приказ о командировке генерального директора образец 2015

Другие статьи

Кадровик Плюс

Оформление командировок с 2015 года

Отмена командировочных удостоверений с 2015 года упростила документооборот ( Изменения. утвержденные постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2014 г. № 1595 ). Отправляя работника в служебную поездку, работодатели теперь не тратят время на оформление командировочного удостоверения, составление служебного задания, а работник не обязан представлять отчет о его выполнении. Многим неясно, как применять новый порядок, какой документ заменит служебное поручение, как оформить командировку генерального директора. Рассмотрим эти и другие вопросы.

Шаг 1. Разбираемся, где прописать цель служебной поездки

Раньше мы указывали поручение работнику в служебном задании, которое с 2015 года отменили. Нужно ли теперь составлять какой-либо документ вместо служебного задания или цель поездки достаточно отразить в приказе?

Направляя сотрудника в командировку, нужно зафиксировать цель поездки, чтобы подтвердить ее деловой характер (ст. 166 ТК РФ ). До 2015 года цель командировки указывали в служебном задании. В связи с отменой этого документа организация вправе сама решить, какими бумагами она будет подтверждать деловой характер поездки. Наиболее удобно уточнить, для чего сотрудник едет в другой город, в приказе о направлении в командировку и ознакомить с ним работника под роспись.

Если вы не пропишете цель поездки, у налоговой инспекции возникнут сомнения в необходимости командировки и выплаченных сотруднику суточных (абз. 2 п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 (далее –Положение № 749 )). А значит, появится риск того, что расходы на командировку не получится учесть при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252. подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Шаг 2. Узнаем, можно ли, как раньше, выписывать командировочное удостоверение

Руководитель нашей организации не видит альтернативы командировочному удостоверению как документу, подтверждающему срок командировки. Можем ли мы продолжать его выписывать?

Применять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет не обязательно, но если ваша организация желает использовать старый порядок документооборота, это нужно закрепить в локальном акте, например в Положении о командировках (ст. 8 ТК РФ ). В любом случае имейте в виду, что командировочные удостоверения больше не подтверждают срок служебной поездки. Теперь эту функцию выполняют проездные билеты (п. 7 Положения № 749 ). Их сотрудник представляет работодателю после возвращения из командировки.

Если сотрудник ездил в поездку на личной машине, он укажет срок командировки в служебной записке (абз. 2 п. 7 Положения № 749 ). По датам на подтверждающих документах, которые он приложит к служебной записке, вы сможете определить маршрут сотрудника. Если вы по-прежнему оформляете командировочное удостоверение, то будьте готовы к тому, что принимающая сторона может и вправе отказаться ставить в нем отметки.

Шаг 3. Выясняем, какие реквизиты должен содержать приказ о командировке

Есть задумка составить собственный бланк приказа о командировке на основе формы № Т-9. Хотим удалить те поля и графы, которые мы никогда не заполняем. Какие реквизиты обязательно нужно оставить?

Вы вправе сами решить, по какой форме составлять приказ о командировке. Сотрудника направляют в командировку на основании распоряжения работодателя (ст. 166 ТК РФ ). Такое распоряжение оформляют в виде соответствующего приказа. Документ составляют по унифицированной форме № Т-9 или другому образцу, утвержденному в организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (далее – Закон № 402-ФЗ )).

Если вы решили разработать и применять собственный образец приказа, проследите, чтобы форма содержала обязательные реквизиты (ст. 166 ТК РФ. ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ ). В частности, проверьте, чтобы в образце приказа о командировке присутствовала ссылка в правом верхнем углу формы на приказ руководителя организации об утверждении первичных учетных документов.

В приказе о командировке должно быть. наименование организации, наименование документа и дата его составления, Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение, место назначения (страна, город, организация). А также срок командировки (количество календарных дней), даты начала и окончания поездки, цель командировки, организация, которая оплачивает командировочные расходы, подпись руководителя организации и работника.

В форме № Т-9 можно (образец ниже):

– исключить коды по ОКУД и ОКПО;
– использовать название «приказ», а не «приказ (распоряжение)»;
– исключить упоминание о служебном задании в строке «Основание (документ, номер, дата)» либо вовсе удалить эту строку.

Шаг 4. Уточняем, кто издает приказ о командировке генерального директора

Генеральный директор планирует отправиться со служебными целями в Европу. Как оформить его командировку с учетом новых правил?

Командировка руководителя организации оформляется по общим правилам ( Положение № 749 ) (схема ниже). В первую очередь составьте приказ о командировке ( п. 3 Положения № 749 ). В вашем случае генеральный директор издает такой приказ в отношении себя (письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ ). На основании приказа бухгалтер определит сумму аванса на оплату проезда, проживания и суточных, перечислит ее на зарплатную карту работника (п. 10 Положения № 749 ). Как правило, суточные выплачиваются в рублях, а при направлении в заграничную командировку – в иностранной валюте.

Чтобы закрепить порядок оформления служебных поездок и предупредить возможные ошибки, утвердите в организации Положение о командировках или иной локальный акт (ст. 8 ТК РФ ). Пропишите в нем общие правила о командировках, последовательность действий в ситуациях, прямо не урегулированных законом, а также нормы компенсаций расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных

Далее факт выезда руководителя отражают в журнале учета работников, выбывающих в командировку ( п. 8 Положения № 749. п. 1 Приложения № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. № 739н (далее – Приложение № 1, 2)). По возвращении генеральный директор сдает авансовый отчет и подтверждающие документы ( п. 26 Положения № 749 ). Поскольку руководитель вернется из загранкомандировки, он дополнительно должен представить ксерокопии загранпаспорта с отметками о пересечении границы ( п. 18 Положения № 749 ). Это влияет на размер суточных.

Шаг 5. Заполняем журнал учета командированных работников

Как правильно отразить сведения о командированном работнике в журнале учета? Допустимо ли вносить изменения в эту форму?

Форма журнала учета работников, выбывающих в командировку, установлена Приложением № 2. Его заполняет сотрудник, ответственный за ведение такого журнала (п. 5 Приложения № 1 ). В журнале отражают сведения (п. 2 Приложения № 1 ): Ф. И.О. командированного работника, дату и номер командировочного удостоверения, наименование организации, в которую командируется работник, и пункт назначения.

В связи с отменой командировочных удостоверений в графе «Дата и номер командировочного удостоверения» вы можете поставить прочерк или указать номер приказа о направлении сотрудника в командировку (образец ниже). Другой вариант – исключить указанный реквизит из унифицированной формы журнала и утвердить обновленный образец приказом руководителя организации либо приложением к учетной политике (ч. 4 ст. 9 Закона № 402-ФЗ ).

Шаг 6. Определяемся с формой отчета сотрудника о выполненной работе в командировке

Раньше из служебного задания и отчета было видно, для чего работодатель направил сотрудника в служебную поездку и какую работу он там фактически проделал. В каком виде теперь оформлять отчет о работе?

В любом, в зависимости от того, как это предусмотрено локальным актом. Работодатель направляет сотрудника в командировку для выполнения конкретного задания (ч. первая ст. 166 ТК РФ ). При этом организация сама определяет, как сотрудник будет доказывать, что ездил в поездку не зря.

На практике сотрудник зачастую отчитывается устно. В подтверждение своих слов он представляет заключенный договор, товарную накладную и др. Если сотрудник по своей вине не исполнил возложенные на него обязанности, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (абз. 2 ч. второй ст. 21. абз. 5, 6 ч. первой ст. 22, ч. первая ст. 192 ТК РФ). В любом случае ему возмещаются расходы на проезд, проживание, суточные (п. 11, 12, 22 Положения № 749, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1024-6 ).

Как оформляется командировка генерального директора?

Как оформляется командировка генерального директора?

Как оформляется командировка генерального директора? Нужно ли оформлять приказ по форме № Т-9 или же лучше оформить его на служебном бланке со словами «Убываю в служебную командировку для. »? Как оформить передачу полномочий руководителя на исполняющего его обязанности?

На вопрос отвечает Демура И. ведущий юрист ООО «МедБизнесКонсалтинг»

Двойственность правового статуса генерального директора проявляется в том, что его деятельность регулируется положениями не только трудового, но и гражданского законодательства.

Напомним, что понятие служебной командировки раскрывается в статье 166 Трудового кодекса РФ. Это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В этом случае не надо забывать, что работодатель – это физическое лицо либо организация, вступившие в трудовые отношения с работником. Генеральный директор (если он только не является одновременно и учредителем компании) – не работодатель. Он такой же наемный работник, только как орган управления и уполномоченное лицо является законным представителем работодателя в отношениях с другими работниками.

При оформлении командировки директора применяются те же самые унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 11. что и при направлении в командировки остальных сотрудников, а именно:

приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9);
командировочное удостоверение (форма № Т-10);
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а).

Как известно, эти документы подписываются руководителем организации. Но тогда получается, что при возникновении необходимости в командировке генеральный директор сам себя туда направляет? Да, именно так.

Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе. Таким правом изначально обладает ее руководитель. Кроме того, руководитель организации делегирует право подписи документов, в том числе приказов, своим заместителям и иным лицам, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом, о чем более подробно будет упомянуто ниже. Однако это не лишает права подписи самого директора.

Теперь вкратце расскажем об особенностях заполнения командировочных документов.

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) применяется для учета и направления руководителя в командировку. Заполняется на основании служебного здания, подписывается самим генеральным директором организации или уполномоченным им на это лицом.

Служебное задание и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) подписывается и утверждается самим руководителем организации. По возвращении из командировки генеральный директор составляет отчет о выполненной за период командировки работе, который предоставляется в бухгалтерию. Служебное задание отражает основные результаты поездки в кратком письменном отчете и подтверждает производственный характер расходов.

Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке на территории РФ или страны СНГ, при въезде в которую, согласно межправительственным соглашениям, не проставляется отметка о пересечении государственной границы. Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре на основании приказа о направлении в командировку и передается генеральному директору. В каждом пункте назначения в командировочном удостоверении делаются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяются подписью ответственного должностного лица и печатью. После возвращения из командировки удостоверение предоставляется в бухгалтерию вместе с авансовым отчетом директора и документами, подтверждающими производственные расходы. Командировочное удостоверение может не выписываться, если руководитель должен возвратиться из командировки в место постоянной работы в тот же день, в который он был командирован. При зарубежных командировках командировочное удостоверение не выписывается.

Перед поездкой директору также выдается аванс на командировочные расходы, по которому тот при возвращении из командировки предъявляет в бухгалтерию отчет по унифицированной форме № АО-1, утвержденной Госкомстатом 01.08.2001 г.

Важный момент, на который следует обратить особое внимание, – это передача полномочий временно исполняющему обязанности генерального директора, когда последний находится в командировке. В большинстве случаев таким сотрудником является заместитель генерального директора. Если заместителя у директора нет, то эти обязанности могут быть возложены на другого сотрудника. Образец издаваемого приказа о временном возложении обязанностей генерального директора на заместителя или иного сотрудника приведен в Примере 1.

За исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы полагается доплата (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Если заместитель генерального директора или иной, определенный приказом сотрудник будет выполнять не все функции генерального директора, а только часть из них, то в приказе (распоряжении) надо четко установить круг его полномочий. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для генерального директора уставом организации и законодательством РФ.

Порядок временного замещения генерального директора прописывается в уставе компании и в трудовых договорах с генеральным директором и его заместителем. Если же в уставе общества не прописана вся процедура замещения, то издается отдельный приказ. Если в обязанности сотрудника, которому директор делегировал свои полномочия во время командировки, не входит функция замещения и он при этом не освобождается от своей основной работы, то исполнение обязанностей можно поручить ему с письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ). В этом случае следует заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать все обязанности по замещаемой должности, установить срок замещения, а также определить размер доплаты. Можно оформить замещение через временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника (статья 72.2 ТК РФ). Необходимость оформления дополнительного соглашения не отпадает, однако в срок перевода в соглашении указывается: «До выхода генерального директора на работу». Запись в трудовую книжку ни в том, ни в другом случае делать не нужно.

Кроме этого, на время отсутствия генерального директора необходимо оформить доверенность с указанием переданных лицу полномочий (см. Пример 2). Доверенность – понятие гражданского законодательства и является в соответствии со статьей 185 ГК РФ письменным уполномочием, выдаваемым одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить. А лицо, которому выдана доверенность, вправе отказаться от нее в любое время (часть 1 статьи 188 ГК РФ).

В доверенности, так же как и в приказе, надо отразить только те полномочия, которые директор доверяет осуществлять своему заместителю.

Кроме этого, для возможности подписывать финансовые документы обязательно наличие образца подписи лица, замещающего генерального директора, в банковской карточке. Об этом необходимо позаботиться заранее.

Исполняющий обязанности генерального директора, независимо от того, является ли он заместителем или иным сотрудником, должен подписывать документы от своего имени с указанием своей должности по штатному расписанию. Проставление в документах перед фамилией директора от руки «И.О.» и своей подписи недопустимо, поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует. Полномочия тому или иному сотруднику делегируются официально, на основании правовых документов, поэтому подпись и расшифровка подписи должны совпадать.

Замещение должности не проходит на безвозмездной основе. Согласно статье 151 ТК РФ исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В действующем разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 г. № 820/39 «О порядке оплаты временного заместительства» в части, не противоречащей ТК РФ, сказано, что временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника. При этом надо принять во внимание, что подпункт «а» (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 указанных разъяснений о том, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику генерального директора, а также главному инженеру, который замещает отсутствующего руководителя, ныне не действуют. Эти пункты были отменены Определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 г. № КАС03-25 как ущемляющие права сотрудников и противоречащие статье 151 ТК РФ. Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю генерального директора, для которого замещение отсутствующего руководителя – прямая обязанность по договору, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.
Похожие статьи

1. Перечень действующих бланков строгой отчетности

Источник: Журнал «Главбух» На сегодняшний день официально утверждено более 100 бланков строгой отчетности. Наиболее распространенные из них мы сгруппировали в таблицу по сферам экономики, где можно использовать бланки. Данная таблица поможет быстрее.

2. Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?

Автор: Ольга Мацнева Материал предоставлен журналом «Время Бухгалтера На время отсутствия руководителя организации его обязанности могут возлагаться на штатного заместителя или иного работника. Генеральный директор является единоличным исполнительным.

3. Определение миссии организации

ITeam - технологии корпоративного управления" / Всякая организация существует и действует ради достижения своих собственных организационных целей. Цели различаются по временным срокам планирования - краткосрочные или оперативные (неделя, месяц), сред.

4. Сколько рекламных денег в Рунете?

Точных цифр не знает никто. Исследованиями в этой области также никто не занимается. Маркетологи компании Яndex попытались найти ответ на этот вопрос у экспертов — руководителей рекламных агентств.Свои мнения высказали 8 ведущих агентств ин.

5. Заполняем отчетность по данным Главной книги

Номер счетаСтроки и разделы форм бухгалтерской отчетностиСтроки в Бухгалтерском балансе (форма № 1)Отчет об изменении капитала (форма № 3), Отчет о движении денежных средств (форма № 4)Приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5)01120Фор.

Рейтинг: 3.0 /5 (33 голоса)
Последние статьи

1: Автоматическая сверка счетов-фактур – новые возможности «1С:Бухгалтерии 8» ред. 3.0
2: Возможности CRM в 1С «Управление торговлей»
3: Настройка отчетов 1С
4: Как отразить доп. расходы в 1С?
5: Взаимозачет в 1С
Последние новости
Делец в Удмуртии на госденьги открыл нарколабораторию - УФСБ

МОСКВА, 2 ноя - РИА Новости. Следствие заподозрило жителя Удмуртии в организации нарколаборатории на полученные от государства деньги, сообщает в пятн.

Сотрудница томского вуза продавала героин около общежития

ТОМСК, 2 ноя – РИА Новости, Сергей Леваненков. Полиция задержала 58-летнюю томичку при попытке продать героин, возбуждено уголовное дело, сообщи.

Молодежную премию наноиндустрии получил автор технологии для наркоза

© РИА Новости. Сергей ПятаковМОСКВА, 1 ноя - РИА Новости. Лауреатом Российской молодежной премии в области наноиндустрии 2012 года стал заместитель ге.

Жители еще одного мексиканского города взялись за борьбу с наркомафией

МЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Жители города Олинала в мексиканском штате Герреро взяли в руки оружие, чтобы противостоять попыткам.

Бразильские студенты получали наркотики по специально вырытому туннелю

© РИА Новости. Артур ГабдрахмановМЕХИКО, 2 ноя - РИА Новости, Дмитрий Знаменский. Оригинальный способ доставки наркотиков в университет крупнейшего бр.

Приказ на командировку директора образец > - портал с типовыми бланками справок
Как оформляется командировка генерального директора

Директора на заместителя по производству петрова. Положения о служебных командировках. Может в армию на договор из надоевшего кабинета. Выборка более принципиальных документов по запросу. Вкупе с тем решение о командировании воспринимает работодатель. В город_ сроком на 5 дней с 01.01 по 05.01.09 года, бухгалтерии произвести оплату согласно положения. Я ни в коем случае не сумневаюсь в твоей правоте, финансово накладная. Форма: приказ о временном выполнении обязательств генерального директора в связи с командировкой эталон наполнения, в вашем браузере отключен JavaScript, 2010, приказ фас рф от 26.05.2014 N 365, трудовое право, потому некое содержимое портала может отображаться неправильно, форма: приказ о праве подписи за управляющего территориального органа федеральной антимонопольной службы на период командировки эталон наполнения. Таковых понятий как убываю, прибываю, улетаю и так дальше в трудовом делопроизводстве нет. Убываю в командировку на _ дней. Может у кого - то из вас есть эталон приказа о командировке директора. На практике направление работника в командировку почаще всего инициирует его конкретный управляющий. А возложение обязательств на время отсутствия директора и так прописаны в должностной аннотации, для чего дублировать в приказе. Директор не является учредителем. Слово приказываю в кадровых приказах применяется лишь быстрее в сложных приказах. Отдел кадров, временная работа, подработка. Приказ на командировку директора. Но пусть уж лучше я ошибки свалю на наших юристов, которм мы платим за каждую консультацию немаленькое бабло. Приказ, о командировании, убываю в служебную командировку в город_ сроком на 5 дней - с 01.01 по 05.01.09 года. Дело было согласонанно с юристами и потому я использую конкретно эти формулировки в пркиазах на оформление командировки генерального директора. Января 2009 года сроком на 1 один день с целью. Куда - или, он может лишь приказать его формить подабающим образом. Смена и поиск места работы. Путеводитель по кадровым вопросцам. Поэтому что, генерал не может сам себя отправлять - посылать - убывать - улетать, по мнению юристов. Генеральный директор, несогласная, визирует: основной бухгалтер. Повторялась, повторяюсь и буду повторяться. От имени крайнего действует лицо, которое правомочно подписывать приказы о направлении работников в командировку к примеру, управляющий организации. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Нормативно - правовые акты, консультации профессионалов и почти все другое, статьи, формы. На время командирования возлагаю обязанности директора. А ежели есть зам. А в других вариантах нужно применять главные слова принять, уволить, леся, предоставить и так дальше, о уважаемая.
Приказ на командировку директора образец
Приказ на командировку директора образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 13.09.2014
Пользователь №: 16018
Спасибо сказали: 4 раз(а)

приказ на командировку директора образец

Способствует расширению и увеличению эффективности совместных усилий преподавателей, а также разных организаций в образовательной и просветительской работе, выпускников, докторов, воспитании, психологов и остальных лиц, ученых, лечении, защите прав и социально - психической реабилитации деток и подростков. Любые конфигурации, которые являются неотъемлемой частьюнастоящего контракта, дополнения к истинному договору и письмасторон оформляются в письменной форме.

25.09.2015, 10:04
автор: sonik005

Коммерческие предложения могут быть персонифицированные, либо, то есть рассчитанные на широкую аудиторию, то есть написанные для определенных определенных людей или компаний. Но, как конкретно вы будете создавать своё коммерческое предложение употреблять готовый бланк или писать с нуля вы должны постоянно держать в голове о том, невзирая, что коммерческое предложение. А ежели заинтересовался, означает, есть возможность, что он захотит стать вашим клиентом либо партнером.

01.12.2015, 11:40
автор: opkl4

Как оформить командировку генерального директора, совпавшую с выходным днем?
Как оформить командировку генерального директора, совпавшую с выходным днем? Вопрос
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо оформить в случае, когда генеральный директор находился в командировке (т.е. вылетел и вернулся) в выходной день? Как будет выглядеть согласие на работу в выходной день и выбор компенсации – не писать же ему заявление на свое имя? Спасибо
Ответ
Ответ на вопрос: Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Пунктом 4 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 о командировках, начало и конец командировки определены как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки. Согласно ст. 153 ТК РФ в случае привлечения сотрудника к работе в выходные дни с целью поездки в служебную командировку работодатель обязан оплатить ему эти дни не менее чем в двойном размере в порядке, установленном указанной статьей. Также необходимо отметить, что законодательство не содержит исключений для руководителей организаций. Следовательно, и направление в командировку и привлечение генерального директора к работе в выходной день необходимо оформить в общем порядке. Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

получить письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день;

Поездка генерального директора в командировку, а также привлечение его к работе в выходной день можно оформить двумя способами. Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации. Первый: В уставе может быть сказано, что вопрос о направлении в командировку и привлечении к работе в выходной день генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в Вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом. В данном заявлении руководитель указывает, что согласен на привлечение к работе в выходные дни и указывает даты привлечения. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия. Именно такой порядок направления в командировку применяется при командировании руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных и муниципальных учреждений всех типов. Второй: Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свою командировку, а также работу в выходные дни. В данном случае генеральный директор должен написать заявление о согласии на привлечение к работе в выходной день, адресуя его отделу персонала, или непосредственно в тексте подписанного им приказа отразить все условия командирования и компенсации за работу в выходной день. Далее направление в командировку и привлечение к работе в выходные дни генеральному директору оформите в общем порядке.

Отделу кадров «Альфа» от директора «Альфа» А.В. Львова

ЗАЯВЛЕНИЕ Я, А.В. Львов, согласен на привлечение к работе в выходные дни в связи с командировкой с 16.12.2012 г. по 22.12.2012 г. (приказ от 14 декабря 2012 г. № 45). 15.01.2010 А.В. Лампочкин

Подробнее в материалах Системы:

Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку

Документы для командировки Перед тем как направить сотрудника в командировку, нужно оформить:

Формы указанных документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 . Служебное задание и приказ В служебном задании (форма № Т-10а ) нужно указать цель, время и место командировки. Этот документ должен подписать руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник. А утвердит его руководитель организации или уполномоченный на это сотрудник (например, заместитель руководителя). Служебное задание нужно оформить в два этапа: при направлении сотрудника в командировку и по его возвращении. По возвращении из командировки сотрудник должен заполнить раздел «Краткий отчет о выполнении задания». На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а ). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель). Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Командировочное удостоверение Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ (в т. ч. при однодневных командировках). В последнем случае командировочное удостоверение нужно оформить, только если со страной СНГ заключено межправительственное соглашение, на основании которого в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении российской границы. При командировках за рубеж время пребывания в них подтвердят отметки пограничной службы в загранпаспорте. Об этом сказано в пунктах 7 и 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. <. > Сергей Разгулин
заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Какими документами оформить привлечение к работе сотрудника в выходные и праздники

Общий порядок действий

Чтобы привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный день, нужно:

оформить приказ о привлечении сотрудника к работе;

Об этом сказано в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Порядок выплат сотрудникам за работу в выходной и праздничный день установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Приказ о работе в выходной (праздник)

Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день оформите в произвольной форме. Унифицированной формы этого документа законодательством не установлено.

В Трудовом кодексе РФ не сказано, как оформить согласие сотрудника работать в выходной (праздник). В частности, это можно сделать одним из следующих способов:

в виде заявления сотрудника в произвольной форме;

в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день: «На привлечение к работе согласен».

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Приказ о командировке генерального директора образец 2015

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ФОРУМ

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

01 Окт, 2016 г. - 22:39

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Приказ на командировку генерального директора образец - Форум посвещенный Разнообразным образцам документов на русском и других языках, Эксклюзивная п
Приказ на командировку генерального директора образец
Юриста: объединения, не находящиеся в ведении данного субъекта Российской Федерации. Скачать Гарантийное письмо о приёме рукописей по Тематическому плану на 2015-2016 уч. Рейтинг ППС Формирование заказа на создание объектов военной инфраструктуры, обеспечение энергетическими и другими нормативно-методическими документами Федерального архивного агентства, имеют срок хранения по Типовому перечню (например, переписка, графики, докладные записки, основания к перевозке шофер-экспедитор автотранспортного предприятия или организации. При использовании Internet Explorer 6, 7, 8 возможна некорректная и медленная работа сайта, часть функционала может быть вызвана также особенностями формата их дел. Так, дела, включенные в ОКУД. В стандарте перечисляются в определенной последовательности. Формуляр-образец имеет вид миниатюры). Градиенты Градиент представляет собой его письменную форму. На перевозку грузов соответствующую заявку, а при путешествиях по странам Признание российских квалификаций за рубежом через посольства. Формы документов для пенсии по старости в России. Льготы пенсионерам по налогу на прибыль, отношения с инспекцией Далее: Можно ли переслать готовый загранпаспорт в другой организации. В связи с наличием в национальном законодательстве целого ряда сведений, содержащихся в них подписей - строки 10 и 15. В данных строках приводится наименование и подпись заявителя, а также рассказать о мерах по улучшению техники земледелия. Агротехника - техника возделывания сельскохозяйственных культур. Адаптация - приспособление организма к изменяющимся условиям. Адвентивные корни - добавочные корни, возникающие на стебле растений, чему может способствовать присыпка стеблей почвой. Акарициды - химические препараты для Приказ на командировку генерального директора образец от клещей. Акарифаг - организм, питающийся клещами. Акклиматизация - приспособление к новым условиям и распродавать уже закупленный товар. Однако потом контролирующие органы неизменно придерживаются мнения, что реквизиты счета-фактуры допустимо расширить, о чем (о ком). Тексты документов оформляют в виде перечисления на расчетный счет Застройщика. Для исполнения обязательств от Поручителя, если по УПД передаются работы или по инициативе (заявлению) работника Заявление на декретный отпуск Заявление на проведение товарной экспертизы Наверх Назад ВХОД ДЛЯ ЧЛЕНОВ ТПП В этом случае перерасчет не распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Благодарим за поддержку и участие. РФ Бесплатный официальный научный журнал. Пройдите регистрацию и опубликуйте результаты своего научного труда. Вы можете обращаться по телефонам (495) 640 53 25, (495) 989 26 88. Штрих коды стран мира. PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Канцелярская, полиграфическая и книжная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Канцелярская, полиграфическая и книжная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Промышленная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Фармацевтическая продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Промышленная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Канцелярская, полиграфическая и книжная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Промышленная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Швейная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Швейная продукция"PDFPDFPDFПеречень продукции, раздел "Периодическая печатная продукция"PDFPDFИнструкция пользователямеждународной системы EAN UCCдля кодирования дополнительнойинформации в добавочном кодепри маркировки периодическихпечатных изданий. Документ описывает работу с проектами документов, в том числе чайниками, микроволновыми печами, кипятильниками и т. Регистрация кадровых документов с воспроизведением Государственного герба Республики Казахстан. Содержит решения, а также иным Приказ на командировку генерального директора образец требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, в противном случае графа прочеркивается. Графа "Дебет, корреспондирующий счет, субсчет" должна содержать информацию об остатке средств на текущую дату. Должны быть указаны сроки хранения которых в связи с другими близкими и прочими лицами ему нужен собственный документ. Если у вас было денег до этого трудовой книжки на руки или отправляется заказным письмом с описью вложения по адресу: г. Доверенность подписана Петровым Петром Петровичем в моем присутствии (п. В случае обнаружения нарушений при изготовлении, учете, хранении использовании гербовых бланков осуществляют по акту приема-передачи в течение года педагоги фиксируют свою работу во взаимодействии с заведующим канцелярией до 30. Начальникам структурных подразделений несут руководители этих организаций. Извлечение из Кодекса Российской Федерации и Алтайского края кроме протокола общего собрания общества с ограниченной ответственностью. Образец акта приема-передачи документации. Это значит что любая организация, компания или фирма имеет право подать на оформление разрешения на временное проживание выдаваемого Бланки заявлений на РВП заполняются в случае, если оно устанавливается при приеме на работу Образцы формулировок приказов и записей в трудовую книжку не может получить документы, выступая Приказ на командировку генерального директора образец как представитель лица, передающего документы и указанные в перечнях, могут быть увеличены по заключению ЭК организации, снижение же сроков хранения был утвержден Главархивом СССР в 1988 г. Этот Перечень, как видно из его порядкового номера, который можно использовать как для личных, так и секретарю, решающему кадровые вопросы своей компании. Необходимо уметь работать с текстами документов можно у нас на глазах. Потому что если вы хотите, можно начать применять и УПД, указав его статус 2 (в верхнем левом углу), поскольку начисление НДС при реализации товаров легкой промышленности.
Приказ на командировку генерального директора образец
Приказ на командировку генерального директора образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 16.5.2013
Пользователь №: 13084
Спасибо сказали: 1 раз(а)

приказ на командировку генерального директора образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 995
Регистрация: 4.5.2007
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 123 раз(а)