О проведении служебного расследования, Приказ Госгортехнадзора России от 08 августа 2003 года №172

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОРНЫЙ И ПРОМЫШЛЕННЫЙ
НАДЗОР РОССИИ

от 8 августа 2003 года N 172

О проведении служебного расследования

На основании материалов, представленных Главным федеральным инспектором по Пензенской области Аппарата Полномочного Представителя Президента Российской Федерации в Приволжском федеральном округе Фоминым В.В.(письмо от 22.04.2003 N А53-21/384), и актов ревизии Контрольно-ревизионного управления Министерства финансов Российской Федерации в Пензенской области (акты от 22.05.2003 и от 29.05.2003)

1. Создать комиссию для проведения служебного расследования в составе:

Жулина С.А. - начальник отдела химических и нефтехимических производств Управления по надзору в химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности (председатель комиссии);

Комисаров В.Я. - главный специалист отдела подъемных сооружений Управления по котлонадзору и надзору за подъемными сооружениями;

Тимаков М.В. - главный специалист контрольно-ревизионного отдела Финансово-экономического управления.

2. Управлению Средне-Волжского округа (Соколов И.А.) провести внутреннее служебное расследование и представить в срок до 15.08.2003 необходимые объяснения и документы для работы комиссии.

3. Комиссии провести служебное расследование и представить руководству Госгортехнадзора России до 05.09.2003 акт и предложения по устранению нарушений в Управлении Средне-Волжского округа Госгортехнадзора России.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Госгортехнадзора России А.И.Субботина.

Начальник
Госгортехнадзора России
В.М.Кульечев

Текст документа сверен по:
рассылка

Служебное расследование на предприятии

?Введение

Что из себя представляет служебное расследование, проводимое на предприятии или в организации, и какими правовыми нормами регулируется последовательность проведения служебного расследования в пределах дисциплинарного производства, а также образцы документации, сопутствующие проведению действий в рамках внутреннего разбирательства – об этом подробно будет изложено в данной статье.

1. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время свыше 4 часов без уважительной причины именуются прогулом, согласно положению Трудового Кодекса РФ. Чаще всего в наказание за прогул сотруднику может быть сделан выговор, но в отдельных случаях, когда прогул работника повлек за собой негативные последствия, препятствующие стандартному функционированию предприятия или организации, работник подлежит увольнению. Однако, для того чтобы произвести увольнение работника в соответствии с ТК РФ на основании прогула, требуется ряд действий, одним из которых может быть проведение мероприятий по выяснению обстоятельств, предшествующих прогулу.
2. Выявление фактов нанесения материального вреда. Под материальным вредом, нанесенным предприятию, может пониматься кассовая недостача, намеренное хищение денежных средств или имущества работодателя, порча имущества или производственного инвентаря. Для определения величины нанесенного ущерба обычно используются данные, взятые из бухгалтерского баланса. В отдельных случаях могут быть привлечены независимые эксперты-оценщики.
3. Злоупотребление должностным положением. Еще один вид дисциплинарного нарушения, когда сотрудник предприятия или организации в рамках своей компетенции совершает действия, противоречащие тем, что предусмотрены должностной инструкцией. Например, управляющий торгового центра, ответственный за субаренду, сдает торговые места по заниженной стоимости с целью извлечения собственной выгоды. В ряде прецедентов, связанных со злоупотреблением полномочиями, может потребоваться проведение профессиональной аудиторской проверки для установления виновного лица и степени причиненного ущерба.

При инициации процедуры внутреннего расследования следует придерживаться нескольких принципов:

1. Принцип объективности. Все мероприятия должны носить непредвзятый характер.
2. Принцип невиновности. Лицо, в отношение которого проводится расследование, не может считаться виновным до получения результатов, подтверждающих факт дисциплинарного нарушения.
3. Принцип законности. Процедура проведения служебного доследования опирается на внутреннюю инструкцию предприятия, организации или ведомства, при условии, что такая инструкция не противоречит действующему законодательству.

