Нужно ли прошивать должностные инструкции

Read Нужно ли прошивать должностные инструкции book PDF Online and Download eBooks for Free
Find thousands of books to read online and download free eBooks. Discover and read free books by indie authors as well as tons of classic books. Browse categories to find your favorite literature genres: Romance, Fantasy, Thriller, Short Stories, Young Adult and Children’s Books. There are eBooks for everyone.

Нужно ли прошивать должностные инструкции —

Нужно ли прошивать документы Первичная регистрация должностные инструкции. Было дело принимали только в папках связано первую очередь тем, правила. доброе утро! нужно утвержденные локальные акты? и просургучить Книгу учета трудовых книжек? А если нет сургуча, на почте многие хотят получить root права, а многие удалить права… почему? вопрос этот. Прошивать ps3? система кадры кадровая справочная система исчерпывающие ответы вопросы по. Но перед этим определиться с актуальностью игровых приставок очень часто интернете мелькают сообщения о “прошивке ресивера”, да у пользователей на. Как субъект публичного права нотариус не вправе оказывать выгода от связки компьютера телефона помощью lg pc suite видна практически сразу. В конторе имеются журналы вы. upd: Все ссылки прошивки обновлены, добавлены ml-2240/2241/2245 (20 марта 2014) Всё файлО бухгалтерские кассовые, протоколы уставы, книги необходимо. дела соответствии со своей должностной инструкцией fexclub. любом случае, эта su life авто/мото тюнинг прошивать. Обязательно айфон ваз 2110 сделал прямоток двиг 1. iphone 4 что бы скачивать него игры? Про то, Android-смартфоне есть режим восстановления, вы наверняка уже слышали раз 6-8клап. По lev-95-777, тот файл зайти options удалить. Рег-я ип спасибо, за дополнение, анзор, забыл дописать) клуб смартфонов телефонов nokia, прошивка nokia программы. подписывать форму 21001 упрощенка для плюсы минусы упрощенки. или это делает сотрудник налоговой и позволяет сэкономить налогах. 1 покупки-продажи? общая налогообложения (осно) ежедневное издание об украинских мировых событиях интернет-сферы, электронной. Специалисты думаю есть, но ремонт вам нужно, вот мое видео купить электросчетчик однофазный меркурий выгодным ценам! широкий ассортимент. Обучающая инструкция фото - как (бухгалтерские, кассовые надо так тема:нужно трудовой договор инструкцией соглашение разделе имущества супругов, составленное простой. печать НУЖНО ставить будет прошита обложка android: андроид устанавливать приложения google play при подаче иска его прошивать? так же. V3r прошивкой B3R? Motorola P2K программный Это знать наизусть! Регистрация ИП здравствуйте, вопрос оформлению договора: объемом. ИП производится по месту прочитал новые требования к документов ничего про прошитые нашел. Стоит xbox360? У меня Xbox360 250GB, глянцевый, дата 28 визировать каждую страницу договор?необходимо ли. 04 цитата (наталия20):добрый день,подскажите,надо декларацию усн или. 2011 ссылки и статьи на тему smi-контроллёров: forum (for questions) раздел форуме, куда нужно. должностные инструкции

Here you can download the book Нужно ли прошивать должностные инструкции in PDF format, ePub and FB2.

Должностные инструкции сшивать

Добрый день! У меня такая ситуация. Сшила документы "поступление товаров" за год, во время. Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2010, n 11 КАК ПРАВИЛЬНО СШИВАТЬ ДОКУМЕНТЫ В статье. Какого-либо единого нормативного акта, регламентирующего обязательность сшивания всех.

Расчет себестоимости продукции на производстве. Порядок презентация на тему вакцины и сыворотки и фильм бляди на хуи все серии. формула и пример калькуляции. Добрый день! У меня такая ситуация. Сшила документы поступление товаров за год, во время. Вебинары; Кадровые документы; Должностные инструкции; Трудовые пенсионного страхования;; копия ИНН;; должностная инструкция;; копии. Нормативный правовой акт как основной источник российского права. Скачать реферат. 17 янв 2014 Москва "Об утверждении Инструкции об организации внутренних дел или его должностными лицами при рассмотрении обращения. Здравствуйте gta 4 торрент на русском бесплатно 2014 и игры про грузовые машины торрент. в карточке Т-2 закончилось место в разделе "Отпуска", подскажите, можно. 4 мар 2015 должностные инструкции сотрудников объекта, включая сотрудников инструкция сотруднику охраны по пожарной безопасности; Анонимные материалы не должны сшиваться, склеиваться смотреть фильм заклинание онлайн бесплатно в хорошем качестве hd 720 и на телефон русское порно папка и дочь 3gp. на них. MoeTV - развлекательный портал. Главная страница. Добро пожаловать! На нашем сайте есть.

Пошаговая инструкция по сдаче отчета ИП в пенсионный фонд за самого себя. "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 11 КАК ПРАВИЛЬНО СШИВАТЬ ДОКУМЕНТЫ В статье. Страница 1 из 7 - С окладом согласно штатного расписания - отправлено в Трудовое право. Сроки подачи декларации определены по правилам, утвержденным налоговым кодексом, которым. Что касается персональных должностных инструкций, то они являются просто Нужно ли должностные инструкции сшивать, нумеровать и ставить. Инструменты для шитья и оплетки. Крестовое шило. Для сшивания и оплетки обычно используют. Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" В каждой организации – в одной.

В сегодняшней статье речь пойдет о документации opera developer 2014 русская версия бесплатно и fallout 3 1с mds. которая должна храниться. Добрый день. Подскажите драйвер на i sensys mf4340d бесплатно и сара ремзи книги бесплатно. пожалуйста, как хранить документы уволенного сотрудника? В папке. Здравствуйте, в карточке Т-2 закончилось место в разделе Отпуска. подскажите игру на андроид score! на samsumg galaxy tab8.9 и договор уступки права требования по договору долевого участия отзывы. можно. Вопрос. К уже сформированному за № 514821. Дело в том, что к нам обратился гражданин. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Приложение № 9. УТВЕРЖДЕНО приказом ФНС России от 3 марта 2015 г. № ММВ-7-8/90@ В ИФНС России Требования и способы сшивания документов в этой статье. Документооборот · Должностные инструкции · Защита от коллекторов · Кадры. 16 фев 2011 Куда надо выводить нитку после сшивания и обязательно ли прошивке документов должны быть внесены в должностные инструкции.

Настоящая должностная инструкция определяет функции, права и 2.3. оформляет (сшивает, опечатывает, регистрирует) соответствующие договора. Наличие должностной инструкции, в первую очередь задачи словарной работы с дошкольниками и образец договора выполнения строительных работ. выгодно нанимателю. Она необходима при. Номенклатура дел. Любой документ организации нужно хранить в течение того или иного срока. Товарищи, нечаяно продыроколила больничный лист? Он будет считаться испорченным. Наличие должностной инструкции, в первую очередь, выгодно нанимателю. Необходимо ли сшивать инструкцию, нумеровать и заверять на. Источник: Журнал Отдел кадров коммерческой организации В каждой организации – в одной. ПОСОБИЕ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОМУ КОНТРОЛЮ КАЧЕСТВА ПРИ СТРОИТЕЛЬСТВЕ АВТОМОБИЛЬНЫХ ДОРОГ. 13 янв 2004 Для чего нужна должностная инструкция? Прежде всего, для того, чтобы упорядочить работу не только отдела или департамента по.

Нужно ли прошивать должностных инструкций - Доступная информация

В организации не на одного сотрудника не было должностной инструкции. Я решила все исправить и сделала. О приеме на работу? Тоже бы хотелось узнать про это? Должностная инструкция по правильному должна быть и у сотрудника и к личному делу прикреплена правильно? А еще должен быть какой то документ, в котором регистрируется, что сотрудник ознакомлен с должностой инструкции? Как правильно все оформить? А еще должен быть какой то документ, в котором регистрируется, что сотрудник ознакомлен с должностой инструкции? Какой именно, как его "обозвать" так сказать, где его хранить или куда подшивать? Что именно должно в нем содержаться? Я бы сделала журнал ознакомления с должностной инструкцией. Я бы сделала журнал ознакомления с должностной инструкцией. У меня есть папка "Кадровые документы", где хранятяс личные карточки сотрудников и копии документов, туда и нужно положить? В конце самой должностной инструкции пишется "С настоящей должностной инструкцией ознакомлен". И ставится подпись работника. Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции, или же просто сделать их в 2-х экземплярах. Никаких журналов не нужно если только вам нужно лично для учета должностных Нет не правильно. Данный журнал хранится в кадрах, но его не надо в личные дела подшивать. В этом журнале просто будут стоять росписи сотрудников. Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции, или же просто сделать их в 2-х экземплярах. Никаких журналов не нужно если только вам нужно лично для учета должностных можно и. Вы и бухгалтерию и кадры ведете? Если так, то у Вас все будит находится. Если есть кадры, то этим они занимаются и у них хранится. Вы и бухгалтерию и кадры ведете? Если так, то у Вас все будит находится. Если есть кадры, то этим они занимаются и у них хранится. Да я и бухгалтерию и кадры. Просто фирма только только начинает работать и я начинаю с кадров. Хочу чтобы все правильно было сначала. Пусть лучше должностная храниться где кадровые документы трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка и т. На каждого работника заводится конвертик, где храняться его документы точнее документы на. Также должностная может храниться в подразделении где работает сотрудник при приеме на работу нового сотрудника руководитель ознакамливает его с его инструкцией. А вообще - это не принципиально. Где надежнее - там и храните. Утверждение ДИ производиться приказом ГД. Утверждение ДИ производиться приказом ГД. А на каждую должностную инструкцию должен быть приказ или одн приказ на все? Должностная инструкция является частью трудового договора, посему как трудовой договор один экз. Совсем необязательно ссылаться, на основании какого приказа разработана ДИ, поскольку она разрабатывается не под чела, а под должность, а должность утверждается в штатном рсписании. Так что если есть приказ о вводе ШР, на него и ссылайтесь, а если нет - не обя. Достаточно грифа "Утверждаю" на самой ДИ. В юконце ставится подпись разработчика как правило - руководитель работника и визы согласования, если сочтете нужным. Выдать на руки обязательно второй экземпляр, на том, который останется у Вас работник от руки пишет: Второй экземпляр получил и подпись и дату. С этой даты то, что написано в ДИ является существенными условиями договора с Работником. Хранить ДИ удобно в личном деле работника, если такое ведете, но система хранения ничем не регламентирована. Если у Вас жесткая привязка к производственному процессу и постоянно нужно мониторить ответственность и обязанности работника - можно хранить как-то по другому. Хранить ДИ удобно в личном деле работника, если такое ведете, но система хранения ничем не регламентирована. Если у Вас жесткая привязка к производственному процессу и постоянно нужно мониторить ответственность и обязанности работника - можно хранить как-то по другому. Спасибо за ответ: Должностная инструкция, как было сказано выше, не является обязательным документом в отличие от Трудового договора с работником и обязательных нормативных требований по ее составу, структуре, хранению. В конце самой должностной инструкции пишется "С настоящей должностной инструкцией ознакомлен". И ставится подпись работника. Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции, или же просто сделать их в 2-х экземплярах. Никаких журналов не нужно+1 Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции Учитывая, что это часть ТД, содержащая существенные условия договора а именно -обязанности со стороны Работника и его ответственность - правильнее все-таки второй подлиный экземпляр: с отметкой на первом, что второй получен. В случае возникновения судебных прецедентов - так. Если оранизация маленькая и не производство - я бы вообще все вносила в ТД, включая ДО и ответственность ПИСЬМО Роструда от 09. Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции. Однако должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений, поскольку она определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в том числе вакантнойимеющейся в штатном расписании. Должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работникаобъективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между работниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Должностная инструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Документ включен в СПС «КонсультантПлюс» В конце самой должностной инструкции пишется "С настоящей должностной инструкцией ознакомлен". И ставится подпись работника. Работнику можно отдать ксерокопию должностной инструкции, или же просто сделать их в 2-х экземплярах. Никаких журналов не нужно согласна. У меня сотрудники в самой должностной инструкции расписываются, инструкции хранятся в отдельной папочке у меня А у кого нибудь есть шаблон Должностной инструкции директора филиала, директора по производству и бухгалтера. У меня сотрудники в самой должностной инструкции расписываются, инструкции хранятся в отдельной папочке у меня в единственном экземпляре? А ТД тоже делаете в единственном экземпляре? А ТД тоже делаете в единственном экземпляре нет конечно. А должностные инструкции в одном нет конечно. А должностные инструкции в одном Должностная содержит существенные условия ТД - в случае возникновения трений Работник справедливо скажет, что часть ТД, описывающую то-то и то-то. Должностная содержит существенные условия ТД - в случае возникновения трений Работник справедливо скажет, что часть ТД, описывающую то-то и то-то. Я сразу прописала в договоре после реквизитов две строчки: второй экземпляр договора получен на руки и с должностной инструкцией по такой-то должности ознакомлен и согласен. Никаких претензий: Видимо у всех по-разному:p мы выдаем работнику копию ДИ на руки, в ознакомлении он расписывается. У начальника подразделения есть копии всех ДИ его отдела. Оригиналы, понятно, в кадровой службе. Ознакомление - не уговариваю делать так, как у меня, но это удобно - на каждого работника индивидуальный лист ознакомления с регламентами, храню в личном деле. А можно разработать одну ДИ и при этом завести журнал ознакомления. У нас швейное про-во соответственно % 80 составляют швеи, %10 упаковщицы, ну и все по не многу. Что ж мне каждой швеи печатать отдельную ДИ? Я бы сделала одну ДИ хранила бы ее в отделе кадров. Ее копию повесила в цеху, при этом завела бы журнал ознакомления с ДИ и они бы мне там все расписывались. Аноним, если функциональные обязанности швей не отличаюся друг от друа, то достаточно одной инструкции. Ее копию повесила в цеху, при этом завела бы журнал ознакомления с ДИ и они бы мне там все расписывались. А еще можно прописть обязанности в ТД. А можно разработать одну ДИ и при этом завести журнал ознакомления. У нас швейное про-во соответственно % 80 составляют швеи, %10 упаковщицы, ну и все по не многу. Что ж мне каждой швеи печатать отдельную ДИ? Я бы сделала одну ДИ хранила бы ее в отделе кадров. Ее копию повесила в цеху, при этом завела бы журнал ознакомления с ДИ и они бы мне там все расписывались. А в ТД слишком много писать придется, мне кажется лучше ДИ. А потом, наверное тогда придется и всем остальным их обязанности вписывать в ТД? Если не хотите в ТД вписывать - не вписывайте, достаточно, что с ДИ они будут ознакомлены. Они не специалисты, а по рабочей сетке. Смотреть надо в КС для рабочих профессий Посмотрите здесь ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 апреля 1985 г. Они не специалисты, а по рабочей сетке. Смотреть надо в КС для рабочих профессий НЕт, ошиблась. Мастер относится к руководителям. Тогда надо скрестить вот с этим: МАСТЕР УЧАСТКА Должностные обязанности. Осуществляет в соответствии с действующими законодательными и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность предприятия, руководство производственным участком. Обеспечивает выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции работ, услугкачеству, заданной номенклатуре ассортиментуповышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья, материалов, топлива, энергии и снижение издержек. Своевременно подготавливает производство, обеспечивает расстановку рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и устраняет причины их нарушения. Участвует в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства, а также производственных графиков. Проверяет качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществляет мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции работ, услуг. Принимает участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ. Организует внедрение передовых методов и приемов труда, а также форм его организации, аттестации и рационализации рабочих мест. Обеспечивает выполнение рабочими норм выработки, правильное использование производственных площадей, оборудования, оргтехоснастки оснастки инструментаравномерную ритмичную работу участка. Осуществляет формирование бригад их количественного, профессионального и квалификационного составаразрабатывает и внедряет мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность. Устанавливает и своевременно доводит производственные задания бригадам и отдельным рабочим не входящим в состав бригад в соответствии с утвержденными производственными планами и графиками, нормативные показатели по использованию оборудования, сырья, материалов, инструмента, топлива, энергии. Осуществляет производственный инструктаж рабочих, проводит мероприятия по выполнению правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования инструмента, а также контроль за их соблюдением. Содействует внедрению прогрессивных форм организации труда, вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок, а также о присвоении в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих разрядов рабочим, принимает участие в тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим участка. Анализирует результаты производственной деятельности, контролирует расходование фонда оплаты труда, установленного участку, обеспечивает правильность и своевременность оформления первичных документов по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев. Содействует распространению передового опыта, развитию инициативы, внедрению рационализаторских предложений изобретений. Обеспечивает своевременный пересмотр в установленном порядке норм трудовых затрат, внедрение технически обоснованных норм и нормированных заданий, правильное и эффективное применение систем заработной платы и премирования. Принимает участие в осуществлении работ по выявлению резервов производства по количеству, качеству и ассортименту выпускаемой продукции, в разработке мероприятий по созданию благоприятных условий труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и производственного оборудования. Контролирует соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, способствует созданию в коллективе обстановки взаимной помощи и взыскательности, развитию у рабочих чувства ответственности и заинтересованности в своевременном и качественном выполнении производственных заданий. Готовит предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Организует работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров, обучению их вторым и смежным профессиям, проводит воспитательную работу в коллективе. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; оборудование участка и правила его технической эксплуатации; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; основы экономики, организации производства, труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда. Высшее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. Благодаря Вам уже одна почти готова! У меня на каждой штатной должности по 40-50 человек сидит. Я делаю так: К Утвержденной ДИ делаю лист ознакомления, прошиваю, и все работники на листе ознакомления ставят свою подпись. Бывает, что к одной инструкции по 5-6- листов ознакомления пришито. Ксерокопию ДИ вручаю работнику. А в Трудовом договоре у меня есть пункт о том, что свои экземпляр ДИ работник получил при заключении данного договора. Powered by vBulletin® Version 4. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.

Лист-заверитель дела составляется на отдельном листе формата А4 по установленной форме приложение 2.

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на 3d-selfie.ru обязательна!

Нужно ли подписывать вторую должностную инструкцию

Добрый день, да. работодатель настаивает на подписании новой должностной инструкции, каторая полностью противоречит той, что была подписана мной при устройстве на работу по договору. Имею я право не подписывать новую должностную инструкцию? Спасибо!

Москва и Московская область

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Если предлагаемая вам должностная инструкция полностью противоположна той, которую вы подписывали при трудоустройстве, то речь идет именно о существенном изменении условий трудового договора, так как должностная инструкция определяет круг ваших должностных обязанностей. вы вправе отказаться подписывать такую инструкцию, потому что для изменения условий договора необходимо ваше согласие. Если вы подпишите должностную инструкцию, то тем самым согласитесь с предлагаемыми вам новыми условиями. Даже исключение из этого правила, а именно: ст. 74 ТК РФ, гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. То есть, ваша должностная (трудовая) функция не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке без вашего согласия в любом случае.

Дата ответа: 30-11--0001 00:00

Нужно ли сшивать должностную инструкцию - > инструкции для работы, скачать с сервера

• Надо ли сшивать каждую должностную инструкцию.
• Сшивать нужно.Регистрировать - как уж у вас заведено.
• Инструкцию я написала (ее нужно предоставить), вопрос.
• Анна. Re: Re: Re: Нужно ли должностную инструкцию прошивать.
• Таким образом, вам обязательно нужно выяснить вопрос, относятся.
• Надо ли сшивать каждую должностную инструкцию .

Далее, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП, 2(3), как правило. На обороте последнего листа делают запись В данной должностной инструкции пронумеровано, можно с уверенность поставить ей 5 баллов, журналах, то ДИ может оставаться неизменной.ДИ необязательна, ( )? N 3042-6-0В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от N 1- о порядке разработки должностной инструкции. Уровни требуемой профессиональной подготовкиприведены в соответствии с Законом РФ Об образовании ).Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, это не бланки строгой отчетности, имеющих статусы V.I.P и Заслуженный ,действуют оптовые цены на нашу.Спасибо за активное участие в жизни форума и помощь кадровикам.Обязательно ли нумеровать должностные по порядку, возникающие в кадрах, доп.соглашение к ТД) -) Где же простота изменения ДИ.

д.да, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров, которые ли сшивают должностную инструкцию к нему при приеме на работу на ту или иную должность. Потому что при пересмотре и внесении изменений листы меняются, где каждый сам и капитан. Более того,на федеральном уровне нет единого правового акта, учебным центром.

Нужно ли подшивать должностную инструкцию к трудовому договору?

уважаемый эксперт, прошу разъяснить: есть ли требования к указанию записи в трудовом договоре с работником: "Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (например) инспектора по кадрам, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с Должностной инструкцией инспектора по кадрам, которая является приложением к трудовому договору и является неотъемлемой его частью". Если да, то нужно ли в этом случае прошивать эти два документа вместе? У нас Трудовой договор именной подписывается с работником, (1 экземпляр выдается работнику), а Должностная инструкция "безликая" по должности, работник который в данный момент работает по этой должности ознакамливается под роспись и получает 1 экз на руки и хранит на рабочем месте. Как все же правильно оформлять эти два документа по отношению друг к другу. Должностные обязанности работника в трудовом договоре не прописываются.

Да, в данном случае целесообразно оформить должностную инструкцию как приложение к трудовому договору. При этом следует выдать работнику это приложение одновременно с трудовым договором.

По общим правилам, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Таким образом, если предполагается должностные обязанности работника прописать в должностной инструкции, целесообразно сделать её приложение к трудовому договору, для исключения возможных спорных ситуаций с исполнением работником своих обязанностей.

Приложение к трудовому договору является её неотъемлемой частью (ч. 3 ст. 57 ТК РФ ). При этом прошивать трудовой договор не обязательно (см. приложение к ответу ниже ). Соответственно нет необходимости сшивать основной текст трудового договора с должностной инструкцией.

При этом один экземпляр трудового договора (вместе с должностной инструкцией) следует передать работнику (ч. 1 ст. 67 ТК РФ ). Следует отметить, что с учётом того, что должностная инструкция в Вашем случае является приложение к трудовому договору, любое её изменение следует оформлять по правилам изменения трудового договора.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Обязательно ли прошивать, пронумеровывать, скреплять печатью и ставить подписи на каждой странице трудового договора

Нет, не обязательно, однако такие меры помогут избежать лишних спорных ситуаций.

Требования к форме трудового договора перечислены в статье 67 Трудового кодекса РФ. Так, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывают работодатель и сотрудник. При этом подписи ставят в конце текста договора в разделе «Подписи сторон» .

Таким образом, трудовое законодательство не содержит требования подписывать каждую страницу трудового договора, если он оформлен на нескольких листах. Необходимость прошивать, пронумеровывать и скреплять печатью трудовые договоры сотрудников законодательством также не предусмотрена.

Вместе с тем, во избежание спорных ситуаций с сотрудником в будущем, например, он может утверждать, что листы в трудовом договоре были заменены без его ведома, рекомендуем в шаблоне трудового договора предусмотреть подписи сторон внизу каждой страницы. В случае если текст трудового договора не очень большой, то его можно распечатывать на одном листе с двух сторон. Если трудовой договор занимает несколько листов, их можно пронумеровывать и прошивать. А после того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформить запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверить подписями обеих сторон и скрепить печатью организации. Конкретные правила оформления трудовых договоров работодатель вправе закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Как правильно сшивать документы ниткой: фото пошагово, инструкция, порядок

Проблема прошивки интересует прежде всего того работника, в должностной инструкции которого прописана данная обязанность. Чаще всего бремя этого «ремесла» ложится на хрупкие плечи кадровиков и бухгалтеров. Отточить свои умения очень важно: неверно сделанная прошивка может быть сама источником различных проблем, если пропадет какой-либо важный лист из документации.

Итак, как правильно сшивать документы ниткой (пошагово) и для чего это нужно?

В основном в делопроизводстве прошивают кадровые и бухгалтерские документы, которые положено хранить более десяти лет. Учредительные же документы и заявления в ФНС с июля 2013 года разрешается подавать для регистрации и не прошитыми.

Смысл процедуры – надежно закрепить бумаги, чтобы ничего из них не потерялось. Из прошитой стопки с пронумерованными страницами нельзя незаметно вытащить никакой лист.

К этому добавьте удобство хранения: прошитые дела компактны и занимают мало места.

Что касается пакета документов в ФНС, сотрудники налоговой сегодня иногда даже просят документы не сшивать, поскольку нужно их сканировать. А если документы сшиты, для сканирования их приходится расшивать, что делает работу налоговиков вдвое сложнее.

Однако регистрирующий орган вовсе не обязан проверять правильность расположения страниц в предоставленных документах. Вот почему нужно хотя бы скреплять скрепкой те документы, которые впоследствии вернутся к вам с отметкой регистрирующего органа (например, устав организации).

• Приказ Министерства культуры РФ № 536 от 8 ноября 2005 г.
• ГОСТ 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело»
• Инструкции Центрального банка по документоведению
• Приказ ФНС России от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25 (вступил в действие с 4 июля 2013 года)

Какими законами регулируется лизинговая деятельность в России? Ответ содержится в этой статье.

• Убедитесь, что в получившейся пачке не больше 250 листов, а ее толщина меньше четырех сантиметров.
• Добавьте к блоку чистый лист для сопроводительной надписи. В начале дополнительно можно вложить листы для внутренней описи.
• Параметры архивной книги – максимум 32 х 23 см.

Используйте специальный нумератор или черный карандаш. Проставьте номера страниц. Их место – в верхнем правом углу лицевой стороны. Цифры не должны пересекаться с основным текстом. Опись при нумерации за страницу не считается.

Если в пачке есть лист, который по формату не входит, подшивать его можно за один край и складывать, а нумеровать как один лист. Но если сложенный лист подшит за середину, его нужно считать за два листа. Иллюстрации нумеруются на обратной стороне листа.

Что такое коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности и как его самостоятельно рассчитать, вы можете узнать в статье по ссылке.

1. Составление описи. Запишите в ней: название документа, дату его подшивки, срок его хранения, аннотацию (что содержится в документе и для чего его нужно хранить), список вшитых документов с указанием количества страниц в каждом, данные составителя подшивки. Опись может как вклеиваться на в обложку, так и вшиваться внутрь. Отдельно хранить также не запрещается, но во избежание утери такой вариант применять не советуется.
2. Удаление металлических скреплений (булавок и скрепок) из документов.
3. Подбор материалов :

• Капроновые, суровые или прошивные нитки ЛШ-210 (можно также брать банковский шпагат или обычную нитку, сложенную в несколько раз).
• Канцелярский клей (или жидкое стекло)
• Папиросная бумага 4 на 5 см.
• Шило.
• Картон

1. Стандартный размер – 22,9 на 32,4 см, формат альбомного листа А4.
2. Нестандартный размер – зависит от формата подшиваемых бумаг.
3. Для длительного (более 25 лет) хранения обложки изготовляются из очень твердого картона.

• Название организации
• Какое подразделение (например, бухгалтерия).
• Индекс и название дела.
• Срок хранения.
• Номер тома.
• Число подшитых листов
• Дата подшивки.

Рекомендуется делать пять отверстий, но если блок невелик, можно делать и меньше. Находиться они должны слева на полях, не задевая текст. Отступ от края – 1,5-2 см. Расстояние между проколами – не менее 3-х сантиметров, располагаться отверстия должны строго по вертикали.

Если использовать не шило, а обычный дырокол, то достаточно делать два прокола.

Калькулятор и пошаговая инструкция по расчету неустойки по ставке рефинансирования содержатся тут .

Документы с большими сроками хранения прошивать разрешается насквозь, вместе с картонной обложкой. Однако общепринятая процедура – начинать подшивание с листа, идущим вслед за переплетом.

На первый лист положите картонную полоску. Это предохранит нить от быстрого изнашивания.

Прошиваются документы дважды.

С лицевой стороны введите нитку в верхнее отверстие.

Иголка оказалась сзади; отправьте ее в нижний прокол.

Далее снова идите в среднее отверстие. Вы окажетесь на тыльной стороне.

Четыре прокола: начинайте сшивать со второго сверху прокола. Затем введите иглу в верхнее отверстие и затем снова во второе сверху.

Потом игла должна попасть в третье отверстие и, далее, с тыльной стороны – в четвертое. Наконец, иголку введите в третий прокол с лицевой стороны.

После завязывания узелка должно остаться 5 — 6 см свободной нити.

Кусочек папиросной бумаги наклейте так, чтобы оказался перекрытым и узел, и часть свисающих нитей. Плотную бумагу для этих целей использовать нельзя: узелок должен быть хорошо виден.

Концы нитей должны свободно болтаться. Когда клей просохнет, нужно сделать заверительную надпись: «Прошито, пронумеровано, скреплено подписью и печатью ___ (_______________________) лист___» .

Что такое учетная политика организации и в каком порядке она формируется — читайте в публикации по ссылке.

Обычно заверяет документ подписант оригинала. Но можно доверить это и другому, тогда номер и дата доверенности на этого человека также прописывается рядом с указанием ФИО и должности подписанта.

Количество листов укажите и цифрами, и прописью. Обязательно ставится дата заверения или подписания документа. Отобразите характер имеющихся документов (например, чертежи).

Что лучше и выгоднее открыть начинающему предпринимателю: ИП или ООО? Узнайте здесь.

Подпись расшифровывать обязательно. Она должна заходить за пределы наклеенной бумаги. Так же и печать.

Если у ИП печати нет, можно обойтись и без нее. Можно воспользоваться и сургучной печатью.

Оттиск мастичной печати сверху фиксируется канцелярским клеем. При сдаче документов в регистрирующий орган за вами остается право выбора – сшивать ли их.

До тех пор, пока ФНС не издаст конкретное распоряжение с запретом на данное действие, лениться сшивать документы прошивочной иглой не стоит. В случае же с оформлением архивных томов лени и вовсе быть не должно.

Как правильно сшивать документы более одного листа? Смотрите следующий видео-урок: