Руководства, Инструкции, Бланки

заполненный ученический договор образец img-1

заполненный ученический договор образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (1816 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Ученический договор на получение дополнительного профессионального образования работником организации (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист по отчетности отдела финансово-экономического анализа Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор (далее - договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий договор заключен с целью получения работником ООО "Верона" дополнительного профессионального образования в форме повышения квалификации (далее - обучение).

1.2. Срок действия договора - с 01.09.2014 по 31.10.2014.

1.3. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в ГОУ ВПО "Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана", лицензия, рег. N 80 от 04.06.2010 до 08.06.2015, аккредитация, рег. N 1905 от 05.07.2010 до 09.07.2015 (далее - МГТУ им. Н.Э. Баумана), для повышения квалификации по программе "Управленческий учет".

1.4. Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.

1.5. Продолжительность обучения по программе "Управленческий учет" составляет 135 часов. По окончании обучения Ученику присваивается квалификация "специалист в области управленческого учета".

1.6. Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.

1.7. Время обучения: понедельник - пятница, с 18:45 до 21:45.

1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:

1) заключить с указанным в п. 1.4 настоящего договора учебным заведением договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 01.09.2014;

2) оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) руб. из собственных средств до 01.09.2014 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет согласно договору с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;

3) передать Ученику в срок до 01.09.2014 платежные документы для представления их в МГТУ им. Н.Э. Баумана с целью подтверждения оплаты обучения;

4) установить Ученику режим неполного рабочего времени, включив соответствующее условие в его трудовой договор, таким образом, чтобы расписание занятий не совпадало с режимом работы Ученика;

5) не направлять Ученика в командировки в период действия договора;

6) не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия договора;

7) не привлекать Ученика в период действия договора к работе в режиме ненормированного рабочего дня;

8) выплачивать Ученику стипендию в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) руб. ежемесячно;

9) перевести Ученика на должность ведущего специалиста по управленческому учету и отчетности отдела финансово-экономического анализа в течение одного месяца после получения удостоверения установленного образца о повышении квалификации;

10) компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5000 (пяти тысяч) руб. при условии представления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;

11) продлить действие договора и заключить дополнительное соглашение к нему с указанием новых условий в следующих случаях:

- перенос сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, чем тот, который установлен расписанием в МГТУ им. Н.Э. Баумана;

- выдача листка нетрудоспособности, т.е. болезнь Ученика, из-за которой он не может посещать занятия, сдавать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный расписанием в МГТУ им. Н.Э. Баумана;

- другие случаи, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

2.2. Работодатель вправе:

1) осуществлять контроль успеваемости Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в МГТУ им. Н.Э. Баумана;

2) требовать от Ученика представления:

- документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы;

- удостоверения о повышении квалификации, выданного МГТУ им. Н.Э. Баумана;

3) рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с присвоением квалификации "специалист в области управленческого учета".

2.3. Ученик обязан:

- пройти обучение по программе "Управленческий учет" в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;

- не пропускать учебные занятия;

- выполнять учебный план, соблюдать устав и правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

- представить по требованию Работодателя письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;

- представить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;

- после получения удостоверения о повышении квалификации проработать не менее пяти лет в соответствии с полученной квалификацией у Работодателя;

- возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение в случаях, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора.

2.4. Ученик вправе:

- требовать от Работодателя перечислить на счет МГТУ им. Н.Э. Баумана в срок до 01.09.2014 денежные средства за предоставление платных образовательных услуг;

- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости дополнительных платных образовательных услуг, связанных с получением квалификации "специалист в области управленческого учета";

- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

- требовать от Работодателя установить режим неполного рабочего времени, заключив соответствующее дополнительное соглашение, если время обучения в соответствии с расписанием в МГТУ им. Н.Э. Баумана будет совпадать с рабочим временем.

3. ОПЛАТА ОБУЧЕНИЯ

3.1. В период действия настоящего договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) руб.

3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц двумя частями (50% - 20-го числа и 50% - 5-го числа) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона" согласно Положению об оплате труда.

3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления средств на расчетный счет Работника, указанный им для перевода заработной платы.

3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции специалиста по отчетности отдела финансово-экономического анализа, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.

3.5. В расходы Работодателя, связанные с повышением квалификации Ученика, включаются:

а) стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) руб.;

б) выплаченная за время обучения стипендия в размере, определенном в п. 3.1 настоящего договора;

в) компенсационные выплаты, перечисленные Ученику за приобретение учебно-методической литературы в период действия договора не свыше 5000 (пяти тысяч) руб.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим договором.

4.2. Стороны могут быть привлечены к ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.3. Ученик возмещает Работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 3.5 настоящего договора, в следующих случаях:

1) досрочное прекращение настоящего договора в связи с отчислением Ученика из МГТУ им. Н.Э. Баумана по причинам, указанным в пп. 2 п. 5.2 настоящего договора, за исключением уважительных причин отчисления;

2) расторжение трудового договора, заключенного между Учеником и Работодателем, по следующим основаниям:

- собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию;

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

4.4. При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые Ученик возмещает Работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному Учеником после окончания обучения времени.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего договора.

Изменения условий договора и дополнения к нему могут быть внесены по соглашению Сторон, а также при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

5.2. Настоящий договор может быть прекращен в следующих случаях:

1) окончание срока обучения, в том числе если экзамены и зачеты сданы ранее сроков, установленных для этого в МГТУ им. Н.Э. Баумана;

2) отчисление Ученика из МГТУ им. Н.Э. Баумана:

- по инициативе МГТУ им. Н.Э. Баумана за академическую неуспеваемость, нарушение устава или (и) правил внутреннего распорядка данной образовательной организации;

- по желанию Ученика без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, подтверждающих невозможность посещать занятия согласно их расписанию в МГТУ им. Н.Э. Баумана (справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности и др.).

Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из МГТУ им. Н.Э. Баумана является невыполнение Работодателем обязанностей по данному договору, что влечет невозможность участия Ученика в учебном процессе, а именно отказ Работодателя в установлении режима неполного рабочего времени в случае, предусмотренном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий договор является дополнительным по отношению к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.

6.2. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6.3. Споры или разногласия между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.

Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Сведения о численности лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам начального профессионального образования, и студентов, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Отчет о выплате стипендий Правительства Российской Федерации студентам образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России и аспирантам образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научных организаций, обучающимся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Сведения о численности студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, обучающихся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России, и аспирантов образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научных организаций, обучающихся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Отчет о выплате стипендий Правительства Российской Федерации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам начального профессионального образования и среднего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Перечень претендентов на назначение стипендий Правительства Российской Федерации из числа лиц, обучающихся в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам начального профессионального образования и среднего профессионального образования, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Отчет о выплате стипендий Президента Российской Федерации студентам очной формы обучения образовательных учреждений высшего профессионального образования и аспирантам очной формы обучения образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования и научных организаций, обучающимся по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития российской экономики, по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего и послевузовского профессионального образования

Перечень претендентов на назначение стипендий Правительства Российской Федерации из числа студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и аспирантов образовательных учреждений высшего профессионального образования, образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и научных организаций, обучающихся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики России

Видео

Другие статьи

Ученический договор (образец заполнения)

Панель ручного поиска договоров

кол-во скачиваний: 96

Ученический договор (образец заполнения)

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела маркетинга Павлова Ольга Евгеньевна, именуемая в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий ученический договор заключен с работником ООО "Верона" с целью профессиональной переподготовки (далее - обучение) работника.

1.2. Срок действия ученического договора - с 10.09.2009 до завершения обучения.

1.3. Действие ученического договора начинается 10.09.2009.

1.4. Работодатель за счет собственных средств направляет Ученика в МГТУ им. Н.Э. Баумана (лицензия, рег. N 80 от 04.06.2008 до 08.06.2013, аккредитация, рег. N 1905 от 03.07.2008 до 09.07.2012) для прохождения профессиональной переподготовки по программе менеджмент.

1.5. Место нахождения учебного заведения - ул. Лесная, д. 15, г. Москва, 115214.

1.6. Форма обучения - вечерняя, в виде группового занятия.

1.7. Время обучения: рабочие дни (с понедельника по пятницу), с 18.45 до 21.45.

1.8. Работник направляется на обучение без отрыва от работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязан:

2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора, а именно:
- заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего договора, договор о предоставлении платных образовательных услуг в срок до 10.09.2009, предоставив копию Ученику в указанный срок;
- оплатить полную стоимость обучения в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей из собственных средств до 10.09.2009 (начала занятий) путем перечисления на банковский счет, указанный в договоре с учебным заведением о предоставлении платных образовательных услуг;
- передать Ученику в срок до 10.09.2009 платежные документы для предоставления их в образовательное учреждение с целью подтверждения оплаты обучения;
- установить Ученику неполное рабочее время, включив соответствующее условие в его трудовой договор, в случае изменения учебного плана и расписания занятий таким образом, что время обучения, указанное в п. 1.7 настоящего договора, будет совпадать с режимом работы Ученика;
- не направлять Ученика в командировки в период действия ученического договора;
- не привлекать Ученика к сверхурочной работе в период действия ученического договора;
- исключить из трудового договора Ученика на период действия ученического договора, предусмотренный п. 1.3 настоящего договора, условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня;
- выплачивать Ученику ежемесячную стипендию в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей ежемесячно;
- перевести Ученика на должность заместителя генерального директора в течение одного месяца после успешного окончания обучения, т.е. получения диплома государственного образца;
- компенсировать Ученику по окончании обучения расходы, понесенные им при покупке учебно-методической литературы. Расходы возмещаются Работодателем в размере не более 5 000 (пять тысяч) рублей при условии предоставления Учеником подтверждающих финансовых документов (чеков, квитанций) в течение двух недель после окончания обучения;
- продлить действие ученического договора в следующих случаях:
а) предоставления Ученику отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
б) переноса сдачи экзаменов и зачетов на более поздний срок, нежели установлен учебным планом;
в) выдачи листка нетрудоспособности, т.е. болезни Ученика из-за которой он не может сдать экзамены, зачеты в срок, предусмотренный учебным планом;
- заключить дополнительное соглашение с указанием новых условий, на которых продлевается действие настоящего договора.

2.1.2. Работодатель вправе:
- осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения путем письменного обращения в учебное заведение, указанное в п. 1.2 настоящего договора;
- требовать от Ученика предоставления:
а) документов, подтверждающих расходы на приобретение учебно-методической литературы в случае его обращения к Работодателю с просьбой о возмещении расходов без соответствующего документального подтверждения;
б) свидетельства о повышении квалификации государственного образца, выданного учебным заведением, с которым заключен договор о предоставлении платных образовательных услуг;
- рассмотреть обращение Ученика с просьбой об оплате дополнительных платных образовательных услуг, необходимость получения которых связана с повышением квалификации по должности менеджер.

2.2. Работник обязан:
- пройти повышение квалификации в МГТУ им. Н.Э. Баумана в период действия настоящего договора;
- участвовать в учебном процессе в соответствии с учебным планом;
- не пропускать учебные занятия, являющиеся обязательными для посещения;
- выполнять учебный план, соблюдать Устав и Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;
- по требованию Работодателя предоставить письменное обоснование необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, не включенных в договор с образовательным учреждением;
- предоставить документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения;
- после получения свидетельства о повышении квалификации проработать в ООО "Верона" не менее пяти лет;
- в случае расторжения ученического договора по причинам, указанным в разделе 5, в период действия настоящего договора и в течение пяти лет после окончания обучения возместить Работодателю понесенные им расходы на обучение Ученика.

К расходам Работодателя, связанным с ученичеством, относятся следующие денежные средства:
а) стоимость обучения в МГТУ им. Н.Э. Баумана в размере 38 600 (тридцать восемь тысяч шестьсот) рублей;
б) полученная за время обучения стипендия, размер которой установлен настоящим договором и составляет 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц;
в) компенсационные выплаты, перечисленные и полученные Учеником за приобретенную учебно-методическую литературу в период действия ученического договора, но не свыше 5 000 (пять тысяч) рублей.

2.2.1. Работник вправе:
- требовать от Работодателя перечислить в учебное заведение денежные средства в срок до 10.09.2009 за предоставление платных образовательных услуг;
- обратиться к Работодателю с заявлением о необходимости получения дополнительных платных образовательных услуг, связанных с профессиональной переподготовкой по должности менеджер;
- отказаться от привлечения к выполнению сверхурочной работы в период действия ученического договора даже при условии, что выполнение такой работы не требует согласия Работника в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
- требовать от Работодателя установить неполное рабочее время, заключив соответствующее дополнительное соглашение об изменении режима рабочего времени, если время обучения в соответствии с учебным планом будет перенесено на период времени, совпадающий с рабочим временем.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ УЧЕНИЧЕСТВА

3.1. В период действия настоящего ученического договора Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 4 500 (четыре тысячи пятьсот) рублей.

3.2. Выплата стипендии осуществляется два раза в месяц (20 и 5 числа месяца) в дни выплаты заработной платы работникам ООО "Верона", согласно Положению об оплате труда.

3.3. Выплата стипендии производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет Работника, указанный им для цели перечисления заработной платы.

3.4. Условия оплаты труда, предусмотренные за выполнение трудовой функции начальника отдела маркетинга, остаются без изменений и соответствуют условиям трудового договора от 19.01.2009 N 2-п.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим ученическим договором.

4.2. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

4.3. В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания пятилетнего срока после его окончания, Ученик, направленный Работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

4.3.1. Неуважительными причинами увольнения Ученика признаются следующие:
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
- представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

5. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

5.1. Изменение условий ученического договора допускается только по соглашению Сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего ученического договора.

5.1.1. Изменения и дополнения в условия настоящего ученического договора могут быть внесены по соглашению Сторон при изменении законодательства РФ, коллективного договора, локальных нормативных актов Работодателя.

5.2. Настоящий ученический договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по окончании срока обучения, в том числе и если экзамены и зачеты сданы досрочно, т.е. ранее сроков, установленных учебным планом;
- отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение устава или(и) правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин, к которым относится отсутствие документов, которыми подтверждается невозможность посещения учебного заведения в период времени, определенный учебным планом, - справка о необходимости ухода за больным членом семьи, листок нетрудоспособности, др.

Уважительными причинами отчисления Ученика по собственному желанию из учебного заведения является невыполнение Работодателем обязательств по данному договору, что влечет за собой невозможность участия Ученика в учебном процессе - отказ в установлении неполного рабочего времени в случае, установленном настоящим договором, привлечение к сверхурочной работе, направление в командировки;
- расторжения трудового договора от 19.01.2009 N 2-п, заключенного с Павловой Ольгой Евгеньевной по любому из оснований, предусмотренных законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к трудовому договору от 19.01.2009 N 2-п.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Ученика.

6.3. Спор или разногласие между Сторонами, возникшие при выполнении условий настоящего договора, подлежат урегулированию путем непосредственных переговоров Ученика и Работодателя.

6.3.1. Если соглашение между Сторонами не было достигнуто, то спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ.

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Образец ученического договора на професииональное обучение

Ученический договор № ___ от ___.____.201__г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Закрытое акционерное общество "Компания", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Ученик", с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ - воздмездное оказание услуг ( ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с " 15 " января 2013г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) - ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА.

3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения - на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения - на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 2950 /5000 рублей.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием - односменный / многосменный /по скользящему графику.

4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА.

6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.
Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

6.4. Изменение, дополнение условий договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Ученический договор подписан в г.Бийске ____.____.2013г. в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеет равную правовую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.

Адрес:
________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Иванов Иван Иванович

Адрес и паспортные данные:

________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

Начальник ОК _________________

Ответственный за обучение _________

Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________.201__г.

Ученический договор (с работником организации) (пример заполнения), Договор (форма) от 03 февраля 2012 года

Ученический договор (с работником организации) (пример заполнения)


Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .

Ученический договор
(с работником организации)

г.Москва "01" сентября 2011 г.


ООО "Фантазия", в лице директора Пономарева И.И. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Воробьев А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1. Предмет договора


1.1. Настоящий договор заключен на профессиональное обучение работника с целью приобретения им профессии мастера холодильного оборудования.

1.2. Во исполнение условий настоящего договора Работодатель предоставляет Работнику необходимые возможности для обучения профессии мастера холодильного оборудования, а Работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии.

1.3. Форма ученичества - индивидуальная.

1.4. Профессиональное обучение Работника производится с отрывом от работы.

2. Права и обязанности сторон


2.1. Работник вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими данную сферу, правилами охраны труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания надлежащих условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Работник обязуется:

Доступ к полной версии этого документа ограничен

Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт» или купите этот документ прямо сейчас всего за 49 руб.

Купить документ Всего за 49 руб.

Идет завершение процесса оплаты.

Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена.
После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена. обычно это занимает не более нескольких минут.

Приносим извинения за вынужденное неудобство.

Если денежные средства были списаны, но текст оплаченного документа предоставлен не был, обратитесь к нам за помощью: payments@kodeks.ru

Если процедура оплаты на сайте платежной системы не была завершена, денежные
средства с вашего счета списаны НЕ будут и подтверждения оплаты мы не получим.
В этом случае вы можете повторить покупку документа с помощью кнопки справа.

всего за 49 руб.

Платеж не был завершен из-за технической ошибки, денежные средства с вашего счета
списаны не были. Попробуйте подождать несколько минут и повторить платеж еще раз.

Если ошибка повторяется, напишите нам на spp@cntd.ru. мы разберемся.

Ученический договор (с работником организации) (пример заполнения)

Ученический договор образец

Ученический договор образец

В данном разделе вы можете скачать ученический договор .

Ученический договор заключается в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок. В данном разделе вы можете скачать ученический договор образец актуальную форму.

Название файла ucuchenicheskii-dogovor.doc Размер файла 45 Kilobytes Тип файла doc (application/msword) Дата добавления 24.09.2013 Добавил Alex Дата изменения 31.10.2013 Скачиваний 2519

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

Новости

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

Скачать документы Инструкции для физлиц Реорганизация и Ликвидация Авторские статьи

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

Интернет-маркетинг Новости проекта О RegHelp.ru Старая версия маркета

36 юрадресов от собственников

1504 предложения на рынке услуг

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

Рекомендуем

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.

Система Услуг New!

© RegHelp.ru 2006-2016. Все материалы сайта защищены авторским правом. При использовании материалов RegHelp.ru в интернете обязательно наличие прямой гиперссылки на данный сайт (www.reghelp.ru).

<div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/5462710" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div>

JavaScript is currently disabled. Please enable it for a better experience of Jumi.