Полагается ли доплата за увеличение объема работа?

Добрый день! Ситуация следующая: работаю делопроизводителем, с 1 сентября меня пересадили в приемную, т.к. помощник ГД (мой непосредственный руководитель) была уволена. Фактически, выполняю двойную работу (выполняю свою работу и исполняю обязанности помощника ГД). Никакими официальными документами (приказ и др.) это моё перемещение не оформлялось. Могу ли я написать служебную записку на имя ГД и просить доплату за увеличение объема работ?

Русанов Виталий Викторович (24.09.2014 в 15:51:32)

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ наряду с работой, определенной трудовым договором. работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). При этом поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем как совмещения должностей, так и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, если в организации или структурном подразделении увеличился объем выполняемых функций, а штат работников остался без изменения, то работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу (например, увеличив объем работ по его должности), заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в соглашении должен быть в обязательном порядке указан срок, в течение которого будет производиться дополнительная работа, а также размер доплаты за ее выполнение.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 Трудового кодекса РФ).

Тем более что у вас еще и совмещение. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и (или) объема работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Применительно к государственным и муниципальным учреждениям это означает, что примерными положениями об оплате труда. утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться конкретные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей). Минимальные и максимальные пределы доплаты ТК РФ не определены. Вот их-то и закрепляют в положениях об оплате труда. В федеральных учреждениях доплата за совмещение устанавливается к окладу по основной должности, например, 50% оклада, 0,3 оклада и т. п. Это следует из Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822). Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений также необходимо соблюдать данное правило (подп. “г” п. 33 Рекомендаций). Учреждения закрепляют указанное условие в своих положениях об оплате труда (подп. “в” п. 35 Рекомендаций). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон, иными словами, по соглашению работника и работодателя, с учетом содержания и (или) объема работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Применительно к государственным и муниципальным учреждениям это означает, что примерными положениями об оплате труда, утверждаемыми органами власти в отношении подведомственных учреждений, не могут предусматриваться конкретные размеры доплаты за совмещение профессий (должностей). Минимальные и максимальные пределы доплаты ТК РФ не определены. Вот их-то и закрепляют в положениях об оплате труда. В федеральных учреждениях доплата за совмещение устанавливается к окладу по основной должности, например, 50% оклада, 0,3 оклада и т. п. Это следует из Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822). Органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления при разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений также необходимо соблюдать данное правило (подп. “г” п. 33 Рекомендаций). Учреждения закрепляют указанное условие в своих положениях об оплате труда (подп. “в” п. 35 Рекомендаций).

Работникам организации с их согласия увеличивают объемы работ по служебной необходимости (кто-то ушел в отпуск, уехал в командировку)

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Доплата за увеличение объема работ образец - Общие сведения

Увольнение работников — радикальный способ снижения расходов в условиях кризиса. Однако комплекс мер по экономии этим не исчерпывается. И после сокращения штата у работодателя остаются возможности оптимизации расходов на оплату труда. В статье мы расскажем о вариантах перераспределения трудовых обязанностей между оставшимися сотрудниками. Кризис вынуждает уменьшать расходы предприятий по всем направлениям. Однако экономия ради экономии не имеет смысла. Работодатель не может производить массовые увольнения работников основного производства, занятых изготовлением продвижением профильных брендов фирмы, так как потеря ведущих специалистов может привести к банкротству предприятия, снижению его продажной стоимости. Так, в первую очередь можно сократить сотрудников, выполняющих вспомогательные работы. Увольнение обслуживающего персонала или некоторых основных работников может привести к тому, что часть производственных задач длительное время никак не решается некому закупить канцтовары, договориться о ремонте оргтехники, ответить на телефонные звонки и т. Есть ли выход из сложившейся ситуации? Работодатель может перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. Рассмотрим, как это сделать, сэкономив средства и не нарушив права работников. Начнем с возможностей, предоставленных трудовым законодательством. Дополнительная работа в основное рабочее время В Трудовом кодексе установлено, что наряду с работой, предписанной трудовым договором, сотруднику можно поручить дополнительную работу, которую он должен исполнить в течение основного рабочего времени ст. В части 2 статьи 60. О различиях между ними будет сказано далее. Однако при выборе любого варианта дополнительной работы должны быть соблюдены следующие обязательные условия. Во-первых, получено письменное согласие сотрудника, во-вторых, произведена оплата за дополнительную работу ч. Кроме того, каждая из сторон трудового договора имеет право, предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня, отказаться от своих обязательств ч. Для администрации это очень удобно, поскольку в отличие от процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя не требуется длительного времени для предупреждения и совершения всех необходимых процедур. К тому же у работодателя не возникает дополнительных обязательств, например по выплате компенсаций. Заметьте, что основной трудовой договор при этом не прекращает своего действия. Перейдем к выбору варианта дополнительной работы. Работодатель выбирает варианты дополнительной работы Критерием для выбора варианта дополнительной работы является соотношение состава основных трудовых обязанностей работника и дополнительной работы. Обязательные ограничения Другая профессия должность. Совмещение профессий предполагает, что дополнительная работа отличается от той, что указана в трудовом договоре. Причем достаточно даже формального отличия в наименовании профессий должностей. Например, трудовые обязанности делопроизводителя и секретаря приблизительно одинаковы, однако это разные должности. Следовательно, в данном случае секретарю можно оформить совмещение по должности делопроизводителя и наоборот. Не стоит забывать, что должность, по которой сотрудник будет выполнять дополнительную работу, должна быть включена в штатное расписание. Обратите внимание на такой момент. Например, при сокращении должности делопроизводителя ее исключают из штатного расписания. В данном случае совмещение должности делопроизводителя будет невозможным, ведь она отсутствует в штатном расписании. А если после сокращения сразу ввести ее в штатное расписание, велик риск, что увольнение будет признано незаконным, а уволенного сотрудника восстановят на работе. Поэтому советуем использовать совмещение профессий только в случае, если должность оказалась вакантна в результате увольнения сотрудника по иным основаниям. Очевидно, что не всякое совмещение допустимо. Профессиональная подготовка или трудовые навыки исполнителя должны соответствовать требованиям по совмещаемой профессии должности. В некоторых случаях необходимо наличие специального права, допуска к производству работ управление автомобилем, электромонтаж оборудования. Поэтому поручить такую работу в дополнение к основной можно лишь при наличии у сотрудника соответствующей квалификации допуска, права. Наиболее распространено совмещение профессий, не требующих особой квалификации. Как правило, совмещаемая работа допустима по смежным профессиям должностям в пределах одной категории трудящихся. Этот порядок был установлен в пункте 3 постановления Совмина СССР от 04. Однако сейчас таких ограничений не существует. Прежде чем оформлять совмещение, достаточно определить перечень дополнительных обязанностей и соотнести их с квалификацией работника, уровнем его профессиональной подготовки, определить, может ли он работать по другой профессии должности без ущерба для основной и совмещаемой работы. Решение о совмещении, как правило, принимает руководитель ведущий специалист того подразделения, в котором требуется исполнитель дополнительной работы. Заметим, что это оптимальный, но не единственный вариант. На основании анализа штатного расписания заранее, например в момент подписания коллективного договора, в качестве приложения к нему утверждается список допустимых совмещений. Однако в условиях кризиса требуется принимать оперативные решения, в том числе и в кадровой политике предприятия. График и содержание работы. Дополнительная работа, регулируемая статьей 60. То есть основная работа сотрудника организована так, что он имеет технологические перерывы, свободное время. Например, основные операции кладовщика распределены в течение рабочего дня таким образом, что прием товара и выдача его со склада, а также документальное оформление этих операций производятся в утренние часы. После этого он должен находиться на складе и хранить вверенное ему имущество. Чем конкретно он будет заниматься в это время, должностной инструкцией не установлено, поэтому кладовщик вполне может исполнить работу уборщика производственных помещений. Диспетчер дежурит круглосуточно, контролируя работу оборудования. Может ли он в то же самое время выполнять другую работу? Выполнять иные трудовые функции он может только в междусменный перерыв. Еще одним ограничением для оформления совмещения профессий является территориальное несовпадение рабочих мест по основной и совмещаемой профессии должности. Например, кладовщик-уборщик выполняет и другую работу только на территории склада. Но так бывает далеко не. Нельзя поручить работнику столярного цеха заниматься растениеводством в подсобном хозяйстве предприятия, удаленном от основного рабочего места на 20 километров. А вариант с водителем, совмещающим профессию экспедитора или грузчика, вполне допустим. Ведь во время стоянки автомобиля он может оформить документы и выполнить погрузочно-разгрузочные работы. При исполнении должностных обязанностей по определенной профессии должности работники подлежат обязательному медицинскому осмотру ст. Даже если работа выполняется на условиях совмещения, все медицинские требования должны быть соблюдены. Если для основной работы сотрудник годен, а для совмещаемой нет, допускать его к исполнению дополнительной работы. Расширение зоны обслуживания, дополнительный объем работы Определенная технология производства предполагает нормирование объема работы, выполняемой одним человеком. Однако опыт и квалификация некоторых сотрудников позволяют им выполнять больший, чем установлено нормой, объем работы. Данный вариант дополнительной работы имеет меньше ограничений. Ведь она осуществляется в рамках одной профессии должности. От работника требуются только знания и умения, полученные для работы по специальности. Как правило, дополнительный объем работы он может выполнить на своем рабочем месте, в своем производственном помещении. Применить этот вариант можно в случае, если, например, численность работников одной профессии сократилась. Ограничения связаны в основном с личными профессиональными качествами работника. При поручении сотруднику дополнительной работы важно ответить на вопрос: сможет ли он ее выполнить в основное рабочее время без потери качества? Это решать работодателю руководителю подразделения, специалисту, под началом которого трудится работник. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно и по той же основнойи по другой профессии должности. Поэтому условия и ограничения, действующие при совмещении и выполнении дополнительного объема работ расширении зон обслуживанияприменяются в соответствующих случаях при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Заметим, что данный вариант по типу совмещения применяется не только в рамках одной категории трудящихся. Например, возникла необходимость заменить отсутствующего руководителя отдела. Исполнить его обязанности может заместитель. Прежде такая работа дополнительно не оплачивалась, так как действовал подпункт «а» пункта 15 постановления Совмина СССР от 04. Он запрещал доплату заместителям за исполнение обязанностей руководителя. Определением Верховного суда РФ от 25. Работодатель приступает к распределению дополнительной работы Наиболее простым в оформлении является вариант возложения дополнительного объема работ расширение зоны обслуживания. Однако не всегда это возможно профессии не совпадают. Поэтому в некоторых случаях придется прибегнуть к совмещению профессий должностей или исполнению обязанностей временно отсутствующих работников. Прежде чем выбрать конкретный вариант распределения между оставшимися работниками дополнительной нагрузки, следует: — проанализировать состав нерешаемых задач; — сгруппировать их по функциональному признаку, например административные, хозяйственные, снабженческие, производственные, ремонтные, транспортные и т. На последнем этапе руководитель избранного функционального подразделения, хорошо знающий профессиональные и личные качества своих сотрудников, сможет установить каждому работнику перечень дополнительных обязанностей. Исходя из их соотношения с основной профессией должностьюон выберет один из вариантов оформления дополнительной работы: — совмещение профессий должностей ; — расширение зон обслуживания увеличение объема работ ; — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. За дополнительную работу — дополнительная оплата При установлении размера доплаты за дополнительный труд следует учесть два обстоятельства. Во-первых, это гарантии трудового законодательства в части оплаты труда работников и, во-вторых, интересы работодателя, который стремится минимизировать расходы на оплату труда. Право работника на оплату труда Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В то же время работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать ее в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ч. Право работодателя сэкономить на оплате труда работников Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, ее количества и качества ч. Чтобы установить размер оплаты за труд, следует определить его объем, оценить качество и сложность. В нашем случае он зависит от перечня дополнительных обязанностей, возлагаемых на работника. Очевидно, что в условиях кризиса по-настоящему будет востребована лишь часть функций уволенных работников, иначе не имело смысла их сокращать. Следовательно, и оплачивать работодатель будет меньший объем работы. Напомним, что в настоящее время согласно части 3 статьи 60. То есть работодатель сам определяет объем и содержание дополнительной работы, а также срок, в течение которого работник должен ее исполнять. Вопрос о сумме доплаты решается совместно работником и работодателем. То есть она определяется соглашением сторон трудового договора ч. Работодатель вправе проявить инициативу и выдвинуть предложение по данному вопросу, работник может согласиться с ним или отказаться, выдвинуть и обосновать встречное предложение. Заметим, что доплата может быть установлена в любой форме: в процентах, кратно определенному показателю, в твердой сумме. Ее размер ограничивается только согласованным решением сторон трудового договора. Поговорим об обосновании размера доплаты. Каждая из сторон должна понимать, откуда взялась конкретная сумма, в этом случае договоренность может быть достигнута быстрее. Проще всего определить размер доплаты при увеличении объема работ, расширении зоны обслуживания при сдельной форме оплаты труда: он прямо пропорционален количеству дополнительно изготовленной продукции. Если применяется повременная оплата труда, может возникнуть некоторое затруднение, поскольку количество труда измеряется в часах. Но, как было замечено выше, дополнительная работа выполняется в те же часы, что и основная. Сотрудник не работает лишние часы. В данном случае удобнее установить процент от оклада, соответствующий части дополнительной работы. В ООО «Электродеталь» один инспектор по кадрам ведет участок численностью 250 человек. Оклад по этой должности составляет 16 000 руб. В отделе кадров десять инспекторов. В результате сокращения уволены три инспектора. Численность штата предприятия сократилась на 16%. Необходимо определить размер дополнительной нагрузки на оставшихся инспекторов и размер доплаты за увеличение объема работы. Численность штата ООО «Электродеталь» составляла 2500 человек, то есть каждый из 10 инспекторов вел дела 250 человек. После сокращения численность штата ООО «Электродеталь» составляет 2100 человек 2500 чел. После сокращения на одного инспектора приходится 300 человек 2100 чел. Следовательно, доплата за увеличение объема работ должна составить 3200 руб. При этом работодатель сэкономил на фонде оплаты труда работников отдела кадров 25 600 руб. Общая сумма доплаты меньше, чем сумма окладов уволенных инспекторов по кадрам. При таком способе определения суммы доплаты соглашение с работником о ее размере, несомненно, будет достигнуто. При совмещении профессий должностей логично определять сумму доплаты исходя из перечня дополнительных обязанностей и оклада тарифной ставки по совмещаемой профессии должности. Заметим, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по типу совмещения размер оклада по замещаемой должности например, руководителя может быть больше размера оклада по основной должности. Это не является нарушением нормы части 1 статьи 132 Трудового кодекса, согласно которой заработная плата каждого работника зависит в том числе и от сложности выполняемой работы. Вознаграждение за дополнительный труд — элемент системы оплаты труда Оплата дополнительной работы является частью заработной платы сотрудника ч. Доплаты и средний заработок. В соответствии с подпунктом «к» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. То есть при расчете отпускных, выходного пособия, сохранении среднего заработка за период командировки, выполнения государственных обязанностей и т. В соответствии с подпунктом «з» пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15. Доплаты уменьшают налог на прибыль. На основании пункта 3 статьи 255 Налогового кодекса доплаты за дополнительную работу уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда. ЕСН, пенсионные взносы, взносы на травматизм. Доплаты за дополнительную работу облагаются единым социальным налогом п. На основании пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15. На начисленную по всем основаниям оплату труда доход работников необходимо начислять страховые взносы на травматизм п. Следовательно, страховые взносы на травматизм исчисляют и с сумм доплаты за выполнение дополнительной работы. Суммы доплаты являются доходом работника, полученным от источников, находящихся на территории Российской Федерации. Они облагаются НДФЛ на основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса по ставке 13% п. А для работников, которые не являются налоговыми резидентами Российской Федерации, соответственно по ставке 30% п. Документальное оформление дополнительной работы Теперь, когда мы рассмотрели основные нюансы распределения между работниками дополнительных обязанностей, разберемся, как оформить документы. Запись в нормативных документах предприятия Возможность возложения дополнительной работы и порядок ее оплаты могут быть предусмотрены коллективным договором, положением об оплате труда или другими локальными нормативными актами предприятия. Запись об этом вносят в раздел «Оплата труда». Образец записи смотрите ниже. Фрагмент раздела «Оплата труда» коллективного