Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г Бланк, образец, шаблон типов

Договоры ›› Трудовой контракт. Трудовые отношения ›› Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г. № 315)

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г. № 315) - скачать в текстовом формате

Минэкономразвития сообщило о насыщении российского рынка сыра

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 15:22:38 +0300

За 8 месяцев 2016 г. производство сыров выросло на 2,2%. Отрицательная динамика могла быть вызвана насыщением рынка, считают в Минэкономразвития. В документе отмечается, что за семь месяцев 2016 г. по сравнению с аналогичным периодом 2015 г. импорт сыров и творога в России увеличился на 17,3%.
Подробнее

МВФ снизил ожидания по резервам Украины на конец 2018 года

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 17:24:16 +0300

Утвержденная МВФ в марте 2015 года четырехлетняя программа финансовой помощи Украине предусматривала рост международных резервов страны к концу ее срока действия, то есть к концу 2018 года, до 35,2 миллиарда долларов.
Подробнее

Россия увеличила экспорт нефти в дальнее зарубежье на 6,1%

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 02 Oct 2016 09:58:23 +0300

Экспорт нефти из России в страны дальнего зарубежья с января по сентябрь 2016 года вырос на 6,1% по сравнению с аналогичным показателем 2015 года и составил 174,225 млн т (4,661 млн барр. в сутки). Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на данные Центрального диспетчерского управления ТЭК.
Подробнее

МЭР: ВВП России сократился с начала года на 0,7%

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 15:42:40 +0300

В целом за восемь месяцев 2016 года российская экономика упала на 0,7% к соответствующему периоду прошлого года. По итогам этого года МЭР прогнозирует спад экономики на 0,6%. Ранее сообщалось, что Минфин прогнозирует дефицит бюджета 3,5–3,7% ВВП по итогам года.
Подробнее

ТГК-14 ограничила подачу тепла на 62 объекта МВД Бурятии из-за долга

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 14:03:40 +0300

«ТГК-14» отключила от тепла 62 объекта МВД по Бурятии, в том числе Управление МВД (на проспекте Победы — прим. ред.), сообщает пресс-служба компании. В компании рассказали, что на 1 сентября этого года правоохранительное ведомство задолжало больше 2 млн рублей.
Подробнее

Сбербанк снизил ставки по потребительским кредитам

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 09:55:38 +0300

Сбербанк России снизил с 1 октября 2016 года процентные ставки по всей линейке потребительских кредитов на 1 процентный пункт (п.п.), говорится в сообщении кредитной организации.
Подробнее

Россияне стали позитивнее оценивать ситуацию в стране

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 13:02:00 +0300

Большинство россиян с оптимизмом смотрят в будущее. По данным ВЦИОМ, 71 процент наших сограждан уверенно характеризуют свою жизнь как "хорошую". При этом каждый второй не исключает, что самые тяжелые времена еще впереди.
Подробнее

ЦБ подтвердил планы перевести бюджетников на карту «Мир»

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 12:01:00 +0300

Россия созрела для того, чтобы законодательно уточнить сроки, когда эти карты будут приниматься всеми торговыми точками, отметила она. По словам главы ЦБ, проект российской платежной карты «Мир» приближается ко второму этапу, когда будет запущен массовый выпуск платежных средств.
Подробнее

Аналитики заявили о пройденном дне российской экономики

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 10:57:56 +0300

Российская экономика прошла «нижнюю точку текущего спада», констатируют эксперты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте (РАНХиГС) и Института Гайдара в своем свежем мониторинге экономической ситуации.
Подробнее

Добыча газа в РФ в августе 2016 года выросла на 3,6%

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 11:39:49 +0300

В общей сложности было добыто 45,3 млрд кубометров газа, из которых объемы "Газпрома" (основного производителя) возросли на 6,5%. Как сообщалось ранее, "Газпром" скорректировал прогноз добычи газа на 2016 год до уровня 417,2 млрд кубометров, что на 0,3% ниже уровня прошлого года и на 7,8% ниже первоначального плана.
Подробнее

Минфин России увеличил дефицит бюджета 2016 года до 3,66% ВВП

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 12:03:00 +0300

Ведомство заявило об увеличении расходов на 304 млрд руб. и сокращении доходов на 370 млрд. Ранее глава Минфина Антон Силуанов заявлял, что его ведомство планирует сократить бюджетный дефицит в 2017–2019 годах. По проекту министерства, через три года расходы превысят доходы лишь на 1,2% ВВП страны.
Подробнее

Акции «Башнефти» обновили исторический максимум

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 11:22:59 +0300

Акции компании «Башнефть» обновили исторический максимум на фоне новостей о приватизации компании. Об этом свидетельствую данные Московской биржи. По состоянию на 10.23 мск префы компании поднялись на 2,51%, до 1,916 тысяч рублей.
Подробнее

Биржевой курс евро впервые с июля упал ниже 70 руб

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 12:33:24 +0300

Доллар и евро обновили минимумы – с октября 2015 года и июля текущего года соответственно, опустившись в район 62 рублей и 70 рублей. Курс доллара расчетами "завтра" к 16.16 мск снижался на 46 копеек - до 62,34 рубля, курс евро - на 68 копеек, до 69,99 рубля, следует из данных Московской биржи.
Подробнее

Путин во вторник посетит Казахстан

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 09:04:00 +0300

Президент России Владимир Путин во вторник посетит Астану, где с лидером Казахстана Нурсултаном Назарбаевым обсудит взаимодействие в рамках Евразийского экономического союза, сообщила в понедельник пресс-служба Кремля.
Подробнее

Доллар США вырос после отчета по активности в промышленном секторе

Примерная форма трудового договора (контракта) с работником (приложение № 2 к постановлению минтруда рф от 14 июля 1993 г: 03 Oct 2016 17:51:06 +0300

Доллар США вернул свои позиции и восстановился к 1.3130 канадских долларов после выхода сильных отч етов по индексу деловой активности в промышленном секторе США. После тестирования дневных миним умов на 1.3070 пара вернулась к уровням выше 1.3100.
Подробнее

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Работник принимается на неполное рабочее время Рис. В этой главе давайте подробно рассмотрим образцы оформления трудового договора и соответствующие им приказы о приеме на работу по всем основаниям предусмотренными в ТК РФ, а также записи в трудовую книжку, вносимые на основании этих документов. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с с испытательным сроком.

Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с неполной рабочей неделей. В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.В графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

При этом необходимо указать, что работник принят назначен в порядке перевода и из какой организации рис. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с испытательным сроком.

Работник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком Рис.

• Штатное расписание Трудовой договор при неполном рабочем. что по штатной единице работник работает полный рабочий день.
• Определяется сторонами трудового договора, но не превышает половины. В обязательном порядке вы должны установить неполный рабочий день или. Образец оформления положений о неполном рабочем времени в.

В приказе распоряжении о приеме на работу рис. Как уже упоминалось выше, заключение трудового договора с неполным рабочим днем никоим образом не влияет на права работника. Так, например 1 государственные служащие при приеме на работу представляют документы, подтверждающие профессиональное образование, медицинское заключение о состоянии здоровья и справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении пункт 4 статьи 21 Закона № 119-ФЗ; 2 при заключении договора контракта на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор контракт лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц ; 3 при приеме на работу по конкурсу на замещение вакантных должностей обязательно предоставляется письменная характеристика с последнего места работы ; 4 при приеме на работу инвалид предоставляет индивидуальную программу реабилитации, выданную МСЭК статья 11 Федерального закона от № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Рис. Образец приказа распоряжения о приеме на работу по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев. 4.1 ФЗ РФ «О статусе судей в Российской Федерации от № 3132-1».Отсутствие данных о прохождении медицинского осмотра может служить основанием для отказа гражданину в приеме на работу.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников предусмотрены специальным Положением, утвержденным приказом Минздрава РФ от № 405 и приказом Минздравмедпрома РФ от № 90. 5 право на управление транспортным средством предоставляется лицам, достигшим определенного возраста после соответствующей подготовки и сдачи квалификационных экзаменов статья 24 Федерального закона «О безопасности дорожного движения» от № 196-ФЗ; 6 командир воздушного судна должен иметь действующий сертификат свидетельство пилота летчика пункт 1 статьи 57 Воздушного кодекса РФ. Но работодатель может утвердить неполное рабочее время лишь после согласия работника.

Работник обязуется исполнять работу в соответствии с договором и придерживаться внутреннего трудового расписания. 213 ТК РФ медицинские осмотры обязаны проходить следующие категории работников 1 Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные медицинские осмотры обследования для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. 2 ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от № 136; 8 претенденты на должность судьи ст.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу.Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В данном случае испытательный срок не устанавливается рис. Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время сезонных работ.

Образец приказа распоряжения о приеме на работу на неполное рабочее время. Такие работники получают отпуск, равноценный тем, кто работает полный день.

Раз работник принимается на неопределенный срок, то в приказе распоряжении о приеме на работу в графе «Принять на работу по» – дата не проставляется. Согласно ст. Согласно ст. Письмо напоминания образец

• Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок в порядке перевода по согласованию между работодателями.

Трудовой договор: особенности при неполном рабочем дне

Трудовой договор – это основная форма установления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. При его составлении стоит учитывать, в частности, на неполный или полный рабочий день претендует работник.

Трудовой договор подписывается между работником и владельцем организации, предприятия или уполномоченным им органом. Работник обязуется исполнять работу в соответствии с договором и придерживаться внутреннего трудового расписания. Хозяин предприятия, в свою очередь, обязуется платить заработную плату и предоставлять необходимые условия труда.

Обязательными элементами трудового договора выступают :

• трудовая функция (кем будет работник);
• место, где он будет работать (цех, отделение и т.д.);
• строк действия договора (неопределенный или наоборот);
• время начала исполнения трудовых функций;
• размер вознаграждения за проделанную работу.

Правила заключения договора требуют от работника предъявления таких документов. как трудовая книжка. паспорт или справка о месте жительства, диплом об образовании и др.

К примеру, несовершеннолетним, людям, которые идут работать на предприятия с опасными, тяжелыми или вредными условиями труда, необходимо представлять медицинскую справку. Составлением трудовых договоров часто занимаются в отделе кадров, тем не менее, для того, чтобы четко придержаться всех необходимых норм, и защитить свои права, стоит обратиться к профессиональным юристам.

У неполного рабочего дня есть несколько разновидностей :

• неполный рабочий день - 4 часа на день при пятидневной рабочей неделе;
• неполная рабочая неделя - 5 часов на день с понедельника по четверг (пятница выходной);
• совмещение неполной рабочей недели и рабочего дня.

Установка неполного рабочего дня возможна, как при принятии на роботу, так и позже. Он оговаривается за согласием сторон при заключении договора. Оплата труда происходит в зависимости от норм выработка или за отработанное время. Такой рабочий день никоим образом не влияет и не ограничивает права работников.

Есть определенные категории людей, которым без возражений обязаны установить неполный рабочий день :

• беременные женщины;
• родители (попечители, опекуны), имеющие ребенка возрастом до 14 лет, а также ребенка-инвалида возрастом до 18 лет;
• работникам, ухаживающие за больным членом семьи;
• работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Инициатором неполного рабочего дня может выступать любая сторона трудового договора, как наемный рабочий, так и работодатель. Но работодатель может утвердить неполное рабочее время лишь после согласия работника. Если это происходит уже после заключения договора, то работника должны предупредить за 2 месяца, если работника это не устраивает, то действие трудового договора прекращается в связи с изменениями условий труда.

Неполный рабочий день еще называют работой на полставки. Заработная плата будет установлена в половину размера обычного трудового времени: 50% от 40-часовой недели. Прием на такую работу происходит по обычной процедуре, но в трудовой книжке не пишется о неполном рабочем дне. В трудовом договоре может указываться, что неполное рабочее время будет установлена только на определенный период, или же без указания сроков.

Как уже упоминалось выше, заключение трудового договора с неполным рабочим днем никоим образом не влияет на права работника. Такие работники получают отпуск, равноценный тем, кто работает полный день. Это также касается выходных и праздничных дней, денежная компенсация выплачивается на основе среднемесячной зарплаты.

Когда рабочее время может быть сокращено?

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с нормами законодательства относятся к рабочему времени. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени является правовой гарантией для некоторых категорий работников. Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, иными особенностями трудовой деятельности или возрастом работников, а также с их обучением (ст. 92 ТК РФ).

