Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику до 16 лет (ст

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (прием на работу к индивидуальному предпринимателю с сокращенной продолжительностью рабочей недели (30 часов) и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда) (п. 2 ч. 2 ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации). Унифицированная форма № Т-1

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (прием на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели и сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику, занятому на работах с вредными (опасными) условиями труда) (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации). Унифицированная форма № Т-1

Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как работнику от 16 до 18 лет (ст. 92 ТК РФ)

Образец приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью ежедневной работы (смены) как работнику от 15 до 16 лет (п. 1 ч. 1 ст. 94 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели работника в возрасте до 16 лет, обучающегося в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и работающего в течение учебного года в свободное от получения образования время. Унифицированная форма Т-1 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели как инвалиду 1 (2) группы (ст. 92 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу с сокращенной продолжительностью рабочей недели для женщин, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (ст. ст. 92, 320 ТК РФ)

Распоряжение работодателя образец - Новое за неделю

Перед тем как издать приказ об увольнении нужно оформить соглашение (рис 75). Образецприказа о дисциплинарном взыскании. Необходимо оформить приказ о временном изменении режима работы л. Приказ о преждевременном снятии дисциплинарного взыскания должен содержать последующие реквизиты работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

За каждый дисциплинарный проступок может быть использовано только одно дисциплинарное взыскание. Эталон приказа о снятии дисциплинарного взыскания.Общество с ограниченной отвественностью лишайник.11) перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на.3) оплачивать труд обозначенных в пт 1 и 2 реального приказа. 4) остальным работникам время простоя, появившегося по вине работодателя.Пользуюсь пошаговыми атаками и книжкой гострудинспекция на пляже наводим приказ о обычное по вине работодателя эталон в. Оформление приказа либо распоряжения о приеме на работу может быть только после прохождения последующих шагов, которые предусмотрены.Парусова работает в режиме неполного рабочего времени. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупы с другими подтверждениями по делу докладные записки конкретного начальника о невыполнении служебных заданий.

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе принять на работу по дата не проставляется. Но смена собственника имущества предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия. Работница направила работодателю письменный ответ в форме заявления (см. Расторжение трудового контракта в связи с переводом работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу (должность) (п. 5-ое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Увольнение управляющего предприятия может быть только в этом случае, когда имуществу причинен прямой действительный вред, подтверждаемый документами бухгалтерской отчетности либо ревизии. Тк рф) расторжение трудового контракта в случае прогула (отсутствие на рабочем месте без почтительных обстоятельств более 4 часов попорядку в течение рабочего денька) (подп. Перевод на другую работу по мед показателям оформляется приказом (распоряжением) последующим образом (рис 67, 68). Тк рф) расторжение трудового контракта в виду отказа работника от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий трудового контракта (п.

Простой по вине работодателя

я не бухгалтер (я только учусь ), но по моему разумению для подсчета средней з/пл берется сумма фактически начисленной заработной платы за 12 предшествующих мес. делится на кол-во фактически отработанных часов. Полученная сумма умножается на кол-во часов простоя согласно производственного календаря. Есть еще нюансы, но это надо смотреть дома. Расчет производится по каждому сотруднику в отдельности. В приказе достаточно указать, что оплата производиться исходя из 2/3 среднего заработка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если в условиях кризиса вы временнo не мoжете oбеспечить своих сотрудников работой в сooтветствии с условиями трудового договора, то в данном случае речь идет o ситуации, кoтoрая характеризуется как простой.

Самое главное в пoдoбной обстановке – зафиксировать факт простоя документально. Для этого можно разработать листок учета простоя или составить акт, в которых отразить дату и время начала простоя, его продолжительность, причины простоя и т. п. Данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения).

Возникает вопрос: должен ли сотрудник вo время простоя присутствовать на рабочем месте? Отвечаем, должен. Ведь простой – этo рабочее время, в течение которого сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, нo из-за временной приостановки деятельности компании или ее отдельных структурных подразделений лишен такой возможности. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени, и за время простоя оплата работнику производится в установленном порядке (время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя пo не зависящим oт работодателя и работника причинам – в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.).

