Приказ о совместительстве на 0, 5 ставки при составлении трудового договора

На сотрудника организации составлен трудовой договор, в котором прописано о совместительстве и других условиях работы и выплат. Нужен ли приказ о совместительстве на 0,5 ставки?

При работе по совместительству необходимо составить отдельный трудовой договор. То есть у сотрудника должно быть два трудовых договора – один по основному месту работы, второй – по работе по совместительству. Соответственно, нужен и приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.

Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Работа по совместительству может быть как у основного работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство).

В любом случае необходимо заключение нового трудового договора, при этом необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочей недели и рабочего дня (ст. 284 ТК РФ). Работа по совместительству подразумевает работу за пределами продолжительности рабочего времени по основному месту работы.

При желании работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству.

На совместителей распространяются все гарантии и компенсации (право на отпуск, пособие по временной нетрудоспособности) – ст. 286 и ст. 287 ТК РФ.

«Порядок работы при совместительстве

Какие особенности имеет работа по совместительству

При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).

Количество мест работы по совместительству

Сколько трудовых договоров о совместительстве может заключить сотрудник

Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (с учетом ограничения по рабочему времени совместителя ). Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.

Можно ли устроить сотрудника по совместительству в ту же организацию и на ту же должность, на которой он уже работает как на основной

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит. Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного (другого) трудового договора.

Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября 2006 года она утратила силу.

Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии (специальности, должности), в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы.

Истребование документов у внутреннего совместителя

Какие документы требуются для приема на работу внутреннего совместителя

При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы. Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ ). Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний. Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний (например, диплом, сертификат или свидетельство).

Документальное оформление приема на работу совместителя

Какие документы нужно оформить при приеме на работу совместителя

При приеме на работу:

• совместитель (как внутренний, так и внешний), как правило, пишет заявление ;
• совместитель и организация заключают трудовой договор ;
• руководитель организации издает приказ о приеме на работу совместителя;
• лицо, ответственное за кадровый учет в организации, заводит личную карточку на совместителя (в т. ч и на внутреннего).

Можно ли оставить старый табельный номер сотруднику, принятому по совместительству, если днем ранее он был уволен из этой же организации с основного места работы

Однозначного ответа по этому вопросу законодательство не содержит.

Табельный номер является одним из реквизитов документов по учету труда и его оплаты. Вместе с тем, порядок присвоения табельных номеров Трудовым кодексом РФ не урегулирован.

В соответствии с пунктом 18 Основных положений, введенных письмом Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80. каждому сотруднику, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода сотрудника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение 1–2 лет. Исходя из указанного можно сделать вывод, что одному и тому же сотруднику (в случае его повторного приема) можно присвоить как этот же, так и другой номер.

В связи с отсутствием четких нормативных требований порядок присвоения табельных номеров работодатель вправе самостоятельно определить локальными нормативными актами. На практике работодатели каждому новому сотруднику (в т. ч. бывшему) присваивают новый табельный номер, так как возникают новые трудовые отношения на основании нового трудового договора.

Можно ли продолжать вести личное дело сотрудника, принятого по совместительству, если днем ранее он был уволен из этой организации с основного места работы

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Обязательность ведения личных дел сотрудников установлена только для отдельных категорий работодателей (представителей нанимателя), например, для государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 42 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. ст. 30 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ ). Ведение личного дела государственного гражданского служащего осуществляется в порядке, установленном Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609. В таком же порядке должны вестись личные дела муниципальных служащих. Вместе с тем, обязанность ведения личных дел Трудовым кодексом РФ не установлена.

В связи с отсутствием нормативных требований порядок ведения личных дел сотрудников работодатель вправе определить самостоятельно локальными нормативными актами.

Таким образом, препятствия для продолжения ведения личного дела в законодательстве отсутствуют. Однако на практике работодатели на каждого нового сотрудника (в т. ч. бывшего) заводят новое личное дело, так как возникают новые трудовые отношения на основании нового трудового договора. Прежнее личное дело должно быть передано в архив в соответствии с нормативными документами.

Трудовой договор с совместителем

Как заключить трудовой договор с совместителем

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор*. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится встатье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования. что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ ).

Совет редактора: при приеме на работу внешнего совместителя уточните информацию о продолжительности его отпуска по основному месту работы.

Если по основному месту работы сотруднику предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск (например, отпуск педагогов в соответствии со статьей 334 Трудового кодекса РФ составляет 56 календарных дней), а по совместительству – стандартный в 28 календарных дней, то сотрудник-совместитель может отсутствовать не только 28 дней, но и в течение всего периода, на который предоставлен отпуск по основному месту работы. В подобной ситуации работодатель по просьбе совместителя обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на разницу в днях между отпуском, предоставляемым по основному месту работы, и отпуском в рамках совместительства (ч. 2 ст. 286 ТК РФ ).

Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников (ст. 57 ТК РФ ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ ). Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства. месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ ).

Таким образом, сотруднику, работающему на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Приказ о приеме совместителя

Как составить приказ о приеме на работу совместителя

Личная карточка совместителя

Как оформить личную карточку при приеме на работу совместителя

Пример оформления приема на работу внутреннего совместителя

А.В. Дежнева работает в ЗАО «Альфа» кассиром. 4 марта 2011 года Дежнева принята на должность секретаря на условиях внутреннего совместительства (трудовой договор ).

Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1. А ответственный за ведение кадрового учета сделал запись о работе по совместительству в трудовой книжке Дежневой».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец приказа на 0 5 ставки - Разное на портале

• Какие беспритязательные и внятные изъяснения, большенное спасибо, мне очень посодействовали все ваши комментарии.
• И всенепременно ли указывать либо можно легко выполнить запись в приказе общеустановлен на ваканцию на 0,5 ставки по внешнему совместительству?
• На основании трудового уговоры издается приказ о приеме на работу.
• Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.

1. А так как ему придется совмещать работу с завершением университета, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.Я оформлена доктором в штате на 0,5 ставки, получаю за выразительность 100 доплаты.
2. Если работник по совместительству должен работать не наиболее 16 часов в недельку, то правомерно ли в приказе писать, что он общеустановлен на 0.

Простите, легко было написанно про пол ставки я и задумалась о совместительстве)))). 122 комментариев прием на работу на 0,5 ставки (образец приказа). Прежний приказ будет иметь заглавие об установлении работнику неполного рабочего дня. Наталия, в трудовую книжку запись вырабатываете без двусмысленности 0,5 ставки. На работу принимается основной работник, либо внутренний совместитель, либо наружный совместитель.

По письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на безпрерывную работу к другому работодателю. Как ложно напечатать в приказе о приеме на работу т-1 с тарифной ставкой (жалованием) 0,5 ставки от 5000 руб? Типового местоположения об образовательном учреждении высшего профессионального манипуляции (высшем академическом заведении)).

Если что-то ложно, всучайте обсудим, пожалуйста. Надобно писать оплата усердия работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб. Ныне я без работы (на бирже), предложили работу на 0,5 ставки, но с прежнего места работы обещают луны посредством 2 ваканцию (полная ставка). Идеал приказа о приеме на дефектный рабочий денек. В заявлении укажите прошу принять меня кассиром на 0,5 ставки с (укажите дату). Анна, должно 1-го мамку оставить на 1 ставку, а 2-го принять на 0,5 ставки.

В 2014 году он увольняется с основного места работы и изъявляет нетерпение иметь основное место работы там, где работал по совместительству отдает трудовую книжку в данную корпорацию.

Приказ о приеме на работу совместителя образец - Прием на 0 5 ставки страничка кадровика

Образец приказа о приеме сотрудника на работу в свободной форме (вариант 1).

На работу принимается основной работник, или внутренний совместитель, или внешний. Напишите, пожалуйста, как составить приказ о приеме на работу. если в.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству (внутреннее совместительство). О приеме на работу по совместительству иванова ю.

Для этого работнику следует выдать копию приказа о приеме на работу по совместительству, заверенную надлежащим образом. Образец записи о приеме на.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых. Образец приказа о приеме на работу.

В категории: Образец заполнения | Дата: 14.02.2016, 15:25 | Просмотров: 5959

У внутреннего совместителя при приеме на работу не нужно требовать каких-либо дополнительных. После этого нужно издать приказ о приеме на работу по.

Вопрос от анны банковой какие есть опасности при неверном составлении гарантийного письма о оплате задолженности? Ответ при неверном составлении гарантийного письма. Какой график работы указать в приказе и в трудовом договоре? И непременно ли указывать либо можно просто сделать запись в приказе принят на должность на 0,5 ставки по наружному совместительству? Добрый день, скажите, пожалуйста, внутреннее совместительство до 0,5 либо 0,25 ставки по одной должности (доктор, либо медсестра, либо санитарка) оформляется еще одним трудовым контрактом либо довольно допсоглашения? И всё-таки, спотыкаюсь повсевременно о вопросец какой оклад указывать в приказе на приём по совместительству на 0,5 ставки полный (пример -10000руб. Я понимаю это так, что вы желаете работнику инсталлировать 0,5 ставки, заместо 1 ставки? Ольга, никакого нарушения не будет, ежели по учебному плану всего 0,4 ставки. Помимо этого, необходимо прописать условия, которыми это обосновано (к примеру, с окладом 15000 руб. В форме т-1 в качестве критерий приема на работу и нрава грядущей работы нужно указать одну из форм организации труда. Могу ли я себе в трудовую записать 0,5 ставки и какая обязана быть формулировка? Кристина, в трудой книге не указывается размер ставки. А 14 часов в недельку также недостаточно для включения периода работы в стаж. Генеральная прокуратура рф раскритиковала порядок и сроки прибытия на место дорожно-транспортных. Основным преимуществом унифицированных форм приказа о приеме на работу является их сравнительная простота, еще наименьшая формализованность по сопоставлению с текстовым вариантом, которая во многом является случайной. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (тк рф) при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник должен предъявить документ либо другой паспорт, удостоверяющий личность.

Трудовые отношения с совместителем, помимо заключения трудового договора, оформляются приказом о приеме на работу.

Обеспечение бухгалтеров, юристов, руководителей всеми необходимыми нормативными документами и консультациями.

Как указывать заработную плату в приказе о приеме на работу внешнего совместителя оклад по штатному расписанию или сумму, которую договорились. В разделе представлены образцы и бланки всех необходимых документов приема на работу. Следующим этапом может быть написание заявления о приеме на работу. Tags о, образец, приказ, работу. приеме, на, совместителя, о приеме, работу. приеме на, на работу, совместителя образец, приказ о. совместителя.

Форум: Приказ о приеме на работу на 0, 5 ставки Форум Главбух

Re: Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Здравствуйте. Вот пример приказа

АО "Комбинат по выпуску молочной продукции" ├───────┤
___________________________________________ по ОКПО │ │

┌─────────┬───────────┐
│ Номер │ Дата │
│документа│составления│
├─────────┼───────────┤
ПРИКАЗ │ 21 │01.02.2005 │
(распоряжение) └─────────┴───────────┘
о приеме работника на работу

┌──────────────┐
│ Дата │
┌─────┼──────────────┤
Принять на работу │ с │ 01.02.2005 │
├─────┼──────────────┤
│ по │ │
└─────┴──────────────┘

├───────────────┤
Сидорову Ольгу Ивановну │ 0011 │
__________________________________________________ _______ └───────────────┘
фамилия, имя, отчество

ремонтно-строительный цех
в __________________________________________________ _______________________
структурное подразделение

маляр 4 разряда

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

на неполное рабочее время (вторник, четверг, пятница - с 14.00 до 18.00,
__________________________________________________ _______________________
условия приема на работу,

среда - с 07.00 до 13.00)
__________________________________________________ _______________________
характер работы

11 20
с тарифной ставкой (окладом) ___________________ руб. ____ коп.
цифрами

надбавкой ___________________ руб. ____ коп.

с испытательным сроком _______________________________ месяца(ев).

Основание:
Трудовой договор от "01" февраля 2005 г. N 321

Руководитель организации _________ _______ _____________________
должность личная расшифровка подписи
подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен ________________ "__" ________ 20__ г.
личная подпись

В приказе писать оклад 8000р. и что принят сотрудник на полставки, а в ТД 4000р.

__________________
Если обзор налоговых законов вызывает смутные мысли типа: "Ни хрена себе. ", то детальное их изучение уже вызывает конкретную мысль: "Хрен вам!"

Перевод совместителя на основное место работы

Здравствуйте, Юлия Александровна!

Подскажите, правильно ли я сделала?

Директор работал у нас на предприятии как внешний совместитель на 0,5 ставки. Сейчас он уволился с основного места работы. Алгоритм моих действий был таков:

1. Заявление от директора «В связи с увольнением с основного места работы прошу перевести меня с 0,5 ставки по совместительству на 0,5 ставки по основному месту работы». На чьё имя он должен писать заявление?
2. Приказ о переводе «ФИО, работающего с 11.05.2014 г. директором предприятия на условиях внешнего совместителя на 0,5 ставки, с 01.06.2015 г. считать основным работником по этой должности на 0,5 ставки».
3. В трудовой книжке запись о совместительстве сделана перед записью об увольнении с основного места работы. Какую запись мне необходимо сделать? «Принят на работу директором. »? Основание — приказ о переводе?

Ответ Юлии Михайличенко

Согласно ст. 30 ТК, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Как видите, Ваша ситуация под перевод не подпадает.

Чтобы всё было правильно, Вам необходимо вначале уволить директора-совместителя, внести запись в трудовую книжку об увольнении, а следующим днём его снова принять (уже как на основное место работы), и внести запись о приёме на работу.

Образец приказа о приеме на работу по совместительству на 0

Город: Касимов
Сообщений: 394
Рейтинг: 692

комментарии:
ВС[Ю ИНФОРМАЦИ]Ю ЧИТАЕ[М Н]А М]ОЕЙ СТРАНИ[ЦЕ ВЗЛОМ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ. Я в appstore Melody, но его там нет А чем лучше. врядли если будет так дальше продолжаться будут подобные приложения с функцией загрузки (оффлайн режим) Пожалуйста очень хочу песни. Человек увлекается фотографией. Бросте пожалуйста 3 части Голодных игор и если можно все части Игры престолов Ира, Игр престолов нету, а вот Голодные Игры запросто Ира, Катя, Киньте в ЛС 3-ю часть, плиз)))) Надя, Сойка-пересмешница это и есть третья часть Катя, она не скачивается((( Надя, тогда ничем помочь не смогу Книга впечатлила, позитивно и правильно. 1 зайди на серв 46. почему у меня во время матча игра начинает тормозить. 3 Юрий, я неправильно написал, я исправил комментарий Музыка VK скачай музыку ВКонтакте на iPhone, платное, жаль( У кого-нибудь есть. -запускаешь 10 секунд играешь и потом одни лаги. Далее можно выставить прежний регион в настройках, всё уже и без него будет работать Oleg, выключите в резервной копии только это приложение. Это ахуенная игра ч привык к управлению и это просто бомба. OOO COINS - Нужна для роботы. Краще б додали УПЛ. Ребят, как хочется вернуться в те времена. скачал сегодня пес 2015. Никита, 8,1 х64 Evgeniy, добро пожаловать в мои ряды. не играл. Амир, хаха айфон только святой водой китайцы с японцами от потопа так спаслись Fffg Ен С завтраком инспектора и спортсмена ничего не напутали?))) Посередине - завтрак Саши Грей Дима, Олимпийские кольца и знак "кирпич" Все верно. команда enemy_car_movetoСоздал сеточку в чек. Макс, Потому что в настройках у тебя галочка не стоит на iPad :) та похуй, я понимаю вы только открылись, просто я такой же как и остальные россияне с рускими учетками, просто они теряют людей) Илья, не нужно публиковать ссылки, отправь в личку так хочешь) Илья, там как выводить. Пусть напишут книгу "Как нельзя воспитывать детей" будет бестселлер Да на кол.

Блин сервер сейчас должен был зароботать заработать Vasya, ты свой лаунчер пишиш. Саша, ни где;) в том то и? Это получится реализовать в будущем? А только у меня когда в ЛЧ на двоих играем нельзя в матче против ИИ сделать как в 12 -13: Выбор стороны - и за ИИ один перешел! ua Продаю админки по 100 руб на паблике!Вот скайп Snauper17,или лс!Хороший онлайн!IP:146:255:195:42:27172 91. Ремонт любой сложности производиться в кратчайшие сроки. Мне очень очень понравились книги Ева, их. И тот и тот банк стабильно принимает вклады, и выдает. У меня такая проблема. Надеюсь тут не надо музыку покупать в обновлении И еще трабл со смешением окна пойска Если я удалила приложение ,как его найти в аппстор. В среду.

Внешнее совместительство

Сотрудник одной фирмы/предприятия может до работы, после нее или в свой выходной трудиться на второй работе, причем делать это регулярно и официально, с оформлением договора и соответствующим получением заработной платы и всех причитающихся выплат. Такая форма труда носит название внешнее совместительство – в случае если сотрудник работает на разных предприятиях, и внутреннее совместительство – если на одном и том же.

Причем вполне официально можно работать не только на двух, но и на трех и более работах. К примеру, на основной на полную ставку, на второй – на 0,5, на третьей – на 0,25. Внутреннее и внешнее совместительство распространено и в государственных, и в частных структурах. И хотя последние имеют порой больше возможностей выбора, основные положения для всех остаются одинаковыми.

Согласно законодательству, работающий таким образом человек может и должен быть оформлен официально. В отдел кадров им подается стандартный пакет документов: паспорт, идентификационный код и т. д. Предоставить оригинал трудовой, поскольку она находится по основному месту работы, невозможно, однако человек имеет право потребовать, а отдел кадров выдать заверенную выписку.

Далее необходимо подписать договор с предприятием, для которого выполняется работа по совместительству. Оформление происходит следующим образом:

• подается заявление от кандидата о приеме на работу, с приложенными соответствующими документами;
• на предприятии составляется трудовой договор;
• руководитель предприятия издает приказ о приеме на работу. Даже если приказа как такового нет, договор считается заключенным с момента начала выполнения сотрудником своих обязанностей.

В отделе кадров и бухгалтерии на сотрудника заводится личная карточка и присваивается табельный номер.

Договор составляется, как правило, на основе стандартного договора учреждения. И обязательно включает в себя следующую информацию:

• дату составления, название, реквизиты работника и работодателя и их подписи;
• права и обязанности сторон;
• порядок оплаты;
• положения относительно рабочего времени и отдыха;
• информацию о возможности и порядке расторжения договора;
• срок действия документа.

Последний пункт достаточно важен. Договор может быть двух видов – срочный и бессрочного действия. В первом случае он действует до определенного срока, после чего может быть расторгнут окончательно или продлен дальше. Во втором он действует до тех пор, пока кто-либо из подписавших его не решит расторгнуть внешнее совместительство. Запись в трудовой книжке производится по основному месту работы (по желанию сотрудника).

Решение о назначении испытательного срока принимает руководитель. Если должность, на которую принимают сотрудника, предполагает наличие проверочного периода, то он может быть назначен.

Также испытательный срок может быть назначен руководителем, если он считает его необходимым (хотя должность может не требовать его прохождения). В любом случае это должно быть отображено в трудовом договоре.

Работник по совместительству не должен трудиться больше четырех часов в день. Работа полный рабочий день (но не дольше) допускается только в том случае, если на основном месте на данный момент выходной или отпуск. Однако эти нормы относятся только к государственным служащим, относительно работников частных фирм столь строгих актов нет. Тем не менее, человеку не следует работать больше 40 часов в неделю.

В целом желательно учитывать отработанное время и выдерживать соответствие – работа по совместительству не должна занимать больше половины того времени, которое затрачивается на основную работу.

Оплату труда такому сотруднику устанавливает руководитель, который при этом может исходить из таких показателей, как количество отработанных часов, показатель продаж, объем выполненной работы и т. п. В расчет необходимо также принимать надбавки, положенные основным работникам на такой должности. Методика расчета заработной платы также может быть во всех деталях отражена в договоре.

Кроме того, существует положение, согласно которому, работа по внешнему совместительству должна оплачиваться в соответствии с установленным минимумом. Если после расчета заработная плата выходит меньше, законодательством предусмотрены доплаты.

С точки зрения количества отработанных часов, внешний совместитель не может законно работать на полную ставку на обеих работах. Однако оплата труда по полной ставке вполне возможна.

Размер заработной платы устанавливает работодатель, и он может назначить внешнему совместителю ту же оплату, которую получают основные работники на такой должности. Все эти нюансы должны присутствовать в договоре.

Законодательство регламентирует не только продолжительность работы совместителя, но и условия. Если основная работа вредна для здоровья, то взять работника на вторую, также с вредными условиями, работодатель не имеет права. Если внешнее совместительство предполагает тяжелые или вредные условия, сотруднику следует предоставить справку с первого рабочего места о том, что он не выполняет там подобных работ.

То же касается сотрудников, управляющих транспортными потоками, и водителей.

Внешние совместители имеют право на ежегодный отпуск длиной не меньше установленного государством срока, а также на компенсацию в том случае, если отпуск использован не был. В трудовом договоре должна присутствовать информация касательно порядка предоставления, а его время указано в графике отпусков предприятия

Кроме того, Трудовой кодекс гласит, что отпуск должен предоставляться в одно и то же время на основном и дополнительном месте работы. Его продолжительность также должна быть одинаковой. Так как оформить внешнее совместительство можно без ведома основного работодателя, ответственность за соблюдение данного правила лежит на работнике. Ему желательно заблаговременно предупредить обоих работодателей и согласовать даты.

Если на втором месте работы сотрудник проработал менее полугода, предприятие должно предоставить ему отпуск авансом. В том случае, когда на основном месте работы у человека больше свободных дней, на втором совместитель может взять дополнительные за свой счет.

Кроме того, сотрудник может взять отпуск в таких случаях:

• если он трудился ненормированно;
• если выполнял работу особого характера;
• если он имеет достаточный стаж;
• в качестве поощрения от работодателя.

Внешнее совместительство предусматривает право на декретный и учебный отпуск. Первый предоставляется на одинаковый срок и на основном, и на дополнительном месте работы. Если сотрудница проработала на обоих предприятиях последние два года, она может получать декретные выплаты и там, и там. Больничные листы подаются в оба места.

Помощь по уходу за ребенком, однако, закон разрешает выплачивать лишь по одному месту работы, причем будущей матери разрешается выбрать, где именно.

Что касается учебного отпуска, то, согласно законодательству, он предоставляется на основании документов из учебного заведения на основном рабочем месте. Ученические льготы также предоставляются лишь там. Законы, регулирующие внешнее совместительство, не предусматривают их для совместителей.

Сотрудник в это время может либо взять отпуск за свой счет, либо продолжать выполнять свои обязанности – это не будет считаться нарушением, так как работа выполняется в свободное время по совместительству.

Больничный по внешнему совместительству предусмотрен законодательно, но только в том случае, если сотрудник проработал не менее двух лет. Вернее, такой стаж дает право на выплату пособия по временной нетрудоспособности. Если же его нет, то оплата больничного листа происходит только по одному месту работы.

Как уже упоминалось, человеку нет необходимости ставить в известность руководство о том, что он решил устроиться на второе место работы и оформить внешнее совместительство. Запись в трудовой книжке в этом случае появится только при желании самого сотрудника, на основании документа, подтверждающего факт работы. Отсутствие такой записи не является нарушением.

Совмещение и совместительство - два довольно сходных, однако имеющих конкретные различия понятия. Если при совместительстве вторая работа выполняется в свободное от первой время, то при совмещении должностей или профессий – во время основной работы, параллельно, без освобождения от нее. Выполнение обязанностей другого сотрудника на время его отсутствия относится сюда же. Закон не ограничивает количество должностей и работ, которые может выполнять один сотрудник.

Ранее трудовое законодательство ограничивало круг специалистов, которым разрешалось совмещать должности. Однако в 2009 году это изменилось. Теперь, согласно правилам, совмещение возможно для любого человека при условии его согласия (здесь есть серьезное отличие от условий, которые выдвигает перед людьми работа по совместительству: оформление сотрудничества на двух и более предприятиях не разрешено для милиционеров, части научных работников и некоторых других категорий граждан).

Единственное ограничение касается руководителей организации или учреждения – люди, занимающие подобные позиции, не могут одновременно выполнять контролирующие функции, к примеру, являться ревизорами.

Для оформления необходимо, чтобы нужная должность присутствовала в штатном расписании предприятия. Руководитель государственного учреждения имеет право самостоятельно утверждать штатное расписание. Согласия органа, выполняющего функции учредителя, для этого не требуется. Причем совмещать можно как должность, для которой предусмотрена полная ставка, так и должность с 0,75 или 0,25 ставки.

Объем и продолжительность выполнения обязанностей определяет работодатель с письменного согласия сотрудника. На практике это оформляется приказом, составленным в свободной форме, в который вписан срок, объем новых обязанностей, размер доплаты. Работник должен дать свое согласие в письменной форме, к примеру, написав на приказе «Не возражаю» и поставив свою подпись.

Нет законодательного ограничения касательно времени, на протяжении которого сотрудник может выполнять работу по совмещению. И работник, и работодатель могут досрочно прекратить выполнение работы по совмещению – об этом следует предупредить в письменной форме и не позднее чем за три рабочих дня.

Законодательство не регулирует минимальный или максимальный объем денежного вознаграждения, поэтому размер доплат устанавливается соглашением сторон. На государственных предприятиях размер определяется по отношению к окладу на основной должности. К примеру, плюс 55% оклада, 0,25 оклада и т. д. Однако хотя совмещение и совместительство достаточно хорошо обеспечены законодательно, касательно частных фирм четкие и неоднозначные схемы расчета отсутствуют. Здесь то, сколько в итоге будет получать человек, зависит во многом от решения руководителя.

Таким образом, у работника, выполняющего совмещение профессий или должностей, должны быть доплаты. Однако они не обязательны, если сотрудник делает дополнительную работу. В этом случае возможна премия, если она предусмотрена в положении о выплатах стимулирующего характера, которое принято в данном конкретном учреждении.