Может кадровик уволиться, не сдав акт о передачи трудовых книжек?

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

Общественная палата России предложила централизовано запретить общение в социальных сетях на рабочем месте в течение всего рабочего дня. В письме к чиновникам общественники высказали пожелание закрепить такую норму в Трудовом кодексе.

Правила заполнения расчета 6-НДФЛ, лишение прав для нелегальных таксистов, снижение штрафов за нарушение ПДД и другие интересные новости.

Даже если сам работник считает, что у него был выходной, работодатель имеет полное право уволить его за прогулы. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

Увольнение с работы может иметь разные причины, желание работника или работодателя. Но если одну из сторон что-то не устраивает, судам приходится выяснять можно ли записать в трудовой книжке причину увольнения, которая не предусмотрена Трудовым кодексом РФ или является ли злоупотребление служебным положением основанием для увольнения по утрате доверия. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Николай Баликин

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Акта передачи трудовых книжек от увольнения образец

Несет ответственность за ее сохранность на период действия. Согласен с константином ни в каких ситуациях не обязан. Порядком ведения и хранения трудовых книжек и ТК РФ установлено, что трудовая книжка выдается работнику только в день увольнения. В день увольнения. А в период действия трудового. При увольнении с работы, работодатель может потребовать что бы вы отработали 2 недели, есть ли какие-либо исключения котор nbspсуществует действующий трудовой кодекс РФ, в котором, в ст.80 русским языком написано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не. Одно из них.

Помогите найти Акт приема-передачи кассы при увольнениипредприятие, организация цех Акт ревизии наличных денежных средств 20 г. Находящихся Расписка К началу проведения ревизии все расходные и приходные документы на денежные средства сданы в бухгалтерию и все денежные средства, поступившие на. Увольняется главбух. КАК правильно составить акт приема-передачи документов между ней и директором?Какие документы новому главбуху стоит получить с уходящего Учредительные и регистрационные документы - Свидетельство о регистрации, устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде, Фонде социального. Переписать всю док (первичную) все распечатки по бсчетам по оборотно-сальдовой ведомости, всю сданную отчетность с отметкой ифнскак уволить материально ответственное лицо.

Акт приема передачи при увольнении, подскажите пожалуйста, при уходе МОЛ в отпуск обязательно делать инвентаризацию, или подписание акта приема-передачи досИнвентаризация то зачем, он же не увольняется. Просто назначаете ИО на время отпуска. (с письменного согласия) и делаете договор о мат. Ответ.Срок окончания материальной ответственности после увольнения. Это следует из самого договора и акта о приеме-передаче.

Прием-передача трудовых акта передачи трудовых книжек от увольнения книжек, вверх.

Сертификация, стандарты профессии, поиск, тК РФ Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола главное вкратце.

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец акта приема-передачи трудовых книжек» в формате doc, размером 18 КБ. Правила передачи кадровой документации не отрегулированы нормативно-правовыми актами, но на практике сложились традиции ее оптимального проведения. При приеме-передаче кадровых документов принято проходить несколько этапов: Создание комиссии. Проверка наличия и оформления документов. Составление акта о приеме-передаче дел. Создание комиссии, руководитель организации издает приказ о составе комиссии по приему-передаче кадровых документов. В комиссию обычно входят руководитель организации (заместитель главный бухгалтер, инженер по охране труда, сотрудники отдела кадров. Проверка документов, необходимо составить список имеющихся документов, которые должны быть сформированы в дела. При проверке выявляются недостающие документы.

52 Перечня) Заявления работников об увольнении по акта передачи трудовых книжек от увольнения собственной инициативе, отпуске. Ст. 80, 122, 127, 128 ТК РФ 75 лет ЭПК (ст. 337б Перечня) Этот перечь не следует считать исчерпывающим. Входящие в него документы являются обязательным минимумом, необходимым для любой организации. При изучении условий труда работников и организационных особенностей компании добавляют еще целый ряд обязательных документов.

Вернуться к списку публикаций, прием-передача дел в кадровой службе, екатерина Гайдо. Источник: Кадровое дело, прием-передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации. Если вы вступаете в должность, правильно приняв дела у предшественника, у вас есть возможность показать себя как профессионала с первого дня работы, составить представление о состоянии кадровой документации во вверенной кадровой службе, наметить план дальнейшей работы. Если вы покидаете компанию, можете достойно расстаться с работодателем, показав результаты своей работы и получив положительные рекомендации. Процедура передачи кадровой документации не нашла своего отражения в нормативно-правовых актах. Тем не менее на практике сложились определенные.

Заявления в полицию о причинении ущерба здоровью - 2. Граждане, общественные объединения и организации имеют право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, получать достоверную информацию о деятельности полиции, а также получать от полиции информацию, непосредственно затрагивающую их права, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом. 3. Полиция регулярно информирует государственные и муниципальные органы, граждан о своей деятельности через средства массовой.

Анкета при приеме на работу заполненный - Анкета соискателя при приеме на работу - правовые аспекты составления анкеты и как ее заполнять. Бланк анкеты приема на работу - основные и.

Шкала самооценки на уроках в 1 классе - При перепечатке материалов указание автора и активная ссылка на обязательны.

Передача дел при увольнении

1. Нужна "рыба" акта предачи дел при увольнении кадровика. СООО «Предприятие». УТВЕРЖДАЮ
. Директор
. __________ А.Л.Директор
. «___»________2009
АКТ
Передачи дел по кадровому учету
00.00.2009

Основание: приказ от 00.00.2009 № 00-К об увольнении Ивановой И.Н.

Специалист по кадрам Иванова И.Н. передала, а Петрова А.В. приняла:
№пп - Наименование дела - Количество томов (можно в табличке для удобства)

2. Если есть - процедура предачи дел.( например, 1.необходимо ли при передаче дел пролистывать каждое личное дело на предмет соответствия, наличия или отсутствия необходимых доков? В идеале - да. Это значительно облегчит жизнь впоследствии, если дела находятся не в очень хорошем состоянии (не придется доказывать, что не верблюд )

3. Необходимо ли в акте передачи дел указывать факты нарушений и несоответствия? Или это оформлять другим актом? В примечаниях после списка переданных дел указывается, напр. "В личном деле Сидорова А.А. отсутствует копия диплома об образовании" и т.д.

На трудовые книжки я всегда составляла отдельный акт и перечисляла пофамильно тк работающих и по номерам бланки трудовых и вкладыши

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Акты передачи при увольнении

Используйте ту же форму, по которой принимал сам водитель при приемке автомобиля.
Если нет никакой - составляйте рукописную по любой форме.

Посетителей, читающих тему Образец акта приема передачи материальных ценностей при увольнении 145. В конце концов, при вопли в период объятий непроизвольно видел, отчего, и он не опешил, когда увидел на том месте, где только-только стоял фрегат.

Не ваши проблемы

Смена директора. Составляем акт приема передачи дел.приказы по сотрудникам прием на работу, переводы, увольнения и т.д. трудовые договора, заявления сотрудников, карточки Т 2, договора о материальной ответственности и т.д.

Списание всег долгов на него!

Увольнение в связи с неизбранием на должность.Акт о замене товара ненадлежащего качества товаром, соответствующим договору, и возмещении убытков, причиненных вследствие поставки товара ненадлежащего качества.

Турма.
А вообще, бухгалтер должен знать где найти законодательные акты.

Приказ. о передачи дел. Гл. бух. -не МОЛ. Ревизии. стоит делать МОЛ. А так печать. штампы. чековые книжки ( если у нее хранятся). сейф. ключи. Ее документы бух. и инвентарь-который за ней числится по карточке! ( если таковой имеется. )

Передача дел при увольнении. Автор Endemik, 07 Июл 2005 14 03.В данном случае - акт о передаче дел не является обязательным. Но его желательно заключить, во избежание в дальнейшем каких-либо недоразумений.

Не знаю как в бюджетной орг-ции, а в коммерческой пишется приказ, где определяется состав комиссии, которая будет принимать дела, в акте приема передачи переписывается вся бух. документация. Неплохо бы этой комиссии действительно взглянуть на эти документы, хотя бы, где они находятся, а то уволишься, а тебе названивают 2 месяца - на какой полке накладные за прошлый год стоят и т. д.

Через передачу с оформлением всех документов

Производится передача дел по утвержденной в отделе номенклатуре составляется и подписывается акт приема-передачи.срок проведения процедуры по передаче дел не может превышать двух недель, на которые продляется трудовая деятельность при увольнении

Акт приема-передачи, дата. Мы, нижеподписавшиеся составили настоящий акт в том, что ____ сдала, а ___ приняла следующее: _____( приводится перечень передаваемых дел, неподшитых документов, печатей, штампов, компьютерных программ и т. д.). Подписи: сдал__, принял ___.

Заявление об увольнении по собственному желанию комментарии и образцы форм .Акт о передаче трудовой книжки Акт об отказе работника от заверения записей в трудовой книжке и от получения трудовой книжки на руки Акт списания трудовых книжек Акт об уничтожении бланков.

Для начала делается приказ о создании комиссии по приему дел у старого директора и передачи их новому. а сам акт составляется в произвольной форме, с подробным перечислением всего, что передается, с подписью сторон.

Акт приема-передачи а м составляется в произвольной форме.Акт составляется не только при увольнении, но и при приеме на работу нового водителя. Надеюсь мои рекомендации Вам помогут.

Составляееся в свободной форме
Акт приема -передач от 19.03.2010
договор №___ от ______ - 1 шт
и т. д.
сдал_______ принял__________
ФИО ФИО
1 экз остается у вас

Акт приема передачи дел при увольнении программиста. Типовой образец акта приема- передачи транспортного средства по договору по договору купли продажи продавец обязуется.

Сдал 2 шкафа и 5 коробок стул и стол)))

Спроси в отделе кадров или у того, кто этим занимается на работе

Теперь при увольнении кадровика гендиректор издает приказ о приеме - передаче документов по акту. В этом акте на 5 страницах перечислены блоки 1. по делопроизводству. 2. электронной документации.

Переписать всю док (первичную) все распечатки по б\счетам по оборотно-сальдовой ведомости, всю сданную отчетность с отметкой ифнс

Помимо обычных процедур, предусмотренных при увольнении, следует организовать передачу дел новому главному бухгалтеру.В нашем примере датой состояния бухгалтерского учета, зафиксированной в акте приема-передачи дел, будет 1 апреля.

Ничего не надо было подписывать. было бы не законно))

В какой форме должен быть составлен акт при передаче дел при увольнении главбуха? акт составляется в произвольной форме Мы, нижеподписавшиеся такие-то с указанием Ф.И.О. произвели прием- передачу бухгалтерских документов такого-то предприятия.

Прокурору это очень понравится. Произвол в чистом виде.

Если ты подписываешь, то все законно. следи за собой, будь осторожен.

Конечно нет, но сложно теперь будет что либо доказать, сами подписывали документ добровольно. А вообще обратитесь с этим вопросом в раздел " юридическая консультация ".

Это незаконно. Не надо было ничего подписывать.

Из содержания пункта 1 ст. 243 ТК РФ следует, что в силу федеральных законов на отдельные категории работников может быть возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении ими трудовых обязанностей.
Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника (абзац 3 статьи 84.1 ТК РФ) .
А это значит, что работаете пор тех пор пока не закончите передачу мат. ценностей.
В день, когда закончите работу, работодатель обязан выдать ВАМ трудовую книжку и произвести с Вами расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ (все суммы, причитающиеся работнику от работодателя)
А, если по окончанию работы задержит расчет и выдачу трудовой. тогда в Трудовую инспекцию обратитесь.

В этой статье мы постараемся рассмотреть, что же представляет собой акт передачи дел при увольнении и как он должен правильно составляться. В существующем законодательстве Российской Федерации практически ничего не упоминается об организации.

Акт при передачи дел должностного лица) подобьете под себя
УТВЕРЖДАЮ
_______________________
(должность)
_______________________
(Фамилия и подпись)
"___"__________ ____ г.
АКТ
приема-передачи дел
от "__"________ ____ г.
В соответствии с приказом ____ от "___"_________ ___ г. N ____
комиссия в составе _______________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
произвела прием-передачу дел по состоянию на "___"_________ ___ г.
от _______________________________________, уволенного приказом от
(должность, инициалы, фамилия)
"___"_________ ____ г. N ______, к ______________________________,
(должность, инициалы, фамилия)
назначенному приказом от "___"_________ ____ г. N _____, состоящих
из следующих документов:
I. Учредительные документы со всеми приложениями, изменениями и дополнениями.
II. Штатное расписание, личные дела сотрудников, приказы по основной деятельности, распоряжения и другие документы, оформленные в соответствии с номенклатурой дел) (приложение - справки с указанием общего количества дел и крайних дат) .
III. Бухгалтерские документы (приложение - списки, описи с указанием общего количества дел и крайних дат) .
IV. Денежные средства:
1. Остатки по лицевым счетам по состоянию на 1 ________ ____ г.
2. Остатки в кассе Общества по состоянию на 1 ________ ____ г.
3. Протоколы общих собраний участников.
4. Протоколы заседания Совета директоров.
5. Справки об остатке лимита кассы.
V. Имущество Общества:
1. Здания и сооружения на сумму _________________________ руб.
2. Машины и оборудование на сумму _______________________ руб.
3. Транспортные средства на сумму _______________________ руб.
4. Инструмент и хозяйственный инвентарь на сумму ________ руб.
5. Прочие основные средства на сумму ____________________ руб.
6. Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы на сумму __ руб.
7. Материалы на сумму ___________________________________ руб.
VI. Расчеты:
1. Дебиторская задолженность по текущим расходам на сумму ____________ руб. (приложение - опись) .
2. Дебиторская задолженность по капитальному строительству на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
3. Кредиторская задолженность по текущим расходам на сумму __________ руб. (приложение - опись) .
4. Кредиторская задолженность по капитальному строительству на сумму _________ руб. (приложение - опись) .
5. Договора-обязательства (приложение - перечень) .
6. Незавершенное строительство на сумму ___ руб. (приложение - опись) .
VII. Прочие документы:
1. Документы проверок финансово-хозяйственной деятельности (перечень актов) .
2. Договоры об индивидуальной материальной ответственности с должностными лицами Общества по состоянию на 1 _________ ____ г. заключенные в соответствии с требованиями о ведении бухгалтерского учета, в количестве ___ экз.
VIII. Печать Общества.
Сдал: ________________________ Принял: __________________________
(подпись, инициалы, (подпись, инициалы,
фамилия) фамилия)
Председатель комиссии: ________________________________
(подпись, инициалы, фамилия)
Члены комиссии:
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
________________

Акт передачи дел при увольнении. 15 августа 2014, просмотров 1066, Раздел Документы.И тогда перед руководителем предприятия встает проблема, как составить акт передачи дел при увольнении сотрудника?

Все доки у тебя - по папкам. Каждая папка имеет название: "Счет № такой-то" + есть книги учета. Вот это все перписывай: все папки за последние три года и передавай. В акте пиши: я такая-то передала такому-то след доки: и перечисляй их. Один экз - оставь себе.

Передача дел при увольнении. Найти все документы по запросу Подборка наиболее важных документов по запросу Передача дел при увольнении нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .

Только через обращение в суд.

Акт о передаче-приеме дел составляется при освобождении должности по причине увольнения работника, перевода на другую работу и т.д. Основанием для его составления являются распорядительные документы о причинах передачи-приема дел.

Да ты "окуела". Без обид. Плати ДОСТОЙНО человеку и он не будет "гадить". Ты себе "раба" (за еду) нашла и ещё "обидки" кидаешь. забудь, по человече.

Обходной лист всех обойти_если кому что должен удержут. Чисто, расчёт получишь, а должен -нет.

Составление акта приема-передачи документов. Основанием процедуры передачи документов обычно служит приказ о назначении состава комиссии, который в свою очередь часто может быть составлен на основании приказа по личному составу о назначении, переводе, увольнении.

И наживете себе прокурорское реагирование или вызов в суд.

Откуда следует, что при передаче дел на работе следует использовать такой акт и что я должен там расписываться?Кроме того, как уже было сказано ранее, Трудовым законодательством не предусмотрено оформление акта приема - передачи дел при увольнении.

Если вы не передаете ТМЦ назначенному приказом лицу, стало быть, их принимает директор. Уволенный человек ничего не обязан вам более подписывать. Мало ли. что исчезло после его увольнения.

Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего

И особенно хотел бы узнать об актах при ма-передачи, чем они регламентированы, в соответствии с какой стать й какого закона при увольнении работника с него можно требовать передачу документов и ТМЦ с помощью актов при ма-передачи?

Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества.
Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию.
А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой

На имя генерального директора юридического лица-собственника

На имя председателя собрания общества

Не акционер, а участник (акционеры в ОАО) .
Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания - о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет?
Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.

• Консультация по правам потребителя симферополь - Отдых дикарями в КРЫМУ. Подскажите все нюансы? Отель - 5 звезд. все выключено)) Только зарегистрированные пользователи м
• Адвокат фирсов - Мы тут с мужем поспорили: кто в фильме "дневник Бриджит Джонс" светлее Хью Грант(красавчик) или Колин Фирс(адвокат). О
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Списание просроченной дебиторской задолженности в бюджетных учреждениях - Что делать с ндс при списании просроченной дебиторки? НДС надо заплатить ВОЗМОЖНОСТЬ СПИСАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД ФЕДЕРА
• Проводки по бухучету алименты - Как должны учитиваться в организации суммы выплаченных алиментов работниками. Каким документом это оформляется? - удержа
• Алименты куда обращаться - Если платят алименты меньше прожиточного минимума куда обратиться Уменьшение или увеличение суммы алиментов решает ТОЛЬК
• Адвокат фирмы байер - У кота блохи. Подскажите хорошее средство; Ошейники, капли, таблетки. Что лучше? Ошейник и специальный шампунь, а про
• Проводки по выплата алиментов 1с - Я родила ребенка, сижу дома в декрете, муж совершенно не оставляет денег, ни рубля. Развод пока невозможен. Что делать М
• Увольнение по дисциплинарным взысканиям - При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
• Страховое законодательство каско - Сколько по закону дается на рассмотрение страхового случая по каско стр.компанией. В правилах страхования (договоре стра

• Консультация по правам потребителя симферополь - Отдых дикарями в КРЫМУ. Подскажите все нюансы? Отель - 5 звезд. все выключено)) Только зарегистрированные пользователи м
• Адвокат фирсов - Мы тут с мужем поспорили: кто в фильме "дневник Бриджит Джонс" светлее Хью Грант(красавчик) или Колин Фирс(адвокат). О
• Каско обсуждение - Имею ли я право отказаться от каско если машина в кредите или же могу поменять на другую страховку более дешевле Вопрос
• Списание просроченной дебиторской задолженности в бюджетных учреждениях - Что делать с ндс при списании просроченной дебиторки? НДС надо заплатить ВОЗМОЖНОСТЬ СПИСАНИЯ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПЕРЕД ФЕДЕРА
• Проводки по бухучету алименты - Как должны учитиваться в организации суммы выплаченных алиментов работниками. Каким документом это оформляется? - удержа
• Алименты куда обращаться - Если платят алименты меньше прожиточного минимума куда обратиться Уменьшение или увеличение суммы алиментов решает ТОЛЬК
• Адвокат фирмы байер - У кота блохи. Подскажите хорошее средство; Ошейники, капли, таблетки. Что лучше? Ошейник и специальный шампунь, а про
• Проводки по выплата алиментов 1с - Я родила ребенка, сижу дома в декрете, муж совершенно не оставляет денег, ни рубля. Развод пока невозможен. Что делать М
• Увольнение по дисциплинарным взысканиям - При увольнении за прогул ИП должен издать два приказа? о применении дисциплинарного взыскания-увольнения и о увольнении?
• Страховое законодательство каско - Сколько по закону дается на рассмотрение страхового случая по каско стр.компанией. В правилах страхования (договоре стра

Передача дел при увольнении кадровика

Рапорт на имя командира для продления контракта надо было писать своевременно, контролировать его решение, а потом действовать. Основания для отказа в подписание контракта у них нет, кроме как устное или письменное указание вышестоящего штаба, но это не ЗАКОН. Решение можно обжаловать в военную прокуратуру, в военный суд.

Сотруднику, увольняющемуся с должности кадровика. Акт о передаче-приеме дел составляется при освобождении должности по причине увольнения работника, перевода на другую работу и т.д. 2. Инспектор по кадрам - Серегин Р.Д. 3. Инженер по кадрам - Сидоренко.

После драки кулаками не машут.

Передача дел при увольнении. Кадровый учет и кадровое делопроизводство 14.06.2010 12 27.Добрый день. Я сейчас отрабатываю 2 недели перед увольнением. Руководство составило нереальный план закрытия и передачи дел.

Опоздала.
Теперь он ничего тебе не подпишет и будет прав.
Ты его еще через год найди, ага.

На ошибках учатся. Вопрос в том, почему рн должен отрабатывать 2 недели? а если он пойдет жаловаться?

И у грамотных кадровиков случаются проколы. Попробуйте такой вариант: скажите, что не имеете права допускать его к работе без подписи в договоре о м/отв. и эти две недели не будут ему оплачены. Может быть, испугается.
А если нет, то хорошенько просмотрите его трудовой договор и должностную инструкцию. Там могут быть пункты, в которых оговорено то, что он является материально ответственным лицом. Главное, чтобы там стояла его подпись.
И обязательно выпишите ему обходной лист!

При отсутствии договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ).

При передаче транспортного средвства при приеме и увольнении работника составляется акт приема-передачи в котором указывается состояние авто, пробег и т. д. кто сдал и кто принял. Без акта о приемке автомобиля, как можно доказать, что он был в исправном состоянии. Полная мат ответственность на него не распространяется, если работа водителя не связана с получением, выдачей, транспортировкой материальных ценностей. При передаче автомобиля вашей организации проведете осмотр авто, составите акт в котором отразите все недостатки, изъяны, если они будут, состояние авто, претензии сторон и т. д. Если выясниться, что был нанесен ущерб авто, то возмещение согласно ТК РФ.

Как правило, когда сотрудник увольняется по разным основаниям, будь то собственное желание, или увольнение по статье. на немСпособы передачи дел и их оформление в кадровом делопроизводстве обусловлено рядом проблем, которые возникают на практике.

Смотря какой договор заключили, и что в этом договоре прописано это играет большую роль.

Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2008, N 5. Вопрос Какие документы нужно оформить в процессе приемки- передачи документов при увольнении инспектора по кадрам?Ответ Законодательством РФ не устанавливаются процедуры передачи дел и документации от.

При договоре подряда нет увольнения. Вы не являетесь штатным сотрудником

Предполагаю, что нет! Право беременных на работу охраняется государством.

Могут если захотят. вам по закону должны платить больничный лист декретный отпуск до трех лет. детские пособия. материнский капитал.

Уволить нет. однако если договор кончится раньше декрета то. ничего не поделаеш.
Но грамотный и опытный кадровик если захочет лазейку найдет. а тут только суд.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации .

Вообще не могут! В 7 месяцев пойдете в декретный отпуск и в следующую зарплату после ухода должны начислить единовремен. около 50 мне выплатили

Вообще-то вы там не работаете. поэтому Вас и не уволят.
работу по договору закончите, результат сдадите, денюжку получите всё. когда у вас там договор заканчивается? вот к тому сроку надо и работу сдать.
можно конечно попытаться натравить трудовую инспекцию, которая может при наличии признаков признать ваши взаимоотношения как трудовые, и тогда вас оформят в штат и не смогут уволить. но для этого должны выполняться ряд условий.
в чем непосредственно заключается ваша работа? ходите ли вы каждый день на работу или дома выполняете её?

По договору подряда вообще не могут уволить, т. к. на работу в штат не принимали.

Работая по договору подряда уволить или уволиться в принципе невозможно т. к. вы и не были приняты как штатный работник. Ваш договор регулируется ГК РФ и к ТК РФ не имеет никакого отношения.

Договор подряда не трудовой договор, регулируется гражданским кодексом РФ, в соответствии с этим никаких социальных льгот предоставляемых ТК РФ работникам он не содержит, т. е. никаких пособий по нему также не вылачивается, вы не являетесь штатным сотрудником и поскольку вас не принимали на работу, то и уволить вас нельзя, просто договор считается оконченным по окончании действия и сдачи оговоренной работы по акту приемки-передачи работы выполненной по трудовому соглашению (договору подряда)

Прием-передача дел. Здравствуйте, Людмила! Вопрос о приеме-передаче дел уже обсуждался. Понятно, что по закону кадровик не обязан сдавать дела, кроме как по своейТеперь при увольнении кадровика гендиректор издает приказ о приеме - передаче документов по акту.

Попробуйте признать ваш договор трудовым. но это реально только в суде.
в настоящее время у вас не трудовые, а гражданско-правовые отношения..

Заявление у вас не подписано, никто его не видел. скорей всего никто наказан не будет, а вам придется снова отрабатывать 2 недели (если начальство повыше не войдет в вашу ситуацию)

При увольнении происходит передача дел между бухгалтерами. В действующем законодательстве не существует установленного порядка передачи дел, сдавать дела новому работнику бухгалтер вообще не обязан.

Вам надо подтвердить факт вручения заявления. Если это не получиться, советую написать новое заявление и зарегистрировать его в входящей документации.

Если такие отношения с начальством, то надо написать заявление, в котором указать что копию его несёшь в Исполком - комитет по труду. Шеф должен об этом знать. А в сам комитет тоже отнести заявление о том, что у тебя не принимают его на работе.
Понятно ли ?

Заявление надо отдавать в отдел кадров. Если передавали через другого работника, надо поинтересоваться в отделе кадров, получили ли они заявление. Продолжайте работать, иначе будут основания для увольнения за прогулы. Администрация не будет нести никакой ответственности. Советую подать новое заявление и зарегистрировать его.

Во-первых, КЗоТ давно уже нет, есть ТК (трудовой кодекс). Во-вторых, если есть возможность связаться с мастером и он своим рапортом подтвердит факт передачи Вами ему заявления в конкретную дату, то вопрос исчерпан. В-третьих, такие заявления подлежат все-таки регистрации в отделе кадров.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Мастер не является работодателем, поэтому и неправомочен принимать заявления от работников. Никакой ответственности кроме ответственности по совести никто нести не будет, а просто уволят за прогул. Попробуйте договориться с мастером по человечески "разрулить" ситуацию

Передача дел при увольнении кадровика. Работает официально profile-749905.html.передача дел при увольнении кадровика. символы в чековой книжке выдача займа учредителю.

Больничный ему всю жизнь выплачивать будете=)

Передача дел очень важный момент при уходе сотрудника. К сожалению, мало кто из работодателей уделяет ему достаточно внимания. В данной статье мы поговорим именно о передаче дел при увольнении сотрудника.

Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют.

"Устроилась на работу, а что делать не знаю". У меня слов нет. В руках некомпетентного работника сейчас судьба человека (но за него-то суд заступится потом) и предприятия (которое налетит ой как серьезно). Слов нет.
Могу порекомендовать курсы "Специалист" (Москва). Там учат и повышают квалификацию по очень многим специальностям. Сходите, не губите себя, сотрудников и фирму.
А по вопросу - заключение ВТЭК для начала, потом все вопросы по увольнению.

Не сможете вы его уволить пока он на больничном. а если и придумаете что-то суд его восстановит, неужели вам его совсем не жалко? ну хотя бы чисто по человечески

Непорядочно так ставить вопрос. Кадровик должен заботиться о работниках, в противном случае он подставляет работодателя под карательные санкции Трудовой инспекции. И поверьте - вашему руководителю это не понравится.
Во-первых, если работник находится на больничном - вы его уволить не можете никак. Кроме того больничный более трех дней ему оплачивает не работодатель, а ФСС. Не переживайте, предприятие будет только посредником в передаче денег. Во-вторых, если он после лечения не сможет выполнять прежние обязанности по медицинским показаниям - вы будете обязаны предложить ему другую работу с подходящими условиями труда, при этом прежний заработок за ним еще 1 месяц будет сохранен (Ст. 182) Если такой работы не окажется - тогда да, вы сможете его уволить (Ст. 83 п. 5). Если на предприятии есть профсоюз - не забудьте поставить их в известность, если увольнение происходит не по собственному желанию нужно их согласие. И сообщите в Центр занятости об этом человеке (Там тоже штрафуют, если обнаружат)

"Устроилась в отдел кадров"))) Хорошо, хоть в больницу не "устроилась", хирургом)) ) А теперь очень внимательно читай ответ "Таша", выучи его наизусть, запиши красивым почерком и повесь в кабинете, куда ты "устороилась".

См. также материалы сходной тематики Увольняем кассира. Передача дел Главному бухгалтеру .Однако в любом случае собственник может принять решение об увольнении директора только в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

Работа кадровика очень сложна, как и другая работа-если к функциям относиться грамотно и разумно. Но у кадровиков есть ситуации, когда нужно действовать на стороне работодателя, не обидеть сотрудников и соблюсти закон.
А такие, как вы, "работнички", где размножаются? Нужно будет туда дихлофосу побольше.

Требуйте на руки. Может он конечно просто забыл ее заполнить, и время ищет. а может и просрал.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись Уволен по собственномуОб объединении дел в папку Отработанные документы. Как исправить ошибку в индексах дел в сводной описи дел за 2005 год?

Это нарушение ТК РФ. Делайте всё лично. И сразу он должен Вас рассчитать.

Такое часто встречается в профессиональных канторах. и другие на них ровняются!

Абсолютно ни в чем, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, а данным письмом кадровик просто снимает с себя ответственность в случае если в назначенный день Вы за трудовой не явитесь. Если изъявите желание получить трудовую по почте - ее отправят заказным письмом с объявленной ценностью, право получить трудовую лично у Вас тоже никто не отнимает

Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Хотя форма согласия на отправку трудовой книжки по почте законодательно не определена, представляется, что направить можно только письменное уведомление. В этом случае при возникновении трудового спора работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Возможно не хочет чтобы вы появлялись в его офисе! Или если система пропускная. Да вам же проще!

Это мне придется два дня подряд проводить инвентаризацию - один раз, при увольнении старого кладовщика с передачей складаНу и предложите кадровику -сейчас принять дела кладовщика. а потом - в случае чего, ГБ! Вообще- руководство в курсе проблем с кадровикам?

ОГО!
В КЗоТе прописано. что расторжение трудового договора по инициатие работодателя возможно в случае смерти работника. Мама приносит свидетельство о смерти, вы издаете приказ (Днем Смерти) и. в тот же день отдаете маме расчет и трудовую)

Увольнение любого материально ответственного работника сопряжено с кропотливой передачей дел. Если организацию покидает главный бухгалтер, процедура становится особенно сложной.

Смерть работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ). поэтому у работодателя возникает та же обязанность произвести окончательный расчет, как и при увольнении работника. Начисленная при этом сумма выдается либо членам семьи умершего, либо лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти (ст. 141 ТК РФ). Под членами семьи ст. 2 Семейного кодекса РФ (СК РФ) понимает супругов, родителей и детей (либо усыновителей и усыновленных). Членами семьи могут быть признаны также братья и сестры, дедушка и бабушка, внуки, пасынок и падчерица, отчим и мачеха (глава 15 СК РФ). На основании договора о передаче детей на воспитание в семью может быть образована приемная семья (глава 21 СК РФ). в состав которой входят приемные родители и приемные дети, а также родные дети приемных родителей. Состоявшим на иждивении признается лицо, находившееся на полном содержании умершего или получавшее от него такую помощь, которая была для него постоянным и основным источником средств к существованию. Подтверждением иждивения, как правило, является факт совместного проживания и совместного ведения хозяйства, а при раздельном проживании - сведения о предоставлении средств к существованию. Указанные лица могут предъявить требование о выплате начисленной суммы в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (п. 2 ст. 1183 Гражданского кодекса РФ). При отсутствии лиц, имеющих право на получение сумм, не выплаченных наследодателю, или при непредъявлении этими лицами требований о выплате указанных сумм в установленный срок соответствующие суммы включаются в состав наследства и наследуются на общих основаниях, установленных ГК РФ (п. 3 ст. 1183 ГК РФ). Для получения невыплаченных сумм необходимо предъявить документы, подтверждающие смерть работника (наследодателя). факт принадлежности заявителя к кругу лиц, имеющих право на получение этих сумм. В соответствии со ст. 68 Федерального закона от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" смерть работника подтверждается свидетельством о смерти, выданным в установленном порядке органом записи актов гражданского состояния. Заработная плата выдается не позднее чем через неделю после дня подачи работодателю указанных документов (ст. 141 ТК РФ). В трудовой книжке умершего делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" и ставится дата, указанная в свидетельстве о смерти (п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). После внесения соответствующей записи трудовая книжка умершего выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"). Согласно п. 43 данного Постановления трудовые книжки и их дубликаты, не полученные в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек. По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

КЗоТ уже давно не действует.
Издаете приказ о увольнении в связи со смертью работника, Книжку выдаете на руки маме на основании заявления. Всю неперечисленную зарплату тоже даете ей. Основание расторжения трудового договора указано в ТК. Статьи с 70 по 85 где то там. точно сейчас не помню.

Цитата Лия Массалабова:
ОГО!
В КЗоТе прописано.
Вы что досих пор КЗоТом пользуетесь. Вы несколько отстали от времени (

Вы меня конечно извините, но вы кто? руководитель. так этим вопросом занимаются кадровики! или они у вас долболобы. а если кадровым вопросом занимаетесь вы сам, то такие вещи знать просто ОБЯЗАНЫ. к тому же, считаю, что у руководителя, что у кадровика ТК должен быть всегда под рукой.

Уволить по ст. 83 п6 ТК РФ .Договор растогнут, в связи со смертью работника. издается приказ. трудовую, конечно, отдать надо родственникам

Помогите найти акт передачи дел при увольнении гл. бухгалтера?При передаче трудовых книжек выяснилось, что они не все в наличии.Что должен сдалать кадровик,принимающий дела?

Для pастоpжения тpудового договоpа необходимо св-во о смеpти составление пpиказа (с ним тянуть не стоит). Увольнение по статье 83 пункта 6 -"Тpудовой договоp пpекащен в связи со смеpтью pаботника" Дата увольнения - дата, указанная в св-ве о смеpти. Дата составления пpиказа - день пpедставления pодственниками св-ва (чем pанее, тем лучше). Pаботника необходимо pассчитать, как пpи увольнении, pасчет должен быть выдан на основании паспоpта, а так же документа, подтвеpждающего pодственные связи (самый близкий). а так же выдана тpуд. книжка и офоpмлена pаспиской (что pодственник (мать, сетpа и т. д. тpуд. книжку получил и пpетензий к офоpмлению не имеет, дата подпись). Тp. книжка должна быть выдана в любом случае.

Если подписан приказ об увольнении - то в день увольнения кадровик ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, независимо от того, подписан либо нет обходной ( который юридической силы вообще не имеет). сданы мат. ценности по акту приема-передачи или не успели ( как всегда. 2 недели как всегда не хватает и надо работника нервировать).

При увольнении главного бухгалтера обязательно проводится тщательная передача дел преемнику, поскольку главный бухгалтер лицо ответственное.

Кадровик был бы виноват если бы не выдал трудовую - за каждый день задержки трудовой работодатель компенсирует среднедневной заработок.
Неподписание обходного листа не является основанием для невыдачи трудовой. Её работник в любом случае должен получить в день увольнения.

Если директор подписал, то он же и принял ТМЦ. Кадровик тут ни при чем, вопросами бухгалтерии и склада кадры не занимаются

У работодателя было две недели со дня предупреждения работника об увольнении на издание приказа о передаче мат. ценностей другому лицу. Кадровик обязана выдать трудовую в последний день работы.

Если в договоре прописано

Работник в день своего увольнения передает все дела по акту-передачи ответственному работнику по приему документации. Следовательно, этот ответственный работник передает на следующий день новому кадровику всю документацию по акту-передачи.

Инструкция должностная- полезная штука

А вы почитайте в договоре своем пункт обязанности, что там написано, вообще по логике нет

Я не знаю как у вас, а у нас люди на 98% выполняют не свои обязанности боясь увольнения

Если штат небольшой.

По идее нет, но бывает всякое.

Как передать дела при увольнении. Необходимость передачи дел преемнику при увольнении в трудовом законодательстве не прописана.Это может сыграть вам на руку при поиске новой работы, ведь многие кадровики любят связываться с предыдущими работодателями.

Я работаю в магазине продавцом. И накладные выписываю и ревизию делаю и кредит оформляю и иногда переношу товар с одного места в другое и т д. Мне нужна работа-вот и молчу.

Если сильно заставят

Входит, если только это в должностных обязанностях прописано или берут сразу на какого-нибудь секретаря-кадровика например

По моему, у Вас из без этого работы хватит.
Секретарь учебной части
Должностные обязанности. Принимает поступающую в образовательное учреждение корреспонденцию, передает ее в соответствии с указаниями руководителя образовательного учреждения в структурные подразделения или конкретным исполнителям для использования в процессе работы либо подготовки ответов. Ведет делопроизводство, в том числе и в электронной форме; подготавливает проекты приказов и распоряжений по движению контингента обучающихся, оформляет личные дела принятых на обучение, ведет алфавитную книгу обучающихся и учет часов учебной работы работников образовательного учреждения, обрабатывает и оформляет сдачу личных дел обучающихся в архив. Выполняет различные операции с применением компьютерной техники по программам, предназначенным для сбора, обработки и представления информации. Следит за своевременным рассмотрением и подготовкой документов, распоряжений, поступивших на исполнение, структурными подразделениями образовательных учреждений и конкретными исполнителями. По поручению директора (его заместителя) составляет письма, запросы, другие документы, готовит ответы авторам обращений. Осуществляет контроль за исполнением работниками образовательного учреждения изданных приказов и распоряжений, а также за соблюдением сроков исполнения указаний и поручений руководителя образовательного учреждения, взятых на контроль. Работает в тесном контакте с руководителем образовательного учреждения (его заместителями). педагогическими работниками, руководителями структурных подразделений. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; положения и инструкции по ведению делопроизводства; структуру образовательного учреждения, его кадрового состава; правила эксплуатации оргтехники; правила пользования приемно-переговорными устройствами, факсом, множительным устройством, сканером, компьютером; правила работы с текстовыми редакторами и электронными таблицами, базами данных, электронной почтой, браузерами; технологию создания, обработки, передачи и хранения документов; правила деловой переписки; государственные стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; правила печатания деловых писем с использованием типовых образцов; основы этики и эстетики; правила делового общения; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы.

Должен быть журнал регистрации трудовых книжек - ищете там концы - при приеме на работу там должны были зарегистрировать Вашу книжку. удачи!

Для входа можно использовать уч тную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.by, Кадровик.by, Экономист.by, Юрисконсульт.by.Передача дел при увольнении. ООО Экспресс .

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"
VII. Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек
ст 45. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.
За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.
На основании вышеуказанных норм Вы не несете ответственность за факт пропажи вашей трудовой книжки ( т. к. прием на работу и подготовку всей необходимой документации осуществлял бывший сотрудник, ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА СОХРАННОСТЬ БЛАНКОВ СТРОГОЙ ОТЧЕТНОСТИ). вО ВТОРЫХ ВЫ САМИ НЕ МОЖЕТЕ СЕБЯ ОФОРМЛЯТЬ НА РАБОТУ - ЭТО ДЕЛАЕТ ОТДЕЛ КАДРОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ( поэтому заявление о факте ненадлежащей подготовки и оформления собственных документов при поступлении на работу- ПОЛНЫЙ БРЕД. Вас не имели право оформлять без предоставления вами всех необходимых бумаг.
Ваш работодатель пытается свалить ответственность на вас
Но вы можете на основании ст. 5.27. КОАП РФ (Нарушение законодательства о труде и об охране труда) привлечь его к ответственности
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
МРОТ сейчас равен 1100рублей.
Кстати эта норма распространяет свое действие и на уже бывшего сотрудника ( за исключением случая когда при увольнении он подписал акт прием-передачи всех дел и документов за которые был ответственен, возложив тем самым свои обязанности и ответственность на новое лицо) .
Вы можете восстановить свою трудовую книжку, но при этом придётся обращаться в предыдущие места работы в хронологическом порядке. Я бы на вашем месте просто пояснил руководству что вопервых не стоит наезжать если сам облажался, а во вторых - за такие динамы и решения спора во внесудебном порядке ( и избежания проверок со стороны инспекции по труду) мне в 2 раза увеличивают оклад и оплачивают время на восстановление трудовой .

В организациии должно быть определено лицо, ответственное за учет и хранение трудовых книжек. Трудовая книжка утрачена по вине работодателя - ему и выдавать копию трудовой книжки. Если сильно напрягают - обратитесь в Госинспекцию труда.

Так идите к нему и принесите больничный лист,

В настоящее время не существует законодательно закрепленной процедуры передачи дел при увольнении бухгалтера. Целесообразность наличия соответствующего регламента как внутреннего документа не вызывает сомнений.

Ваш работодатель ничего не нарушил. Не понимаю, что вы от него хотите собственно. Не принесете больничный работодатель имеет полное право уволить вас за прогул.
кадровик очень четко и грамотно работает у вас.

На основании акта приема-передачи.

Передача Дел При Увольнении. Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!Входият ли в обязанности секретаря обязанности кадровика? отчасти да-как минимум рассказать как проехать на собеседование и.

Все материальные ценности и прочее передают по акту начальнику ОК

Акт передачи мат. ценностей на другого сотрудника с описью.
Поставив подпись в акте, новый сотрудник соглашается с описью мат. ценностей.

Необходимость приема-передачи дел и документов возникает как в силу прямого требования законодательства, так и вПолностью материал можно прочитать в журнале Отдел кадров 8 139. август 2012 либо в Библиотеке кадровика в рубрике Журнал Отдел кадров .

Акт передачи материальных ценностей другому лицу, подписанный комиссионно и утверждённый руководителем организации, либо акт проведения инвентаризации, утверждаемый также. Человек, сдавший материальные ценности, ознакомливается под роспись.

Не должны. но если вы волнуетесь, можите попросить Заявлением не менее чем за 3 дня до даты увольнения заверенные копии документов по проводимой инвентаризации, если работодатель ее делал, если работодатель "забил" на нормы ТК РФ так не страдайте. Забирайте трудовую, расчет и машите рукой, все "претензии" по "не украл, не взял" всеравно рассматриваются только СУДом в рамках не ТК РФ а УК РФ потом.

Составить соответствующий документ о факте недостатка документов

А К Т. Приема - передачи трудовых книжек, личных дел, медицинских книжек, формы Т-2 сотрудников. Филиала Дубнинская, 50. Г. Москва 26 мая 2005 года. Мы, нижеподписавшиеся, старший специалист ОУП Пригожин Б.А. и старший специалист ОУП Кузнецова К.В.

Хочу еще добавить к саказанному другими, что новый кадровик должен будет завести новые книжки взамен утраченных

Как минимум отразить это в акте.

Составить акт о приеме-передаче трудовых книжек, в котором отразить отсутствие конкретных книжек. уточнить у бывшего кадровика, на основании чего он выдавал книжки (где стоит роспись владельца или еще кого, кто забирал книжки) .
а вообще трудовые книжки выдавать на руки НИКОМУ нельзя, даже владельцу! только при увольнении

Должна быть книга регистрации трудовых книжек, Вы там должны были расписаться о передаче т/кн. Диктофонная запись требует экспертизы, что именно те люди записаны. Если книга не ведется - это нарушение, пишите жалобу

Статья по управлению персоналом Прием-передача дел в кадровой службе. Прием- передача кадровой документации это процедура, с которой должна начинаться и заканчиваться работа кадровика в организации.

Так и включите на прослушку им эту запись и скажите, я иду с этой записью в прокуратуру и в инспекцию труда. думаю отдадут.

Шпионские страсти какие-то. Идите в Федеральную инспекцию труда они придут и найдут Вашу трудовую, а потом начнут кошмарить всех начальников.

Вынуждена вас огорчить! Никакая запись разговора, никакие свидетели не могут подтвердить факт наличия ПИСЬМЕННОГО заявления об увольнении по с/ж ст. 80 ТК РФ "предупредить в письменной форме" т. е. бумажный носитель вашего желания!!

Отдел кадров занимается вопросами движения кадровых потоков предприятия:
приём на работу, увольнение, перемещение кадров в пределах предприятия
(перевод с одного места работы на другое, повышение или понижение в
должности и другие) и переводы людей на другие предприятия (как с
увольнением, так и без него – временный перевод). разнообразные вопросы
учётности кадров. Естественно, что сам отдел кадров занимается лишь
учётной стороной движения кадров, сами команды на какие-либо изменения в
структуре кадров подают другие структуры предприятия. А вот оформления
всех документов о приёме на работу, увольнении и перемещении кадрового
состава – это тоже в ведении данного отдела.
Также отдел кадров вносит предложения о приёме на работу конкретных
людей и о их пригодности для данной работы перед передачей рекомендации о
приёме конкретного лица главе предприятия для издания приказа о приёме
на работу. На предприятиях и фирмах, где нет кадрового отдела или просто
штатного кадровика эту работу, как правило, поручают секретарям и
офис-менеджерам. Как правило, эти люди не имеют ни соответствующего
образования, ни опыта и им довольно трудно вести и сохранять в хорошем
порядке и документацию, и сами функции отдела кадров. Дабы избегать
подобных ситуаций часто предприятия и фирмы пользуются сторонними
кадровыми агентствами.

Передача дел - процедура, которая сопровождает увольнение многих сотрудников, в том числе и кадровиков.Так, например, при увольнении секретаря целесообразно проверить состояние дел по учету и хранению документации, при увольнении кадровика - наличие и.

У остальных не знаю чем! Но у нас хер знает чем, но не работой

Конечно возможно! Приказа на увольнение- не было! Значит, ты полноценный сотрудник со всеми обязанностями и правами.
Достаточно отсутствия 2х часов на рабочем месте, чтобы работодатель получил возможность уволить по статье.

Эта процедура, с которой должна начинаться и которой должна заканчиваться работа кадровика на том или ином предприятии, неПеред членами комиссии ставится задача провести прием-передачу кадровых дел в связи с увольнением или переводом на другую.

Вообще максимум две недели на отработку дается, а не месяц. Да и если он прогулы поставила, а они не актированы, то ими можно подтереться.

Надо было в заявлении писать точную дату увольнения, отсчитав от 8 мая ровно 14 календарных дней, т. е. 22 был бы Вашим последним рабочим днем. И не важно, что у Вас график работы 2/2.
Если у Вас есть копия того заявления от 8 мая с какой-либо резолюцией на ней руководства в "живом виде" и Вы написали без конкретной даты "прошу уволить меня по собственному желанию", а внизу стоит дата 08 мая, то в суде (если до этого дойдет) признают увольнение за прогул недействительным, даже если на ней в резолюции написано "должна отработать до 08 июня". Так как согласно ТК РФ Вы предупредили руководство о своем увольнении за две недели в письменном виде и Вашим последним рабочим днем считается 22 мая. И то, что работодатель заставил Вас работать после 22 мая, также будет считаться в суде нарушением трудового законодательства РФ.
А если у Вас нет на руках копии заявления от 8 мая с отметкой о принятии его у Вас или в/у резолюцией, то можете считать, что Вы вообще ничего не писали. У работника на руках должна быть либо копия заявления с отметкой руководства об ознакомлении, либо чек, опись вложения, уведомление с отметкой о получении от Почты России, подтверждающие факт передачи/отправки заявления.
Дальнейшие действия: 1) есть копия заявления - можете смело требовать расчет, полагающийся при увольнении; 2) нет копии заявления - придется писать заново, действовать в/у способом и работать еще 2 недели.
Насчет прогулов. Попросила ли Вас управляющая написать объяснительные по поводу данных прогулов, предъявив вам акты, в которых зафиксирован Ваш прогул за подписью 2-3 свидетелей? Опять же, если нет у Вас копии заявления об увольнении, и Вы фактически не уволены на 22 мая, сейчас Вы считаетесь, к сожалению, (при недобросовестном работодателе) полноценным сотрудником, которого можно уволить за прогул, если у Вас не было уважительных причин. НО уволить за прогул без соблюдения определенного в ТК РФ порядка нельзя.

Если уже есть заявление работника об увольнении по собственному желанию, то, чтобы ни случилось, уволить работника по инициативе работодателя (то бишь "по статье") нельзя!

• Русские адвокаты в бухаресте -
• Купить удостоверение адвоката киев - Всем привет! Есть такой вопрос. Кто подскажет, как правильно купить квартиру в Киеве. Очень прошу помочь советами. Найти
• Налогообложение кредиторской задолженности ндс взаимозачет - Добрый день. Бухгалтера, подскажите проводятся ли в наст.время взаимозачеты и как это сделать? Спасибо всем. Можно сдела
• Как получить наследство после смерти мужа - Как быстро всупить в наследство после смерти мужа? и продать? документы не собраны? как обойтись без бумажный валакиты?
• Русские адвокаты в вашингтоне -
• Квитанция оплате госпошлины закрытие ип - Закрытие ИП Http://bistrast.ru/act_blank/pl_pd4nn.php?f_imns=7746&f_sum=160&f_kbk=182 1 08 07010 01 1000 110&f_okato=452
• Новые утвержденные законы об алиментах - Как сделать квартиру взачет алиментов Алименты выплачиваются только в денежном эквиваленте и нельзя зачесть квартиру в с
• Как навредить предприятию при увольнении - Как навредить бывшему работодателю анонимно? Слить всё что есть на него конкурентам, гос. структурам. От ваших слов при
• Как возмещается ущерб по дтп - Возмещение ущерба при ДТП. Нужен толковый совет. В действиях молодых людей имеется состав преступления: Статья 166.
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст

• Русские адвокаты в бухаресте -
• Купить удостоверение адвоката киев - Всем привет! Есть такой вопрос. Кто подскажет, как правильно купить квартиру в Киеве. Очень прошу помочь советами. Найти
• Налогообложение кредиторской задолженности ндс взаимозачет - Добрый день. Бухгалтера, подскажите проводятся ли в наст.время взаимозачеты и как это сделать? Спасибо всем. Можно сдела
• Как получить наследство после смерти мужа - Как быстро всупить в наследство после смерти мужа? и продать? документы не собраны? как обойтись без бумажный валакиты?
• Русские адвокаты в вашингтоне -
• Квитанция оплате госпошлины закрытие ип - Закрытие ИП Http://bistrast.ru/act_blank/pl_pd4nn.php?f_imns=7746&f_sum=160&f_kbk=182 1 08 07010 01 1000 110&f_okato=452
• Новые утвержденные законы об алиментах - Как сделать квартиру взачет алиментов Алименты выплачиваются только в денежном эквиваленте и нельзя зачесть квартиру в с
• Как навредить предприятию при увольнении - Как навредить бывшему работодателю анонимно? Слить всё что есть на него конкурентам, гос. структурам. От ваших слов при
• Как возмещается ущерб по дтп - Возмещение ущерба при ДТП. Нужен толковый совет. В действиях молодых людей имеется состав преступления: Статья 166.
• Закон о религиозной деятельности рф - Закон о защите чувств верующих Каких верующих. тупорылые должны тупо талдычить догмы и молиться)) В соответствии со ст