образец решение единственного участника о назначении себя директором

Назначение генерального

Назначение генерального

Работаю генеральным директором в двух организациях
В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.
В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.
Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?

Юрист 9111.ru Отзывов: 3 954 | Ответов: 16 033

Сделайте две записи на основании приказов о том, что работаете в Б в должности директора, а в А в должности директора по совместительству

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 1 709 | Ответов: 6 295

Вам нужно уволиться из организации "А" и устроится на работу в организацию "Б" и где и будет ваше основное место работы, запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна.

Оцените ответ юриста:

Ситуация такова: В кафе генеральным директором был назначен управляющий. Сейчас кафе закрылось с долгами перед поставщиками и т.д.
Должен ли управляющий нести ответственность и совместно с генеральным директором разделить эти долги между друг другом, чтобы рассчитаться с поставщиками, с персоналом и т.д. Или так как он был наемный работник и он написал заявление об увольнении, он увольняется и все.

Юрист 9111.ru Отзывов: 10 575 | Ответов: 35 604

Ольга Валерьевна, добрый день! Увольняется и все. Ответственность по долга ООО несет ООО, а не его сотрудники. Ответственность за достоверность отчетности несет Генеральный директор и главный бухгалтер ЮЛ. Всего доброго,

Оцените ответ юриста:

Ситуация: гражданин Украины, является учредителем ООО и также при учреждении был назначен генеральным директором, теперь нужно получить разрешение на работу. Как составить трудовой договор? С обоих сторон и работодателя и работника, ему ставить свои подписи или можно, чтобы со стороны работодателя поставил подпись второй учредитель гражданин РФ, но не занимающий никакую должность в обществе?

Юрист 9111.ru Отзывов: 587 | Ответов: 1 539

В протоколе общего собрания участников о назначении Ген.директора внесите пункт о возложении обязанностей по подписанию данного договора на второго учредителя. Затем в договоре в преамбуле со стороны ООО будет указан этот второй учредитель, действующий на основании протокола общего собрания участников № __ от _____г.

Оцените ответ юриста:

4. Решите задачу:
Соколов был назначен на должность генерального конструктора в НПО постановлением Правительства РФ. Вскоре он был уволен из НПО приказом генерального директора НПО по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штатов). Сокращение штата было вызвано не уменьшением численности работников, а изменением генеральным директором НПО теоретических направлений научных исследований в НПО. Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда.
Какое решение примет суд?
Какие мероприятия должен провести работодатель в связи с сокращением штатов?

Юрист 9111.ru Отзывов: 3 872 | Ответов: 9 239

Так же вам и преподаватель в институте сказал: "решите задачу"

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Москва

Являюсь учредителем и генеральным директором ООО, в уставе и в приказе назначения на должность установлен неограниченный срок полномочий генерального директора, могу ли я отдельным приказом определить срок полномочий?

Юрист 9111.ru Отзывов: 5 252 | Ответов: 20 616

Если срок определен в Уставе - этого достаточно.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Москва

В компании я являюсь генеральным директором, но до моего назначении у компании были счета арестованы, есть долги и судебные дела, хотя учредитель хочет реанимировать компанию. Я хочу уволиться, каковы последствия? (ведь при моем руководстве ничего не изменилось, хотя долги закрываются)

Юрист 9111.ru Отзывов: 22 051 | Ответов: 109 315

Здравствуйте, Владимир! До вашего назначения Вы за деятельность данной компании ответственности не несете. Можете смело увольняться. Обращайтесь, помогу.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Домодедово

В ноябре 2012 года по просьбе знакомого вошел в его фирму учредителем (фирма молодая, создана в ноябре 2011 года). Как оказалось потом, знакомый мой человек безинициативный, ленивый, работать не хочет, вообще на работе не появляется, сидит дома. Фирма молодая, клиентов мало, поэтому деньги просто снимались со счета и делились между моим знакомым и директором, т.е ложились в карман. Директор ссылаясь на болезнь изъявил желание уволиться в декабре 2012 года. Ну я как патриот уже своей фирмы, зная, что никого на должность не найду оформился сам. Как выяснилось потом, отчетность никакая по фирме не велась, отчисления в государственные фонды не производились и теперь когда время подходит отчетности, задолженность составляет 195 000,00 р. На мои вопросы ко второму учредителю о погашении задолженности, он разводит руками, что делать не знаю, как гасить будем не понимаю. Естественно такой ответ меня не устраивает, так как четко и ясно видно куда уходили деньги. И я решил уволиться. Подскажите как грамотно напугать учредителя, уволиться без назначения нового директора, с оформление в налоговой инспекции и выйти из состава учредителей?

Адвокат 9111.ru Отзывов: 150 | Ответов: 231

Здравствуйте, Геннадий! Ныне Вы вправе просто написать заявление об увольнении на имя председателя Общего собрания, а через две недели оставить пост директора. Обязанность о внесении изменений в ЕГРЮЛ по поводу увольнения директора лежит на организации. Следом Вы сразу напишите требование своему второму учредителю о своем желании выйти из состава учредителей и предложением приобрести Вашу долю. Если второй учредитель откажется либо ничего не ответит, то по истечению месяца Вы подайте требование Общему собранию участников о выкупе Обществом своей доли. И в том и другом случае укажите номинальную стоимость доли. Потом, еще через месяц (это тот период времени, когда Общество будет обязано приобрести Вашу долю и исключить Вас из состава участников) - придите в регистрирующий орган и покажите вторые экземпляры этих документов (лучше всего пообщаться с руководителем ИФНС). ИФНС сделает все самостоятельно, а второму учредителю впаяют штраф, если, конечно, он ничего так и не сделает. (Самому пришлось так делать).

Оцените ответ юриста:

Я являюсь 50% учредителем ООО и Генеральным директором одновременно, назначенным ОСУ сроком на 5 лет. Мои полномочия истекают через 4 года. Устав ООО - стандартный, сделанный на основании Закона об ООО.

Со вторым учредителем, некоторое время назад, назрел острый конфликт, на почве его постоянного желания поруководить компанией напрямую: постоянно вызывая руководителей отделов и раядовых сотрудников, напрямую требуя у них отчётности, ставя какие-то задачи, и.т.п. мотивируя это тем, что он тоже является собственником бизнеса и хочет его контролировать.
Разумеется, никакого доверия между нами больше нет.

Должность ГД, он занимать отказывается, требуя между тем, согласовывать с ним кадровую политику, политику продаж, зарплаты сотрудников, внутренние документы и т.д.

Вопрос, насколько законна такая деятельность и чем её можно ограничить?
Вправе ли учредитеть требовать текущей фин. отчётности компании?
Может ли соучредитель напямую давать указания сотрудникам?
Повторяю, Устав - калька с закона об ООО.

Буду благодарен за развёрнутые ответы.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 147 | Ответов: 252

Развернутый ответ, это значит переписать две статьи закона об обществах с ограниченной ответственностью. Просто нужно понимать, что директор как исполнительный орган осуществляет оперативное руководство, а учредитель - стратегическое. В законе содержаться отсылки к уставу общества Но отдельные полномочия все там указаны, например издавать приказы о приеме работников вправе только директор, знакомиться с бухгалтерской отчетностью учредитель вправе в порядке, установленным уставом, задачи ставить сотрудникам вправе все же только директор, так как работники учредителю не подчиняются, кадровая политика, внутренние документы, политика продаж и зарплата это прерогатива директора. в судебном порядке этого никак не ограничить, просто это желание поруководить, и желание влиять на политику общества

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Ангарск

19.12.2011 г. по представлению Зам. Генерального Прокурора РФ Кехлеровым С.Г. надзорного представления о пересмотре кассационного определения Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда РФ Судьей Верховного Суда РФ Куменковым А.В. было вынесено постановление о возбуждении надзорного производства. Заседание Президиума Верховного суда РФ назначено на 01.02.2012 г. К этому времени я, как законный представитель своего сына, должна предоставить в письменном виде свои соображения и высказать свою позицию по данному делу. Остается открытым вопрос об адвокате. На стадии предварительного следствия у нас сменилось три адвоката. Но ни на предварительном следствии, ни в процессе судебного заседания защитники не проявили себя должным образом, несмотря на множество допущенных в процессе предварительного следствия ошибок, а довольствовались тем, что сын был признан невменяемым в период совершения преступления. Мой сын ни когда не состоял на учете в психдиспансере, о чем свидетельствует справка. Расстройство он получил по вине следственных органов, использовавших недозволенные методы при допросах. Не имея достаточных доказательств вины моего сына, его признали невменяемым и вынесли постановление о принудительном применении мер медицинского характера. На заседании Президиума Верховного суда конечно будет присутствовать адвокат, но по назначению. Можно ли быть уверенным в том, что он добросовестно выполнит свои обязанности? Я готова оплатить его услуги, но местным адвокатам я уже не доверяю. Как мне поступить?

Адвокат 9111.ru Отзывов: 5 297 | Ответов: 16 199

Нина Дмитриевна,добрый день! Обязанности адвоката, установленные Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ», при оказании им юридической помощи доверителям бесплатно или по назначению органов дознания, предварительного следствия, прокурора или суда в случаях предусмотренных Федеральным законом, не отличаются от обязанностей при оказании юридической помощи по соглашению. Оплата труда адвокатов по назначению производится в соответствии с действующим законодательством. Желаю удачи.

Оцените ответ юриста:

Юрист 9111.ru Отзывов: 159 | Ответов: 671

Уважаемая Нина Дмитриевна! Попробуйте встретиться с назначенным адвокатом, найти общий язык, расскажите адвокату как можно больше обстоятельств и фактов, за которые опытный адвокат может зацепиться и пообещайте вознаграждение за успешный исход дела, возможно тогда, адвокат после личной встречи, отнесется к делу более чем, к обычной ежедневной работе, а проявит больше профессионализма.

Оцените ответ юриста:

Адвокат 9111.ru Отзывов: 22 474 | Ответов: 92 370

Ваш вопрос риторический из серии можно ли доверять врачу. который будет делать хирургическую операцию. при условии. что он имеет диплом врача и специалист в своем деле. Других данные этого врача вам не известны. Доверять и врачу и адвокату можно. именно потому. что они имеют дипломы и являются специалистами. Но ХОРОШЕГО адвоката и врача ищут через знакомых и знакомых своих знакомых по отзывам людей о них и их работе.И оплачивать надо не тому, кто готов оказать услуги и принять оплату. а тому. о ком вы знаете и соберете много хороших ОТЗЫВОВ,

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Барнаул

По уставу полномочия генерального директора истекли, но он находится по уходу за ребенком до 3-х лет, как назначить другое лицо генеральным директором? Проблема в том, что по уставу полномочия генерального директора 2 года - а по трудовому договору 3 года.

Юрист 9111.ru Отзывов: 195 | Ответов: 1 687

Если срок полномочий генерального директора ООО, определенный уставом, истек, уполномоченному органу юридического лица следует принять решение об избрании единоличного исполнительного органа (генерального директора). Даже если заключен договор с ген. директором нас срок выше, чем указанный в уставе значение имеет срок полномочий по Уставу.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Владивосток

Состав ООО 2 участника, доли 50 / 50, один из участников назначен Генеральным директором (например: Петров), второй участник числиться в штате и по выписки из ЕГРЮЛ имеет право подписи без доверенности (главный бухгалтер, например: Сидорова).
Ситуация: необходимо снять Петрова с должности генерального директора и вывести из состава участников, или наоборот: вывести из состава участников и освободить от занимаемой должности, при чем все одновременно.
Наши действия: хотим через Договор дарения от Петрова подарить долю Сидоровой (Сидорова становиться обладателем 100% уставного капитала ООО), при таком решении достаточно ли оформить:
1. уведомление о созыве внеочередного собрания,
2. заявления от Петрова на выход из ООО,
3. заявление от Петрова об увольнении,
4. договор дарения доли,
5. Протокол (один) где будет указано и о выходе Петрова из состава участников и дарении своей доли Сидоровой, и о его заявлении об увольнении с должности Ген директора и о назначении нового ген директора.

Если не через договор дарения, а путем выплаты действительной стоимости доли – нужно ли оформлять дополнительные бумаги?

Заявление по форме Р 14001 кто и в когда должен заверять у нотариуса? Может ли это сделать Сидорова, если она примет функции Генерального директора?

Заранее, большое спасибо.

Юрист 9111.ru Отзывов: 0 | Ответов: 134

Анастасия! Петрову необходимо письменно известить общество о намерении подарить долю, договор дарения удостоверяется у нотариуса в присутствии обеих сторон. Если на момент приобретения доли Петров был женат, необходимо согласие супруги. По поводу других документов необходимо интересоваться у конкретного нотариуса, который будет удостоверять сделку. Такие внутренние документы, как заявление Петрова об увольнении в ИФНС не потребуются. В протоколе укажете: решили освободить от должности на основании личного заявления Петрова.

Оцените ответ юриста:

Подскажите, пожалуйста, кто должен подписывать приказ о назначении генерального директора предприятия и трудовой договор с ним. Какой порядок оформления генерального директора при создании предприятия. Сначала издается решение учредителей о назначении на должность генерального директора, затем приказ о его назначении в произвольной форме (подписанный. ), а затем приказ о приеме на работу по форме Т 1 (подписанный. ). Или же приказ о приеме на работу Т 1 уже не требуется после приказа о назначении на должность в произвольной форме? И какой получается будет первый по номеру приказ фирмы приказ о назначении генерального директора, приказ о приеме на работу генерального директора Т 1 или сразу приказ о приеме на работу главного бухгалтераТ 1?
Заранее спасибо!

Юрист 9111.ru Отзывов: 1 675 | Ответов: 5 104

Наталья! Сначала в решении или протоколе (смотря сколько учредителей) указывается о том, кто назначен гендиром. Если учредителей несколько, то в этом же протоколе указывается, кому поручено подписать трудовой договор с гендиром. Приказ о назначении генерального у нас выглядел так: Вступаю в должность генерального директора.Он действительно в произвольной форме. Если главбух другое лицо, то он принимается в общем порядке, т.е. с Т1 и прочее. Если гендир совмещает, то он это прописывает в том же произвольном приказе. У вас вроде нет совмещения, поэтому сначала директор, потом главбух в общем порядке.

Оцените ответ юриста:

Решением учредителя и единственного участника ООО на шесть месяцев был назначен генеральный директор ООО. Приказ о назначении не оформлялся, зарплату гендиректор в ООО не получал. За 2 месяца до окончания периода назначения гендиректор написал заявление на имя учредителя ООО с просьбой освободить его от обязанностей (..прошу уволить по собственному желанию в связи с состоянием здоровья).
Вопрос. С какого момента гендиректор перестает выполнять свои обязанности - с момента подачи заявления об увольнении или с момента принятия решения об этом учредителя (т.е. письменного согласия с заявлением ) ?
Спасибо.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 40 | Ответов: 176

Здравствуйте Виталий, В соответствии с пунктом 1 статьи 40 ФЗ РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью", Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Согласно статьи 39 данного закона, в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. При этом положения статей 34, 35, 36, 37, 38 (о порядке созыва и проведения очередного, внеочередного собраний участников общества) и ст. 43 (порядке обжалования решения) настоящего Федерального закона не применяются, за исключением положений, касающихся сроков проведения годового общего собрания участников общества. С учетом указанных норм, Генеральный директор ООО слагает свои полномочия со дня принятия решения единственным участником общества, либо иной даты, указанной в таком решении. С уважением адвокат Волобуев В.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Электросталь

Я являюсь назначенным генеральным директором ООО. В нашем ООО три учредителя с долями (40 моя доля - 30 - 30%). Один из учредителей умер. Наследников мы никогда не видели и никакого участия они не принимали и не принимают в деятельности ООО. Каким образом мы имеем право вывести из членов умершего учредителя: например протоколом собрания оставшихся учредителей (большинством) и когда это можно сделать (после вступления в наследство родственников или еще как)? Как произвести передачу доли, если наследники еще не вступили в права наследования? Какие документы и в какие сроки надо предоставить для оформления? Наследники умершего участника ООО являются наследниками по закону. В учредительных документах требования о даче остальными участниками общества согласия на наследование доли нет. Заранее благодарен!

Юрист 9111.ru Отзывов: 498 | Ответов: 3 312

Здравствуйте, Евгений! Пока наследники не приняли имущество, оно должно находиться в доверительном управлении (данное действие совершает нотариус, заключая договор доверительного управления этим имущестовм). Передачу доли до момента принятия её наследниками произвести не возможно (кроме случая, когда наследники пропустят срок для принятия наследства). Если наследники не проявят желания продать свои доли, то Вы можете подать заявление в суд с требованием об исключении из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет. Под действиями (бездействием) участника, которые делают невозможной деятельность общества либо существенно ее затрудняют, понимается систематическое уклонение без уважительных причин от участия в общем собрании участников общества, лишающее общество возможности принимать решения по вопросам, требующим единогласия всех его участников. Если у Вас есть дополнительные вопросы, можете написать нам на нашу электронную почту. В теме письма просьба указывать номер вопроса и кто из наших юристов отвечал на него. С уважением, юрист ЮК "Феникс" 8(495)728-27-26 ukei-fenix@rambler.ru Щедрин Максим Леонидович

Оцените ответ юриста:

Подскажите, пожалуйста, с какого момента (каким числом) следует издать приказ о назначении генерального директора в недавно организованной фирме ООО?
- Протокол о создании от 14 мая 2007 г.
- Дата регистрации организации (по свидетельству) от 21 июня 2007 г.
- Дата выдачи свидетельства о регистрации: 26 июня 2007 г.

Могу ли я в данной ситуации издать приказ от сегодняшнего числа?
Или приказ должен быть издан строго от того числа, когда была зарегистрирована организация, независимо от того, что документы о регистрации были получены позже?
Где-то я слышал, что приказ о назначении генерального директора следует издавать от числа подписания протокола, в котором был назначен ген. дир. но по-моему это глупо, т.к. организации-то ещё не существует..

Юрист 9111.ru Отзывов: 17 589 | Ответов: 107 402

Татьяна, решение о создании организации (протокол) должно содержать сведения о назначении ген. директора. Или к нему тогда должен прилагаться приказ о назначении. Иначе как вы можете пройти гос. регистрацию фирмы, если не назначен ген. директор, вам вернут документы, если вы в ф.11001 не внесёте его как лицо уполномоченное выступать от организации без доверенности. Поэтому, если требуется отдельный приказ - издавайте 14 мая 2007г.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Барнаул

При назначении в фирму ОАО "АЭС" нового генерального директора я работал в ОАО "АЭС" в должности зам. генерального директора по срочному трудовому договору на один год.
До истечения окончания срока договора за 4 месяца издается приказ об изменении штатного расписания: вводятся единица коммерческого директора и две единицы начальников отдела и одновременно издаётся приказ о сокращении штата и выводится из штатного расписания единица зам. генерального директора. о чем меня письменно уведомили .
Проходят почти 2 месяца после издания приказа, за это время принимают коммерческого директора, начальников отделов и др. специалистов, а мне не предложили имеющиеся вакансии. Со мной происходит гипертонический криз и с этого дня я на больничном листе.
Приходит время окончания срочного трудового договора, а я ещё болею.
Могут ли меня уволить по окончанию срочного трудового договора по выходу с больничного или должны уволить по приказу о сокращении?
Могут ли меня восстановить на прежнем месте работы, так как нарушена процедура сокращения, если я обращусь в соответствующие инстанции.

Юрист 9111.ru Отзывов: 552 | Ответов: 7 673

1) если в договоре указана конкретная дата его истечения (или срок), то уволить могут на основании окончания срока его действия 2) больничный обязаны оплатить еще в течение месяца с момента увольнения (см. подробнее на моем сайте) 3) процедура сокращения здесь нарушена (если таковое произойдет с Вами и будут увольнять по сокращению). Подробнее о порядке сокращения - см. на моем сайте 4) о восстановлении пока говорить рано, т.к. неизвестно - как сложатся обстоятельства.

Оцените ответ юриста:

Доброе утро! По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство.
Буду очень признательна Вам за помощь!
С уважением,
Виктория.

Юрист 9111.ru Отзывов: 77 | Ответов: 570

Здравствуйте, Виктория! Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» определена исключительная компетенция общего собрания участников общества, в частности к ней относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним. То есть, даже если данное положение не предусмотрено в Уставе Общества, действует императивное правило, закрепленное в п.4 ч.2 ст. 33 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Что касается акционерных обществ статья 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» определяет компетенцию общего собрания акционеров, в частности к ней относится: 1) определение количественного состава совета директоров (наблюдательного совета) общества, избрание его членов и досрочное прекращение их полномочий; 2) образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Правовой статус руководителя организации значительно отличается от правового статуса иных работников организации: руководитель выступает от имени организации, и от его действий зависит сохранность имущества организации, финансовые результаты деятельности и в конечном счете само ее существование. Если же его действия противоречат интересам организации, либо эффективность управления недостаточна, либо результаты его работы по каким-то иным причинам не отвечают требованиям, предъявляемым собственником имущества организации или его уполномоченным органом, то законом на этой случай предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с ним. Основания для досрочного прекращения трудового договора Статья 278 ТК РФ устанавливает дополнительные основания для прекращения полномочий руководителя организации (определение понятия «руководитель организации» по смыслу главы 43 ТК РФ дано в ст. 273 ТК РФ), одним из которых является принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2). Таким уполномоченным органом в обществах с ограниченной ответственностью, как известно, является общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (далее — Закон об ООО)). При образовании совета директоров (наблюдательного совета) данный вопрос уставом общества может быть отнесен к его компетенции (п. 2 ст. 32 Закона об ООО). Согласно подп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (далее – Закон об АО), образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий относится к компетенции общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ (п. 2 ст. 278 ТК РФ) (так, в отношении руководителей ФГУПов такое решение принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»)). Как указал КС РФ в своем Постановлении от 15.03.2005 № 3-П (п. 4.1) (по проверке конституционности положений, в частности, п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК РФ), при расторжении договора с руководителем организации по данному основанию не требуется указывать те или иные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора, т. е. иначе — мотивы увольнения. В то же время, согласно п. 4.3 названного Постановления КС РФ, законодательное закрепление права досрочно прекратить трудовой договор с руководителем организации без указания мотивов увольнения не означает, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такого решения, вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления указанного правомочия, не принимая во внимание законные интересы организации, а руководитель организации лишается гарантий судебной защиты от возможного произвола и дискриминации. Кроме того, добавил КС РФ, положения п. 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке. При установлении судом соответствующих фактов на основе исследования всех обстоятельств конкретного дела его нарушенные права подлежат восстановлению. Такое положение не всеми учеными было воспринято однозначно, и, как правильно, по мнению автора, заметил Б. Р. Корабельников, получается, что мотивы увольнения можно не указывать, но при этом они все-таки подлежат судебной проверке. Процедура прекращения трудового договора Поскольку наиболее распространенными организационно-правовыми формами для коммерческих организаций в настоящее время являются общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества, то дальше речь пойдет о них. Очевидно, хозяйственные общества заинтересованы в том, чтобы расставание в руководителем прошло мирно и он не попытался оспорить увольнение в судебном порядке. Для этого обществу необходимо соблюсти определенную процедуру увольнения, учитывая предоставленные законом руководителю права и гарантии защиты. Первым шагом является принятие решения уполномоченным органом хозяйственного общества (либо единственным участником (акционером)). Такое решение может быть принято только тем органом, к компетенции которого отнесен данный вопрос (в большинстве случаев — общее собрание участников (акционеров)). Причем в принимаемом решении должен содержаться не только вопрос о прекращении полномочий прежнего руководителя, но и пункт о назначении нового руководителя. В Законе об ООО и Законе об АО отсутствует запрет на проведение общего собрания участников (акционеров) без участия единоличного исполнительного органа, поэтому признать недействительным решение общего собрания по этому основанию он не сможет (Определение ВС РФ от 30.06.2006 № 35-В06-3). После принятия решения уполномоченным органом новому руководителю необходимо издать приказ о прекращении трудового договора с прежним руководителем (хотя это не обязательно) со ссылкой на соответствующее положение ТК РФ и решение уполномоченного органа и внести соответствующую запись в трудовую книжку. С принятым решением и приказом об увольнении должен быть ознакомлен прежний руководитель с указанием даты уведомления, а также сотрудники организации и охрана. Соблюдение процедуры уведомления нужно для того, чтобы новый руководитель имел дополнительные правовые основания требовать от прежнего руководителя передачи ему всех документов общества, печати, ключей от офиса и сейфов. В случае если уволенный руководитель отказывается производить указанные действия добровольно, также рекомендуется направить письмо по адресу его постоянной регистрации с предложением произвести необходимые действия, а при дальнейшем бездействии — перейти к силовым способам решения конфликта. Однако не все собственники бизнеса готовы идти на подобные шаги и стремятся перевести конфликт в мирное русло. Варианты здесь могут быть самые разные: например, предложить прежнему руководителю заключить новый трудовой договор на замещение иной должности, но без наделения его реальными полномочиями (к примеру, советника генерального директора). Новый руководитель может осуществлять свои полномочия с момента принятия решения уполномоченным органом, однако смена единоличного исполнительного органа является изменением в ЕГРЮЛ, касающимся сведений о юридическом лице и не связанным с внесением изменений в учредительные документы. Юридическое лицо в течение трех дней с момента смены руководителя обязано сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения: заявителем в данном случае может выступать как уволенный руководитель организации, так и вновь избранный. Непредставление, или несвоевременное представление, или представление недостоверных сведений о юридическом лице или об индивидуальном предпринимателе в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, в случаях, если такое представление предусмотрено законом, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере 5000 руб. (ч. 3 ст. 14.25 КоАП РФ). Осуществить государственную регистрацию изменений в ЕГРЮЛ необходимо в сжатые сроки еще и потому, что без выписки из ЕГРЮЛ новый руководитель не сможет оформить банковскую карточку в обслуживающих банках, что приведет к отсутствию возможности пользоваться расчетным счетом (до этого момента рекомендуется направить в банк копию протокола общего собрания участников (акционеров) и приказа об увольнении прежнего руководителя, чтобы исключить возможность незаконного использования им денежных средств на расчетном счете организации). Компенсация за досрочное прекращение трудового договора и иные гарантии руководителю Право на досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации не означает, что при таком расторжении не должны соблюдаться правовые гарантии защиты руководителя от негативных последствий потери работы. К одной из таких гарантий относится право на получение компенсации. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Единственное основание, освобождающее собственника бизнеса от выплаты компенсации бывшему руководителю при досрочном расторжении трудового договора, — это виновные действия (бездействие) последнего. Если причиной досрочного расторжения трудового договора являются иные основания, то такая компенсация выплачивается в обязательном порядке. В предыдущей редакции данной статьи не содержалось указания конкретного минимума денежной суммы, подлежащей выплате руководителю организации, и данная статья была признана неконституционной уже названным Постановлением КС РФ от 15.03.2005 № 3, после чего Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ были внесены соответствующие изменения, установившие минимальный размер компенсации. Размер компенсации определяется трудовым договором; в нем может быть раскрыт также порядок расторжения трудового договора с руководителем организации на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ (например, срок, необходимый для предварительного уведомления о расторжении договора, которое должно быть направлено в адрес увольняемого руководителя). Зачастую процедура увольнения руководителя организации сопровождается спорами между сторонами в том числе и по поводу размера компенсации. В любом случае, собственник бизнеса должен быть готов к тому, что бывший руководитель обратится за судебной защитой своих прав, если он полагает, что при этом своими правами злоупотребляет собственник бизнеса. Как указал КС РФ в п. 4.2 названного Постановления, расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором (т. е. по соглашению сторон), а в случае спора — решением суда. При досрочном расторжении трудового договора руководителю организации предоставлены иные гарантии защиты от произвола и дискриминации со стороны собственника бизнеса. Как указано в п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», принимая во внимание, что ст. 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и главы 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок либо не заключен в письменной форме В большинстве случаев с руководителями организации заключается срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 275 ТК РФ). Однако в правоприменительной практике встречаются ситуации, когда трудовой договор с руководителем организации не заключен в письменной форме, либо заключен на неопределенный срок, либо когда срочный трудовой договор становится бессрочным в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ. Как указал КС РФ в п. 6 вышеназванного Постановления, вид трудового договора сам по себе не предопределяет характер и содержание труда руководителя организации; также не зависят от того, заключен трудовой договор на определенный или на неопределенный срок, особенности выполняемой руководителем трудовой функции, которыми обусловлено законодательное закрепление возможности расторжения трудового договора с ним без указания мотивов, и те фактические обстоятельства, в силу которых может возникнуть необходимость освобождения руководителя от должности. В настоящее время положение п. 2 ст. 278 ТК РФ сформулировано так, что распространяется как на бессрочные договоры, так и на договоры, заключенные на определенный срок. В отношении договоров, не заключенных в письменной форме, действуют общие положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ о форме трудового договора (трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя). Таким образом, при досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации необходимо в первую очередь четкое соблюдение правовой процедуры и гарантий, предоставленных руководителю трудовым законодательством. Никто не застрахован от возникновения конфликта с увольняемым руководителем, однако есть смысл принимать действенные меры по решению спора в досудебном порядке.

Оцените ответ юриста:

Вопрос: Подскажите, в нашей организации на время отсутствия генерального директора был назначен исполняющий обязанности, действующий на основании доверенности, но при оформлении доверенности полномочия руководителя были преданы не в полном объеме. Т.е. в доверенности было четко сформулировано какие именно полномочия передаются, в доверенности запрещалось исполняющему обязанности руководителя подписание договоров займов. В нарушение своих полномочий исполняющий обязанности подписал договора процентного займа на различные сроки от 6 до 12 месяцев, процентная ставка по договорам займа .48% в год. Как быть руководителю? Возможно ли оспорить договора займа в суде?

Адвокат 9111.ru Отзывов: 347 | Ответов: 4 017

Светлана, надо обращаться в суд с иском о признании договоров недействительными, т.к. они подписаны неуполномоченным человеком (хотя с этим надо разбираться, я же не знаю, какой Вы приказ написали о назначении исп. обязанности) может даже следует привлекать к ответственности Вашего незадачливого (или очень хитрого) зама.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Нижневартовск

«7»марта 2008 г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт.
Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года.
В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней.
Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном.
По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном.
С «1» июля 2008 года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно (постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008 года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению.
Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте.
По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008 г. (снятой согласно приказа генеральным директором)
с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования ,
Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь,
2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок.
3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем.
С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 347 | Ответов: 4 017

во первых, надо написать жалобу прокурору, т.к .при лечении работника более 6 месяцев, он подлежит направлению на стационарное лечение. Жалуйтесь на превышение врачами своих полномочий. Т.к. пока оппонент вас переигрывает, думаю, что уволите Вы его с ошибками, которые уже видны. Так, уменьшив оппоненту в 10 раз зарплату, или сократив его должность - вы даете повод для суда квалифицировать Ваши действия как направленные на незаконное его увольнение. Добейтесь выхода гл. инженера на работу. Очень вдумчиво привлекайте его к дисц. отв. на 2 или 3 раз - можно увольнять. Впрочем, исходя из Вашего рассказа, скорее всего вляпаетесь. Вам нужен грамотный адвокат. Думаю у Вас есть таковой на примете.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Нижневартовск

«7» марта 2008 г. вновь назначенный генеральный директор на наше нефтяное предприятие предложил добровольно главному инженеру уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х месячных зарплат, в случае отказа генеральный директор предложил подписать изменение оплаты труда, уменьшив зарплату главного инженера в десять раз. И в этом случае пригрозил главному инженеру начать преследование административными мерами: замечание, выговор, увольнение по статье, лишение всех бонусов и премий. У главного инженера в связи с гонением с целью его увольнения и освобождения от должности главного инженера случился инфаркт.
Главный инженер находился на больничном с «11» марта по «31» июля 2008 года.
В связи с экономическим кризисом у нас на предприятии началось сокращение численности работников с «1» июля 2008 года. Под сокращение попала должность главного инженера. С «1» августа главный инженер ушел в отпуск по графику на 47 дней.
Со «2» августа по «15» сентября 2008 года гл.инженер находился на больничном.
По заявлению он автоматически продлил себе отпуск на 46 дней. С «1» октября 2008 года по настоящее время главный инженер находится на больничном.
С «1» июля 2008 года по настоящее время мы отправляем заказные письма еженедельно (постоянно) с уведомлением на домашний адрес главному инженеру о сокращении должности гл.инженера с «1» июля 2008 года, но все письма приходят обратно. Фактически главный инженер их просто не получает, зная, что его просто хотят уволить по сокращению.
Больничный гл.инженер сдает вовремя и в срок, отправляя их с уведомлением по почте.
По сведениям главный инженер подает иск по факту преследования на рабочем месте и не выплате премии за март 2008 г. (снятой согласно приказа генеральным директором)
с возмещением морального вреда в связи с получением инфаркта на рабочем месте в результате преследования ,
Вопросы в следующем: 1) как мне ознакомить быстрее главного инженера о сокращении его должности, генеральный директор заставляет меня любыми путями ознакомить вплоть дежурить возле его дома, один раз я уже ходила, но со мной не стали разговаривать, просто выставили за дверь,
2) долго ли главный инженер может находиться на больничном, уже 8 месяцев он получает среднюю зарплату и по всей видимости он не собирается выходить на работу не скоро. Было ли в вашей практике и на сколько времени работник может находиться на больничном. Напоминаю все больничные правильные и сдаются в срок.
3) главный инженер сильный по характеру человек, прекрасно знает законы, трудовой кодекс РФ, на контакты с руководством предприятия не идет. Что может предложить администрация предприятия, чтобы конфликт был улажен мирным путем.
С уважением начальник отдела кадров Татьяна Владимировна г.Радужный ХМАО.

Юрист 9111.ru Отзывов: 49 | Ответов: 578

Уважаемая Татьяна! Гл. инженер на нефтяном предприятии - должность достаточно весомая. Тем более человек проработал не один год и знает все слабые места завода. Рекомендую в этой ситуации договориться по человечески - увеличить сумму отступных - иначе эта бесполезная война ни к чему хорошему не приведет.

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Нижневартовск

Адвокат 9111.ru Отзывов: 94 | Ответов: 828

Уважаемая Татьяна Владимировна! Попробуйте направить все необходимые документы телеграфом с уведомлением, либо почтой ЕМС, пчтовым отправлением 1 класса. Это дороже но быстрее и эфыфективнее. Если гл. инженер откажется получать телеграмму (и т.п.), то в уведомлении телеграф Вам укажет, что адресат отказалс от получения. В этом случае можно прекратить предпринимать деальнейшие попытки вручения. Насколько мне известно по истечении 4 месяцев больничного комиссия по ВТЭ мед.учреждения должна разрешать вопрос о продлении больничного либо направлении на освидетельствование на инвалидность. Попробуйте подать жалобу руководителю горздрава Вашего города с требованием проверить законность выдачи больничных листов, одновременно то же самое подайте в прокуратуру. Чтобы уладить конфликт мирынм путем в Вашем случае может быть стоит рассмотреть вопрос о выплате главному инженеру достойного выходного пособия? Удачи.

Оцените ответ юриста:

В августе 2006 года были внесены изменения в устаные документы и назначен новый генеральный директор и стал новый (в единственном числе) учредитель. После года ведения хозяйственной деятельности, при получении выписки из единого государственного рееста, мы обнаружили, что как учредитель и генеральный директор числятся люди, к оторый не имеет вообще никакого отношения к юридическому лицу.

В 46 инспекции отказались давать какие либо комментарии.
Подскажите пожалуйста, что делать.
С уважением,
Юля.

Адвокат 9111.ru Отзывов: 93 | Ответов: 1 269

Добрый день! Возможно у Вас не приняли изменения либо ошибочно записали других людей. В данном случае следует обратиться с заявлением об исправлении нарушений (ошибок). Если не поможет - обращаться в суд или делать изменения заново. С уважением,

Оцените ответ юриста:

Россия, г. Санкт-Петербург

Юрист 9111.ru Отзывов: 352 | Ответов: 1 788

Приказ о назначении ген. директора (а точнее, о его вступлении в должность) издается с даты регистрации Общества.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы