Руководства, Инструкции, Бланки

табель на уволенного сотрудника образец img-1

табель на уволенного сотрудника образец

Рейтинг: 5.0/5.0 (1813 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Табель рабочего времени на увольняемого работника

Табель рабочего времени на увольняемого работника Вопрос

Общий табель предоставляется для информации в бухгалтерию и опять забирается для предоставления в даты установленные графиком документооборота? Имеется ввиду день увольнения

Ответ

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 07.12.2015«Общий табель предоставляется для информации в бухгалтерию и опять забирается для предоставления в даты, установленные графиком документооборота? Имеется в виду день увольнения?»

Отвечает Лидия Меркутова, эксперт

Закон не содержит прямого ответа о порядке заполнения табеля на увольняемого работника. Периодичность составления табеля учета рабочего времени зависит от графика документооборота в учреждении. Форма табеля рассчитана на календарный месяц и обычно его распечатывают раз в месяц. Учреждение вправе оформлять табель чаще, если это необходимо для внутреннего учета. Конкретный порядок, сроки следует прописать в учетной политике учреждения.

Например, в своей учетной политике вы можете указать, что на увольняемого сотрудника за несколько дней до увольнения составляется отдельный табель, которому присваивается или не присваивается (решение нужно принять самостоятельно) номер. При составлении итогового табеля (в конце месяца) данного сотрудника включать не нужно, т.к. трудовые отношения с ним закончены и произведен окончательный расчет в установленные сроки. Можно установить и иной порядок.

Приказ Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

Табель учета использования рабочего времени

Табель учета использования рабочего времени (ф.0504421 ) (далее - Табель (ф.0504421 ) применяется для учета использования рабочего времени или регистрации различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени. Выбор способа заполнения Табеля (ф.0504421 ) определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения.

Табель (ф.0504421 ) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.) обособленных подразделений (филиалов).

Табель (ф.0504421 ) открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании Табеля (ф.0504421 ) за прошлый месяц.

Изменения списочного состава работников в Табеле (ф.0504421 ) производятся на основании документов по учету труда и его оплаты (учету кадров, использования рабочего времени).

В Табеле (ф.0504421 ) регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней - условные обозначения отклонений. В нижней части строки записываются также часы работы в ночное время.

При регистрации отклонений в случае наличия у одного работника учреждения двух видов отклонений в один день (период), нижняя часть строки записывается в виде дроби, числитель которой - условное обозначение вида отклонений, а знаменатель - часы работы. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в Табеле (ф.0504421 ) повторяется.

В сроки, установленные порядком документооборота учреждения работником, ответственным за ведение Табеля (ф.0504421 ), отражается количество дней (часов) неявок (явок), а также количество часов по видам переработок (замещение, работа в праздничные дни, работа в ночное время и другие виды) с записью их в соответствующие графы. Заполненный Табель (ф.0504421 ) подписывается лицом, на которое возложено ведение Табеля (ф.0504421 ).Заполненный Табель (ф.0504421 ) и другие документы, подписанные ответственными должностными лицами, в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов. Табель (ф.0504421 ) используется для составления Расчетно-платежной ведомости (ф.0504401 ) (Расчетной ведомости (ф.0504402 ).

При обнаружении лицом, ответственным за составление и представление Табеля (ф.0504421 ), факта неотражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа (распоряжения) о направлении работника в командировку, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), лицо, ответственное за составление Табеля (ф.0504421 ), обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий Табель (ф.0504421 ), составленный с учетом изменений в порядке и сроки, предусмотренные документооборотом учреждения.

В строке "Вид табеля" указывается значение "первичный", при представлении Табеля (ф.0504421 ) с внесенными в него изменениями, указывается значение "корректирующий", при этом при заполнении показателя "Номер корректировки" указывается:- цифра "0" проставляется в случае представления лицом, ответственным за составление Табеля (ф.0504421 ), первичного Табеля (ф.0504421 );- цифры, начиная с "1", проставляются согласно порядковому номеру корректирующего Табеля (ф.0504421 ) (корректировки) за соответствующий расчетный период. Данные корректирующего Табеля (ф.0504421 ) служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу начисления заработной платы.

Табель заполняется за период, за который предусмотрена выплата заработной платы.

Периоды заполнения и сроки представления в бухгалтерию Табеля (ф.0504421 ) определяются актом учреждения в рамках формирования учетной политики учреждения в части графика документооборота.

При заполнении Табеля (ф.0504421 ) применяются следующие условные обозначения:

Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики.

Из статьи журнала «Учет. Налоги. Право», № 20, 26 мая – 1 июня 2015

Горячая линия. Сибирь

Оформление трудовых книжек и кадровых документов

Виктория Перестронина, начальник правового отдела Гострудинспекции в Иркутской области

Как часто надо составлять табель учета рабочего времени

— Табель учета рабочего времени мы составляем по унифицированной форме Т-13 . Один из сотрудников с 8 июня увольняется. Нужно оформить отдельный табель перед увольнением или можно составить один табель на всех работников по итогам месяца?

— Это зависит от графика документооборота в компании. Форма табеля рассчитана на календарный месяц и обычно его распечатывают раз в месяц (раздел 2 Указаний, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. — Примеч. ред.). Но компания вправе оформлять табель чаще, если это необходимо для внутреннего учета. Конкретные сроки можно прописать в графике документооборота.

— Обязательно распечатывать табель или его можно вести в электронном виде?

— Табель надо распечатать и заверить подписью руководителя отдела и сотрудника кадровой службы. Это требование следует из формы табеля.

ОКУД 0504421. Табель учета использования рабочего времени

Наталии Гусевой, директора Центра образования и внутреннего контроля института дополнительного профессионального образования «Международный финансовый центр», государственный советник РФ 2-го класса, к. э. н.

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как организовать документооборот в бухгалтерии

В унифицированные формы (за исключением форм по учету кассовых операций) можно добавлять реквизиты: вносить дополнительные строки, колонки. А вот убирать реквизиты установленных форм нельзя.

Для того чтобы начать использование дополненной унифицированной формы, утвердите ее приказом (распоряжением) руководителя. А также внесите в учетную политику информацию о том, что учреждение использует дополненную форму.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Другие статьи

Как правильно указать дату увольнения сотрудника в табеле учета рабочего времени?

Как правильно указать дату увольнения сотрудника в табеле учета рабочего времени? Вопрос

Дата увольнения работника - 14.01.2013.

Надо ли в табеле учета рабочего времени после даты увольнения в объединенных клеточках писать словами слова: Уволен с 14.01.2013?

Ответ

Требование вести учет отработанного сотрудником времени, независимо от организационно-правовой формы и размера штата, содержится в части 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого используются формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (см. приложение), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

В Табеле указывают количество явок и неявок (и их причин) сотрудника на работу, сведения о сверхурочных работах, отпусках, командировках, простоях и т.д. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы сотрудникам.

Также, отметим, что в случае приема либо увольнения сотрудника в середине месяца, законодательство не регламентирует порядок проставления отметок в табеле. Однако на практике, Вы можете поступить следующим образом, при формировании табеля учета рабочего времени, календарные дни месяца расчетного периода до принятия работника и (или) после его увольнения заполнить прочерком. То есть, например, сотрудница Петрова Валентина Ивановна уволена 28 января. Следовательно, в табеле учета рабочего времени в ее строке, в графах за 29 - 31 января проставляются прочерки. Это и будет означать, что последним рабочим днем для данного работника являлось 28 января. Таким образом, обращаем внимание, что законодательство не содержит четких указаний в данном вопросе. Следовательно, Вы можете самостоятельно решить, как отмечать в табеле выход или уход сотрудника в середине месяца.

Подробнее в материалах Системы:

1. Как вести учет рабочего времени

Формы учета рабочего времени

Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику. Для этого используйте типовые формы:

табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ( форма № Т-12 );

табель учета рабочего времени ( форма № Т-13 ). Этот бланк применяется при автоматизированной обработке данных.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени - образец

Отпуск в табеле учета рабочего времени - образецзаполнения этого документа часто требуется многим сотрудникам кадровых служб - может отображаться с использованием различных кодов. Разберемся же, как заполняется табель учета в таких случаях и как в нем отображаются отпуск и некоторые другие неоднозначные моменты.

Сокращения, используемые в табеле учета рабочего времени

Табельный учет рабочего времени сотрудников в организациях ведется в соответствии как с ТК РФ (в частности, об этом говорит ст. 91), так и актов исполнительной власти. В частности, постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены формы табелей Т-12 и Т-13, а также правила их заполнения. Хотя с 01.012013 это постановление не является обязательным, утвержденные им формы табелей во многих организациях применяются до сих пор. При этом для бюджетных организаций является обязательной форма № 0504421, утвержденная приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н.

Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

К примеру, вот часть сокращений, используемых при заполнении табелей по формам Т-12 и Т-13:

  • «01» или «Я» — длительность рабочей смены в дневное время;
  • «02» или «Н» — продолжительность работы ночью;
  • «04» или «С» — длительность сверхурочной работы;
  • «06» или «К» — время служебной командировки.

Всего таблица сокращений, используемых при заполнении стандартных форм табеля, насчитывает 36 позиций, отражающих самые разные ситуации — от обычной работы до приостановки ее из-за невыплаты работодателем зарплаты. От того, что именно указано в табеле, зависит размер зарплаты, которая будет начислена сотруднику по итогам периода работы. Именно поэтому к заполнению табеля нужно подходить как можно внимательнее.

Как отражается отгул в табеле учета рабочего времени?

Часто на практике возникает вопрос: как в табеле указывать отгул? Проблема в том, что термин «отгул» в современном трудовом законодательстве не используется — он достался в наследство еще от советских времен, от КЗоТ, действовавшего с изменениями до 2002 года. Применительно к действующему ТК РФ используются термины «дополнительное время отдыха», «другой день отдыха» и т. д. Таким образом, в действительности отгулы сохраняются, однако названия такого по закону нет, поэтому для табеля учета нужно искать другие формулировки.

Например, отгул предоставляется, когда работника привлекают к исполнению трудовых обязанностей во время выходных или иных нерабочих дней. В этом случае он имеет право на следующие компенсации:

  • оплату труда в двойном размере за фактически отработанное в этот день время;
  • оплату в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха в любое время (именно это и можно называть отгулом).

При этом законодательство предусматривает, что форму компенсации определяет сам работник и руководство не имеет права ему указывать, что выбрать — повышенную оплату или дополнительный выходной. Единственное исключение касается тех, кто работает по срочному договору длительностью меньше 2 месяцев: им отгулы не предоставляются, поэтому здесь возможна только повышенная оплата.

Кроме того, отгул предоставляется при донорской сдаче крови, сверхурочной работе и некоторых других случаях, при этом они могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми. В связи с этим в табель формы Т-12 или Т-13 они вносятся под разными кодами:

  • работа в выходные или праздники — «РВ», «03»;
  • вынужденный прогул при восстановлении на прежней работе — «ПВ», «22»;
  • отгулы, подлежащие оплате, — «ОВ», «27»;
  • отгулы, не оплачиваемые работодателем, — «НВ», «28».
Прогул в табеле учета рабочего времени формы Т-12 или Т-13

Прогулом считается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на своем рабочем месте. В зависимости от причин прогула используются следующие коды:

  • «ПР» или «24» — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • «НН» или «30» — отсутствие по неизвестным причинам.

Коды «НН» или «30» ставятся в табель временно, до получения сведений о причинах прогула. Если впоследствии отсутствие признается уважительным (например, при сдаче крови донор не обязан предупреждать работодателя, что отправляется на медосмотр или сдачу крови), составляется корректирующий табель, где в соответствующий день будет стоять другой код.

Кроме того, если прогул длился не весь рабочий день, используется особый метод заполнения, согласно которому в соответствующей ячейке графика через дробь ставятся 2 кода: неявки и фактической работы. Связано это с тем, что фактически отработанное время, даже если работник отсутствовал дольше чем 4 часа и может быть за это уволен по п. «а» ч. 6 ст. 81, должно быть оплачено. В этом случае указывается продолжительность как прогула, так и фактически отработанного времени.

Наконец, необходимо упомянуть типичную ошибку, которую совершают многие кадровики, отмечая кодом прогула время, когда работник не явился, потому что был задержан полицией. Административное задержание или нахождение под стражей происходит помимо воли работника — значит, это время, хотя и не оплачивается в силу ст. 129 ТК РФ, прогулом именоваться не может и коды «ПР» и «24» здесь неприменимы. Использоваться здесь должен либо код «НН» (или «30»), либо иной код, утвержденный для таких случаев внутренними документами организации. Применение кода «НН» в общем случае связано с тем, что в таблице сокращений для форм Т-12 и Т-13 такого основания, как арест или задержание, не предусмотрено, поэтому «неизвестные причины» здесь будут самым подходящим вариантом.

Как указываются ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Ночные часы работы тоже должны быть отражены в табеле. Согласно ст. 96 ТК РФ, ночной считается работа в период с 22 до 6 часов по местному времени. При этом работа в ночное время может быть как обычной (например, когда работник выходит по графику в ночную смену либо работает в режиме «сутки через трое»), так и сверхурочной. В зависимости от этого в табеле будут указаны различные коды.

По общему правилу работа в ночное время кодируется обозначениями «Н» или «02». Если при этом она была сверхурочной, то через дробь указывается время именно сверхурочной работы (кроме дроби, допускается использование дополнительной строки). Правила ведения табелей по формам Т-12 и Т-13 запрещают исключение обязательной информации, но при этом разрешают работодателям вводить в образец табеля дополнительные пункты.

Как отразить увольнение в табеле учета рабочего времени?

К числу ситуаций, вызывающих сомнения у табельщиков, относится и увольнение работника посреди месяца. Как отмечать день увольнения и последующие дни, когда сотрудник уже не числится в штате?

Нормативных правил насчет того, как отражается увольнение в табеле учета рабочего времени. нет. Однако из содержания постановления Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004, касающегося заполнения табеля форм Т-12 и Т-13, можно сделать вывод о том, что в последний день работы табель должен содержать код «Я» или «01» (при условии, что день отработан полностью).

Как быть с последующими днями? Очевидно, что в это время никакие отметки просто не ставятся: работник никак больше не связан с предприятием, поэтому вести учет его рабочего времени никто из табельщиков уже не обязан. Тем не менее рекомендуется в последующие дни, чтобы избежать сомнений насчет возможности подделок или подчисток в соответствующих ячейках ставить не коды и время работы, а прочерки, исключающие возможность заполнения соответствующих граф.

Какие коды используются для отображения отпуска?

В том случае, если в табеле нужно отобразить время отпуска, используются следующие коды:

  • «09» или «ОТ» — ежегодный отпуск, подлежащий оплате;
  • «10» или «ОД» — дополнительный отпуск, подлежащий оплате;
  • «11» или «У» — отпуск работнику, совмещающему труд с обучением;
  • «13» или «УД» — отпуск обучающемуся, не подлежащий оплате;
  • «14» или «Р» — отпуск по родам и беременности либо в связи с усыновлением новорожденного ребенка;
  • «15» или «ОЖ» — отпуск до достижения ребенком возраста 3 лет;
  • «16» или «ДО» — отпуск за свой счет с разрешения руководства;
  • «17» или «ОЗ» — отпуск без оплаты в случаях, предусмотренных законом;
  • «18» или «ДВ» — дополнительный отпуск, ежегодно предоставляемый без оплаты.

Образец табеля, отображающего время нахождения в отпуске, вы можете найти на нашем сайте.

Табель при увольнении

Почему на работе не хотят платить увольняющемуся. даже трудовую книжку рвут. табель переписывают. За что?

А Вы напишите жалобу в прокуратуру. Вам ни каких подтверждающих документов не надо, а работодателю придётся оправдываться.

Табель учета рабочего времени составляют на каждом предприятии. Его предоставляют в конце каждого месяца в бухгалтерию для расчета заработной платы. Существуют две формы табеля Т-12 и Т-13. Чаще всего используется Т-12.

Иди в суд! Иди в любую редакцию. журналисты охотно распишут о них! Мало не покажется!

Сразу в суд, без разговоров.

Нех работать где попало!

Наверное считают предателем либо денег катострофически не хватает вопрос в деньгах

А так-же курьерские услуги доставка бухгалтерской документации в налоговые. Вопрос-ответ. Как правильно составить табель учета рабочего времени при увольнении сотрудника?

Вообще то это подсудное дело.
обращайтесь в прокуратуру.

Обращайтесь в суд. Трудовая книжка должна быть зарегистрирована в журнале учета и ведения трудовых книжек. При увольнении ее должны выдать под роспись. Смело в суд.

Надо срочно вызвать ОБЭП, если дошло до того, что рвут трудовые. Давно на них проверяющих не было.

Это где такой беспредел? ) Тоже в суд пошла бы, правда, нужен документ, подтверждающий, что Вы там работали. Например, трудовой договор ( идеально). какие-то документы, где стояла Ваша подпись, свидетели, которые могут подтвердить Вашу работу в этой компании- ну хоть что-то. Без этого суду трудно будет что-то для Вас сделать. Если сможете подтвердить, однозначно выиграете дело и не забудьте моральный ущерб, сейчас его даже можно не доказывать.

Почитайте статью " 10 правил грамотного увольнения ",
и если уж на то пошло, то не ждите у моря погода и на всякий случай разместите свое резюме на "карьеристе" (это ведь бесплатно!). может найдете вариант получше, тут как говорится - нет худа без добра.

Приказ об увольнении с подписью руководителя организации прикладывается к табелю. Правила заполнения табеля.

При увольнении в табеле вместо фактически отработаных 9 дней по 13 часов,было написано 5 дней по 8 часов

Не имеют права занижать количество часов в день в табеле, но у Вас скорее всего суммированный учет времени ( с периодом может месяц, может квартал). а так как Вы работаете в магазине, на Вас также долно распространять Положение о премировании.

Ст. 91 ТК РФ. При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

Я уволился с работы, мне сказали что расчет будет в конце месяца, из за того что табель будет заполнен только к концу м

Нет. Расчет на увольнение составляется отдельно. Просто им не хочется двойную работу делать. Решили всё в месте. Требуй составления и выплаты расчёта.

Заполнение табеля после увольнения работника в течение месяца. Темы Табель учета рабочего времени, Табель обл ку робочого часу .

Нет. в 3дня должны выдать. по закону же-в день увольнения.

Расчет в день увольнения
в суд можешь подать заявление с возмещением аморального вреда мол закон пренебрегают коллективно
прокуратура тоже не откажет
ну в администрацию на прием к меру сходи или позвони

Нет, это не законно. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

Ст 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В таких случаях составляется табель на одного человека, который увольняется и сдается в бухгалтерию. Бухгалтер делает расчет на основании табеля и копии приказа об увольнении.
Также в день увольнения обязаны ознакомить с приказом об увольнении и выдать на руки трудовую книжку.

Какие док-ты истребовать у работодателя?иск о компенсации неисп.отпуска при увольнении,взыскании з/платы, сверхурочных,

А какие есть? договор, приказ с окладом. приказ о повышении, приказ о выходе сверхурочно. приказ об увольнении. справки 2НДФЛ. потом еще есть форма 21 (вроде) ее еще банки для ипотеки требуют. а! если отпуск больше положенных 28 дней, то еще в договоре это должно быть оговорено.

Виктория к записи Расчет и выплата заработной платы при увольнении.Рассмотрим в статье, что представляет собой табель рабочего времени, какие формы используются.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении и какой датой оформлять документы?

Да ведомсть составлять на 16.01.2012 г. А как же они же работали до 16.01.В табеле ставите с 01.по 09.в. день а с 10 по 16 р. дни. Компенсация будет начисляться за 5 месяцевх2.33=11.65 дн. А з-плату для расчета будете брать с декабря по сентябрь включительно. разделите (на 29.4х4) узнаете средне-дневной и умножите на 11.65.

Ст. 91 ТК РФ. При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

Дата увольнения

спасибо за вопрос.

Подскажите, как в табеле после даты увольнения проставить обозначение УВ. ЗиК,редакция 2.3, 251. Понимаю, что это неправильно, но очень надо.

- последний день работы

Датой увольнения является последний деньработы сотруднка .В этот же день, но не позднее суток с ним должен быть произведен и рассчет на предрприятии. ю Удачи.

Вы не можете его уволить 21го, потому что это воскресенье и потому что у него отпуск. 22го получается у него прогул. А трудовую и расчет он не желает получить?

Исключения при увольнении. Трудовой кодекс в статье 261 защищает беременных женщинОни должны составить акт неявки и поставить соответствующую отметку в табеле уч та, о ч м.

В период ОТПУСКА вы МОЖЕТЕ его уволить. Увольнение в период отпуска не допускается лишь ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. При увольнении по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ никаких ограничений НЕТ.
Но уволить именно с 21-го числа вы его НЕ МОЖЕТЕ, даже если он перепишет заявление. Потому что в этом случае в соответствии со ст. 14 ТК РФ ("Исчисление сроков") днём увольнения всё равно будет 22 июня- "если последний день срока приходится на НЕРАБОЧИЙ ДЕНЬ, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".
Так что, если вы хотите пойти ему навстречу, то пусть перепишет заявление на увольнение с 19-го июня (пятница)

Увольнение по-собственному

В суде надо доказывать обоснованность ваших претензий

Скажем, елси табель сдали 25 го числа, а 27го человек заболел. Подают на него отдельный.работником, ведь в соответствии с ТК РФ расчет должен быть произведен в день увольнения.

Укради из его кабинета кактус.

Да вариантов в общем-то немного. Для начала предложите начальнику заплатить все положенное. Отказал - пишите заяву в суд. Вообще я слыхал такую фичу, что суд принимает даже не заявления, а обыкновенные жалобы. Щас ведь нарушения трудового законодательства очень жестко преследуются, в связи с кризисом, даже прокуратуру подстегнули к этому.

Тебе просто все по минимуму дадут и все! если не согласен подавай в суд а организация скажет что ты не отработал положеннных 2 недели и еще что нибудь найдут.

Если сможете доказать те выплаты, которые считаете Вам положено выплатить, то смело заявляйте об этом начальнику и говорите о трудовой инспекции и суде, а если нет, то проверка и подача иска в суд может ничего не дать. Лучше полюбовно разойтись.

Ребят! Вы так пишете грамотно, что писать как будто бы нечего. Какой суд еще - подавайте заявление в трудовую инспекцию по месту жительства и если сможете доказать, что действительно работали там то там-то и Вам положена компенсация за не отгульный отпуск и еще за что то, трудовая инспекция Вам с удовольствием поможет.
Для обращения же в суд, Вам надо представлять доказательства, что того то не выплатили, т. е. собирать самому документы и доказывать. что именно было так как Вы говорите, есть юридическое образование - флаг Вам в руки, а нет, нанимайте адвоката, он как раз Вам дороже встанет

3.5.4. В случае увольнения на сотрудника подается отдельный табель, одновременно сПри увольнении сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Помогите. не поленитесь прочтите и помогите ответом. очень нужна помощь

При следующем звонке намекните, что Вы ничего не потеряете, обратившись в трудовую инспекцию. Думаю, вопрос должен решиться. В противном случае действительно обратитесь туда.

Увольнение работника. Работник может уволиться, например, в начале или середине месяца. Как в такой ситуации заполнять те графы табеля.

Если у тебя на руках есть хоть какие то документы. подстверждающие что ты работал в данной организации - трудовой договор, расчетные листки, запись в трудовой книжке - обращайся в комитет по труду. Попытка не пытка, не удивлюсь если тебе и компенсацию за неотгуленный отпуск не выплатили.

Можешь по этому поводу обратиться в прокуратуру, но сначала пригрози на бывшей работе.

Дима, не волнуйся. Оплатят. Просто еще раз напомни и не стесняйся. За себя надо учиться бороться. Вот увидишь, все отдадут. Удачи!

Можно самому поехать в фирму и устроить разборки, пригрозить написать заяву в ментуру. Заяву принять обязаны-статья - мелкое мошенничество, это им явно дороже обойдётся. при наличии заявы письменной-следакам придётся разбираться.
У нас любят динамить тех, кому не старше 20 и опыта нет

К сожалению, у многих компаний такая практика. Видят, что молодой и неопытный и наглеют. Моя дочь летом подрабатывала, а потом по началу занятий в универе уволилась и её тоже завтраками кормили. Потом мне самой уже надоело. Поехала вместе с ней и таких навтыкала управляющей, что она тут-же открыла кассу и выдала все, что была должна. Мой совет - приходите на работу, идете к директору и пишете на его имя заявление. Примерно в такой форме - я, ФИО, прошу вас проверить правильность расчета моей зарплаты и выплатить мне такую-то сумму за столько-то дней, которую мне не выплатили при увольнении. Отдаете ему это заявление и как-бы между прочим говорите, что очень надеетесь, что вопрос будет улажен, так как вам не хотелось бы тратить свое свободное время на визит в прокуратуру.

Следовательно, с помощью Табеля работодатель ведет учет фактически отработанных дней часов.Стоит помнить, что при увольнении работника прекращаются взаимные обязательства.

Что будет, если я при увольнении с работы не буду отрабатывать 2 недели как положено!

Просто не выплатят месячный оклад

1С Зарплата и управление персоналом 8 Интересная ситуация ОЖ вместо Я в табели при увольнении.

Просто запись в трудовой и в приказе об увольнении будет увольнение за прогулы.

Уволят по статье

А где вы прочитали, что "положено отрабатывать". Дайте, пожалуйста ссылку. В ТК РФ говорится, что вы ОБЯЗАНЫ (согласно ТК РФ, у вас, как у работника, существуют ещё и обязанности, если вы не в курсе) предупредить руководство за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, и все.

Volandssk Оракул (80949). эээ, ну чисто логически предполагается, что должны отработать, иначе смысл какой тогда в этой статье? что вы работаете еще 14 дней, чтобы работодатель успел найти нового сотрудника на ваше место. вы просто неправильно трактуете статью, такое бывает. читайте комментарии к кодексу. там все поясняется, они не просто так пишутся

Некоторые люди, чтобы не отрабатывать, пишут заявление за 2 недели, а потом берут больничный, и таким образом не отрабатывают

Имеется следующая проблема При увольнении сотрудника в табеле рабочего времени по нему ставится ОЖ вплоть до даты увольнения.

Не выплатят всю зарплату за предыдущий месяц, а, напр, половину только, это уже по согласованности

Табель на вас заполнят 14 дней неявки.

ТК РФ говорит о том, что нужно предупредить, но не отработать! Но в то жее время Вы не имеете право не работать без уважителльной причине, т. е. это может быть больничный лист, отпуск без сохранения з/п или основной оплачиваемый. Что это значит? А то, что если не будет выполненна одна из выше перечисленных причин, то вас уволят по статье за прогулы!

В каких случаях за работником сохраняется место работы в соответствии с ТК?

Если вы не вышли на работу по неуважительной причине - то работадатель вполне может вас уволить. (скажем если нет никаких справок и доказательств что вам было плохо или еще что то)

Включение работника в табель и исключение из него производится на основании первичных документов по учету кадров приказа о приеме на работу, увольнении, трудового договора и т.

Нет, не правильно. задним числом не увольняют. с 10 по 23 в табеле прогулы. 23 - день увольнения

Порядок увольнения

При увольнении сдаётся так называемый табель. Всё имущество передается, которое было на сотруднике, если всё передавал то какие могут быть претензии

Приказ об увольнении с подписью руководителя организации прикладывается к табелю. Правила заполнения табеля.

Нет. Явное нарушение. Обращайтесь в трудовую инспекцию, часто достаточно одного звонка оттуда.

Недостача недостачей, а по ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выполнить свои обязательства перед работников - рассчитать в последний рабочий день.

Подскажите как быть !

Что значит, "работаю почему то 8 часов"? Никто не сказал, что надо домой уходить7 Не отпускают? Или сама на себя столько дел взвалила, что получается 8 часов? А что в контракте написано?

Из бухгалтерии помимо приказа об увольнении требуют табель.Надо ли подавать табель? Ведь человека при увольнении должны полностью рассчитать.

Нет конечно не правильно. зачем работать на такой работе нужно искать лучше и всё получиться. а так будете всю жизнь мучиться.

Ну в наше время правды тяжело добится. А тебе самой нравится эта работа? Может стоит попробывать чтото новое?

Во первых любой приказ должен быть Вами подписан "с приказом ознакомлен". трудовой договор составляется в 2х экз. на то он и ДОГОВОР. затребуйте свой экз. попросите завести книгу прихода-ухода. Вы можете не доказать, что работали 8 часов. при увольнении, если будет хоть одно подтверждение, что работали 8 час можете через суд востребовать разницу в деньгах. а так могут сказать, что 4 часа работали, а 4 тусовались. не забывайте, что отчисления в ПФ идут с Вашей з/платы. короче всё фиксируйте о своём раб. дне и не молчите.

А методист вообще-то имеет 36-часовую неделю, так что вам - 18 часов!

Увольнение. Характеристики.Табель учета рабочего времени это документ, который содержит информацию о фактически отработанном времени и количестве неявок за месяц по.

Это вообще считается нарушением закона. И почему тебе не показывают твой контракт. ОНи просто не имеют право. Смотри, получается что ты работаешь 8 часов-это полная ставка. а платят тебе только за 4 часа (за полставки!). С этим надо что-то делать. Если возникнут проблемы, и тебе не смогут толково всё объяснить, увольняйся и ищи подходящую работу, с честным начальством.

Что вам сказать. Классика - "кто везет, на том и едут". Что значит - "сказали"? Вам должны были не "сказать", а "показать", да еще и в приказе, да еще и под роспись. А они этого никогда не сделают, потому что это незаконно. Выход - отработали 4 часа, повернулись и не слова не говоря ушли. На следующий день - то же самое. на любой вяк - спокойно, вежливо и твердо: "Будьте так добры, любезны и сердечны ознакомить с приказом, согласно которому мой рабочий день составляет 8 часов". Нет приказа? Отвал, как говорится, Петрович. Вы будете шокированы, но - НИЧЕГО не случится. Потолок не обвалится, небо на землю не упадет и - вы себе не представляете - вас даже не уволят) ) Удачи!

Нет, неправильно. Требуйте договор и табель.

Нет не правильно. 0.5 ставки = 4 часам работы. И в договоре это должно быть указано. Табель и договор надо посмотреть в отделе кадров. Один экземпляр договора обязательно должен быть на руках. Отдел кадров ОБЯЗАН выдать.

А что языка нет?

Заполнение табеля при увольнении сотрудника. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .

Скорей всего кто то получает твои полставки.

Когда устраивалась на работу мне сказали, что через полгода я могу взять отпуск на две недели.Сечас прошло 9

Формирую приказ об увольнении, например дата увольнения 18.08.2014 г. Затем формирую табель 2.01.

Вообще-то, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Далеко не все работники имею право пойти в отпуск в удобное для них время.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ)
Если работодатель готов предоставить вам очередной отпуск вне утвержденного графика, то и отпускные обязан выплатить.
Или вам отпуск без содержания предоставляют?
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6 мес. работы и реализовано это право должно быть до окончания того рабочего года, за который этот отпуск положен.

Железно. но всегда бывают оговорки.

Нет, по истечению полу года Вы вправе брать отпуск.

Привыкайте к правовой грамотности, при приёме на работу составляйте приложение (или протокол согласований) к трудовому договору, где изложите на бумаге все льготы и привилегии, которые Вам обещают устно, должностную инструкцию с перечнем обязанностей, прав и полномочий, вопросы отчётности, чьи распоряжения вы должны выполнять. Добейтесь, чтобы этот документ стал приложением к приказу о зачислении на работу. Что касается выплаты отпускных, вам обязаны их выплатить, но не в полном объёме, По дополнительному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако в этом случае хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Трудовой кодекс РФ
Глава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

При увольнении сотрудника компания по его требованию должна оформить выписку из табеля учета рабочего времени.

Отпускные вам положены и выплатить их обязаны.

Идите, идите в "отпуск" не по графику. Потом не удивляйтесь, увидев в табелях прогулы.

ОНИ всегда правы это вам не СССР

Нет, они не правы и обязаны предоставить вам отпуск, как и обещали.
Идите к начальству.

Вы будите правы

В 1С УПП 8.2 почему-то не считается правильно оклад при увольнении работника.3. Даты и проведение документов все выверено, и в табеле 8-ки по день увольнения включительно.

Всё будет хорошо.

Отпуск через 6 месяцев ТОЛЬКО с согласия работодателя, а через 12 месяцев они уже обязаны его предоставить.

Надо в отпуск ходить так, чтобы ваши работодатели, сами захотели вам заплатить отпуск, а то придете, а ваше место занято

Оплачиваемый отпуск можно взять проработав на фирме 6 месяцев.

Они точно чего-то там мухлюют.
То есть либо отправляют в отпуск без сохранения зарплаты по собственному желанию, либо ставят как работу, а потом в сентябре вы будете работать, а ставить будут как отпуск.

Человек уволился, а потом устроился, табель сдали без него. как поступить табельщику?После увольнения можно ли получить копию табеля?

Отпуск после 6 месяцев только по согласию

Думаю лучше не спорить с руководством и если нет на то важной причины не уходить

Они обязаны вам выдать отпускные. Но если вы решите уволиться не отработав года, то вы должны будете вернуть эти отпускные, так как они вам даются авансом

Зайди в книжный магазин, где свободный допуск к книгам. Попроси, или найди сам, книгу КОММЕНТАРИИ К ТРУДОВОМУ КОДЕСУ. найди там статью 19 - Отпуска и прочитай все варианты комментариев к этой статье. Это можно сделать и в Интернете через поисковик. Удачи!

По кзоту в первый отпуск должна пойти на протяжении 6-9 месяцев с выплатой отпускных (если официально, и по КЗОТу). если не официально ничего сказать не могу

Табель учета рабочего времени имеет немаловажное значение, как для работника кадровой службы, так и для бухгалтера.Приказ об увольнении.

Не явился на работу но предупредил перед сменой по телефону зама,это расценивается как прогул?

Да. Без уважительной причины.

В последний день работы увольняющегося работника, т.е. 18 июля, организация должна выдать Иванову все причитающиеся ему при увольнении выплаты.

Во-первых, при увольнении за прогул с вас должны будут взять объяснение, должен быть составлен соответствующий акт, во-вторых, пропуск не должен быть без уважительной причины. То есть, у вас всегда останется возможность оспаривать такое увольнение. Просто так выкинуть за прогул довольно затруднительно.

Оттсутствие на рабочем месте без уважительной причины это прогул. прогул - повод для выговора или увольнения, если очень строгие порядки

Если зам. подтвердит, что он сам вас отпустил по уважительной причине, то нет.

С моей сотрудницей была такая ситуация. Она хорошо дружила с нашей начальницей. Отпрашивалась у нее в устной форме, та ее отпускала. А когда у них произошел не большой конфликт, начальница сразу ей сказала чтоб та писала объяснительные за все прогулы (( И уволила по статье! Так что лучше все официально, через бумагу. Или больничный, или отгул.

С точки зрения закона да, это прогул - список уважительных причин для отсутствия на работе чётко определён, и все они (причины) должны иметь под собой то или иное документальное подтверждение. Если у Вас этого нет, значит, причина была не уважительная.
Всё зависит от человечности зама, которого Вы предупредили. Если конфликта на работе нет и вопрос только во внешнем аудите, то напишите задним числом заявление на отпуск за свой счёт на этот день. Если месяц уже закрыт и в табеле проставлен рабочий день, хоть Вас и не было, то вообще забудьте - объявить прогулы задним числом за дни, уже проведённые как отработанные, нельзя.

Увольнения, гарантии при увольнении. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.Начальник предприятие железнодорожного транспор та не подписывает табель заставляя.

Естественно. Нужно было, чтобы зам вас еще бы и отпустил.

Необходима справка, что Вы пропустили по уваж. причине.
Но организации разные. Может достаточно предупредить начальника и получить его разрешение.

Увольнение с должности по совместительству

1С Зарплата и управление персоналом 8 Интересная ситуация ОЖ вместо Я в табели при увольнении.

Нет, теперь должность учителя для вас - основная, нужно доп. соглашение к ТД

Внутреннее совмещение-это когда в основное рабочее время выполняете вторую работу. В табеле одна строчка. Значит при увольнении с основной работы происходит автоматическое увольнение с работы по совмещению. Работа по совместительству-это две строчки в табеле. При увольнении с основной работы, можно остаться на работе по совместительству. Разберитесь, какая у вас работа учителем.

Прогул.

Добрый вечер! Вообще это опасно. Потому что после своего отсутствия работник может принести больничный. И тогда увольнение будет незаконным.
На нашем сайте есть статья, как раз на такой случай. В ней написано, как действовать, если работник пропал и не отвечает на звонки: "Увольнение за невыход: пошаговая инструкция". Открыта по ссылке: http://www.glavbukh.ru/art/21599

Ниже приводится таблица компенсаций при увольнении наемных работников, сравнивающая положения нового и старого законов, и дающая четкое представление для трудящихся и их работодателей согласно 3899 2010.

Вам необходимо отправлять ему заказные письма с требованием явиться на работу и обьяснить причины отгула (документально). Если с почты вам приходят уведомления, подписанные адресатом, или возвращаются ваши письма, т. к. адресат не является за ними по уведомлению (возврат происходит через месяц). можно смело увольнять по ст. 81 п. 6 ТК РФ. Количество писем, необходимых для отправки прогульщику, должно быть не менее 2 штук, а лучше 3. А потом можете смело уволить. Да, и не забудьте ему отправить заказным письмом копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Почему нельзя уволить работника за "длящийся" прогул? Почему на это место нельзя принять работника на "период отсутствия основного работника"? Почему (фантастический вариант) в случае выхода на работу после длительного отсутствия основного работника- приказ об увольнении просто не отменить? Почему??

Трудовые отношения

Если такой табель с необходимыми данными будет отсутствовать работника могут оправдать, когдаСтатья при увольнении за прогулы гласит, что наказать сотрудника за такой проступок.

Если она уже вышла с больничного и пошла в отпуск ( не предоставив вам больничного листа) то вы вправе её уволить

Могу вас полностью консультировать по данному вопросу. Практикую трудовыми отношениями. Пишите на почту.

Ждать, пока она явится и объяснит причины отсутствия. Уволить её "заочно" вы не имеете права, это нарушение ТК РФ. Максимум, что вы можете сейчас сделать - составлять акты об отсутствии на рабочем месте. В табеле ставите "НН", время отсутствия на рабочим месте, естественно, не оплачиваете.
Даже если бы она не заявила, что беременна, уволить за прогулы "заочно" нельзя никого. Существует определенная процедура увольнения и вы обязаны её соблюдать. Чтобы уволить работника за прогул надо дождаться пока он явиться и даст объяснения.

Какой прогул, вы о чем? Нет, уволить то конечно можно, сначала затребовав объяснение и выждав два дня - в течении срока которого она имеет право предоставить объяснительную. Но тут факт, если все таки выясниться, то она действительно беременна и вы уволите ее за прогул - то суд ее восстановит на работе. Причем согласно позиции Верховного суда РФ, если работодатель будет ссылаться на то, что он не знал о факте беременности - это не является основанием для отказа в восстановлении на работе.

Подлежит ли возврату зарплата, выплаченная бухгалтерией при отсутствии работника на рабочем месте

Да, если в табеле стояли отработанные часы, то дело швах. Значит, и зарплата шла, и пенсионные взносы уже уплачены и отчет по ним есть. У нас сразу начинают пропавших искать, в тот же день, если не отзвонился, то пишут протокол и едут по адресу.

Т.е подача заявления на увольнение и табель присланный моимПри увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Возможно только в размере сумм под расчёт при увольнении. Более только с согласия работника или по решению суда. Остальное бардак в организации.

Сколько должны доплатить, если оформляешь отпуск, но при этом по собственному желанию остаешься работать?

В трудовом законодательстве РФ этот вариант не предусмотрен. никак не останешься работать - в табеле отпуск, отпускные начислены

Ведь еще есть 2 нед. отработка при увольнении, чтобы не переплачивать.Табель на уволенного подается не позднее даты последнего рабочего дня.

Сейчас такое не предусмотрено, юрист юрист прав.

Работа любит. не хочу Вас обидеть, но этот вариант не в Вашу пользу. Замаскированная компенсация за неиспользованный отпуск. А она возможна только при увольнении.

Работодатель не оплачивает больничный более полугода.

Напишите заявление о том чтобы вам оплатили больничный, приложите ксерокопию и отдайте в отдел кадров под роспись, если не выплатят только через суд

Расч т заработной платы вед тся на основании табеля отработанного времени, которыйотпуска, приказы об изменениях условий работы, переводах и увольнении сотрудников.

Напишите на имя руководителя письмо (заявление указав факты, копию больничного листа и требование ответить письменно.
Письмо нужно если канцелярия/отдел кадров откажется принимать ваше заявление
Или если всего лишь "замотались бухгалтера" немного припугните сказав расчетчикам - если не оплатят обратитесь к инспектору по труду и в прокуратуру.
Если проигнорируют - письма по названным адресам и заявление в суд с требованием оплаты и всех расходов на судебные издержки (можете взять адвоката и припечатать квитанцию об оплате к иску) .
А так же потребовать вынести административный штраф руководителю за нарушение финансовой дисциплины и отсутствие реакции на заявление (если напишите и промолчит). начислить пеню на просроченную выплату больничного листа.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
При нарушении сроков выплат должны начисляться проценты не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Руководитель, допустивший из корыстной или иной личной заинтересованности задержку заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и других выплат, несет уголовную ответственность
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановление работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Странно. а как же вам деньги начислили за дни отсутствия на работе. Чем они их прикрыли то. Просите заявлением в ОК заверенную выписку из табеля рабочего времени за 04.2013 год. В течении 3-х дней вам обязаны ее предоставить. Табель это основной документ (основание) для начисления ЗП. Кто то где то ошибся. а вот кто вам и нужно выяснить.

Нужен совет! Фактически с 26 августа я должна была находиться в очередном оплачиваемом отпуске, но по договоренности с р

Должны сделать перерасчет: зарплата + компенсация за отпуск - полученные отпускные.

Заявление с резолюцией руководителя с указанием четкой даты увольнения. Вы готовите приказ об увольнении, табель рабочего времени передаете в бухгалтерию.

Соглашусь с Надеждой. Вопрос отпуска касается денег и должен был быть оформлен документально. Иначе у бухгалтерии нет оснований на начисление компенсаций за неиспользованный отпуск.

Не думаю, что Вы сможете что-то доказать. Ведь по табелю Вы находились в отпуске, получили за него деньги. З/пл ведь Вам тоже не начисляли в эти дни. Компенсировать нечего, увы.

Давайте будем оптимистичнее настроены.
Читаешь и представляется, что работодатели и бухгалтера злыдни те еще.
Может стоит взглянуть на ситуацию с позиции достоинства и просто по-человечески подойти к начальству и спросить о том. на каком основании отказано в отпуске и каким образом произойдет перерасчет.
У нас есть права. На нашей стороне закон и из любой ситуации есть выход.
Желаю успешного разрешения вопроса!

Какая статья будет вписанна трудовую книжку?

Если вы не брали больничный, то какая может быть производственная травма? При увольнении по собсвенному желанию вам так и запишут - уволен по согласию сторон.

Зарплата при увольнении при неофициальном трудоусПрофосмотр увольнениеПорядокСколько часов ставить в табеле работнику в день увольнения, если он фактически не работал?

Ну и увольняйтесь. Напишите заявление и уволитесь по собственному желанию. Нет больничного-нет травмы.

Ст 80 увольнение по инициативе работника

По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) вам сделают запись в трудовой уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если вы получили производственную травму, работодатель бы это актировал. А так. как вы будете доказывать? свидетельскими показаниями?

  • Коап рф статья 89 полномочия стройнадзора - Имеит ли право милиция (не ГИБДД) останавливать машину на дороги? По каким причинам? назовите статью пожалуйста. Статью
  • Максимально установленный размер алиментов - Можно ли при подачи заявления на алименты указать конкретную сумму? если да то какая максимальная? Конкретная сумма назы
  • Лишение материнских прав казахстан - По каким причинам в Казахстане меня могут лишить материнских прав? Бывший муж угрожает, что при смене места жительства В
  • Доп соглашение к инд договору - Могут ли мне сократить рабочий день, без моего согласия? Да Дополнительное соглашение к договору поставки Об изменении п
  • Подсудность иска о недействительности сд -
  • С какого возраста наступает право владения собственностью - Мужики мне 17лет,хочу купить машину(поставлю ее и буду делать.до 18ти) .могу лия ее на себя оформить и как опишите плиз
  • Адвокат по жилищным вопросам армения - КАК выписивать бывшую жену При наличии оснований, в судебном порядке Задать вопрос юристу армения. 0, мода и стиль, одеж
  • Ликвидация предприятий из-за нехватки чистых активов - Чисто психологически. Почему люди боятся АЭС? Чернобыль и Фукусима совсем недавно рванули, а радиус поражения минимум 50
  • Права потребителя акт скрытых работ - О защите прав потребителей! Напишите заявление на имя директора магазина с просьбой разобраться в ситуации Тот, кто буде
  • Кто имеет право измерять сопротивление изоляции -
  • Коап рф статья 89 полномочия стройнадзора - Имеит ли право милиция (не ГИБДД) останавливать машину на дороги? По каким причинам? назовите статью пожалуйста. Статью
  • Максимально установленный размер алиментов - Можно ли при подачи заявления на алименты указать конкретную сумму? если да то какая максимальная? Конкретная сумма назы
  • Лишение материнских прав казахстан - По каким причинам в Казахстане меня могут лишить материнских прав? Бывший муж угрожает, что при смене места жительства В
  • Доп соглашение к инд договору - Могут ли мне сократить рабочий день, без моего согласия? Да Дополнительное соглашение к договору поставки Об изменении п
  • Подсудность иска о недействительности сд -
  • С какого возраста наступает право владения собственностью - Мужики мне 17лет,хочу купить машину(поставлю ее и буду делать.до 18ти) .могу лия ее на себя оформить и как опишите плиз
  • Адвокат по жилищным вопросам армения - КАК выписивать бывшую жену При наличии оснований, в судебном порядке Задать вопрос юристу армения. 0, мода и стиль, одеж
  • Ликвидация предприятий из-за нехватки чистых активов - Чисто психологически. Почему люди боятся АЭС? Чернобыль и Фукусима совсем недавно рванули, а радиус поражения минимум 50
  • Права потребителя акт скрытых работ - О защите прав потребителей! Напишите заявление на имя директора магазина с просьбой разобраться в ситуации Тот, кто буде
  • Кто имеет право измерять сопротивление изоляции -