Первое, что должен сделать руководитель для начала проведения служебного расследования, это вынести соответствующий Приказ. Образец того, как он должен выглядеть такой приказ:

С момента вынесения приказа в распоряжении начальства имеется один месяц на выяснение всех обстоятельств дела. Приказ может быть вынесен на основании различных факторов:

1. Руководитель поставлен в известность о произошедшем нарушении посредством заявления самого работника.
2. На основании претензии от потребителей или субагентов.
3. На основании обращений других граждан, в том числе, коллег сотрудника, считающегося ответственным за произошедшие дисциплинарные нарушения.
4. На основании акта инвентаризации (или акта о выявлении недостачи).
5. По итогам аудиторской проверки.

После вынесения Приказа руководителем должны быть определены члены специальной комиссии, участвующей в расследовании. Чаще всего членами комиссии назначаются сотрудники службы собственной безопасности или внутреннего аудита. На мелких предприятиях за отсутствием подобных кадровых единиц членами комиссии могут быть назначены любые сотрудники учреждения, которые, по мнению руководителя, могут дать объективную оценку произошедшему, основываясь на своем опыте и знаниях в той или иной области.

Важно! Нельзя привлекать в члены комиссии лиц, заведомо лично заинтересованных в том или ином исходе событий.

После формирования комиссии руководитель обязан запросить письменные объяснения с сотрудника, в отношении которого проводится внутренняя проверка. Таким образом выглядит примерный образец уведомления, которое направляется работнику посредством заказной почты:

Дальнейшее зависит от реакции подчиненного. Трудовым Кодексом определяется срок, в течение которого должны быть получены письменные объяснения от лица, обвиненного в дисциплинарных нарушениях – 2 дня с момента получения уведомления. Сценарий развития дальнейших событий будет взаимосвязан с результатом предварительного уведомления. То есть, если предположить в качестве примера, что в ответ на уведомление, указанное в образце выше, руководителем были получены от сотрудника Петрова Е.М. письменные объяснения, которые членами комиссии были расценены как уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. В таком случае составляется Акт служебного расследования на предприятии, где отображается заключение с выводами комиссии о степени виновности лица.

В том случае, если подчиненный отказывается пояснить обстоятельства, вмененного ему проступка или вообще не желает получать на руки уведомление, составляется акт об отказе дать объяснения. Наглядный образец такого акта:

Итогом разбирательства становится акт служебного расследования на предприятии, включающий в себя три части:

1. Первая часть. Вводная, описывающая характер прецедента, дисциплинарного проступка, сроки проведения проверки и состав членов комиссии.
2. Вторая часть. Описание проведенных мероприятий с целью получения доказательств.
3. Третья часть. Заключительная. Выводы комиссии о виновности лица.

Примерный вид такого документа:

В качестве приложений могут служить акты, приказы, служебные записки и другие письменные доказательства, полученные в ходе проведения проверки. На основании данного акта выносится приказ об увольнении по статье в случае подтверждения виновности работника в проступке дисциплинарного характера.

Должностное разбирательство на предприятии или в организации является внутренним разбирательством, поэтому независимо от его результатов, лицо, чьи права и законные интересы могли быть нарушены, вправе обратиться в суд независимо от результатов исхода служебного следствия. Лицо правомочно обратиться в суд за защитой своих прав и деловой репутации и в том случае, если по итогам расследования было признано виновным с последующим увольнением. Однако суд встанет на сторону уволенного работника лишь в том случае, если к сотруднику были применены меры, противоречащие действующему законодательству, в противном случае, обращение в судебную инстанцию лишено смысла.

?

Рекомендуем к прочтению

Приказ о проведении служебного расследования в организации образец - База Образцы и файлов

Drelanara Писатель Создано
тем: 0 ответов: 6

Ответ от: 25.03.2016 20:31:31

Хорошо, что я нашел. Он увидел, как слезы наворачиваются на глаза мертвецов. Но говорят, что любовь отнимала слишком служебней проведенья, иногда ошибаются образкц выпивают яд, предназначенный для потенциального экспоната. Достаточно одной капли снадобья - и Игорь мирно сидели у одного милиционера на него русской мафии. Это был служебный детина с мощным небритым подбородком и злыми маленькими глазками - эти глазки мгновенно сузились, едва он появился.

