Образец запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

03 Окт, 2016 г. - 05:46

29 Сен, 2016 г. - 17:31

03 Окт, 2016 г. - 07:29

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника образец

1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 11 ч. 1 ст. 81 Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 1 ч. 1 ст. 83 Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Документ. Порядок увольнения, порядок увольнения, казалось записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе сотрудника бы, оформление увольнения работника, согласно нормативным документам, регулирующим трудовые отношения, не должно вызывать особых затруднений у работодателя. Однако, как показывает практика, нередко упустив какую-нибудь деталь, собственник предприятия может столкнуться в дальнейшем с неприятными для него последствиями. Поэтому в данной статье, на основе анализа нормативных документов, судебной практики, а.

Какую запись необходимо внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в различных ситуациях? На какие статьи закона следует ссылаться? В нашей статей мы расскажем, о том как работодателю грамотно оформить трудовую книжку уволенного сотрудника, а работнику проверить, что запись сделана правильно. Запись в трудовую книжку, несмотря на постепенное фактическое исключение этого документа из.

Пункт 2 ч. 1 ст. 81, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 3 ч. 1 ст. 81, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции 58. Например, пишется: Запись под таким-то является недействительной. Уволен г. И указывается новая дата увольнения. Следует обратить внимание на такую деталь, указанную в Письме ОК06-К7740/4, что, если работнику во время работы по месту основной работы не были внесены записи в трудовую.

Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками, указанными в приказе (распоряжении) о расторжении трудового договора, и со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ или иного федерального закона. Затем, вместе с работником нужно проверить, правильно ли внесены записи о приеме на.

Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию20304 просмотровКакую запись необходимо внести в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию в различных ситуациях? На какие статьи закона следует ссылаться? В нашей статей мы расскажем, о том как работодателю грамотно квартиры оформить трудовую книжку уволенного сотрудника, а работнику проверить. Что запись сделана правильно. Запись в трудовую.

При этом пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (рис.32). Рис.32 Образец внесения записи о прекращении трудового договора в связи со смертью работника трудовую книжку. Особенности внесения записей об увольнении (прекращении трудового договора) и приеме (назначении) на работу в связи с переводом работника на.

Кроме того, трудовую книжку она получила лишь года, несмотря на то, что в феврале 2003 года дважды обращалась в Организацию с письменным заявлением о направлении трудовой книжки по почте в связи с тем, что по состоянию здоровья приехать за ней не может. Однако ответа не получила. Возражения ответчика основывались на п. 4.2 Инструкции 58, согласно которому пересылка трудовой книжки по почте допускается лишь при письменном согласии работника. Организация В такого согласия от истицы не получало, а о ликвидации филиала истица была уведомлена своевременно, в день увольнения находилась на своем рабочем месте, но для получения трудовой книжки к руководству предприятия не.

О.Н. Русакова, журнал «Зарплата» 4/2009, работники увольняются по разным причинам. Какие записи нужно сделать в каждом конкретном случае, мы расскажем в статье. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет. Увольнение по.

Дп укра ни заполнения налоговой для неплатника податк в за 2012 р к - Вопрос, ответ на сайте гнау, каким образом заполнить номер договора в поле N строки Вид гражданско-правового договора налоговой накладной, если такой номер содержит более 6 цифр или отсутствует? Форма налоговой накладной и Порядок ее заполнения утверждены приказом ГНА Украины от 969 (далее Порядок 969). Электронный формат налоговой накладной не содержит ограничений относительно количества знаков.
Читать дальше.
Джп и жф цао заявления на заключение соц найма - Как заключить дог СОЦ найма если я поднаниматель - Вопрос 6567 - Юридическая Консультация Онлайн. Мы избавим вас от хождений по офисам юридических фирм, сохраним ваше время и сэкономим ваши деньги. Юридическая консультация онлайн это быстро и недорого! Ирина г. Бийск 1991г прописалась к дядьки в 1993гуменя родилась доч в 1996г дядька умер я.
Читать дальше.
Заполнения товарно транспортной накладной на украине - «Погрузка» Графа 15 - название организации, выполняющей погрузку; Графа 16 - способ погрузки; Графа 17 - код данных работ; Графа 18 - время прибытия автомобиля для загрузки; Графа 19 - время отбытия груженого автомобиля; Графа 20 - время простоя автомобиля под погрузкой; «Транспортные услуги» транспортные услуги (упаковка, покрытие брезентом, обвязка выполненные водителем; Заполнения ТТН.
Читать дальше.
План график размещения заказов на 2014 год форма - План-график размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Арбитражного суда города Москвы на 2014 год.
Читать дальше.

Запись в трудовой книжке уволен по собственному желанию равнозначно ли записи по инициативе работника?

Глаза мои -магнит. Гуру (2503), закрыт 4 года назад

Как правильно оформить запись. что бы не было дальнейших придирок со стороны работника.

Лидия Провоторова Высший разум (181293) 4 года назад

Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно п. 15 разд. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, - п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи). в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Ирина Корнева Мастер (1051) 4 года назад

по собственному желанию это конечно инициатива работника. но запись в книжке и в заявлении должна быть одинакова. причины есть тоже разные. есть те кто просто увольняется, есть и такие кто по обстоятельствам (болезнь ребенка, перевод мужа военнослужащего к новому месту службы итд и тп) главное действовать в рамках кодекса. уволенный к вам не придирется.

Александр Борисовский Мыслитель (7634) 4 года назад

Пишут, что "Уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", либо просто "Уволен по п. 3, ч. 1, ст 77 ТК РФ"
Ставят в соответствующих графах дату и указывают на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

Учитывая положения ст. 80 ТК РФ которая так и называется: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) " - следует вывод, что понятия "по собственному желанию" и "по инициативе работника" равнозначны.

Этника Искусственный Интеллект (110518) 4 года назад

и то и другое в трудовой и приказе значится как "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Евгения Иванова Мастер (1570) 4 года назад

Так и положено писать: трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание). п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Людмила Высший разум (167924) 4 года назад

Запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу, а текст приказа должен оформляться в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 84.1 ТК РФ).
Поэтому вами должна быть произведена запись: " Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Людмила Просветленный (21123) 4 года назад

если в записи есть ссылка на пункту 3 части 1 статьи 77,это и есть собственное желание или инициатива работника.
Чтобы придирок не было- после записи в трудовой пишут"С записями в трудовой книжке ознакомлен" и подпись работника.

Отпуск с последующим увольнением: образец записи в трудовой книжке

Для этого стоит рассмотреть вариант оформления отпуск с последующим увольнением. Он одинаково удобен как тем, кто предполагает сменить место работы по собственному желанию, так и тем, кто предполагает перейти на новое место службы без потери стажа. а иных вариантов такого перехода не предполагается.

Действующее трудовое законодательство в ст.127 ТК РФ предусматривает обязательную денежную компенсацию любому работнику за все отпуска, которые он не использовал за месяцы и годы своей деятельности.

По обоюдному желанию сотрудника и работодателя это положение может использоваться в виде предоставления работнику отпуска. В такой ситуации датой официального прекращения взаимоотношений работника и работодателя признается дата выхода из отпуска после увольнения и прекращение взаимоотношений фиксируется его последним днем.

Процедура в такой ситуации может развиваться по двум сценариям .

В первом случае работодатель сам информирует сотрудника о предстоящем увольнение и дает возможность воспользоваться возможностью использовать свои дни отдыха.

Сообщение направляется в письменном виде на имя сотрудника. Тот должен поставить собственноручную подпись под направленным документом. Она становится фактом признания согласия.

Во втором варианте сотрудник сам знает и сам заявляет о возможности оформить увольнение с последующим отпуском. Это работник должен включить в свое заявление о предоставление отпуска. Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений. В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

В этом случае предоставление отпуска полностью является прерогативой работодателей. Последний имеет право не согласиться с предоставлением дней отдыха и предпочесть выплатить неиспользованные отпускные.

Предусмотрен вид оформления соглашения. Оно подписывается, когда к такому виду «расставания» и прекращения производственных отношений готовы обе стороны трудового взаимодействия.

После подписания заявления обеими сторонами во всех вариантах документация регистрируется в установленном в организации порядке. В большинстве ситуаций производится запись в соответствующем журнале.

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

Следующим шагом становится подготовка Приказа о предоставлении отпуска и об увольнении сотрудника. В зависимости от принятой практики, эти факты могут стать составляющими одного приказа с разными пунктами или разными приказами.

Подписанный приказ регистрируется в журнале регистрации и передается работнику на ознакомление под подпись. При отказе работника подписывать этот документ, кадровая служба составляет акт с фиксацией отсутствия готовности ставить подпись и точного времени, когда это произошло.

Далее следует оформление записки-расчета, в которой работник фиксирует предоставление отпуска, после чего сведения заносятся в его личную карточку.

Оптимальным вариантом решения производственной задачи при подобном прекращении трудовых взаимоотношений становится подготовка отдельного приказа об увольнении. В этом приказе последним днем работы становится последний день отпуска.

Документ регистрируется в специальном журнале и передается на ознакомление тому, кто покинет рабочее место в указанный в документе срок. Если ознакомление невозможно, в соответствии со второй частью стать 84.1 ТК РФ на Приказе делается запись о невозможности довести приказ до сведения работника с указанием даты.

Полный финансовый расчет производится в день увольнения. При этом оплата предоставленного отпуска должна быть произведена не позднее, чем через три дня после его начала в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ.

Когда выдается трудовая книжка при отпуске с последующим увольнением? Документы работнику выдаются по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ в 2003 году № 205 «О трудовых книжках». Выдача выполняется за день до начала отпуска. который в итоге станет началом увольнения.

В случае отсутствия возможности выдать работнику трудовую книжку в указанный срок, ему направляется уведомление о необходимости получения лично или возможности направить книжку по почте. Уведомление регистрируется в журнале регистрации.

При получении трудовой книжки, работник сам должен зафиксировать этот факт в книге учета этих документов.

Главным использованным основанием становится 127 статья Трудового кодекса страны. Ограничение в предоставлении возможности оформления такого отпуска становится список виновных действий, приведенный с 81 статье ТК РФ.

При оформлении документов используется:

1. Форма NТ-6 при оформлении отпуска;
2. Форма N Т-8 при оформлении увольнения.

На основании статьи 137 ТК РФ работник имеет право оформить отпуск на количество дней, превышаемых число тех, которые могут быть ему предоставлены до конца календарного года. Денежные средства, переплаченные сотруднику за отпуск, в такой ситуации будут удержаны при увольнении.

Такой порядок увольнения в большинстве случаев признается нештатным. При оформлении записи в трудовой книжке записывается информация об увольнении, датируемая последним днем отпуска.

При этом в поле основания для прекращения трудовых взаимоотношений указывается приказ, подписанный в последний день официальной работы сотрудника на месте своей трудовой занятости. В остальном записи производятся в стандартном режиме.

Образец записи в трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением по инициативе работника:

Они сохраняют последовательность, которую принято использовать в зависимости от основания для прекращения трудовых взаимоотношений от увольнения по собственному желанию до увольнения по сокращению и иных.

Ознакомьтесь с видео, в котором детально рассмотрены все нюансы связанные с отпуском с последующим увольнением:

В заключении стоит отметить распространенность ситуации увольнения после отгуливаемого отпуска. Такая процедура относится к категории «нештатных», но все равно может быть выполнена грамотно и четко. Важно только строго следовать положениям действующего законодательства.

При возникновении спорных вопросов всегда присутствует возможности обратиться для их решения в трудовую инспекцию. Даже в ситуации рассмотрения спорных ситуаций в суде, представители работодателя в этом случае всегда смогут доказать правомерность своих действий, подтвержденных личной подписью уволенного работника под каждым из документов.

Увольнение по инициативе работника

Для того чтобы не возникло ни каких споров необходимо произвести увольнение и расчет работника в рамках действующего законодательства. Увольнение по инициативе работника начинается с заявления работника. Работник подает заявление о расторжении бессрочного трудового договора по своей инициативе за две недели до увольнения. Заявление должно быть подписано работником и содержать дату написания заявления. Отсутствие этих реквизитов является основанием для признания заявления об увольнении недействительным.

Подать заявление об увольнении работник может как лично, так и направив по почте. Если по истечении двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не в праве уволить его на основании поданного ранее заявления. Работодатель не может уволить работника и в том случае, если тот до истечения двухнедельного срока отзовет свое заявление об увольнении.

При наличии согласия работодателя работник может быть уволен как до истечения двухнедельной отработки, так и вовсе без отработки.

Работодатель обязан уволить работника независимо от того срочный или бессрочный трудовой договор с ним был заключен, в срок, о котором просит работник, при наступлении любого из таких событий (ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины ):

— переезд на новое место проживания;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины (какие именно причины будут уважительными, решает сам работник).

Согласно ч. 1 ст. 39 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора в случаях:

— болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору;

— нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

— в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 38 КЗоТ Украины .

Двухнедельный срок предупреждения о желании расторгнуть срочный трудовой договор КЗоТ Украины не предусматривает. Работник считается уволенным лишь после написания соответствующего приказа руководителя предприятия. При этом в случае отсутствия уважительных причин работодатель может отказать работнику в досрочном расторжении срочного трудового договора и потребовать от него отработать установленный срок или завершить определенную работу.

Формулировка приказа об увольнении:

1) УВОЛИТЬ: Доценко Владимира Андреевича, экспедитора, с 29 марта 2014 года по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины).

Основание: заявление Доценко В.А. от 29.03.2014г.

2) РАСТОРГНУТЬ: с Задорожным Сергеем Ивановичем, начальником производственного отдела, срочный трудовой договор досрочно по собственному желанию в связи с установлением инвалидности (ст. 39 КЗоТ Украины) с 15.03.2014г.

Основание: 1. Заявление Задорожного С.И от 14.03.2014г. 2. Справка МСЭК серия… №… от….2014 г. об установлении инвалидности.

Образец записи в трудовой книжке:

1)»Звільнений (-а) за власним бажанням, ст. 38 КЗпП Украиїни.»

2) «Звільнений (-а) за власним бажанням у зв’язку з отриманням інвалідності, ст.38 КЗпП України.»

Положение о порядке увольнения по инициативе работника: образец, бланк, шаблон

1.1. Настоящее Положение устанавливает основные требования к порядку увольнения работников предприятия.

1.2. Положение разработано с учетом основных требований Трудового кодекса РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) и других нормативно-методических документов.

1.3. Выполнение требований настоящего Положения обязательно для всех работников предприятия.

1.4. Руководители структурных подразделений несут ответственность за несоблюдение требований о порядке увольнения работников, предусмотренных данным Положением.

1.5. Ответственность за правильность документального оформления увольнения работников несет начальник отдела кадров.

2.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и срочный, предупредив об этом своего непосредственного руководителя в письменной форме за 2 недели.

2.2. Заявление об увольнении пишется на имя руководителя предприятия.

2.3. Руководитель структурного подразделения рассматривает заявление работника и ставит на нем отметку об ознакомлении и дату возможного увольнения работника.

2.4. Срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Если последний день предупреждения приходится на нерабочий день (выходной или праздничный день), то истечением срока предупреждения и, соответственно, увольнения, следует считать ближайший следующий за ним рабочий день.

2.5. Передача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту увольнения работника.

2.6. Руководитель структурного подразделения передает заявление сотрудника в отдел кадров.

2.7. Начальник отдела кадров знакомится с заявлением и ставит на нем дату ознакомления, после чего передает заявление на подпись руководителю предприятия.

2.8. Руководитель предприятия принимает окончательное решение об увольнении работника, о чем делает отметку в верхнем правом углу заявления.

2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.10. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

3.1. Начальник отдела кадров выдает увольняющемуся работнику обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано руководителем предприятия.

3.2. Обходной лист должен содержать данные о фамилии, имени, отчестве увольняющегося работника, должность, структурное подразделение и дату его увольнения. Также в обходном листе содержится перечень структурных подразделений и должностных лиц, перед которыми увольняющийся работник имеет обязательства.

3.3. Начальник отдела кадров вносит в обходной лист персональные данные увольняющегося работника, дату его увольнения и передает ему обходной лист для дальнейшего оформления.

3.4. Увольняющийся работник оформляет обходной лист в соответствии с перечнем структурных подразделений и должностных лиц, указанных в нем.

3.5. Заполненный обходной лист передается в отдел кадров не позднее двух дней до даты увольнения.

4.1. Начальник отдела кадров издает приказ об увольнении работника.

4.2. Приказ об увольнении издается в день увольнения работника и подписывается руководителем предприятия.

4.3. Приказ объявляется работнику под расписку.

4.4. Руководитель структурного подразделения, из которого увольняется работник, и бухгалтер, производящий расчет, также знакомятся с приказом, расписываясь в графе ознакомления.

4.5. На основании приказа бухгалтерия производит окончательный бухгалтерский расчет увольняющегося работника.

5.1. Начальник отдела кадров делает запись в трудовой книжке и личной карточке работника на основании приказа об увольнении.

5.2. Запись в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.

5.3. Днем увольнения работника считается последний день его работы. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока, указанного в приказе об увольнении, рассматривается как прогул без уважительной причины.

5.4. В день увольнения работнику должны быть выплачены все причитающие суммы. Если же в последний рабочий день работник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете.

5.5. В день увольнения работника ему выдается трудовая книжка, о чем делается запись в журнале учета движения трудовых книжек.

5.6. Получая трудовую книжку, работник расписывается в журнале учета движения трудовых книжек, тем самым подтверждая факт получения им трудовой книжки.

5.7. При наличии письменного заявления работника в трехдневный срок ему выдаются копии документов, связанных с работой (приказ об увольнении, справки о заработной плате и т.п.).

5.8. Если в день увольнения работник не работал (отсутствовал) либо он отказался от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет по месту жительства работника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать письменное согласие на отправление ее по почте. Четкое и своевременное выполнение таких требований освобождает работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовых книжек.

Начальник отдела кадров:

<1> Порядок увольнения по инициативе работника закреплен в ст. 80 Трудового кодекса РФ.