Положение об оплате труда работников в ип образец

86 - 88 ТК РФ положение об оплате труда; некоторые другие. Как правило, положение об оплате труда работников в ип индивидуальный предприниматель принимает работника для работы в.

Работодатель для установления порядка выплаты заработной платы, введения системы оплаты труда и системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок должен разработать и утвердить соответствующий внутренний документ. Это может быть, например, положение о премировании, положение о надбавках, положение об оплате труда или конкретный трудовой договор, в котором необходимо прописать все условия оплаты труда. Однако прописывать в трудовом договоре каждого работника условия оплаты труда не совсем удобно, поэтому в практике многие создают единый документ, который можно назвать Положение об оплате труда. В этот документ включаются пункты про премии и надбавки и другие особенности выплаты заработной платы работникам. При этом данное положение должно. Еще одно обязательное положение - об обработке и защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ). Таковыми считаются любые сведения, относящиеся к определенному гражданину, в частности, его ФИО, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование и профессия, доходы (ст. 3 Федерального закона о персональных данных от г. N 152-ФЗ). В положении.

Примерное положение. Об оплате труда работников, работающих. У индивидуального предпринимателя за фактически отработанное время.

Коммерсант-работодатель. Вся кадровая документацияКакие кадровые документы должны быть у предпринимателя? Обязательно ли составлять все положения, предусмотренные кодексом? Насколько подробно инспекторы проверяют внутренние акты? Приняв на работу сотрудника, коммерсант немедленно получает статус работодателя, и вместе с этим обязанность вести кадровую документацию. Бумаги нужны, даже положение об оплате труда работников в ип если у ИП трудится один работник, ведь исключений Трудовой кодекс не предусматривает.

При проверке положение об оплате труда работников в ип ООО или ИП-работодателя трудовая инспекция в. Скачать положение об оплате труда работников и приказ об.

Как составить положение об оплате труда в 2015 году Образец положения об. С 10 апреля ИП сдают декларацию по УСН только по новой форме. Оплата труда Работников Организации включает в себя.

Положение об оплате труда 07:51. Положение об оплате труда. В этот документ включаются пункты про премии и надбавки и другие особенности выплаты заработной платы работникам. Изменены КБК для. ИП.

Управляющий Индивидуальный предприниматель Горшевикова Ю.В. Условия оплаты труда работников, в т.ч. Размер тарифной ставки или оклада.

Индивидуальные предприниматели являются проблемой и причиной страхов для многих работников. Индивидуальный предприниматель, в отличие от государственных структур, сам рассчитывает доход от производства, и, соответственно определяет положение об оплате труда работников в ип размер заработной платы сотрудника. Нередко именно заработная плата становится предметом споров между работниками и работодателями. Оплата труда у индивидуального предпринимателя является важным вопросом с юридической точки зрения, с которым нужно.