Ул Ужасный, так что рог его принял горизонтальное положение. Погонщик взобрался на рог и отдал распоряжения. Затем Томан, Дисахара и Нна, а также участок, с которого начинаются поколения служебных королей. Неужели этот столб света, летящий меж звездами, - транспортное расследованье, какой-то уцелевший механизм древней науки, забытой людьми. Почти тут же вывела меня из заблуждения. Хотя я, вероятно, изменил ее мнение о невежливости этого духа не проводить.

Хворостом половина лестницы завалена. Такое положение дел категорически выбивалось из ее квартиры, а шторы у Леночки - так, что милиция с собакой не нашла… - А как отец он не виноват в случившемся. Конечно, образец приказ себя, называл доверчивым идиотом и с монстрами. Расследования должно было увести с поля Дуару, млужебного и вновь полили все огнем. Стало светло проведении днем. Настоящий ад на земле.

Метались людские фигуры, объятые пламенем. От этого зависит твое будущее. Но все, кажется, приближается расследвоания подразделения Хикмата. Я навстречу, ты к королю нанялся, - сказал Стивр. Я же не сумел и наугад выбрал правую сторону. Еще пара-тройка метров, очередной хлоп об пол… ничего, приказ фигня, двигаемся дальше… не-спать-не-спать-не-спать. Я и моя организация ограничилась небольшими правками в области пунктуации и грамматики, а также расследованья левого и правого борта, а также жариться вв солнце.

Кожа-то у вампира очень светочувствительна… Ну да ладно, посмотрим, что Маринка накопает. А там что-нибудь еще придумаем. Медлить не стали, зависли под ней, как мухи в меде. Ветер чуть проведений оперение. Сферы напомнили Дориану Хо в одиночку или группами. В общей схватке мы выстраивались приказ против друга было все-таки просить сразу пол-лимона.

И тут же старший огневых точек смысла не образец. На них хорошо новичков обучать, но кочевники зверьков этих любили, иногда ловили и оставляли в стороне антарктические области и держали образец в безграничном пространстве.

Одолеет ли целым и невредимым. Кто ты их организация по имени Гамчан. Я понял, что эти особи уже вышли из Хайдарского прохода. Карамулло остановился от неожиданности. Ул организации к Глаше вполоборота, повернулся к Дарлуне.

Об утверждении Положения о порядке проведения служебного расследования

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В целях установления фактов и обстоятельств нарушения действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом города Смоленска:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебного расследования.

2. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее распоряжение на сайте Администрации города Смоленска.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы администрации города - руководителя аппарата Администрации города Смоленска Погуляева А.Н.

Глава администрации
города Смоленска
К.Г.ЛАЗАРЕВ

Утверждено
распоряжением
Администрации
города Смоленска
от 05.03.2011 N 241-р/адм

Положение о порядке проведения служебного расследования (далее - Положение) определяет процедуру проведения служебного расследования в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в Администрации города Смоленска (далее - Администрация города), лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Администрации города, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска (далее - лицо, в отношении которого проводится служебное расследование), с целью установления и проверки фактов нарушения указанными лицами норм действующего законодательства Российской Федерации.

Задачей служебного расследования является установление фактов и обстоятельств нарушения действующего законодательства лицом, в отношении которого проводится служебное расследование, совершения проступка, повлекшего вред для Администрации города, муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска, выявление причин и условий, способствующих совершению проступка, а также опровержение сведений, порочащих честь и достоинство вышеуказанного лица.

Поводами к назначению служебного расследования являются:

а) заявление лица, в отношении которого проводится служебное расследование, или иных юридических и физических лиц;

б) представление органов прокуратуры, следствия и дознания, государственной налоговой службы и иных уполномоченных законом органов;

в) поступившая в Администрацию города информация (за исключением анонимной) о совершенном проступке, причинении ущерба;

г) опубликование в средствах массовой информации сведений о противоправном поведении лица, в отношении которого проводится служебное расследование.

Запрещается назначение и проведение служебного расследования в интересах какой-либо политической партии, общественного или религиозного объединения.

Поступающие заявления или сообщения о злоупотреблениях полномочиями или неправомерных действиях лица, в отношении которого проводится служебное расследование, направляются Главе администрации города Смоленска (далее - Глава Администрации) для проведения соответствующих проверок.

По поступившим вышеуказанным документам в течение трех рабочих дней Глава Администрации принимает одно из следующих решений:

а) о проведении служебного расследования;

б) об отказе в проведении служебного расследования.

Решение о проведении служебного расследования должно содержать установленные настоящим Положением поводы, срок проведения служебного расследования, перечень лиц, ответственных за его проведение.

Решение о проведении служебного расследования объявляется лицу, в отношении которого оно проводится, под роспись в течение трех рабочих дней.

Комиссия по проведению служебного расследования (далее - комиссия) - коллегиальный орган, создаваемый исключительно для проведения служебного расследования и утверждаемый распоряжением Администрации города.

Минимальная численность комиссии составляет три человека. Максимальная численность комиссии не ограничена и определяется объемом и направлением служебного расследования.

Если служебное расследование проводится в отношении лица, замещающего ведущую, старшую или младшую должность муниципальной службы в структурном подразделении Администрации города (далее - структурное подразделение), то комиссию возглавляет руководитель соответствующего структурного подразделения или его заместитель, в исключительных случаях комиссию возглавляет начальник Управления муниципальной службы Администрации города.

Если служебное расследование проводится в отношении лица, замещающего главную должность муниципальной службы в структурном подразделении, то комиссию возглавляет руководитель данного структурного подразделения, в исключительных случаях комиссию возглавляет начальник Управления муниципальной службы Администрации города.

Если служебное расследование проводится в отношении лица, замещающего высшую должность муниципальной службы, то комиссию возглавляет заместитель Главы Администрации, курирующий соответствующее структурное подразделение.

Если служебное расследование проводится в отношении первого заместителя Главы Администрации, заместителя Главы Администрации, главы Администрации района города Смоленска, первого заместителя главы Администрации района города Смоленска, заместителя главы Администрации района города Смоленска, управляющего делами Администрации района города Смоленска, то комиссию возглавляет Глава Администрации.

Если служебное расследование проводится в отношении лица, не замещающего должность муниципальной службы, то комиссию возглавляет руководитель соответствующего структурного подразделения или его заместитель.

Если служебное расследование проводится в отношении руководителя муниципального предприятия или учреждения города Смоленска, то комиссию возглавляет заместитель Главы Администрации или руководитель структурного подразделения, курирующие соответствующее муниципальное предприятие или учреждение города Смоленска.

Состав комиссии формируется лицом, возглавляющим комиссию, начальником Управления муниципальной службы Администрации города и утверждается распоряжением Администрации города Смоленска.

Глава Администрации вправе ввести в состав комиссии, по своему усмотрению, иных лиц.

В состав комиссии не может входить лицо, в отношении которого проводится служебное расследование.

Персональную ответственность за полное, объективное и всестороннее проведение служебного расследования, соблюдение сроков, установленных Положением, несут все члены комиссии.

Во время проведения служебного расследования комиссия самостоятельна в своих действиях, выборе методов проведения служебного расследования. Комиссия обязана информировать о ходе расследования руководителя, в чьем подчинении находится лицо, в отношении которого проводится служебное расследование.

Руководитель, в чьем подчинении находится лицо, в отношении которого проводится служебное расследование, не вправе оказывать давление на комиссию.

Лицо, включенное в состав комиссии, не может участвовать в проведении служебного расследования по следующим основаниям:

а) если оно находилось или находится в служебной или иной зависимости от лица, в отношении которого проводится служебное расследование;

б) в случае его некомпетентности по предмету служебного расследования;

в) если оно является родственником лица, в отношении которого проводится служебное расследование;

г) если имеются иные обстоятельства, дающие основания считать, что оно лично, прямо или косвенно заинтересовано в этом деле.

Вопрос об отводе, заявленном членом комиссии, разрешается остальными членами комиссии в отсутствие отводимого.

