Положение о порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников за счет средств предприятия - образец РБ 2016

Утверждено приказом _____________ от ___.___.20___г. N _____

1.1. Настоящее Положение о порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации за счет средств предприятия (далее - Положение) разработано с учетом требований постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 г. N 834 "О некоторых вопросах направления работников на обучение в учреждения образования за счет средств юридических лиц, Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. N 101, и определяет порядок направления персонала _______________________ на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации за счет средств предприятия.

1.2. В настоящем Положении использованы следующие термины и определения:

профессиональная подготовка - обучение работников предприятия, ранее не имевших соответствующей профессии, подтверждаемое дипломом (установленного образца);

переподготовка - переобучение работников, ранее уже имевших (имеющих) какую-либо профессию, новой профессии, подтверждаемое удостоверением (установленного образца);

повышение квалификации - углубление уже имеющихся профессиональных знаний и навыков работника, подтверждаемое свидетельством о повышении квалификации (установленного образца).

1.3. Затраты предприятия, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работников предприятия, включаются в себестоимость продукции (работ. услуг)

2.1. Направление работников на профессиональную подготовку и(или) переподготовку (далее - обучение) в учреждения образования за счет средств предприятия осуществляется в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.07.2005 г. N 834 на конкурсной основе по решению комиссии____________________________________ (далее - предприятие).

2.2. Подготовка персонала по востребованным предприятием специальностям осуществляется в следующих учреждениях образования:

Академия управления при Президенте РБ,

Белорусский национальный технический университет (БНТУ),

Направление работников на обучение в иные учреждения образования по иным специальностям производится при наличии обоснования такого направления.

2.3. Для рассмотрения вопроса о направлении на обучение за счет средств предприятия работником в срок до 15 апреля текущего года на имя руководителя предприятия подается заявление.

К рассмотрению принимаются документы от работников:

- имеющих стаж работы на предприятии не менее одного года;

- средний балл документа об образовании не ниже 6,0 по десятибальной системе обучения или не ниже 3,9 по пятибальной системе обучения.

К заявлению работников прикладываются следующие документы:

- справка о стаже работы на предприятии;

- копия аттестата или имеющегося диплома об образовании;

- ходатайство начальника службы (подразделения) с указанием на целесообразность обучения работника);

- производственная характеристика с указанием сведений о результатах трудовой и общественной деятельности, подписанная руководителем службы (подразделения), предложений о дальнейшем использовании приобретаемых работником в процессе учебы навыков.

Заявления работников рассматриваются на заседании комиссии предприятия по проведению конкурсного отбора работников, направляемых на обучение в учреждения образования за счет средств предприятия (далее - комиссия) в срок не позднее 25 апреля текущего года.

Комиссия производит отбор из числа всех желающих обучаться в УО, указанных в п. 2.2. настоящего Положения, и выносит кандидатуры на рассмотрение заседания комиссии по следующим критериям:

- стаж работы в организации не менее одного года;

- средний балл имеющегося документа об образовании;

- целесообразность направления на обучение, необходимость в специалистах данной специальности на предприятии.

Подготовку необходимых документов для принятия комиссией решения, а также оформление решения заседания комиссии осуществляет инженер по подготовке кадров.

Решение комиссии оформляется протоколом, утверждаемым руководителем ____________________________ в срок не позднее 1 мая текущего года.

О принятом на своем заседании решении комиссия ___________________________________информирует работника в 5-тидневный срок с момента утверждения протокола заседания комиссии.

2.4. Кандидаты на обучение сдают вступительные экзамены и при положительной сдаче с ними заключается двусторонний договор (далее - договор) согласно приложению N 1 к настоящему Положению, предусматривающий обязательства сторон: предприятия - по оплате обучения работника, а работника - по отработке на предприятии по окончании обучения.

Указанный договор является действительным, а стороны по нему приобретают соответствующие права и обязанности при условии заключения соответствующих договоров поручительства с двумя гражданами (родители, родственники, иные работники и др.), которые обязуются перед отвечать перед организацией за исполнение работником его обязательств по возврату денежных средств, затраченных на обучение, в случаях, предусмотренных настоящим Положением и договором. Договор поручительства заключается по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

После подписания работником и предприятием указанного договора заключается трехсторонний договор между предприятием, работником и учреждением образования, предусматривающий оказание учреждением образования платных услуг по обучению работника предприятия.

2.5. Оформление, учет, регистрация, хранение и исполнение договоров, указанных в п. 2.4. настоящего Положения, осуществляется инженером по подготовке кадров (лицом, его замещающим). Регистрация договоров с присвоением порядкового номера осуществляется в Журнале регистрации договоров.

Информацию о сроках и размерах оплаты за обучение на основании заключенных в установленном порядке договоров, информацию о порядке и сроках возврата затраченных на обучение средств (в случае принятия такого решения) предоставляет главному бухгалтеру инженер по подготовке кадров, который несет ответственность за своевременность и полноту предоставляемой информации. На основании своевременно представленных инженером по подготовке кадров документов на оплату главный бухгалтер предприятия осуществляет контроль за своевременной оплатой за обучение и, в случае принятия такого решения, возмещением работником затрат на обучение.

2.6. Работник имеет право расторгнуть договор на обучение в ВУЗе только с письменного согласия предприятия независимо от причин. При этом до направления предприятием в ВУЗ уведомления о согласии расторгнуть трехсторонний договор на обучение работник производит возмещение затраченных на его обучение денежных средств, включая оплату проживания (в том случае, если это имело место).

2.7. Договор на обучение, заключенный между работником и предприятием, может быть расторгнут в случае невыполнения "Работником" учебного плана, требований Правил внутреннего трудового распорядка или Устава ВУЗа, а также по инициативе предприятия, мотивированной производственно-экономическими причинами. В этом случае работник имеет право заключить отдельный договор с учебным заведением на платное обучение.

2.8. Возмещение стоимости обучения производится работником в случаях:

- при отчислении из учреждения образования по причинам невыполнения учебного плана и образовательных стандартов (академической неуспеваемости), нарушений учебной дисциплины либо правил внутреннего распорядка учреждения образования, включая несогласованный с руководителем предприятия перевод на обучение по другой специальности;

- отказа приступить к работе в организации в течение одного месяца после окончания обучения, за исключением случаев временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- отказа отработать в организации не менее 5 лет после окончания обучения, либо расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также п. 5 ст. 35, п. 5 ст. 44 ТК, ст. 47 ТК либо за иные виновные действия, предусмотренные контрактом;

- отказа отработать не менее трех лет после увольнения из рядов Вооруженных сил Республики Беларусь в случае призыва на воинскую службу после окончания учреждения образования;

- отказа приступить к работе после окончания обучения в случае перевода работника на бюджетное финансирование;

- увольнения в порядке перевода к другому нанимателю в период отработки 5-летнего срока - пропорционально сроку отработки после окончания учебного заведения;

При этом денежные средства предприятию возмещаются:

- в белорусских рублях - если стоимость обучения исчислялась в белорусских рублях;

- в белорусских рублях исходя из курса Нацбанка на день возврата - если стоимость обучения исчислялась в долларах США.

При отчислении из учреждения образования по причинам невыполнения учебного плана и образовательных стандартов (академической неуспеваемости), нарушений учебной дисциплины либо правил внутреннего распорядка учреждения образования, работник, помимо возмещения предприятию затраченных средств на обучение, производит уплату пени в размере ставки рефинансирования, установленной Национальным банком, за период с момента перечисления сумм оплаты до непосредственного возврата указанных сумм работником.

2.9. Решение вопросов заключения, изменения, прекращения действия, установления возможности, сроков и размеров возврата работником денежных средств, затраченных предприятием на его обучение, осуществляется коллегиально путем проведения заседаний комиссии ПЭС по вопросам обучения за счет средств предприятия. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии, оформленное протоколом, является основанием для заключения, изменения, прекращения действия договоров на обучение.

3.1. Повышение квалификации работников осуществляется в аккредитованных учреждениях образования Республики Беларусь с периодичностью не реже одного раза в 5 лет.

3.2. За работниками, направленными на переподготовку (как в очной, так и заочной форме обучения), повышение квалификации, стажировку (в очной (дневной) форме) на весь период прохождения ими обучения, прохождения стажировки (сессии) сохраняется и выплачивается средняя заработная плата по месту работы.

Работникам, не имеющих квалификации по профессии, необходимой предприятию, принятым на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, направленным на профессиональную подготовку, переподготовку повышение квалификации в очной (дневной) форме сохраняется и выплачивается заработная плата из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии.

3.3. Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, осуществляется выплата суточных по установленным нормам командировочных расходов в течение первого месяца обучения, на протяжении остального периода обучения - стипендия в размере 0,5 тарифного оклада (ставки) в месяц.

3.4. При наличии у работников, направленных на обучение в другой населенный пункт, возможности ежедневно возвращаться к месту жительства выплата суточных осуществляется по нормам командировочных расходов, установленным для однодневных командировок, осуществляемых в пределах Республики Беларусь.

3.5. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, предоставляется общежитие учреждения образования.

Оплата жилого помещения в общежитии, коммунальных услуг осуществляется предприятием при предоставлении работником подтверждающих проживание документов в оригинале.

При невозможности предоставления общежития работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплата расходов на наем жилого помещения осуществляется в порядке и размерах, установленных для возмещения расходов на наем жилого помещения при служебных командировках.

3.6. Работникам, направленным на обучение в другой населенный пункт, оплачивается проезд к месту обучения и обратно на основании вызова учреждения образования при:

-профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке в очной (дневной) форме обучения - один раз в течение всего периода обучения;

-переподготовке в заочной форме обучения - не более двух раз в течение учебного года.

4.1. Работникам, обучающимся по направлению предприятия в соответствии с заключенными двусторонними договорами, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. При этом оплачивается продолжительность учебных отпусков, установленная ст. 216 ТК.

4.2. При отсутствии заключенного с предприятием двустороннего договора на обучение решение о возможности предоставления работникам оплачиваемого учебного отпуска принимается коллегиально на заседании комиссии предприятия, которая в своей работе руководствуется критериями, изложенными в п. 2.3. настоящего Положения.

При принятии комиссией положительного решения с работником заключается договор на оплату учебного отпуска согласно приложению N 3 к настоящему Положению, в котором предусматривается возможность прохождения производственной и преддипломной практики, предоставление работы по полученной специальности после окончания учреждения образования, обязательная отработка работника в организации после окончания учреждения образования и возврат работником предприятию затраченных средств на оплату отпусков в случае неотработки установленного срока:

- не менее двух лет - в случае обучения работника на бюджетной форме обучения;

- от двух до пяти лет - в случае обучения работника на платной основе (с привлечением собственных средств).

4.3. Работникам, прошедшим курс обучения за счет средств предприятия, гарантируется предоставление места работы в соответствии с полученной специальностью. По окончании обучения наниматель имеет право направить работника, в течение установленного в договоре срока отработки, на работу в любое структурное подразделение (филиал), с учетом необходимости в специалистах определенного направления.

4.4. Работник, прошедший курс обучения, не возмещает затраченные на его обучение денежные средства в случае расторжения договора на обучение по инициативе предприятия, а также в случаях:

-одностороннего отказа ПРЕДПРИЯТИЯ от исполнения обязательств по договору;

- если на момент окончания обучения у РАБОТНИКа имеется ребенок (дети) в возрасте до 3-х лет и(или) сам РАБОТНИК является беременной женщиной;

- лицами, у которых появились медицинские противопоказания у работе по полученной профессии (специальности) в соответствии при невозможности предоставления им места работы с учетом состояния здоровья;

- перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому нанимателю по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией на основании состоявшегося решения ВУЗа о перераспределении.

5. Настоящее Положение имеет распространение на все двусторонние договора на обучение, по которым на момент утверждения настоящего Положения обязательства сторон не исполнены.

г. ____________________ "___" ______________ 20___ г.

_______________________________________________________, именуемое в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ в лице ___________________________________________, действующего на основании _______________________________________________, и гр-н ____________________________________, паспорт серии ВМ N ___________ выдан "___"___________ ______г. ______________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, руководствуясь решением комиссии Предприятия по проведению конкурсного отбора работников, направляемых на обучение в учреждения образования за счет средств предприятия (протокол N ___ от ___________г.), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. ПРЕДПРИЯТИЕ направляет РАБОТНИКА на обучение в учебное заведение _____________________________________________ (далее - УЗ) по заочной форме обучения по специальности "_____________________________________________________".

1.2. За период обучения работника ПРЕДПРИЯТИЕ осуществляет оплату в сумме и

в сроки, предусмотренные договором N _______от _____________ между _____________, предприятием и работником ____________________________.

1.3. Начало периода обучения РАБОТНИКА, оплачиваемого ПРЕДПРИЯТИЕМ по настоящему договору: _______________________

Окончание периода обучения РАБОТНИКА, оплачиваемого ПРЕДПРИЯТИЕМ по настоящему договору: ________________. Всего __________(____________) лет.

2.1. РАБОТНИК ___________________________ берет на себя обязательства овладеть всеми видами профессиональной подготовки, предусмотренными квалификационными требованиями к специалисту, овладевающему специальностью, указанной в п. 1.1. настоящего договора, в соответствии с учебным планом.

2.2. Выполнять Устав, учебный план, правила внутреннего распорядка учебного заведения.

2.3. Своевременно извещать руководителя ПРЕДПРИЯТИЯ об изменениях стоимости обучения, сроков платы за обучение, любых изменениях условий договора.

2.4. Отработать в системе предприятия после окончания учебного заведения 5 (пять) лет.

2.5. При неотработке установленного срока ПОСЛЕ ЗАВЕРШЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИК возмещает ПРЕДПРИЯТИЮ затраченные на его обучение средства в следующем порядке и размерах:

2.5.1. при отработке до 1 (одного) года включительно, возвращается 80% затраченных на обучение в Узе денежных средств;

2.5.2. при отработке до 2-х, 3-х, 4-х лет включительно, предприятию возвращается работником соответственно 60%, 40%, 20% денежных средств затраченных на его обучение в Узе.

2.6. При досрочном увольнении РАБОТНИКА из системы ПРЕДПРИЯТИЯ В ПЕРИОД ОБУЧЕНИЯ средства, затраченные на обучение РАБОТНИКА возвращаются в следующем порядке и размерах:

2.6.1. При увольнении по основаниям, предусмотренным ст.ст. 41, 44 ТК, а также по соглашению сторон в связи с переездом на постоянное место жительство в другую местность - в срок не позднее 1 месяца с даты издания приказа об увольнении. Решением Комиссии по обучению за счет средств ПРЕДПРИЯТИЯ вправе предоставить РАБОТНИКУ отсрочку возврата средств сроком не более одного года исходя из сложившихся обстоятельств;

2.6.2. При увольнении по основаниям, предусмотренным ст.ст. 35, 37 ТК (кроме основания, предусмотренного в п. 2.6.1 настоящего договора), РАБОТНИК до издания приказа об увольнении возвращает ПРЕДПРИЯТИЮ средства, затраченные на его обучение в полном объеме;

2.6.3. В случае исключения РАБОТНИКА из Уза за академическую задолженность и иные виновные действия, РАБОТНИК возмещает ПРЕДПРИЯТИЮ полную сумму затраченных средств и пеню в размере ставки рефинансирования, установленной Нацбанком РБ, за период с момента перечисления сумм оплаты до возврата РАБОТНИКОМ.

3.1. Оплачивать стоимость обучения в соответствии с заключенным договором между "ПРЕДПРИЯТИЕМ" и учебным заведением.

3.2. Предоставлять "РАБОТНИКУ" возможность прохождения всех видов практики.

4.1. Договор, может быть, расторгнут в случае невыполнения "РАБОТНИКОМ" учебного плана или требований Правил внутреннего распорядка или Устава УЗа, а так же по инициативе предприятия. Расторжение договора влечет за собой отчисления "РАБОТНИКА" из УЗа. Студент может расторгнуть договор на обучение в УЗе только с согласия предприятия.

При расторжении договора по инициативе предприятия "РАБОТНИК" имеет право заключить отдельный договор с учебным заведением на платное обучение.

5.1. Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, по одному для каждой из сторон. Подписание работником настоящего договора свидетельствует о том, что РАБОТНИК ознакомлен с требованиями о порядке профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников ___________________________________ за счет средств предприятия.

5.2. Во всем, что не оговорено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь, в том числе требованиями локальных нормативных актов по вопросам обучения работников за счет средств предприятия.

5.3. Данный договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до окончания обучения студента в учебном заведении и в течение 5 (пяти) лет после окончания РАБОТНИКОМ УЗа.

г.__________________________ ____________________ области _____________ две тысячи _______________ года

1. Я, ______________________________________, проживающий по адресу________________________________________________________________, обязуюсь перед ______________________________________________ (далее - Предприятие), направившим __________________________________________ (далее - Работник) на обучение по специальности ________________________________________________________________________ в _________________________________________________________________________, отвечать за исполнение Работником своего обязательства по двустороннему договору N_______ от ___.___._____г. в том же объеме, т.е. возместить Предприятию затраченные на обучение Работника денежные средства в случаях:

- при отчислении Работника из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательного стандарта;

- в случае неисполнения Работником своей обязанности по отработке установленного договором срока;

- при досрочном расторжении договора на обучение без уважительных причин - возместить стоимость обучения Работника в размерах, в сроки и в порядке, предусмотренном договором N_______ от ___.___._____г.

2. Подписание настоящего договора поручительства означает, что с договором N_______ от ___.___._____г. я ознакомлен, права и обязанности поручителя мне разъяснены.

3. Место моей работы: ________________________________. Заработная плата за период __________________________ составила ______________________ рублей.

Место рождения: __________________________________________________

Дата рождения: ___________________________________________________

При изменении места работы, а также места жительства и (или) паспортных данных обязуюсь в трехдневный срок сообщить Предприятию новые данные.

4. В случае заключения дополнительных соглашений к трехстороннему договору между УЗом, Предприятием и Работником N_______ от ___.___._____г. влекущих увеличение суммы платежей по договору, выражаю свое согласие на увеличение своей ответственности перед Предприятием.

5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится у меня, другой - на Предприятии. Зарегистрировано за номером "______" от __________________________ 20__ года.

г. ____________________ " "______________20___ г.

_______________________________________________________, именуемое в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ в лице ___________________________________________, действующего на основании _______________________________________________, и гр-н ____________________________________, паспорт серии ВМ N ___________ выдан "___"___________ ______г. ______________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, руководствуясь решением комиссии Предприятия по проведению конкурсного отбора работников, направляемых на обучение в учреждения образования за счет средств предприятия (протокол N ___ от ___________г.), заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. РАБОТНИК проходит обучение в учебном заведении ______________________________________________________ (далее - Узе) по заочной форме обучения, а ПРЕДПРИЯТИЕ осуществляет оплату учебных отпусков "Работника".

1.2. Оплата учебных отпусков осуществляется ПРЕДПРИЯТИЕМ в порядке и в размере, определенном ст. 214, 216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.1. РАБОТНИК _____________________________________ берет на себя обязательства овладеть всеми видами профессиональной подготовки, предусмотренными квалификационными требованиями к специалисту в соответствии с учебным планом.

2.2. Выполнять Устав, учебный план, правила внутреннего распорядка Уза.

2.3. Отработать в системе ПРЕДПРИЯТИЯ после окончания учебного заведения 5 (пять) лет в соответствии с потребностями ПРЕДПРИЯТИЯ.

Срок отработки может быть пересмотре сторонами только в сторону его уменьшения.

В течение установленного настоящим пунктом срока обязательной отработки РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЕ имеет право направить его на работу в любое свое структурное подразделение (филиал) с учетом необходимости в специалистах определенного направления.

2.4. В случае отчисления РАБОТНИКА из Уза, его отказе от обязательной отработки, установленной п. 2.4. настоящего договора, а также при досрочном расторжении трудового договора (контракта) без уважительных причин в период отработки, РАБОТНИК возвращает ПРЕДПРИЯТИЮ затраченные на оплату его учебных отпусков денежные средства в следующих размерах:

- при отработке до 1 (одного) года включительно, возвращается 80% суммы затраченных ПРЕДПРИЯТИЕМ на оплату учебных отпусков РАБОТНИКА денежных средств;

- при отработке до 2-х, 3-х, 4-х лет включительно - соответственно 60%, 40%, 20% от суммы денежных средств затраченных ПРЕДПРИЯТИЕМ на оплату учебных отпусков РАБОТНИКА денежных средств.

3.1. При предоставлении РАБОТНИКОМ необходимых документов - оплачивать ему учебные отпуска в период обучения в Узе.

3.2. В период обучения предоставлять РАБОТНИКУ возможность прохождения на ПРЕДПРИЯТИИ производственной и преддипломной практик.

3.3. Не взыскивать с РАБОТНИКА затраченные на оплату его учебных отпусков денежные средства, если трудовой договор (контракт) с ним расторгнут по инициативе ПРЕДПРИЯТИЯ за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 44, 47 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также при расторжении договора по инициативе самого РАБОТНИКА в случаях:

- одностороннего отказа ПРЕДПРИЯТИЕМ в выполнении условий договора;

- установления после заключения договора инвалидности 1 или 2 группы РАБОТНИКУ, одному из его родителей или жене(мужу)

- если на момент окончания обучения у РАБОТНИКа имеется ребенок (дети) в возрасте до 3-х лет и(или) сам РАБОТНИК является беременной женщиной;

- в других случаях по решению комиссии Предприятия по проведению конкурсного отбора работников, направляемых на обучение в учреждения образования за счет средств предприятия.

4.1. Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, по одному для каждой из сторон.

4.2. Во всем, что не оговорено настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Республики Беларусь.

4.3. Данный договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует в течение 5 (пяти) лет после окончания РАБОТНИКОМ УЗа.

Договор о направлении работника на обучение

Организация отправляет работника на обучение. о направлении работника в договор. О направлении на договор 4. Как оформляется приказ о направлении работника на обучение. Договор О Направлении На любые ли траты на обучение работника можно учесть для Для.

28 янв 2014 Заключили договор с образовательным учреждением. Мы советуем составить приказ о направлении работника на обучение. В нем. Трудовой кодекс РФ пришел на смену Кодексу законов о труде РСФСР 1971 г. В новом кодексе. 2.1. Настоящий Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей. 29 окт 2013 ученический договор с работником организации; служба всегда издавала приказ о направлении на обучение после заключения. Предлагаемая читателю книга является продолжением исследований автора о праве. Как определить размер затрат на обучение сотрудника? Образец ученического договора между работником и работодателем ученического договора работодатель издает приказ о направлении сотрудника на обучение. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Ранее, ч. 2 ст. 58 ТК РФ Теперь, ч. 2 ст. 58 ТК РФ; Срочный трудовой договор заключается в случаях. Формы обучения; Договор обучения; Кого может обучать работодатель. Работник может выступать с предложением о направлении его на обучение

07.09.2015. Мухтасарова Д.Ф. Курс "Менеджер по рекламе и pr" Отзыв о курсах pr и работе преподавателя. Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский Трудовой кодекс Республики Казахстан Исправление ошибки. Кодекс Республики Казахстан. Продажа недвижимости в Обнинске, строительство квартир в Боровске. Продажа квартир. На неделе Новость Важное за неделю 17229 Новость Смотрите, кому придется платить больше. Информационно-технологическое сопровождение пользователей ВХОД.

Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. Об утверждении Положения о порядке прохождения государственной службы Утративший силу. Еще одним существенным условием договора аутсорсинга является срок и порядок оплаты услуг. Договор на о направлении работника на работника сведения.

Охрана труда Обучение по охране труда Аттестация по охране труда. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Для этих целей одного приказа о направлении работника на обучение любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении. 9 ноя 2015 Достаточно ли издать приказ о направлении работника на данные договор заключается с работником в ситуации, когда обучение. 1 сен 2009 С позиций Трудового кодекса обучение работников по направление на учебу оформляется отдельным договором. По своей сути такой договор является дополнительным соглашением к трудовому договору. Образец приказа о направлении сотрудника на обучение согласия работника. Трудовой договор и трудовое законодательство: гарантии и льготы для работников. Достаточно ли издать приказ о направлении работника на данные курсы с Договор на обучение иностранному языку заключен с российской. ГЛАВА iii ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) (статьи с 15 по 40) Статья 15. Стороны и содержание. Также вместо этого может быть подписан договор, предусматривающий 3) приказ руководителя о направлении работника на обучение (в нем.

Оформление обучения заместителя главного бухгалтера на курсах повышения квалификации необходимо начать с заключения договора между. С.А. Летова, эксперт журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» № 12/2008. 6. Решение о приеме физического лица в члены саморегулируемой организации кадастровых. 16 мар 2015 И хотя ученический договор, в первую очередь, направлен на повышение Издание приказа о направлении работника на обучение.

29 июн 2015 Бланк приказа о направлении сотрудника на обучение · Образец внешнее обучение должно проводиться на основании договора. Договор о направлении на в направлении на обучение за о направлении работника. Договор на обучение Расходы на обучение При принятии решения о направлении. Их на обучение на работника отработать на Договор. 26 янв 2012 Работодатель направляет Работника на обучение в Современную к трудовому договору о направлении на обучение за счет средств. Именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, приняли настоящее соглашение, являющееся неотъемлемой частью трудового договора. Приказ о направлении работника на обучение Приказ о направлении работника Приказ. Тихомиров А.В. Договор о направлении работника на обучение должно быть основано.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору бланк

г. Троицк 02 декабря 2013 года.

Открытое акционерное общество «Аквион лтд», здесь именцуемое «Работодатель», в лице представителя Марочной Ангелины Феодосьевны, действующей в соответствии с доверенностью № 584-44879/МАФ от 02 декабря 2013 года, и гражданин Парвов Петр Минорович здесь именуемый «Работник», с другой стороны, подписали данное дополнительное соглашение к трудовому договору о следующем:

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Ввиду необходимости ОАО "Аквион лтд" в специалисте по погрузочной технике (код 02966958), ОАО "Аквион лтд" направляет Работника, занимающего должность старшего инженера на производстве, на обучение с сохранением за ним прежнего места выполнения работы.
1.2. Парвов П.М. направляется на обучение в …учреждение высшего профессионального образования «…» (лицензия № …, выдана Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20__г. по … 20__г. Свидетельство о государственной аккредитации № …, выдано Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки на срок с … 20___г. по … 20___г.)
1.3. Продолжительность обучения составляет … года … месяцев с … 20__г. по … 20__г.
1.4. Форма обучения заочная.
1.5. Парвов П.М. направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Парвов П.М. выполняет работу на условиях полного рабочего времени.
1.6. По окончании обучения Парвов П.М. получает специальность «инженек по погрузочной технике» по квалификации «…».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. ОАО "Аквион лтд" обязан:
- обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего дополнительного соглашения;
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору, договор на оказание образовательных услуг;
- сохранить за Парвовым П.М. место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору;
- организовать Работнику проведение практики;
- своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
2.2. ОАО "Аквион лтд" вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения.
2.3. Парвов П.М. обязан:
- выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
- представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.п.);
- полностью возместить организации денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения в случаях:
а) отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
б) отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без согласования с Работодателем;
в) увольнения Работника по собственному желанию без согласования с Работодателем до окончания установленного настоящим дополнительным соглашением к трудовому договору срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
2.4. Парвов П.М. вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сессии, сдаче экзаменов и защите дипломной работы.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим дополнительным соглашением, стороны несут ответственность по нормам Трудового кодекса и другим законодательством.

4. УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
4.1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору прекращается:
4.1.1. По окончании срока обучения.
4.1.2. В случае отчисления Работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
4.1.3. В случае отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без согласования с ОАО "Аквион лтд".
4.1.4. В случае увольнения Работника по собственному желанию без согласования с ОАО "Аквион лтд" до истечения установленного настоящим дополнительным соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра идентичны имеют равную юридическую силу.
5.2. Настоящее соглашение является дополнительным к трудовому договору с работником N … от "…" … 201_г.
5.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Весь образец дополнительного соглашения к трудовому договору размещен в прикрепленном файле.