Неполное рабочее время 2016

Режим работы, при котором сотрудник трудится менее 40 часов в неделю и получает заработную плату пропорционально отработанным часам, называется неполным рабочим временем. Неполное рабочее время 2016 – это неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя. Прочитав статью, вы узнаете, какой порядок установления режима неполного рабочего времени в 2016 г. как произвести перевод на неполное рабочее время, а также в чем особенности работы в режиме неполного рабочего времени.

Из этой стати вы узнаете:

• какой порядок установления режима неполного рабочего времени в 2016 г.;
• как произвести перевод на неполное рабочее время;
• в чем особенности работы в режиме неполного рабочего времени.

2016 год может стать периодом роста популярности такого режима работы: неблагоприятная экономическая ситуация заставляет многие компании сокращать объемы производства и количество рабочих часов на производственных предприятиях. В этом случае неполное рабочее время становится «мягкой» альтернативой сокращению штата.

Кроме того, режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться для отдельных работников по соглашению с работодателем. Закон предусматривает ряд случаев, в которых работодатель обязан по требованию сотрудника установить для него соответствующий режим, в частности:

• для беременной женщины;
• для одного из родителей или опекунов ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• для работника, осуществляющего уход за больным членом семьи (на основании медицинского заключения, выданного в установленном федеральным законодательством порядке);
• для аспирантов, обучающихся заочно;
• для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (не только для матери, но и для отца, бабушки, деда или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком — ст.256 ТК РФ).

Переход на неполное рабочее время никак не ограничивает трудовые права сотрудников: не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не меняет порядок исчисления трудового стажа и т. д. Единственным изменением становится смена принципа оплаты труда: вместо тарифной ставки или оклада работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени или в соответствии с выполненным объемом работ.

Особенности применения режима неполного рабочего времени регламентируются ст.93 Трудового кодекса РФ. На практике данный режим может реализоваться в форме:

• сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на установленное работодателем количество часов в каждый из дней рабочей недели;
• сокращения количества рабочих дней в неделе при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) с одновременным сокращением рабочих дней в неделе.

При установлении особых режимов труда всему персоналу или отдельным работникам следует избегать подмены понятий: работа в режиме неполного рабочего времени в 2016 году подразумевает переход на неполную норму труда, в то время как режим сокращенного рабочего времени, принципы применения которого закреплены ст.92 ТК РФ, реализует право отдельных категорий работников на уменьшение полной нормы труда.

Установление неполного рабочего времени в 2016 году может осуществляться по просьбе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если установленный для работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, действующих у работодателя, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (при этом в трудовую книжку никакие особые отметки не вносятся).

Иногда неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается для всего персонала по инициативе работодателя — например, для сокращения расходов на производство. Трудовое законодательство ограничивает срок действия такого режима шестью месяцами (ч.5 ст.74 ТК РФ) и признает единственным законным основанием для его применения сочетание двух факторов — изменения организационных или технологических условий труда с возможностью наступления массовых увольнений работников.

Критерии массового увольнения определяются территориальными и отраслевыми соглашениями. Установление неполного рабочего времени оформляется приказом, составленным с учетом мнения профсоюзного органа и отражающим причины такого решения. Работодатель обязан ознакомить с ним работников минимум за два месяца до перехода на новый режим труда, а также в течение трех рабочих дней с момента принятия решения направить в службу занятости соответствующее письменное уведомление.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязательная подача работником заявления о приеме на работу. Однако заявление о приеме на работу в режиме неполного рабочего времени в 2016 году оформлять стоит — чтобы заранее обозначить условия дальнейшего взаимодействия сторон и дать возможность работодателю принять решение о трудоустройстве соискателя с учетом всех обстоятельств. Заявление составляется в произвольной форме, поскольку соответствующего унифицированного бланка не существует: в нем указываются данные работника (ФИО, специальность, квалификация), структурное подразделение, на должность в котором он претендует, и желаемый режим работы.

Если работнику требуется перевод на неполное рабочее время в 2016 году, он может написать заявление с соответствующей просьбой. Работодатель, в свою очередь, вправе потребовать документы, подтверждающие право на такой режим труда. Основанием для перевода может служить листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, выданная женской консультацией справка о беременности, свидетельство о рождении ребенка, документ о назначении опекуном и т. д. Просьбу работника, который передал в отдел кадров все необходимые документы и подтвердил свое право на неполный рабочий день, работодатель обязан удовлетворить.

Если работник не может документально обосновать свое право на неполное рабочее время, работодатель вправе отказать сотруднику в установлении неполного рабочего времени.

Переход на новый режим работы в период трудовой деятельности работника оформляется дополнительным соглашением в письменной форме, так как считается изменением одного из условий трудового договора. В допсоглашении к договору следует подробно прописать конкретный режим рабочего времени с указанием продолжительности рабочего дня и недели, времени начала и окончания рабочего дня, длительности перерывов для отдыха и приема пищи. На основании договора издается приказ об установлении неполного рабочего времени: унифицированной формы такого документа не существует, поэтому работодатель составляет его в произвольной форме, указывая ФИО работника, причину установления особого режима работы и дату перехода на него. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись Установление неполного рабочего времени в 2016 году может быть как временным (на определенный соглашением сторон срок), так и бессрочным.

Доступно только авторизованным пользователям

• Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполной рабочей недели.doc
• Заявление сотрудника об установлении режима неполного рабочего времени.doc

Доступно только подписчикам

• Приказ об установлении режима неполного рабочего дня.doc
• Приказ об установлении режима неполной рабочей недели.doc

Образец заявления на сокращенный рабочий день образец - У нас новинки

Для этого бурлак должен напечатать манифест (см.

Неполный рабочий день - это особый правило работы. Каких-либо нападок за время воплощения трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось. Современное мобильное оборудование дозволяющее ишачить в каждых, даже маленьких берлогах не ломая при этом окружающий интерьер. При установлении неполного рабочего медли по сделке граней работодатель освобождается от повинности сообщать об этом в средство(даль)]см.инструменты служения занятости (письмецо роструда от 17.

Поэтому во избежание неправдоподобных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, мотивирующие льготу на установление неполного рабочего медли.

От вас не требуется никоих дополнительных финансовых вложений у нас как на канале ютуб 373. Как оформить работника на неполный рабочий день? Оплату труда работнику вырабатываете по часам в аналогичности с отработанным временем, исходя из размеров жалования.

В чем вмещается создание благоприятных условий работы для беременных девушек? Вам мудрено соорудить задачу - позвоните по бесплатному многоканальному мобильнику www. Условие одобрительно оформить в двух экземплярах один передается работнику, а другой с заметкой работника в получении остается у работодателя. Для получения безвозмездного письменного опровержения адвоката досконально обрисуйте ваш задачу манифест на неполный рабочий день.

1. Задачу как найти работу в it сфере без профильного манипуляции - 3 опровержения если перевод вытекает по инициативе работника, для преддверия почерпайте манифест у сотрудника, переводящегося на неполный.
2. Образец заявления на сокращенный рабочий день образец.
3. Это долю полного либо сокращенного рабочего медли.

Md подпишитесь на недавние видео анонсы httpwww. Если перевод на неполный рабочий день вытекает по инициативе работодателя, документально оформите факт гибриды технологических либо организационных условий труда. Валютному директору разработать график рабочего медли с учетом внедрения неполной рабочей недельки с дефектным рабочим днем. 1) неполный рабочий день 4 часа в день при 5-суточной рабочей неделе.

• Каждое рассматривается работодателем в персональном группировке, но неким жанрам работников отказать не имеют права в аналогичности с трудовым законодательством рф.
• Профессиональная очистка сервизы - гарантию здоровья вашей гнездышки и хорошего самочувствия!
• Рабочей неделей введен неполный рабочий день длительностью 4.

Дебет-Кредит № 13

В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

Понятие неполного рабочего времени

Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.

Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. 51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени. 1

1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.

От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.

Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию применения неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ.

Классическим просторечным названием и примером неполного рабочего времени являются так называемые «полставки», «четверть ставки» и т.п. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. е. 20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы (20 ч. 40 ч. = 0,5).

Виды неполного рабочего времени

В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день;

2) неполная рабочая неделя;

3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Заметим, что, по нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61).

Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). 1

1 См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.

Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:

1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;

2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной;

3) работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели: в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.

Случаи установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.

Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркнем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.

Исходя из этого можно сделать вывод относительно общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по согласию сторон трудового договора.

1. Неполное рабочее время, которое вводится при приеме на работу

В случае если условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора (например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и т.п.), — не имеет значения, кто из сторон выступил инициатором неполного рабочего времени.

Введение неполного рабочего времени при приеме на работу (назначении на должность) должно обязательно обусловливаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Желательно предусмотреть соответствующее условие относительно неполного рабочего времени в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия.

2. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника

Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (по согласию предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2.

3. Инициирование неполного рабочего времени администрацией

Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом (администрацией) для работников, уже работающих на предприятии.

Так, при инициировании введения неполного рабочего времени собственником (администрацией) предприятия, что согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. 44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации (см. образец 3), а также приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. образец 4).

Отпуск работников с неполным рабочим временем

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений, касающихся продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. 1

Следовательно, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день (неделю), т. е. зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск.

Например, если для работников, работающих на должностях экспедиторов, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, то данная продолжительность распространяется на экспедиторов, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.

Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты (за последние 12 календарных месяцев 2 ) и установленной полной продолжительности отпуска.

1 В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. №16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.

2 Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100.

Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше. При этом никакое дополнительное уменьшение продолжительности отпуска, связанное с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.

Учет и налогообложение

Действующее законодательство не содержит особых оговорок относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оплата их труда производится исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489.

Относительно налогообложения выплачиваемых доходов также нет никаких особенностей. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки».

Пример Работник работает на 0,25 должностного оклада, размер которого — 625 грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц (апрель 2009 г.).

Размеры отчислений из заработной платы:

Начислено: 625 грн х 0,25 = 156,25 грн.

взнос в ПФ: 156,25 грн х 0,02 = 3,13 грн;

взнос в ФСС по ВПТ: 156,25 грн х 0,005 = 0,78 грн;

взнос в ФЗ: 156,25 грн х 0,006 = 0,94 грн;

НДФЛ: 156,25 грн - НСЛ 302,50 грн - (3,13 грн + 0,78 грн + 0,94 грн) = -151,11 грн, база налогообложения отрицательная, НДФЛ не удерживается.

Итого удержано: 4,85 грн.

Сумма к выплате: 156,25 грн - 4,85 грн = 151,40 грн.

Соотношение с минимальной зарплатой

Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).

Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом (пропорционально) должна исчисляться минимальная зарплата.

Если, например, минимальная зарплата в апреле 2009 года составляет 625 грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: 625 грн х 0,5 = 312,50 грн, поскольку норма труда не выполнена.

Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным.

Если минимальный страховой взнос не набирается

В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — это период (срок), исчисляемый в месяцах, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц, при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от 19.12.2003 г. №21-1.

Алексей КРАВЧУК, к. ю. н. аудитор

Образец заявление на сокращенный рабочий день - Образцы и документы

нужно написать заявление на неполную рабочую не делю или полный рабочий день, по личной инициативе, т.к мы всей фирмой Он должен писать заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день или мы должны просто приказом. И как быть с бланк ответа гиа по математике 9 класс неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество. Ниже приведен образец заявления об установлении неполного заявление на сокращенный рабочий день вы найдете на Участник. Добрый день! Подскажите пожалуйста, как грамотно оформить неполный рабочий день? Заявление с работника (пример):

работы на неполный, с его согласия, на основании заявления. преминима если не трудно дайте образец Я имел в виду под "сокращённый рабочий день" сокращённый по сравнению с обычным, 8 часовым. Как написать заявление о неполном рабочем дне. Установить неполную рабочую неделю или день можно при трудоустройстве Образец заявления на сокращенный рабочий день. Ваш единая упрощенная налоговая декларация 2012 образец заполнения КАДРЫ: консультации, образцы документов и др. а на сколько часов должен быть сокращен рабочий день? Статья 256 кодекса - по заявления женщины во время нахождения отпуска да ребенком она может 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о переводе

Для этого работник должен написать заявление (см.образец). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную КАДРЫ: консультации, образцы документов и др. А с 16.03 Вы можете ввести неполный рабочий день только по соглашению сторон. фипи бланки ответов гиа математика 2013 При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество третий вариант неполного времени - неполный рабочий день при. хочет уменьшить рабочее время (образец заявления приведен ниже). заявление на сокращенный рабочий день образец. Неполный рабочий день - это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается,

© 2007-2014
При полном или частичном использовании материалов прямая гиперссылка обязательна

Отпуск без содержания по инициативе работника: максимальный срок в 2015 году

Непредвиденные ситуации могут случиться в жизни любого работника, вследствие чего потребуется некоторый перерыв в работе. Для этого законом РФ предусмотрены пункты о предоставлении сотруднику какой-либо организации отпуска. Предоставляются они, как правило, без содержания и полностью под ответственность самого сотрудника.

Отпуска без содержания (официальное название – без сохранения з/п) можно разделить можно на два типа:

• отпуск, который работодатель готов предоставить сотруднику;
• отдых, который работодатель обязан предоставить сотруднику.

Руководство организации имеет право предоставить собственному сотруднику отпуск по его инициативе. Для этого требуется весомая причина. Обстоятельствами для таких отгулов могут стать семейные обстоятельства, болезнь родственника и т. д. Оценка уважительности причин и обстоятельств для предоставления такого типа отпуска остается за руководством организации.

В законодательстве на такую ситуацию нет четких распоряжений относительно пределов предоставляемых администрацией отгулов. Потому длительность отсутствия работника обсуждается в договорном порядке между сторонами.

Сама организация права не имеет отправлять собственных сотрудников без содержания в отпуск по личной инициативе. Данные действия котируются как незаконные и влекут ответственность.

Есть ситуации, в которых отказывать администрация не может. В ряде случаев отпуск без содержания со стороны организации обязателен для работника. Это право уже диктуется законодательством, Трудовым кодексом.

Сначала приведем перечень сотрудников, которые законно имеют право получить отпуск за собственный счет. Обозначим и срок, положенный каждой категории для отдыха. Список включает следующие категории граждан:

• участники ВОВ. Такого работника ТК позволяет освободить от работы на 35 дней за год;
• сотрудники, достигшие пенсионного возраста (пенсионерам), в год полагается в целом отпуск на 14 дней;
• инвалидам, являющимся сотрудниками организации, закон разрешает в год взять до 60 дней отдыха;
• родственникам погибших на службе военных законодательство предусматривает в течение года 14-дневный отпуск;
• для работника при обстоятельствах рождения ребенка, смерти родственника либо же заключения брака позволяется за год взять 5 дней;
• для работника, совмещающего трудовую деятельность с учебной, законодательство разрешает отпуск от 10 дней до четырех месяцев. Срок зависит от специфики и требований учебного заведения;
• ветераны и обладатели знака отличия «Житель блокадного Ленинграда», как и участники ВОВ, за год получают заслуженные 35 дней отдыха;
• работника, намеренного поступать в ВУЗ, законодательство обеспечило 15 днями отгула;
• супруги военнослужащих обязаны получить отпуск, равный отпуску военнослужащего супруга;
• работника, которому присвоено звание Героя Социалистического Труда, Трудовой кодекс обеспечил гарантированными тремя неделями отпуска за год;
• доверенным лицам кандидатов в депутаты положен срок отпуска на период полномочий.

Если сотрудник, попадающий в одну из перечисленных категорий, подаст заявление с прошением об отпуске без содержания, работодатель не вправе отказывать. Если срок, который просит сотрудник, превышает указанный выше, администрация имеет право сократить его до означенного количества дней, но не меньше.

Помимо уже указанных категорий, есть еще ряд случаев, охраняемых законом. В каждой из описанных ниже ситуаций сотруднику положен отпуск до двух недель. На него имеют право:

• сотрудники с 2-мя или более детьми;
• сотрудники, воспитывающие ребенка-инвалида, которому пока не исполнилось 18;
• матери, воспитывающие без отца ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцы, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет.

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Для составления приказа организация может применять унифицированные законодательством образцы приказов о предоставлении отпуска. Также предусмотрена возможность пользоваться собственными, отвечающими внутриведомственным стандартам формами.

Такой приказ должен подписаться самим руководителем данной организации либо его уполномоченным представителем. Потому для работников недостаточным будет отпрашиваться у простого начальника отдела. В приказе обязательной является подпись и самого сотрудника, просящего отпуск.

Для сотрудника, ушедшего на отдых, когда приказ о предоставлении отпуска еще не был подготовлен, предусмотрены штрафы, так как он обязан выходить в отпуск только тогда, когда он лично поставит в приказе свою подпись.

Какие-либо взыскания либо увольнения таких сотрудников во время отпуска являются серьезным нарушением и влекут ответственность для руководителя, а работника нужно будет восстановить в должности.

Уволить сотрудника, ушедшего в отпуск без сохранения содержания, можно лишь в том случае, ели сам он изъявил желание и написал заявление. Также такой сценарий возможен при обоюдном согласии сторон на увольнение конкретного сотрудника.

На собственное усмотрение администрация не имеет права уволить работника, вышедшего в отпуск без содержания. Такие действия считаются серьезным правонарушением по статьям Трудового кодекса и влекут для организации ответственность и санкции.