Кроме того, предусмотрено сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных и выходных дней, а также при работе в ночное время (ст. ст. 95, 96 ТК РФ).

Отдельно от сокращенной продолжительности рабочего времени может устанавливаться режим неполного рабочего времени по соглашению работника и работодателя, по инициативе работодателя, а также для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства (ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени предполагает, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Такая работа не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 2, 3 ст. 93 ТК РФ).

Рассмотрим случаи, когда может устанавливаться режим неполного рабочего времени, а также его сокращенная продолжительность.

Неполное рабочее время по соглашению сторон

По соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Существует несколько видов неполного рабочего времени:

- неполный рабочий день (смена). При таком режиме сокращается продолжительность работы за день (смену). Например, работник в смену вместо восьми часов трудится шесть, но количество рабочих дней остается такое же, как и при восьмичасовом рабочем дне;

- неполная рабочая неделя. При таком режиме сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился пять дней в неделю по восемь часов, а после установления неполной рабочей недели будет работать только три дня;

- смешанный режим. В этом случае сокращается как продолжительность рабочего дня (смены), так и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо пяти рабочих дней по восемь часов будет трудиться три дня по пять часов.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников в соответствии с требованием законодательства

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников

Трудовое законодательство предусматривает определенные категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ):

1) работники в возрасте до 16 лет (не более 24 часов в неделю);

2) работники в возрасте от 16 до 18 лет (не более 35 часов в неделю);

3) работники, являющиеся инвалидами I или II группы (не более 35 часов в неделю);

4) работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (не более 36 часов в неделю).

При этом продолжительность рабочего времени обучающихся в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм времени (ч. 4 ст. 92 ТК РФ). Также в отношении обучающихся есть еще одна гарантия. Так, работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий работников (педагогических, медицинских и т.д.). Например, для педагогов - не более 36 часов в неделю (ч. 5 ст. 92, ч. 1 ст. 333 ТК РФ; п. 1 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ).

Сокращение времени работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если же в связи с особенностями производства такое уменьшение невозможно, переработка в предпраздничный день компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 1, 2 ст. 95 ТК РФ).

Также продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов накануне выходных дней (ч. 3 ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени при работе в ночное время

Продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22:00 до 6:00) сокращается на один час без последующей отработки, за исключением работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Также продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ст. 96 ТК РФ).

Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено? ("Электронный журнал "Азбука права", 2016) <КонсультантПлюс>

Труд договора у ип на неполный рабочий день с работником продавцом образец

Список приложений. Адреса и реквизиты сторон. Подписи сторон. К типовому образцу трудового договора на полставки могут прилагаться: Должностная инструкция; Дополнительное соглашение. Внимание! Представленный труд договора у ип на неполный рабочий день с работником продавцом текст является описанием образца трудового договора на полставки. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий. Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах.

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Трудовой договор (универсальный). Трудовой договор устанавливает трудовые отношения между работодателем и работником. При его составлении обязательно учитывается режим работы будущего сотрудника - полный день или неполное рабочее время. Согласно ст.93 Трудового кодекса РФ, неполный. Это продавец, так что работа будет осуществляться в фиксированном рабочем. У договора аренды рабочего места есть много тонкостей и нюансов. У нас нет отдельной статьи о том, как принять сотрудника на неполную. Составляла рыбку трудового договора для ИП с наемным работником и. Как я могу нанять продавца на неполный рабочий день или на. С которыми у вас заключен трудовой договор, даже если работник этого не требует. Трудового договора на каком-то бухгалтерском сайте, что ИП.
5 февр. 2014 г. Как я могу нанять продавца на неполный рабочий день или на несколько. Заключить трудовой договор с работником, работающим у работодателя физического лица. 1/2. К основным признакам трудового договора суд отнес. Образец трудового договора - составьте от своего имени оговорив все необходимые труд договора у ип на неполный образовательных рабочий день с работником продавцом условия, заполненный образец в 2016 году. Неполный рабочий день, как оформить и кого, как оплачивается полставки. Право на наем работника; ИП работодатель, порядок регистрации; Обязанности. Так, предприниматель может принимать на работу, например, продавца, только. И составления трудового договора в трех экземплярах: для работника. Учитывая совместителей и работающих неполный рабочий день. Как ИП принять на работу сотрудника: оформление на работу, заключение договора, регистрация в фондах в качестве работодателя Эльба. Неполный рабочий день представляет собой 0,5 ставки. При заключении трудового соглашения между работодателем и работником на неполный. Заявление на выплату пособия женщинам вставшим на учет в ранние сроки беременности - Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Статья 2. Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей Законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам.
Читать далее.
Заявления в росприроднадзор о принятии технического отчета - Дополнительная информация к документу, дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в заявления в росприроднадзор о принятии технического отчета коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Редакции документа, в коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу.
Читать далее.
Заявления в роспотребнадзор на проверку эллектромагнитных излучений - Проверки Войти новости ОБ управлении территориальные отделы государственная службадры противодействие коррупции проверки государственные услуги дополнительные информационные ресурсы документы электронное правительство Информационные материалы Нормативные правовые акты Российской Федерации Документы Роспотребнадзора Межведомственное электронное взаимодействие Государственные услуги Роспотребнадзора Отзывы Лицензирование деятельности, связанной с использованием возбудителей инфекционных заболеваний, деятельности в области использования источников ионизирующего излучения Предоставление лицензии на заявления.
Читать далее.
Справки с места работы для получения австрийской визы - Решили съездить в конце мая на неделю в Вену. Делать визы решили самостоятельно.
Читать далее.

Образец трудового договора с работником 2016 год на неполный рабочий день

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

03 Окт, 2016 г. - 17:59

03 Окт, 2016 г. - 08:37

03 Окт, 2016 г. - 17:52

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Неполное рабочее время: исправляем нарушения

В нынешних условиях перевод сотрудников на режим неполного рабочего времени практикуется компаниями достаточно часто*. Однако сама процедура установления неполной занятости с точки зрения закона не всегда выполняется безупречно. Давайте рассмотрим наиболее проблемные ситуации, связанные с изменением режима работы, о которых рассказали наши читатели. Проанализируем ошибки, заложенные в этих ситуациях, и подскажем, как их исправить.

В январе текущего года работники цеха (всего 70 человек) были уведомлены о введении в компании с 1 апреля 2009 года режима неполного рабочего времени сроком на три месяца. Однако в апреле (1 числа) директор издал приказ о переводе на данный режим только 10 работников. Эти сотрудники считают, что неполное рабочее время им установлено незаконно.

Вначале необходимо определить, насколько правомерно в январе 2009 года был издан приказ о введении в организации режима неполного рабочего времени.

Во-первых. для введения такого режима должны быть основания. По закону (ст. 74 ТК РФ) ввести в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени сроком до шести месяцев работодатель вправе, если произошедшие в компании изменения организационных или технологических условий труда (например, изменения в технике и технологии производства или структурная реорганизация производства) могут повлечь массовое увольнение сотрудников (ч. пятая ст. 74 ТК РФ) (какое увольнение считать массовым читайте на стр. 18). При этом целью введения такого режима является сохранение рабочих мест.

Во-вторых. должна быть соблюдена процедура введения неполного рабочего времени: помимо заблаговременного уведомления об этом работников (не менее чем за два месяца!) при издании приказа должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии)**. Если основания для введения такого режима имелись, и процедура была соблюдена, то по истечении двухмесячного срока со дня уведомления сотрудников работодатель вправе ввести такой режим.

Если же по истечении указанного срока ситуация в организации изменилась (как это произошло в рассматриваемом примере), и в установлении режима неполного рабочего времени отпала необходимость, то работодатель вправе его отменить. Но для этого должен быть издан приказ не о введении неполной занятости (об этом приказ издавался в январе текущего года), а об отмене ранее принятого решения. Отменить режим неполного рабочего времени можно при этом как в отношении всех сотрудников, так и в отношении лишь некоторых из них (в нашем примере в отношении 60 человек). Однако следует помнить, что согласно части седьмой статьи 74 Трудового кодекса, отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, должна производиться также с учетом мнения профсоюзного органа.

Если же изначально оснований для перевода сотрудников цеха на неполное рабочее время не было (например, возможное увольнение не соответствовало критериям массовости, установленным отраслевым и (или) территориальным соглашениями), приказ о введении неполного рабочего времени подлежит отмене как незаконно изданный.

С целью предотвращения массового увольнения с 15 мая 2009 года мы переводим всех сотрудников на режим неполного рабочего времени сроком на три месяца. У работников сохраняется 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Однако временно они будут работать по графику: неделя через неделю.

Трудовой кодекс не содержит определения понятия «неполное рабочее время». Однако в статье 93 говорится о том, что неполное рабочее время может устанавливаться лишь в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы в день (смену), а при неполной рабочей неделе уменьшается число рабочих дней в неделе, продолжительность же рабочего дня (смены) остается нормальной. В случае, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь массовое увольнение работников, то в целях сохранения рабочих мест допускается также сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (ч. пятая ст. 74 ТК РФ).

Установление неполного рабочего времени в виде графика работы неделя через неделю противоречит нормам законодательства. Однако эту ситуацию можно исправить. Для этого необходимо издать приказ о введении режима неполного рабочего времени (с указанием продолжительности неполной рабочей недели и (или) неполного рабочего дня) и уведомить об этом (не позднее чем за два месяца) работников заново. Конечно, дата введения неполного рабочего времени отодвинется на более поздний срок. Зато такое решение не будет отменено как незаконное и избавит компанию от штрафных санкций со стороны проверяющих органов.

С 26 января 2009 года сотрудникам сроком на два месяца был установлен неполный рабочий день (четыре часа вместо восьми). А с 1 марта 2009 года (в связи с приостановкой работы по вине работодателя) на целый месяц объявлен простой. При выплате зарплаты за март каждый сотрудник получил лишь половину от суммы, рассчитанной в размере 2/3 средней заработной платы.

На первый взгляд может показаться, что все сделано по закону. Оплата за простой, произошедший по вине работодателя, произведена из расчета двух третей средней заработной платы работника, как это предусмотрено статьей 157 Трудового кодекса. Кроме того, Трудовой кодекс не запрещает в период работы в режиме неполного рабочего времени объявлять простой. И оплата при таком режиме, действительно, должна производиться только за фактическое время простоя (например, если сотрудник находится в простое в течение рабочего дня, продолжительность которого четыре часа, то простой в установленном порядке оплачивается за эти четыре часа).

Однако в рассматриваемой ситуации срок, на который был установлен режим неполного рабочего времени, истек 25 марта 2009 года. А это значит, что за период с 1 марта по 25 марта 2009 года простой должен быть оплачен по режиму неполного рабочего времени (17 рабочих дней по четыре часа), а с 26 марта 2009 года – исходя из полного рабочего дня (четыре рабочих дня по восемь часов). Получается, что работникам следует произвести доплату за 16 часов простоя.

В связи с отсутствием материалов и сырья работников уведомили в установленном порядке о переходе с 15 апреля 2009 года на 4-дневную рабочую неделю сроком на три месяца. Это позволит преодолеть временные производственные и финансовые трудности и сохранить персонал.

В последнее время (в условиях финансовых затруднений) такая мера широко используется работодателями. Однако насколько это правомерно? Как мы уже говорили ранее, режим неполного рабочего времени может быть введен в целях сохранения рабочих мест, если причины, связанные с изменениями организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовое увольнение сотрудников (ст. 74 ТК РФ). По закону*** к таким причинам относятся: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

А можно ли проблемы, связанные с финансовым кризисом (например, отсутствие сырья, недопоставка материалов, снижение в связи с этим объемов производства), при наличии которых сохранить персонал становится проблематично, отнести к указанным причинам? Однозначного ответа Трудовой кодекс не дает. С одной стороны, перечень причин остается открытым. С другой – следует помнить, что изменения условий труда все-таки должны быть строго технологического характера. Например, введение новых методик, замена оборудования, механизация производства, изменение процесса изготовления продукции (выполнения работ). Или организационного (например, изменение структуры организации, ликвидация неэффективных подразделений, создание служб с новыми задачами и функциями). В противном случае доказывать законность своих действий работодателю придется в суде.

* Результаты опроса, который проводился на сайте www.kdelo.ru.

** О введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан также сообщить в письменной форме в органы службы занятости населения (в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий) (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

*** Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Автор: Вера КУЛТЫШКИНА Юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Поместить ссылку в: