Рейтинг: 4.5/5.0 (1836 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с содержанием коллективного договора и приложениями (на 2010-2013 годы) принятого на общем собрании трудового коллектива года.
знакомление работника с локальными нормативными актами
Ведение кадрового делопроизводства начинается с предъявления лицом, поступающим на работу, предусмотренной в ст. 65 Трудового кодекса РФ личной документации гражданина:
паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При отсутствии трудовой книжки лицо, поступающее на работу, имеет право получить новую трудовую книжку, которую работодатель обязан выдать по письменному заявлению этого лица. В заявлении должна быть указана причина отсутствия трудовой книжки (утрата, повреждение или иная причина).
Документирование процедуры фактического допущения к работе
Нормы трудового законодательства требуют составления отдельных кадровых документов или выполнения некоторых процедур кадрового делопроизводства до подписания трудового договора.
Например, ст. 22 Трудового кодекса РФ дает работодателю (за исклю- чением работодателей - физических лиц, не являющихся индивиду- альными предпринимателями) право принимать локальные норматив- ные акты и обязывает его знакомить работников с этими актами под подпись, а в ст. 68 ТК РФ прямо указано, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работ- ника, коллективным договором до подписания трудового договора.
Выполнить требование закона можно по-разному:
приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости - время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
оформить специальный «журнал ознакомления» работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник; довести до сведения работника каждый документ; оформить визы ознакомления под названиями локальных актов; в дальнейшем приложить оформленный перечень к трудовому договору, заключенному с работником, указав (от руки) дату и номер договора.
Лист ознакомления cотрудников _с правилами внутреннего трудового распорядка от 24.04.2014. № п.п. Фамилия И.О Должность
В случае, когда поступающего на работу нужно ознакомить с локальным нормативным актом, имеющим отношение к небольшому кругу работников (например, с должностной инструкцией), целесообразнее всего поставить визу ознакомления непосредственно на самом документе, подтвердив также факт получения работником экземпляра документа.
Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодексаРФ работник может быть фактически допущен к работе без надлежащим образом оформленного трудового договора.
Однако данная ситуация не исключает необходимости составления некоторых видов документов, т. к. фактическое допущение к работе возможно только с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Одним из таких документов может быть докладная записка руководителя структурного подразделения, адресованная руководителю организации, с просьбой о допуске работника к работе с последующим заключением трудового договора в установленном порядке.
При фактическом допущении работника к работе без оформления трудового договора при необходимости может быть составлен еще один документ - соглашение об установлении работнику испытательного срока. Только при наличии такого соглашения, подписанного работодателем и работником до начала работы, условие об испытании может быть в дальнейшем включено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). При подготовке такого соглашения следует придерживаться тех же правил оформления документов, которые применяются и при заключении трудовых договоров.
Ряд правил, содержащихся в ст. 57 ТК РФ, необходимо учитывать при оформлении текстов трудовых договоров. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Недостающие условия трудового договора определяются приложением к нему или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Особое внимание следует уделить требованию ст. 67 ТК РФ, связанному с подтверждением факта получения работником экземпляра трудового договора. В соответствии со ст. 67 ТКР РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При этом нежелательны такие лексические обороты, как: «Свой экземпляр договора получил», «Мой экземпляр договора мне передан», «Второй экземпляр договора мной получен» и т. п. Приведенные примеры формулировок не только неудачны по употребляемой терминологии, но и имеют двусмысленное или неточное значение. Правильными можно считать формулировки: «Экземпляр трудового договора получен», «Трудовой договор мной получен».
Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами. Скачать (doc). Форма 107. Договор купли-продажи автомобиля. Акт выполненных работ.
Источник: Журнал "Бухгалтерские вести", Санкт-Петербург, №16, 2010 г.
https://www.intercomp.ru
Вопрос:
Можно ли считать правомерным создание единого листка ознакомления, в котором перечислены все локальные акты?
Ответ юриста:
Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации.
Работодатель может использовать любой способ ознакомления работников, предусматривающий наличие подтверждающей подписи работника.
Будет правомерным и использование листа ознакомления (приложения к трудовому договору), в котором будут перечислены все локальные нормативные акты, с которыми ознакомлен работник.
Правовое обоснование:
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит легального определения понятия локального нормативного акта.
В теории трудового права под локальными нормативными актами понимаются принимаемые работодателем акты, которые содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.
Такие акты вправе принимать почти все работодатели (ст. 8 ТК РФ), исключение составляют лишь работодатели — физические лица (не предприниматели).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации все работники организации должны быть под роспись ознакомлены с локальными нормативными актами предприятия, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Кроме того, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:
правила внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
правила хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);
положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;
правила и инструкция по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
Должностная инструкция не указана трудовым законодательством в качестве обязательного локального акта организации. Вместе с тем она является важным документом, регламентирующим не только трудовую функцию работника, круг его должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Поэтому рекомендуется ознакамливать принимаемых на работу лиц и с должностной инструкцией.
Кроме того, следует ознакомить принимаемых работников и с нижеуказанными локальными нормативными актами (при их наличии в организации):
коллективный договор;
положение о социальном обеспечении работников;
положение об информационной безопасности;
положение о коммерческой тайне;
положение о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю;
положение о документообороте;
положение об инвентаризации товарно-материальных ценностей;
письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;
иные документы.
Необходимо отметить, что трудовым законодательством не регламентируется порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами и способы фиксации подписи работников. Работодатель вправе использовать любые удобные ему способы ознакомления.
Например, факт ознакомления работников с локальными актами может быть подтверждён следующими способами:
Подписью работника на листе ознакомления. Как правило, в листе ознакомления указываются фамилия, имя, отчество работника и дата ознакомления. Этот лист прилагается к каждому локальному нормативному акту, нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.
Подписью работника в специальном журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами. В отличие от листа ознакомления этот журнал может предусматривать возможность ознакомления работников с несколькими локальными нормативными актами.
Подписью работника на листе ознакомления, являющемся приложением к трудовому договору, в котором могут быть перечислены все локальные нормативные акты, в которыми ознакомлен работник.
Дистанционного работника можно ознакомить с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его работой, путем обмена электронными документами с электронной цифровой подписью. Это следует из совокупности норм: ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.2 Трудового кодекса, ст. 6 Федераль
Унифицированной формы журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами нет. Как выглядит журнал внутри (титульный лист, графы и др.) >> Образец заполнения журнала >>.
Типовой лист ознакомления с приказом Вы найдете на нашем сайте в бесплатном доступе. Главная. Новости. Образцы документов в алфавитном порядке. Вопрос-ответ. Судебное Производство. Трудовые Договора.
Ответ на вопрос: "Лист ознакомления с коллективным договором", можно узнать обратившись через формы обратной связи. Ответ: Обратитесь пожалуйста через одну из форм связи с юристами онлайн.
1. Приложить к каждому ЛНПА нанимателя и коллективному договору листы ознакомления Образец листка ознакомления работников с ЛНПА, действующими у нанимателя, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
ПРИМЕР. Коллективный договор (фрагмент). Где можно оформлять визы ознакомления? Например, так может выглядеть лист ознакомления с Правилами внутреннего трудового распорядка
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Форма: Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Персональные данные работников". Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец заполнения) Приложение N 1 к трудовому договору от
Вы можете скачать текст образца любой должностной инструкции с нашего сайта бесплатно! Рассмотрение коллективных трудовых споров (конфликтов). Примечания. 1. Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество
Приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка _ ЛИСТ ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка № ФИО работника Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины.
Лист ознакомления с коллективным договором МБОУ «Старовыслинская ООШ». Общие положения. 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим
и должен являться неотъемлемой частью трудового договора; - коллективный договор; - положение о социальном обеспечении работников; - положение об Лист ознакомления с локальными нормативными актами (образец заполнения). 8 сентября 2010
2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными нормативными актами (далее - ЛНА) Факт ознакомления необходимо зафиксировать, получив подпись работника в листах или журналах ознакомления.
Ознакомление с коллективным договором. Действительно ли работодатель при заключении нового коллективного договора обязан ПИСЬМЕННО ознакомить с ним ВСЕХ работником предприятия?
коллективным договором. На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Пример 4. Лист ознакомления с локальными нормативными актами.
_ И.О. Фамилия. Используется для ознакомления с распорядительными (приказ, распоряжение) и организационными (инструкция по деловым процессам, положение о деловых процессах и т.д.) документами.
№ п/п Структур-ное подразде-ление Должность (специальность, профессия) Фамилия, имя, отчество Табель-ный номер С содержанием документа ознакомлен (личная подпись, дата ознакомления) С изменениями, внесенными в документ, ознакомлен
Результаты поиска - Лист ознакомления с договором образец. Образцы документов Управление образования Администрации Образец контрольного листа 2. и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями.
Кроме того, к локальному нормативному акту можно приложить отдельный лист для оформления всех необходимых виз ознакомления (лист ознакомления). Договор купли продажи тонара. Исковое заявление в суд на банк образец.
Образец листа ознакомления с распоряжением. Образец 4 к Инструкции о порядке подготовки, оформления Между тем и уклонение от заключения, и неисполнение условий коллективного договора чреваты административными штрафами.
Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами: образец типового бланка. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется
Форма ознакомления работника с документами работодателя законодательством не предусмотрена, для этого может быть использован лист ознакомления.16 октября 2010
Также нанимаемое лицо должно быть ознакомлено и с коллективным договором. Приложить к каждому локальному нормативному акту и коллективному договору распечатанный лист ознакомления
Однако традиционно лист ознакомления составляется на каждый локальный акт и прикладывается к нему. Работники и работодатель в лице их представителей могут заключать коллективный договор, регулирующий социально трудовые отношения в
Журнал ознакомления с Должностной инструкцией, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положение о премировании.
ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с содержанием коллективного договора и приложениями (на 2010-2013 годы) принятого на общем собрании трудового коллектива года.
Куролес Ирина | заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «АсВи-групп», член Ассоциации юристов России Работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Помимо локальных нормативных актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить сотрудников, но уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации. Посмотрим, что это за документы, каким способом можно организовать ознакомление и в какие сроки, а также кто будет нести ответственность в случае несоблюдения этой обязанности.
Работая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Причем ознакомиться с ними важно не только потому, что этого требует работодатель, но еще и потому, что работнику самому не будет лишним узнать и понять «правила игры» в компании. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. В статье мы расскажем, с какими основными документами организации работодатель должен ознакомить работника, а также каким способом, в какие сроки ему необходимо это сделать и как он будет отвечать перед законом, если не выполнит установленные требования об ознакомлении с документами. С какими документами знакомим? Читайте о категориях кадровых документов, обязательных ЛНА, актах, не являющихся ЛНА, в статье « Как навести порядок в кадровых документах»
Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой. Так, в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ поставить подпись работник должен под:
правилами внутреннего трудового распорядка;
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
коллективным договором.
На первый взгляд может показаться, что список документов невелик, однако, если разобраться, он далеко не исчерпывающий. Так, с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вроде бы все ясно: данный локальный нормативный акт должен быть разработан и утвержден в любой организации. ПВТР, как правило, регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между работниками и организацией, и направлены они прежде всего на рациональное использование рабочего времени, укрепление трудовой дисциплины, формирование сплоченной команды работников.
Лист ознакомления cотрудников _с правилами внутреннего трудового распорядка от 24.04.2014. № п.п. Фамилия И.О Должность
Коллективный договор, в отличие от ПВТР, есть далеко не во всех организациях (в основном в крупных компаниях). Он регулирует социально-трудовые отношения и заключается между работниками и работодателем.
Что касается иных локальных нормативных актов (ЛНА), непосредственно связанных с трудовой деятельностью работника, их перечень в каждой организации свой и зависит от многих факторов: сложности организационной структуры, количества работников, видов хозяйственной деятельности, степени внедрения в повседневную деятельность правил делопроизводства и документооборота и т.д.
Руководствуясь ст. 8 ТК РФ, работодатели принимают ЛНА, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В некоторых организациях, особенно относящихся к малому бизнесу, имеются только обязательные локальные нормативные акты. К ним в основном относятся:
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ);
правила (инструкции, положения) по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
документ, устанавливающий порядок обработки персональных данных работников, а также их права и обязанности в этой области (п. 8 ст. 86 ТК РФ), – положение о защите персональных данных;
локальный нормативный акт, устанавливающий системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), – положение об оплате труда.
В большинстве же компаний, представляющих средний и крупный бизнес, могут быть утверждены следующие ЛНА, с которыми работодатель также должен ознакомить работников, хотя закон не требует их наличия:
положения о структурных подразделениях;
должностные инструкции;
положение о генеральном директоре;
положение о персонале;
положение о премировании;
положение о служебных командировках;
положение о дисциплинарной ответственности;
положение о материальной ответственности;
положение об аттестации работников;
положение о коммерческой тайне;
положение об информационной безопасности;
инструкция по делопроизводству;
иные локальные нормативные акты с учетом особенностей хозяйственной деятельности организации.
Помимо ЛНА имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников под личную подпись в тех или иных случаях, правда, уже после заключения трудового договора – в процессе работы в организации. К ним относятся:
графики сменности (ст. 103 ТК РФ);
расчетные листки (ст. 136 ТК РФ);
Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами. Скачать (doc). Форма 107. Договор купли-продажи автомобиля. Акт выполненных работ.
приказы о применении дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ);
документы по кадровому учету. Напомним, до 1 января 2013 г. повсеместно использовались унифицированные формы документов по кадровому учету, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако в связи со вступлением в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» применение данных форм документов стало необязательным. Таким образом, организации самостоятельно могут утверждать формы документов по кадровому учету;
приказы (распоряжения) по основной деятельности, относящиеся к конкретным работникам;
акты, фиксирующие действия в отношении конкретного работника, и др.
Отметим, что обязанность ознакомления работника с теми или иными документами лежит на работодателе. Как правило, от лица работодателя в этом вопросе выступает специалист по кадрам. И хотя для них обычно не составляет труда знакомить работников с теми или иными документами ввиду того, что это их прямая обязанность, в то же время и у них возникает немало вопросов, на которых мы остановимся далее. Надо сказать, что в отдельных случаях знакомить работников с определенными документами могут и руководители структурных подразделений или иные уполномоченные лица. При этом следует иметь в виду, что об этом должно быть сказано в их должностной инструкции и / или приказе (распоряжении) работодателя.
Если ЛНА претерпевают изменения или дополнения и затрагивают определенные сторонами условия трудового договора, то работодатель должен ознакомить работника под его личную подпись с указанными изменениями в аналогичном порядке, как и при первичном ознакомлении. Кого знакомим?
Немаловажным является вопрос о том, кого следует знакомить с теми или иными документами. Скажем, ознакомление работников с организационно-распорядительными документами и документами по кадровому учету, перечисленными выше, редко может вызвать сложности у специалистов-кадровиков, поскольку в большинстве случаев с ними должны быть ознакомлены работники, перечисленные в тексте самих документов.
Что касается ознакомления с ЛНА, то в данном случае вопросов возникает немало. Поэтому далее мы поговорим именно об ознакомлении работников с ЛНА. К примеру, зачастую работодатель не разграничивает круг лиц-«ознакомителей». Так, чаще всего ошибочно могут быть ознакомлены с ЛНА:
работники, чью работу не затрагивают положения данного ЛНА;
лица, работающие на условиях аутсорсинга или аутстаффинга;
лица, оказывающие услуги или выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (возмездного оказания услуг, подряда и др.);
работники контрагентов, партнеров организации и т.д.
Возможно, в редких случаях будет нелишним ознакомить с определенным ЛНА (например, положением об информационной безопасности или положением о коммерческой тайне) и «посторонних» лиц. Особенно это касается случаев осуществления ими деятельности на территории работодателя. Однако надо понимать, что в случае нарушения ими требований ЛНА с большей степенью вероятности правовые последствия не наступят, ведь цель такого ознакомления заключается лишь в информировании «постороннего лица» о правилах поведения и взаимодействия между работниками в данной организации.
Между тем закон предусматривает, что, во-первых, с ЛНА должны быть ознакомлены работники организации, а во-вторых, положения ЛНА должны быть непосредственно связаны с их трудовой деятельностью.
Например, с положением о материальной ответственности следует знакомить только материально ответственных лиц, то есть тех, на которых можно возложить материальную ответственность на основании закона или договора. А с положением об отделе кадров должны быть ознакомлены исключительно работники отдела кадров.
В данном контексте может возникнуть вопрос: а что если работник откажется знакомиться с ЛНА, связанным с его трудовой деятельностью? На практике такие случаи нередки. К примеру, чаще всего работники могут отказаться от «знакомства» с должностной инструкцией, оставляя за собой право оспаривания примененных к ним дисциплинарных взысканий, включая увольнение по виновным основаниям, по причине не исполнения возложенных на них трудовых обязанностей.
А бывает, что и материально ответственные лица отказываются подписывать договор о полной материальной ответственности и знакомиться с положением о материальной ответственности, чему автор в свое время был свидетелем. В данном случае материально ответственное лицо, хотя по закону к таковым относилось, брать на себя подобную ответственность не желало.
Если работник отказывается от ознакомления с ЛНА, то выбор за работодателем: либо не настаивать на ознакомлении, понимая, что положения ЛНА на такого работника распространяться не будут, и взять все риски, связанные с не ознакомлением, на себя, либо убедить работника в обязательности ознакомления с ЛНА. Если же это не удастся – применить к нему соответствующее ситуации дисциплинарное взыскание. Как знакомим?
Порядок и способы ознакомления работников с кадровыми и организационно-распорядительными документами в основном вопро
Унифицированной формы журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами нет. Как выглядит журнал внутри (титульный лист, графы и др.) >> Образец заполнения журнала >>.
Типовой лист ознакомления с приказом Вы найдете на нашем сайте в бесплатном доступе. Главная. Новости. Образцы документов в алфавитном порядке. Вопрос-ответ. Судебное Производство. Трудовые Договора.
Меню Образец нотариально заверенная доверенность по трудовому спору
Так как в случае спора суд может признать, что такая Образец доверенности на представление сотрудником интересов организации. Ответ на вопрос, нужно ли заверять доверенность у нотариуса, зависит от того, кто этот документ выдал.
Отличие малого бизнеса от малого предпринимательства
Отличие малого от среднего бизнеса? Автор: Guest Zhanna KZ, 9 Июн 2010. 2) субъект среднего предпринимательства. Вопрос: в чем отличие между этими субъектами? Знаю, что в количестве работающих.
Договор хранения гк рф с комментариями
1) Объект хранения – только движимая вещь (за исключением секвестра – ст. 926 ГК РФ): «Исходя из сущности отношений по [3] Договор хранения: постатейный комментарий главы 47 Гражданского кодекса Российской Федерации / Б.М13 марта 2012
Материальная ответственность медсестры
Прошу вас ответить на вопрос: медсестра отделения на период отпуска ст. мед Должен ли в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности
04 Октября 2016
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как рассчитывается вычет при исчислении налога на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости.
Как указали законодатели, в связи с введением платы в счет возмещения вреда, причиняемого большегрузными автомобилями дорогам общего пользования федерального значения, финансовая нагрузка на владельцев таких ТС существенно возросла. Ведь указанные лица должны уплачивать в консолидированный бюджет РФ два обязательных платежа на финансирование автомобильных дорог общего пользования: плату в счет возмещения вреда и транспортный налог. Данную «несправедливость» решили исправить (правда, ненадолго). Выясним, каким образом.
Приняты поправки в части применения вычетов НДС при осуществлении операций, облагаемых по нулевой ставке. Рассмотрим изменения в главу 21 Налогового кодекса (далее - Кодекс), вступившие в силу с 1 июля 2016 года (ст. 2 Федерального закона от 30.05.2016 № 150-ФЗ).
В связи с изменением правового регулирования, а также с учетом возросшего уровня правонарушений в данной сфере рассмотрим законодательство, устанавливающее порядок оплаты труда работника, а также вопросы, касающиеся ответственности в случае его нарушения: какую материальную и административную ответственность несет работодатель в случае нарушения сроков выплаты заработной платы? облагаются ли выплаты работникам за нарушение сроков оплаты труда НДФЛ и страховыми взносами?
03 Октября 2016
Работодатели, заключая с физическими лицами договоры гражданско-правового характера, довольно часто прописывают в них условия, позволяющие потом контролирующим органам квалифицировать данные договоры как трудовые. А как известно, от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в ФСС.
СеминарыПри проведении плановой проверки государственный инспектор труда обратил внимание на своевременность ознакомления всех сотрудников нашей организации с локальными нормативными актами, особенно на соблюдение ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Как документально оформить ознакомление работников с локальными нормативными актами и доказать проверяющим, что они были ознакомлены с ними именно до, а не после подписания трудового договора?
ОтветСложность ответа на этот вопрос заключается в том, что нормативные акты не содержат прямого указания на то, как должно быть документально оформлено ознакомление работников с локальными нормативными актами работодателя. Очевидно, что факт такого ознакомления должен подтверждаться личной подписью работника и указанием даты ознакомления с документом.
В связи с этим работодателю предоставляется полная свобода действий, естественно, в рамках закона. Главное, чтобы работодатель мог доказать, что тот или иной работник был ознакомлен с локальными нормативными актами, принимаемыми в организации, а если такое ознакомление производилось при заключении трудового договора, то до подписания трудового договора.
Определенный опыт решения этого вопроса выработан на практике.
ПримерТак, не будет нарушением, если кадровая служба заранее заготовит листы ознакомления с указанием названия локального нормативного акта, даты и номера документа, которым он введен в действие, и эти листы будут прикреплены к самому локальному акту. При этом листы ознакомления должны быть прошиты и пронумерованы вместе с самим локальным нормативным актом.
Рассмотренный нами пример лучше всего подходит для малочисленных компаний. Для организаций с большой численностью работников можно предложить другой вариант.
ПримерВедется журнал ознакомления по каждому локальному нормативному акту либо один общий журнал ознакомления с локальными нормативными актами, где будут проставляться подписи работников и даты ознакомления. По мере прибытия новых работников или принятия новых локальных нормативных актов списки дополняются.
Приведенный вариант хорош еще и тем, что таким же образом очень удобно знакомить работников с принятыми изменениями и дополнениями к этим локальным нормативным актам.
Широко распространен на практике и еще один вариант, когда составляется индивидуальный перечень документов, с которыми конкретный кандидат должен быть ознакомлен под роспись до подписания трудового договора.
В таком перечне заготавливаются места для оформления визы ознакомления - проставления работником личной подписи и даты ознакомления с документом.
ВниманиеПеречень документов, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора, является приложением к трудовому договору и хранится вместе с ним.
В тексте самого договора при этом можно уточнить, что работник до подписания трудового договора был ознакомлен со всеми необходимыми документами под роспись, и сделать ссылку на приложение.
Последний способ ознакомления универсален, особенно в вопросе доказывания, что работник ознакомлен с локальными нормативными актами именно до, а не после подписания трудового договора.
Обратите внимание: в случае введения дополнений и изменений к действующим локальным нормативным актам или принятия новых локальных актов, работников нужно будет знакомить с этими изменениями. В этих случаях можно будет прибегнуть к первому или второму варианту ознакомления уже работающего сотрудника с новыми локальными положениями.
Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами работодателя Трудовым кодексом РФ не установлен (апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33-1157). ТК РФ лишь содержит указание на то, что ознакомление работника с такими актами осуществляется под роспись (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ). Следовательно, работодатель может избрать любой способ, при котором у него останется документ с подписью работника, свидетельствующий о том, что тот ознакомлен с текстом соответствующих локальных нормативных актов.
На практике для ознакомления работника с локальными нормативными актами организации, как правило, используется один из следующих способов:
- проставление непосредственно в трудовом договоре подписи работника о том, что он ознакомлен с локальными нормативными актами (в этом случае необходимо перечислить соответствующие акты);
- оформление журнала ознакомления работников с локальными нормативными актами (Оформление приема на работу (Е. Карсетская, "Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", N 9, сентябрь 2012 г.));
- оформление листа ознакомления как с каждым отдельным локальным нормативным актом, так и с несколькими сразу (смотрите, например, Восстановление кадрового документооборота с нуля. Из опыта рекрутинговой компании "Сто регионов" (А. Мясникова, "Кадровик. Кадровое делопроизводство", N 3, 4, март, апрель 2010 г.), решение Химкинского городского суда Московской области от 12.04.2012).
Таким образом, работодатель вправе использовать единый лист для ознакомления работников с локальными нормативными актами.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
9 апреля 2013 г.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.
Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.
ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .
8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)
Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит
Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter
Образец листа ознакомления с локальными нормативными актами. Оценка: 67 / 100 Всего: 294 оценок.
Другие новости по теме:
