Образцы трудового договора бухгалтера > - образцы для любых задач

Оборудование для старта бизнеса. Так как управление транспорта связано с определенными рисками, работодатель должен обеспечить условия для ежегодных мед профосмотров. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию либо к краху. Отметим, что эталон трудового контракта с ип несколько различается от подобных договоров, когда стороной выступает юорлицо. Результатом такового анализа может стать консолидированный формуляр трудового контракта, который станет базисной моделью для других трудсоглашений. Изменение критерий трудпроцесса перевод на другое место работы, либо на другую должность может быть только методом акцептирования сторонами допсоглашения, в котором изложена сущность конфигураций. Уровень подготовки, разгрузочно - погрузочных работ при согласии работника; другие аспекты, советы работодателей; состояние здоровья мед освидетельствование; познание строения автотранспорта; умение оперативно устранить текущие неисправности; ведение нужной отчетности; вменение экспедиционных, квалификация претендента водительское удостоверение. Потому, при его подготовке лучше употреблять эталоны либо формуляры. Так как, то нужно чтоб права управляющих корреспондировались с их обязательствами, собственник юрлица наделяет данных лиц довольно широкими возможностями. В образцах предвидено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают настоящий контракт. Сотрудник вправе отказать в акцепте такового документа, ежели в труддоговоре отсутствуют нормы ссылки о необходимости его подписания. Лица, не прошедшие удачно медкомиссию, отстраняются от работы. Потому, кадровик вправе употреблять типовой формуляр либо скачать эталон контракта с водителем. Управления для бизнеса и жизни. Труддоговор может содержать положения о неотклонимой стажировке работника платной, неоплатной, учебы, курсах увеличения квалификации. Сводный каталог франшиз рф. Ежели в тексте контракта такие притязания не изложены, то должностную аннотацию следует представить в качестве приложения, указав на него ссылку в договоре. Конкретно от его квалификации и познаний, организационных способностей зависит финансовая стабильность организации. С таковым сотрудником составляется контракт о матответственности, наряду с размером зарплаты и соцгарантий, который является, доп стимулом для плодотворной работы сотрудника. Общество с ограниченной ответственностью ооо: «инновационный промоушен». Испытания для опытнейших и начинающих. Ежели по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. И ежели у ип либо на микропредприятии данное должностное лицо на сто процентов курирует деятельность хозсубъекта, то в огромных компаниях каждый бухгалтер отвечает только за выделенный ему участок. Бизнес - идеи для удачного старта. Так как унифицированной формы для данного документа не предвидено, беря во внимание специфику организации, предпринимательские образования вправе создать собственный бланк. Не считая того, администрация компании может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Каталог типовых бизнес - планов. При этом организация ремонта и устранение неисправностей, обязанность работодателя. Он поможет кадровику лучше осознать сущность документа, проанализировать аспекты, ознакомиться его с корректным оформлением.

Образцы трудового договора бухгалтера

Группа: Пользователь
Сообщений: 11
Регистрация: 15.09.2014
Пользователь №: 17939
Спасибо сказали: 3 раз(а)

образцы трудового договора бухгалтера

Трудовые договора образцы бухгалтера - примеры нормативных бланков

Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. Испытания для опытнейших и начинающих. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию либо к краху. Результатом такового анализа может стать консолидированный формуляр трудового контракта, который станет базисной моделью для других трудсоглашений. Управления для бизнеса и жизни. Так как унифицированной формы для данного документа не предвидено, предпринимательские образования вправе создать собственный бланк, беря во внимание специфику организации. С таковым сотрудником составляется контракт о матответственности, доп стимулом для плодотворной работы сотрудника, который является, наряду с размером зарплаты и соцгарантий. Так как управление транспорта связано с определенными рисками, работодатель должен обеспечить условия для ежегодных мед профосмотров. В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таковых существенных положений: разобраться в аспектах составления документа поможет заполненный эталон труддоговора. Кроме этого, соцгарантии, соглашение предугадывает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы. Порядок трудоустройства водителей не различается от общепринятой процедуры найма хоть какого другого труженика. В образцах предвидено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают настоящий контракт. Уровень подготовки, разгрузочно - погрузочных работ при согласии работника; другие аспекты, квалификация претендента водительское удостоверение, советы работодателей; состояние здоровья мед освидетельствование; познание строения автотранспорта; умение оперативно устранить текущие неисправности; ведение нужной отчетности; вменение экспедиционных. Трудоустройство торговца не особо различается от аналогичной процедуры, которую проходят другие работники. Потому, при его подготовке лучше применять эталоны либо формуляры. 2-ой человек на предприятии опосля управляющего. Возможности по проверке авто на предмет исправности положениями контракта могут вверяться водителю. Создать унифицированные бланки кадровик может без помощи других или скачать безвозмездно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации - работодателя. Отметим, что эталон трудового контракта с ип несколько различается от подобных договоров, когда стороной выступает юорлицо. При этом организация ремонта и устранение неисправностей, обязанность работодателя. Бизнес - идеи для удачного старта. Такое решение вопросца в особенности актуально, когда поставлена задачка разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией городского образования.

Трудовые договора образцы бухгалтера

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 02.06.2012
Пользователь №: 15363
Спасибо сказали: 5 раз(а)

трудовые договора образцы бухгалтера

Трудовой договор бухгалтером образец - универсальные формы

Сводный каталог франшиз рф. Сотрудник вправе отказать в акцепте такового документа, ежели в труддоговоре отсутствуют нормы ссылки о необходимости его подписания. И ежели у ип либо на микропредприятии данное должностное лицо на сто процентов курирует деятельность хозсубъекта, то в огромных компаниях каждый бухгалтер отвечает только за выделенный ему участок. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией городского образования. Ежели в тексте контракта такие притязания не изложены, указав на него ссылку в договоре, то должностную аннотацию следует представить в качестве приложения. В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таковых существенных положений: разобраться в аспектах составления документа поможет заполненный эталон труддоговора. Оборудование для старта бизнеса. Он поможет кадровику лучше осознать сущность документа, проанализировать аспекты, ознакомиться его с корректным оформлением. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию либо к краху. Инспектирует имеющиеся хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству. Конкретно от его квалификации и познаний, организационных способностей зависит финансовая стабильность организации. Порядок трудоустройства водителей не различается от общепринятой процедуры найма хоть какого другого труженика. То есть данные примеры следует синтезировать и принимать, как приятное, методическое пособие. Не считая того, администрация компании может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. В данной статье рассказывается, как без ошибок составить разные контракта с возможностью их скачать прямо с веб-сайта, трудовой контракт исполняет роль правового регулятора отношений работодателя и работника в ходе трудового процесса. Проект российский стартап принадлежит русской личной компании зарегистрированной по юридическому адресу: 117149. С таковым сотрудником составляется контракт о матответственности, доп стимулом для плодотворной работы сотрудника, наряду с размером зарплаты и соцгарантий, который является. Информация о распределении многофункциональных обязательств отображается в труддоговоре. Значительно облегчить работу кадровой службы призваны типовые формы документов. Ежели по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. Кроме этого, регламент работы, соглашение предугадывает размер зарплаты сотрудника бухотдела, соцгарантии. Работодатель вправе применять без помощи других разработанную унифицированную модель либо прибегнуть к типовой форме. Подписывает данное соглашение, как и трудовой контракт, эталон документа можно применять в качестве типовой модели, основной бухгалтер. Каталог типовых бизнес - планов. Изменение критерий трудпроцесса перевод на другое место работы, в котором изложена сущность конфигураций, либо на другую должность может быть только методом акцептирования сторонами допсоглашения. Труддоговор может содержать положения о неотклонимой стажировке работника платной, курсах увеличения квалификации, учебы, неоплатной. Потому, кадровик вправе применять типовой формуляр либо скачать эталон контракта с водителем. Бизнес - идеи для удачного старта. Трудоустройство торговца не особо различается от аналогичной процедуры, которую проходят другие работники. Документ кроме сведений о зарплате, их продукции, правах, квалификации претендента на вакансию, которым лицо обязано соответствовать согласно должностной аннотации, графике работы, требования, обязательствах сторон должны включать данные о способностях познание законодательства, торговых марок, умение работать с кассовыми и банковскими терминалами.

Трудовой договор бухгалтером образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 04.07.2013
Пользователь №: 14992
Спасибо сказали: 5 раз(а)

трудовой договор бухгалтером образец

Стоимость услуг подлежит изменению в случае конфигурации цен на гсм методом подписания доп соглашения сторонами. Стоимость услуг определяется на основании приложения, являющегося неотъемлемой частью реального контракта. По прибытии на место погрузки и опосля ее завершения водителю, исполнителю транспортного средства в его путевом листе заказчик отмечает время соответственно прибытия и убытия с места загрузки.

14.04.2016, 10:45
автор: flexdi

Штрафы, на момент передачи дел уплачены в полном объеме, недоимки и административные штрафы, начисленные по результатам проверки. Результаты проверки оформлены в акте « про результати комплексної планової виїздної документальної перевірки дотримання вимог податкового та денежного законодавства україни тов _ за період з _ по _ от _ на _ страничках. На период передачи дел его следует оформить, как ассистента, к примеру.

10.03.2016, 21:42
автор: bigdimas7

Трудовой договор с главным бухгалтером (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ

Общество с ограниченной ответственностью "Архив", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Григорьева А.М. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Статья 1. Предмет договора

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству (нужное подчеркнуть) .

Статья 2. Срок действия договора

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

- на неопределенный срок (бессрочный) и действует с "__"________ 201_ г.;

- на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

Статья 3. Права и обязанности Сторон

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.

3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.

3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 4. Условия труда и отдыха Работника

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).

4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.

4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.

4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.

Статья 5. Оплата труда

5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

Статья 6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

- нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,

- принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;

- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;

- нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;

- составления недостоверной бухгалтерской отчетности;

- нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;

- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

Статья 7. Срок действия договора и порядок его расторжения

7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

Статья 8. Другие условия договора, связанные со спецификой труда

Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

- контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;

- представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;

- обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;

- осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;

- полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;

- за правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.

Статья 9. Испытательный срок

9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.

9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Статья 10. Прочие условия

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз. по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно:

Правилами внутреннего трудового распорядка (редакция от 01.02.2012 N 2),

Статья 11. Адреса и подписи Сторон

Источник: "Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 7

Трудовой договор образец бухгалтера - образцы заявлений

Труддоговор может содержать положения о неотклонимой стажировке работника платной, курсах увеличения квалификации, учебы, неоплатной. При этом организация ремонта и устранение неисправностей, обязанность работодателя. С таковым сотрудником составляется контракт о матответственности, который является, доп стимулом для плодотворной работы сотрудника, наряду с размером зарплаты и соцгарантий. Непростой документ, при составлении которого необходимо учесть ряд качеств. В образцах предвидено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают настоящий контракт. Испытания для опытнейших и начинающих. Потому, при его подготовке лучше употреблять эталоны либо формуляры. В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таковых существенных положений: разобраться в аспектах составления документа поможет заполненный эталон труддоговора. Нужно только указать идентификационные данные организации - работодателя и соискателя, их контакты, должность и соответствующие условия труда, другие условия, размер и порядок его оплаты, вытекающие из специфичности должностных обязательств индивидума. Основной бухгалтер осуществляет контроль за бухучетом, подготовкой статистической, денежных, налоговой отчетности, внедрением ресурсов работодателя трудовых. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию либо к краху. Без услуг бухгалтера не обходится ни один субъект предпринимательской деятельности. В данной статье рассказывается, трудовой контракт исполняет роль правового регулятора отношений работодателя и работника в ходе трудового процесса, как без ошибок составить разные контракта с возможностью их скачать прямо с веб-сайта. Трудоустройство торговца не особо различается от аналогичной процедуры, которую проходят другие работники. Информация о распределении многофункциональных обязательств отображается в труддоговоре. 2-ой человек на предприятии опосля управляющего. Каталог типовых бизнес - планов. Бизнес - идеи для удачного старта. Ведь в нем интегрированы данные о госрегистрации документа администрацией городского образования. Сводный каталог франшиз рф. Потому, кадровик вправе употреблять типовой формуляр либо скачать эталон контракта с водителем. Такое решение вопросца в особенности актуально, когда поставлена задачка разработки трудовых договоров для руководящего состава компании. Работодатель вправе употреблять без помощи других разработанную унифицированную модель либо прибегнуть к типовой форме. Лица, отстраняются от работы, не прошедшие удачно медкомиссию. Оборудование для старта бизнеса. Не считая того, администрация компании может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Уровень подготовки, квалификация претендента водительское удостоверение, разгрузочно - погрузочных работ при согласии работника; другие аспекты, советы работодателей; состояние здоровья мед освидетельствование; познание строения автотранспорта; умение оперативно устранить текущие неисправности; ведение нужной отчетности; вменение экспедиционных.

Трудовой договор образец бухгалтера

Группа: Пользователь
Сообщений: 5
Регистрация: 27.08.2012
Пользователь №: 18602
Спасибо сказали: 0 раз(а)

трудовой договор образец бухгалтера

Не запамятовывайте, что главбух априори владеет «второочередным» правом, то есть писать приказ о предоставлении права подписи основному бухгалтеру не непременно. Коммерческому директору иванову ивану ивановичу. Это делается на вариант, срочно будет нужно подписать какой - или принципиальный акт, а ни управляющего, ежели вдруг приключится форс - мажор, ни сотрудника с правом первой подписи не окажется на месте.

26.08.2015, 13:34
автор: gena1709

Жизненные ситуации бывают различные, и для вас может когда - нибудь пригодиться эталон рекомендательного письма и порядок его наполнения. Личные свойства и проф способности забелиной. Эталон рекомендательного письма менеджеру по продажам. Состоял на должности главенствующего бухгалтера денежного отдела.

01.08.2015, 15:59
автор: dimsant96

Образец трудового договора бухгалтер - формы и примеры для ваших нужд

Если по вине работника юрлицом было нарушено законодательство, виновный подвергается дисциплинарному взысканию. Следует отметить, желающему работать торговцем не должны противоречить инфы, что требования, изложенной в квалификационном справочнике должностей, предъявляемые к гражданину. Бизнес - идеи для удачного старта. Нужно только указать идентификационные данные организации - работодателя и соискателя, вытекающие из специфичности должностных обязательств индивидума, должность и соответствующие условия труда, размер и порядок его оплаты, их контакты, другие условия. Управления для бизнеса и жизни. Так как, собственник юрлица наделяет данных лиц довольно широкими возможностями, то нужно чтоб права управляющих корреспондировались с их обязательствами. Уровень подготовки, советы работодателей; состояние здоровья мед освидетельствование; познание строения автотранспорта; умение оперативно устранить текущие неисправности; ведение нужной отчетности; вменение экспедиционных, разгрузочно - погрузочных работ при согласии работника; другие аспекты, квалификация претендента водительское удостоверение. Не считая того, администрация компании может инициировать подписание договоров о материальной ответственности. Испытания для опытнейших и начинающих. Оборудование для старта бизнеса. Трудоустройство торговца не особо различается от аналогичной процедуры, которую проходят другие работники. Непростой документ, при составлении которого необходимо учесть ряд качеств. Каталог типовых бизнес - планов. Создать унифицированные бланки кадровик может без помощи других или скачать безвозмездно на данном ресурсе иуникализировать их в зависимости от насущных требований организации - работодателя. Контракт вступает в силу с момента воплощения регистрационных действий. Сводный каталог франшиз рф. В одночасье законодательство обуславливает, что соглашение набирает законной силы при условии отображения в нем таковых существенных положений: разобраться в аспектах составления документа поможет заполненный эталон труддоговора. Он поможет кадровику лучше осознать сущность документа, ознакомиться его с корректным оформлением, проанализировать аспекты. Регистрация делается на основании заявления, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра контракта. Проект российский стартап - информационный веб-сайт о особенностях сотворения и ведения бизнеса в рф и бывших республиках русского союза. При этом организация ремонта и устранение неисправностей, обязанность работодателя. Потому, при его подготовке лучше применять эталоны либо формуляры. С таковым сотрудником составляется контракт о матответственности, который является, наряду с размером зарплаты и соцгарантий, доп стимулом для плодотворной работы сотрудника. Инспектирует имеющиеся хозоперации на предмет соответствия их федеральному законодательству. Деятельность данного должностного лица может привести юрлицо к процветанию либо к краху. Кроме этого, соцгарантии, регламент работы, соглашение предугадывает размер зарплаты сотрудника бухотдела. Порядок трудоустройства водителей не различается от общепринятой процедуры найма хоть какого другого труженика.

Образец трудового договора бухгалтер

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 01.07.2012
Пользователь №: 14086
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец трудового договора бухгалтер

Трудовой договор с главным бухгалтером (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Архив", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Григорьева А.М. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Коган Алла Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем, в соответствии с которым:

1.2. Г-жа Коган Алла Сергеевна принимается на работу для выполнения трудовой функции по должности главного бухгалтера.

1.3. Договор является:

- договором по основной работе;

- договором по совместительству (нужное подчеркнуть).

2.1. Договор заключен между Работодателем и Работником:

- на неопределенный срок (бессрочный) и действует с "__"________ 201_ г.;

- на определенный срок в соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ как главным бухгалтером и действует с 1 июля 2012 г. по 1 июля 2013 г.

(Указать причину заключения срочного договора.)

3.1. Основные права и обязанности работника:

3.1.1. Общие положения:

3.1.1.1. Работник подчиняется непосредственно Директору.

3.1.1.2. Работник совместно с Директором решает все вопросы, связанные с финансовой деятельностью Работодателя.

3.1.1.3. Работник осуществляет свою трудовую деятельность с учетом интересов Работодателя и в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями.

3.1.1.4 Работник руководствуется в своей деятельности действующим законодательством, Уставом Работодателя, локальными нормативными актами, приказами и распоряжениями руководства Работодателя, условиями договора.

3.1.1.5. Работнику подчиняются все сотрудники бухгалтерии в соответствии с должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и условиями договора.

3.1.2. Работник обязан:

3.1.2.1. Строго выполнять требования локальных нормативных актов, приказов и распоряжений, издаваемых директором; условия договора; правила техники безопасности и охраны труда.

3.1.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, надлежащим образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности, изложенные в должностной инструкции и договоре.

3.1.2.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя, соблюдать чистоту и порядок на своем рабочем месте и в служебных помещениях.

3.1.3. Работник имеет право:

3.1.3.1. Получать полную и достоверную информацию относительно всех финансовых и иных операций, касающихся тем или иным образом его деятельности в качестве главного бухгалтера.

3.1.3.2. Совершать от имени Работодателя действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Работодателя, должностной инструкцией и договором.

3.1.3.3. По согласованию с Директором Работодателя принимать решения по использованию финансовых средств на развитие материальной базы Работодателя.

3.1.3.4. Вносить предложения по совершенствованию организации бухучета у Работодателя, улучшению условий труда.

3.1.3.5. В пределах своей компетенции давать указания другим работникам, касающиеся финансовых вопросов деятельности Работодателя, правил ведения бухгалтерского учета.

3.1.3.6. Получать за осуществление трудовой деятельности заработную плату в сроки и в размерах, предусмотренных условиями настоящего договора.

3.1.3.7. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для сотрудников Работодателя.

3.1.3.8. Представлять интересы Работодателя во всех органах государственной власти и местного самоуправления и иных организациях.

3.2. Основные права и обязанности Работодателя:

3.2.1. Работодатель имеет право:

3.2.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей.

3.2.1.2. Требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя.

3.2.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.2. Работодатель обязан:

3.2.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

3.2.2.2. Организовать труд Работника, предоставить ему рабочее место, отвечающее государственным стандартам организации и безопасности труда; сообщить полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, техническими средствами, оргтехникой, необходимыми для надлежащего выполнения его трудовых обязанностей.

3.2.2.4. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в размере и в сроки, установленные договором.

3.2.2.5. Сохранять информацию, касающуюся персональных данных Работника, и предоставлять ее третьим лицам только в порядке, установленном законодательством РФ.

4.1. Исходя из условий и характера деятельности, обусловленных договором, для Работника устанавливается ненормированный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем с 9:00 до 19:00. Перерывы в течение рабочего дня определяются правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.2. Выходные и нерабочие дни определяются Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, начало и окончание которого определяются графиком отпусков. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.

4.4. С согласия Директора Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

4.5. За нарушения дисциплинарного характера взыскания на Работника налагаются по решению Директора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

4.6. Для обеспечения нормальной работы Работнику предоставляется следующая оргтехника: компьютер (инвентарный номер 242к), принтер лазерный (инвентарный номер 41к), радиотелефон (инвентарный номер 213).

4.7. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия трудовым законодательством, локальными нормативными актами, приказами Директора.

4.8. На период действия договора Работник подлежит всем видам государственного социального страхования.

4.9. Местом работы Работника является офис Работодателя по адресу: Москва, ул. Б. Садовая, д. 1.

4.10. Работник осуществляет свою трудовую функцию в оптимальных условиях труда, подтвержденных картой аттестации его рабочего места.

5.1. Работодатель обязуется один раз в месяц выплачивать Работнику заработную плату в размере 60 000 (Шестидесяти тысяч) руб. За наличие ученого звания кандидата экономических наук, согласно Положению о материальном стимулировании, Работнику начисляется ежемесячно индивидуальная надбавка в размере 3000 (Трех тысяч) руб.

5.2. Помимо ежемесячной заработной платы Работнику может быть выплачено дополнительное вознаграждение в порядке, установленном Положением о премировании, и применены другие формы стимулирования труда.

5.3. Заработная плата Работника индексируется по мере роста потребительских цен на товары и услуги. Индексация производится в порядке, определенном локальными нормативными актами и приказами Работодателя.

6.1. В случае неисполнения и/или ненадлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность перед Работодателем за причиненные убытки, возникшие вследствие принятия необоснованного и/или незаконного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества либо неправомерное его использование, а также нанесение иного ущерба имуществу Работодателя.

6.3. Осуществляя деятельность главного бухгалтера, Работник несет установленную законодательством ответственность в следующих случаях:

- нарушения установленных законодательством правил ведения бухгалтерского учета,

- принятия к исполнению и оформления документов по операциям, которые противоречат законам и/или нормативным актам;

- необеспечения контроля за своевременной и правильной выверкой операций по счетам в банках, расчетов с кредиторами;

- нарушения порядка списания недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

- отсутствия контроля за надлежащей организацией бухгалтерского учета;

- составления недостоверной бухгалтерской отчетности;

- нарушения сроков представления бухгалтерской отчетности в государственные органы;

- других нарушений нормативных актов, регулирующих организацию бухгалтерского учета на предприятиях.

7.1. Не позднее чем за 3 календарных дня до истечения срока действия настоящего трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен на неопределенный срок или заключен на новый срок.

7.2. Договор может быть расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

7.3. В случае прекращения настоящего трудового договора по любому основанию, Работник обладает всеми правами и полномочиями и должен исполнять свои обязанности вплоть до последнего дня работы. Работник производит передачу дел вновь назначенному главному бухгалтеру или иному работнику, назначенному приказом Директора, по результатам которой составляется акт. До утверждения указанного акта Директором приказ о расторжении трудового договора с Работником не издается.

Обязанности Работника, изложенные в настоящей статье, связаны с характером занимаемой должности и соотносятся со статусом и функциями главного бухгалтера, отраженными в законодательстве.

8.1. К трудовым обязанностям Работника относятся:

- контроль за соблюдением правил оформления первичных документов работниками Работодателя;

- представление и отстаивание интересов Работодателя перед государственными органами власти и управления в рамках действующего законодательства;

- обеспечение представления полной и достоверной отчетности о деятельности Работодателя в государственные органы в определенные сроки и по установленной форме;

- осуществление контроля за рациональным и экономным использованием материальных, финансовых ресурсов Работодателя.

8.2. Работник в соответствии с законодательством обязан обеспечивать:

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Работодателя;

- полный учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;

- правильное исчисление и своевременное перечисление налогов и других платежей в бюджет, погашение в установленные сроки задолженности перед банком по ссудам;

- проверку организации бухгалтерского учета и отчетности в отделе, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, отчетности;

- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу их в установленном порядке на хранение.

8.3. Работник обязан осуществлять контроль:

- за соблюдением установленных правил оформления хозяйственных операций;

- за правильностью расходования фонда оплаты труда, соблюдением финансовой и кассовой дисциплины;

- за соблюдением материально ответственными лицами Работодателя установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и иных ценностей;

- за соблюдением установленных правил проведения инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных фондов, расчетных и платежных обязательств;

- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;

- за законностью списания с баланса недостач, дебиторской задолженности.

9.1. Служебные отношения в течение первых 100 дней считаются испытательным сроком.

9.2. Результаты испытательного срока и продолжение работы определяются ст. 71 Трудового кодекса РФ.

10.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом, локальными нормативными актами Работодателя, обязательными для исполнения обеими Сторонами.

10.2. Споры, возникающие между Сторонами в связи с исполнением условий настоящего трудового договора, разрешаются путем непосредственных переговоров. Если спор между Сторонами не будет урегулирован в результате таких переговоров, спор передается на рассмотрение в судебном порядке.

10.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению Сторон и оформляются в виде дополнительных соглашений, являющихся неотъемлемой частью договора.

10.4. Настоящий договор составлен в 2 экз. по одному для каждой из Сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Не позднее 2 рабочих дней с даты подписания договора Директором экземпляр договора передается Работнику.

10.5. На момент подписания договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности, а именно:

Правилами внутреннего трудового распорядка (редакция от 01.02.2012 N 2),