Рейтинг: 4.9/5.0 (1934 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новый файлообменник без регистрации. Скачивайте смывающие средства в трудовом договоре образец бесплатно.
25° 2? 26? 4? 27? 25? 1? 1? 9¤ 17? 13? 24? 3? 50% 50% 2! 1 закон рсфср от 20 июля года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 30, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 30 декабря года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 15 января года о внесении изменений в статью 31 кодекса законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 3, ст закон рсфср от 26 марта года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 14, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 15 января года о внесении изменений в статью 31 кодекса законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 12 августа года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 34, ст закон рсфср от 20 ноября года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в уголовный, уголовно процессуальный и гражданский процессуальный кодексы рсфср, в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 48, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 12 августа года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 19 ноября года о внесении изменений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 47, ст закон рсфср от 1 декабря года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 49, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 19 ноября года о внесении изменений в кодекс законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 20 декабря года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 51, ст закон рсфср от 6 января года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 2, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 20 декабря года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср пункт 1 указа президиума верховного совета рсфср от 18 января года о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 4, ст раздел iv указа президиума верховного совета рсфср от 28 мая года о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 23, ст пункт 1 указа президиума верховного совета рсфср от 19 ноября года о некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей ведомости верховного совета рсфср, n 48, ст статью 2 закона рсфср от 7 июля года о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 29, ст указ президиума верховного совета рсфср от 29 сентября года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 40, ст закон рсфср от 30 октября года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 45, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 29 сентября года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 5 февраля года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 6, ст указ президиума верховного совета рсфср от 31 марта года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 14, ст закон рсфср от 20 апреля года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 17, ст в части утверждения указов президиума верховного совета рсфср от 5 февраля года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср и от 31 марта года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср закон рсфср от 19 апреля года n i о повышении социальных гарантий для трудящихся ведомости съезда народных депутатов рсфср и верховного совета рсфср, n 17, ст постановление верховного совета рсфср от 19 апреля года n i о порядке введения в действие закона рсфср о повышении социальных гарантий для трудящихся ведомости съезда народных депутатов рсфср и верховного совета рсфср, n 17, ст статью 3 закона рсфср от 6 декабря года n i о повышении минимального размера оплаты труда ведомости съезда народных депутатов рсфср и верховного совета рсфср, n 51, ст закон российской федерации от 12 марта года n i о внесении изменений в кодекс законов о труде рсфср ведомости съезда народных депутатов российской федерации и верховного совета российской федерации, n 14, ст закон российской федерации от 25 сентября года n i о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости съезда народных депутатов российской федерации и верховного совета российской федерации, n 41, ст закон российской федерации от 22 декабря года n i о внесении дополнения в статью 65 кодекса законов о труде российской федерации ведомости съезда народных депутатов российской федерации и верховного совета российской федерации, n 1, ст статью 5 закона российской федерации от 30 марта года n i о минимальном размере оплаты труда ведомости съезда народных депутатов российской федерации и верховного совета российской федерации, n 16, ст пункт 2 статьи 1 федерального закона от 27 января года n 10 фз о внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты российской федерации в связи с принятием закона российской федерации о статусе военнослужащих собрание законодательства российской федерации, n 5, ст федеральный закон от 15 февраля года n 14 фз о внесении изменений в статью кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 8, ст статью 1 федерального закона от 18 июля года n фз о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде российской федерации, основы законодательства российской федерации об охране труда, кодекс рсфср об административных правонарушениях и уголовный кодекс рсфср собрание законодательства российской федерации, n 30, ст статью 1 федерального закона от 24 августа года n фз о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты российской федерации в связи с принятием федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей собрание законодательства российской федерации, n 35, ст федеральный закон от 24 ноября года n фз о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 48, ст федеральный закон от 24 ноября года n фз о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 49, ст федеральный закон от 17 марта года n 59 фз о внесении изменений и дополнений в статью кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 12, ст федеральный закон от 6 мая года n 69 фз о внесении изменений и дополнений в статью 15 кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 19, ст пункт 1 статьи 30 федерального закона от 24 июля года n фз обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний собрание законодательства российской федерации, n 31, ст федеральный закон от 31 июля года n фз о внесении изменений и дополнений в статью кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 31, ст федеральный закон от 30 апреля года n 84 фз о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 18, ст статью 1 федерального закона от 27 декабря года n фз о внесении дополнения в статью кодекса законов о труде российской федерации и дополнения статьей закона российской федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях собрание законодательства российской федерации, n 1, ст. 3 федеральный закон от 18 января года n 2 фз о внесении дополнения в статью 65 кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 4, ст федеральный закон от 10 июля года n 90 фз о внесении изменения в статью кодекса законов о труде российской федерации собрание законодательства российской федерации, n 29, ст другие законы иные нормативные правовые акты, действующие на территории российской федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим кодексом.
? 50% 3? 60, 12° 3? 11, 13.
Признать утратившими силу с 1 февраля года кодекс законов о труде рсфср, утвержденный законом рсфср от 9 декабря года об утверждении кодекса законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 50, ст указ президиума верховного совета рсфср от 15 марта года о порядке введения в действие кодекса законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 12, ст указ президиума верховного совета рсфср от 20 сентября года об изменении статьи кодекса законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 39, ст закон рсфср от 19 декабря года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 51, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 20 сентября года об изменении статьи кодекса законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 23 июля года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 30, ст закон рсфср от 2 августа года об утверждении указов президиума верховного совета рсфср, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 32, ст в части утверждения указа президиума верховного совета рсфср от 23 июля года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср указ президиума верховного совета рсфср от 30 декабря года о внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде рсфср ведомости верховного совета рсфср, n 1, ст?
Да, в трудовом договоре обязательно указывайте условия труда на рабочем месте и нормы выдачи смывающих средств. Даже в случае ознакомления сотрудника с коллективным договором и картой аттестации рабочего места.
С 01.01.2014 условия труда на рабочем месте – это обязательное условие трудового договора (ч.2 ст.57 ТК РФ). Т.е в трудовом договоре прописываются условия труда с указанием класса и степени вредности согласно результатов проведенной аттестации/спецоценки. Кроме того в договорах с сотрудниками нужно отражать нормы выдачи мыла (п.9 Стандарта, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 №1122н).
В противном случае трудовой инспектор при проверке может наложить штраф за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч.3 ст.5.27 КоАП РФ).
Из статьи журнала « Зарплата», № 2, февраль 201 5
ВНОСИМ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
Условия труда на рабочем месте сотрудника могут измениться по результатам спецоценки — не соответствовать условиям, установленным аттестацией. Например, они были оптимальными, а спецоценка признала их вредными или опасными. Изменение условий труда требует внесения изменений в трудовые договоры с работниками.
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в части 2 статьи 57 Трудового кодекса.
Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ ). На это указал Минтруд России в письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298 .
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся (ст. 14 Закона № 426-ФЗ ):
Из статьи журнала « Зарплата», № 2, февраль 201 5
ВНЕСИТЕ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ НОРМЫ ВЫДАЧИ МЫЛА
В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Об этом свидетельствуют, в частности:
Трудовые инспекторы могут вынести компании предписание и дать срок на его устранение, а могут ее оштрафовать.
С 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ). Размер штрафа составляет:
Специалисты компаний по кадровым вопросам забеспокоились. Нужно ли выдавать мыло бухгалтеру или секретарю и прописывать нормы выдачи мыла в их трудовых договорах? Как вносить дополнения в трудовые договоры с работниками?
Прежде чем ответить на эти вопросы, проанализируем аргументы трудовых инспекторов: на что они ссылаются и какие доводы приводят, требуя от работодателя внести в трудовые договоры нормы выдачи мыла.
ДОВОДЫ ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ
Специалисты трудовых инспекций рассуждают так.
Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).
О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт ). Он приведен в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее — приказ № 1122н ).
Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта ).
В пункте 7 типовых норм упоминаются работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Что именно относят к таким работам? Этого не поясняют ни сами типовые нормы, ни Стандарт.
Трудовые инспекторы при проверках настаивают на том, что в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и другими офисными работниками нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Об этом пишут бухгалтеры и кадровики на форумах.
Понятие «работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями» раскрыто в распоряжении ОАО «РЖД» от 17.12.2012 № 2587р. Хотя этот документ является локальным нормативным актом ОАО «РЖД», воспользуемся им, чтобы прояснить ситуацию.
Итак, к легкосмываемым загрязнителям, в частности, относят:
Как видно, список легкосмываемых загрязнителей довольно специфичный. Вряд ли трудовые обязанности секретаря или бухгалтера связаны с подобными вредными производственными факторами.
ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МЫЛА
В каких случаях Трудовой кодекс обязывает работодателей бесплатно обеспечивать работников смывающими средствами?
Отсылка к типовым нормам выдачи смывающих или обезвреживающих средств содержится в двух статьях Трудового кодекса — в части 1 статьи 221 и части 2 статьи 212. Работодатель обязан приобрести и бесплатно выдать смывающие средства сотрудникам:
ДЛЯ КОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ЗАПИСИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ О МЫЛЕ
По мнению автора, записи о нормах выдачи мыла необходимы в трудовых договорах с сотрудниками, занятыми на работах:
Покупка мыла для туалетных комнат, которыми пользуются работники профессий, не связанных с загрязнением (бухгалтеры, секретари, юристы и т. д.), объясняется по-иному.
Компания обязана обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников (абз. 17 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 223 ТК РФ).
Прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы их санитарно-бытового обслуживания Трудовой кодекс работодателя не обязывает.
Возможно, что проверяющие из трудовой инспекции не согласятся с таким подходом. Если вы хотите обезопасить себя на 100%, воспользуйтесь рекомендациями по оформлению выдачи смывающих или обезвреживающих средств работникам, для которых это обязательно.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
В этом году трудовая инспекция не единожды оштрафовала крупные компании за небольшую погрешность: в трудовых договорах рабочего персонала не были прописаны нормы выдачи смывающих средств.
Строго говоря, в ст.57 действующего Трудового Кодекса нет ни слова о конкретных нормах выдачи мыла. Однако в своих действиях проверяющие ссылаются на другие нормы ТК: в ст.ст. 212 и 221 чётко сказано, что работодатель должен за свой счет обеспечить персоналу смывающие и обезвреживающие средства.
Так, при легких загрязнениях каждому работнику ежемесячно полагается 200 г твердого мыла или 250 мл жидкого мыла в дозаторе для рук, 300 г твердого мыла и 500 мл жидкого – для тела. При работе с устойчивыми загрязнениями (смазочные материалы, краски, клей, абразивная пыль и прочие трудносмываемые вещества) нормы мыла те же, но к ним добавляются специальные моющие пасты, гели и кремы. Самый высокий расход смывающих средств установлен для предприятий угольной промышленности: 800 г обычного туалетного мыла или 750 мл жидкого мыла в дозаторе.
Именно здесь, в пункте 9 записано, что вышеупомянутые нормы надо прописывать в трудовом договоре.
20 пункт Стандарта разъясняет, что при работе с легкосмываемыми загрязнениями работодателю не обязательно выдавать мыльные принадлежности каждому работнику лично. Достаточно постоянно пополнять запас мыла, гелей и т.п. в санитарно-бытовых помещениях.
Для проверки непременно потребуют:
Если в дополнительных условиях трудового договора не обнаружится пункта о нормах выдачи смывающих средств, административная ответственность может последовать именно за его ненадлежащее оформление. Это означает, что должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю от 5 до 10 тысяч рублей, юридическому лицу – от 50 до 100 тысяч рублей.
Эти требования касаются производств с вредными и опасными условиями труда, руководителям промышленных предприятий непременно стоит сверить локальную документацию с действующими нормативными актами по охране труда. Прописывать нормы выдачи мыла при оформлении трудовых отношений с офисными сотрудниками не нужно.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
03 Окт, 2016 г. - 05:46
29 Сен, 2016 г. - 17:31
03 Окт, 2016 г. - 07:29
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом требуют определения и уточнения модели развития. Задача организации, в особенности же укрепление и развитие структуры влечет за собой процесс внедрения и модернизации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Не следует, однако забывать, что консультация с широким активом влечет за собой процесс внедрения и модернизации новых предложений. Не следует, однако забывать, что новая модель организационной деятельности позволяет выполнять важные задания по разработке дальнейших направлений развития.
Значимость этих проблем настолько очевидна, что новая модель организационной деятельности позволяет оценить значение существенных финансовых и административных условий. Не следует, однако забывать, что начало повседневной работы по формированию позиции требуют определения и уточнения системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач. Повседневная практика показывает, что дальнейшее развитие различных форм деятельности обеспечивает широкому кругу (специалистов) участие в формировании модели развития. Равным образом укрепление и развитие структуры играет важную роль в формировании форм развития. Идейные соображения высшего порядка, а также начало повседневной работы по формированию позиции в значительной степени обуславливает создание позиций, занимаемых участниками в отношении поставленных задач.
Нормы мыла в трудовом договореМыло как обязательное условие трудового договора
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора отнесены и «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».
К таким «другим условиям в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» относятся Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н.
В 2011 году вступил в силу вышеназванный Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, которым утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (Далее -Стандарт).
Согласно пункту 9 Стандарта в трудовом договоре с работником должны быть указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Смывающие и (или) обезвреживающие средства могут выдаваться как в форме твердого туалетного мыла, так и в виде жидкого моющего средства в дозирующих устройствах. А на отдельных видах работ работодатель обязан обеспечить работников очищающими кремами, гелями, пастами. При этом количество выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средств определяется в зависимости от наименования работ и производственных факторов. То есть для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями – это одни нормы, для работ, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями – другие.
Одной из особенностей комментируемого Стандарта является пункт 20, согласно которому на работах связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику, а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Интерес вызывает тот факт, что практика привлечения к ответственности работодателей за отсутствие в трудовом договоре обязательного условия о норме выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств начала применяться только лишь с 2013 года, то есть спустя два года после вступления в силу Приказа N 1122н. При анализе судебной и инспекционной практики, у подавляющего большинства работодателей такое условие трудового договора отсутствовало.
Таким образом, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.
В противном случае работодатель несет высокий риск привлечения к административной ответственности либо по ч.1 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях, либо по ч.3 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (на усмотрение проверяющих органов). Если говорить о максимально возможных штрафах, то для должностных лиц они могут достигать 20 000 рублей, в отношении же юридических лиц – до 100 000 рублей.
Хотите ли Вы платить штрафы? Думаю, что нет. В случае отсутствия в Ваших трудовых договорах условия о норме выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, рекомендуется заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых прописать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно утвержденным Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Каким образом указать в трудовом договоре работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств? (Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н утвержден Стандарт безопасности труда, пункт 9 которого и говорит о внесении данного условия в трудовой договор).
ОтветСогласно п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н нормы выдачи средств должны быть указаны в трудовом договоре с работником.
Этим же приказом утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.
Пример формулировки данного условия в трудовом договоре может выглядеть следующим образом:
«Работнику выдаются нижеуказанные смывающие и (или) обезвреживающие средства:
Подробности в материалах Системы:
1. Правовая база: ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ от 17.12.2010 № 1122н
Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающихсредств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающимисредствами" (с изменениями на 7 февраля 2013 года)
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 декабря 2010 года N 1122н
(с изменениями на 7 февраля 2013 года)
В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации. утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (ч.1), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574),
приказываю:
1. Утвердить:
типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 ;
стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно приложению N 2 .
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
22 апреля 2011 года,
регистрационный N 20562
Приложение N 1
к приказу
Минздравсоцразвития России
от 17 декабря 2010 года N 1122н
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(с изменениями на 7 февраля 2013 года)
Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами
Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды
Приложение N 2
к приказу
Минздравсоцразвития России
от 17 декабря 2010 года N 1122н
Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
1. Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее - Типовые нормы ).
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.
9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.
11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда 
(далее - Порядок ).
Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте. форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку .
Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением N 5 к Порядку. и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку .
13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм .
14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.
15. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.
16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других.
17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов.
18. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лёт кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учётом сезонной специфики региона.
19. Применение защитных средств, указанных в пунктах 14 -18 Стандарта. осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).
21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту .
25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
26. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами. за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).
27. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).
28. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение
к стандарту безопасности труда
"Обеспечение работников
смывающими и (или)
обезвреживающими средствами",
утверждённому приказом
Минздравсоцразвития России
от 17 декабря 2010 года N 1122н
Личная карточка N
учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
