Gig-land71: Новости

• 
• Новости
• 

Должностная Инструкция Старшего Методиста Дома Культуры

Должностная Инструкция Старшего Методиста Дома Культуры

Должностная инструкция методиста I. Общие положения 1. Методист относится к категории специалистов; назначается на должность и освобождается от нее приказом директора учреждения по представлению 2. На должность методиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы (от 2 до 5 лет; от 5 до 8 лет; от 8 до 12 лет; свыше 12 лет) или стаж работы в должности методиста (инструктора-методиста) не менее (1 года; 3 лет) или квалификационную категорию (II, I, высшую) 3. Назначение на должность методиста (инструктора-методиста) и освобождение от нее производится приказом директора учреждения по представлению 4. Методист должен знать: 4.1. Конституцию Российской Федерации. 4.2. Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и органов управления образованием по вопросам образования. 4.3. Конвенцию о правах ребенка. 4.4. Принципы дидактики. 4.5. Основы педагогики и возрастной психологии. 4.6. Общие и частные технологии преподавания. 4.7. Методики владения и принципы методического обеспечения учебного предмета или направления деятельности. 4.8. Систему организации образовательного процесса в учреждении. 4.9. Принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации. 4.10. Методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы в учреждениях. 4.11. Принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников учреждений. 4.12. Основы работы с издательствами. 4.13. Принципы систематизации методических и информационных материалов. 4.14. Основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката. 4.15. Содержание фонда учебных пособий. 4.16. Основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 5. Методист подчиняется непосредственно (директору учреждения ,иному должностному лицу) 6. На время отсутствия методиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. II. Должностные обязанности Методист: 1. Организует методическую работу образовательных учреждений, фильмотек, методических, учебно-методических кабинетов (центров). 2. Анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности. 3. В учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. 4. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания, форм, методов и средств обучения. 5. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений. 6. Составляет учебные, учебно-тематические планы и программы по дисциплинам и учебным курсам. 7. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации, пособий (учебных дисциплин, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.). 8. Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы учреждений. 9. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта руководителей и специалистов учреждений. 10. Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников. 11. Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, слетов, соревнований и т.д. 12. Оказывает консультативную и практическую помощь педагогическим работникам учреждений образования по соответствующим направлениям деятельности. 13. Участвует в организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям. 14. Организует работу по научно-методическому обеспечению содержания образования. 15. Участвует в разработке перспективных планов издания учебников, учебных пособий, методических материалов, подборе их авторов. 16. Оказывает помощь авторам в подготовке к изданию соответствующих пособий. 17. Информирует учебно-методические кабинеты и образовательные учреждения об издающихся учебниках, учебных пособиях, видеоматериалах, аудиовизуальных и других средствах обучения и анализирует потребность в них учреждений. 18. Воспринимает и ретранслирует информацию по передовым технологиям обучения и воспитания отечественного и мирового опыта. 19. Организует обслуживание абонентов фильмотеки и изучение содержания пособий. III. Права Методист вправе: 1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности. 2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков. 3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя учреждения). 5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав. IV. Ответственность Методист несет ответственность: 1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

• Методического центра народного творчества, должностная инструкция дома народного творчества, центра народной культуры ( культуры и досуга).
• Должностная инструкция методиста. I. Общие положения. 1. Методист относится к категории специалистов; назначается на должность и.
• Должностная инструкция. аккомпаниатор, концертмейстер клубного заведения Должностная инструкция. методист культурно- образовательного заведения центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга Должностная инструкция. старший инженер-киномеханик.
• Просмотр темы - Работники культуры. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность.

В данном каталоге представлены должностные инструкции по различным отраслям. Если вам не удалось что-либо найти, пожалуйста, сообщите об этом нам.

Условия оплаты труда, включая размер оклада ( должностного оклада) работников УК, повышающие коэффициенты к. библиотекарь, методист, ведущий методист, библиограф, хранитель. фондов, научный. директор сельского Дома культуры. должностные инструкции работников.

Trackerbit107: Новости

Должностная инструкция — нормативный документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой Директора управления банка (начальника самостоятельного отдела) Инструктора- методиста по лечебной физкультуре Менеджера по торговому маркетингу Старшего научного сотрудника.

Скачать должностную инструкцию методист учебного отдела на свой компьютер. Должностная инструкция. менеджер по торговому маркетингу.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на При выполнении обязанностей старшего инструктора- методиста наряду с.

Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации. Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника. Правильно составленные должностные инструкции позволяют: - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач; - конкретизировать права и ответственность; - повысить личную и коллективную ответственность; - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности; - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.; - провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.); - служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде. Исходными данными для разработки должностных инструкций являются: - сфера деятельности предприятия, его организационная и функциональная структура, бизнес-процессы и т.п.; - положения о структурных подразделениях: отделах, службах, бюро и т.п.; - трудовое законодательство Российской Федерации: Трудовой кодекс РФ и др.; - единый классификационный справочник (ЕКС) должностей руководителей, специалистов и других служащих; - единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих; - и др.

Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) Должностная инструкция Методист 2 категории (по заочному отделению) © ЕФ МЭСИ, 2011. Перепечатка и/или дальнейшая передача третьим лицам запрещается Форма Е стр. 1 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ИЗМЕНЕНИЙ № редакци и документ а Описание изменений Автор Форма Е стр. 2 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Методист 2 категории учебного отдела (далее «Методист») назначается на должность, перемещается или освобождается от работы приказом директора по представлению или согласованию с начальником учебного отдела в соответствии с действующим законодательством РФ и РА; Методист подчиняется непосредственно начальнику учебного отдела; Методист в своей работе руководствуется: · действующим законодательством РФ и РА; · Положением и правилами внутреннего распорядка МЭСИ; · Положением об учебном отделе; · приказами, распоряжениями и инструкциями директора Ереванского филиала МЭСИ; · утвержденным планом работ; · настоящей должностной инструкцией. Во время отсутствия менеджера его замещает сотрудник, назначенный начальником отдела. 2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Методист должен отвечать следующим квалификационным требованиям: · Высшее образование или среднее образование, без предъявления требований к стажу работы. 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 2.1. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Методист обязан: 3.1. Разрабатывать и оформлять документацию отдела; 3.2. Вести установленную документацию по проведению текущей аттестации; 3.3. Оформлять экзаменационные ведомости студентов заочного отделения Ереванского филиала МЭСИ; 3.4. Составить расписание заочного отделения 3.5. Оформить справки и представить приемную директора на утверждение Форма Е стр. 3 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) 3.6. 3.7. 3.8. 3.9. 3.10. 3.11. 3.12. 3.13. Заносить результаты текущего семестра в 1С деканат; Передавать экзаменационные ведомости с приложенными к ним документами в текущий архив по акту приема -передачи; Проводить анализ обеспеченности курсов учебнометодическими материалами (УММ); Осуществлять мониторинг учебного процесса; Проводить тестирование остаточных знаний студентов заочного отделения филиала; Осуществлять мониторинг поступления денежных средств от студентов заочного отделения за текущий семестр; Передавать данные методисту по электронному документообороту для внесения в Docs Vision. Своевременно информировать начальнику учебного отдела об участии во всех общественных и научных мероприятиях (семинарах, конференциях и т.д.) внутри и за пределами Ереванского филиала МЭСИ; В целях обеспечения информационной безопасности использовать системы электронного документооборота (DocsVision, SharePoint) и корпоративной связи (Outlook). Обязанности работника в области охраны труда: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить 3.14. 3.15. · · · · · Форма Е стр. 4 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. 3.19 Работник филиала, прошедший повышение квалификации, переподготовку, стажировку, обязан в течение недели со дня окончания ее срока представить в отдел развития персонала копию документа установленного образца, утвержденный в установленном порядке отчет о повышении квалификации; сдать в бухгалтерию финансовый отчет об использовании денежных средств. 4. ПРАВА Методист имеет следующие права: 3.20 Иметь необходимое техническое оснащение своего рабочего места и необходимое оборудование для выполнения своей работы; 3.21 Получать необходимую информацию и документацию для выполнения требуемых работ; 3.22 Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными должностной инструкцией обязанностями. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность: 5.1 За качественное и своевременное выполнение поручений начальника учебного отдела и заместителя директора филиала по УМР; 5.2. За выполнение настоящей должностной инструкции. 5.3. За выполнение правил внутреннего распорядка. 5.4. За качественное и своевременное выполнение порученных работ. 5.5. За соблюдение правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 5.6. За сохранность доверенных ему материальных ценностей. 5.7. За своевременное информирование отдела маркетинга об участии работника (руководителя структурного подразделения) во Форма Е стр. 5 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) всех общественных и научных мероприятиях (семинарах, конференциях и т.д.) внутри и за пределами МЭСИ. 5.8. Неиспользование систем электронного документооборота (DocsVision, SharePoint, 1С деканат), почтовых серверов, не относящихся к корпоративной электронной связи МЭСИ (Outlook). 5.9 Непрохождение обучения по повышению квалификации. 6. ОЗНАКОМЛЕНИЕ Ознакомление с настоящей Должностной инструкцией производится в Отделе кадров под роспись в Листе ознакомления. 7. РАССЫЛКА Контролируемая копия настоящей Должностной Инструкции передаётся в заинтересованное структурное подразделение под роспись в Листе рассылки. 8. ХРАНЕНИЕ Оригинал настоящей должностной инструкции хранится в Отделе кадров, контролируемая копия хранится в заинтересованном структурном подразделении в соответствии с Номенклатурой дел. Начальник учебного отдела Т.М. Мовсисян Форма Е стр. 6 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ Должность ФИО Подпись Дата Форма Е стр. 7 из 8 Должностная инструкция Редакция 1 ДИ –Ереванский филиал – Методиста 2 категории (по заочному отделению) ЛИСТ РАССЫЛКИ № Подразделе ние Выдано Изъято Подпи Подпи Дата Дата сь сь Работник ФИО Форма Е стр. 8 из 8

Должностная инструкция Методист 2 категории (по заочному отделению )

Должностная инструкция Заместителя декана факультета · Должностная Маркетолога Отдела маркетинга и анализа Управления маркетинга Методиста методического отдела · Главного Старшего преподавателя.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права На должность врача- методиста назначается лицо, имеющее высшее отделом, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю. начальника отдела маркетинга организации (предприятия) · начальника.

Должностная инструкция Методист 2 категории учебного отдела (далее « Методист ») За своевременное информирование отдела маркетинга об.

Должностная инструкция разработана во исполнение приказа № __ на Заведующий отделом библиотеки относится к категории руководителей. 1.2. 1.2 На должность методиста библиотеки назначается лицо, имеющее высшее Проведение аналитических и маркетинговых исследований.

Должностная инструкция методиста дополнительного образования - Учебно-методические материалы и программы дополнительного образования детей

1.1. Методист дополнительного образования назначается на должность и увольняется с должности приказом директора согласно ТК РФ.

1.2. Методист подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения, опосредовано директору Центра.

1.3. Имеет высшее профессиональное образование.

1.4. Методист дополнительного образования должен знать:

• Закон РФ «Об образовании»;
• Нормативно-правовые документы общегосударственного, отраслевого, регионального уровней по вопросам системы дополнительного образования детей;
• Концепцию развития системы дополнительного образования детей;
• Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного образования детей;
• Нормативно-правовые документы по аттестации и государственной аккредитации образовательных учреждений дополнительного образования детей;

• Основные тенденции развития системы дополнительного образования детей;
• Основы методики воспитания, педагогики и возрастной психологии;
• Основы проектирования педагогической деятельности;
• Основы профессиональной методической деятельности;
• Принципы и порядок разработки программной документации, различных видов прикладной методической продукции;
• Методику выявления, изучения, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы Центра;
• Принципы организации и содержания работы методических объединений педагогических работников Центра;
• Основы работы с издательством;
• Принципы систематизации методических материалов;
• Основы ТК РФ, правила и нормы охраны труда, жизни и здоровья обучающихся, пожарной безопасности.

Основные направления деятельности.

2.1. Осуществляет научно-методическое обеспечение деятельности лаборатории научной и экспериментальной работы.

2.2. Осуществляет накопление, систематизацию и распространение методических материалов и разработок по вопросам системы дополнительного образования детей.

2.3. Осуществляет профессиональную подготовку педагогических кадров на базе Центра.

3. Должностные обязанности

3.1. Осуществляет научное руководство проведением исследований по проблемам педагогики дополнительного образования фундаментального и прикладного характера, непосредственно участвует в их проведении.

3.2. Формулирует новые направления исследований и разработок, организует составление программы работ, определяет методы и средства их проведения.

3.3. Участвует в формировании планов научно-исследовательских работ, координирует деятельность соисполнителей, участвующих при совместном выполнении работ с другими учреждениями (организациями) в порученных ему заданиях.

3.4. Обобщает получаемые результаты, проводит научно-исследовательскую экспертизу законченных исследований и разработок.

3.5. Определяет сферу применения результатов научных исследований и разработок и обеспечивает научное руководство практической реализацией этих результатов.

3.6. Изучает, обобщает современные тенденции развития системы дополнительного образования детей, прогнозирует перспективы развития Центра.

3.7. Разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательно-воспитательного процесса и методической работы структурных подразделений Центра.

3.8. Организует разработку, рецензирование, подготовку к утверждению научно - методической продукции.

3.9. Обобщает и распространяет наиболее результативный опыт исследовательской деятельности педагогов структурных подразделений Центра.

3.10. Организует и осуществляет работу по повышению квалификации педагогов Центра в сфере проведения научно-исследовательской деятельности.

4.1. Свободу выбора и использование методик по выбранным направлениям деятельности.

4.2. Повышение профессионального уровня за пределами Центра, города, района, области.

4.3. Участие в разработке Концепции и Программы развития Центра.

4.4. Издание авторских работ.

4.5. Имеет другие права, общие для педагогических работников Центра, закрепленные в Уставе Центра, других законодательных актах, нормативных документах.

Несет ответственность за:

5.1. Качество работы по направлению педагогической деятельности.

5.2. Качество лекционного и практического материала, предлагаемого педагогическим кадрам Центра.

5.3. Результаты проводимого эксперимента.

5.4. Качество издательской продукции, выполнение программы деятельности по направлению.

Должностная инструкция старшего методиста

1.1. Настоящая инструкция составлена в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010г. № 761н. "Об утверждении Единого квалифи-кационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.2. Старший методист относится к категории педагогических работников.

1.3.На должность старшего методиста назначается лицо:

- имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет.

- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не признанное недееспособным в установленном федеральном законом порядке (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ);

- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 Трудового кодекса РФ).

1.4.Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего методиста.

1.5.Назначение на должность старшего методиста и освобождение от нее производится приказом директора техникума в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.6.Старший методист непосредственно подчиняется заместителю директора по учебно-методической работе и осуществляет свою деятельность под его руководством.

1.7.Старший методист должен знать:

- Федеральный закон от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- Конвенцию о правах ребенка;

- Федеральные государственные стандарты среднего профессионального образования, общего образования;

-законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

-приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

-принципы методического обеспечения учебной дисциплины или направления деятельности;

-систему организации образовательного процесса в техникуме;

-принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по специальностям, образовательных программ, и другой учебно-методической документации;

- методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы;

-принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников.

-принципы систематизации методических и информационных материалов;

-содержание фонда учебных пособий;

-современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с педагогическими работниками.

-основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием.

-Правила внутреннего трудового распорядка техникума;

-правила по охране труда и пожарной безопасности.

1.6. В своей деятельности старший методист должен руководствоваться:

- Федеральным законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

-указами Президента РФ, нормативными актами Правительства РФ, Правительства Москвы и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся;

-Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором;

-правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2.1.Создание качественной методической работы техникума.

2.2. Координирование работы методистов.

2.3. Повышение уровня профессионализма педагогических работников.

2.4. Организация и координация учебно-методической деятельности кафедр.

2.5.Совершенствование учебно-методических комплексов и иной методической документации.

2.6.Планирование и анализ результатов научно-исследовательской и инновационной деятельности педагогического коллектива.

Старший методист исполняет следующие функциональные обязанности:

3.1. Анализирует состояние учебно-методической и воспитательной работы в техникуме, и разрабатывает предложения по повышению её эффективности.

3.2. Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, планировании повышения квалификации руководителей и педагогических работников учреждения.

3.3. Оказывает помощь педагогическим работникам в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по методическому обеспечению образовательной деятельности, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам.

3.4. Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, профессиональным модулям, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.

3.5. Анализирует и обобщает результаты инновационно-экспериментальной работы.

3.6. Организует и координирует работу кафедр педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности.

3.7. Участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, аттестации педагогических работников.

3.8. Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников.

3.9. Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования.

3.10. Организует и оформляет необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и других мероприятий.

3.11. Участвует в подготовке и организации процедуры лицензирования и аккредитации образовательных программ.

3.12. Участвует в разработке перспективных планов учреждения, планов работы методического совета, в подготовке его решений.

3.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3.14. Исполняет другие поручения руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью.

Старший методист имеет право:

4.1.Посещать учебные занятия преподавателей, учителей с целью изучения и распространения опыта их работы, оказания методической помощи в организации учебно-воспитательного процесса.

4.2.Запрашивать по согласованию с руководством техникума от структурных подразделений и педагогических работников информацию и учебно-планирующую документацию, согласно требованиям выполнения должностных обязанностей работников.

4.3.Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся учебно-методической работы.

4.4.Повышать свою квалификацию.

Старший методист несет ответственность:

5.1.За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. За применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального проступка,- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством и Федеральном Законом "Об образовании в Российской Федерации".

5.5.За нарушение требования федерального закона «О персональных данных» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а так же внутренних нормативных актов техникума, регламентирующих вопросы защиты интересов субъектов персональных данных, порядка обработки и защиты персональных данных - в пределах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

5.6.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих функций и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, приказов, распоряжений, поручений руководства техникума, не вошедшие в настоящую должностную инструкцию, но возникшие в связи с производственной необходимостью и иные правонарушения-в соответствии с действующим законодательством РФ: замечание, выговор, увольнение.

6.1. Работает по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели и утвержденному директором техникума.

6.2.Получает от заместителя директора по учебно-методической работе информацию нормативно-правового и организационно-методического характера по содержанию образовательного процесса, и иные документы, регламентирующие методическую деятельность.

6.3.Представляет заместителю директора по учебно-методической работе письменный отчет о своей деятельности.

6.4.Организует совместно с заведующими кафедр работу по разработке методических пособий, контрольно-оценочных средств, учебно-планирующей документации, обеспечивающих образовательный процесс.

6.5.Координирует методическую работу методистов, преподавателей, учителей по разработке и выполнению образовательных программ, соответствующих требованиям образовательных стандартов.

6.6.Передает заместителю директора по учебно-методической работе информацию, полученную на совещаниях и семинарах, непосредственно после её получения.