Прием на работу несовершеннолетних

Для несовершеннолетних работников закон предусматривает ряд льгот и ограничений. Рассмотрим, какие именно условия нужно соблюсти.

Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):

– на работах с вредными или опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;

– на работах, выполняемых вахтовым методом;

– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. При приеме на работу девушек также следует учесть ограничения при привлечении к труду женщин (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 ). Превышать нормы предельно допустимых нагрузок можно несовершеннолетним спортсменам, если это необходимо по плану подготовки к спортивным соревнованиям и такие нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. четвертая ст. 348.8 ТК РФ, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ, Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ ). Причем этот запрет распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года. Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д. Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.

Подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (ст. 69, 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).

Несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается (ч. вторая ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Подростки до 14 лет. По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).

Подростки от 14 до 15 лет. С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– он является учащимся;

– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 15 до 16 лет. Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.

Подростки от 16 до 18 лет. Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет (ст. 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) (таблица ниже). При возникновении спора фактический режим работы сотрудника подтвердят следующие доказательства: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени и т. п. (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность еженедельной работы

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток устроился на работу после получения общего или среднего профессионального образования или прошел профессиональное обучение на производстве, ему могут быть установлены пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

По общему правилу, оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени осуществляется как за полное рабочее время. Однако несовершеннолетним зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть как при неполном рабочем времени. Это необходимо отразить в трудовом договоре (образец ниже). Впрочем, работодатель может доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке. Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ ).

Юридическая фирма: юридические услуги и юридические консультации, юридическое сопровождение, бухгалтерское обслуживание, представительство в суде

(наименование населенного пункта)

__________________Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы____________________. ИНН ________________, ____ адрес_______. зарегистрированное _______ наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации___________ в лице _____ должность, Ф. И. О._________, действующего на основании ______ наименование документа, подтверждающего полномочия____________. именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____ Ф. И. О. полностью______. паспорт серии _______, N ______________, выдан ______ наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи_________ года, код подразделения ________________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: _________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _______________.
1.2. Работник обязан приступить к работе с _____ число, месяц, год_______ .
1.3. Местом работы является ______ указать адрес__________ .
1.4. Трудовой договор заключен на ______________.
1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу без установления испытательного срока.
1.6. Работа у Работодателя является для Работника __________________.

2.1. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: _________ указать обязанности работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным работодателем_____________________ .
2.2.2. Лично выполнять определенную настоящим договором должностные обязанности.
2.2.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.
2.2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников.
2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.2.7. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т. п.
2.3.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.
2.3.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.3.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.
2.3.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
2.3.7. Соблюдать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
3.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
3.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
3.1.4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.
3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.2.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 25 (если возраст работника от 15 до 16 лет)/35 (если возраст работника от 16 до 18 лет)/12.5 (если работник в возрасте от 14 до 16 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)/28 (если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой) часов.
4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
4.3. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.1. Заработная плата Работника состоит ____ сумма________ рублей в месяц.
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее ____ число месяца_______ и оставшаяся часть не позднее ____ число месяца_______ .
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную , материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Прекращен настоящий договор может быть по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за ____ срок_________ .
7.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8.1. Работник допускается к работе только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств Работодателя.
8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством .
8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Работодатель:
___________________полное наименование___________________
ИНН ___________________________________

________должность лица, подписавшего трудовой договор________

_____ подпись________________Ф. И. О.______

Работник:
Ф. И. О. год рождения___________________
паспорт _________________ серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения_________________________________

зарегистрирован по адресу: _______________________________________
ИНН __________________________________

Экземпляр трудового договора мною получен.

Условия труда по трудовому договору с несовершеннолетним работником

В наше время довольно часто несовершеннолетние устраиваются на работу, не зная условий труда по Трудовому Кодексу РФ. Сейчас я вам расскажу про условия труда по трудовому договору. Для начала надо знать, что такое трудовой договор.

Образец трудового договора с несовершеннолетним должен соответствовать требованиям законодательства о том, что несовершеннолетний работник не может быть занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещение применения труда лиц в возрасте до восемнадцати лет вызвано особой заботой государства:

· об их здоровье – запрещение физически тяжелого труда и труда в опасных и вредных условиях;

· об их нравственном развитии – запрещение труда в определенных сферах деятельности.

Образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен устанавливать нормы выработки исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу в соответствии с образцом трудового договора с несовершеннолетним только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ. Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу (п.11 ч. первой ст.77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Приложения и сопутствующие документы в трудовом договоре с несовершеннолетним работником:

В образце трудового договора с несовершеннолетним работником используются следующие приложения:

· Перечень расценок работ;

· Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

В образце трудового договора с несовершеннолетним работником используются следующие сопутствующие документы:

Будьте внимательны при выборе места работы! Читайте Трудовой Кодекс РФ – это вам пригодится в жизни!

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом - Как управлять персоналом? Ответы есть

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

В частности, несовершеннолетним запрещено работать:

1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,

2) водителем автомобиля,

5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.

В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:

1) по совместительству (ст. 282);

2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244);

3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.

Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.

В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.

Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации ().

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним? Образец

Работать могут лица, старше 14-ти лет. Но не все работы разрешены для несовершеннолетних. Есть перечень работ, которые не подходят несовершеннолетним.

Запрещено трудоустройство несовершеннолетних в:

• игорный бизнес или работа в клубах и ночных барах;
• перевозка, производство, торговля табачными изделиями, спиртными напитками, токсическими и наркотическими препаратами;
• работа, на которой присутствуют опасные и (или) вредные условия труда;
• подводные и подземные работы.

Работодатель не должен принимать на следующие виды работ несовершеннолетних граждан, заключать трудовой договор с несовершеннолетним:

1. На работу, осуществляемую посредством вахты.
2. По совместительству.
3. На работу, подразумевающую полную материальную ответственность .
4. В различные организации по религии.
5. В муниципальные и государственные учреждения.

Запрещено направлять несовершеннолетних в командировки. использовать их труд в праздники и выходные, на ночной работе (за исключением творческой работы), на сверхурочной работе.

В отдел кадров предприятия необходимо принести:

1. Документ об образовании.
2. Паспорт.
3. Карточка страхового свидетельства пенсионного страхования (СНИЛС);
4. ИНН.
5. Трудовая книжка (при условии ее наличия).
6. Заключения врачей, данные медосмотра.
7. Заявление.

Лицам, старше 14ти лет и младше 18-ти лет необходимо письменное разрешение родителя или опекуна.

Трудовой договор с несовершеннолетним (образец) можно попросить в ОК (отдел кадров) на том предприятии, где несовершеннолетний гражданин ищет работу или получить у юриста. Перед оформлением договора необходимо проверить все пункты договора, проконсультироваться со специалистом, чтобы права несовершеннолетнего не были ущемлены и нарушены.

Важная информация, которую необходимо учитывать руководителю предприятия и работнику:

• испытательный срок не допустим для несовершеннолетних;
• отпуск предоставляется в количестве 31 дня в удобное работнику время. Недопустимо компенсировать отпуск денежными средствами;
• время рабочего дня у работников до шестнадцатилетнего возраста не должно превышать двадцать четыре часа в рабочую неделю, у работников от шестнадцати- до восемнадцатилетнего возраста не должно превышать тридцать пять часов в рабочую неделю;
• обучающиеся в школе, колледже или училище, совмещающие работу и учебу, могут работать при условии занятости только два с половиной часа в один рабочий день (14-16 лет), четыре часа в один рабочий день (16-18 лет);
• несовершеннолетние до совершеннолетия уже могут нести материальную ответственность. Если ими был причинен ущерб имуществу предприятия вследствие их преступных действий (или если этим работником был произведен административный проступок), а также, если работник был опьянен алкоголем или наркотиками;
• трудовой договор с несовершеннолетним может быть остановлен только по желанию работника или после разрешения комиссии, работающей по делам несовершеннолетних.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам