Иск о взыскании заработной платы образец - Бесплатный архив юридических документов

Иск о взыскании заработной платы. На основании трудового договора заключенного между истцом и организацией, истец осуществлял трудовую деятельность в организации в должности советника дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте. Истец был уволен. Несмотря на увольнение истца, по просьбе и с ведома работодателя он продолжал осуществлять и осуществляет в настоящее время трудовую деятельность в компании ответчика. В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик истцу не предоставил. После сокращения штата истцом были оказаны ответчику услуги на определенную сумму. Задолженность по выплате причитающейся истцу заработной платы составила определенную сумму. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за заработную плату и компенсацию за задержку выплат.

В ___________ городской суд _________ области
____________________________________

истец: _______________________________
______________________________________

ответчик: ОАО «___________»
_____________________________________

Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобожден

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

На основании трудового договора № _______ от __________ года, заключенного между мной – _____________ и ОАО «__________», я – ____________ в период с _________г. по ___________г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО «_________» в должности советника Дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте госзакупок ______________
Из ОАО «________» я был уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ________ года. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке.
Несмотря на моё увольнение, по просьбе и с ведома работодателя я продолжал осуществлять и осуществляю в настоящее время трудовую деятельность в компании Ответчика.
В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик мне не предоставил. Подтверждением факта работы в ОАО «________-» является Приказ № __________ от ____________ года «Об утверждении состава конкурсной комиссии по выбору страховой компании на _____-_____ годы», протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору страховой компании от _________ года, а также иные документы.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В мои должностные обязанности входит организация и проведение конкурса по выбору страховой компании на право заключения договоров страхования ответственности аэропорта перед третьими лицами, ведение конкурса по страхованию имущества, ведение конкурса по Добровольному медицинскому страхованию и т.д.
Свои трудовые обязанности я выполняю надлежащим образом, однако Работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
После сокращения штата за период работы с _________г. по настоящее время мной были оказаны ответчику услуги на общую сумму _________ рубль ___ коп.
Указанные обстоятельства подтверждают акты сдачи приемки услуг от ___________ года.
Согласно акту от ________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ по __________ года ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму _____________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – ________ рублей __ коп.
В соответствии с актом от ________ года сдачи-приемки услуг за период с ___________г. по _________г. ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму __________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате – __________ рублей __ коп.
Таким образом, задолженность по выплате причитающейся мне заработной платы составляет ___________ рубль. __ коп. Расчет невыплаченной заработной платы:
Согласно акту за период с _________г. по _________г. – ________ рублей ___ коп.
Согласно акту за период с __________ г. по __________ года - ___________ рублей ___ коп.
Итого: _________________
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения к ответчику с претензией, однако какого-либо ответа со стороны ОАО «Терминал» не последовало.
Следовательно, имеются основания для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ________ рубль. ___ коп.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
____% - ставка рефинансирования
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
_________ рублей – сумма, подлежащая выплате ___________ года
30 – количество дней в месяце
По акту от _________ года сдачи-приемки услуг за период с __________ по ___________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
По акту от __________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ года по ____________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Итого: _______________ рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, выданной адвокатским образованием.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

1. Взыскать с ОАО «_______» в мою пользу заработную плату в размере ___________ рубль. ___ коп.; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере __________ рублей.; компенсацию морального вреда в размере __________ рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере __________ рублей, а всего – __________ рублей ___ копеек.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ОАО «____________».

Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия акта от _______ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
5. Копия акта от _________ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
6. Копия претензии
7. Копия протокола рассмотрения заявок от __________ года
8. Копия Приказа № _________ от ____________г.

_______________
« » _____________ года

Искового заявления на задержку выплаты заработной платы образец

В _ районный суд г.Архангельска, адрес: истец. Адрес ответчик адрес: исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Я работаю на предприятии _ с _ _ г. В должности _. За период с _ г. По _г. Мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан.

В ряде случаев в расчет включаются и другие выплаты, предусмотренные законодательством, коллективным и трудовым договорами, на которые имеет право работник, например, невыплаченная премия; командировочные расходы; выходные пособия (ст. 48 ТК компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК компенсация руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации (ст. 259 ТК) и просроченная заработная плата т.д.Началом периода задержки окончательного расчета является календарный день, следующий за днем, в котором наниматель обязан был искового заявления на задержку выплаты заработной платы выплатить средства работнику (ст. 10 ТК).Средний заработок, умноженный на количество просроченных дней. Внимание! Самостоятельное использование типовых исковых заявлений. Следует отметить основные моменты того, как верно оформить исковое заявление о взыскании заработной платы и имущественной компенсации, если произошла задержка выплаты, учитывая изменения в трудовых нормах. Выплата заработной платы, зарплата работника установлена трудовым соглашением, и ее размер не должен быть ниже минимальной величины. Выплата происходит дважды в месяц, в определенные дни, установленные нанимателем. В случае затягивания выплаты либо если зарплата выплачивается не в полном объеме, работник наделен правом подавать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы. Помимо этого требования, работник вправе взыскивать денежную компенсацию, связанную с задержкой выплаты. Случаи требований о взыскании зарплаты: Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности;. LiveJournal Copyright При копировании гиперактивная ссылка обязательна).

Исковое заявление о взыскании заработной платы последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье. Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы. Иск о взыскании заработной платы (образец) Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы. Задержка или невыплата зарплаты безусловное основание для обращения в суд, особенно если все остальные рычаги воздействия уже использованы и желаемых результатов не принесли. Иск о взыскании заработной платы подается в районный суд (при отсутствии в городе районов в городской) по месту расположения организации-работодателя.

Если работодателем в день увольнения работника не была выплачена заработная плата вне зависимости от того, кто проявил инициативу увольнения, то подается исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении. Заявление возможно подать в районный суд: По месту нахождения работодателя. По месту, где исполняется трудовой договор, если оно указано. Если работодателем является организация, по месту, где находится филиал (при наличии). Заявление оформляется письменно и подается непосредственно в канцелярию суда самим заявителем/лицом на основании доверенности либо отправляется заказным письмом в подтверждение на почте выдается квитанция). Условия, которым должен отвечать иск, следующие: данные истца бывшего работника, место проживания, данные ответчика работодателя, место нахождения;.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Истец работал [указать должность, выполняемую работу] на [в][наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год]

Приказом № от [число, месяц, год] Истец был уволен с занимаемой должности по ст. ТК РФ с [число, месяц, год]. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения [последний день работы] трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика заработную плату в размере [сумма, сумма прописью] руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с [число, месяц, год] по день ее фактической выдачи.

1. Иные имеющиеся документы [прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом] .
2. Копия искового заявления для Ответчика.

Подпись Истца [расшифровка подписи]

Примечание. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: Истцы – по искам о взыскании заработной платы [денежного содержания] и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Образец искового заявления взыскания заработной платы

(сведения об ответчике,

Цена иска ______________________________

(сумма в рублях, если иск подлежит оценке)

о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат

В ______________________________________________________ я работаю с "__"__________ 20__ г.

в должности ___________________________ и выполняю работу _____________________________________.

(указать характер выполняемой работы, трудовую функцию)

За период с "__"____________ 20__ г. по ________________ мне не выплачивались _________________

(указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами (распоряжениями) работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты)

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила __________ рублей. Расчет задолженности прилагается.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается ______________________________

(привести доказательства, ссылки на законодательство)

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В _________________________________ договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная

компенсация определена в размере ______________ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением _________________ обязан (наименование работодателя)

выплатить. в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере ___________ рублей (расчет прилагается).

Комиссия по трудовым спорам в ______________________________________ не образована.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ,

1. Взыскать с _________________________________________ в мою пользу _____________ рублей. (наименование работодателя)

составляющих задолженность ответчика по _________________________ (указать виды выплат)

2. Взыскать с ________________________________ в мою пользу денежную компенсацию за задержку

выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ("__"__________ 20__ г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного __________________________ договором.

1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - на ____ стр.;

2. Трудовой договор - на ____ стр.;

3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - на ____ стр.;

4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - на ____ стр.;

5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца - на ____ стр.;

6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - на ____ стр.;

7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - на ____ стр.;

8. Копия искового заявления.

Дата подачи заявления:

"__"___________ 20__ г. Подпись

СРОЧНАЯ ПОМОЩЬ АДВОКАТА

В этом разделе сайта я даю свои профессиональные советы как поступать в различных жизненных и правовых ситуациях, как подходить к решению той или иной возникшей юридической проблемы, рассказываю о последних изменениях действующего законодательства и правоприменительной практики. Если вы не нашли ответ на интересующий вас вопрос, просто позвоните по телефонам +7 (905) 122-53-44, +7(953) 723-26-75 и получите консультацию адвоката совершенно бесплатно!

Банкротство физических лиц

Исковое заявление о взыскании заработной платы - Образцы исковых заявлений в суд - Образцы документов - Юридическая компания Форсаж

О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С

ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Я, _____________________________________________________ работал в организации ____________________________________________ с ______________ по ______________

в должности ____________________. Приказом N ______ от ___________ я уволен с занимаемой должности по ст. _________ Трудового кодекса РФ с _______________ (указать дату увольнения).

В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ,

Взыскать с _________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ______________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ____________ по день ее фактической выдачи.

1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом).

"__"____________ 200_ г. _______________(Подпись)

Иск о задержке зарплаты

Иск о задержке зарплаты

Если неофициально работаешь, то и не докажешь ничего. На какую сумму договорились, отдали - не отдали з/п. Ничего же не начислялось. Бесперспективно по-моему.

Цена иска 5 968,63 рублей. Компенсация морального вреда 20 000,00 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.Читать брошюру Что делать, если не выплачивают или задерживают зарплату.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Обрзазцу исковых заявлений висят на стенах любого суда.

Обратитесь с таким вопросом в инспекцию труда. или в суд сходите, в судах есть образцы исков.

Исковое заявление при невыплате задержке о взыскании зарплаты. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать.

Истец - он, ответчик - работодатель. В тексте иска указать, кем работает, с какого времени, какая сумма зарплаты не выплачена и с какого времени. Иск подписать.
Единственное требование - указать конкретную сумму взыскания.

В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
требования к форме и содержанию искового заявления, документам, прилагаемым к нему, указаны в статьях 131, 132 гпк рф. ознакомьтесь. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1112

Образец искового заявления Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки .В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются Истцы по искам о взыскании заработной платы.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.право в соответствии с условиями трудового договора, приказами распоряжениями работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты .

Не вы первые. Сдайте в интернат за взятку, там очередь-желающих до хрена.

На представителя - обязательно. Сама на себя - не надо.
Иски по трудовым спорам рассматривает не МС, а районный/городской.
Вам надо к адвокату.

Сначала обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если прокурор найдет нарушение ваших прав то он сам без всякой доверенности обратится в суд.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.5. Взыскать с ответчика сумму рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.

Срочняком исковое в суд! если дела у завода не ахти, то щас кто первый будет по искам, тот и получит (может быть что)

Задержка зарплаты - это не задержка месячных. не бойся. )))

В силу положений ст. 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) ;
в соответствии с положениями ст. 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми не запрещенными; основными способы: самозащита трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита;
кроме того, в силу положений статьи 142 тк рф: в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, что освобождает работника от трудовых обязанностей, в т. ч. и на присутствие на рабочем месте

На момент фактической выплаты и проценты начислят

Исковое заявление о взыскании заработной платы и не отгулянный отпуск.Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие.

3 месяца если уволились

Тема задержка зарплаты.Интересует такой вопрос, я хочу подать иск о невыплате заработной платы при увольнении но организация не предоставила справку 2-ндфл ссылаясь на отсутствие директора, который ее должен подписать, можно ли подать иск без нее?

Три месяца с даты когда должны были выплатить ( день выплаты зарплаты либо оставшейся ее части за спорный месяц). либо если расчетные под роспись выдают ( что маловероятно) - со дня его получения.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,
При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он могут быть восстановлен судом.

Договора, приказами распоряжениями работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты .за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

А приказы были, вы с ними ознакомлены? трудовой договор рассторгли? если да-в последний рабочий день обязаны были выплатить все причетающие суммы. обратитесь в комиссию по труду, прокуратуру

Срочно в суд с иском. Одновременно с этим, в трудовую комиссию. У Вас есть трудовой договор?

Можете обратиться в прокуратуру, в суд или подождать.

Вариантов два, либо подождать, либо с иском в суд. Выбирете вариант сами.

К сожалению ваш директор прав, ваш срок исковой давности составляет 3 месяца так что обращаться надо было раньше и не в прокуратуру а в суд

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника.

Подаёте иск в суд, и по решению суда фирма объязана выплатит всю зарплату.

Конечно напутал - 2 месяца невыплачивал - это уже уголовной ответственностью попахивает, а у вас целый год.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся Вам деньги, а кроме того работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения на должностных лиц административного штрафа. Вы можете сами обратиться в суд или через прокурора, но прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.
Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает две формы обращения в суд граждан для восстановления нарушенного права о выплате заработной платы: выдача судебного приказа (приказное производство) и исковое производство.
Первая форма является упрощенной по отношению к исковому производству, поскольку она возможна, когда между сторонами (заявителем и должником) отсутствует спор о праве, но такой способ применяется по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Заявление о вынесении судебного приказа подается в письменной форме мировому судье по месту нахождения работодателя. Копия судебного приказа высылается должнику, который в течение 10 дней имеет право представить возражения относительно его исполнения, В случае, если в установленный срок от должника не поступят в суд возражения, судья выдает взыскателю второй экземпляр судебного приказа, который имеет силу исполнительного листа. По просьбе взыскателя судебный приказ может быть направлен судом для принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю.

Если Вы не получали з/пл. то и в ведомости по з/пл. нет росписи, а это повод для разбирательства и налоговой и финансовой полицией (не знаю как у вас там называется). и управлению по защите труда. Короче там где есть нарушения по выплатам з/пл. всегда найдется куча нарушений со стороны руководства предприятия и меньше всего они захотят разбирательств.

Иск подают в суд, в прокуратуру пишется жалоба.
Не прав ваш директор, ибо 3 месяца - это срок исковой давности для индивидуальных трудовых споров. Ваша ситуация к таковым не относиться.
Вот что законодательство подразумевает под трудовым спором: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда). о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Так что смело обращайтесь хоть в прокуратуру, хоть в суд, хоть в трудовую инспекцию, хоть сразу всюду.
Вы же имеетн право прекратить работу, в случае задержки выплаты ЗП более чем на 15 дней, письменно предупредив работодателя.
Удачи.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении.В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст. 131 - 133 ГПК РФ, ПРОШУ 1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере.

Иск подается в суд. сроки требования заработной платы, как и исковой давности, ТК РФ не устанавливает, полагаю, что даже применение общего срока не должно применяться. срок подачи иска, как правило, начинает течь с момента увольнения..

Вы о чем? Никто в этой стране не будет Вам платить что то сверху. Дойдет до суда - Вы сами бросите эту затею. К сожалению конечно - так мы здесь живем.

На исковое заявление о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, задолженности по выплате зарплаты.В соответствии со ст. 195 и 199 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено, а.

Очень просто. Это Ваша средняя з/плата, за то время, которе не получали + % за пользование этими средствами по ставке рефинансирования банка. Удачи.!

Копию трудовой, если есть - копия приказа об увольнении, написать, за какой период не оплачено, в т. ч. за сколько дней неиспользованного отпуска. Расчетные документы суд запросит у ответчика.

Задержки по зарплате всегда неприятная вещь. Но еще хуже долгое ожидание денежных средств, когда тает всякая надежда на их получение. Здесь и встает вопрос о подаче иска в суд на недобросовестного работодателя.

Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению определен статьей 132 гпк рф. http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/8_14.html#p1079 от пошлины истец-работник освобожден..

Предложат уволиться по собственному желанию. Мы только что проходили эту ситуацию.

Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, чтостараются руководствоваться фактами, такими как день выдачи зарплаты3. С первым днем задержки выплаты заработной платы либо невыплаты иных.

Такие иски рассматриваются очень быстро и как правило, в пользу исца.

Перед подачей в суд заявите в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, обычно этого бывает достаточно, Трудовая реагирует очень быстро. А в суде у Вас хорошие перспективы: все должно довольно быстро решиться в Вашу пользу плюс положенная компенсация (1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки). моральный ущерб можно подавать, но его надо ДОКАЗАТЬ.

Подайте жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию - работодателя ждет штраф в 50 тысяч и возможно приостановка деятельности.

Рассчитайте самостоятельно проценты за задержку выплаты зарплаты, если полученная сумма будет превышать, верните лишнее.

Периодические задержки зарплаты на предприятии и их выплата раз в месяц в нарушение статьи 136 ТК РФ Сроки выплат зарплаты. носили хроническийВсего сумма иска 54355,93 руб. 4.Компенсацию морального вреда за причиненные нравственные и физические страдания в.

Вы им уже ничего не обязаны, это их проблема. Они могут обратиться в суд и тогда по решению суда будете возвращать, если сумма большая, то частями, должны на вашу новую работу отправить исполнительный лист.

Теперь конечно всё через суд, впрочем можете и договорится. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыдля возврата сумм, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Да забейти на них вы не обязаны возвращать

Вы можете оставить излишне выплаченные деньги себе, но ваша бухгалтерия подаст на вас в суд и в судебном порядке их вернет.

В Трудовом Кодексе ясно сказано: Излишне выплаченные работнику суммы заработной платы, начисленные по ошибке, возврату не подлежат.

Задержка заработной платы. Задать вопрос юристу бесплатно.Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных.

Естественно это не ваши проблемы. Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Пусть в суде доказывают, что 2 х 2 = 5.

Не обольщайтесь. Если вы В КУРСЕ, что вам начислено больше, и тем не мене не собираетесь отдавать - то вас могут обвинить в незаконном обогащении, мошенничестве и т. п.
Если бухгалтерия предоставила вам ПИСЬМЕННОЕ доказательство бухгалтерской ошибки (подписанным руководством письмом от предприятия) - то вы обязаны вернуть полученную сверх з/пл сумму.
ЭТО ЖЕ относится и к случайно или ошибочно попавшим на ваш счет чужим средствам
Не рекомендую доводить дело до суда! - если имеет место бух. ошибка, вас обвинят. Неприятно.
Компенсации вы тем более НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА удерживать - это уже чистой воды статья.
Да, и еще. Не валите в кучу задержку зарплаты предприятием и данную счетную ошибку - ни в суде, ни в прочих инстанциях эти два дела НЕ будут объединяться в смысловую логическую цепочку. Тут только дело вашей обиды и несвоевременной (вернее - никакой) защиты своих прав

Так и пишете (заказное письмо). я работаю в ___. нам уже свыше 1 месяца не платят зарплату. просим разобраться и наказать работодателя. дата подпись
если свыше 2 месяцев не платят, то пишется заява в прокуратуру (заказное письмо). прошу возбудить против директора Иванова уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ - задержка зарплаты свыше 2 месяцев. дата подпись

Я считаю, что расчет компенсации за задержку заработной платы нужно предоставить на дату подачи иска, так как невыплата зарплаты и расчета это длящееся правонарушение2. Дата подачи иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Ещё укажите с какого времени и в какой должности работаете, приложите копию договора и приказа. По заявлению отдел кадров обязан их выдать в течение трёх дней.

Вообще то о задержке з/п заявление нужно подавать в прокуратуру, где заведут уголовное дело на работодателя. Для начала попугайте, обычно помогает.

Решение суда по трудовому спору о невылпате зарплаты.В пользу Хизир Эрдем задолженность по заработной плате в размере 423 531 рубль 66 копеек неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 29 592 рубля 76 копеек компенсацию за.

В течение 10 дней обычно.

Ни при каких. обязаны выдать. ну разве что в плане всяких хищений, пока не рассчитаетесь, хотя не имеют права.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат. сумма в рублях, если иск подлежит. оценке. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.работодателя, или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты .

По-моему должны полюбому выдать трудовую. это же ваш документ

Не должны -а обязаны выдать

В прокуратуру. там быстро выучат трудовому кодексу

При увольнении книжку выдать просто обязаны, если не выдают, то за те дни пока ее не выдали можно требовать деньги через суд, как работающему

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в суд - юридическая помощь в составлении иска в суд. Образец искового заявления.

Обязаны по-любому. Иначе, подавайте в суд. Ни одной конторе такой гемор не нужен

Нет таких обстоятельств.

Да, можете пойти в суд и так. Только срок соблюдите - 3 месяца с момента нарушения вашего права.

Предприятие иск гражданки Ж. в части выплаты задолженности по заработной плате признала.Соответственно, отсутствие вины предприятия в задержке выплаты зарплаты освобождает предприятие от обязанности выплатить средний заработок.

Небось за просроченную мед. книжку шантажируют? И угрожают вляпать туда "статью"?
Скажите в кадрах, что пойдёте в суд, и сразу отдадут.

Уважаемый Алевтина! Работодатель нарушает закон ( ст. 140 ТК РФ). И у Вас возникает право обжаловать его действия, обративших в суд с исковыми требованиями - ст. 392 ТК РФ установлен месячный срок. Можете не терять всем на промежуточные походы в прокуратуру, государственную инспекцию труда.

В коллективном договоре должен быть определен срок выдачи з/пл. если выплачвают позже уже есть повод для рассторжения контракта с последующей выплатой компенсации нанимателем. В ТК длжна быть статья.
Обратись в инспекцию по труду. Там должны помочь

Невыплаченную заработную плату, а также средний заработок за все время задержки расчета за 9 месяцев, прошу взыскать с ответчика.По этим основаниям считаю что мой иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Смотря какая задержка и причина. А в принципе стоит обратится.

Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты. - Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за месяц 201 года составляет месяца дней, тоНа момент подачи вами иска она может измениться.

Это ваше право, решайте сами

Если обратишся тогда деньги получишь, а место потеряешь.

По закону работодатель имеет полное право задерживать заработную плату до 3-х месяцев. Если же этот лимит превышен, то немедленно надо обращаться в прокуратуру. Если же времени прошло намного меньше вам никто не поможет.

В силу положений статей 4, 22, 157 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Со дня увольнения

О взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета, компенсации потери части зарплаты вИсковое заявление о взыскании в порядке регресса страхового возмещения. Иск о взыскании задолженности по договору поставки.

Роман, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) днем прекращения трудового договора (днем увольнения) во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Прочитайте внимательно вышеназванную статью ТК РФ, а особенно - ее последний абзац (случаи, когда работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки) .
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Если вы уверены, что трудовая книжка у работодателя, и он не отправил вам ее почтой,
то я предложил бы не считать себя уволенным, кто его знает когда вы уволены, приказа не видали, книжку не получали. кроме того срок восстанавливается, не скажу, что легко, но суд благосклонен к работникам.
и требовать выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки, поскольку это лишает вас права трудоустроиться
ссылки на статьи искать очень лень

Со дня увольнения!

Относится к искам по зарплате. Т. к. не связано с увольнением, то срок не месяц. Без кодекса сейчас, неудобно, поэтому поищите в ТК РФ сами сроки для обычного "подавания".

Действия работника при задержке заработной платы.Подчеркнем, что при подаче иска о невыплате зарплаты работник освобождается от уплаты госпошлины.

• Часы-Телефон каско - Что у тебя воровали?))))))) Баллы))))) Пустой кошелек)))))))))))) Тут фотки только ) Ну а в жизни много чего. Много че
• Письмо в страховую компанию дтп - После аварии мне пришло письмо из страховой компании об оплате 24000р Поподробней можно? у тебя полис ОСАГО был? Заявлен
• Задержка расчета при увольнении 2016 - Как правильно уволиться в сложившейся ситуации? Ересь какая то с датами. Впрочем оптимально всё одно, после заявления
• Госпошлина госрегистрации юридического лица платежка - В случае отказа в регистрации ООО, какие из пошлин нужно будет оплатить заново? Смотря по какой причине, если там докуме
• Иск о защите неприкосновенности личности - Дети подрались- один(13лет) стукнул по лицу,у мальчика (15лет) сотрясение. что решит комиссия по делам несовершеннол. К
• Трасологическая экспертиза опровергла схему дтп - А если виновник дтп решил оспорить и у него не получается сделать трасологическую экспертизу по дтп Некорректный вопрос.
• Документы для переоформления свидетельства о праве на наследство -
• Документы для наследственного дела у нотариуса - Наследство,нотариус Сама вступала в наследство, насколько помню, все документы сдавала только копии, подлинники оставлял
• Коллегия адвокатов порядок образо - Брачный договор - имеет ли он какую-либо юридическую силу? Консультацию можно получить у юриста. Брачный договор оформля
• На что имеют право контролеры -

• Часы-Телефон каско - Что у тебя воровали?))))))) Баллы))))) Пустой кошелек)))))))))))) Тут фотки только ) Ну а в жизни много чего. Много че
• Письмо в страховую компанию дтп - После аварии мне пришло письмо из страховой компании об оплате 24000р Поподробней можно? у тебя полис ОСАГО был? Заявлен
• Задержка расчета при увольнении 2016 - Как правильно уволиться в сложившейся ситуации? Ересь какая то с датами. Впрочем оптимально всё одно, после заявления
• Госпошлина госрегистрации юридического лица платежка - В случае отказа в регистрации ООО, какие из пошлин нужно будет оплатить заново? Смотря по какой причине, если там докуме
• Иск о защите неприкосновенности личности - Дети подрались- один(13лет) стукнул по лицу,у мальчика (15лет) сотрясение. что решит комиссия по делам несовершеннол. К
• Трасологическая экспертиза опровергла схему дтп - А если виновник дтп решил оспорить и у него не получается сделать трасологическую экспертизу по дтп Некорректный вопрос.
• Документы для переоформления свидетельства о праве на наследство -
• Документы для наследственного дела у нотариуса - Наследство,нотариус Сама вступала в наследство, насколько помню, все документы сдавала только копии, подлинники оставлял
• Коллегия адвокатов порядок образо - Брачный договор - имеет ли он какую-либо юридическую силу? Консультацию можно получить у юриста. Брачный договор оформля
• На что имеют право контролеры -