Руководства, Инструкции, Бланки

Запись В Трудовой О Срочном Трудовом Договоре Образец img-1

Запись В Трудовой О Срочном Трудовом Договоре Образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1742 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Запись в трудовой книжке работника, работающего по срочному трудовому договору

Голосование: запись в трудовой книжке работника, работающего по срочному трудовому договору

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69, не предусматривает внесения в трудовую книжку записи о срочном характере заключенного трудового договора. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность трансформации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок; например, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 58 ТК РФ: когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#4[71139] 29 октября 2009, 8:31

Запись номер 2 отменяем, это понятно, а как быть с сокращением "Пр."?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[71143] 29 октября 2009, 8:33

в Т.книжке сокращения вообще не допустимы. Если вы отменили запись-то всю, и это дает возможность вам всю строчку написать нормально.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#6[71270] 29 октября 2009, 12:36

Тогда получается надо отменять и первую запись, где есть сокращение? И отменять сразу две записи можно? "Записи за номером 1 и 2 недействительны", так? Или на каждый номер делается своя запись? И еще вопрос, каким числом делать исправления?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Другие статьи

Трудовой договор и запись в трудовой книжке

Трудовой договор и запись в трудовой книжке

Трудовой договор имеет письменную форму, подписывается двумя сторонами, один экземпляр находится у работника, другой – у работодателя. Если работник приступил фактически к работе, он считается на нее принятым, но соглашение должно быть заключено в течение 3-х дней с момента. когда работник приступил к своим обязанностям (статьи 56-84 главы 10-13 ТК РФ от 30 декабря 2001 года ФЗ).

Трудовой договор и запись в трудовой книжке

Заключение договора отображается в трудовой книжке. Упомянутая книжка – это документ о стаже и деятельности работника. Порядок хранения и ведения, форма трудовых книжек установлен постановлением Министерства труда РФ от 10 октября 2003 года № 69. В случае, если работа у работника основная, а не по совместительству, если работник проработал свыше пяти дней, заключение трудового договора с записью в трудовой книжке обязательно.

В случае, если работа по совместительству. то допускается подписание трудового договора без записи в трудовую книжку. При таких обстоятельствах трудовая книжка хранится там, где работник работает на постоянной основе, но по желанию он может потребовать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству .

Согласно постановлению Минтруда о порядке ведения трудовых книжек, характер срочности договора не указывается при заполнении трудовой книжки. но при увольнении отмечается, что работник уволен в связи с окончанием срока договора .

Договор подряда и срочный трудовой договор

Необходимо различать два разных вида договоров :

  • срочный трудовой договор. который носит характер трудового и регулируется Трудовым кодексом РФ;
  • договор подряда. который носит характер гражданско-правовой и регулируется ст.ст. 702 – 729 Гражданского кодекса РФ.

Договор подряда заключается между заказчиком и исполнителем в том случае, если определен конкретный объем работ, который должен выполнить исполнитель, а заказчик должен принять работу, а точнее ее результат, и оплатить.

Таким образом, права и обязанности исполнителя и заказчика установлены договором подряда и Гражданским кодексом РФ. Такой вид соглашения не является трудовым договором, и запись в трудовой книжке в связи с его заключением не предусмотрена.

Следует учесть, что подрядные договора носят определенный риск для организации или предприятия, так как по ним не платятся взносы в органы соцстраха и в случае проверки представители ФСС могут скрупулезно «копать», не должен ли договор подряда быть договором, регулируемым другим кодексом.

Трудовой договор, в котором четко указан срок выполнения работ, имеет свои плюсы, как для работника, так и для работодателя. Работник защищен, имеет стандартный социальный пакет, работодателю же легче спросить с официально оформленного работника результат его труда. Это относится к сезонной работе, любой временной, по совместительству или на время замещения другого работника.

При заключении договора на срок. для работодателя важно не пропустить и уведомить о его прекращении договора за три дня до момента окончания его действия, в противном случае он считается пролонгированным.

Таким образом, трудовая книжка – это один из основных документов работника, и запись в ней свидетельствует о его правовой защищенности, о том, что его права регулируются трудовыми законными и подзаконными актами, кодексом, и он имеет право на труд, отдых, страхование на период болезни и в случае увольнения.

Данные аспекты являются базовыми при заключении трудового договора, однако подчас самим разобраться в тонкой сети юридических нюансов гражданину без помощи специалиста в области юриспруденции невозможно. Поэтому при желании подписать договор лучше сразу обратиться к специалисту для его диагностики, чтобы потом не пришлось прибегать к профессионалу за лечением.

Принимаем «срочника»: заключение срочного трудового договора

Принимаем «срочника»: заключение срочного трудового договора

Работодатель может заключать срочный трудовой договор с работником по разным причинам. Из этой статьи вы узнаете, когда можно это сделать, а когда требуется спросить согласие работника. Как внести в трудовой договор условие срочности? Как составить приказ и внести запись в трудовую книжку? Статья пригодится и начинающим секретарям-кадровикам, и тем, кто уже работает по срочному трудовому договору.

Что такое срочный трудовой договор и всегда ли можно его заключить?

Законодатель определил, что срочный трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) .

В части 1 статьи 59 ТК РФ перечислены условия заключения срочного трудового договора. По этим основаниям работодатель может заключить срочный договор, хочет того работник или нет. Во второй части статьи 59 ТК РФ перечислены основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Это означает, что работодатель может заключить с работником срочный договор, только если работник на это согласится.

Во всех остальных случаях навязать работнику срочный трудовой договор нельзя. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.12.2008 №6963-ТЗ. отвечая на вопрос о случаях заключения срочных договоров, отсылает нас вновь к статье 59 ТК РФ. то есть фактически признает приведенный в ней перечень оснований исчерпывающим.

Срочный трудовой договор заключается:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как известно, с лицами, поступающими на работу, должен быть заключен трудовой договор. В случае если речь идет о срочном договоре, в него включаются «срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора» (ст. 57 ТК РФ) .

Заметьте: если условие об указании срока в договоре не соблюдено, он считается бессрочным!

Если срок неизвестен. Например, ваша сотрудница отправилась в отпуск по уходу за ребенком, и вы решили заменить ее новым работником. С ним будет заключен срочный трудовой договор. Когда выйдет из декрета ваша сотрудница, неизвестно: она может сделать это в любой момент.

Тогда пункт о сроке трудового договора будет выглядеть так:

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, старшего менеджера по продажам Дмитриевой Надежды Николаевны, с 10 января 2013 года находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (Приказ от 10.01.13 №1-ЛС).

3.2. Дата начала работы – 21 января 2013 года.

3.3. Дата окончания работы – последний рабочий день перед выходом из отпуска по уходу за ребенком старшего менеджера по продажам Дмитриевой Надежды Николаевны.

Если срок известен. Скажем, вы берете на работу человека, который обещал выполнить порученную ему работу ровно за год. Тогда все еще проще, просто пропишите срок в договоре:

3. Срок действия договора

3.1. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации с лицом, поступающим на работу для выполнения заведомо определенной работы. Трудовая функция работника изложена в п.5 настоящего договора.

3.2. Дата начала работы – 21 января 2013 года.

3.3. Дата окончания работы – 21 января 2014 года.

Если вы принимаете человека на сезонные работы, условие сезонности тоже нужно отразить в договоре согласно ст. 294 ТК РФ .

Испытательный срок. Условие об испытании при заключении срочного трудового договора зависит от характера работ и их длительности.

Временные работы (сроком до 2 месяцев) – испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ) .

Сезонные работы, а также договоры, заключенные на срок от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ) .

Все условия относительно категорий граждан, которым не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ) при заключении срочного трудового договора сохранятся.

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу Показать текст

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Остальные пункты срочного трудового договора такие же, как обычно. Процедура заключения тоже не отличается от процедуры заключения трудового договора на неопределенный срок.

При приеме на работу срочника составляется тот же приказ, что и обычно – по унифицированной форме Т-1. Отличий только два.

Первое – при указании даты указывается либо точный срок окончания работы, либо событие, определяющее окончание работы.

Второе – в поле условия приема на работу, характер работы вписывается основание срочности трудового договора.

Остальные поля приказа Т-1 заполняются как обычно.

Запись в трудовой книжке

Как гласит пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225). «в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи на работе».

Таким образом, сведений о срочном характере работы в трудовой книжке быть не должно, и запись о приеме на работу делается как обычно:

После проведения всех описанных процедур новый работник может смело приступать к работе. Помните, что на срочника, независимо от того, устроился от на 5 лет или на месяц, распространяются все внутренние положения компании, правила и распорядки, а также все локальные нормативные акты.

Image by digitalart / www.freedigitalphotos.net
Похожие статьи

Образец продление срочного трудового договора

  • Главная / / Образец продление срочного трудового договора | Просмотров: 16873 | #17710
  • Срочные трудовые договоры Гарант-Сервис г. Воронеж

    79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Если женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен, фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности Н.

    261 ТК РФ. Как видим, сам по себе факт истечения срока трудового договора еще не означает, что его действие обязательно прекращается, так как для этого сторонам необходимо предпринять определенные шаги. Часть 8 ст.

    принятого по срочному трудовому договору, заводится личная карточка унифицированная форма № Т-2.С одним и тем же работником срочный трудовой договор может продлеваться неограниченное число раз. 77 ТК РФ, не становится основанием прекращения договора по инициативе работника или работодателя.

    Календарная дата в графе «по. » приказа указывается только в том случае, когда она предусмотрена в трудовом договоре приложение 3.Обратите внимание независимо от того, какая из сторон настаивает на расторжении трудового договора, основание, предусмотренное п. Недавно я устроилась на работу в отдел кадров крупной компании. 77 ТК РФ. 80 ТК РФ. 79 ТК РФ.

    Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, продлении трудового договора, выплате единовременного пособия по случаю рождения ребенка. Иными словами, при наличии этих двух условий срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Допускается заключение трудового договора без избрания по конкурсу • при приеме на работу по совместительству; • в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета.Согласно ст.

    Ваши сомнения справедливы. Нормы ТК РФ, в том числе и ч. В данном случае в трудовой книжке указываются лишь дата приема на работу, собственно запись о приеме и основание внесения записи - приказ о приеме на работу приложение 4. Нередко сталкиваемся с такой ситуацией работники, принятые по срочному трудовому договору, настолько хорошо работают и «вписываются» в коллектив, что наш руководитель находит любые возможности, чтобы оставить их в компании.

    Продление трудового договора может быть оформлено соответствующим приказом работодателя, который издается на основании результатов конкурса и заключенного сторонами соглашения. 2 ст. 3 ст. 2 ст. 2 ст. 1 ст. 4 ст. 4 ст. 1 ст. 1 ст. 4 ст. 2 ст. Может ли суд восстановить его? Образец продление срочного трудового договора

    Однако Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции. Вместе с тем в отношении отдельных категорий работников продление срока трудового договора прямо предусмотрено законом.В трудовой книжке преподавателя необходимо сделать запись о продлении срочного трудового договора на основании приказа.

    Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если • во-первых, ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока; • во-вторых, работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора. Вместе с тем в судебной практике есть решения, когда суд делал вывод, что работодатель должен был ознакомить женщину с нормой о возможности продления срока трудового договора.

    59 ТК РФ включена фраза «по соглашению сторон», то нужно, помимо трудового договора, оформить еще и отдельный документ -письменное соглашение, в котором как раз и договориться о срочном характере трудовых отношений. СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖНО ли ПРОДЛЯТЬ?

    постановлением Госкомстата России от № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», графы «Дата с ___ по ___».Как правило, для выполнения этого требования закона работодатель направляет работнику письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора приложение 6. По общему правилу, обусловленному рассмотренной выше нормой ч. Будущий работник и «по совместительству» будущий юрист настаивает раз в ч.

    При заключении трудового договора на неопределенный срок в графе «Характер работы» формы № Т-2 указывается «Постоянно», при заключении срочного трудового договора - «Временно».В свою очередь, работодатель не обязан предоставлять увольняемому работнику гарантии и компенсации, предусмотренные законом для случаев увольнения по инициативе работодателя. 58 ТК РФ говорит об исключении из этого правила.

    Когда же по конкурсу на должность научно-педагогического работника вновь избрано лицо, ранее занимавшее эту должность по срочному трудовому договору, - заключать новый трудовой договор не требуется. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре обязательно указываются • срок его действия; • обстоятельства причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Торг 3 скачать бланк

    • С этой нормой связано следующее правило, предусмотренное ч.
    • постановлением Минтруда России от № 69, таких положений не предусматривают.

    58 ТК РФ, не предусматривают необходимости заключать отдельный документ - соглашение во всех случаях, когда речь идет о соглашении сторон.

    Продление срочного трудового договора - 101 миллион

    Образец продление срочного трудового договора. Оценка: 62 / 100 Всего: 268 оценок.

    Обзор правоприменительной практики по вопросу заключения срочных трудовых договоров с руководителями учреждений и организаций, функции и полномочия уч

    ОБЗОР ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО ВОПРОСУ ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ ОРГАНЫ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ ОБЛАСТИ, И ЗАМЕСТИТЕЛЯМИ УКАЗАННЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

    1. ПЕРЕВОД РАБОТНИКА, РАБОТАВШЕГО ПО БЕССРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

    Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ.

    Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

    Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

    Если работник, заключивший трудовой договор на неопределенный срок, согласен на продолжение трудовых отношений в режиме срочного трудового договора, то работодателю следует предварительно расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор. При этом основанием для такого расторжения может быть соглашение сторон. После расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, возможно заключить срочный трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

    В случае заключения срочного трудового договора в нем в обязательном порядке указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ).

    Внесение изменений в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, путем установления срока действия трудового договора, неправомерно.

    Таким образом, в случае намерения сторон продолжить трудовые отношения с работником на вышеуказанных основаниях необходимо расторгнуть прежний трудовой договор (например, по соглашении сторон – п.1.ч.1.ст. 77 ТК РФ), а затем заключить срочный трудовой договор.

    2. УСЛОВИЕ О СРОКЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    2.1. Особенности переквалификации срочного договора в бессрочный

    На практике работодатели нередко сталкиваются с проблемой увеличения срока действия трудового договора с работником. Наиболее часто эта потребность возникает при продлении полномочий директора, с которым заключается срочный трудовой договор.

    При решении данного вопроса необходимо учитывать нюансы трудового законодательства. С одной стороны, согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически трансформирует этот договор в бессрочный. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу либо истек, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-либо срок, то такой договор может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

    В то же время, если выяснится, что причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпает себя к моменту окончания срока действующего договора, сторонам необходимо продлить его на определенный срок. Такое продление можно рекомендовать оформить следующим образом: до окончания срока действия договора внести изменения в его условия путем заключения дополнительного соглашения и увеличить срок. В таком случае работник будет продолжать работу не «по истечении срока действия трудового договора», а в его пределах. При этом общий срок действующего договора не должен превышать установленного законом предельного срока.

    Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной законом процедурой, а затем заключить новый трудовой договор. Однако при этом работодатель рискует быть заподозренным в том, что он заключает срочные трудовые договоры с работником без достаточных к тому оснований. Верховный Суд РФ в п. 14 Постановления Пленума от 17.03.2004 года № 2 обратил внимание на право судов с учетом обстоятельств каждого дела признавать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции.

    Часть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

    При наличии согласованного волеизъявления обеих сторон трудовой договор может утратить характер срочного и трансформироваться в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Впоследствии он может быть расторгнут работодателем только на общих основаниях.

    При переводе работника, с которым был заключен срочный трудовой договор, с одной должности на другую условие о сроке действия договора может не меняться, если причина, обусловившая срочный характер трудового договора, не исчерпывает себя к моменту перевода работника (например, работник принят в организацию, созданную на заведомо определенный период времени). С другой стороны, если установление срока действия договора было обусловлено конкретной трудовой функцией работника и его новая должность не предполагает возможности сохранения характера срочности трудового договора, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

    Из общего правила есть исключение, когда окончание срочного трудового договора приходится на период беременности работницы. В этом случае о предстоящем прекращении трудовых отношений работодатель обязан письменно уведомить работницу за три дня до окончания срока действия договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если работодатель не выполнит этого условия, то срочный трудовой договор с работницей трансформируется в заключенный на неопределенный срок и расторгнуть его в дальнейшем работодатель сможет только на общих основаниях. Получив уведомление, беременная женщина имеет право подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности. Отказать ей работодатель не вправе (ст. 261 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора стороны оформляют дополнительным соглашением к нему. Если заявления о продлении срока действия трудового договора от работницы не поступило, работодатель вправе прекратить действие трудового договора в связи с истечением срока его действия.

    2.2. Невозможность переквалификации (изменения, перевода) бессрочного трудового договора в срочный

    Иная ситуация возникает в тех случаях, когда стороны, заключившие трудовой договор на неопределенный срок, изъявляют желание трансформировать его в срочный. Действующее законодательство не предусматривает такой возможности. Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия. При этом следует иметь в виду, что последний заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон, если налицо обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Аналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).

    На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.

    3. ОСОБЕННОСТИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    3.1. Заключение срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:

    - ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);

    - ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).

    При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:

    - о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;

    - о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.

    Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.

    Срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

    Трудовой договор оформляется на основании заявления.

    Форма заявления о приеме на работу является произвольной. Документ заполняется от руки в произвольной форме или на бланке, разработанном предприятием. Данный документ может быть адресован организации или должностному лицу. Рекомендуется указывать в заявлении личные данные сотрудника, должность, на которую претендует данный работник, а также вид занятости (основная работа или совместительство). Если работник претендует на основное, постоянное место работы, то заявление может выглядеть следующим образом.

    Если сотрудник принимается по срочному трудовому договору, то в заявлении необходимо прописать и установить сроки. Например: «Прошу принять меня на работу на период с 15 сентября 2012 г. по 15 марта 2013 г.».

    На основании оформленного трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.

    3.2. Многократное перезаключение срочного трудового договора

    При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

    Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего. Например, срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и прекратился в связи с его выходом на работу. По соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ новые трудовые отношения с уволенным работником могут быть оформлены также в виде срочного трудового договора, что является правомерным (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

    3.3. Изменение (продление) срока трудового договора, заключенного на определенный период

    Нормы Трудового кодекса РФ прямо указывают на возможность изменения срока действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях (ст. 332 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, ст. 348.4 ТК РФ, ч. 12, ч.13 ст. 332 ТК РФ).

    Относительно других перечисленных случаев изменения срока окончания срочного трудового договора существует две точки зрения. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 года № 4413-6 указывает на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от его вида (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания. Однако существует еще одно мнение, согласно которому необходимым условием о срочном характере договора является срок (событие), определяемый в момент заключения трудового договора.

    Поэтому если необходимо продолжить трудовые отношения с работником после окончания срока трудового договора, то действия, направленные на прекращение срочного трудового договора (издание приказа об увольнении, выдача трудовой книжки и т.д.), не производятся и условие о сроке теряет силу, а договор становится заключенным на неопределенный срок.

    3.4. Срок действия трудового договора свыше пяти лет

    Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении факта многократного перезаключения договора, в том числе если общий срок его действия превысит пять лет (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2).

    3.5. Продолжение работы после истечения срока трудового договора

    Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

    - ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;

    - работник продолжает работу.

    Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 года № 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.

    4. УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА

    Если работодатель принял решение не продолжать трудовые отношения с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, то нужно обязательно оформить увольнение такого работника. Истечение срока трудового договора не может само по себе прекратить действие этого договора.

    При определенных условиях срочный трудовой договор может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Согласно ч. 4 п. 2 ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (письмо Роструда от 20.11.2006 года № 1904-6-1).

    Для правильного оформления процедуры увольнения работодателю необходимо выполнить определенные действия.

    1. Предупредить в письменной форме

    Работодатель должен в письменной форме предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

    Это необходимо сделать не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ), например на период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях.

    Предупредить работника о предстоящем увольнении можно различными способами:

    - подготовить и вручить работнику под роспись уведомление об увольнении;

    - издать приказ (распоряжение) об увольнении и ознакомить с ним работника не менее чем за три календарных дня до дня прекращения срока трудового договора.

    На практике сотрудники кадровых служб чаще используют именно уведомление об увольнении.

    2. Вручить уведомление об увольнении

    При оформлении уведомления об увольнении необходимо соблюдать следующие требования:

    - текст уведомления должен быть оформлен на бланке работодателя (организации);

    - уведомление должно быть адресовано работнику, срок трудовых отношений с которым истекает. Как правило, уведомление вручается работнику лично, однако по общим правилам указывается и адрес регистрации (или постоянного места жительства) работника;

    - в тексте уведомления обязательно делается ссылка на реквизиты заключенного между работником и работодателем трудового договора (дату его заключения и номер), а также указывается точная дата истечения срока трудового договора;

    - уведомление необходимо зарегистрировать в книге регистрации исходящей документации, исходящий номер и дата обязательно проставляются на бланке документа.

    Важно учитывать, что уведомление вправе подписать руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении (Определение ВС РФ от 03.10.2008 года № 89-В08-6). Из этого следует, что правом подписи уведомления помимо руководителя организации обладает не любой сотрудник организации, а только уполномоченное лицо (например, директор по персоналу, начальник отдела кадров, специалист по кадрам). Если уведомление будет подписано лицом, не имеющим на это соответствующих полномочий, то суд признает увольнение работника незаконным и восстановит его на прежней работе.

    Как правило, уведомление составляется в двух экземплярах. Работник должен расписаться за получение уведомления на втором экземпляре документа, который остается у работодателя. Для этого в бланке уведомления можно предусмотреть соответствующую графу, в которой работник поставит свою подпись за его получение. Например: «С уведомлением ознакомлен(-а). Экземпляр уведомления получен. Подпись, дата» (образец оформления уведомления прилагается).

    Если работник откажется получить уведомление и ознакомиться с ним, необходимо составить об этом акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

    3. Если увольняемый временно нетрудоспособен

    Необходимо учитывать, что срочный трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

    Напомним, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

    Истечение срока действия трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Поскольку увольнение по данному основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - окончания срока действия трудового договора, работник может быть уволен и в период временной нетрудоспособности. Данный вывод подтверждает имеющаяся судебная практика судов общей юрисдикции.

    4. Издать приказ

    Помимо вручения уведомления работодатель может издать приказ (распоряжение) об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». В качестве основания увольнения указывается п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.

    С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (например: «Работника невозможно ознакомить с приказом в связи с отсутствием его на работе»).

    5. Вручить трудовую книжку и произвести расчет

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 3 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Окончательный расчет включает в себя выплату работнику:

    - заработной платы за отработанное время, не полученной ко дню увольнения;

    - компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии).

    По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

    При увольнении работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью увольняющегося работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225). Трудовая книжка выдается работнику под роспись в личной карточке (форма № Т-2), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек. ).

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

    5. ЕСЛИ ГРОЗИТ СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО

    При рассмотрении почти всех дел о восстановлении на работе действует общее правило: каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ).

    Таким образом, работодатель доказывает, что увольнение было законным, а работник доказывает незаконность его увольнения.

    Если рассматривается дело о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, то обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    В то же время, если рассматриваются: спор о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок; спор о расторжении по инициативе работника срочного трудового договора, и если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

    При рассмотрении дел о восстановлении на работе чаще всего используются следующие доказательства: письменные доказательства; объяснения сторон и третьих лиц; свидетельские показания.

    Реже, в зависимости от обстоятельств дела и оснований увольнения работника, - аудио- и видеозаписи, а также заключения экспертов.

    Поскольку большая часть необходимых доказательств, как правило, находится в распоряжении работодателя, то суд в соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ оказывает содействие работнику в собирании и истребовании доказательств.

    Если имеет место спор о восстановлении на работе лица, уволенного по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), то суд, как правило, выясняет:

    при каких обстоятельствах было написано заявление об увольнении по собственному желанию;

    действительно ли работник имел намерение прекратить трудовые отношения по собственной инициативе;

    не было ли увольнение вынужденным, совершенным под давлением работодателя;

    не имело ли место нарушение трудовых прав работника;

    не было ли увольнение обусловлено созданием для работника неблагоприятных условий труда;

    соблюден ли двухнедельный (или иной, установленный ТК РФ или федеральным законом) срок предупреждения об увольнении или срок, установленный по соглашению работника и работодателя;

    не отзывал ли работник свое заявление об увольнении по собственному желанию в течение указанного срока;

    не был ли приглашен в связи с этим на работу другой работник и т.д.

    Проверяются следующие факты:

    был ли ознакомлен работник с приказом об увольнении под роспись либо установлен ли факт невозможности доведения приказа до сведения работника или отказа работника от ознакомления с приказом;

    выдана ли работнику трудовая книжка;

    произведен ли расчет с работником в день увольнения;

    правильно ли произведена запись в трудовой книжке работника и т.д.

    Необходимыми документами и доказательствами служат:

    копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу);

    копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы);

    копия заявления работника об увольнении по собственному желанию;

    заявление работника об отзыве ранее поданного заявления об увольнении;

    другие доказательства перечисленных выше фактов.

    Похожие документы: Вопросы для обсуждения 34

    функцийорганыисполнительнойвласти должны представлять ин­тересы государства в открытых акционерных обществах, акции ко­торых закреплены в государственной собственности.

    общества Полномочия единоличного исполнительногооргана общества переданы управляющей организации Сведения об управляющей организации. которой переданы полномочия единоличного исполнительногооргана.

    руководители органов государственнойвласти. государственных органов и организаций топливно-энергетического комплекса Московской области. В ходе совещания с докладом о готовности организаций.

    в Курганской области» в части уточнения полномочийорганаисполнительнойвласти Курганской области в сфере труда и занятости повопросу регистрации коллективных договоров. соглашений.

    1. Управление социально-экономическими системами (организациями )

    Рынок государственныхучреждений - государственныеорганизации и учреждения. которые приобретают товары и услуги для осуществления своих функций. годы исполнительнаявласть озвучила государственную концепцию по этим вопросам. регулирование должно идти по.