Протокола заседания редакционного совета о выпуске журнала в печать - Расходы на разработку оригинал-макетов, написание рекламных текстов, разработку сценария рекламного мероприятия 5.7. Расходы на распространение рекламной и сувенирной продукции с логотипом и наименованием организации. Налог на прибыль. Налог на добавленную стоимость 5.8. Бесплатное распространение подарков при покупке определенного количества товаров 5.9. Расходы на прямую рекламу (директ-мейл). Адресная почтовая рассылка по базе данных потенциальных клиентов.
Составления резюме для устройства на работу в банк - Если вы хотели посмотреть образец составления резюме бухгалтера, то вы оказались здесь правильно. В данной статье пример резюме позволяет наглядно увидеть основные элементы, из которых оно состоит. Подробно существующие правила составления резюме для устройства на работу были рассмотрены ранее. Я советую посмотреть их. Для увеличения своих шансов на трудоустройство для вас так же может.
Как написать рапорта о доходах военнослужащему 2ндфл вв мвд - Поступление на военную службу по контракту. Вопрос 1.Хочу как написать рапорта о доходах военнослужащему 2ндфл вв мвд поступить на военную службу по контракту. Куда обратиться? Для поступления на военную службу по контракту в первую очередь необходимо обратиться на пункт отбора на военную службу по контракту. Пункты отбора созданы в большинстве субъектов Российской Федерации от.
Письмо о выселении из служебного жилья - Автозаводский районный суд города Нижний Новгород 603041, г. Нижний Новгород, ул. Обнорского, д. 2; пр. Молодежный, д. 66 Тел. (831) (уг. (гражд.).
Составления контрактов спортсменам тренерам обслуживающему персоналу - Ожидаемое количество составления контрактов спортсменам тренерам обслуживающему персоналу спортсменов, обслуживающего персонала и зрителей. Спортсмены, тренеры, представители и обслуживающий персонал команд. При составлении программы наиболее важен фактор телевизионных.
Уведомления об отказе в долевом участии - 2 ст. 1 и п. 2 ст. 421 ГК РФ позволяют заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом и иными правовыми актами. Кроме того, отмечено, что при квалификации отношений суды должны исходить из содержания договоров, а не из их наименования. Сложность проблемы по установлению единообразия практики усугубляется тем, что законодатель (возможно, основываясь на выводах Верховного.
Акт разграничения балансовой принадлежности и эксплуатационной ответственности по теплоснабжению - Министерство энергетики и угольной промышленности, республики казахстан, утверждены приказом Министерства N 169. Правила пользования тепловой энергией 1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией, Гражданским Кодексом, Законом Об электроэнергетике Законом О защите прав потребителей Республики Казахстан, антимонопольным законодательством и определяют взаимоотношения энергоснабжающих организаций с потребителями тепловой энергии. Энергоснабжающими являются специализированные организации, независимо от формы.
Договора дарения квартиры с пожизненным пользованием - Количество терминов: 10000; Авторы и составители: М.Ю.Агафонова, А.Н.Азрилиян, О.М.Азрилиян, В.И.

Положение об оплате труда у индивидуального предпринимателя образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

04 Окт, 2016 г. - 17:56

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 00:54

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Кадровая документация индивидуального предпринимателя

"Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 3

Кадровая документация индивидуального предпринимателя

Трудовые отношения подлежат документированию. Причем обязанность по составлению и ведению документации лежит не только на работодателях-организациях, но и на работодателях - индивидуальных предпринимателях. В организациях для этого создаются отделы (например, отдел кадров или отдел по работе с персоналом) или просто вводятся должности (например, менеджера по персоналу). А вот индивидуальные предприниматели в большинстве своем не придают значения составлению кадровых документов или составляют их, но с существенными нарушениями установленных требований. В результате нередки административные штрафы, наложенные инспекторами ГИТ при проведении контрольно-надзорных мероприятий. В данной статье поможем разобраться работодателям - индивидуальным предпринимателям с составом кадровой документации, правилами ее создания, ведения и хранения.

Самым важным документом, устанавливающим необходимость документирования трудовых отношений, является Трудовой кодекс. В частности, ст. 67 ТК РФ обязывает заключить трудовой договор в письменной форме, ст. 66 ТК РФ требует вести на каждого работника трудовую книжку, ряд статей говорит о необходимости издания приказов (ст. ст. 68, 84.1, 193 и др.).

Для издания приказов работодателю - индивидуальному предпринимателю следует пользоваться Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате" (далее - Постановление N 1). Существует мнение, что раз в п. 2 данного документа ничего не говорится об индивидуальных предпринимателях (только об организациях), то и применять его не стоит. Мы бы поспорили с данным мнением. Постановление принято в 2004 г. а изменения в ТК РФ, внесенные Федеральным законом N 90-ФЗ <1>, распространили общие нормы трудового законодательства и на индивидуальных предпринимателей. В частности, с 2006 г. индивидуальный предприниматель должен вести трудовые книжки и оформлять многие кадровые документы, о которых раньше он и не думал (например, правила внутреннего трудового распорядка или график отпусков). Поэтому мы рекомендуем пользоваться данным Постановлением, тем самым облегчить себе жизнь и не ломать голову, как издать тот или иной приказ.

<1> Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации".

Например, в Постановлении N 1 предприниматель найдет формы приказов:

- о приеме на работу (N N Т-1, Т-1а);

- о переводе на другую работу (N N Т-5, Т-5а);

- о предоставлении отпуска (N N Т-6, Т-6а);

- о направлении в командировку (N N Т-9, Т-9а);

- о поощрении (N N Т-11, Т-11а);

- о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) (N N Т-8, Т-8а).

Кроме этого, данным Постановлением необходимо пользоваться, составляя штатное расписание, график отпусков, оформляя направление работника в командировку и заполняя личную карточку.

Для заполнения трудовых книжек стоит обратиться к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Постановление N 225) и Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69).

На основании Постановления Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации" индивидуальный предприниматель будет обрабатывать персональные данные своих сотрудников.

Возможно, пригодится и Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", чтобы определить перечень данных, составляющих коммерческую тайну, и список сотрудников, ответственных за доступ к ней.

Кроме вышеназванных нормативных актов, можно пользоваться Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденным Росархивом 06.10.2000.

Локальные нормативные акты

Раньше локальные акты разрабатывались и принимались только работодателями - юридическими лицами. Но с 2006 г. индивидуальные предприниматели как работодатели в целях организации труда, управления персоналом могут принимать локальные акты тоже.

Давайте определим, что же такое локальный нормативный акт. Статья 8 ТК РФ говорит, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. При этом в некоторых случаях принятия локального нормативного акта работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников, а в некоторых - согласовывать с ним.

Статья 12 ТК РФ устанавливает правила вступления в силу локальных актов работодателя. В частности, сказано, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи:

- с истечением срока действия;

- с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

- со вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленными локальным нормативным актом).

Состав кадровой документации

Все документы, которые регулируют трудовые отношения у индивидуального предпринимателя, можно поделить на несколько групп. К одной из них относятся как раз Локальные нормативные акты. Назовем их:

- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 56, 189 ТК РФ);

- коллективный договор (гл. 7 ТК РФ);

- положение о защите персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);

- положение об оплате труда;

- некоторые другие положения (например, о структурных подразделениях);

- должностные инструкции (в ТК РФ не содержится упоминания о данном документе, но без него невозможно проведение аттестации работников (иначе увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания будет признано незаконным), прием по конкурсу (для обоснования предпочтения того или иного кандидата);

- положение и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

С данными документами перед заключением трудового договора индивидуальный предприниматель в силу ст. 68 ТК РФ должен ознакомить работника под роспись и зафиксировать это. Все работодатели делают это по-разному, некоторые на последней странице трудового договора просят работника написать: "До подписания трудового договора с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами ознакомлен". Считаем, что данный вариант не совсем корректен, так как работник в любое время скажет, что никто ему никаких документов для ознакомления не давал. Поэтому рекомендуем к каждому локальному акту сделать лист ознакомления, в котором после прочтения работник будет ставить свою подпись.

Следующая группа кадровых документов - Организационные документы. В данную группу в основном относятся всевозможные журналы (учета или регистрации) и некоторые другие документы:

- журнал учета трудовых договоров (необходим для упорядочения информации о вновь принятых работниках);

- журнал учета приказов по личному составу (необходим для правильной нумерации кадровых приказов. Если численность работников предпринимателя небольшая, можно завести один журнал, если же значительная - рекомендуем для каждого вида приказов вести отдельный журнал);

- журнал учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и журнал учета работников, прибывших в организацию, в которую они командированы (необходимо вести в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 739н "Об утверждении Порядка и форм учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы". Этим же Приказом утверждены формы названных журналов);

Обратите внимание! Все журналы нужно прошнуровать, пронумеровать и скрепить подписью предпринимателя.

- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них <2> (необходима в силу Постановления N 225. Поможет при разрешении трудовых споров, связанных с увольнением и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день);

- приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее <3> (необходима для отражения всех операций, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серийного номера документов);

- табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы <4> (ведется в силу ст. 91 ТК РФ для учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником);

- штатное расписание <5> (необходимо в силу ст. 57 ТК РФ, а также для закрепления штатной структуры и размера оплаты труда по каждой должности);

- график отпусков (необходимо вести в силу ст. 123 ТК РФ для установления очередности предоставления оплачиваемых отпусков);

- график сменности (при наличии у индивидуального предпринимателя сменного режима работы (ст. 103 ТК РФ)).

<2> Форма книги утв. Постановлением N 69.

<4> Форма N N Т-12 или Т-13, утв. Постановлением N 1.

<5> Форма N Т-3, утв. Постановлением N 1

И последняя группа кадровых документов - Документы по учету кадров и оформлению трудовых отношений. К ним относятся:

- трудовой договор (в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Особенности заключения, расторжения и изменения условий трудового договора предусмотрены ст. ст. 56 - 84.1 ТК РФ);

- приказы по личному составу (формы утверждены Постановлением N 1. В их число входят приказы о приеме, переводе, увольнении и пр.);

- личная карточка <6> (заполняется на основании приказа о приеме на работу, трудового договора и документов, представленных работником в соответствии со ст. 65 ТК РФ: паспорта, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, документов воинского учета и документов об образовании);

- трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Порядок ведения и заполнения трудовой книжки установлен Постановлениями N 69 и N 225);

- документы для направления работника в командировку (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" работники могут направляться в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Цель командировки определяется предпринимателем и указывается в служебном задании (форма N Т-10а). Затем оформляется командировочное удостоверение (форма N Т-10), подтверждающее срок пребывания в командировке);

- иные документы (заявления, объяснительные, акты и др.).

<6> Форма N Т-2, утв. Постановлением N 1.

Это далеко не полный перечень кадровых документов, предприниматель может разработать и иные. Тем не менее большинство из перечисленных документов обязательны для составления в любой организации, в том числе для индивидуального предпринимателя.

О составлении приказов

Если предприниматель решил не пользоваться унифицированными формами некоторых документов по учету труда и его оплате, утвержденными Постановлением N 1, или форма необходимого приказа не предусмотрена (например, при изменении биографических данных работника), рекомендуем придерживаться следующего порядка оформления.

Составляя приказ, необходимо помнить об обязательных реквизитах, которые придадут ему юридическую силу. Состав реквизитов и правильность их оформления установлены ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов" <7>.

<7> Принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст.

Фамилию, имя и отчество работника необходимо указывать полностью, а наименование должности, специальности или профессии - в точном соответствии со штатным расписанием.

Формулировка приказа обязательно должна соответствовать формулировкам ТК РФ или иных федеральных законов, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

После подписания индивидуальным предпринимателем приказа его необходимо довести до сведения работника под роспись в течение трех дней с момента издания приказа.

Что еще нужно сделать предпринимателю как работодателю?

Итак, вы приняли работника на работу. Заключили с ним трудовой договор, оформили необходимые документы (приказ, личную карточку и т. д.), заполнили трудовую книжку.

Раньше индивидуальный предприниматель, не применяющий специальные налоговые режимы, при выплатах в пользу физических лиц, работающих по трудовым договорам, становился плательщиком ЕСН. С 2010 г. с принятием Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" ЕСН отменен и все предприниматели будут уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС.

Когда индивидуальный предприниматель впервые принимает на работу сотрудников, ему необходимо в срок не позднее 10 дней со дня заключения с первым из нанимаемых работников трудового договора либо соответствующего гражданско-правового договора, согласно условиям которого страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, зарегистрироваться в качестве страхователя в региональном отделении ФСС (филиале регионального отделения Фонда) по месту жительства. Этого требует Порядок регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденный Постановлением ФСС РФ от 23.03.2004 N 27. Для регистрации в качестве страхователя физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, одновременно с заявлением предъявляет паспорт и представляет копии следующих документов:

- свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

- трудовых книжек нанимаемых им работников;

- гражданско-правовых договоров при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за указанных лиц.

Зарегистрироваться нужно не только в ФСС, но и в ПФР. В соответствии с п. 21 Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам <8>, физические лица - работодатели регистрируются в качестве страхователей в территориальных органах ПФР по месту своего жительства (в случае осуществления нотариусами, занимающимися частной практикой, деятельности не по месту их жительства - по месту осуществления этой деятельности) в срок не позднее 30 дней со дня заключения трудовых договоров. Для этого предприниматель должен представить вместе с заявлением копии следующих документов:

- свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя или лицензии на осуществление определенных видов деятельности;

- документов, удостоверяющих личность страхователя и подтверждающих регистрацию по месту жительства;

- свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ (при наличии);

- документов, подтверждающих наличие у физического лица обязанности уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (трудовой договор, договор гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, авторский договор и др.).

<8> Постановление Правления ПФР от 13.10.2008 N 296п "Об утверждении Порядка регистрации и снятия с регистрационного учета в территориальных органах Пенсионного фонда Российской Федерации страхователей, производящих выплаты физическим лицам".

Поскольку своим работникам предприниматель будет оформлять полис обязательного медицинского страхования, ему необходимо встать на учет и в ТФОМС.

На основании п. 10 Правил регистрации страхователей в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании <9> работодатель в срок не позднее 30 дней с даты заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды ОМС, должен зарегистрироваться в качестве страхователя. К заявлению на регистрацию индивидуальный предприниматель должен приложить копии:

- трудового или гражданско-правового договора;

- документов, удостоверяющих личность страхователя и его регистрацию по месту жительства.

<9> Утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.09.2005 N 570 "Об утверждении Правил регистрации страхователей в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании и формы свидетельства о регистрации страхователя в территориальном фонде обязательного медицинского страхования при обязательном медицинском страховании".

В заключение статьи хотелось бы отметить, что государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекция труда (Роструд) и ее территориальные подразделения. Первым делом при проведении проверок инспекторы запрашивают:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- должностные инструкции и инструкции по охране труда;

- разные приказы по личному составу.

Но далеко не всегда инспекторы запрашивают все кадровые документы сразу. Перечень необходимых документов для проведения контрольно-надзорных мероприятий определяется предметом проверки. Пунктом 11 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" установлено, что при проведении документарной проверки инспектор не вправе требовать у индивидуального предпринимателя сведения и документы, не относящиеся к предмету документарной проверки.

Рекомендуем во избежание споров с контролирующими органами вести кадровую документацию надлежащим образом (своевременно оформлять трудовые договоры, приказы, делать записи в трудовых книжках, составлять график отпусков и пр.). Иначе инспекторы могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ и наложить на индивидуального предпринимателя административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. а то и административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Подписано в печать

Оплата труда у индивидуального предпринимателя сдельная и почасовая

Индивидуальные предприниматели являются проблемой и причиной страхов для многих работников. Индивидуальный предприниматель, в отличие от государственных структур, сам рассчитывает доход от производства, и, соответственно определяет размер заработной платы сотрудника. Нередко именно заработная плата становится предметом споров между работниками и работодателями. Оплата труда у индивидуального предпринимателя является важным вопросом с юридической точки зрения, с которым нужно разбираться сразу при устройстве на работу.

При оформлении документов указывается ставка, которую будет получать сотрудник фирмы при выполнении своих профессиональных обязанностей. В совокупности с премиальными надбавками и выходит заработная плата. Правда, премия не является обязательной выплатой и полностью зависит от эффективности работы сотрудника.

У каждого специалиста существует своя ставка. Оплата труда у индивидуального предпринимателя предполагает заблаговременный расчёт это ставки. Работодатель обязан при найме сообщать реальное количество денег, которое он будет выплачивать за сделанную работу.

У каждого предприятия есть и должно быть свой положение об оплате труда. Это предусмотрено федеральным трудовым законодательством. Суть существования данного положения заключается в возможности оспорить незаконное уменьшение оплаты в соответствии с самим положением. При устройстве на работу каждый сотрудник обязан ознакомиться с данным положением, которое утверждает сам частный предприниматель. Тем самым работодатель берёт на себя ответственность соблюдать все пункты данного положения, под которым подписался работник. Это своего рода гарантия на беспрепятственный труд и его оплату для сотрудников фирмы и её владельцев.

Оплата труда у индивидуального предпринимателя, как и в основных государственных структурах, подразделяется на сдельную и почасовую оплаты. Сдельная оплата подразумевает труд работника, измеряющийся количественно, и плату за него. То есть, сотруднику компании необходимо выполнить определённый спектр работ, и, по сути, не имеет значения, в каком режиме он будет работать. После выполнения необходимых работ сотруднику выплачивается заработная плата в соответствии с договорённостью. Единственным ограничением являются сроки на выполнение данных работ. В случае, если работник превысил сроки выполнения, то можно сказать, что он нарушил договор. И тогда, оплата труда у индивидуального предпринимателя будет количественно уменьшена за счёт штрафов, наложенных на исполнителя.

Другим видом договоров является почасовая оплата. Данный вид трудовой оплаты подразумевает выдачу заработной платы строго в определённые сроки. И количество этих денег находятся в прямой зависимости от часов, в которые сотрудник работал. Естественно, на подобных предприятиях существует график работы для его сотрудников. При нарушении данного графика возможно штрафование сотрудника в виде выговора.

Часто судебные споры между работником и работодателем появляются по той причине, что сотрудник буквально не ознакомился с договором оплаты или же намеренно желает перевесить чашу правосудия в свою сторону. Такие споры затягиваются на долгие месяцы, но, обычно, предприниматели не желают ввязываться в подобные дела. И, если исход очевиден изначально и победа в суде обеспечена сотруднику, то предпринимателю проще выплатить необходимую сумму без всяких судебных разбирательств. Это поможет сохранить в тайне внутренние дела предприятия, принадлежащего предпринимателю, и, тем самым, позволит сохранить моральный облик работодателя в глазах действующих и будущих сотрудников. Что же касается самого работника, то от него стараются максимально быстро избавиться. Желательно, чтобы работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. И этим всё закончится. А вот в случае, когда победа принадлежит руководству фирмы, сотруднику лучше сдаться по-хорошему и не поднимать лишнего шума. Ведь всё выльется в банальные выплаты, в том числе и за судебный процесс. Ведь проигравший в суде платит за сам процесс согласно действующему законодательству. Но лучше всё же избегать подобных конфликтов и стараться решать мирно все юридические вопросы. Ведь конфликты возникают всегда, и нужно решать их быстро и эффективно, без ненужных расходов.

ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ДЛЯ ИП

Проведение спецоценки рабочих мест осталось обязат..
31.03.2015

На днях депутатами Госдумы был отклонен проект закона, которым предусматривалась возможн..

Является ли просрочка подачи уведомления об освобо..
31.03.2015

В том месяце, в котором предприниматель получил основания для неуплаты налогов по НДС, о..

Кто несет ответственность за все действия, соверша..
31.03.2015

Вся величина ответственности за ведение трудовых книжек, а также любых действий, связанн..

Новые штрафные санкции ожидают тех, кто нарушает с..
31.03.2015

Ведомством Росстата подготовлен очередной проект законодательного акта. Так, сейчас ими.

Изменения в порядок продления контрактов с беремен..
31.03.2015

Не так давно одобрению подлежали очередные изменения в трудовом законодательстве. Главны..

Скоро появится новая форма РВС-1..
30.03.2015

В Министерстве юстиции в настоящее время для регистрации подан документ, содержащий нову..

Скоро вступят в силу новые формы, используемые при..
30.03.2015

В текущем году изменения законодательства позволяют засчитывать переплаты по одному виду..

Какие изменения планируются в расщеплении налоговы..
30.03.2015

Внести оплату по НДФЛ только в части по месту своего проживания может быть возможным тол..

В скором времени ожидаются к введению поправки отн..
30.03.2015

На днях в Государственной Думе было принято решение об одобрении очередного проекта зако..

Окончательный срок подачи деклараций по НДФЛ уже п..
28.03.2015

Все предприниматели, относящиеся к общему режиму обложения налогами, обязаны подать в со..

С какой суммы налогов ведется расчет налоговых отч..
28.03.2015

Согласно ныне функционирующему налоговому законодательству, объектом налогообложения при..

Появился бланк патента для иностранцев, нахождение..
28.03.2015

ФМС РФ создало проект закона, которым предусматривается установление единого бланка пате..

Есть ли сроки предоставления декларации по ЕНВД пр..
28.03.2015

Согласно письму, подготовленному и изданному ФНС РФ, установлено, что не предусматривает..

Более жесткие меры регистрации юрлиц и предпринима..
27.03.2015

Не так давно со стороны сенаторов было высказано одобрение в отношении проекта закона, п..

Первые результаты обработки деклараций по НДС согл..
27.03.2015

Не так давно сотрудники ФНС РФ вместе с лицами, отвечающими за обработку документов в эл..

Можно ли в трудовом договоре отражать производстве..
27.03.2015

Роструд решил пояснить положения актов нормотворчества относительно политики по указыван..

Участок до 20 кв.м. для размещения торговой точки.
27.03.2015

Министерством промышленности и торговли были созданы поправки в нынешнюю редакцию закона..

Обновленный бланк отчетности 4-ФСС стал официально..
26.03.2015

Каждый предприниматель, на благо которого трудятся наемные рабочие, обязан ежеквартально..

На обозрение Генпрокуратурой и иными органами прок..
26.03.2015

Одним из приоритетных направлений деятельности всех уровней прокуратур является создание..

Новые полномочия ожидают органы субъектов РФ уже в..
26.03.2015

В Государственной думе с недавнего времени находится проект закона, согласно которому зн..

СМОТРЕТЬ ВСЕ НОВОСТИ

Допустимое использование словосочетания «индивидуа..

Использование аббревиатур прочно вошло в повседневную жизнь. Это неудивительно – м..

Индивидуальный предприниматель: виды деятельности.

Занятие торговлей предполагает регистрацию в официальном статусе. Заниматься таким видом..

Справка о зарплате индивидуального предпринимателя..

Такая справка физическому лицу, состоящему в трудовых отношениях, выдаётся работодателем..

Государственная программа поддержки индивидуальных..

Малый бизнес, несомненно, нуждается в поддержке извне. Открыть более-менее адекватное пр..

Как заполнить декларацию индивидуальному предприни..

Налоговая декларация – основная форма отчётности предпринимателя перед государстве..

Код индивидуального предпринимателя по ОКПО: инфор..

ОКПО – общероссийский классификатор всех форм предприятий и ИП – присваивает..

Квитанция для индивидуальных предпринимателей: наз..

Квитанция – документ, в котором отражены реквизиты лица, его полное наименование.

Как осуществляет индивидуальный предприниматель сн..

Банковское обслуживание для индивидуальных предпринимателей необязательная процедура, од..

Как быстро может открыть салон красоты индивидуаль..

Количество салонов и парикмахерских на территории России за последнее десятилетие возрос..

Ремонт квартир: индивидуальный предприниматель, юр..

Затевая ремонт, каждый хозяин тщательно выбирает рабочих для этой цели. Он их умения и п..

Коммерческое предложение индивидуального предприни..

Коммерческим предложением называют документ, в котором изложены основные характеристики.

Как функционирует индивидуальный предприниматель П..

Малый бизнес Приднестровской Молдавской республики стабильно развивается. Не последнюю р..

Банковский счет индивидуального предпринимателя –.

Всё чаще индивидуальные предприниматели предпочитают открывать банковские счета для осущ..

Индивидуальный предприниматель – репетитор: нюансы..

Для предоставления репетиторских услуг нет необходимости получать лицензию для ведения о..

Как заполнить заявление о ликвидации индивидуально..

Процедура закрытия ИП происходит по нескольким причинам: самостоятельное желание, решени..

Банковские реквизиты индивидуального предпринимате..

Реквизиты представляют собой данные о физлице или организации, необходимые для проведени..

Количество зарегистрированных индивидуальных предп..

Индивидуальное предпринимательство как форма ведения бизнеса очень распространено на тер..

Предоставление консультации для индивидуальных пре..

Предприниматель в ведении бизнеса часто сталкивается с непонятными терминами, необъяснён..

Индивидуальный предприниматель: с какого возраста.

Юных предприимчивых людей, которые решили посвятить себя бизнесу, волнует вопрос о том.

Индивидуальный предприниматель с большой буквы – к..

В период советского строя любой намёк на реализацию каких-либо предпринимательских начин..

ВСЕ ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