Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а Документы О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма N Т-10а» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Образец служебного задания для направления в командировку - База трудовых документов, бланки трудового договора, составить трудовой договор

Образец служебного задания для направления в командировку База трудовых документов

Унифицированная форма № Т-10а Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301025 Общество с ограниченной ответственностью «Мир» по ОКПО 42013519 (наименование организации) Номер документа Дата составления СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ 01 12.01.2007 для направления в командировку и отчет о его выполнении Табельный номер Васильев Игорь Алексеевич 27 (фамилия, имя, отчество) Структурное подразделение Должность (специальность, профессия) Командировка Основание место назначения дата срок (календарные дни) организация – плательщик страна, город организация начала окончания всего не считая времени нахождения в пути 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Отдел продаж Менеджер по продажам Россия, г. Челябинск ООО «Созвездие» 15.01.2007 19.01.2007 5 1 ООО «Созвездие» Служебная (гарантийное записка письмо коммерческого ООО «Созвездие») директора Содержание задания (цель) Краткий отчет о выполнении задания 11 12 Провести переговоры и заключить договор поставки товаров с ООО «Созвездие» Переговоры проведены, заключен договор поставки товаров № 1/12 от 18.01.2007 между ООО «Мир» и ООО «Созвездие». Руководитель структурного подразделения Коммерческий директор ПОДПИСЬ А.А.Романов Работник ПОДПИСЬ (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (личная подпись) Заключение о выполнении задания Задание выполнено полностью Руководитель организации Генеральный директор ПОДПИСЬ Ю.М.Соколов Руководитель структурного подразделения Коммерческий директор ПОДПИСЬ А.А.Романов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) “ 23 ” января 20 06 г.

Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины

Последние документы

Курсы, программы,
семинары, тренинги в Уфе

РАБОТА В УФЕ И БАШКОРТОСТАНЕ

Служебное задание в командировке

Служебное задание в командировке

Организация командирует своих сотрудников, выдавая каждому определенное служебное задание. Оно может быть индивидуальным, а также групповым. Все определяется конкретными задачами, стоящими перед откомандированными сотрудниками.

В организации, отправляющей работников в командировку, издается приказ или распоряжение, в котором указывается цель командировки, населенный пункт, в который отправляется сотрудник, сроки и перечень направляемых лиц. Командируемым работникам обязательно выдаются командировочные удостоверения со служебным заданием. Это обязательные документы, подтверждающие обоснованность убытия к месту выполнения работ вне пределов организации. В командировочном удостоверении ставится отметка об убытии. По прибытии на место сотрудники в командировочном удостоверении обязаны получить отметку о прибытии, а по окончании – об убытии. Вернувшись в свою организацию, обязательно нужно поставить отметку о возвращении из командировки.

Индивидуальное служебное задание получают специалисты, отбывающие в другую местность для решения определенных вопросов. Например, работники службы снабжения направляются на объекты, с которыми у их предприятия имеются коммерческие отношения по поставкам конкретных материалов, комплектующих узлов и агрегатов. Иногда телефонной связи недостаточно, чтобы обговорить условия поставки или какие-либо особенности поставляемой продукции: согласование технических заданий, определение параметров, выбор оптимальных характеристик.

Служебное задание получают и работники отделов маркетинга, а также инженерно-технических служб. Например, участие в выставках требует присутствия не только менеджеров по продажам, которые могут представить свою продукцию и определиться с ценой. Могут пригодиться также конструкторы, технологи и производственники, которые уточняют у потенциальных потребителей особые требования и пожелания. В подобных командировках специалисты обмениваются опытом, намечают перспективы развития своих производств.

Некоторые организации направляют целые группы людей на те или иные объекты, выдавая им служебное задание, пример выполнения которого выдается в виде инструкций или маршрутных листов. Для того чтобы командируемая группа четко выполняла служебное задание, обязательно приказом назначается руководитель группы, ответственный за его выполнение. Особенно часто необходимость в подобных командировках возникает в случае внедрения оборудования или целых комплексов на предприятии заказчика. Чтобы команда на новом месте могла работать эффективнее, прорабатываются вопросы временного проживания: бронирование гостиниц или квартир. Уточняются места, где сотрудники будут питаться, а также условия доставки сотрудников к месту выполнения работ. Билеты на транспорт туда и обратно оплачивает предприятие, направившее своих работников. В таких случаях сроки имеют строгое ограничение. Выплачиваются также суточные. Заработная плата сохраняется на весь период отсутствия сотрудников.

При отправке специалистов составляются документы для командировки, которые включают командировочные удостоверения, а также перечень заданий. В зависимости от особенностей и типа задач, командируемые специалисты комплектуют необходимые инструменты и приборы. Служебное задание является в этом случае основным критерием для подбора необходимых принадлежностей.

По итогам выполнения работ в командировке сотрудники, вернувшиеся на свое предприятие, составляют отчет о проделанной работе. Эти отчеты утверждаются руководителем или его заместителями. Для отчета о расходе денег составляются авансовые отчеты, к которым прилагаются имеющиеся документы, подтверждающие расходы.

Командировка считается успешно завершенной при условии полного выполнения служебного задания. В случае его невыполнения (могут возникнуть ситуации, когда задание выполнено частично или выполнить его невозможно), обязательно указываются причины. Часто причины довольно обоснованы, но порой имеет место халатность сотрудников. Руководство организации принимает решение по итогам рассмотрения всех причин, препятствующих получению положительного решения от командируемых работников.

Примеры служебных заданий - справки на работу

Образец служебного задания на командировку

В данной статье побеседуем о служебном задании. Бланк служебного задания на командировку заполняет традиционно управляющий подразделения, в котором трудится направляемый сотрудник. Также вы сможете скачать бланк форма т-10а. В графе «основание» указывается документ, контракт, письмо, который послужил предпосылкой для поездки служебное записка. Построчное наполнение формы т-10а. В графе «организация - плательщик» указывается спонсор поездки, как правило, но может быть и принимающая сторона либо вообщем посторонняя организация, это работодатель. По приезду в место неизменной работы сотрудник, в котором в графе «краткий отчет о выполнении задания» он должен отчитаться о результатах командировки и ниже поставить свою подпись, сдав надлежащие документы, которому выдано служебное задание, должен отчитаться о проделанной работе, в том числе и служебное задание. Скачать бланк т-10а, а также эталон его наполнения можно в конце статьи. Вверху бланка пишем наименование организации, присваиваем номер и ставим дату наполнения, ниже пишем на сто процентов фио командируемого и его табельный номер. Существует унифицированная форма т-10а, которую комфортно употреблять для дизайна данного документа. Предлагаем для вас оформленный вариант задания. Направление сотрудника в командировку обязано быть оформлено подабающим образом, к которым необходимо отнести приказ на командировку, для этого до этого всего необходимо заполнить все нужные документы. Служебное задание содержит главные сведения о командировке и командируемом сотруднике, основное, в нем указывается, какие задачки поставлены сотруднику для выполнения по месту назначения. Как заполнить служебное задание на командировку. С 2015 года наполнение служебного задания не является неотклонимым, как и наполнение командировочного удостоверения, так. Неважно какая командировка имеет определенную цель: решить какие - или рабочие задачки, какие - или задачки производственного нрава, поиск поставщиков либо покупателей, провести переговоры с партнерами. Документ имеет унифицированную форму т-10а, там же вы отыщите и пример наполнения служебного задания, скачать бланк данной для нас формы можно в конце статьи. Это документ, направляя сотрудника на выполнение служебного поручения, которые нужно оформлять. Данное задание формируется управляющим подразделения. Заполненная таковым образом форма т-10а подписывается управляющим подразделения и управляющим организации. Также может быть оформление документа кадровым работником либо другим ответственным лицом. Дата отъезда и дата приезда, количество дней нахождения в командировке с учетом дороги и без еш учета. Скачать эталон наполнения служебного задания и бланк формы т-10а можно здесь .

Примеры служебных заданий

Примеры служебных заданий

Группа: Пользователь
Сообщений: 12
Регистрация: 01.03.2014
Пользователь №: 15490
Спасибо сказали: 1 раз(а)

Основание в служебном задание

Голосование: Основание в служебном задание

Основанием служебного задания, унифицированная форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", в зависимости от цели командировки могут являться служебная записка, договор, претензия, приглашение, график выполнения работ, определение суда и иные документы, обосновывающие необходимость выполнения работником служебного поручения вне места постоянной работы.

Обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
Согласно Постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 в графе 10 формы N Т-10а указывается основание принятого решения о служебной командировке. В зависимости от целей служебной командировки, каковыми могут являться проверка работы филиала или представительства юридического лица, проведение переговоров, заключение договора, урегулирование возникшего разногласия, участие в судебном разбирательстве, участие в семинаре, оформление права собственности (обременений) на недвижимое имущество по месту его нахождения, выполнение работ по установке, пуску и наладке оборудования и т.п. в данной графе в качестве основания могут быть указаны следующие документы: служебная записка руководителя структурного подразделения, документ, являющийся офертой и (или) акцептом, гарантийное письмо, договор между командирующей и принимающей организациями, уведомление, претензия со стороны контрагента, определение суда о назначении судебного заседания, приглашение на семинар, график производства работ и т.п.
Таким образом, в качестве основания служебной командировки при заполнении формы N Т-10а работодатель вправе указать документ, являющийся непосредственным поводом для направления работника в служебную командировку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Т-10а - Бланки документов и унифицированных форм

Унифицированная форма первичной учетной документации №Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении" (ОКУД 0301025) утверждена постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. №1. Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма №Т-9 или №Т-9а ). Работником, прибывшим из командировки, составляется краткий отчет о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и предоставляется в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением (форма №Т-10) и авансовым отчетом (форма №АО-1) .

Для загрузки бланков формы документа в требуемом формате, воспользуйтесь одной из приведенных ниже ссылок.

Ссылка для скачивания

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РФ (ГК РФ) Часть 4

с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору.

Статья 1370. Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец

(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
   
2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
   
3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.
   (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
   
4. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином (пункт 3 настоящей статьи) работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец возвращается работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения, размер, условия и порядок выплаты которого определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора - судом.
(в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Абзац утратил силу. - Федеральный закон от 23.07.2013 N 222-ФЗ.
Право на вознаграждение за служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
(абзац введен Федеральным законом от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца.

Статья 1371. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные

при выполнении работ по договору

1. Право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали их создание, принадлежат подрядчику (исполнителю), если договором между ним и заказчиком не предусмотрено иное.
   (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

В этом случае заказчик вправе, если договором не предусмотрено иное, использовать созданные таким образом изобретение, полезную модель или промышленный образец в целях, для достижения которых был заключен соответствующий договор, на условиях простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента без выплаты за это использование дополнительного вознаграждения. При передаче подрядчиком (исполнителем) права на получение патента или отчуждении самого патента другому лицу заказчик сохраняет право использования изобретения, полезной модели или промышленного образца на указанных условиях.

В случае, когда в соответствии с договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком право на получение патента или исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец передано заказчику либо указанному им третьему лицу, подрядчик (исполнитель) вправе использовать созданные изобретение, полезную модель или промышленный образец для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента, если договором не предусмотрено иное.

Автору указанных в пункте 1 настоящей статьи изобретения, полезной модели или промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 настоящего Кодекса.

Статья 1372. Промышленный образец, созданный по заказу

1. Право на получение патента и исключительное право на промышленный образец, созданный по договору, предметом которого было его создание (по заказу), принадлежат заказчику, если договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком не предусмотрено иное.
   (в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)
2. В случае, когда право на получение патента и исключительное право на промышленный образец в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи принадлежат заказчику, подрядчик (исполнитель) вправе, поскольку договором не предусмотрено иное, использовать такой промышленный образец для собственных нужд на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента.

В случае, если в соответствии с договором между подрядчиком (исполнителем) и заказчиком право на получение патента и исключительное право на промышленный образец принадлежат подрядчику (исполнителю), заказчик вправе использовать промышленный образец в целях, для достижения которых был заключен соответствующий договор, на условиях безвозмездной простой (неисключительной) лицензии в течение всего срока действия патента.
(п. 3 в ред. Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

Автору созданного по заказу промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 настоящего Кодекса.

Статья 1373. Изобретение, полезная модель, промышленный образец, созданные при выполнении

работ по государственному или муниципальному контракту

1. Право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, принадлежат организации, выполняющей государственный или муниципальный контракт (исполнителю), если государственным или муниципальным контрактом не предусмотрено, что это право принадлежит Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, от имени которых выступает государственный или муниципальный заказчик, либо совместно исполнителю и Российской Федерации, исполнителю и субъекту Российской Федерации или исполнителю и муниципальному образованию.
   
2. Если в соответствии с государственным или муниципальным контрактом право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, государственный или муниципальный заказчик может подать заявку на выдачу патента в течение шести месяцев со дня его письменного уведомления исполнителем о получении результата интеллектуальной деятельности, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели или промышленного образца. Если в течение указанного срока государственный или муниципальный заказчик не подаст заявку, право на получение патента принадлежит исполнителю.
   
3. Если право на получение патента и исключительное право на изобретение, полезную модель или промышленный образец на основании государственного или муниципального контракта принадлежат Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию, исполнитель обязан путем заключения соответствующих соглашений со своими работниками и третьими лицами приобрести все права либо обеспечить их приобретение для передачи соответственно Российской Федерации, субъекту Российской Федерации и муниципальному образованию. При этом исполнитель имеет право на возмещение затрат, понесенных им в связи с приобретением соответствующих прав у третьих лиц.
   
4. Если патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, принадлежит в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не Российской Федерации, не субъекту Российской Федерации или не муниципальному образованию, патентообладатель по требованию государственного или муниципального заказчика обязан предоставить указанному им лицу безвозмездную простую (неисключительную) лицензию на использование изобретения, полезной модели или промышленного образца для государственных или муниципальных нужд.
   
5. Если патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец, созданные при выполнении работ по государственному или муниципальному контракту для государственных или муниципальных нужд, получен совместно на имя исполнителя и Российской Федерации, исполнителя и субъекта Российской Федерации или исполнителя и муниципального образования, государственный или муниципальный заказчик вправе предоставить безвозмездную простую (неисключительную) лицензию на использование таких изобретения, полезной модели или промышленного образца в целях выполнения работ или осуществления поставок продукции для государственных или муниципальных нужд, уведомив об этом исполнителя.
   
6. Если исполнитель, получивший патент на изобретение, полезную модель или промышленный образец в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи на свое имя, примет решение о досрочном прекращении действия патента, он обязан уведомить об этом государственного или муниципального заказчика и по его требованию передать патент на безвозмездной основе Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.
   В случае принятия решения о досрочном прекращении действия патента, полученного в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи на имя Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, государственный или муниципальный заказчик обязан уведомить об этом исполнителя и по его требованию передать ему патент на безвозмездной основе.
   
7. Автору указанных в пункте 1 настоящей статьи изобретения, полезной модели или промышленного образца, не являющемуся патентообладателем, выплачивается вознаграждение в соответствии с пунктом 4 статьи 1370 настоящего Кодекса.

"ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (ГК РФ)

Часть первая включает в себя статьи с 1 по 453, содержит следующие разделы и подразделы:
Гражданское законодательство. Лица (физические и Юридические лица). Обьекты гражданских прав. Сделки и представительство. Сроки. Исковая давность. Право собственности и другие вещные права. Общая часть обязательного права. Общие положения об обязательствах. >>>

Часть вторая включает в себя статьи с 454 по 1109, содержит раздел "Отдельные виды обязательств", изложенный в главах с 30 по 60. >>> Данная часть ГК уточняет и расширяет федеральный закон "О защите прав потребителей" N 2300-1. >>>

Часть третья включает в себя статьи с 1110 по 1224, содержит разделы "Наследственное право" и "Международное частное право", изложенные в главах с 61 по 68. >>>

Часть четвёртая включает в себя статьи с 1225 по 1551,
содержит раздел "Права на результаты интеллектуальной деятельности и средства индивидуализации", изложенные в главах с 69 по 77. >>>

Предупреждение об ограничении ответственности!

Информационно-справочная система по размещению рекламы в Московском метрополитене

"www.metroreklama.ru" не несет ответственности:

• за содержание материалов, их возможное несоответствие действующему законодательству или наличие опечаток и ошибок в приведенных текстах документов;
• за любой прямой или косвенный ущерб и/или упущенную выгоду вследствие применения полученной информации;
• текст документа приведен для предварительного ознакомления с содержанием закона.