Вынужденные отпуска. Вместе с тем, работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу (обращаем ваше внимание, что в данном случае речь не идет об отпуске в прямом смысле этого слова (ст. 114 и 128 ТК РФ). В любое время работодатель вправе прервать такой вынужденный отпуск, а работник обязан приступить к выполнению трудовой функции). Такое решение должно быть отражено в приказе об объявлении простоя, с которым работники знакомятся под роспись. Такие простои, когда сотрудники могут не выходить на работу, на практике называют вынужденными отпусками. Несмотря на то, что так называемые вынужденные отпуска законодательством не предусмотрены, их предоставление не противоречит закону, если они оплачиваются по правилам оплаты простоя.

Свиток: Приказ об объявлении простоя

Приказ об объявлении простоя

Чтобы обосновать это перед трудовой инспекцией, необходимо документально подтвердить, как долго простой длился, кто из работников в него попал, по каким причинам он произошел. Ведь от этого будет зависеть размер заработка сотрудников.

В законодательстве не сказано, каким документом вводить на предприятии простой и прекращать его. Самый очевидный путь - оформить приказ руководителя. У такого приказа нет унифицированной формы, поэтому этот документ может быть произвольного содержания.

Приказ об объявлении простоя должен быть максимально подробным:

Во-первых. в нем стоит перечислить причины простоя. Например, ими могут быть отсутствие заказов, недопоставка сырья и материалов, просрочки покупателей, задержка финансирования и т. п. Для того чтобы ссылаться на такие обстоятельства, необходимо реальное подтверждение. В частности, можно привести конкретные реквизиты просроченных контрагентами договоров. Это нужно для того, чтобы доказать, по чьей вине возник простой. Если по вине работодателя, то за время производственного затишья нужно заплатить сотруднику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае в табеле проставляют буквенное значение «РП». Если причины объективные, то сотрудникам начисляют не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а в табеле отмечают «НП».

Во-вторых. в приказе не обойтись без начала и окончания простоя. Насчет первой даты все ясно. А вот предугадать, когда простой завершится, не всегда возможно. В этом случае лучше все равно установить конкретный срок, чтобы можно было рассчитывать сотруднику заработок. Если к этому дню простой не закончится, то его можно продлить дополнительным приказом. Если, наоборот, завершится раньше, то досрочное окончание тоже оформляют приказом.

В-третьих. обязательно отметить, по всей компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников какого-то отдела (перечислить их). При этом сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте, если в приказе нет разрешения не выходить на работу.

Образец приказа об объявлении простоя

Общество с ограниченной ответственностью «СеверПромИнвест»

№ 1160-лс от 15.06.2010

ПРИКАЗ
об объявлении простоя

С 1 по 15 июня 2010 года в компании не было принято ни одного заказа по телефону и электронной почте на ремонтные работы водопроводных сетей. В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой с 16 июня 2010 года до 01 августа 2010 года включительно для следующих работников службы приема заказов:
Ивановой Ольге Ивановне – оператору по приему и оформлению заказов,
Петровой Ольге Петровне – менеджеру по обработке электронной почты.

2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно.

3. Главному бухгалтеру Сидоровой П.М. обеспечить оплату времени простоя Ивановой О.И. и Петровой О.П. в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка.

4. Начальнику отдела кадров Лебедевой В.П. обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Сидорову П.М.

Генеральный директор ООО «СеверПромИнвест» ______________________ Беркутов А.П.

С приказом ознакомлены:
___________________ О.И. Иванова 15.06.2010

___________________ О.П. Петрова 15.06.2010

Как следует из положений ст. 107 ТК РФ период простоя временем отдыха не является. Следовательно, во время простоя работники должны находиться на своих рабочих местах Работодатель вправе, но не обязан освободить работника от необходимости являться на работу во время простоя. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.

ст 284 ТК. ст.284 ТК РФ - Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В котором сказано, что если работник освобожден от работы по основному месту (находится в простое), он может работать полный рабочий день. Как Вы предполагаете это делать, если он должен 8 часов сидеть возле станка? И потом человек должен содержать себя и семью, а 2/3 - это не полная з/пл - у нас такие з/пл, что и на полную с премиями и доплатами едва сводишь концы с концами, а уж на голые 2/3 можно вообще копыта откинуть. Не спорю. по первому требованию работодателя работник обязан приступить к работе - для этого нормальный работодатель и предусматривает путь по которому он оповестить работников о возобновлении работы и предупреждает работника заранее (до начала простоя). На производстве - кадровик - начальник участка - мастер. Один звонок и работники с превиликим удовольствием приступили к работе!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

если работник освобожден от работы по основному месту (находится в простое ), он может работать полный рабочий день. еще раз:

Работодатель вправе, но не обязан освободить работника от необходимости являться на работу во время простоя. В связи с этим работодатель в приказе о введении простоя сам определяет необходимость присутствия работников на рабочем месте.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Образец приказа (распоряжения) работодателя (индивидуального предпринимателя) о приеме работника на работу

В обязанности работодателя, который является индивидуальным предпринимателем, входит составление приказов касательно приема на работу граждан. Эти обязанности оговариваются ст. 68 действующего ТК РФ: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора». В том случае, если у частного предпринимателя таких приказов нет, то их в обязательном порядке необходимо издать и зарегистрировать в едином журнале приказов по предприятия.
На нашем сайте Вы найдете готовый бланк приказа о приеме на работу.

Также, в соответствии со ст. 67 действующего ТК РФ трудовой договор между работодателем и работникам должен заключаться в письменной форме, как минимум, в двух экземплярах, каждую из которых подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора отдается на хранение в архив предприятия, второй экземпляр выдается работнику на руки. Трудовой договор вступает в силу в тот момент, когда работник приступил к выполнению своих обязанностей с ведома руководства предприятия или уполномоченного структурного подразделения.

Ст. 68 действующего ТК РФ гласит, что прием на работу какого-либо сотрудника должен осуществляться распоряжением или приказом за подписью руководителя предприятия. Основанием для приказа может служить заключенный трудовой договор, при этом текст приказа не должен противоречить тексту трудового оговора. Текст приказа должен быть в трехдневный срок с момента фактического начала работы доведен до ведома работника, что должно подтверждаться подписью работника. По требованию работника работодатель должен выдать копию приказа о принятии на работу, которая будет заверена надлежащим образом.
Бланк приказа о приеме на работу на этой странице сайта доступен для свободного скачивания.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.

Образец приказ об увольнении работодателя

Работник был ознакомлен под роспись с приказом?

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника унифицированная форма Т-8 Приказ распоряжение о80 по инициативе работника и. 81 по инициативе работодателя. Увольнение имеет место быть при дисциплинарном взыскании ст. 192 ТК РФ .

Нет. Закон обратной силы не имеет. Если уволили по собственному желанию с выпуском приказа и записью в трудовой, то на этом всё и закончилось. В противном случае требуйте у работодателя оба приказа (кадровые приказы храняться 45 лет и никто не имеет права уничтожить их раньше) и в суд. Даже если в трудовую не записали первый приказ - не отчаивайтесь. Требуйте заверенные копии приказов!

Полностью согласна с мнением Деда.

Незаконно. Интересно, какая статья ТК РФ указана в приказе об увольнении и в трудовой книжке вашего тестя в качестве правового основания увольнения.

Продолжая тему увольнения сотрудников, сегодня рассмотрим как правильно оформить приказ об увольнении сотрудника, в какие сроки он должен получить окончательный расчет и что грозит работодателю при задержке выплаты расчетных денег.

Пусть выжидает 3 недели и подает в суд

Незаконно. С приказом о командировке его должны были ознакомить. А если чисто по-человечески - раз он был так позарез нужен, нашли бы возможность с ним связаться.

У водителей рабочий день очень даже нормированный. Аварии на дорогах как раз потому, что засыпают за рулём. Увольняет- это вроде как временно беременный. Или уже уволил? Тогда у Вас будет новый директор дома культуры потому как на него наваляться сразу ГИБДД. прокуратура, Федеральная инспекция труда, пресса, депутаты и все кому не лень. Успокойте тестя и пусть он вас на рыбалку свозит.

Любое увольнение требует определенного порядка, если за нарушение трудовой дисциплины - есть перечень оснований (п. 6 ст 81) и порядок увольнения - ст 193 ТК РФ

Образец заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление.Об увольнении по собственному желанию работодатель в последний рабочий день день увольнения работник должен издать приказ по форме Т-8 или Т-8а, предусмотренной Постановлением.

По идее да. Мало того, с приказом должны ознакомить под роспись. но могут быть варианты

Нет такого НПА- запретить не вправе никто, а вот обжаловать приказ - ваше право.

Согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты.Образец бланка о сокращении штата сотрудников скачать Размер 36,0 KiB Скачиваний 591 .

В течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Главная gt Образцы документов gt Приказ распоряжение об увольнении расторжении трудового договора работника.трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу.

По спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

По увольнению в течении месяца, другие трудовые споры в течении трех месяцев, точно. Если срок пропущен, то восстановить его практически невозможно, проверено.

Можно, если на место уволенного человека не взяли нового работника.

Если результат испытания не удовлетворит работодателя, он вправе уволить работника.Образец уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатамиОбратите внимание работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под расписку.

Можно! Нужна причина.

Заявление нужно подавать за две недели перед уходом из работы, если прошло несколько дней то думаю должны взять обратно, только если работодатель не нашел замену вам)

Значит идите к нему с судебным приставом, и требуйте копию приказа, или с участковым по месту работы.

Подскажите, пожалуйста в приказах о приеме на рботу и об увольнении печать организации ставим или нет?Вопрос Работодатель издал приказ о приеме на работу работника по форме N Т-1.

Обязан отдать. Наймите адвоката, адвокату он отдаст. Куды он денется.

Написать на имя судьи заявление об истребовании доказательств.

Если доказывать в суде, то работодатель будет обязан предоставить соответствующие документы по запросу суда.

В суде в таком случае будут делать запрос и работодатель обязан показать приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись

А в чем у вас суть иска?

Образец записи в трудовую книжку работника об увольнении в порядке перевода на постоянную работу в другую организациюУвольнение работника оформляется приказом Работодателя.

Не понятна суть иска?

Если трудовая на руках, там написана стать и основание на увольнение. Если трудовая у работодателя, вас могут уволить за прогулы.

В устой форме не увольняют. Вам должны были выдать трудовую книжку. Ознакомить с приказом под роспись. Произвести с вами расчет. А если этого не было, работодатель говорит, что вас не увольнял, не препятствовал вам исполнять должностные обязанности, - так ведь прогулы у вас.

Вы пишите, что уволены по инициативе работодателя. Извините, а как эта инициатива выражена? В смысле в виде какой статьи ТК РФ? Это прямо новая статья появляется в Трудовом кодексе под названием "Устное объявление работодателем увольнения ". Понимаю, что этим выражением Вас довели до определённого стресса, но пока ВАс не ознакомили под роспись с приказом об увольнении, не выдали трудовую на руки - надо было ещё, к сожалению, посотрудничать со своим руководителем. А так у Вас, видимо, прогулы.

А по почкам не побывал стучать. )))

Дополнительно про отправку заявлений ценным письмом с описью вложения написано здесь. Там же есть образец описи вложения.Напримир, работник пишет в заявлении Прошу уволить меня с 15 апреля и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает.

Вам в инспекцию по охране труда или прокуратуру. Жалуйтесь и будете услышаны:))

Просто уходи и не парься

Подпишет никуда не денется, может и в последний день подписать, если нет тогда пишете заявление в трудовую комиссию и прокуратуру.

Действующим трудовым законодательсвом запрещен принудительный труд. если на заявлении есть подпись директора, начит он уведомлен согласно закона. если не будут приказа и вам не отдадут трудовую - в суд с обязательным взысканием санкций. 100% сработает.

Ждешь 5 дней. покупаешь торт приходишь на работу, проставляешься, махаешь ручькой.
в этот день с тобой должны произвести все выплаты и выдать трудовую книжку
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Приказ об увольнении я не подписывал. Мне сказали, что я уволен.Так согласно положений ст. 84.1 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Прикольно, что, так сильно вас обожает? Может тогда в инспекцию по трудовым отношениям или как она называется?!

Ну тогда потребуйте у него увеличения зарплаты в два раза и что тогда вы согласны остаться. -)

А это его проблемы. Через 2 недели с получения вашего заявления вас обязаны уволить. Вы не крепостная. Можете по истечении этого срока увольняться через суд.

Да х. с ним.
2 недели прошли - свободен (ст. 80 ТК РФ) .
не отдают деньги и трудовую книжку - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

А зарплату за передвинутый срок заплатили?

Если же работник по определенным причинам требует подлинный документ приказа, работодатель обязан составить данный вид документа в двух экземплярах, один из которых необходимо передатьОбразец приказа об увольнении. Скачать doc. 27 KB.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
А трудовую книжку Вы когда получили на руки и расписались в книге учета и ведения их и подписали ли приказ? С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник ДОЛЖЕНБЫТЬ ОЗНАКОМЛЕН ПОД РОСПИСЬ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (к примеру, приказ об увольнении) .

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру с письменным заявлением и изложите всё подробно.

Приказ об увольнении отменяется в обязательном порядке, если основание увольнения инициатива работодателя. Если же инициатива исходила от работника увольнение по собственному желанию. то он вправе сам решать увольняться ему или нет.

Так тебе же все сказали, но еще и в трудовую инспекцию надо.

Основное доказательство того, что вы работали - трудовой договор и запись в трудовой. Запрос уже пусть суд делает.
Я бы посоветовала вам обратиться в гострудинспекцию с вашей проблемой - они помогут разобраться, может и в суд не придется подавать.

Лучше обраться к адвокату, это надо было сразу это сделать или обсудить на сайтах юридических. там дают бесплатную консультацию

Советом в данном случае помочь будет трудно. Вам необходимо обратиться на консультацию к хорошему юристу. Сами Вы вряд ли справитесь. Вам действительно необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства и получить выписку о перечислении на Ваше имя. Обратиться нужно с письменным заявлением. Если в ПФ Вам откажут, то пусть сделают отметку на Вашем экземпляре заявления. В этом случае в судебном заседании Вы должны заявить ходатайство об истребовании судом данной информации из ПФ. Но скорее всего это просто формальность, и ПФ действительно ничего Вам работодатель не перечислял. В этом случае Вам необходимо будет доказывать, что работодатель Вас действительно с 01.07.2010 года по 27.03.2011 года допускал к работе. Ведите покупателей, уборщиц, продавцов, с которыми вместе работали, всех, кто действительно сможет подтвердить, что Вы работали. В подтверждение размере заработной платы несите всеможные расчетные листки и все, что может хоть как то доказать, что Вы получали з/плату в таком-то размере. Это также могут быть свидетели. Исковые требования действительно нужно в ближайшем судебном заседании уточнить, но для этого сходите на консультацию к юристу. Если будут проблемы, сбросьте по e-mail копию иска, я посмотрю, подскажу, как уточнить. Удачи!

Если у Вас есть время и желание то можно пожаловаться в труд инспекцию, прокуратуру или суд. Действия работодателя однозначно не законны.

Кто подпишет? Подписывает работодатель. Трудовые отношения с работником заканчиваются изданием приказа об увольнении иСаму запись об увольнении сделать довольно просто, ведь в Инструкции по заполнению трудовых книжек 1 далее Инструкция имеются образцы.

Что за страна. столько всяких контролирующих контор, а толку ноль. Если руководителей ООО хоть как-то можно суммами штрафа застращать, то для ИП-работодателей, как для физ лиц, штрафы за нарушение ТК копеечные. Никто их не проверяет, никто не контролирует, даром разрешили делать записи в трудовые книжки. вот они их и делают. Ну придет к нему трудинспекция, ну выпишет штраф 3000 за нарушение трудового законодательства и свободен. Дело в том, что нет даже ответственности за неофициально работающих российских граждан, только в этом году заговорили об этом. Вот за незаконное использование труда иностранцев ответственность есть и не малая, а свои рабы пусть горбатятся. Боюсь, что если у Вас нет кучи денег, чтобы оплатить услуги юриста, так как сами Вы врядли справитесь, лучше оставить эту затею, здоровье поберегите. А если хотите узнать, насколько официально Вы работали, можете, конечно, сделать запрос в ПФР, но ждать будете, наверное, до пенсии. Фонд должен уже начать рассылку писем счастья о взносах за 2010 год, но быстрее будет зарегистрироваться Вам на сайте госуслуг, через пару недель будете иметь доступ к своему лицевому счету в пенсионном фонде и сможете видеть кто и сколько взносов за Вас платит и платит ли вообще. Удачи Вам!

Работодатель НЕ ОБЯЗАН УВОЛЬНЯТЬ за прогул. Он МОЖЕТ применить увольнение как меру дисциплинарного наказания. А в срок - не позднее месяца с момента обнаружения проступка, взяв предварительно объяснительную с нарушителя и составив акт или докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте.

Приказ подписан неуполномоченным лицом. Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Например, подписывая приказы об увольнении во время отсутствия.

С момента обнаружения дисциплинарного поступка у работодателя есть месяц для применения наказания: замечание, выговор, увольнение.

Сочувствую, попробуйте обратиться в отдел по трудовым спорам или на худой конец в прокуратуру, обычно работодатели судов боятся, если их действия не правомерны, но вам на всякий случай нужны свидетели и доказательства.

Издаем приказ об увольнении по Образец приказа об по инициативе. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Как составляется приказ об увольнении. бланк по инициативе. образец Приказ о.

В положении - и кинулись в драку? Н-да, бедная Ваша работодательница.

Особенности применения приказа об увольнении. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.8 расторжение трудового договора по инициативе работодателя статьи 71 и 81 9 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 83

Малейшая "угроза" о подаче заявления в прокуратуру, и работодатель "выпадает в осадок".

Во-первых, увольнение по какому основанию?
То, что Вы ознакомлены с приказом по сути мало что значит.
Если это увольнение по инициативе работника или соглашению сторон должны быть и другие документы (уведомление/заявление или письменное соглашение). Если увольнение по инициативе работодателя, то всё упирается в его законность. Если оно законно, а Вы просто не пожелали подписать приказ, то работодателю и не потребуется ничего подделывать - составят акт об отказе от подписи и привлекут свидетелей. Если оно незаконно, то факт того, что приказ Вами подписан не значим.

Я думаю, пора обращаться в прокуратуру. удачи!

А зачем вообше паспорт при увольнении ?

Приказ об увольнении работника форма Т-8. Скачать бланк приказа об увольнении Т-8.отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность обстоятельства, не зависящие от воли сторон

А при чем здесь паспорт? Главное - трудовая книжка !

Конечно можно, вот принять на работу смогут только со справкойй из ФМС что паспорт находится на замене

Никакой связи не существует между вашим увольнением и паспортом. Он нужен при приеме на работу.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
А при увольнении таких кошмаров не надо.

Приказ на увольнение оформляется в случае прекращения или приостановления трудовых обязательств между работником и его работодателем. Бланк имеет установленную форму Т-8 и утвержден Госкомстатом.

А зачем вообще паспорт при увольнении?

ВАМ НУЖНЫ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ЕГО ПОДАЧИ

К таким действиям относятся инициатива работника заявление об увольнении по собственному желанию работодателяОбщие основания прекращения трудового договора содержатся в ст. 77 Трудового кодекса. В качестве примера приведем образцы приказов об.

Вообще забыть про заяву и работать дальше, если конечно на ваше место не нашли еще кого-то. А через 2 недели в ОК просто сказать, что буду трудиться дальше. Этого достаточно

Вы должны написать " в связи с ликвидацией". Ведь срок вашего трудового договора ещё не истёк. Администрация просто не хочет платить вам, поэтому и просит написать "по собственному".

Отмена приказа об увольнении. Работодатель должен отменить приказ об увольнении, а не издавать приказ о восстановлении на работе.Необходимо составить приказ об отмене приказа об увольнении. Решение. Образец приказа смотрите на с. 107.

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работниками сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). в случае если вы уйдете по собственному желанию, вы нечего не получите, вам просто платить не хотят! пишите в связи с ликвидацией!

Вы вообще ни чего не должны писать. при ликвидации предприятия работодатель обязан вас письменно, не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения уведомить о предстоящем, в связи с ликвидацией, увольнении.
и вообще, срочный трудовой договор страновится бессрочным, если по его окончании его срока ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений.

Напротив, работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнением в связи с ликвидацией предприятия. ну а предлагать вам уволиться по собственному желанию не запрещено, вы вправе действовать по своей воле и в своем интересе..

Трудовую книжку, соответствующий приказ (заверенную копию, если нужен), справку о доходах сотрудника за последние 2 года, а также произвести с Вами расчет!

Урал Минибаев Нужно ли в приказе об увольнении работника указывать дату прогула? Все для кадровика. 04, 2013 Дополнительные материалы Приказ работодателя о прекращении расторжении трудового договора с работников увольнении за прогул.

Трудовую и характеристику емли она вам нужна.

Можно еще 2НДФЛ попросить.

Трудовая, справка о доходах

Трудовой договор и трудовую книжку

Как минимум трудовую книжку, могут еще денег дать.

Приказ об увольнении является документом, с помощью которого оформляется расторжение трудового договора между работодателем и наемным работником.Приказ об увольнении, скачать образец и бланкВсе бланки.

Оспорьте решение суда первой инстанции.

Главная Формы, бланки Приказ об увольнении работника форма Т-8, бланк 2014 скачать бесплатно в Word, Excel.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу.

Не может быть, о чем то Вы умолчали

Если все так как вы описали - то больше смахивает на ложь гундеж и провокацию.

Может все таки была причина для увольнения? Если исходить из того, что написали вы можно подать на пересмотр дела.

Если больничный есть - в профсоюз. если нет - поставят прогулы (либо заявленпие на увольнение с этого числа). то есть не оплачитваются

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказуОформить приказ об увольнении Образец приказа об увольнении - pdf Образец приказа об увольнении - gif.

Обязан оплатить, в т. ч. и больничный. А больничный входит в отработку. Жаловаться? Прокуратура поможет. Судится не хочешь. Жаловаться не хочешь. Иди и отрабатывай.

Показываешь больничный и должны больничный засчитать в счет отработки

Как куда? К адвокату и с ним в суд.
Время больничного входят в "отработку".

Я обратился в прокуратуру благо через дорогу, не помогли но работодатель испугался решитнльности.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по собственной инициативе в любое время прекратить трудовые отношения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы в письменно заявили свое желание прекратить трудовые отношения ?
Если в устном, то Вы ничего не докажете.
И как Вас могли принять на другую работу без трудовой книжки ?

Споры между работником и работодателем возникают именно при оформлении увольнения работника с работы, в частности, относительно издания приказа об увольнении с работы, основания увольнения, предоставления заявления.

Никаких отработок закономтне предусмотрено. Вы об увольнении должны были предупредить за 2 недели. Ровно через это время вас обязаны были уволить.
Теперь можете обращаться в суд

Уважаемая Анастасия! Если все так, как Вы пишите, то работодатель нарушает статью 140 ТК РФ .При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. И напомните ему еще, что ТК РФ не установлено "отрабатывать", достаточно в порядке статьи 80 ТК РФ предупредить работодателя за 2 недели. А где Вы будете: на работе, в отпуске, на больничном - разницы нет. Так, что припугните работодателя походом в суд ( ст. 392 ТК РФ) и выплатой пени за каждый день просрочки расчетных сумм ( статья236 ТК РФ). И еще больничный ему сдайте - обязан оплатить.

Если на предприятии нет таких штатных единиц, и нет возможности предоставить такое рабочее место, тогда увольняете по ст. 81 пункт 3 "а" по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. (если он член профсоюза, то нужно мнение этого органа)

Образец приказа о прекращении трудового договора увольнении работника по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.Предупреждение об увольнении позволяет работодателю подыскать нового работника на место увольняющегося.

метки: ВИЗА США - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ УКРАИНЫ!

Алупка Алушта dbpf cif Балаклава ТАНЦЕВАЛЬНОЕ АГЕНСТВО Бахчисарай ТУРИСТИЧЕСКАЯ Белая Церковь ГОСТЕВАЯ Белосарайская коса РАБОЧАЯ Бердянск Берегово Боярка Брюховичи Буковель Верховина Вижница Воловец Волосянка Ворохта Гаспра Гурзуф Гута Днепропетровск віза сша Донецк Драгобрат Евпатория Заозерное Ивано-Франковск Инкерман Казантип Каменец-Подольский Карпаты ДОКУМЕНТЫ Кацивели Керчь Киев VISA USA Кировоград СОБЕСЕДОВАНИЕ Коблево Коктебель Конча-Заспа ВИЗА США Кореиз Косов Красия Крым гостьова Ласпи Ленино Ливадия Львов РАБОТА ДЛЯ ДЕВУШЕК Львовская обл ОТКАЗ Малореченск АМЕРИКА Массандра СТУДЕНЧЕСКАЯ Межгорье Миргород Мисхор АНКЕТА Морское Моршин Мукачево K1/K2 Нижнее заморское ИММИГРАЦИЯ Николаев Николаевка Новый Свет Одесса Ореанда Орявчик B1,B2 Партенит ПОСОЛЬСТВО США Переяслав-Хмельницкий Песчаное Пилипец запрошення Подобовец туристична Политехник Поляна ВІЗА США ДЛЯ УКРАЇНЦІВ Понизовка Путила Рыбачье Саки БЕЖЕНСТВО Свалява Севастополь Симеиз Симферополь Сколе америка Славско Старый ВИЗА США Крым Тростян Трускавец АМЕРИКАНСКАЯ Тысовец Ужгород американська віза Луганск Феодосия Форос Харьков отримання Херсон Хмельник Чернигов танцювальне агентство Черноморское Шацк Шешоры документи Щелкино посольство сша Яблуница Ялта Яремче Ясиня

метки: ВИЗА США ДЛЯ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ - ВСЕ ГОРОДА И РЕГИОНЫ!:
ВИЗА США Минск Гомель Могилёв Витебск Гродно РАБОТА В США Брест Бобруйск Барановичи ИММИГРАЦИЯ Борисов Орша Пинск Мозырь НовополоцкЖодино ПолоцкБарань Белоозёрск Берёза Березино Берёзовка Браслав Буда Кошелёво Быхов ГОСТЕВАЯ ВИЗА B-1/B-2 Василевичи Верхнедвинск Ветка Вилейка ДОКУМЕНТЫ Волковыск Воложин Высокое БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ Ганцевичи ТУРИСТИЧЕСКАЯ Глубокое Горки БИЗНЕС Городок Давид Городок ВОПРОС/ОТВЕТ Дзержинск Дисна ТУРИСТИЧЕСКАЯ Добруш Докшицы Дрогичин Дубровно Дятлово Ельск Жабинка Житковичи ОФОРМИТЬ Жлобин Заславль Иваново РАБОЧАЯ ВИЗА H-1B/H4 Ивацевичи Ивье Калинковичи Каменец Кировск САМОСТОЯТЕЛЬНО ОФОРМИТЬ ВИЗУ Клецк Климовичи Кличев Кобрин Копыль СОБЕСЕДОВАНИЕ Коссово Костюковичи Кричев Крупки Лепель ФОТОГРАФИЯ Лида Логойск Лунинец Любань Ляховичи ИММИГРАЦИОННАЯ Малорита США Марьина Горка ПРИГЛАШЕНИЕ Микашевичи Миоры Молодечно Мосты Мстиславль ПОЛУЧИТЬ ВИЗУ Мядель Наровля Несвиж visa usa Новогрудок Новолукомль Осиповичи Ошмяны СТОИМОСТЬ Петриков Поставы АНКЕТА Пружаны Речица Рогачёв ПОНИ ЭКСПРЕСС Светлогорск Свислочь АМЕРИКА Сенно Скидель Славгород Слоним Слуцк Смолевичи Сморгонь Солигорск ВИЗА НЕВЕСТЫ K1/K2 Старые ВИЗА США ДЛЯ БЕЛАРУСОВ ДорогиСтолбцы НЕИММИГРАЦИОННАЯ Столин Толочин Туров ОТКАЗ УздаФаниполь Хойники Чаусы Чашники ЧервеньЧериков Чечерск Шклов Щучин