Хочу повысить разряд, как правильно это сделать?

ДИМА Ученик (196), закрыт 5 лет назад

начальник под разными предлогами откладывает этот процесс.
в каком случае он имеет право мне отказать в повышении квалификации.
работаю на заводе.

Дополнен 5 лет назад

работаю четвёртый год

Дополнен 5 лет назад

работаю по шестому разряду, в трудовой всё ещё четвёртый разряд стоит.

Дополнен 5 лет назад

4-й разряд
Требования к квалификации:
Должен знать:
устройство ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин
правила регулирования машин
способы устранения дефектов в процессе ремонта, сборки и испытания оборудования, агрегатов и машин
устройство, назначение и правила применения используемых контрольно-измерительных инструментов
конструкцию универсальных и специальных приспособлений
способы разметки и обработки несложных различных деталей
систему допусков и посадок
квалитеты и параметры шероховатости
свойства кислотоупорных и других сплавов
основные положения планово-предупредительного ремонта оборудования.

3. Должностные обязанности:
Разборка, ремонт, сборка и испытание сложных узлов и механизмов.
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание, регулирование, наладка сложного оборудования, агрегатов и машин и сдача после ремонта.
Слесарная обработка деталей и узлов по 7-10 квалитетам.
Изготовление сложных приспособлений для ремонта и монтажа.
Составление дефектных ведомостей на ремонт.
Выполнение такелажных работ с применением подъемно-транспортных механизмов и специальных приспособлений.

Дополнен 5 лет назад

6-й разряд
Требования к квалификации:
Должен знать:
конструктивные особенности, кинематические и гидравлические схемы ремонтируемого оборудования, агрегатов и машин
методы ремонта, сборки, монтажа, проверки на точность и испытания отремонтированного оборудования
допустимые нагрузки на работающие детали, узлы, механизмы оборудования и профилактические меры по предупреждению поломок, коррозионного износа и аварий.

3. Должностные обязанности:
Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулирование сложного крупногабаритного, уникального, экспериментального и опытного оборудования, агрегатов и машин.
Выявление и устранение дефектов во время эксплуатации оборудования и при проверке в процессе ремонта.
Проверка на точность и испытание под нагрузкой отремонтированного оборудования

Дополнен 5 лет назад

доказываю проделанной работой

Дополнен 5 лет назад

завод регулярно отправляет людей на повышение квалификации.

Дополнен 5 лет назад

как правильно написать заявление на имя руководителя с просьбой о созыве аттестационной комиссии с целью повышения квалификации (разряда)

ведь_были_крылья Мыслитель (7700) 5 лет назад

Вы затрагиваете очень проблемный вопрос с точки зрения законодательства.
Вам установлен один разряд по ЕТС, это условие трудового договора так или иначе зафиксировано, либо в письменном трудовом договоре (как и должно быть). либо в приказе о приеме на работу. Т. е. была достигнута договоренность о том, что Вы за такую-то оплату делаете такую-то работу.
Очень часто оставаться в рамках должности не получается, хотя ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). следовательно, формально Ваш способ защиты, поведения - это отказ от той работы, которая не входит в Вашу должность. Это не является дисциплинарным проступком.
Повышение разряда - это изменение условия трудового договора, изменение условия труда в индивидуальном порядке. ТК РФ ничего не устанавливает относительно того, как работник может требовать повышения себе зарплаты, в частных организациях - это полностью на откуп переговорам индивидуальным отдано, так как ни суд, ни инспекция труда не могут обязать работодателя повысить зарплату. В бюджетных организациях, поскольку есть вилка разрядов, также есть место и для усмотрения руководителя, т. е. для принятия решения в том же порядке, что и частный работодатель. Поэтому совет может быть только один: вести переговоры насчет повышения разряда либо насчет установления доплаты за совмещение должностей. В случае неуспеха надо отказываться не от своих обязанностей.
Так что попробуйте написать заявление на имя руководителя с просьбой о созыве аттестационной комиссии с целью повышения квалификации (разряда).

КСюША Мыслитель (9125) 5 лет назад

если ваш стаж по данной специальности более полугода можете смело писать заявление с просьбой об обучении на повышение разряда.

дядя Федор Искусственный Интеллект (227172) 5 лет назад

В случае не сдачи квалификационного экзамена, например

Павел Захаренко Мастер (1117) 5 лет назад

Обучать работника новым специальностям, повышать его квалификацию - это право работодателя, а ни обязанность. Хотите разряд идите учитесь за свои деньги, но получение корочки не означает, что работодатель переведет вас на более квалифицированную работу.

Есть чем доказать? Почитайте, что в вашей рабочей инструкции написано

Женя Шуйский Мыслитель (8180) 5 лет назад

Уважаемый Дима. Повышение квалификации, и, как следствие, квалификационного разряда является обязанностью работодателя. Сам процесс повышения квалификации должен быть изложен в коллективном договоре Вашего предприятия или в приложении к нему. Если же у Вас нет профсоюза и коллективный договор никто не заключал, то Вы вправе написать заявление о сдаче квалификационного экзамена на присвоение Вам разряда, по которому Вы работаете. Требования, предъявляемые к соответствующему разряду Вы найдёте в ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник). Выполнение работы другой квалификации можно расценивать, как перевод и, следовательно, работодатель вправе замещать должность 6 разряда работником более низкой квалификации в течение месяца. затем либо-разряд, либо. Но, напишите заявление на сдачу квалификационного экзамена на присвоение Вам 6 разряда письменно. Срок ответа -месяц. Причин для отказа у работодателя нет, кроме одной-несдача экзамена. Желаю успехов

Галина Трофимова Гуру (4784) 5 лет назад

Вопрос о повышении разряда работников предприятия решается исходя из производственной необходимости. К тому же, если в штатном расписании все единицы с высоким разрядом заняты, то формального права на повышение разряда у вас нет. Другие обучаются может быть потому, что на их рабочем месте предусмотрен более высокий разряд и имеются соответствующие вакансии. Потребность в разрядах более высоких складывается из сложности выполняемой работы и может быть пересмотрена с изменением условий производства (выпуск более сложной продукции, покупка более сложного оборудования, требующего более квалифицированных кадров и пр.). Если вы считаете, что поручаемая вам работа превосходит требования, предъявляемые к вашему разряду, сначала нужно внести изменения в штатное расписание, а потом на основании потребности в более квалифицированных рабочих кадрах, вы можете претендовать на повышение разряда.

Дед Высший разум (106797) 5 лет назад

Пишите заявление начальству.

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

04 Окт, 2016 г. - 13:14

03 Окт, 2016 г. - 08:37

04 Окт, 2016 г. - 12:49

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Тарификация работ и рабочих

Тарификация работ — определение разряда их сложности в соот­ветствии с описаниями содержания работ, приведенными в тариф­но-квалификационных характеристиках ЕТКС работ и профессий ра­бочих; тарификация рабочих — присвоение им квалификационных разрядов согласно требованиям тарифно-квалификационных харак­теристик Единого справочника. Разряды работ и рабочих использу­ются при организации их оплаты на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На основе ЕТКС тарифицируются рабочие, занятые в различных отраслях, производствах и видах работ, предусмотренных структурой Единого справочника.

По ЕТКС не тарифицируются рабочие, права и обязанности ко­торых регламентируются уставами и специальными положениями, такие, как рабочие локомотивных бригад, работники летного состава, плавсостава, служб МЧС и др.

Тарификация работ на предприятиях проводится на основе та­рифно-квалификационных характеристик ЕТКС путем сопоставле­ния или приравнивания содержания тарифицируемой работы с со­ответствующими работами-аналогами, описанными в тарифно-ква­лификационных характеристиках.

В тех случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), ее разряд определяется либо дифференцированно по каждой операции, входящей в эту работу, либо как средний разряд, рассчитанный по сумме разрядов операций с учетом удельного веса каждой операции.

Вопрос о присвоении или повышении рабочему квалификацион­ного разряда непосредственно связан со сложностью самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в цехе, на участке, строительно-монтажной организации и т.п. и уровнем его профессиональной под­готовки непосредственно на производстве или в учебных заведениях профессионального образования.

Квалификационные разряды молодым рабочим — выпускникам профессиональных образовательных учреждений по соответствую­щим профессиям, определяемым централизованно, присваиваются государственными квалификационными комисси­ями образовательных учреждении в соответствии с уровнем теоре­тической и профессиональной подготовки учащихся и результатами квалификационных экзаменов.

Присвоение разрядов рабочим, получившим профессиональную подготовку непосредственно на производстве через образовательные подразделения предприятия, а также повышение разрядов рабочих в процессе их трудовой деятельности осуществляется общезавод­скими или цеховыми квалификационными комис­сиями, создаваемыми на предприятиях.

Рабочий при сдаче квалификационной комиссии экзамена по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики определенного разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать», сдать пробу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого раз­ряда из числа имеющихся на данном предприятии. Кроме того, на эк­замене проверяется знание рабочих инструкций, технологических карт, регламентирующих выполнение соответствующих работ, знание тех­нологических процессов выполняемой работы, правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием, правил охраны труда и т.д.

На основании заключения квалификационной комиссии рабоче­му присваивается разряд по соответствующей профессии, что офор­мляется документально и заносится в его трудовую книжку.

Квалификационный разряд рабочего, установленный общезавод­ской или цеховой квалификационной комиссией предприятия, дей­ствителен на данном предприятии. При переходе рабочего на другое предприятие вопрос о необходимости или нецелесообразности под­тверждения его разряда на новом месте работы через квалификаци­онную комиссию решается администрацией предприятия.

Тарификация рабочих и работ

Присвоение разрядов рабочим пошаговая инструкция - актуальная информация

Законопроект направлен на введение ограничений на замещение должностей государственной и муниципальной службы, государственных должностей Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных должностей, а также должностей в органах управления государственных компаний и корпораций включая их дочерние организациииных организаций, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов либо для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами. Для работающих пенсионеров, которые не отказались от получения пенсии, предусмотрены свои ограничения на максимальную величину индивидуального пенсионного коэффициента и не предполагается постепенное ежегодное увеличение коэффициентов, как это предусмотрено для неработающих пенсионеров. Данная ограничительная норма является несправедливой и дискриминационной по отношению к гражданам пенсионного возраста, совмещающих работу и получение заслуженной пенсии. Законопроект устраняет указанную несправедливость. В соответствии с данным Указом с 1 января 2016 г. Данное правило касается только тех, кто не успеет заключить договоры до этой даты. При этом запрет не затронет работодателей, заказчиков работ и услуг, определяемых Правительство РФ. Направляем на профессиональное обучение: пошаговая процедура Шадрина Направляем на профессиональное обучение: пошаговая процедура Шадрина Дата размещения статьи: 08. Работник, в свою очередь, имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Сегодня обратим внимание на получение новых профессий работниками: работодателям не совсем ясно, когда с ними нужно заключать ученический договор, как оформить такое обучение, какие гарантии полагаются лицам, совмещающим работу с обучением, и всегда ли работодатель должен оплачивать обучение сотрудника. Подготовка работников и получение ими дополнительного профессионального образования обеспечиваются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и получения такого образования, перечень необходимых профессий и специальностей определяет работодатель с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Виды обучения Согласно ст. В России реализуются следующие основные профессиональные образовательные программы ст. По программам подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих обучают лиц, ранее не имевших такой профессии, не занимавших должности ст. По программам переподготовки рабочих и служащих обучают лиц, уже имеющих профессию рабочего или занимающих должность служащего, для получения новой профессии или должности с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. Ну а для совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности используются программы повышения квалификации. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, по которым осуществляется профессиональная подготовка, утвержден Приказом Минобрнауки России от 02. Профессиональное обучение проводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации на производстве. Такое обучение может проходить и в форме самообразования ч. Кроме этого, организации могут обучать работников своими силами, например, создав учебный центр как структурное подразделение, но тогда придется получать лицензию на осуществление образовательной деятельности. Лица, закончившие освоение программ профессионального образования и успешно прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают документы об образовании и о квалификации ч. Приказами Минобрнауки России от 04. Отметим, что для обучения новой профессиональной деятельности кроме основных профессиональных образовательных программ используются дополнительные. Работодатель вправе направлять на обучение по программам дополнительного профессионального образования работников и лиц, ищущих работу, как имеющих среднее профессиональное или высшее образование, так и получающих такое образование. Это следует из ч. В конце обучения по программе дополнительного профессионального образования работникам выдается удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке ч. Мы не будем рассматривать повышение квалификации, а перейдем к описанию процедуры направления работников на обучение для освоения новых профессий. Заключаем договор с образовательной организацией. Профессиональная переподготовка или обучение новой профессии осуществляются на основе договоров, заключаемых: - с организациями дополнительного профессионального образования; - с образовательными организациями высшего образования; - с профессиональными образовательными организациями; - с организациями, осуществляющими обучение научными организациями или иными юридическими лицами. Такой договор является дополнительным к трудовому. Из данной нормы следует, что если работодатель решил обучить лицо, ищущее работу, необходимо заключить с ним сначала трудовой договор, а уж потом ученический. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ напомним, что с 01. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам ст. По поводу стипендии у работодателей есть вопрос: какова периодичность ее выплаты - два раза в месяц как зарплаты или достаточно одного раза? Поскольку трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован, на практике применимы оба варианта. Мы склоняемся больше к выплате один раз в месяц: стипендия - это не заработная плата и выплачивается не в рамках трудового договора, поэтому соблюдать требования ст. О том, что стипендия не связана с оплатой труда, сказано и в Письме ФСС РФ от 17. Рекомендуем порядок выплаты стипендии закрепить в локальном нормативном акте или ученическом договоре. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например о переводе сотрудника на другую работу после успешного окончания обучения. Отметим, что ученический договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах на срок, необходимый для получения квалификации ст. В течение срока действия договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. А прекращается он по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. Некоторые работодатели не заключают ученический договор, а зря - это необходимо и для обоснования затрат учреждения на обучение сотрудников, и для взыскания с работника расходов, затраченных на его обучение. Издаем приказ о направлении на обучение. Издание такого приказа не предусмотрено трудовым законодательством. Тем не менее оформление приказа о направлении на обучение рекомендуется кадровыми специалистами для правильного учета времени ученичества, начисления стипендии и пр. Это потребуется сделать только в случае, когда сотрудник направляется для обучения в другую местность. Особенности направления в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13. Отметим, что раньше для направления в такую командировку нужно было оформить работнику служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь в связи с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 29. Основным документом, оформляемым работодателем, стал приказ. Именно в нем надо как можно более подробно прописать служебное поручение, то есть цель поездки, сроки выполнения этого поручения, место, куда командируется сотрудник, и прочие условия. Приказ о направлении работника в командировку издается по форме Т-9 Т-9а для командирования группы сотрудниковутвержденной Постановлением Госкомстата России от 05. Приказ подписывается руководителем организации или иным уполномоченным на это лицом и с этим документом знакомят сотрудника под роспись. По возвращении с обучения сотрудник обязан представить авансовый отчет. Поскольку обучение может осуществляться и с отрывом от производства, и без такового например, работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени и учитьсяследует вести учет времени ученичества и рабочего времени. Для этого нужно знать, что на основании ч. В период действия ученического договора сотрудники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством ч. Напомним, что в силу ч. Следовательно, время обучения не должно превышать указанного количества часов. Если обучаться направляются работники, которым установлено сокращенное рабочее время лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, инвалиды и пр. Проставление отметок о времени ученичества осуществляется в табелях ф. В настоящее время на регистрации в Минюсте находится Приказ Минфина России от 30. Согласно данному Приказу государственные и муниципальные учреждения должны будут использовать лишь табель формы 0504421. Если сотрудник обучается с отрывом от работы, в табеле формы Т-13 проставляется код "ПК" или "07"а если с отрывом от работы и в другой местности - "ПМ" или "08". Если обучающийся работает и ему установлено сокращенное рабочее время, то в табеле проставляется "УВ" или "12". Для табеля формы 0504421 условное обозначение периода обучения не предусмотрено, поэтому если обучение происходит в другой местности, в этой форме можно проставить "К" командировкаа если не в другой местности - придется придумать обозначение и ввести. Предоставляем гарантии и компенсации. Основной гарантией является сохранение рабочего места должности за обучающимся сотрудником и средней заработной платы по основному месту работы ст. Дополнительные гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, установлены гл. В частности, работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры или среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет: - дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка; - дополнительные неоплачиваемые отпуска. Помимо этого, в силу ч. А если работник осваивает образовательные программы среднего профессионального образования - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50% стоимости проезда ч. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Также обучающиеся сотрудники могут рассчитывать на установление сокращенной на 7 часов рабочей недели на период до 10 месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации. За время освобождения от работы указанным сотрудникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ. При этом по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления сотруднику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Помните, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме ч. Лицу, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в одной из этих организаций по выбору работника. Если работник обучается в другой местности, то помимо названных гарантий и компенсаций ему полагаются гарантии и компенсации, установленные ТК РФ для случаев направления сотрудников в командировку, - сохранение места работы и среднего заработка, компенсация расходов по проезду к месту обучения, найму жилого помещения, суточные ст. Вносим запись в трудовую книжку и личную карточку. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3-го разряда. В этом случае в трудовой книжке: - в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи; - в графе 2 указывается дата установления второй профессии; - в графе 3 делается запись "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3-го разряда"; - в графе 4 называется соответствующее удостоверение, указываются его номер и дата. В личной карточке для записей об обучении можно использовать три раздела - V "Повышение квалификации", VI "Профессиональная переподготовка" и X "Дополнительные сведения". Возмещение затрат на обучение Статьей 249 ТК РФ для работодателя предусмотрена возможность вернуть затраченные на обучение сотрудника средства. В частности, это возможно, если тот увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым или ученическим договором об обучении за счет средств работодателя: в таком случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. К затратам на обучение можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. Какие именно причины увольнения считаются уважительными, Трудовой кодекс не поясняет, и вопрос о том, является ли та или иная причина увольнения уважительной, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств. Роструд в Письме от 18. А с учетом того, что порядок возмещения затрат в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения временисвязанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении - ученическом договоре. Если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст.

• Последнее изменение этой страницы: 12.02.2016