договора ————————————————————————-¬ ¦Работнику может быть поручена дополнительная работа, исполнить которую¦ ¦он обязуется в основное рабочее время. За дополнительную работу работ- ¦ ¦нику выплачивается доплата. ¦ ¦При совмещении профессий исполнении работы временно отсутствующего¦ ¦работника по типу совмещения доплата устанавливается в процентном отно-¦ ¦шении от оклада тарифной ставки по совмещаемой исполняемой профессии¦ ¦ должности. ¦ ¦При увеличении объема работы расширении зон обслуживания по основной¦ ¦профессии должности доплата устанавливается пропорционально дополни-¦ ¦тельному объему работы в процентах от оклада тарифной ставки по¦ ¦основной профессии должности. ¦ L————————————————————————- Решение о возложении дополнительных обязанностей Как было упомянуто выше, полномочный представитель работодателя руководитель подразделения, ведущий специалист принимает решение о необходимости распределения между работниками никем не исполняемой работы. На основании решения он составляет служебную записку руководителю предприятия, в которой предлагает на определенный срок или бессрочно возложить на конкретного работника конкретных работников дополнительные обязанности, мотивирует свое предложение, указывает размер доплаты. Образец служебной записки смотрите ниже. Не возрожаю, отделу кадров оформить Генеральному директору Полупроводников ООО «Электроприбор» Полупроводникову Служебная записка В связи с сокращением численности инспекторов по кадрам прошу возложить дополнительный объем работы но ведению 50 персональных дел штатных работников ООО «Электродеталь» на период с 2 февраля по 31 июля 2009 года на каждого из следующих сотрудников: — Амперову Зульфию Ибрагимовну; — Клюквину Зинаиду Ивановну; — Кнопкину Аллу Владимировну: — Шибирину Евгению Вячеславовну; — Омову Нинель Сидоровну; — Глаас Изольду Митрофановну; — Потемкину Клавдию Петровну. За выполнение дополнительного объема работы прошу установить доплату 20% от оклада по основной должности — инспектор» по кадрам. Начальник отдела кадров Эбонитова Эбонитова 26 января 2009 года Руководитель предприятия рассматривает служебную записку и выносит решение. Отказ может касаться отдельных условий или предложения в целом. В случае согласия руководитель предприятия визирует служебную записку и дает поручение отделу кадров подготовить документы. Соглашение сторон трудового договора Трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с условиями дополнительной работы, а вопрос о сумме определить соглашением сторон трудового договора. То есть в любом случае придется оформлять документ, устанавливающий сумму оплаты. Логично внести в этот документ, форма которого не унифицирована, раздел об основных условиях дополнительной работы. Таким образом будет подготовлено соглашение либо о совмещении профессий, либо о возложении дополнительного объема работ, либо об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец соглашения смотрите ниже. Соглашение N 19 к трудовому договору от 18. Подольск 2 февраля 2009 года Общество с ограниченной ответственностью «Электродеталь» в лице генерального директора Полупроводникова Аристарха Михеевича, действующего на основании Устава, и работник Омова Нинель Сидоровна, инспектор но кадрам ООО «Электродеталь», вместе именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем, 1. На работника возлагается дополнительный объем работ: ведение 50 личных дел штатных работников QQO «Электродеталь». Работа выполняется в течение основного рабочего времени работника. Срок исполнения дополнительной работы — с 2 февраля по 31 июля 2009 года. За выполнение дополнительного объема работы устанавливается доплата в размере 20% от оклада по должности инспектора по кадрам. Каждая из Сторон имеет право досрочно отказаться от исполнения обязательств по настоящему Соглашению, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Настоящее Соглашение может быть продлено на основании письменного соглашения Сторон. Работодатель Работник ООО «Электродеталь» Омова Нинель Сидоровна 142411, Московская обл. Омова Приказ На основании заключенного дополнительного соглашения необходимо издать приказ о совмещении должностей, возложении дополнительного объема работ или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Образец приказа о возложении дополнительного объема работ смотрите ниже. Общество с ограниченной ответственностью «Электродеталь» Приказ N 17 о возложении дополнительного объема работ г. Подольск февраля 2009 года В связи с сокращением численности работников отдела кадров Приказываю: 1. Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, с 2 февраля по 31 июля 2009 года вести дополнительно 60 личных дел штатных работников ООО «Электродеталь'», 2. Установить Омовой Нинели Сидоровне, инспектору по кадрам, ежемесячную доплату в размере 20% от оклада по основной должности. Основание: соглашение к трудовому договору от 02. Полупроводников С приказом ознакомлена Омова 2 февраля 2009 года Дополнительная работа заканчивается Если срок дополнительной работы, установленный соглашением работника и работодателя, истек, работник прекращает ее выполнять, а работодатель соответственно оплачивать. При этом работодатель издает приказ о прекращении исполнения сотрудником дополнительной работы. Стороны могут договориться о продлении истекшего срока. Они вносят изменения в текст дополнительного соглашения, работодатель издает соответствующий приказ. Овчинникова «Зарплата», N 2, февраль 2009 г.

• Последнее изменение этой страницы: 22.01.2016

Служебная записка на доплату за увеличение объема работ образец

Добрый день, коллеги!

Подскажите, пожалуйста, при единовременной доплате работнику, я делаю доп. соглашение к ТД и, соответственно приказ.

В доп. соглашении прописываю: «…установить доплату в размере…. на период с 01 октября 2013 года по 31 октября 2013 года….».

В чем, собственно, вопрос: нужно ли делать еще одно доп. соглашение на этого же работника, где будет указано, что с 01 ноября 2013 года,

этой доплаты уже не будет, т.е. всё остаётся как и было – просто оклад.

У меня очень большие сомнения по поводу второго доп. соглашения, ведь даты то четко прописаны.

P.S. Я работаю в филиале Компании, а главный офис в Москве настаивает на втором ДОПе, поэтому и интересуют Ваши мнения.

Нашла интересный комментарий по этой теме:

Нужно ли вносить изменение в трудовой договор (дополнительным соглашением к нему) при поручении работнику дополнительной работы и при досрочной отмене этого поручения (ст. 60.2 ТК)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не требует вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему при поручении работнику дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ и при досрочной отмене этого поручения.

Работник с его письменного согласия и по поручению работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполнять дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Видами такой дополнительной работы являются: совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания, увеличение объема работы; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - совмещение).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ). А вот размер доплаты за выполнение такой дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Как видим, применительно к установлению совмещения в законе речь не идет о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Законодатель предусмотрел разный порядок установления самого совмещения, с одной стороны, и доплаты за него - с другой. Совмещение (его вид, содержание, объем и продолжительность) устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Доплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому для правильного документального оформления факта установления совмещения необходимо оформить два кадровых документа:
- соглашение сторон трудового договора о совмещении;
- приказ (распоряжение) работодателя о совмещении.

Приказ (распоряжение) работодателя о совмещении оформляет решение работодателя о поручении работнику дополнительной работы. Он издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе (распоряжении) о совмещении определяются:
- вид совмещения (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
- содержание дополнительной работы;
- объем дополнительной работы.

Кроме того, в данном приказе обязательно следует отразить, что размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора.

В соглашении о совмещении сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы.

Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока, на который совмещение было установлено, либо до его отмены работодателем или до отказа работника от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Получается, что соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства (к таким же договорам можно отнести, к примеру, ученический договор или договор о полной материальной ответственности).

В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня). Соглашение о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.

Следовательно, прекращение совмещения (как и его установление) опять-таки не требует внесения изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к нему.

Оформление совмещения через дополнительное соглашение к трудовому договору неприемлемо еще и потому, что сама дополнительная работа выполняется работником "наряду с работой, определенной трудовым договором". Значит, она выходит за рамки трудового договора и не может в нем отражаться, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа. Кроме того, досрочная отмена совмещения (как и отказ от него) в одностороннем порядке будут невозможны, если условие о выполнении такой работы станет частью трудового договора.

Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, ни при установлении совмещения, ни при его прекращении (или досрочной отмене) вносить изменения в трудовой договор путем подписания дополнительных соглашений к нему не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Курушин Андрей

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

26 марта 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Служебная записка о доплате за увеличение объема работ образец - Популярное на сайте

Главная » Постановление » Служебная записка о доплате за увеличение объема работ образец

Согласно статье 67 трудового кодекса русской федерации трудовой контракт заключается в письменной форме, составляется в 2-ух экземплярах, каждый из которых. каждомесячную доплату к должностному окладу сидорова с. Как верно написать служебную записку- произвести доплату человеку.

выполнение обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от в театре, но не участвует в разработке и (либо) выполнении (экспонировании) произведений. необходимо ли в каждом случае составлять дополнительное соглашение к трудовому контракту? Для меня электрическая библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка.

Работы, связанной с временным повышением объема работ. прибавка за повышение объема работ устанавливается тже приказом, основанием м. С письменного согласия работника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего денька (смены) наряду с, определенной.

Вы при оформлении пенсии сдаете копии св-в о рождении малышей, и эту прибавку вам начислят сходу. Служебная записка о доплате за повышение объема работ. Замещение оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому контракту на основании непременно!

эталон служебной записки о выдаче продукции. касающихся работы отдела либо определенного работника, решение которых зависит от другого структурного. Тк рф) которая будет производиться - наряду с работой, определенной трудовым контрактом (т. программка разработана вместе с мгюа им.

Все остальное - у работников разовые поручения в границах их обязательств.

Размер удержаний, как правило, не должен превосходить 50 процентов заработка работника за минусом ндфл. Написание искового заявления в трибунал востребует от вас не только владение определениями права, но и еще познание животрепещущего (действующего) законодательства. В размере 1000 рублей за повышение объема выполняемой работы. Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком.