Образец заявление на выплату заработной платы один раз в месяц - Хранилище файлов

Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по. Отпуск без сохранения заработной платы подробнейший материал про все случаи, когда. Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы. Депонирование зарплаты. Депонирование заработной платы обязательно, если зарплата.

Заявление в прокуратуру должен уметь писать каждый. Неоднократно приходилось обращаться. Отпуск без сохранения заработной платы правовые аспекты. Достаточно часто работники. Не всегда есть возможность описать в тексте трудового договора все виды выплат, их размеры.

Главная образцы исковых заявлений возникающих в спорах между супругами алименты на ребенка. Правила внутреннего трудового распорядка (пвтр) регламентируют режимы рабочего времени и. Такой вопрос задала mariya78 в теме выплата зп 1 раз в месяц по. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые. Как один добровольно пожелали написать заявления о выплате зарплаты заранее ).

Можно ли ее выплачивать только один раз в месяц. Работники сами написали заявление с просьбой выплачивать им заработок. Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к. 6-ндфл налоговый агент порядок заполнения 6-ндфл образец. Работник написал заявление с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц. Предприятие выплачивает ему зарплату один раз в месяц. Примечание. Выплата зарплаты один раз в месяц незаконна. То, что работник написал заявление о согласии получать заработную плату один раз в. Образец уведомления о выплате задержанной заработной. Может ли организация выплачивать заработную плату 1 раз в месяц, если сотрудники написали заявление на выплату заработной.

О выплате заработной платы

Положением об оплате труда организации установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 30 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Прокуратура настаивает на незаконности указанного положения указывая, что за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы за отработанное время не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости о количества календарных дней в месяце (30 или 31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит статье 136 Трудового кодекса РФ. Правомерна ли данная позиция прокуратуры.

Позиция прокуратуры обоснована. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2008 г. № 344-О-О ). Если выплачивать зарплату в следующем месяце, то указанные принципы нарушаются, так как в следующем месяцев работник должен получить зарплату за работу в этом месяце.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» .

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

• выплаты аванса;
• выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Обязательно ли место и срок выплаты зарплаты отражать во всех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах или достаточно отразить только в одном из них

Нет, не обязательно.

Выплата зарплаты сотрудникам происходит в порядке, установленном Правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (абз. 5 ч. 2 ст. 57. ч. 4. 6 ст. 136 ТК РФ). Использованная в статье 136 Трудового кодекса РФ формулировка, когда все документы перечислены через запятую, указывает на равнозначность документов для целей закрепления места и срока выплат. Это значит, что работодатель может самостоятельно определить, в каком из документов прописать место и срок выплаты зарплаты. Обязанность фиксировать положения о выплатах во всех указанных документах в законодательстве отсутствует. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1. Кроме того, правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. например, определение Московского городского суда от 24 декабря 2012 г. № 4г/5-12211/12 .

В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства дополнительно отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать в Правилах трудового распорядка. Это объясняется тем, что коллективный договор может отсутствовать у работодателя в принципе, а трудовой договор регулирует отношения конкретного сотрудника.

Таким образом, отражать место и срок выплаты зарплаты во всех трех документах: Правилах трудового распорядка, коллективном и трудовом договорах не обязательно. При этом во избежание возникновения спорной ситуации и претензий инспекторов на местах работодателю можно рекомендовать закрепить порядок выплаты зарплаты в Правилах трудового распорядка, а в трудовых и коллективном договорах применять отсылочную формулировку, например, «в соответствии с Правилами трудового распорядка».

Можно ли срок и место выплаты зарплаты включить не в Правила трудового распорядка, а в другой локальный акт, например, Положение о выплате зарплаты

Трудовой кодекс РФ четко ограничивает круг документов, в которых необходимо отражать сроки и место выплаты зарплаты. Это Правила трудового распорядка, трудовой или коллективный договоры. Перечень документов закрыт и каких-либо иных вариантов, например, Положение о выплате зарплаты или иной локальный документ, не предусматривает. Это следует из положений части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

В письме Роструда от 6 марта 2012 г. № ПГ/1004-6-1 специалисты ведомства отметили, что порядок выплаты зарплаты предпочтительнее всего устанавливать именно в Правилах трудового распорядка, а не в ином документе.

С учетом указанного во избежание претензий проверяющих органов место и срок выплаты зарплаты рекомендуется закрепить именно в Правилах трудового распорядка либо (в качестве альтернативного варианта) в коллективных или трудовых договорах.

Можно ли установить разные дни выдачи зарплаты в структурных подразделениях организации

Трудовое законодательство не содержит запрета на установление разных дней выдачи зарплаты в подразделениях организации при соблюдении общего порядка выплаты (ст. 136 ТК РФ ). Конкретные дни выдачи по каждому подразделению пропишите в локальных документах. например в Правилах трудового распорядка. Следует учесть, что при указании сроков выплаты зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки или периоды выплаты .

Можно ли в трудовых договорах установить, что зарплата выплачивается один раз в месяц

Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. В частности, для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству .

Таким образом, трудовые договоры с сотрудниками не могут содержать условия о выплате зарплаты один раз в месяц, даже если сотрудники согласны на такой порядок выплаты.

Можно ли выплачивать зарплату чаще чем два раза в месяц

Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Таким образом, законодательство устанавливает требование о минимальной периодичности выплаты зарплаты. Максимальный предел законодательством не ограничен, поэтому при желании работодатель может выплачивать зарплату не два раза в месяц, а чаще, например, раз в неделю или даже каждый день.

Является ли нарушением установление в Правилах трудового распорядка, трудовых и коллективных договорах не конкретных дат выплаты зарплаты, а ее крайних сроков

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В данном случае употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца, например, 5-го и 20-го числа соответствующего месяца. Указание не конкретных дат, а крайних сроков выплаты, например, не позднее 5-го и 20-го числа месяца, является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты произвольно, до указанных дат. Неправомерно также указывать предельные периоды выплаты, например, с 14-го по 16-е и с 26-го по 30-е числа месяца. Такое установление является ошибочным и не соответствует требованиям трудового законодательства.

Таким образом, при указании сроков выдачи зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки или периоды выплаты. Правомерность данного подхода подтверждают письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 и судебная практика, см. например, определение Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. № 33-2867-2012 .

Можно ли начислять зарплату в суммах, округленных до целых рублей

Округление начисленной зарплаты до целых рублей трудовым законодательством не предусмотрено. Если в результате расчета при начислении сотруднику положены суммы с копейками, их округление работодателем в большую или меньшую сторону до целых рублей будет расценено как одностороннее изменение условий трудового договора в части оплаты труда (ст. 56. ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подобное изменение без согласия сотрудника недопустимо (ст. 72 ТК РФ ). Аналогичные разъяснения в части округления до целых рублей размеров детских пособий дает ФСС России в письме от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244 .

Вместе с тем, округление начисленной суммы до рублей допускается при выплате заработка(п. 25 Положения, утвержденного приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н ). Однако во избежание споров с сотрудниками и претензий проверяющих округление нужно делать всегда в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики. Конкретный порядок выплаты зарплаты в округленных суммах рекомендуется отразить в локальных актах организации или в коллективных договорах (ст. 8 ТК РФ ). При этом следует учесть, что в случае увольнения сотрудника ему необходимо выплатить всю сумму, которая причитается по расчету, с учетом копеек без округления.

Таким образом, округление суммы до целого рубля и только в пользу сотрудника допускается только при выплате. Начислять с округлением недопустимо. При этом округлять зарплату до целого рубля можно только в пользу сотрудника.

Может ли организация перечислить зарплату и другие выплатысотрудникам с заблокированного счета

Ответ на этот вопрос зависит от трех факторов:

• от статуса организации в момент блокировки счета (действующая или находящаяся в процессе ликвидации);
• от календарной очередности поступления расчетных документов;
• от причины блокировки счета.

При блокировке счета банк прекращает все расходные операции по нему (абз. 2 п. 1 ст. 76 НК РФ ). При этом приостановление операций по счету не распространяется на платежи, очередность которых предшествует очередности расчетов с бюджетом (абз. 3 п. 1 ст. 76 НК РФ. ст. 855 ГК РФ ).

В отношении действующей организации перечисление зарплаты и других выплат по трудовым договорам, а также платежи в бюджет относятся к одной очереди. В таком случае действует правило календарной очередности поступления расчетных документов. То есть если расчетные документы по оплате труда сотрудников поступили в банк раньше, чем распоряжения на перечисление денежных средств в бюджет, банк в первую очередь перечислит со счета средства на выплаты сотрудникам. Такой вывод подтверждается письмами Минфина России от 28 декабря 2012 г. № 03-02-07/1-321. от 6 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-279 .

В отношении организации, находящейся в процессе ликвидации, установлен специальный порядок очередности расчетов с кредиторами. В этом случае нужно руководствоваться положениями пункта 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ, из которых следует, что при ликвидации организации очередность расчетов с сотрудниками предшествует очередности расчетов с бюджетом. Таким образом, банк должен перечислить суммы зарплаты и других выплат по оплате труда сотрудникам, работающим или работавшим по трудовым договорам, со счета организации, операции по которому были приостановлены по решению инспекции. Аналогичная точка зрения высказана в письме Минфина России от 2 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-274 .

Следует отметить, что блокировка банковского счета может быть не связана с погашением имеющейся у организации задолженности по уплате налогов в бюджет. Например, если инспекция блокирует счет из-за непредставления налоговой декларации, но требований об уплате налогов организации не предъявляет (п. 3 ст. 76 НК РФ ). В этом случае расходование средств на выплату зарплаты с заблокированного счета организации допускается. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 9 ноября 2012 г. № 03-02-07/1-285 .

В заключение отметим, что несвоевременное перечисление зарплаты даже по причине блокировки счета не освобождает работодателя от обязанности начислить и выплатить сотрудникам проценты за задержку выплаты зарплаты и иных причитающихся выплат (ст. 236 ТК РФ ).

Зарплата - 1 раз в месяц по заявлению работников - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

reywal 20 Июл 2006

Известно, что ТК РФ закрепил обязательное получение з/п 2 раза в месяц - аванс и основная часть.
Однако некоторые считают, что если работники пишут заявления работодателю о своём желании получать зарплату 1 раз в месяц, то нарушений трудового законодательства в выдаче таким работникам зарплаты только раз в месяц не усматривается.
Это действительно так или просто частное, ничего не значащее с точки зрения закона мнение?

Максим Волошин 20 Июл 2006

Мне казалось, что в ТК РФ норма императивна, т.е. ее нельзя поменять по соглашению сторон.
У себя в компании настоял, чтобы зарплату выплачивали 2 раза в месяц, до моего прихода была как раз практика заявлений работников, что готовы получать зарплату один раз в месяц. Стремно это - лишний повод придраться + санкции за несвоевременную выплату з/п.

reywal 20 Июл 2006

Тем не менее, инспектор Гострудинспекции разъясняет, что на практике получение работниками зарплаты раз в месяц при наличии их заявлений не будет нарушением:
http://www.gazeta-un. t_state&id=1012
Несмотря на это, в моей практике существует пример, когда прокурор вынес представление об устранении нарушений именно в связи с ежемесячной выплатой з/п, хотя соответствующие заявления работников имели место быть.

Siddhartha 20 Июл 2006

Инспектор РТИ может разъяснять, что хочет. НЕЛЬЗЯ ЗП платить один раз. Господа, добро пожаловать в ФАК!

reywal 20 Июл 2006

А если под таким углом рассмотреть проблему:
локальные акты могут улучшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Таким образом: издаём акт местный, который устанавливает, что выдача работникам зарплаты осуществляется 1 раз в месяц.
Имеем: нужно доказать возникшим госроганам, что такое положение локального акта лишь улучшает положение работника по сравнению с ТК.

Hel 20 Июл 2006

reywal
Хм, а какие улучшения вы здесь видите? Что работник сразу получает много денег? Что ходит в кассу тока один раз в месяц.

Хм, а какие улучшения вы здесь видите? Что работник сразу получает много денег? Что ходит в кассу тока один раз в месяц.

читсот теоретически, если есть на это волеизъявление работников, почему же действительно это не может быть рассмотрено как улучшение положений?
Только если хоть один из работников не согласен будет с таким разрешением ситуации, то ему отдельно придется выплачивать два раза в месяц. Сие практически не будет удобным для бухгалтерии.
reywal
перечисляйте з\п на счет в банке два раза в месяц и пусть работников вопрос снятия денег заботит самих

Siddhartha 20 Июл 2006

Ага, а если я соглашусь работать 20 часов в сутки с ЗП ниже минимальной - тоже улучшение? Поймите, от желания работника тут НИЧЕГО не зависит!

Ага, а если я соглашусь работать 20 часов в сутки с ЗП ниже минимальной - тоже улучшение?

не о согласии речь, а о добровольном волеизъялении.
простите, но если вы на это

работать 20 часов в сутки с ЗП ниже минимальной

изъявите волю, то вас просто ппросят пройти мед.освидетельствование)))

На такие вещи надо смотреть ширше. ТК устанавливает, что недействительны только те положения трудового договора, которые ухудшают положение работника. Ухудшает ли положение работника выплата з/п один, а не два раза в месяц - нет, пока работник не заявит обратное.
Можно ли привлечь к ответственности работодателя. Можно, если этого требует работник (коллектив работников). По инициативе госоргана - нельзя, т.к. работодатель просто исполняет условия трудового договора, которые работником не оспариваются.
Но лучше не рисковать и использовать схему, указанную в посте № 13

Hel 20 Июл 2006

Можно ли привлечь к ответственности работодателя. Можно, если этого требует работник (коллектив работников). По инициативе госоргана - нельзя, т.к. работодатель просто исполняет условия трудового договора, которые работником не оспариваются.

Хм, такая трактовка мне кажется несколько широкой. А если работник вообще не будет оспаривать условия заведомо незаконного трудового договора (о работе круглосуточно и бесплатно), то к ответственности привлекать работодателя нельзя, ибо он лишь скромно принимает исполнение работником своих обязанностей по договору.

Lbp 20 Июл 2006

andrewgross
Низзя один раз в месяц. Все остальное суета и томление духа, потому что тему уже юзали.
Ф Поиск!!!!!

Работник просит платить ему только зарплату без аванса

Можно ли выдавать зарплату работникам один раз в месяц, если они сами об этом попросили в письменной форме, написав заявления? На самом деле, нельзя. Объясняем почему.

Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса установлено что зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется в безналичном порядке на указанный им счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Обращаясь к части 3 статьи 136 Трудового кодекса, некоторые работодатели допускают расширенное ее толкование: любые условия, касающиеся выплаты зарплаты, в том числе периодичность и сроки, можно установить коллективным или трудовым договором. Это ошибочная трактовка, не отражающая реального содержания нормы.

Данная норма лишь указывает, в каких документах зафиксировать конкретные нюансы выплаты зарплаты: даты, способ ее выплаты (из кассы или в безналичном порядке).

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса однозначно установлено, что работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, назначенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса являются императивными, то есть обязательными для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. Работодатель обязан фактически выплачивать зарплату работникам не реже двух раз в месяц. На это указывают специалисты Роструда в своих разъяснениях (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1 и от 30.11.2009 № 3528-6-1).

Аналогичные разъяснения дает начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Игорь Иванович Дудоладов. В своем материале, посвященном проверкам Роструда, он пишет:

«Часто задается вопрос: можно ли платить зарплату без аванса один раз в месяц, если работники написали заявление с такой просьбой? Можно ли внести соответствующий пункт в правила внутреннего трудового распорядка?

Ответ отрицательный: выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя, так как это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса и ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)».

Работодатель, выплачивающий зарплату работникам один раз в месяц, понесет административную и материальную ответственность Чем опасна зарплата без аванса?

Если работодатель выплачивает работникам заработную плату только один раз в месяц, он нарушает требования трудового законодательства и может быть привлечен за это трудовой инспекцией или судом к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

За такое правонарушение предусмотрены санкции:

- штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток — в отношении организации;

- штраф от 1000 до 5000 руб. — в отношении должностного лица (например, руководителя организации).

При повторном аналогичном правонарушении должностное лицо может быть дисквалифицировано судом на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде.

Например, первый раз руководитель компании выплатил заработную плату один раз в месяц одному, а позднее — другому работнику (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Из вопроса следует, что несколько месяцев работникам выплачивалась заработная плата один раз в месяц. Следовательно, имела место задержка работодателем выплаты заработной платы.

Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер денежной компенсации должен составлять не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ. В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации.

Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки выдачи зарплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По мнению специалистов Роструда, заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства (письмо Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0).

Обязательные правила, установленные частью 6 статьи 136 Трудового кодекса, нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по заявлениям работников.

Судебная практика судов общей юрисдикции также подтверждает правомерность привлечения работодателей, которые выплачивают работникам заработную плату один раз в месяц, к административной ответственности (постановление Верховного суда РФ от 14.09.2010 № 10-АД10-1, решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу № 21-175/2011).

Разногласия между трудовой инспекцией и работодателем по вопросу привлечения его к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ решаются в суде общей юрисдикции, так как это спор, возникший из трудовых правоотношений. Арбитражному суду подведомственны жалобы по делам об административных правонарушениях, которые допущены в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 02.11.2006 по делу № А39-2361/2006). Если работодатель планирует обжаловать постановление государственной инспекции труда о привлечении к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, следует обращаться в суд общей юрисдикции (например, районный суд).

Запись о выплате заработной платы один раз в месяц нарушает требования части 6 статьи 136 Трудового кодекса. Если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению в силу прямого указания закона (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В этой ситуации нужно внести изменения в трудовой договор. Для этого с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым исключить запись о выплате зарплаты без аванса один раз в месяц из конкретного пункта трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Исковое заявление о выплате заработной платы - Центр Возмещения Убытков

Получите бесплатную консультацию по составлению искового заявления о выплате заработной платы прямо сейчас! Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и компетентный юрист окажет помощь уже через 15 минут!

Законодательство нетерпимо относится к таким явлениям, как задержка выплаты заработной платы. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации констатирует, что, когда работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более пятнадцати дней, работник вправе, известив своего работодателя в письменной форме, приостановить работу на время - до выплаты задержанной зарплаты.

Однако такое правило имеет ряд исключений. Не имеют права приостанавливать работу военные, представители правоохранительных органов, работники аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных служб и так далее.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться с таким документом, как исковое заявление о выплате заработной платы в суд, за помощью при решении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А по спорам об увольнении - в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вышесказанное не значит, что, пропустив срок по уважительной причине, вы не сможете взыскать причитающуюся заработную плату. Причины, являющиеся уважительными, вы можете узнать на консультации у юриста. Наша компания приобрела довольно богатый опыт, участвуя в делах о взыскании заработной платы, и готова оказать любую помощь по возмещению убытков и ущерба.

Исковое заявление о выплате зарплаты подается в письменной форме по месту расположения работодателя, в нем требуется указать следующую информацию:

• наименование суда;
• фамилия, имя, отчество истца, его место проживания, а также фамилия, имя, отчество представителя и его место проживания – в том случае, если исковое заявление подается в суд представителем;
• полное наименование организации - ответчика, место ее расположения;
• суть нарушения прав и законных интересов заявителя, и его ходатайство;
• основания для предъявления истцом требований, и доказательства этих оснований;
• сведения о досудебных разбирательствах;
• перечень прилагаемых к исковому заявлению документов, их копии;
• копии искового заявления согласно количеству ответчиков и третьих лиц;
• подпись истца либо его представителя.

Дополнительные материалы по теме: Исковое заявление о выплате заработной платы

Заявление о выплате заработной платы

Можно подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости или написать заявление в прокуратуру. В – третьих, можно заявить в суд и взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Чтобы быстро добиться требуемого результата, советуем применить сразу все три способа .

Однако необходимо иметь в виду, что конечный результат окажется положительным только в том случае, если у работодателя есть средства и имущество. а сам он пытается решить финансовые неурядицы предприятия за счет задержки зарплаты.

Меньше вероятности получить свое законное вознаграждение, если счета предприятия пусты и в наличии нет никакого имущества.

Обращение в эту государственную службу и оформление заявления о выплате заработной платы поможет привлечь к ответственности, и юридических лиц, и частных предпринимателей. которые нарушают трудовое законодательство .

Ответственность за нарушение данной статьи для должностных лиц – административный штраф до пяти тысяч рублей, для юридических лиц – также штраф в десять раз больше, а также приостановление деятельности на 90 суток.

Поэтому, в первую очередь, необходимо написать жалобу в региональное отделение соответствующей службы, в которой нужно подробно описать суть проблемы (срок, сумма задержки, причины и так далее). Писать следует кратко и по делу, без лирических отступлений.

Процесс обращения в прокуратуры аналогичен обращению в трудовую инспекцию. Различие лишь в том, что последствия для руководства компании или предприятия могут быть серьезнее. В случае подачи заявления о выплате заработной платы в прокуратуру, последняя имеет право возбудить уголовное дело, если будет установлена предумышленная невыплата зарплаты работодателем в течении более двух месяцев.

Подробнее о санкциях, применяемых к подобного рода нарушениям изложены в 145 статье уголовного кодекса. Однако если руководство компании выплатит хотя бы часть заработной платы работнику, то этого достаточно, чтобы избежать уголовной ответственности. И, тем не менее, большинство судебных процессов остаются в пользу работника. Хотя, как правило, судьи выносят наказание в виде дисквалификации, штрафов или условного осуждения.

Жалоба, поданная в прокуратуру, не останется незамеченной для руководства компании и прокуратура, в конечном итоге, будет требовать отчета о проделанной работе, об устранении нарушений трудового кодекса .

Изданное в 2003 году приказное судопроизводство, суть которого заключается в том, что заявителю теперь нет необходимости ходить по судам, весьма облегчило жизнь трудящихся. Достаточно подать заявление в суд .

После подачи заявления судья издает судебный приказ. равный по силе исполнительному документу. Однако и данная процедура не совершенна, поскольку работодатель в силах отменить судебное постановление. подав в письменной форме свое несогласие с этим документом. В этом случае судья отменит свой приказ, разъяснив заявителю право на обращение в суд с исковым заявлением.