Несоответствие занимаемой должности

если есть докладная записка от непосредственного руководителя - почему сразу не взяли объяснительную?
вообще процедура дисциплинарного проступка такая:
- пишется докладная руководителя на провинившегося работника;
- с работника берётся объяснительная в течение 3 дней по-моему;
- дальше на объяснительной ставится виза руководителя о мере "наказания" - выговор, лишение премии или проч.
Это "наказание" действует в течение 1 года. Если в этот период будет ещё один дисциплинарный проступок - то уже можете смело увольнять по стратье - инициатива работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#3[70759] 28 октября 2009, 8:38

если есть докладная записка от непосредственного руководителя - почему сразу не взяли объяснительную?
вообще процедура дисциплинарного проступка такая:
- пишется докладная руководителя на провинившегося работника;
- с работника берётся объяснительная в течение 3 дней по-моему;
- дальше на объяснительной ставится виза руководителя о мере "наказания" - выговор, лишение премии или проч.
Это "наказание" действует в течение 1 года. Если в этот период будет ещё один дисциплинарный проступок - то уже можете смело увольнять по стратье - инициатива работодателя. Не знаю почему не взяли (в то время я еще дела не вела. )Ну тю.е. сейчас уже поздно что-то делать??так??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

насолько нам известно существует 3 вида дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Однако чтобы всё было чисто-гладно, рекомендую всё оформлять в письменном виде. К примеру:
Работник проштрафился, руководитель пишет докладную, с работника берётся объяснительная (косяк 2 рабочих дня - п.1 ст. 193 ТК РФ) - на объяснительной резолюция - объявить выговор.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Советую посмотреть статьи 192, 193 и 194.
А то, что месяц прошёл и вы ничего не сделали - так кто мешает ещё одну докладную накатать если всё ещё недовольны работником? И уже тогда по правилам всё сделать.
Хотя. я бы поговорила бы как менеджер по персоналу и объяснила работнику по-человечески, что ти или работай - или будет не айс. обычно все понимают)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[70766] 28 октября 2009, 9:01

сейчас выяснила ,что сотрудница эта была на больничном с 01.10 по 27.10.Т.е. из-за этого срок отодвинуть же можно??И еще: в какой форме докладная дожна быть, т.е. у нас начальник отдела все подробно (с датами, с цифрами и даже с диалогами) написала. Все проступки в основном связаны с неверной работой с кассой и денежными средствами (не так пробила,например), а договора о мат.ответстсенности с сотрудником нет,достаточно ли то,что написано в долждностной инструкции будет??И как брать все-таки объяснения ссотрудника-показать докладную (это не желательно) или конкретно перечислить ей моменты (на отдельном листе,например??

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Докладная записка о несоответствии занимаемой должности образец - Новые архивы

Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности. Испытания служебные (докладные) записки о его работе, а также иные документы. 81 тк рф за несоответствие занимаемой должности. Поймите, ип это не форма юр.лица, это гражданин, которому госСправки, докладные и объяснительные записки, сводки, отчеты, акты, письма. Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы. О подтверждении занимаемой должности, о заработной плате, месте. Но как доказать, что такое несоответствие действительно есть? Ведь у. Если человек не соответствует занимаемой должности, без аттестации. Судьбе каждого проэкзаменованного работника (см. Образец). С этой целью можно составить акт либо докладную или служебКак же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой. Не соответствует занимаемой должности (образец протокола ниже). Докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за.

Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности. Основание заключение втэк, докладная записка начальника отдела кадров. Образец служебной записки. А также при подаче руководителем подразделения в аттестационную комиссию служебной записки о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. Помимо. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в учебнике. Обычно. Комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности. Иногда несоответствие работника занимаемой должности. Работников и структурным подразделениям, образцы протоколов заседаний. Докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за.

Приказом о выговоре, докладными записками, актами о выявленном. Больничные листы старого образца не принимаются к оплате. Уволить работника за несоответствие занимаемой должности можно в двух. Аппарата по вине семеновой, докладной запиской заведующей отделом. Образец предложения о переводе на другую работу. Записка-расчет. Несоответствие занимаемой должности. О несоответствии. Докладная записка, о.

Образец докладная о несоответствии занимаемой должности - есть ответ

как следует, какая бы низкая квалификация ни была у беременной дамы, уволить ее нельзя. Не отыскал и написал на имя директора записку что я.

Нельзя считать, что, проведя аттестацию, работодатель обеспечивает для себя право уволить неугодных служащих. Не справлялся со своими обязательствами ( записки, акты и т.п.). К продолжению данной работы (акты, материалы проверок, докладные, рапорты и т.д.).

Справки, докладные и пояснительные записки, сводки, отчеты, акты, письма. Темы несоответствие занимаемой должности. Если у вас как генерального директора нет записок головного.

Заключение о состоянии здоровья истца и способности либо неспособности выполнения возложенных обязательств (втэк - для инвалидов, вкк - для лиц, не общепризнанных инвалидами). Подобные деяния члены комиссии выполнить могут не всегда, что находит отражение в трибуналебных решениях. В случае, если работник затрудняетсяответитьна какие-товопросынастаивать на неотклонимом предоставлении ответа работодателю не следует.

И конфликт меж оценкой управляющего и самооценкой сотрудника нередко приводит работника и работодателя в трибунал. Хотя о предложении другой должности в тк рф не упомянуто, эта позиция доказана верховным трибуналом рф (п. Трудового кодекса рф, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о согласовании работника занимаемой должности либо выполняемой работе.

Оформляем записку от конкретного управляющего. 93 приказа о прекращении (расторжении) трудового контракта в связи с вследствие. Работодатель вправе уволить сотрудника, если он не может занимать прежнюю должность по состоянию здоровья, а подходящей для него работы нет.

эталоны примерных формулировок приказов и записей в трудовую. время от времени несоответствие работника занимаемой должности. Если мировоззрение не представлено в семидневный срок либо оно не мотивировано, работодатель его не учитывает.

Этот период может составлять в первом случае вы не вправе уволить работника. Основание заключение втэк, докладная записка начальника отдела кадров. Выходит база в электронном виде служебных записок отдела за год.

Докладная записка о несоответствии занимаемой должности образец - Всё лучшее здесь

Поймите, ип это не форма юр.лица, это гражданин, которому правительство разрешило. Служебная записка как дополнительный документ не является неотклонимой с точки зрения трудового права и делопроизводства, но может быть установлена локальными нормативными актами организации. Но как обосновать, что такое несоответствие вправду есть? Тк рф) при увольнении по данному основанию работодатель выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела только в учебнике.

Организация попросила оформлять отсылку программки, разрабатываемой мною, не в виде письма с прикрепленными файлами, а в качестве сз. Служебная записка, как правило, наименее формальна и более конкретна, чем письмо. Если выборный работник не подавал заявление на роль в конкурсе, то он увольняется по п. Если требуется проинформировать управляющего вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но, по сущности, практически то же самое).

Тк рф запись в трудовую книгу о приеме на работу по совместительству вносится по основному месту работы по желанию работника, на основании документа (рис. тесты служебные (докладные) записки о его работе, а также другие документы. Как верно написать докладную записку. эталон приказа о прекращении (расторжении) трудового контракта в с объявлением чрезвычайной ситуации и записи в трудовую книгу рис. Просто так работника высчитать нельзя, даже во время проверки его возможностей.

Это может плохо воздействовать на репутацию вашей компании, но не может быть поводом для отказа от использования служебных записок вообщем. Информация, содержащаяся вэтих документах, может вдохновлять кдействию либо может быть только принята ксведению. Работников и структурным подразделениям, эталоны протоколов заседаний. Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. Обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности. Отсутствие аргументированных и юридически хорошо изложенных доказательств в проф непригодности работника. эталон приказа о прекращении (расторжении) трудового контракта в связи с проведением военных действий, препятствующих продолжению трудовых отношений и записи в трудовую книгу согласно ст. Изменение трудового контракта изменение трудовой функции. Записка о несоответствии занимаемой должности. время от времени несоответствие работника занимаемой должности.

Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила

Оснований для увольнения определены четко трудовым кодексом, но среди всех, самым спорным является несоответствие занимаемой должности. Как оценить сотрудника и понять, что он не соответствует - сложная задача. Да и сотрудник может с легкостью опротестовать это в суде. Как избежать судебной волокиты при таком увольнение - подробнее в нашей статье "Несоответствие занимаемой должности: главные принципы и новые правила".

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Это и понятно: несмотря на то, что критерии несоответствия можно определить достаточно четко, все-таки это категория оценочная. И конфликт между оценкой руководителя и самооценкой сотрудника часто приводит работника и работодателя в суд. Как же уволить подчиненного по несоответствию занимаемой должности, чтобы избежать его претензий?

Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается – ведь все сослуживцы замечают слабую работу коллеги. Эта позиция кажется разумной только до тех пор, пока уволенный работник не обратится в суд. И здесь выясняется, что свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя – необходимы документы. Какие? Разумеется, материалы аттестации. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения (п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ).

В новой редакции Трудового кодекса* пункт 3 части первой статьи 81 претерпел существенные изменения. Раньше основанием для признания работника несоответствующим занимаемой должности считались не только неудовлетворительные результаты аттестации. но и медицинские противопоказания к данной работе. Медицинское заключение (например о присвоении сотруднику рабочей группы инвалидности) давало работодателю право расторгнуть с ним трудовой договор. Эта норма была настолько неоднозначна, что почти каждое увольнение по данному основанию заканчивалось судебным процессом. Причины были разные: отсутствие в медицинском заключении конкретных указаний, какие работы сотруднику выполнять можно, а какие нет, претензии работника, который считал, что таким образом его лишили возможности трудиться, недостаток четких рекомендаций по применению этой нормы.

Учитывая это, законодатели решили кардинально изменить подход к медицинским противопоказаниям. Теперь по данному основанию работника нельзя уволить, но можно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Причем такой перевод может быть как временным, так и постоянным. Так что с момента вступления в действие поправок в Трудовой кодекс увольнение по данному основанию становится незаконным безо всяких сомнений.

