работник пройдет инструктаж по охране труда и технике безопасности, его необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения окончен и работник допущен к работе.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии о возобновлении начисления заработной платы в полном объеме.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие на работе прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под роспись. При отказе от подписи составляется соответствующий акт.

1. Оформление трудовой книжки при допуске работника к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Запись о завершении периода отстранения и допуске к работе в трудовую книжку не вносится.

1. Оформление личной карточки при допуске работника к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 «Дополнительные сведения». Она пригодится при расчете стажа для предоставления отпуска.

ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Приказ о создании комиссии для проверки знаний по охране труда (примерный образец)

Работающие, прошедшие стажировку, к самостоятельной работе допускаются после прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда.

Проверку знаний работающих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации.

О создании комиссии

для проверки знаний

по вопросам охраны труда

На основании требований постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда» от 30 декабря 2008 г. № 210, постановления Министерства энергетики Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 205/59 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при работе в электроустановках» и Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, ТКП 181-2009 (02230), утвержденных и введенных в действие постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь, от 20 мая 2009 г. № 16,

1. Создать комиссию для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организации в следующем составе:

Председатель комиссии: директор предприятия.

• заместитель директора (лицо, ответственное за электрохозяйство организации);
• агент торговый (в качестве специалиста по охране труда).
• и др.

Члены комиссии организации проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, на территории которого зарегистрирована организация.

О создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда

О создании комиссии

по проверке знаний

требований охраны труда

В целях соблюдения требований охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, в соответствии со статьями 212,215,218 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда работников организации»

1. Образовать комиссию по проверке знаний требований охраны труда специалистов и работников рабочих профессий в составе:

2. Специалисту по охране труда (ответственному)……. составить график работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда, организовать проведение консультаций и ознакомление сотрудников с действующими нормативными актами по охране труда в Российской Федерации и локальными актами по охране труда организации.

3. Организовать проверку знаний требований охраны труда у специалистов и работников рабочих профессий.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на …….

Проверка знаний внутренней комиссией

Владимир, проверка знаний, т.е. продление «корочек», внутри фирмы по направлениям: охрана труда, электробезопасность возможна:
1. по ОТ руководителей и специалистов, если есть комиссия в составе не менее 3 -х человек, обученная в учебном центре (имеющем аккредитацию на предоставление образовательных услуг по ОТ)
2. Рабочих учить тоже можете - основания теже.
3. Пожарно-технический минимум для некоторых профессий только в организациях с лицензиями на обучение ПТМ
4.Электробезопасность 3-го и 4-го уровней не знаю, а вот 3-ю и 4-ю группы по электробезопасности присваивают не в организации. И ещё смотря какие категории: электротехнический персонал, электротехнологический или. наприме, инженер по ОТ -4 гр. по электоробезопасности с правом инспектирования электроустановок.
А вот группу по ЭБ 1-ю и 2-ю может присвоить энергетик, например. 1-ю группу- электротехнический персонал (например, электрик).

Изменено: Любовь - 29-03-2011 18:01:30

Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно.

Владимир пишет:
Добрый день.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:

1. Возможна ли проверка знаний, т.е. продление «корочек», внутри фирмы по направлениям: охрана труда, пожарно-технический минимум, электробезопасность 3-го и 4-го уровней?

2. Если возможно, то, каким образом можно создать такую комиссию внутри фирмы; какие приказы, распоряжения, положения и т.д. нужно издать?

3. И самое главное, кто именно должен входить в эту комиссию и какие УДОСТОВЕРЕНИЯ у них должны быть?

На всех предприятии в начале календарного года издаётся приказ №1 "О назначении ответственных лиц и постоянно действующих комиссиях"
Так, что торпедируйте начальника Отдела Кадров.
Будет выёживатся прочитайте ей её должностную инструкцию, там есть пункт о обучении и подготовке кадров. это её головная боль, вам просто нужно вовремя указать своему директору о недочете в Отделе Кадров,
И помните самое главное инженер ОТ нечего сам не делает, он контролирует выполнение ТК РФ и должностных инструкций (в части ОТ) руководителями структурных подразделений предприятия.

Ала Уз пишет:
На всех предприятии в начале календарного года издаётся приказ №1 "О назначении ответственных лиц и постоянно действующих комиссиях"

Так, что торпедируйте начальника Отдела Кадров.

Будет выёживатся прочитайте ей её должностную инструкцию, там есть пункт о обучении и подготовке кадров. это её головная боль, вам просто нужно вовремя указать своему директору о недочете в Отделе Кадров,

И помните самое главное инженер ОТ нечего сам не делает, он контролирует выполнение ТК РФ и должностных инструкций (в части ОТ) руководителями структурных подразделений предприятия.

Вы такие шедевральные советы даете! Я прям открытие для себя делаю! Особенно про обязанность отдела кадров! Зачем вводить людей в заблуждение? Вы с нормативной документацией хорошо знакомы? Особенно в части охраны труда! И еще внимательно прочитайте правила форума!

Зная причину, понимаешь суть.

На всех предприятии в начале календарного года издаётся приказ №1 "О назначении ответственных лиц и постоянно действующих комиссиях"

Так, что торпедируйте начальника Отдела Кадров.

Будет выёживатся прочитайте ей её должностную инструкцию, там есть пункт о обучении и подготовке кадров. это её головная боль, вам просто нужно вовремя указать своему директору о недочете в Отделе Кадров,

И помните самое главное инженер ОТ нечего сам не делает, он контролирует выполнение ТК РФ и должностных инструкций (в части ОТ) руководителями структурных подразделений предприятия.

Вы такие шедевральные советы даете! Я прям открытие для себя делаю! Особенно про обязанность отдела кадров! Зачем вводить людей в заблуждение? Вы с нормативной документацией хорошо знакомы? Особенно в части охраны труда! И еще внимательно прочитайте правила форума!

Так записывайте мои советы, Любая проверка ГИТ начинается с кадров, всегда все проблемы от них,в кадрах даже должность специальная есть инженер по подготовке кадров, вот он пусть репу и чешет,

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Комиссия по проверке знаний по охране труда

Сотрудники прошли обучение по охране труда. Как организовать проверку у работников знаний, полученных в ходе учебных занятий? На каком основании осуществляется данная проверка? Разбираемся вместе.

• как создается комиссия по проверке знаний по охране труда;
• какие сроки проверки знаний по охране труда существуют;
• как выглядит удостоверение о проверке знаний требований охраны труда.

Комиссия по проверке знаний по охране труда создается приказом работодателя для проверки знаний требований охраны труда работников в организации (п. 3.4Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций ). Образец приказа о создании комиссии по проверке знаний по охране труда можно скачать в разделе «Образцы документов» или посмотреть ниже.

Комиссия по проверке знаний по охране труда, созданная на базе предприятия, поможет работодателю:

• сэкономить, так как компания сможет обучать новых сотрудников и проводить внеочередные проверки знаний своими силами;
• проверять у работников знания по правилам оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае на производстве.
• Председатель комиссии вправе подписывать удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, выданное по результатам успешной проверки знаний по охране труда.

Приказ составляется в свободной форме (каких-либо установленных законодательством типовых форм нет). В приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда рекомендуем включить указания:

• разработать Положение о комиссии по охране труда;
• создать комиссию по охране труда в соответствии с разработанным Положением о комиссии по охране труда;
• утвердить состав комиссии (председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь, члены комиссии);
• по работе комиссии (составить список сотрудников, прошедших обучение по охране труда, и провести проверку их знаний в назначенный срок);
• обеспечить комиссию методическими материалами по охране труда;
• организовать методическую подготовку процесса проверки знаний;
• составить график проверки знаний и утвердить в конкретный срок;
• оформить результаты проверки протоколом и представить протокол в конкретный срок;
• организовать повторную проверку знаний у тех работников, которые получили неудовлетворительные результаты в ходе проверки; сроки проверки знаний по охране труда – не позднее одного месяца и другое.

Каждое заинтересованное лицо нужно ознакомить с данным документом. Приказ об обучении и проверке знаний по охране труда является руководством к действию.

Приказ о создании комиссии по проверке знаний по охране труда вы найдете в нашем разделе «Образцы документов».

В состав комиссии входит не менее трех человек. Обязательными требованиями для них являются прохождение обучения по охране труда и проверка знаний по результатам обучения.

В состав комиссии в компании включают:

• руководителя организации;
• руководителей структурных подразделений;
• специалистов служб охраны труда;
• главных специалистов (технолога, механика, энергетика и т. д.).

В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюза, в том числе уполномоченные по охране труда профессиональных союзов.

Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и прочих членов. По результатам проверки знаний по охране труда комиссия оформляет протокол и выдает работнику удостоверение о проверке знаний по охране труда.

В соответствии с приказом руководителя организации от 2 июня 2014 года № 1 комиссия в составе:

председателя Огнева А.Н. директора;

членов: Пегасовой Н.Ю. специалиста по охране труда;

Владимирова М.М. главного инженера

провела проверку знаний требований охраны труда работников по программе обучения безопасным методам и приемам работ в объеме 40 часов

Приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, спе

ОАО «Рога и Копыта»

№___ от «___» ________ 200__г.

«Об организации обучения и проверки знаний требований вопросов охраны труда персонала организации»

В целях выполнения требований Трудового кодекса РФ, ГОСТа 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда», поста­новления Минтруда и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

1. В период с 12.04.07 г. по 16.04.07 г. во всех подразделениях организации провести обучение и проверку знаний по безопасности труда в соответствии с утвержденными программами обучения (при­ложение к приказу).

2. В ходе обучения и проверки знаний вести Журналы учета за­нятий по охране труда (приложение к приказу) и добиваться 100 % присутствия персонала.

3. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий назначить повторную проверку знаний не позд­нее одного месяца, при этом к самостоятельной работе не допускать.

4. После приема на работу работника руководитель структур­ного подразделения обязан в течение месяца провести стажировку и обучение работника вопросам безопасности труда с оформлением соответствующих документов.

5. Инженеру по охране труда оказать необходимую методиче­скую помощь руководителям структурных подразделений в подго­товке и проведения занятий.

По окончании занятий и проверки знаний персоналом обеспечить сохранность протоколов проверки знаний, вести контроль соблюде­ния очередных занятий и проверок знаний персоналом структурных подразделений. При невыполнении графиков готовить приказы об отстранении работников от работы.

6. Главному инженеру Кроликову А.В. обеспечить контроль выпол­нения приказа.

Исполнитель Комаров А.А.

1. Перечень и примерное содержание программ обучения по во­просам охраны труда в ООО «Рога и Копыта».

2. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол­нения работ по охране труда и оказания первой помощи при не­счастных случаях на производстве «базовая тематика для всех спе­циальностей».

3. Программа обучения безопасным методам и приемам выполне­ние работ по охране труда на участке автотранспорта и спецтехники.

4. Программа обучения безопасным методам и приемам выпол­нение работ по охране труда электротехническим и ремонтным пер­соналом, занятым при выполнении функциональных обязанностей на рабочих местах.

5. Протокол проверки знаний требований охраны труда (расши­ренный вариат для годовой проверки).

6. Протокол проверки знаний требований охраны труда (сокра­щенный вариант для проверки работников прошедших стажировку, обучение и представляемых для проверки знаний комиссии пред­приятия).

7. Журналы учета занятий по охране труда

Приложение 1 к Приказу № 3

Краткая характеристика приказа № 03

Необходимо отметить, что на предприятии должен быть утвержденный руководителем список профессий подлежащих обучения и проверки вопросов безопасности труда одни раз в год.

Реализация приказа требует достаточно длительного времени решения различных организационных работ от обучения всех руководителей организации в специализированных учебных центрах по вопросам охраны труда до подготовки и утверждения программ обучения для различных специальностей. При отсут­ствии преемственности этих вопросов в организации не исклю­чено проявления формализма. Необходимо обратить внимание, что при расследовании несчастного случая оформляется акт по форме Н-1, где обязательно отмечается факт проведения ста­жировки, обучения, проверки знаний по охране труда по профес­сии или виду работы с последующими выводами о степени вины работодателя или конкретного руководителя структурного под­разделения, в подчинении которого находился пострадавший.

В ходе занятий необходимо вести журнал посещений занятий, который надлежащим образом регистрируется, страницы нумеру­ются и скрепляются печатью организации (отдела кадров). После окончания занятий все журналы посещения занятий, протоко­лы и другие документы подлежат строгой сохранности и могут выдаваться только их копии, так как в случае несчастного слу­чая с работником все указанные материалы приобщаются к акту расследования.

В указанном журнале рекомендуется вести учет занятий и по противопожарному инструктажу.

Так как такие журналы не продаются, что удивительно, следу­ет их изготовить с достаточно большим запасом страниц, в соот­ветствующей обложке для длительного хранения.

Комиссия назначается в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке (председателя и членов комиссии). Приказ доводится до сведения всех руководителей подразделений. Копии приказа хранятся в службе охраны труда и в отделе кадров. Основание - Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации».

Дополнительно:пошаговые инструкции по организации обучения по охране труда

- Вы можете задать вопрос или написать свои комментарии по этому документу: