Рейтинг: 4.3/5.0 (1857 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Нарушите и при проверке грозит наложением административного штрафа.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<. >
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
З/п. обязательно платить 2 раза в месяц в установленные сроки, прописанные в трудовом договоре.
Нарушите и при проверке грозит наложением административного штрафа.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6
<. >
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).
Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
Интересно. А если сотрудник не хочет 2 раза получать, его с милицией в бухгалтерию приводить? )))
мы обычно опрашиваем работников, кому нужен аванс, получается и даем аванс, а те кто хочет всю сумму аолучает ее в день выдачи зп. вот только последние 2 мес. не авансируем, только зп
Многие до сих пор считают, что зарплату можно выдавать раз в месяц, если работник написал заявление о том, что он хочет получать заработную плату один раз и отказывается от аванса. Но это нарушение статьи 136.
А некоторые работодатели, устанавливая дни выплаты зарплаты, пишут, например, "с 5-го по 10-е число месяца". Это неправильно. Должны быть указаны конкретно дни выплаты, а не период.
При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата должна быть выплачена накануне. Это касается и наличного, и безналичного способа расчетов с работником. Многие же работодатели об этом забывают и выплачивают зарплату позже. Когда такое нарушение обнаруживает инспектор, он в предписании указывает на необходимость уплатить работнику проценты за каждый календарный день просрочки.
Вообще, 136-я статья Трудового кодекса нарушается всеми работодателями и фигурирует в каждом предписании. В ней много требований, и практически все они нарушаются, иногда даже по незнанию.
Например, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы. И делать это нужно при каждой выплате. Речь идет о выдаче расчетного листка. Но работодатели у нас очень прохладно к этой обязанности относятся, и работники на них достаточно часто жалуются.
Нигде не сказано о том, что расчетные листки должны вручаться под роспись. Поэтому, рассматривая жалобу, инспектор будет выяснять, расписана ли процедура в локальном нормативном акте, и брать объяснения у работников, получали ли они листки.
Кстати, иногда спрашивают, а можно ли по электронной почте рассылать расчетные листки. Нельзя. Статья 136 предусматривает извещение работника в письменном, а не в электронном виде.
Также 136-я статья обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику, как правило, в месте выполнения им работы. И лишь в качестве исключения зарплата может перечисляться на указанный работником счет в банке. При проверках инспекторы требуют не только сам договор, коллективный или трудовой, в котором было бы это условие, но еще и заявление от работника, в котором он укажет счет в банке. Если заявления нет, это нарушение.
У нас как-то был случай. Зарплата выплачивалась на карточные счета, но в договоре этого условия не было. И работник после увольнения пожаловался, что работодатель ему не выплатил деньги, хотя тот все перечислил, но получать эти деньги в банке работник не торопился. В результате инспектор выписал предписание - выдать зарплату из кассы. После предписания работник идет и получает деньги и в банке, и в кассе. А у работодателя головная боль - взыскивать с него излишне выплаченные суммы.
Сейчас очень многие стали писать жалобы в инспекции на то, что им навязано условие о выплате зарплаты на карточку. Работники не хотят получать деньги таким способом. Банкоматы ломаются, находятся неизвестно где, есть риск неполучения денег, потому что они в банкомате могут кончиться. В конце концов, банк может "лопнуть". И если инспектор сочтет, что положение работников в случае безналичной выплаты зарплаты ухудшается, он обяжет работодателя выдавать ее в кассе.
Если заработную плату работники получают в кассе, работодатель должен организовать выплату таким образом, чтобы она происходила в месте выполнения работником работы. То есть работник не должен ехать после работы куда-то далеко в кассу, тратить деньги и время для того, чтобы получить зарплату. А такое встречается.
bearcat. а в вашей организации как зарплата выплачивается?
Договор и заявление на перечисление з/п на карточные счета - это естественно должно быть, это не оговаривается. У нас например все работники просят перечислять деньги на р/с, и отказываются от налички.
Странная ситуация, что организация не смогла доказать что выплатила з/п работнику на карточку - есть же зарплатные списки на перечисления в банк, платежные поручения.
Кто нибудь подскажет, размер штрафа за нарушение статьи 136ТК? И как же быть, если не пришёл работник за авансом.
Согласно абзацу 6 статьи 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данная норма ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) императивна, иными словами право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством, и не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора (ст. 8 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)). Поэтому заявление сотрудника об отказе от аванса будет являться недействительным, поскольку противоречит статье 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).
Сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором, как то указано в абзаце 6 статьи 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При этом согласно абзацу 7 статьи 136 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Следует отметить, что действующее законодательство также не содержит ограничений по размеру части выплачиваемой заработной платы. Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется локальными актами организации, коллективными договорами, соглашениями или непосредственно трудовыми договорами с работниками.
Согласно статье 236 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Так, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику невыплаченную сумму заработной платы и денежную компенсацию (проценты), рассчитываемую исходя из размера, определенного коллективным или трудовым договором, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Также, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда по статье 5.27 КоАП РФ. Такое нарушение влечет ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. При этом, если должностное лицо, допустившее нарушение, уже привлекалось к административному наказанию за аналогичное нарушение, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ст. 3.11 КоАП).
У нас лимит в кассе, мы с него з/п выплачиваем(т.е. в банк возвращать ничего не нужно). Как здесь всё оформить правильно?
Я говорила именно о своеобразном наказании капризных сотрудников, а для этого необходима именно сдача в банк!
Интересно звучит. о согласии! Т.е. получаеЦа, что сотруднику предложили, а он согласился и написал заявление.
А если есть заявление о ЖЕЛАНИИ рботника получать один раз в месяц?)))
Вообще-то, по поводу "согласия"- это цитата из разъяснений какого-то налоговика. Но думаю, суть едина! Хотя очень часто сталкивалась именно с просьбами работников выплачивать им зарплату один раз в месяц! Копили, допустим, на что-то. Когда это нормальные и адекватные люди всегда можно найти выход!
Snaiper Web Studio
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается ордер по форме № КО-1 «Приходный кассовый ордер» (форма утверждена 136 ТК РФ), расчетные листки можно выдавать раз в месяц (при окончательном расчете). Удержания на основании заявлений или обязательств работников. Практически все доходы, выплачиваемые фирмой работникам в течение календарного года. Выплата заработной платы работникам и ответственность за ее задержку заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.
Отпуск без сохранения заработной платы: правовые аспекты Достаточно часто работники. Приказ. Примерная форма. Вариант 1. Бланк; Приказ. Примерная форма. Вариант 2. Бланк. Н.А. Варт, специалист по трудовому праву. В последнее время представители трудовых. Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг по новым правилам от 1 января. Бесплатная книга. Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск. Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ по новым правилам от 1 августа 2016 года.
За 1 ставку по должности установлен оклад 20.000 руб. Человек принимается на эту должность Спасибо Вам большое! Ваш образец заявления мне очень помог. Я смогла отстоять свои интересы. Информационное наполнение. Информация обновляется в режиме реального времени по мере. Любые удержания в общей сумме не должны превышать 50% О налогах должны знать все, потому. Как производится расчет заработной платы. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения. Похоже я поторопился с отзывом. После обращения в Смсфинанс они пошли навстречу и закрыли.
Хотите получить доступ ко всем материалам? Приглашаем познакомиться поближе. Система. 9 июл 2015 Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и 1. Я не получал заработную плату с «___» ______ 20__ года по им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В данной статье мы поговорим о процедуре получения вида на жительство в России: кто имеет. РайффайзенБанк один из крупнейших банков РФ, офисы банка действуют в 51 городе страны. Наказание. Нормы законодательства. Незаконное собирание или распространение сведений. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. Подавайте заявления на услуги в электронном виде через личный кабинет. Войти в личный. Поставщикам. Сегодня вы можете принять участие в 5 911 конкурентных закупочных процедурах. Павел пишет: 6 мая, 2011 в 16:34 Уважаемые работники архива, я хочу найти информацию о сваём.
1 Нормы законодательства; 2 Сроки выдачи зарплаты; 3 Примеры 7 Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы; 8 Что не заявления работников, с просьбой выплачивать зарплату раз в месяц, работодатель обязан совершать выдачу заработной платы все же два раза в месяц. Выплата заработной платы один раз в месяц. Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Предприятие. Примечание. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в месяц, на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца Образец уведомления о выплате задержанной заработной платы. 7 апр 2015 Можно ли выдавать зарплату работникам один раз в месяц, если они день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после заявление работника о согласии получать заработную плату один РНК 15 июля 2016 16:00 Платежное поручение по НДС в 2017 году: образец. 26 июл 2015 1 Как выплачивается зарплата и аванс? 361 ТК РФ, подав соответствующее заявление непосредственному руководителю инспектора, В случае выплаты заработной платы только один раз в месяц, Если аванс выдается: 131 ТК РФ – неденежная форма аванса не может быть более. 22 апр 2014 Если выплата заработной платы выпадает на выходной или праздничный день, заработную плату один раз в месяц, даже наличие письменного заявления не забываем в день выдачи отпускных перечислить с них НДФЛ. Выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Как определить заработок за расчетный период. Выяснив период для расчета, можно вычислить. Заявление об отсрочке решения суда. Если вам присудили выплачивать в пользу кого – либо. Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно. Не нужно ли в этом случае писать какие-либо заявления в ИНФС на возврат Делается это при фактической выплате дохода после окончания месяца, за который платы (с учетом аванса) нужно перечислить один раз в месяц при НДФЛ можно перечислить в бюджет и до выдачи заработной платы. Добрый день, Леля. Что касается невыплаты заработной платы, то ее нужно взыскивать через. Дни выдачи заработной платы в 2016 году; Выплата авансовых платежей сроки и суммы выплат и никакое заявление не будет основанием для выплаты платы, то в этом месяце он получит зарплату только один раз. Обычно под авансом понимается заработная плата за первую половину месяца. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре Довольно часто мы, решая.
Вы можете узнать про Заявление на выплату заработной платы - добавлено по просьбе Ольга Кашкина .
О взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула Цена иска: 5 848 056 рублей ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На основании приказа от 01. Зачастую руководство предприятия идет на встречу работнику и выплачивает ему заработную плату раз в месяц, не принимая во внимание требования ст. Таким образом, переводить деньги на счет работника компания может только после получения от него заявления с указанием реквизитов. Комментарий: Неоднократно слышала крайне негативную информацию о трудовой инспекции. Пример Сотрудник Милова С. Содержание заявления о выдаче заработной платы в натуральной форме Заявление о выдаче заработной платы в натуральной форме составляется работником в произвольной форме- может писаться от руки либо печататься на компьютере. Нормы же статьи 115 КЗОТ являются императивными не допускающими выбора. У работодателя не было ранее договора с этим банком на перечисление зарплаты. Через месяц Милова С. При выплате зарплаты нужно выбрать пункт меню Ведомость перечислений на счета.
Таким образом, переводить деньги на счет работника компания может только после получения от него заявления с указанием реквизитов. Причем делать это он может неограниченное количество раз, хоть ежемесячно. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Невыплата или задержка зарплаты при увольнении Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию. прокуратуру или суд с заявлением. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - советы 16.054 адвокатов и юристовВ этом случае Милову С. Вот куда мне жаловаться - эта директор всегда нарушала трудовое законодательство хоть и работаем в муниципалке. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Работник вправе получать заработную плату в натуральной форме однократно или периодически, поэтому в заявлении рекомендуется указывать сроки выдачи. Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не меньше оплаты за фактически согласно тарифной ставки или должностного оклада работника. В соответствии со ст.
Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Комментарий: я 10 лет добивалась выплаты зарплаты после увольнения и расчета и не добилась. Футболили из прокуратуры в минобрнауки РФ т. Выплата заработной платы один раз в месяц Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Наталья Филипчик, адвокат юридической консультации Первомайского района Минской городской коллегии адвокатов Для более детального изучени см. Затем нужно указать номер лицевого счета в одноименном поле. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней п.
23 апреля 2014 21992
Заработная плата должна выдаваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Оно действует даже при условии, что работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок реже (например раз в месяц). Подобной позиции придерживается Роструд (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0 ). Ведь согласие сотрудника на нарушение трудового законодательства — не повод для работодателя не соблюдать периодичность выплаты жалованья.
Если зарплату выплачивают один раз в месяц, организация может быть привлечена к административной ответственности.
Конкретные сроки ее выплаты определяют в трудовом договоре и положении об оплате труда (например 17-го числа каждого месяца — аванс, а 5-го числа следующего месяца — окончательный расчет). Обратите внимание: при определении размера аванса нужно учитывать фактически отработанное время либо фактически выполненную работу (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6 ).
В идеале аванс следует выдавать в середине текущего месяца, а зарплату — в первых числах следующего. Смещение этих сроков может привести к нарушению трудового законодательства.
Из документа
<. > Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10 числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25 числа — начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс). <. > Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
Письмо Минздравсоцразвития России от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709
При этом действует общее правило, согласно которому если дата выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, то ее выдают накануне. Свой срок предусмотрен для выплаты отпускных — за три дня до отпуска. С увольняемым сотрудником необходимо рассчитаться в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ ).
Способы и место выплаты также определяются трудовым договором или положением об оплате труда. Используют два варианта: наличными деньгами из кассы организации или безналичным способом, то есть перечислением денег на лицевой или карточный счет работника.
Ссылки по теме Регистрация Войти ПодпискаЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли выдавать зарплату работникам один раз в месяц, если они сами об этом попросили в письменной форме, написав заявления? Мы делаем так уже несколько месяцев.
Н.И. Матушкина, бухгалтер
Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя.
Порядок, сроки и условия выплаты зарплаты установлены в статье 136 Трудового кодекса.
Можно ли сроки выплаты зарплаты определить в трудовом договореЧастью 3 статьи 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в безналичном порядке на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.
Обращаясь к части 3 статьи 136 Трудового кодекса, некоторые работодатели допускают расширенное ее толкование: любые условия, касающиеся выплаты зарплаты, в том числе периодичность и сроки, можно установить коллективным или трудовым договором. Это ошибочная трактовка, не отражающая реального содержания нормы.
Данная норма лишь указывает, в каких документах зафиксировать конкретные нюансы выплаты зарплаты: даты, способ ее выплаты (из кассы или в безналичном порядке).
Периодичность выплаты зарплаты установлена в Трудовом кодексеИмперативные нормы обязательны к применению в полном соответствии с формулировкой в законе. Диспозитивные нормы могут быть применены участниками правоотношений по своему усмотрению
Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса однозначно установлено, что работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, назначенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса являются императивными. то есть обязательными для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Работодатель обязан фактически выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На это указывают специалисты Роструда в своих разъяснениях (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 и от 30.11.2009 № 3528-6-1 ).
И.И. Дудоладов «Проверки Роструда» //Экономико-правовой бюллетень, 2012, № 6
Аналогичные разъяснения дает начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Игорь Иванович Дудоладов. В своем материале, посвященном проверкам Роструда, он пишет:
«Часто задается вопрос: можно ли платить зарплату один раз в месяц, если работники написали заявление с такой просьбой? Можно ли внести соответствующий пункт в правила внутреннего трудового распорядка?
Ответ отрицательный: выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя, так как это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса и ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ )».
Ответственность за однократную выплату зарплатыРаботодатель, выплачивающий зарплату работникам один раз в месяц, понесет административную и материальную ответственность.
Административная ответственностьЕсли работодатель выплачивает работникам заработную плату только один раз в месяц, он нарушает требования трудового законодательства и может быть привлечен за это трудовой инспекцией или судом к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
За такое правонарушение предусмотрены санкции:
При повторном аналогичном правонарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ ).
Под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде.
Например, первый раз руководитель компании выплатил заработную плату один раз в месяц одному, а позднее — другому работнику (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).
Материальная ответственностьИз вопроса следует, что несколько месяцев работникам выплачивалась заработная плата один раз в месяц. Следовательно, имела место задержка работодателем выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации.
Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На сайте электронного журнала «Зарплата»Калькулятор расчета денежной компенсации за просрочку выплаты зарплаты
Виновен ли работодатель, если он действовал по просьбе работникаПо мнению специалистов Роструда, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0 ).
Обязательные правила, установленные частью 6 статьи 136 Трудового кодекса, нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по заявлениям работников.
Судебная практика судов общей юрисдикции также подтверждает правомерность привлечения работодателей, которые выплачивают работникам заработную плату один раз в месяц, к административной ответственности (постановление Верховного суда РФ от 14.09.2010 № 10-АД10-1. решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу № 21-175/2011).
Кто рассудит работодателя с трудовой инспекциейРазногласия между трудовой инспекцией и работодателем по вопросу привлечения его к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ решаются в суде общей юрисдикции, так как это спор, возникший из трудовых правоотношений. Арбитражному суду подведомственны жалобы по делам об административных правонарушениях, которые допущены в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.11.2006 по делу № А39-2361/2006 ). Если работодатель планирует обжаловать постановление государственной инспекции труда о привлечении к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, следует обращаться в суд общей юрисдикции (например, районный суд).
Как быть, если норма об однократной выплате зарплаты зафиксирована в договореЗапись о выплате заработной платы один раз в месяц нарушает требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению в силу прямого указания закона (ч. 2 ст. 9 ТК РФ ).
В этой ситуации нужно внести изменения в трудовой договор. Для этого с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым исключить запись о выплате зарплаты один раз в месяц из конкретного пункта трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
13:04, отдел новостей ИА Клерк. Ру. Facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, материал из книги «Заработная плата в 2007 году» (под редакцией Ковязиной Н.З.) Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Допускается установление иных сроков выплаты заявления на выплату заработной платы 1 раз в месяц заработной платы федеральным законом (для отдельных категорий работников). Правило. Файл: Образец заявления заявления на выплату заработной платы 1 раз в месяц о выплате зарплаты 1 раз в месяц Информация о файле:Загружен: Скачан раз: 98 Рейтинг: 484 Средняя скорость скачивания: 10311 КБ/сек. Похожих файлов: 8 Выплата заработной платы один раз в месяц. 200 образцов заявлений работников. Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Где-то я читала такой вариант - все сотрудники дружно пишут заявление, что просят установить им аванс в размере.
Согласно коллективному договору 16 числа работнику будет выплачен аванс 3500 руб. (7000 руб. Х 50). Но аванс, выплачиваемый 16-го числа, не может быть меньше 3818,19 руб. (7000 руб. 22 дня х 12 дней). В данном случае условия коллективного договора ухудшают положение работника и не могут применяться. Если сумма выплаченного аванса окажется менее суммы заработной платы за отработанное время, то это фактически означает, что работодатель выплатил работнику не всю положенную ему сумму. Выплата этой недостающей суммы в день месячного расчета будет выплатой с опозданием. Пример, возьмем условия предыдущего примера. Если работодатель выплатит работнику аванс в размере, предусмотренном коллективным договором, то. Работник хочет получать зарплату раз в месяц. Аванс ему не нужен. Можно ли пойти ему навстречу в этом вопросе? Ответ: Нет, нельзя. Ведь компания должна выплачивать зарплату не реже одного раза в половину месяца. Это прямо указано в статье 136 Трудового кодекса. Иные сроки выплаты могут устанавливаться отдельным категориям сотрудников только федеральным законом. Получается, что выплата заработка один раз в месяц это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность. Причем заявление сотрудника о том, что он согласен (и даже настаивает!) на выплате ему денег в подобном порядке, здесь не спасет. Обратим также внимание, что работодатель должен выплачивать сотруднику. Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной платы 1 раз в месяц с указанием причины? Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной платы 1 раз в месяц с указанием причины. для просмотра текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы гарант. (Задания доступны после выполнения основной миссии 5.1) Испытания общества трапперов 1.
(кому: должность и Ф.И.О. Руководителя) от паспорт: серия номер выдан г. Адрес: (должность, Ф.И.О. Работника, данные документа, удостоверяющего личность, адрес) заявление, в соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу выплатить мне пособие в установленном законом размере в результате постановки на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности. Приложение: Справка из медицинского учреждения от г. 20 г. (личная подпись) (расшифровка подписи). 1.1. Вопросы нормативно-правовой регламентации раннего выявления потребителей наркотических средств и психотропных веществ. При планировании и осуществлении мероприятий по организации раннего выявления потребителей наркотических средств и психотропных веществ представляется необходимым исходить из того, что: - злоупотребление психоактивными веществами представляет опасность как для самих лиц, подвергающихся острой или хронической наркотической интоксикации вследствие неизбежного развития психических и поведенческих. RU. В Арбитражный суд. Задолженность по договору аренды на 09.06. Искового заявления в суд. В соответствии с разделом 2 гост Р «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Расположение реквизитов и границы зон на формате А4 углового бланка. 1) проектируют маршруты прохождения документы;. Выдача иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации. Выписка из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним (егрп) Росреестр, копия декларации по налогам на доходы физических лиц. ФНС России, прием в гражданство Российской Федерации и восстановление в гражданстве Российской Федерации. Копия декларации по налогам на доходы. Гражданское судопроизводство в некоторых случаях может проходить по упрощенному порядку. Так, мировой судья выносит судебный приказ единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника. Когда можно обращаться за судебным приказом? Как оспорить приказ, вынесенный в отношении вашей компании? Мировой судья выносит судебный приказ по требованиям, закрытый перечень которых. 
Заявления на выплату компенсации при дтп - Единой утвержденной формы заявления на выплату. Выплатой. При. Выплате компенсации. Если вы попали в ДТП и рассчитываете на возмещение ущерба, необходимо в течение 15 дней поставить в известность страховщика о наступлении страхового случая. Если вы отправляете извещение почтой, сохраните документ, подтверждающий отправку. При обращении в страховую компанию по вопросам возмещения ущерба, причиненного при ДТП, потребуются.
Читать далее. 
Заявления для выплаты по рождению ребенка - Глава I. Общие положения Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона Действие настоящего Федерального закона распространяется на: граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации; Независимо от места прохождения военной службы по контракту (на территории России или за ее пределами военнослужащие должны считаться проживающими в Российской Федерации, и, следовательно, они вправе - при прочих равных.
Читать далее. 
Заявления для снятия машины с учета для заполнения - Добрый день, уважаемый читатель. В этой статье будут рассмотрены прекращение регистрации транспортного средства и снятие с учета. На первый взгляд эти понятия обозначают одно и то же, однако на самом деле они несколько отличаются. Прекращение регистрации подразумевает, что впоследствии автомобиль вновь будет поставлен на учет. Снятие с учета производится в тех случаях, когда последующая регистрация.
Читать далее. 
Заявления декларации на внесение изменений в конструкцию - Шасси является основой для производства транспортного средства, само шасси транспортным средством не является! Вам нужно шасси? Мы готовы предложить Вам шасси из наличия. Для уточнения стоимости нужна письменная заявка на фирменном заявления декларации на внесение изменений в конструкцию бланке Вашей организации за подписью руководителя. Перед приобретением шасси предлагаем Вам ознакомиться со следующей информацией. Итак, вы.
Читать далее.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (ТК) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Между тем, на практике встречаются случаи, когда руководство организации предлагает работникам написать заявления с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц.
Однако даже если работники такие заявления подписали, это не освобождает работодателя от необходимости выплаты зарплаты два раза в месяц, поскольку статья 136 ТК закрепляют не право, а обязанность организации.
Соответствующие разъяснения устанавливает также Роструд в Письме от 01.03.2007 №472-6-0.
Каким же должен быть аванс?
Следует отметить, что ТК не использует понятие "аванса". Он оперирует только понятием "заработной платы".
Роструд в Письме от 08.09.2006 №1557-6 указал, что конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не установлены.
Однако вместе с тем специалисты Роструда рекомендовали учитывать следующее: согласно Постановлению Совета министров СССР от 23.05.1957 №566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) и профсоюзной организации при заключении коллективного договора. Однако минимальный размер аванса при этом должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Отсюда следует, что при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). То есть бухгалтер должен посчитать каждому работнику размер платы за фактически отработанное время. И если в отношении работников-повременщиков соблюдать такое требование возможно (за полмесяца - ползарплаты), то со сдельщиками ситуация более сложная, так как при расчете нужно учитывать объем выполненной работы.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса, а также размеры аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Удерживать ли НДФЛ с авансов?
Согласно п. 4 статьи 226 Налогового кодекса (НК) налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплаты.
В соответствии с п. 3 статьи 226 НК исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем начисленным налогоплательщику за данный период доходам (с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы НДФЛ), в отношении которых установлена налоговая ставка 13%.
Налоговый агент производит исчисление, удержание и перечисление в бюджет НДФЛ с заработной платы (в том числе за первую половину месяца) один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход.
Согласно Письму Минфина от 01.11.2004 №03-05-01-04/68 удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ в виде заработной платы производятся налоговым агентом один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца, за который ему был начислен доход, в сроки, предусмотренные п. 6 статьи 226 НК.
Того же мнения придерживаются и судебные органы. Так, согласно Постановлению ФАС ПО от 04.10.2007 №А55-1674/2007-53: при выплате сотруднику заработной платы за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину 10-го числа следующего месяца НДФЛ должен исчисляться и удерживаться по итогам месяца. Связано это с тем, что авансовая выплата зарплаты входит в доход, учитываемый на конец месяца.
Начисляются ли в момент выплаты аванса взносы по обязательному пенсионному страхованию?
Согласно п. 1 и 2 статьи 24 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (Закон 167-ФЗ) сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается страхователями отдельно в отношении каждой части страхового взноса и определяется как соответствующая процентная доля базы для начисления страховых взносов.
Ежемесячно страхователи производят исчисление суммы авансовых платежей по страховым взносам исходя из базы для начисления страховых взносов, исчисленной с начала расчетного периода, и тарифа страхового взноса. При этом сумма авансового платежа по страховым взносам, подлежащая уплате за текущий месяц, определяется с учетом ранее уплаченных сумм авансовых платежей.
Суммы авансовых платежей уплачиваются ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц, или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счетов страхователя на счета работников, но не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется авансовый платеж по страховым взносам.
Обязанность уплачивать страховые взносы с каждой промежуточной выплаты Законом 167-ФЗ не установлена. Следовательно, рассчитывать и уплачивать страховые взносы следует один раз - по истечении месяца.
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
В случае неправомерной выплаты заработной платы один раз в месяц работодателям грозит административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).
В случае повторного административного правонарушения работодатель согласно п. 2 статьи 5.27 КоАП следует дисквалификация работника на срок от года до 3-х лет.
Следует также отметить, что согласно статье 236 ТК при просрочке выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "OPLATATRUDA.RU | Организация и оплата труда " при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
