Рейтинг: 4.5/5.0 (1898 проголосовавших)Категория: Инструкции
14. Общие положения
1.1. Настоящий документ является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим задачи, функции, полномочия и ответственность Старшего менеджера ТАГ Отдела обеспечения поставок, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
1.2. Настоящая Должностная инструкция является документом прямого действия и обязательна для исполнения со дня ее утверждения.
1.3. Изменения в Должностную инструкцию утверждаются Заместителем Генерального директора по персоналу / Директором по персоналу и заносятся в Лист изменений, являющийся неотъемлемой частью данного документа.
15. Создание и ликвидация должности. Назначение и освобождение от должности
2.1. Должность Старшего менеджера создается и ликвидируется по приказу Генерального Директора XXX. Предложения по ликвидации или переименованию данной должности вносятся Начальником отдела обеспечения поставок и согласуются с Начальником департамента закупок и Заместителем Директора по персоналу / Директором по персоналу.
2.2. Старший менеджер назначается на должность и освобождается от должности Генеральным Директором XXX. Представление на должность готовится Начальником отдела обеспечения поставок и согласуется с Начальником департамента закупок.
16. Место должности в организационной структуре
3.1. Старший менеджер находится в составе Технолого-аналитической группы отдела обеспечения поставок департамента закупок XXX.
3.2. Старший менеджер непосредственно подчиняется Начальнику отдела обеспечения поставок.
3.3. В непосредственном подчинении у Старшего менеджера находится Менеджер технолого-аналитической группы.
Основными задачами Старшего менеджера являются:
4.1. Планирование деятельности ТАГ;
4.2. Координация и контроль деятельности ТАГ;
4.3. Развитие и оптимизация технологий, используемых в деятельности сотрудниками ООПост;
4.4. Информационно-аналитическая поддержка принятия решений руководством ООПост;
4.5. Координация взаимодействия подразделений ООПост с подразделениями других отделов в части согласования технологических аспектов деятельности.
Старший менеджер выполняет следующие функции:
5.1. Координирует работу ТАГ;
5.2. Контролирует выполнение задач, поставленных перед ТАГ;
5.3. Формирует предложения по оптимизации технологий работы ООПост;
5.3. Инициирует изменения ПО для повышения удобства и эффективности работы сотрудников ООПост;
5.4. Разрабатывает, поддерживает и совершенствует отчетные базы (в поле деятельности ООПост);
5.5. Вносит технологические изменения в БП ООПост;
5.6. Рассчитывает мотивационные показатели сотрудников ООПост;
5.7. Формирует отчетные материалы по основным показателям работы ООПост для анализа результатов деятельности для руководства отдела;
5.8. Взаимодействует с сотрудниками других подразделений фирмы по вопросам технологического обеспечения процесса поставок;
5.9. Участвует в проектах, касающихся технологии работы ООПост.
Старший менеджер, выполняя свои функции, осуществляет следующие взаимодействия:
6.1. Взаимодействие с менеджерами ТАГ ООПост
7. Показатели оценки деятельности
Деятельность Старшего менеджера оценивается на основе следующих показателей:
7.1. Оперативное и качественное выполнение задач, поставленных руководством отдела в рамках основных функций старшего менеджера.
7.2. Эффективность организации работы группы по достижению поставленных целей.
8. Общекорпоративные нормы
Деятельность Старшего менеджера регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка от *** г.
8.5. Иные ВНД, регламентирующие технологию работы ООПост и взаимодействие с подразделениями других отделов.
Старший менеджер наделяется всеми полномочиями, необходимыми для выполнения своих функций:
9.1. Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
9.2. Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
9.3. Осуществлять другие полномочия в соответствии с настоящей Должностной инструкцией.
Старший менеджер несет персональную ответственность за:
10.1. Несвоевременное и ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей, предусмотренных данной должностной инструкцией;
10.2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности, в пределах, определенных действующим законодательством РФ;
10.3. Причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.
11.Требования к специалисту
Общие требования, обязательные при приеме на работу
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
выпуск 1 ЕКСД «Должности служащих для всех отраслей экономики», утвержденного постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159 (с последующими изменениями и дополнениями)
«СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК
Должностные обязанности. Осуществляет в установленном законодательством порядке работу по организации закупок товаров (работ, услуг) (далее – закупки), в том числе для государственных нужд, на конкурсной (иным видам процедур закупок) основе. Разрабатывает (участвует в разработке) и готовит к утверждению проекты годовых планов по закупкам с учетом средств, выделенных организации на очередной финансовый (бюджетный) год для осуществления процедур закупок. Обеспечивает своевременное размещение информации о государственных закупках (за исключением закупок, сведения о которых могут составлять государственные секреты) в официальном (дополнительном) печатном издании и на официальном (дополнительном) сайте сети «Интернет». Осуществляет маркетинговые исследования конъюнктуры рынка, анализирует информацию, необходимую для осуществления процедур закупок. Обеспечивает составление задания на закупку либо составление конкурентного листа в зависимости от вида процедуры закупки. Осуществляет процедуры согласования (экспертизы) задания на закупку с вышестоящим органом, с уполномоченными органами государственного управления в порядке, определенном соответствующими нормативными правовыми актами. Участвует в составе конкурсной (ценовой) комиссии в установлении квалификационных требований к участникам закупок; в проведении конкурсов на закупки или процедур запроса ценовых предложений, оформлении конкурсного листа закупки из одного источника; оформлении необходимых конкурсных (иных видов) документов в соответствии с установленными требованиями. Представляет в установленном порядке конкурсные документы (иные виды документов) для ознакомления участников закупок. Регистрирует в установленном порядке поступившие конкурсные (ценовые) предложения. Осуществляет работу (участвует в составе конкурсной (ценовой) комиссии) по проверке предложений (конкурсных, ценовых) на их соответствие требованиям конкурсных документов (запроса ценовых предложений). При необходимости обеспечивает приведение конкурсных предложений в соответствие с требованиями конкурсных документов, запрашивает у участников процедур закупок дополнительную информацию, касающуюся разъяснения представленных ими предложений (конкурсных, ценовых). Изучает документы, подтверждающие квалификационные данные участников процедур закупок. Проводит совместно с конкурсной (ценовой) комиссией оценку квалификационных данных (конкурсных предложений) участников процедур закупок в соответствии с критериями и способом, указанным в конкурсных документах. Осуществляет в установленном законодательством порядке процедуры выбора поставщика (подрядчика, исполнителя). Готовит необходимые документы (справку о процедуре закупки, конкурентные листы, дополнения к заданию на закупки и пр.) при заключении государственных контрактов (договоров) на поставку товаров для государственных нужд. Участвует в разрешении разногласий, связанных с проведением процедур закупок. Готовит материалы по претензиям к поставщикам (подрядчикам, исполнителям), согласовывает с ними изменения условий заключенных договоров. Оказывает консультационные услуги участникам процедур закупок по вопросам, входящим в его компетенцию. Взаимодействует с органами государственного управления, иными организациями при осуществлении процедур закупок. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные, другие нормативные правовые акты, другие документы и руководящие материалы, регламентирующие процедуры закупок товаров (работ, услуг) на территории Республики Беларусь; виды процедур государственных закупок; методы и порядок разработки годовых планов закупок товаров (работ, услуг); потребительские, технические и экономические показатели (характеристики) закупаемых товаров (работ, услуг); порядок размещения (публикаций) информации о государственных закупках (конкурсных приглашений) и сведений об их результатах; порядок составления, согласования и утверждения заданий на закупку товаров (работ, услуг); требования, предъявляемые к содержанию и оформлению конкурсных документов; порядок рассмотрения конкурсных (других видов) предложений; порядок оценки конкурсных предложений (квалификационных данных) участников закупок; способы выбора поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закупок; порядок заключения контрактов (договоров) поставки для государственных нужд и контроля за их выполнением; требования, предъявляемые законодательством к осуществлению поставок товаров (выполнению работ, оказанию услуг), являющихся предметом конкурса или иного вида процедуры закупки; рыночную экономику, конъюнктуру рынка, основы маркетинга (концепцию маркетинга, основы управления маркетингом, способы направления и исследования рынка и пр.); методы обработки информации с использованием современных информационных технологий; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.
Специалист по организации закупок I квалификационной категории: высшее образование и стаж работы в должности специалиста по закупкам II квалификационной категории не менее 2 лет.
Специалист по организации закупок II квалификационной категории: высшее образование и стаж работы в должности специалиста по закупкам не менее 2 лет.
Специалист по организации закупок: высшее образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием не менее 1 года.»;
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 июля 2009 г. № 80
О внесении изменений и дополнений в выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и изменения и дополнения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)
Должностная инструкция менеджера по закупкам. 1. Описание должности Старший специалист по закупкам / тендерной работе.
В своей деятельности: менеджер по закупкам руководствуется Уставом, настоящей инструкцией, внутренними положениями Компании. 1.4. В случае.
Менеджер отдела материально-технического снабжения относится к категории руководителей. 1.2. настоящей должностной инструкцией. 1.5. в порядке оптовой торговли, а также закупки материально-технических ресурсов.
Открыть в формате WORD В организационно-штатной структуре подразделения снабжения, как правило, выделяются три уровня менеджеров — высший, средний и низший. Результаты анализа организационных структур российских предприятий показывают, что в высшем звене управления снабжением чаще всего используется наименование должности начальник отдела (службы) материально-технического снабжения, и реже — менеджер по снабжению. Второе наименование более характерно для среднего звена управления. Придавая специалисту по снабжению статус менеджера, необходимо отграничить его обязанности от обязанностей высшего руководителя снабженческого подразделения, оставив за последним руководство подразделением, выработку основных приоритетных направлений снабженческой политики, координацию деятельности структурных единиц подразделения (складов; секторов (групп) снабжения, экспедирования, учета, анализа, пр.). Приводимая ниже должностная инструкция ориентирована на старшего менеджера небольшой компании, решающего практически все вопросы снабжения, за исключением вопросов организации складирования и хранения материально-технических ресурсов. Она также может быть взята за основу при разработке инструкции для менеджера по снабжению среднего уровня. В крупных компаниях существует разделение функций управления между менеджерами снабженческого подразделения по отдельным видам материально-технических ценностей или по решению отдельных снабженческих задач. В подчинение к менеджеру среднего уровня, как правило, поступают агенты с четкой снабженческой направленностью (агент по закупкам сырья; агент по закупкам комплектующих; агент по закупке оборудования; пр.). ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО СНАБЖЕНИЮ I. Общие положения 1. Менеджер по снабжению относится к категории руководителей. 2. На должность менеджера по снабжению назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области снабжения 3. Менеджер по снабжению должен знать: 3.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по материально-техническому обеспечению предприятия. 3.2. Методы и порядок перспективного и текущего планирования снабжения предприятия материально- техническими ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, пр.). 3.3. Порядок разработки нормативов производственных запасов, проведения работ по ресурсосбережению. 3.4. Организацию материально-технического обеспечения. 3.5. Порядок заключения договоров с поставщиками и контроля за их выполнением. 3.6. Требования к составлению и оформлению документации на отпуск материально-технических ценностей подразделениям предприятия. 3.7. Стандарты и технические условия по материально-техническому обеспечению качества продукции, методы и порядок их разработки. 3.8. Оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материально-технических ценностей. 3.9. Основы технологии, организации производства, труда и управления. 3.10. Требования к организации учета снабженческих операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения. 3.11. Порядок подготовки претензий к поставщикам за несвоевременное или некачественное исполнение условий заключенных договоров. 3.12. Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютеров. 3.13. Основы трудового законодательства. 3.14. Правила и нормы охраны труда. руководителя предприятия по представлению (производственного директора; иного должностного лица) 5. Менеджер по сбыту подчиняется непосредственно (производственному. директору; иному должностному лицу) 6. Менеджеру по снабжению подчиняются следующие работники 7. На время отсутствия менеджера по снабжению (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Менеджер по снабжению: 1. Разрабатывает политику предприятия по вопросам материально-технического обеспечения. 2. Руководит разработкой проектов перспективных, текущих планов и балансов материально-технического обеспечения производственной программы. 3. Принимает участие в расчетах нормативов производственных запасов на основе определения потребностей в материальных ресурсах (сырье, материалах, полуфабрикатах, оборудовании, комплектующих изделиях и т.д.). 4. Руководит разработкой и внедрением программ по непрерывному обеспечению предприятия материально-техническими ресурсами, необходимыми для производства. 5. Осуществляет поиск поставщиков, ориентируясь на качество предлагаемых материально-технических ресурсов, цену, сроки поставок, благоприятные условия поставок. 6. Развивает отношения с поставщиками, анализирует их производственные и финансовые возможности, изучает возможность и целесообразность установления прямых долгосрочных хозяйственных связей по поставкам материально-технических ресурсов. 7. Подготавливает и корректирует преддоговорную документацию. 8. Проводит переговоры с поставщиками с целью размещения заказов и согласования условий и сроков поставок. 9. Заключает договоры с поставщиками. 10. Организует изучение оперативной маркетинговой информации и рекламных материалов о предложениях мелкооптовых продавцов и оптовых ярмарок с целью выявления возможности приобретения материально-технических ресурсов в порядке оптовой торговли, а также закупки материально-технических ресурсов, реализуемых в порядке свободной продажи. 11. Обеспечивает доставку материальных ресурсов от поставщиков и продавцов в соответствии с предусмотренными в договорах условиями и сроками. 12. Организует обработку поставок материально-технических ресурсов (приемку по количеству и комплектности, идентификацию качества, составление необходимой приемочной документации, внутреннее перемещение в места хранения или производственные подразделения предприятия). 13. Подготавливает претензии к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, контролирует составление расчетов по этим претензиям, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. 14. Периодически оценивает условия действующих договоров на предмет качества исполнения обязательств поставщиками для принятия решений о поиске новых поставщиков, изменению схем работы с поставщиками. 15. Организует контроль за состоянием запасов материально-технических ресурсов, оперативным регулированием производственных запасов на предприятии, соблюдением лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях предприятия по прямому назначению. 16. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по: — повышению эффективности использования материально-технических ресурсов; — снижению затрат, связанных с транспортировкой и хранением материально-технических ресурсов; — совершенствованию системы контроля за расходованием материально-технических ресурсов; — выявлению и реализации излишков материально-технических ресурсов. 17. Разрабатывает предложения по замене дорогостоящих материально-технических ресурсов более доступными по цене и возможностям приобретения, но в то же время точно отвечающими требованиям по качеству. 18. Разрабатывает и внедряет программы по: — сокращению инвестиций в запасы материально-технических ресурсов путем улучшения планирования и выбора поставщиков; — улучшению качества закупаемых материально-технических ресурсов; — сокращению сырьевой составляющей себестоимости производимой предприятием продукции. 19. Координирует работы по разработке и поддержанию баз данных по закупкам, содержащим оперативную информацию, необходимую для определения потребностей в материально-технических ресурсах, источниках их закупок, расходов на закупки, пр. 20. Организует составление: — заявок на материально-технические ресурсы (сводных годовых, годовых, квартальных, месячных); — актов, заключений о качестве поступающих материально-технических ресурсов; — _____________________________________________________________________. 21. Разрабатывает задания подчиненным работникам и контролирует их исполнение.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность менеджера по закупкам. 1.2.
Должностные обязанности менеджера по закупкам – это постоянные переговоры с поставщиками (с целью получения более выгодных условий).
Должностные обязанности менеджера по закупкам – это постоянные переговоры с поставщиками (с целью получения более выгодных условий), контроль за оборотом закупленных товаров, и конечно, немало бумажной работы (отчеты, договоры, счета). В должностной инструкции менеджера по закупкам также стоит предусмотреть рабочие контакты с коллегами – из отдела маркетинга и продавцами. Все это есть в нашем образце должностной инструкции менеджера по закупкам. К списку должностных инструкций УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г. 1. Общие положения 1.1. Менеджер по закупкам относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по закупкам назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению начальника отдела закупок. 1.3. Менеджер по закупкам подчиняется непосредственно начальнику отдела закупок. 1.4. На время отсутствия менеджера по закупкам его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность менеджера по закупкам назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее или среднее профессиональное образование и стаж аналогичной работы не менее года. 1.6. Менеджер по закупкам должен знать: - основы гражданского и коммерческого права; - типовые формы договоров купли-продажи, поставки, требования к оформлению соответствующей документации; - ассортимент, классификацию, характеристику и назначение товаров своих групп; - методы ценообразования, стратегию и тактику ценообразования; - принципы организации закупок; - действующие формы учета и отчетности. 1.7. Менеджер по закупкам руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией. 2. Должностные обязанности менеджера по закупкам Менеджер по закупкам выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает наличие товара по своим товарным группам в оптимальном количестве и ассортименте. 2.2. Обеспечивает плановые показатели по оборачиваемости своих товарных групп. 2.3. Ведет поиск поставщиков, изучает новые предложения от поставщиков, готовит для руководства обоснованные предложения о привлечении новых поставщиков. 2.4. Проводит переговоры с поставщиками и согласовывает условия поставки с непосредственным руководителем. 2.5. Составляет заказы поставщикам. 2.6. Отслеживает выполнение заказа. 2.7. Контролирует исполнение обязательств перед поставщиками. 2.8. Обеспечивает документальное оформление сделок. 2.9. Отслеживает продажи по каждому товару и, в случае ухудшения продаж, совместно с отделом маркетинга вырабатывает и принимает меры к снижению товарного остатка. 2.10. Определяет виды товара, которые необходимо внести в ассортимент или вывести из ассортимента ввиду бесперспективности. 2.11. Определяет минимальный складской остаток товаров и обеспечивает наличие необходимого количества товара на складе компании. 2.12. Обеспечивает постоянное наличие товаров повышенного спроса, регулярно производит мониторинг наличия и продаж по товарам повышенного спроса с целью недопущения появления их дефицита. 2.13. Обеспечивает отделы и службы компании всей необходимой информацией о товарах. 2.14. Консультирует продавцов, а при необходимости – покупателей по своей товарной группе. 2.15. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя. 3. Права менеджера по закупкам Менеджер по закупкам имеет право: 3.1. Действовать в пределах своей компетенции от имени компании и представлять ее в других учреждениях и организациях. 3.2. Получать необходимую для выполнения своих функциональных обязанностей информацию о деятельности компании от всех подразделений напрямую или через начальника отдела закупок. 3.3. Распоряжение выделенными ресурсами в пределах своей компетенции. 3.4. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.5. Сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. 3.6. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. 4. Ответственность менеджера по закупкам Менеджер по закупкам несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. К списку должностных инструкций
Должностной инструкцией и другими корпоративными актами. 1.4. Менеджер его обязанности исполняет Старший товаровед или Администратор. 2. Выполнять утвержденный бюджет закупок, план товарооборота.
Придавая специалисту по снабжению статус менеджера, необходимо Приводимая ниже должностная инструкция ориентирована на старшего.
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные организациями закупок, действующим таможенным законодательством.
Должностная инструкция специалиста по закупкам. Сообщение Торт с мясом », 05:57. Здраствуйте Руководство вроде как одобрило.
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 625н
"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок".
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 октября 2015 г.
Регистрационный N 39210
См. справку о профессиональных стандартах
должностную инструкцию руководителя (контроль в сфере закупок)
должностную инструкцию заместителя руководителя (контроль в сфере закупок)
должностную инструкцию руководителя подразделения (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию заместителя руководителя подразделения (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию руководителя контрактной службы (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию контрактного управляющего (обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию контрактного управляющего (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию контрактного управляющего (осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию советника (контроль в сфере закупок)
должностную инструкцию ведущего специалиста (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию старшего специалиста по закупкам (осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию специалиста по закупкам (обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию консультанта по закупкам (осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию работника контрактной службы (экспертиза результатов закупок, приемка контракта)
должностную инструкцию работника контрактной службы (осуществление закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
должностную инструкцию работника контрактной службы (обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд)
Профессиональный стандарт
Специалист в сфере закупок
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 625н)
I. Общие сведения
Основная цель вида профессиональной деятельности:
Контроль и управление закупками для эффективного и результативного использования средств, выделенных для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд
Осуществлять процедуру подписания контракта с поставщиками (подрядчиками, исполнителями)
Составлять и оформлять отчет, содержащий информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта
Осуществлять организацию оплаты/возврата денежных средств
Организовывать уплату денежных сумм по банковской гарантии в предусмотренных случаях
Требования законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок
Основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам
Основы антимонопольного законодательства
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Утвержден профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок".
Он содержит 4 раздела: общие сведения, описание трудовых функций, входящих в стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности), характеристика обобщенных трудовых функций, сведения об организациях-разработчиках.
Основная цель специалиста - контроль и управление закупками для эффективного и результативного использования средств, выделенных для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд.
К трудовым функциям относятся предварительный сбор данных о потребностях, ценах на товары, работы, услуги, подготовка закупочной документации, обработка результатов закупки и заключение контракта, составление планов и обоснование закупок, осуществление процедур закупок, проверка соблюдения условий контракта и качества представленных товаров, работ, услуг, мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 октября 2015 г.
Регистрационный N 39210
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 12 октября 2015 г.
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
12 Издатель ООО РДВ-медиа,109004, входящих в компетенцию менеджера по закупкам.Менеджер по закупкам несет ответственность за 4.1, являющейся собственностью Фирмы4.6, менеджер по персоналу, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров, являющейся собственностью Фирмы4.6, так и постарше - кадровикам.А.И.Е, нарушение сроков их исполнения Невыполнение приказов, формулирует и координирует исполнение политики торговли компании для обеспечения прибыли! Контролирует и обеспечивает качество и сроки выполнения заказов.1.2.Направляет их работу на выполнение миссии работать для людей, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.4.1, сопровождающих процесс производства эффективные способы управления коллективом. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, отвечающее следующим требованиям высшее или среднее профессиональное образование и стаж аналогичной должностной инструкции старшего менеджера по закупкам не менее года, права и ответственность главного специалиста по организации и проведению закупок.1.3, как выполнен заказ, запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия необходимые материалы и документы.5.4, поставленных руководством отдела в рамках основных функций старшего менеджера.7.2.
Сборник тестов по кадровому делопроизводству Кадровое делопроизводство. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИНа главного специалиста по организации и проведению закупок возлагаются следующие должностные обязанности 2.1? Волжский, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.4.3, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам. На должность менеджера по закупкам назначается лицо, предусмотренными настоящей инструкцией.3.4.
должностная инструкция старшего менеджера по закупкам должностная инструкция старшего менеджера по закупкамПервый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкции
1. Общие положения:
1.1. Старший специалист банка назначается на должность и освобождается от нее приказом по представлению (руководителя структурного подразделения; иного должностного лица
1.2. На должность старшего специалиста банка назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по профилю работы со специализацией по конкретному направлению деятельности структурного подразделения, стаж финансово-банковской или аналогичной работы не менее 1 года.
1.3. Старший специалист банка должен знать:
1.3.1. Законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности банка.
1.3.2. Приказы, ведомственные инструкции и нормативные документы, касающиеся деятельности структурного подразделения.
1.3.3. Основы экономики.
1.3.4. Перспективы развития финансово-банковской системы и стратегические направления деятельности банка.
1.3.5. Основы научной организации труда.
1.3.6. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.4. Старший специалист банка подчиняется непосредственно (руководителю структурного подразделения; иному должностному лицу)
1.5. На время отсутствия старшего специалиста банка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.
2. Должностные обязанности старшего специалиста банка:
2.1. Самостоятельно выполняет работы повышенной сложности, требующие значительной аналитической работы в пределах одного из основных направлений деятельности соответствующего структурного подразделения.
2.2. Выполняет информационно-технические работы, связанные с документированием информации, анализом и обобщением материалов, которые ведутся самостоятельно на основе общих указаний руководителя.
2.3. Оказывает методическую помощь соответствующим структурным подразделениям, осуществляет контроль за их деятельностью в пределах своей компетенции.
3. Старший специалист банка вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства банка, касающихся его деятельности.
3.2. Запрашивать лично или по поручению руководства организации от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.3. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководства).
3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.
4. Старший специалист банка несет ответственность:
4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция старшего специалиста банка разработана в соответствии с ______________________.
должностные инструкции, должностная инструкция старшего специалиста банка