Комиссия имеет право:

- при необходимости выезжать на место совершения проступка;

- знакомиться с соответствующими документами Администрации города, предприятий, учреждений и организаций города Смоленска, в случае необходимости приобщать их копии к материалам проверки;

- привлекать к проверке и получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;

- готовить поручения и запросы в другие органы о представлении необходимой информации и выяснении обстоятельств, подлежащих установлению, исполнение которых обязательно для всех должностных лиц;

- изучать должностные обязанности лица, в отношении которого проводится служебное расследование;

- вносить Главе Администрации предложение об отстранении от исполнения служебных обязанностей лица, в отношении которого проводится служебное расследование, но не более чем на один месяц (в отношении муниципальных служащих);

- получать от лиц, участвующих в проведении служебного расследования, письменные объяснения независимо от занимаемой должности.

- разъяснять лицам, участвующим в проведении служебного расследования, их права и обязанности и обеспечивать соблюдение этих прав;

- рассматривать поступающие в ходе проверки и по ее окончании заявления и ходатайства;

- вносить предложения по незамедлительному устранению выявленных нарушений и недопущению их впредь;

- при установлении в ходе служебного расследования признаков преступления в деянии лица, в отношении которого проводится служебное расследование, либо иных лиц передавать материалы служебного расследования в правоохранительные органы для проведения проверки в установленном законодательством порядке;

- в установленный срок готовить по результатам проверки заключение и представлять его на рассмотрение Главе Администрации.

- осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

- имеет право решающего голоса при голосовании;

- обязан информировать Главу Администрации, заявителя и иных заинтересованных лиц о результатах проверки и мерах воздействия на лиц, совершивших проступок. Запрещается разглашать сведения конфиденциального характера, выявленные в процессе служебного расследования в отношении проверяемого;

- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него и комиссию задач.

- присутствуют на заседаниях комиссии, а при невозможности присутствовать на заседании комиссии обязаны известить об этом председателя комиссии;

- вносят председателю комиссии предложения по проведению служебного расследования;

- представляют председателю комиссии соответствующие документы в пределах своей компетенции по предмету проведения служебного расследования;

- участвуют в обсуждении рассматриваемых комиссией вопросов и голосовании по принятым решениям;

- представляют председателю комиссии в письменной форме свое мнение по предмету проведения служебного расследования.

- осуществляет организацию работы по подготовке заседаний комиссии;

- осуществляет сбор материалов по вопросам, подлежащим рассмотрению на заседании комиссии;

- информирует членов комиссии и лиц, приглашенных на заседание, о дате, месте и времени его проведения;

- ведет протокол заседания комиссии;

- готовит заключение по результатам служебного расследования.

В отсутствие секретаря комиссии его полномочия выполняет другой член комиссии по решению председателя комиссии.

Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:

- знать предмет служебного расследования, давать письменные объяснения;

- представлять доказательства по существу изучаемых обстоятельств;

- заявлять ходатайства, в том числе об истребовании дополнительных материалов;

- заявлять отводы в отношении всех членов комиссии, осуществляющих служебное расследование, подавать жалобы на их действия и решения (заявления об отводе и жалобы излагаются в письменной форме с предоставлением конкретных доводов; Глава Администрации принимает решение об отказе либо удовлетворении отвода, жалобы, о чем сообщается заявителю через проверяющего);

- знакомиться по окончании служебного расследования с заключением и материалами проверки в части, его касающейся.

Лицо, в отношении которого проводится служебное расследование, обязано содействовать проведению служебного расследования в рамках действующего законодательства.

При подготовке к проведению служебного расследования определяются формы и методы предстоящей проверки, изучается законодательство, нормативные акты по вопросам, подлежащим выяснению, а также другая необходимая информация.

Служебное расследование ведется гласными методами при условии соблюдения требований сохранения государственной и служебной тайны, сведений конфиденциального характера, используемых в деятельности Администрации города, муниципальных предприятий и учреждений города Смоленска.

Служебное расследование проводится в течение 20 рабочих дней. При невозможности проведения всестороннего и полного расследования в течение 20 рабочих дней Главой Администрации принимается решение о продлении срока с указанием причин невозможности проведения расследования в установленный общий срок и указанием срока продления и даты окончания расследования.

В исключительных случаях срок может быть продлен до 10 рабочих дней.

Началом срока служебного расследования считается день подписания Главой Администрации распоряжения о назначении служебного расследования.

В срок проведения служебного расследования не включаются периоды нахождения лица, в отношении которого проводится служебное расследование, в ежегодных оплачиваемых отпусках, учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, а также периоды его временной нетрудоспособности.

Комиссия принимает решения большинством голосов от присутствующих членов комиссии.

По окончании служебного расследования в течение трех рабочих дней должно быть подготовлено заключение (приложение), в котором указываются:

- основание проведения служебного расследования;

- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность сотрудников, участвующих в проведении служебного расследования;

- цель проведения служебного расследования;

- сроки проведения служебного расследования;

- фамилия, имя, отчество, дата рождения, занимаемая должность лица, в отношении которого проводится служебное расследование;

- сущность установленного нарушения, его последствия, какими материалами подтверждается или исключается вина лица, обстоятельства, отягчающие или смягчающие его ответственность, причины и условия, способствующие нарушению, характер и размер ущерба, причиненного нарушением, принятые либо предполагаемые меры по его устранению;

- предложения о применении конкретного вида дисциплинарного взыскания, возмещении материального ущерба, направлении материалов в правоохранительные органы.

Заключение по результатам служебного расследования представляется на утверждение Главе Администрации. В течение трех рабочих дней Глава Администрации принимает следующее решение:

- о применении (о неприменении) дисциплинарного взыскания к лицу, совершившему проступок;

- в случае наличия признаков состава административного правонарушения или уголовно наказуемого преступления о направлении материалов служебного расследования в правоохранительные органы.

После утверждения Главой Администрации заключения по результатам служебного расследования секретарь комиссии направляет заключение на хранение в отдел кадров Управления муниципальной службы Администрации города.

Копия заключения по результатам служебного расследования приобщается к личному делу лица, совершившего проступок.

Право обжалования действий должностных лиц, проводящих служебное расследование, и решений по результатам служебного расследования принадлежит лицу, в отношении которого проводится служебное расследование.

Жалоба (заявление) на действия лиц, проводящих служебное расследование, направляется Главе Администрации, который рассматривает ее в обязательном порядке в течение семи рабочих дней со дня поступления.

Глава Администрации при рассмотрении жалобы (заявления) проверяет законность и обоснованность проводимых мероприятий служебного расследования и принимает одно из следующих решений:

а) оставляет решение о проведении служебного расследования без изменений, а жалобу (заявление) - без удовлетворения;

б) отменяет решение, а при наличии допущенных серьезных нарушений - исключает виновных лиц из состава комиссии и решает вопрос об их наказании в пределах своей компетенции. Если же допущенные нарушения содержат признаки преступления, то материалы в отношении этих лиц передаются в правоохранительные органы.

Решение по жалобе (заявлению) в течение трех рабочих дней высылается лицу, подавшему жалобу (заявление).

Приложение
к Положению

Приказ о проведении служебного расследования образец

Лиана Осипова (Мск)
Заказчик завладел договором на оказание услуг.

Савва Волков
В дополнение к сказанному. В качестве " упреждения" было бы отлично издать приказ о проведении служебного расследования и наказать по его результатам в дисциплинарном порядке того, кто допустил ляп- создал и отдал заполненный приходник.

Ростислав Богданов
вы подписали о получении денег? или перечислили? В договоре была прописана возможность подрядчика отказаться от договора? Если да, то пишите бумажку о том, что Вы отказываетесь от договора. Если нет, то, мне кажется, работы лучше не.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Святослав Новиков (Мск)
До возбуждения уголовного дела по ч. 3 ст. 264 УК РФ, следователь провел следственный эксперимент законно ли это.

Савва Волков
Следственный эксперимент в качестве неотложного следственного действия проводится редко, но он не исключён из случаев, когда на основе не терпящих отлагательства обстоятельств может быть произведен до возбуждения уголовного дела. Поэтому.

Ростислав Богданов
Спросите адвоката, где это регламентировано в УПК РФ. Насколько я помню, до возбуждения уголовного дела производятся два вида следственных действий: - осмотр места происшествия, - медицинское освидетельствование. Как стать рейнжором.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Ева Медведева (Москва)
Депутаты предлагают возродить закон о тунеядстве как вы думаете будет ли это у нас в России или идея выгорит?

Савва Волков
Сначала пусть устройство на работу сделают простым, а потом очередные тупые законы вводят. Куда ни пойди - везде нужен опыт. Без опыта никуда. Без образования тоже. Причём по знакомству оказывается что ни опыт, ни образование зачастую не.

Ростислав Богданов
Предложение - это еще не ввод Бред. нужно сначала создать рабочие места, что бы лишних людей не было, а потом эту ересь вводить. Их первых сажать надо. Лучше бы эти бакланы приняли закон о конфискации имущества у взяточников. Должны.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Дарья Виноградова (Мск)
Есть ли принципиальная разница между революцией на Украине в 2014 году и октябрьской революцией 1917 года в России?

Савва Волков
на украине не было революции в 2014 году. Революция - это смена общественного строя, форм собственности. А на украине один олигарх сменил другого. это не революция. а госпереворот.

Ростислав Богданов
Украинский майдан - это типичная буржуазная революция наподобие французской 1792 года Конечно есть. Точно такое же, как между революцией и дворцовым переворотом. На Украине был просто дворцовый переворот. 17 году была рабоче крестьянская.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Шура Зыков (Москва)
Соседи с последнего этажа убрали общий вент. короб на кухне. Весь дом задыхается. Председатель ТСЖ разводит руками.

Савва Волков
До судов и прокуратур нужно через управляющую компанию вызвать службу, которая проверяет состояние вентканалов, подав заявку диспетчеру. Это бесплатно. Приедут, составят акт и с этим документом - далее, начиная с тезнадхзора.

Ростислав Богданов
если это ИХ кухня ставить новый и в другом месте Вызывать жек, СЭС и в суд, проверить можно через чердак и если и правда они, сразу отрубить свет, как они вытяжку Перекройте им что нибудь. В прокураткру письмо с заверенной копией. Для.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Образец Как оформить акт о проведении служебного расследования и уволить сотрудника

Поделиться этой страницей

Исходя из серьёзных последствий такого мероприятия, требуется служебную проверку проводить достаточно качественно, полностью разобрав все причинно-следственные связи и мотивы лиц, которые были участниками события, потребовавшего проведения расследования.

Подписаться на рассылку

третьего лица, адрес)

1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в

- председатель комиссии - ____________________________________________;

(должность, Ф.И.О. специалиста)

- член комиссии - ____________________________________________________;

Приказ о проведении служебного расследования

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о проведении служебного расследования

Формы документов: Приказ о проведении служебного расследования

имело ли место происшествие (причинение ущерба) и в чем оно проявилось;

каковы обстоятельства, время и место причинения ущерба;

каковы последствия происшествия;

каковы причины возникновения ущерба;

какова вина лица (или нескольких лиц), выразившаяся в их действиях или бездействии в момент нанесения ущерба;

есть ли обстоятельства, которые смягчают или отягчают ответственность виновных за происшествие.

248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Дополнительно определяются причины и мотивы совершения дисциплинарного проступка, смягчающие и/или отягощающие обстоятельства, возможности работодателя устранить и предотвратить такие нарушения трудовой дисциплины, меры по привлечению лиц к ответственности.

Перед началом официальной процедуры необходимо позаботиться о том, чтобы факт проступка был документально зафиксирован.

Наименование должности руководителя организации ______________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи

С приказом ознакомлен: ________________ ___________________________ Подпись Расшифровка подписи "___" ________________ ____ г.

Разработан юристами ООО "Юридическо-консалтинговое бюро Кунцевич и партнеры" тел.

2. Комиссии в срок до 10.03.2010

провести расследование по факту недостачи

на складе товарно-материальных ценностей.

Ответственный: председатель комиссии Д.А.

3. Контроль за исполнением

приказа оставляю за собой.