Нельзя считать, что, проведя аттестацию работников. вы в любом случае обеспечите себе право уволить неугодных работников. Аттестация – процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты. Вот что нужно учесть, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в законности и обоснованности аттестации :

– положение об аттестации должно иметь законную силу. А для этого его нужно принять в порядке, установленном для локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая ст. 81 ТК РФ). Обычно оно утверждается приказом генерального директора и грифом «Утверждено» или грифом «Утверждаю». С положением нужно ознакомить под роспись всех работников, подлежащих аттестации ;

– в положении должны быть разрешены все вопросы организации и проведения аттестации **. Обязательны для включения пункты о том, какие именно работники должны проходить аттестацию, с какой периодичностью она проводится, по каким критериям вы будете оценивать аттестуемых, кто включается в состав аттестационной комиссии, какие документы составляются до, в процессе и после аттестации. к каким результатам она может привести. Необходимо подробно описать всю процедуру аттестации. Ее примерная последовательность отражена в схеме.

Предположим, в протоколе заседания аттестационной комиссии зафиксировано, что работник не соответствует занимаемой должности (образец протокола ниже). Но для того чтобы уволить сотрудника, этого недостаточно, поскольку суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу ***. Подтверждать недостаточную квалификацию работника и несоответствие его занимаемой должности нужно конкретными фактами. Например, бухгалтер постоянно допускает ошибки в расчетах, поскольку никак не может освоить программу «1С». Или по вине технолога пищевого производства рабочие выпускают бракованную продукцию, так как он дает им неверные указания. По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ – докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. Вам пригодятся в суде не только итоговые документы, но и материалы аттестации – результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе.

Учтите, что отсутствие документа о специальном образовании может служить основанием для увольнения только в том случае, если он необходим для выполнения данной работы. Например, недопустимо, чтобы врачом работал человек без высшего медицинского образования. Но если сотрудник, скажем, работает дизайнером, не имея специальной подготовки, и вполне справляется с этой работой, нельзя ссылаться на отсутствие у него «корочки» с дизайнерских курсов.

В заключение напомним, что несмотря на существенные изменения в трудовом законодательстве, по-прежнему действует такое правило: работника можно уволить в связи с несоответствием занимаемой должности только в том случае, если невозможно перевести его с его письменного согласия на другую работу (часть третья ст. 81 ТК РФ). Только если сотрудник отказывается от всех предложений или подходящая работа в компании отсутствует, можно прибегать к крайней мере – увольнению .

* Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.

** В качестве образца возьмите, например, Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110.

*** Пункт 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 апреля 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Причины увольнения по служебному несоответствию

Когда квалификация сотрудника (по мнению начальства) не соответствует предъявляемым требованиям.
Бороться: 1. Чётко обозначить служебные обязанности; повышать квалификацию.

Для увольнения сотрудника есть два месяца, со дня утверждения аттестации. Данный сотрудник подал исковое заявление в суд для признания аттестации недействительной.

Это один из видов наказания: предупреждение, выговор, строгий выговор, служебное несоответствие, увольнение.

Это когда начальник просит об анальном сексе а ты ему говоришь что можешь сделать тока миньет. вот тут то и возникает несоответствие в т. ч. служебное. а бороться как, никак, искать смазки разные и все у тебя получится

Это значит что человек не справляется со своими обязанностями.
На сайте: должностные инструкции описываются прямые обязанности той или иной занимаемой должности. Очень часто такие вопросы возникают именно в силу незнаний своих прямых обязанностей.

Вот об этом и напиши министру здрава

Подлежит увольнению из УИС по служебному несоответствию. л.д.31,32 .Поскольку истец больше других отсутствовал на службе в том числе и по причине болезни и изъявил желание уволиться по сокращению, было принято решение о том, что сокращению подлежит его.

Рыло начистить минздраву и отправить в обычный сельский травмпункт. Если жив останется то думаю пересмотрит свою политику.

Развал системы здравоохранения! Нам, врачам, всё это нравится не больше, чем вам, пациентам! Такое ощущение, что чиновники намеренно стараются развалить всю систему! Переделывать надо с умом, а не через одно место, как это делают наши руководители. Больницы закрывают, зарплата рядовых медиков становится с каждым годом все меньше, при том, что зарплаты руководителей растут год из года, население растет, соответственно, растет нагрузка на врача, как в поликлинике вообще можно осмотреть и поставить правильный диагноз человеку за 6 отведенных минут? В больницах вообще караул - ко мне в кардиореанимацию за сутки привозят 15-20 человек (на 12 коек реанимации). при том, что половина из этих мест уже занята тяжелыми больными, бригады скорой везут больных каждые 20-30 минут. Как можно оказать нормальную помощь больному (а это тяжелые больные с инфарктами и нарушениями сердечного ритма) за 30 минут. Отсюда и эффективность оказания этой самой помощи! Таковы реалии современной организации здравоохранения.

А что вы Антон хотите? Вся эта система исскуственно создана государством готорое с начала 2013 года полностью избавилось от медицины перевалив все затраты на ФОМСы - то есть на страховщиков. Я вам скажу в чем причина такой долгой записи и ожидания - это как ни покажется банальным - зарплата, ну и ее последствия. Я живу в провинциальном городке приведу примеры зарплат: уборщица 7-9 тыс, продавец 14-17 тыс, менеджер в связном или евросети 20-25 тыс, моя зарплата сотрудника скорой помощи 10, 5 тыс - и это почти на 1,5 ставки. Как видите это нечто среднее между уборщицей и продавцом. Медсестры в поликлинике получают и того меньше около 7-8 тыс, а в регистратуре 5-6. Оперирующий хирург 15-17. Все лучшие специалисты как со средним так и с высшим медобразованием уже разбежались по платным клиникам. В моей поликлиннике на 13 терапевтических ставок реально работают 5 терапевтов из которых 3 пенсионеры. А в стационаре вместо квалифицированных врачей дежурят интерны. "Через 15 дней попасть к узкому специалисту" - это вы завернули! - запись к профильникам в моем городе сейчас идет в среднем на май! - то есть на 3 месяца вперед. Каждый год областная медакадемия выпускает сотни врачей - я много бесодовал с выпускниками - для них пойти работать в поликлиннику терапевтом или педиатром - все. - жизнь прошла в пустую! Никто не хочет идти работать клиницистами и работать с больными, максимум - это присесть на какой нибудь аппаратик и зарабатывать деньги. Например в подмосковье уже есть города в которых просто нет действующих врачей - они все ушли в богатую Москву, для этих людей консультация фельдшера - счастье. Огромная разница в зарплатах между платными и муниципальными клиниками, платной и безплатной помощью еще больше злобит специалистов и правоцирует дикий отток. Нехватка кадров в медучереждениях 60-70% и растет. В частных клиниках, и за ведение платных палат платятся совсем иные деньги в РАЗЫ отличающиеся от муниципальной медицины, и по этому есть возможность отбора кадров, возможность предъявлять к ним требования, естесственно туда идут люди, им нравится там работать, нет хамства и очередей.
Кроме того хочу сказать что наши люди избалованы советской медициной. Они привыкли что по каждому "чиху пуку" моментально в любое время дня и ночи перед ними должен явиться терапевт или другой врач какого они возжелают видеть, сделать все анализы, все обследования, проконсультировать по всем вопросам причем сделать это бесплатно безвозмездно в удобное для больного время и по возможности максимально быстро. Я вас уверяю что 50% из записанных к терапевту пмощь врача совершенно не нужна. В основном его посетители это бабушки дя которых поход в поликлиннику это развлечение, маленькое приключение которое вносит разнообразие в жизнь. Они сидят в очередях, ходят на одни и те же анализы по 30 раз в год. Причем прописанное лечение они даже не выкупают - для них главное процесс. Разруливать этих бабушек основная работа терапевта. Кроме того если состояние больного тяжелое - есть скорая помощь и стациаонары которые дежурят круглосуточно. Записываются к терапевту люди с нетяжелыми заболеваниями которые вполне могут подождать. Если у вас 3 месяц болит колено - это не повод хирургу принимать вас в день обращения.
И еще одна из причин - это бюрократия - врач должен заполнить на одного больного кучу бумаг, если ошиьется хоть в одном знаке - ОМС не оплатит затраты на больного. По этому для нас сейчас главное правильно заполнить бумаги а не заниматься больным.

За что боролись, на то и напоролись. У нас теперь есть возможность уйти на легальную достойную зарплату. И оказывать помощь. Обслуживают в парикмахерских.

Нет такого шаблона, не верьте никому.
Приказ об увольнении установлен единой формой Т-8, а в графе причина увольнения - должно быть написано "не соответствует занимаемой должности"
Ну будте осторожны с этим, такое несоответствие должно быть указано в акте аттестационной комиссии, которая решила, что работник не соответствует.
Если хоть одна ошибка в этом увольнении будет - однозначно будет суд и восстановление в должности.

В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д. Для увольнения работника по причине несоответствия.

Можно оспорить. Не имеют права. Но если начальник - гад, то он найдёт причину.

Правильное оформление увольнения при несоответствии занимаемой должности позволит в дальнейшем избежать трудовых споров.Дата. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на.

Поподробнее пишите:
1. Вы должны работать на должности которая указана в Вашм заявлении на работу и ТД, перевод на др должность по соглашению сторон.
2. иск в суд о востановлении в должности + маралка + утеряный заработок + привлеч работодателя к административной ответственности за нрушения ТК РФ

Должныбыли сначала предупредить за 2 мес. о изменении сущ. условий контракта, т. е. должности, а при несогласии работать в новых условиях - уволить по соответсттвующей статье

Пусть пишут, главное, чтобы факты не подтверждались

Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Содержание статьи Общая информация.Документирование увольнения персонала. Увольнение персонала за опоздания на работу. 15 причин для увольнения работника.

А что такая хорошая работа-за которую стоит держаться.

Не важно где Вы работаете! Уволить не могут! До 14 лет. Купите кодекс. 79 рублей. Вчера купила

Наверняка кляузы берутся не с пустого места. зная женщин, работающих в системе исполнения наказаний (редкие мрази ) хотелось бы пожелать вашим соседям УДАЧИ..

Если деяния несовместимые с должностью в УИН подтвердятся, то могут не уволить, а попросить. Подайте на них в суд за клевету.

Не забудьте только что мать-одиночка, когда в графе отец - прочерк, в свидетельстве о рождении ребенка

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 65907. Вадим Меня хочет уволить начальник по служебному несоответствиюменя подозревают в романе с коллегой хотя такого не было, и вообще не могу понять с чего они это взяли. но это не стало основной причиной увольнения.

Официально нельзя, но за деньги можно все.

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 65907. Вадим Меня хочет уволить начальник по служебному несоответствиюменя подозревают в романе с коллегой хотя такого не было, и вообще не могу понять с чего они это взяли. но это не стало основной причиной увольнения.

Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, то необходимо обратиться в суд. Удачи!

Не верю, это ложь!

Сроки увольнения по служебному несоответствию. Рубрика Кадровое делопроизводство.Возникают следующие вопросы -необходимо ли уволить сотрудника через два месяца с момента утверждения аттестации, не дожидаясь решения суда? -можно ли будет уволить.

Нет, это все православные фанатики виноваты. Валить их на бок и по печени.

Не люблю фанатиков это опасно и ограниченость ума.

Действия учительницы неправомерны не с точки зрения законодательства, ни с точки зрения религии, так как религия не призывает поститься малых детей.

ПОтому, что родительский комитет бездействует. Если так, то сами подайте заявление на вступление в комитет и участвуйте, корректируйте, чтобы не борзели.
Если бы моему ребенку по религиозным убеждениям бы учитель что-то запретил, при всем уважении к нему, он бы уже был бы с выговором, с занесением в трудовую.

Святая наивность! Она думала, что они из мяса..

Итак, какими же могут быть причины увольнения в современных условиях? 1. Обсуждение начальства в социальных сетях.с возможностью работать в престижной фирме, ведь любой руководитель в случае отказа найд т множество причин для служебного несоответствия.

Действия учительницы ни чем не оправданы, скорей всего она даже не знает что такое пост.

Сбежала из дур дома?

Если это правда-то учительница в корне не права.

Кому она запретила?
Если она отбирает и ругает его за это жалуйся директору.
А ещё что-то больше то в милиции.

Нет, действия учителя неправомерны. Можно пожаловаться директору школы.
Я бы так и сделала. И поговорите с учителем и объясните, что вы сами будете прививать детям религиозные взгляды.

Увольнение несоответствие занимаемой должности. рубрика о восстановлении на работе взыскании З П.служебная записка о несоответствии занимаемой должности образец 14 .Но по каким-то причинам поставщик товар не поставил вовремя или вообще не поставил.

Что то какая то история сомнительная. -)..лично у меня никакая учительница не смогла бы котлету отобрать. даже в первом классе..

Согласен со Spiny .

Плохо, когда дурак, хуже нет, когда дурак с инициативой. До 12 лет - какой пост? И вообще, она не дома, нечего распоряжаться.

На чем основано ваше утверждение?
Пожалуйста ссылку.
Православные верующие никому НЕ навязывают своих взглядов, тем более детям, тем более в школе.

Все записи с меткой служебное несоответствие .Как ранее сообщало. причиной ссоры, вспыхнувшей в ночь на 2 апреля 2011 года, стали неприязненные отношения между осужденными.

Да ладно. Похоже в школе просто котлеты кончились, или повар все сожрала с учителем на пару! А это они отмазались так, хитрецы! ))))

Если это произошло весной, то у шизиков обычно бывает обострение.

Бывают и религиозные фанатики и в школе. Заявление надо написать директору. Она обязана уволить.

Человек не всегда верно понимает, что есть истинная вера. Вера - это, прежде всего, оцнивание самого себя перед Богом, а не других людей. Каков я? Другие - это их дело и они дадут ответ каждый свой только Самому Богу, а я - дам свой. Только какой я дам ответ? Каков я? Кто я есть на самом деле, а не каким кажусь? Так и каждому верующему человеку надо: отвечать только за самого себя.
Учительница - это ее дело, а что делаю я, чтобы не сделать того же или хуже того? Думайте только о своих грехах и страстях и пытайтесь, свеми силами пытайтесь не делать так или хуже. А делая, не гордитесь собой. "Вот я какая, а другие - вот какие". Такое отношение, то еж не есть вера в Бога.
Посмотрите, что творят мусульмане? Разве это вера? Кто им сазал, что убийство человека не есть самый из тяжких грехов на свете? Кто имеет право на земле судить другого человека, если сам далек от Бога? Разве не у Бога - Суд Истинный? Почему же человек подменяет Суд Божий своим судои, далеко не праведным? Своим судом: надменным, гордым, высокомерным, злым, не терпящим чужего мнения, всоекорыстным и т. п.
НО! Это их вера и их решение. А, что же мы можем противопоставить им взамен? Разве у нас есть истинная вера? Разве мы сами не грешим хуже их?
Вот и оцените себя? Причем же тут учительница? Пичем же здесь другие? А кто есть я? Где моя вера? Раве я уже святой и праведный у Бога. Если это так, то почему нет в Храмах икон с моим изображением? Вот и задайте каждый сам себе вопрос: кто же я на самом деле в глах Бога? И ответьте сами себе честно и прямо: угоден ли я Богу или нет. Ели будете четсны перед собой, то и найдете верный ответ.

Неа. я уволльнялс яс нарушением условий контракта(невыслуга срока)думал через увал перевестись. фиг!

Рисунок 1 Причины увольнения сотрудника независимо от наличия вины.Несоответствие занимаемой должности является очень весомым основанием для увольнения.Все эти положения и гарантии предусмотрены во избежание злоупотребления служебным положением.

Уволить не имеют право, исключение виновные действия (ст. 261 ТК РФ). До исполнения ребенку 3-х лет за вами сохраняется место работы (должность) ст. 254 ТК РФ. От выполнения работы, не обусловленной вашим трудовым договором вы всегда имеете право отказаться, обратившись с письменным заявлением к работодателю :Прошу с такого-то числа прекратить срок действия дополнительного соглашения к трудовому договору (номер, дата) заключенному с ___ (указываете дату) и предоставить работу в соответствии с заключенным трудовым договором. Дата подпись.

В случае его отказа от прохождения переосвидетельствования, вы можете его уволить за несоответствие служебному положению.Если в ней отсутствуют уважительные причины, то такой акт уже будет являться законным поводом для увольнения.

Конечно контракт перезаключаешь на 5 лет, а ты хотел отучиться и соскачить. )))

Увольнение за профнепригодность. Командировки, работа вахтовым методом. Процедуры и оформление Служебные командировки вКонечно, решение руководства увольнять людей ввиду несоответствия занимаемой должности большинство кадровиков воспринимает в штыки.

Ст. служебное несоответствие. здравствуйте. у меня вопрос такого характера. в сво время я был уволен с рядов вооруженных сил по служебному несоответствию отцами-коммандирами за то, что проходил по уголовному делу как главный свидетель. увольнение.

Служебное несоответствие стало причиной увольнения

Не мое призвание

Все 3.Но скорее зарплата, я ведь сам продаю свой труд и назначаю ему цену.

Более перспективная работа)

Прошу уволить меня по служебному несоответствию?Соответственно основания для увольнения определены в п.6 ст.26 закона. Исправить причину увольнения сейчас маловероятно, если не сказать невозможно.

Начальство если стремное, то сбегу без оглядки

Отсутствие логики в решениях руководства. Просто взрыв мозга и потом сразу заявление пишу =)

Мне к примеру очень тяжело, много серьезных заморочек .

Трудовых обязанностей для увольнения по этому основанию должны быть соблюдены следующие условия должно быть положение о коммерческой или служебной тайне и перечень засекреченныхВ трудовой книжке должна быть указана точная причина увольнения.

Опять -менты виноваты? Да ломайте себе чё хотите, только в милицию-не звоните! Пить меньше надо! Чтобы не тянуло-на всякие глупости!

А почему не дают? главное хорошенько разогнаться и головой в дерево. А кто удержит-то?

А Вы как думали? У нас самоубийц спасают и лечат. Государство должно заботиться о своих гражданах, тем более о тех, у кого с головой проблемы, ибо не ведают, что творят.

А еще я знаю как мужик бежал, подскользнулся и ударился пахом об бордюр, итог печален - удаление гениталий, правда когда он пришел в себя он утверждал что его избили менты, но ему разъяснили что доблестные сотрудники милици доставили его в больницу, найдя в безсознательном состоянии на улице.

Вопрос провакационный, забыл, что ли брата-форумщика за высказывания по такому вопросу затаскали в суд? И наши, думаю, не станут брезговать

При увольнении по причине несоответствия занимаемой должности работник может быть уволен в день получения результатовзаконом тайны государственной, коммерческой или служебной. которую он узнал в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, также.

Господи! Свят свят свят. эти слюнявчики начали размножаться: ) Правда этот титановый посимпатичней (на фото). но все равно - благиат.

По причине несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточнойУвольнение по пункту 6 статьи 81 ТК РФ может последовать и тогда, когда работник в рабочее времяПеречень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации.

На больничном можно быть не более 4 мес в году. Если больше - на комиссию и инвалидность.
Просто поликлиника направит.

Тк рф содержит три основания прекращения трудовых отношений, связанных с физическим состоянием работника: 1) в связи с полной потерей работником трудоспособности (п. 5 ст. 83 тк) ; в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 тк) ; в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. “а” п. 3 ст. 81 тк) .

Конкретно за много больничных - нет.
Но вот провести медкомиссию и на её основании уволить - да.

За 20 лет работы в системе РЖД (ранее - МПС) не помню ни одного случая, чтобы кого-либо увольняли за "больничные листы" Сам по гипертонии пару лет назад имел по 4 - 5 б/л в год. А некоторые сотрудники болеют по 7 - 9 месяцев.

Дел Российской Федерации по служебному несоответствию в аттестационном порядке с 15 сентября 1997 года.Суд правильно пришел к выводу, что администрация имела основание для увольнения истца, но в приказе дала неправильные формулировки причины увольнения, и.

Нет конечно, если все они подтверждены больничными листами. Все основания увольнения по инициативе работодателя:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной). ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства). его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; и т. д.

Если есть больничные, то нет. Если прото прогуливали, то да.

Нахождение на больничном и прогулы без уважительных причин разные вещи. Предупредите о болезни и по выздоровлении предоставьте листок нетрудоспособности. Если листков несколько предоставляйте сразу как выдают вам их на руки. Но все это при работе по трудовому договору.

Я бы приехал к нему домой и врезал по кумполу

Выявлены причины увольнения работников 07.02.2012. Уволить с работы могут любого человека. Такова действительность.12. И, конечно же, непрофессионализм, или служебное несоответствие.

По почте отправляете заказным ценным письмом с уведомлением трудовую и расчет.

Можно составлять акты об отсутствии на рабочем месте и посылать работнику уведомления о необходимости явится и дать объяснение о причине отсутствия на рабочем месте. уволить его "заочно" нельзя.

Увольнение, по причине несоответствия специальности, или в связи с утратой доверия.

Согласна с Ольгой. Только акты и уведомления, уведомления и акты. Отсылать трудовую книжку без письменного волеизъявления работника НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕЛЬЗЯ! Увольнения по причине несоответствия или утраты доверия требуют большого объема доказательств и в данном случае неправомочны. А предложение "врезать по кумполу" заманчиво черт. )))

Есть трудовой кодекс, там все моменты описаны, и порядок увольнения тоже. Если вы не знаете об этом, то вы плохой предприниматель. Почитайте кодекс, а если лень- обратитесь к юристу.

Причина 2. Увольнение по собственному желанию.Основанием для увольнения может стать заключение аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности.

В соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт неявки работника рекомендуется дополнительно подтверждать докладными (служебными) записками непосредственного руководителя работника, а также соответствующими актами, составленными за подписью не менее чем двух свидетелей. Эти документы составляются в первый день невыхода на работу и (или) в любые последующие дни отсутствия работника.
http://www.kkka13.ru/soveti__advokata/trud_spor/Uvolnenie_za_progul.aspx

Акты обязательны, требование о даче объяснений о причине отсутствия обязательны!
Без объяснения работника о причине отсутствия, либо подписи в требовании о даче объяснений увольнять ни в коем случае нельзя. Уважительность причины может быть удостоверенна, только после дачи объяснений, либо предоставления соответствующих документов.
Такие работники бывает висят в штате год и более, ставите в табеле НН и не паритесь. Увольнение за прогул без полного и досконального оформления, влечёт за собой судебное востановление на работе, причём суды при любом не соответствии трактуют ситуацию в пользу работника (95%).

Нужно обязательно найти его, увидеть. Без его объяснительной не имеете права уволить. И еще нужно, чтобы, когда Вы его найдете, с вашей стороны, т. е. стороны администрации было 3 человека. Если он откажется писать объяснительную, то нужно составить акт об отказе от объяснительной. Соберет остальные документы и смело можно увольнять.

Что делать если после того как помогли уволится с работы, я вновь устроился и новый начальник узнав, что я опять работаю, решил уволить за несоответствие, или же найти еще причины для увольнения?

Служебное несоответствие, прогул, сокращение. Ну или собственное желание

Состояние здоровья, материальная ценность, перезд в другой город, конфликт с начальством, нет карьерного роста,

Маленькая зарплата, плохие отношения в коллективе или с руководством, ненормированный график, моральная усталость.

Мой бунтарский характер.

На службе по уважительной причине например, авария, транспортное происшествие, болезнь. то его увольнение по данному основанию будетпостановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе 8 ограниченное состояние здоровья 9 служебное несоответствие в.

156. В случае увольнения сотрудника по служебному несоответствию в аттестационном порядке пункт и заключение об обстоятельствах, причинах и лицах, виновных в нарушении условий контракта на сотрудников, представляемых к увольнению по пункту д

По закону-нет, а исходя из трудоусловий в вашей шаражке -запросто, скажут-пиши заявление. куда вы денетесь

Вас не могут уволить за нахождение на больничных

Могут создать ситуацию, чтобы сами уволились.

Часть 9 статьи 81 ТК РФ запрещает работодателю расторгать трудовой договор по своей инициативе с работником во время нахождения его на больничном или в отпуске.

Если вам медики работать не запрещают, уволить вас не могут

Причины увольнения на увольнение по инициативе работника. Основные ошибки при увольнении сотрудников по пункту и статьи 58 Положения по служебному несоответствию в аттестационном порядке следующие.

По закону нет, а по жизни-сами знаете.

Вас могут красиво и элегантно подставить - сами будете вымаливать написать заявление по собственному, дабы не быть уволенной "по поводу".

Когда готовится приказ об ее увольнении по несоответствию служебному положению

Причины увольнения сотрудника нельзя изложить сухими формулировками, типа в связи с сокращением штата. вследствие служебного несоответствия. по статье такой-то. по собственному желанию .Увольнение по сокращению.

Если не позволяет здоровье.

Ни в каких. Она только поступает на военную службу, заболеть еще не успела, а шлангит вылечат быстро. Отмажется в этот раз - будет соответствующее отношение командиров и сослуживцев+все равно отправят при первой же возможности.
В армии нет "женщин-военнослужащих" - есть "военнослужащие женского пола".Разницу улавливаете? При выполнении приказов командиров\начальников все в\служащие равны, независимо от пола. Это при предоставлении отпуска по беременности и родам учитывается пол воина.

Хочешь служить, - иди на курсы. Ну а расхотелось иди в армию, то можешь отказаться. Непрохождение курсов может быть причиной для увольнения по НУК. Правильно выше сказали, в армии нет женщин-военнослужащих.

По состоянию здоровья.

Это правило относится и к увольнению по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работедля сбора, обработки и представления информации при подготовке и принятии решений. а также печатает по указанию руководителя служебные.

Условия задачи не полны, исходя из того что вы написали действия работодателя не законны))

Нет. В трудовом кодексе нет мер дисциплинарного взыскания как штраф или удержание из заработной платы кроме случаев когда произошла ошибка в начислении зп. Степень взыскания это Выговор, Строгий выговор, увольнение по служебному несоответствию.

НЕТ! Дисциплинарное наказание, если оно наложено законно (есть акт о появлении в нетрезвом виде, есть объяснение самого виновника, приказ о применении дисциплинарного взыскания) в описываемой ситуации возможно. А вот вычет денег из зарплаты ни в какие ворота! Если только на работе нет положения, регулирующего указанные вопросы и устанавливающее возможность применения штрафа.

Задачки платно недорого

Первое нарушение работодателя-отсутствие факта мед. освидетельствования!

При увольнении из армии по служебному несоответствию есть возможность восстановиться на службе.дела с неплохими перспективами обжаловать неправомерные действия командования в части незаконного увольнения с военной службы причин очень много

Увольнение по причине несоответствия должности. 17.07.13 10 08.В обоснование исковых требований Х. ссылался на те обстоятельства, что между сторонами заключен служебный контракт на замещение должности государственного таможенного инспектора.

БУде т несоответствие в трудовой Оно надо?

А может просто поговорить с начальником и договориться?

Хороших специалистов не уволят. переведут на другой график - свободного посещения - типа хоть 3 часа на работе, но будь добр выполнить свои обязательства, план и т. п.

Военный трибунал и расстрел как минимум..

Рабочий стаж будет равен один к десяти

Увольнение по причине несоответствия должности. Автор Анна Савельева.По утверждению Х. при прохождении государственной таможенной службы по результатам служебной проверки в Выборгской таможне истец был привлечен к дисциплинарной.

Специально хочешь трудовую испортить? Если работать не хочешь, есть масса других увольнений, не причиняющих тебе неприятностей.

У нас в этом году за прогулы менее 10 суток начали сажать на гарнизонную гауптвахту - кому то 10 суток, кому то 25 .Гауптвахта не идёт в срок службы. Если прогулы продолжаются опять на Гауптвахту. прогуливаешь дальше уголовное дело и дисциплинарный батальон годика на два. Соответственно за прогул более 10 суток до 5 лет лишения свободы. на Гауптвахте сидишь в камере и ходишь строевой по несколько часов в день.
Вообщем у либо служишь до конца, либо садишься! а так просто никуда конечно не уволишься. Рабы в погонах:)

Могут завести и уголовное дело. Это не выход, хотите уволиться, так пишите рапорт командиру части и выходите на службу до того, как решиться ваше дело.

От обычного увольнения до уголовной ответственности

Извини за грубость, то такое твое желание это несусветная глупость. Кто знает как потом твоя жизнь повернется, а вдруг захочешь вернуться в армию или пойти в другую силовую структуру.
А с такой статьей тебя вряд ли кто в здравом уме и твердой памяти захочет опять принять на службу. Да и на гражданке не всякая контора примет тебя на работу когда узнает по какой причине тебя выпиннули из армии.
Если уж совсем невмоготу продолжить службу, то лучше напиши рапорт командиру об увольнении по собственному желанию и постарайся убедительно аргументировать свое желание, что бы аттестационная комиссия дала добро на увольнение.

Несмотря на то, что данные основания расторжения трудового договора и объединены общим мотивом увольнения - несоответствием- в причинах, влекущих признание несоответствия работника - в процедуре увольнения - в уровне предоставляемых при увольнении гарантий.

1.Определить место для курящих
2. Когда курят мужчины - Вы делайте себе маленький перерыв, занимайтесь своими делами, а потом за работу!

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что имелись основания для увольнения истицы по служебному несоответствиюТаким образом, законодательство, как и ранее, предусмотрело два самостоятельных основания увольнения по причине несоответствия.

А что, отдельной курилки нет? Не ужели они курят в кабинете, где сидят все? Оксана Еремина ответила правильно.

Есть закон об курениях в общественных местах. вот от него и отталкивайтесь