Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на отпуск по инвалидности образец

Рейтинг: 4.0/5.0 (703 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель расп

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы). Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?

Работнику-инвалиду ошибочно вместо 30 дней отпуска предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней на протяжении 6 лет (работодатель располагал информацией о том, что работник является инвалидом 3 группы).
Следует ли работодателю предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан предоставить работнику-инвалиду неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с частью третьей ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

При этом частью пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установлено, что инвалидам любой группы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Таким образом, работодатель ежегодно должен предоставлять работнику, имеющему инвалидность, оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

При предоставлении оплачиваемого отпуска меньшей продолжительности ежегодный оплачиваемый отпуск не может считаться использованным полностью, а право работника на отпуск - полностью реализованным.

В силу положений ст. 114. ст. 122. ст. 124. ст. 127 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0, от 08.06.2007 N 1921-6 ).

Таким образом, поскольку работодатель ежегодно, в течение указанного периода работы (6 лет), предоставлял работнику основной отпуск продолжительностью менее 30 календарных дней, дни отпуска, не предоставленные работнику, подлежат предоставлению (смотрите, например, решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 30 августа 2011 г. по делу N 2-3619/2011, а также апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 18 июня 2013 г. по делу N 33-1817/2013).

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При этом не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (часть третья ст. 126 ТК РФ).

Поскольку на работника-инвалида положения ст. 126 ТК РФ распространяются в полном объеме, то по взаимному соглашению работника и работодателя часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Следовательно, неиспользованные дни отпуска за предыдущие рабочие периоды по письменному заявлению работника могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что этот работник не относится к категориям работников, перечисленным в части третьей ст. 126 ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

1 апреля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

заявление на отпуск по инвалидности образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на отпуск по инвалидности образец

    Работник-инвалид: оформляем в компанию

    Давайте разберем алгоритм действий на случай, если сотрудник стал инвалидом.

    Получите от сотрудника документы об инвалидности

    Справка об инвалидности. Основным документом, подтверждающим инвалидность гражданина, является справка об инвалидности (п. 36 Правил). Форма справки об инвалидности утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н. В ней указывается группа, срок инвалидности и дата очередного освидетельствования. Особо следует обратить внимание:

    - на группу инвалидности. Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, дальше трудиться он не сможет. При инвалидности 2-й или 3-й степени возможны варианты;

    - дату очередного освидетельствования. Возможно, на следующем освидетельствовании группу инвалидности изменят либо инвалидность не подтвердят.

    Программа реабилитации. Второй документ, который вам должен предъявить работник, признанный инвалидом, — индивидуальная программа реабилитации (далее — ИПР), комплекс реабилитационных мероприятий. Указанная программа является обязательной для исполнения работодателем (ст. 224 ТК РФ и ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    Правда, инвалид может отказаться от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей. Тогда работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    В этом случае во избежание недоразумений и споров советуем попросить у работника письменный отказ.

    Инвалидом называют лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ст. 1 Закона № 181-ФЗ).

    Признать гражданина инвалидом вправе федеральное учреждение медико-социальной экспертизы. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности инвалидность бывает I, II или III группы. Лицам в возрасте до 18 лет присваивают категорию «ребенок-инвалид».

    Узнайте, продолжит ли работник-инвалид работать

    Продолжит работник трудиться в компании или расторгнет трудовой договор, зависит от группы инвалидности и способности к трудовой деятельности.

    Инвалидность I группы (неспособные трудиться). Если сотрудника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени, то дальше трудиться он не может. Договор с ним разрывается по причине его неспособности к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

    Инвалидность I, II и III групп (способные трудиться). При установлении рабочей I (1-й и 2-й степени), II или III группы инвалидности гражданин сам решает, будет он дальше трудиться или нет.

    Если работник решит продолжить трудиться, то возможны два варианта развития событий:

    - сотрудник будет работать в прежних условиях. Работодатель вправе ограничиться предоставлением ему дополнительных гарантий и льгот, положенных инвалидам;

    - условия, указанные в ИПР, не соответствуют тем, в каких ранее трудился работник. Соответственно его нужно переводить на другое место.

    Пример. И.П. Васильев работает в ООО «Базальт» в должности программиста. Он принес в бухгалтерию справку о признании его инвалидом III группы и ИПР. В соответствии с ИПР И.П. Васильеву показана работа в свободной позе, сидя. Что обязан сделать работодатель?

    Программист работает в офисе, преимущественно в свободной позе, сидя. Следовательно, условия работы соответствуют ИПР и работодатель вправе их не менять. Однако организация обязана предоставить И.П. Васильеву гарантии и льготы, предусмотренные законодательством для работников-инвалидов.

    Если же работник, ставший инвалидом, решит уволиться, то причиной расторжения договора будет уже его собственное желание (ст. 80 ТК РФ) или соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Все зависит от причины увольнения: желание работника или медицинские показания.

    Если сотрудник не собирается работать дальше

    Ситуация первая — работника признали инвалидом, способным к трудовой деятельности, однако он желает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. В этом случае:

    - попросите его написать заявление или оформите соглашение сторон;

    - составьте приказ об увольнении по формам № Т-8, Т-8а или самостоятельно разработанной форме (п. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ ). Основание расторжения договора — инициатива работника или соглашение сторон (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). С приказом ознакомьте работника под роспись;

    - внесите в трудовую книжку и личную карточку работника записи с указанием той же причины расторжения договора (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 и 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки);

    - выплатите работнику в день увольнения причитающуюся ему сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 и 140 ТК РФ). Дополнительных выплат в этом случае не полагается.

    Если работник не может больше трудиться по состоянию здоровья

    Ситуация вторая — работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности. По этой причине с ним следует расторгнуть трудовой договор (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Рассмотрим, какие документы нужно оформить работодателю в этом случае.

    Приказ об увольнении. Работника следует уволить в день представления работодателю справки об инвалидности, в соответствии с которой он признан нетрудоспособным. Так как работник увольняется не по своему желанию, заявление от него в данном случае не требуется. Составьте приказ по форме № Т-8, Т-8а или произвольной и дайте ознакомиться работнику под роспись. Фрагмент заполнения приказа приведен ниже.

    Записи в трудовой книжке и личной карточке. На основании приказа в трудовую книжку работника вносят следующую запись.

    В личной карточке при увольнении работника сделайте ту же запись, что и в трудовой книжке.

    Выплаты в день увольнения. Выдайте работнику причитающуюся ему сумму зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 и 140 ТК РФ).

    Кроме того, при увольнении по причине нетрудоспособности работнику положено пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Верховный суд РФ в решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366 отметил, что при расчете указанного выходного пособия исходят из количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Напомним, что средний заработок определяется за последние 12 календарных месяцев в порядке, предусмотренном Положением об особенностях порядка исчисления среднего заработка, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

    Пример. Трудовой договор с С.А. Петровым расторгается 18 июля 2013 года в связи с получением им инвалидности нерабочей группы. Среднедневной заработок С.А. Петрова за период с июля 2012 года по июнь 2013 года составляет 565,32 руб. Рассчитаем сумму выходного пособия, положенную ему при увольнении, при условии, что работник трудился по календарю пятидневной рабочей недели.

    Так как работник трудился по календарю пятидневной рабочей недели, то при увольнении в связи с нетрудоспособностью ему положено выходное пособие за 10 рабочих дней. Сумма пособия составит 5653,2 руб. (565,32 руб. × 10 дн.).

    В данном случае выходные пособия не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ), поэтому всю сумму С.А. Петров должен получить на руки.

    Выплаты при увольнении, облагаемые НДФЛ

    Удерживать НДФЛ необходимо при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходных пособий на период трудоустройства, компенсаций руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру в части, превышающей трехкратный (для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — шестикратный) размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Обеспечьте социальные гарантии работнику-инвалиду

    Всем трудящимся у вас инвалидам в соответствии с действующим законодательством следует предоставить определенные условия труда и социальные гарантии.

    Гигиенические требования

    Гигиенические требования к условиям труда инвалидов изложены в Санитарных правилах СП 2.2.9.2510-09, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 .

    Это требования к условиям труда, производственным процессам, оборудованию, рабочему месту, производственной среде, сырью, медицинскому обслуживанию и санитарно-бытовому обеспечению работников. К примеру, рабочее место инвалида не может находиться в подвальном помещении или на цокольном этаже, а также в комнате без окон.

    Социальные гарантии

    Приведем основные социальные гарантии, предусмотренные законодательством для работающих инвалидов. Все социальные льготы, положенные работнику, отразите в его личной карточке (раздел IX формы № Т-2)

    Сокращенная продолжительность рабочего времени. Как правило, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в ИПР. При этом независимо от медицинского заключения для работников, являющихся инвалидами I или II группы, рабочее время не может быть более 35 часов в неделю (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

    Установленная инвалидам сокращенная продолжительность рабочего времени является для них полной нормой труда: инвалиду, отработавшему установленные ему 20 или 30 часов в неделю, необходимо начислить полный оклад. Соответственно при расчете среднего заработка это время будет считаться полностью отработанным (письма ФНС России от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304@ и Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 ).

    Работа в ночное время, в праздничные, выходные дни и сверхурочная работа возможна только с их письменного согласия. При этом данные виды работы не должны быть запрещены им по медицинским показаниям (ст. 96, 99 и 113 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Таким образом, если руководство хочет привлечь работника-инвалида к перечисленным выше работам, нужно:

    - составить уведомление и под роспись ознакомить работника с его правом отказаться от работ;

    - получить от него письменное согласие (если нет медицинских противопоказаний) или отказ.

    Не забудьте внести изменения в трудовой договор

    Если для работника установили особый режим рабочего времени и отдыха, это надо указать в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору и изложите в нем новый рабочий график.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников-инвалидов устанавливается в размере не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

    Инвалиды-чернобыльцы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. А пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются им в размере 100% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа (п. 5 и 6 ст. 14 Закона РФ от 15.05.91 № 1244-1 ).

    Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику-инвалиду по его заявлению продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам-инвалидам (за исключением пособий при заболевании туберкулезом) не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    Если же работник-инвалид болен туберкулезом, то пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом (п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ ).

    Если работник нуждается в переводе

    Если работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другое место работы, то возможны варианты:

    - временно отстранить его от работы;

    - перевести на другое место;

    - уволить по состоянию здоровья.

    Разберем каждый вариант более подробно.

    Временно отстранить

    Узнав, что работник по медицинским показаниям не может выполнять свои функции, работодатель обязан его временно отстранить (абз. 5 ч. 1 ст. 76 и абз. 12 ч. 1 ч. ст. 212 ТК РФ). За период отстранения заработную плату начислять не нужно.

    Увольнять работника работодатель не вправе. В период отстранения можно предложить сотруднику временный перевод на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если инвалид согласен, заключается соглашение о временном переводе.

    На какой период отстранить работника? Это зависит от срока медицинского заключения. Возможна ситуация, когда работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев. Если он отказывается от перевода или соответствующая работа у работодателя отсутствует, последний обязан отстранить такого сотрудника от работы с сохранением места работы на весь указанный в медицинском заключении срок (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

    Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодатель имеет право уволить его на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, выплатив ему двухнедельное пособие. В табеле учета рабочего времени в дни временного отстранения работника поставьте буквенный код НБ или цифровой код 35.

    Для оформления временного отстранения составьте приказ в произвольной форме (см. образец ниже).

    Перевести на другую должность

    Перевод сотрудника-инвалида на другую должность, где работа не противопоказана ему по состоянию здоровья, осуществляется с его письменного согласия (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Перевод может быть как постоянным, так и временным на срок до одного года (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).

    Предложение о переводе, а также согласие либо несогласие работника оформите произвольно. Обычно согласие или несогласие (отказ) работник фиксирует на самом предложении.

    Если работник согласен на перевод. То необходимо:

    - подготовить приказ о переводе. Для составления приказа о переводе на другую работу воспользуйтесь формой № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо самостоятельно разработанной

    - внести соответствующие изменения в трудовой договор (оформить дополнительное соглашение) (см. образец ниже) и в личную карточку работника.

    Если оклад на новой должности, на которую переведен работник, ниже, то в течение одного месяца со дня перевода работнику надо доплачивать до среднего заработка (ст. 182 ТК РФ).

    Уволить по состоянию здоровья

    Если прежнее рабочее место не подходит по состоянию здоровья, а других подходящих для работника нет или он от всего отказался, то трудовой договор с ним придется прекратить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

    Как в этом случае оформить приказ об увольнении и запись в трудовую книжку, показано на образцах ниже.

    Приказ о прекращении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям (фрагмент формы № Т-8):

    Запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отказом от перевода:

    Запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя подходящей должности:

    Не забудьте внести в личную карточку работника ту же запись об увольнении, что и в трудовой книжке.

    Выплаты при увольнении. Так как в данном случае работник увольняется по медицинским показаниям, то, кроме зарплаты и компенсации за отпуск, ему полагается выходное пособие. Сумма пособия исчисляется как величина двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Чтобы не запутаться в многочисленных действиях и документах последовательность действий работодателя, если его сотрудник признан инвалидом, показана в схеме ниже.

    Отпуск инвалиду 30 дней?

    Голосование: Отпуск инвалиду 30 дней?

    Вы должны письменно ознакомить её с правами инвалида, она должна там подписаться. В ИПР могут написать: "с уменьшенным объёмом работ" - это означает, что инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день. Конкретно насколько нигде не написано. Раньше у нас инвалидам разрешали отказываться (заявлением) от неполного рабочего дня, сейчас запретили и заставляют уменьшать каждый день на 1 час.
    У инвалидов есть какие-то льготы по налогам.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Вы должны письменно ознакомить её с правами инвалида, она должна там подписаться. В ИПР могут написать: "с уменьшенным объёмом работ" - это означает, что инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день. Конкретно насколько нигде не написано. Раньше у нас инвалидам разрешали отказываться (заявлением) от неполного рабочего дня, сейчас запретили и заставляют уменьшать каждый день на 1 час.
    У инвалидов есть какие-то льготы по налогам. ТК Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Работникам-инвалидам заявление писать не надо, в ТК все прописано. И в ИПР пишут режим работы. А насчет льгот: 1 и 2 группе предоставляется стандартный вычет при расчете НДФЛ весь год 500 руб независимо от накопленной суммы.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Елена всё что Вы написали - это про инвалидов 1 и 2 групп, а разговор идёт о правах инвалида 3 группы

    она инвалид III группы

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Я знаю, Любовь, просто вы упоминаете о заявлении на сокращенное рабочее время, а я прислала выдержку из ТК, кому предоставляется сокращенное рабочее время.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    инвалид должен написать заявление на неполный рабочий день Елена, сокращенная рабочая неделя - это 35 часов, которые установлены законодательно. для инвалидов 1 и 2 группы. работник тоже должен написать заявление: как он сократит себе неделю. Или он возьмет сразу 5 часов, или каждый день сократит на 1 час - это его право, а Вы должны составить Доп.соглашение, где оговорите режим его работы и обеденный перерыв и отпуск 30 дней. А дальше приказ.
    А вот инвалиду 3 группы в ИПР часто пишут: с неполным рабочим днем (неделей) или с уменьшенным объемом работ. Как Вы можете уменьшить объём работ, - только неполным рабочим днем. Также от него заявление и Доп.соглашение, приказ.

    Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени не устанавливается законодательными нормами или коллективными договорами и соглашениями, а является соглашением между работником и работодателем и может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое число часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочем временем не производится. Условия работы при неполном рабочем времени устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Да, и еще инвалиды 1 и 2 групп работают 35 часов, а получают за 40 часов и имеют 100% пенсии. А вот инвалиды 3 группы получают, при неполном рабочем дне, за фактически отработаннон время, и пенсия у них не 100%. Поэтому они часто не хотят брать неполный рабочий день (неделю). Тогда мы их отправляем, чтобы им переписали ИПР и убрали ограничения. И у них остаётся только отпуск 30 календарных дней.
    Да, забыла написать, что Цитата из ст.93 ТК РФ

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Да, и еще инвалиды 1 и 2 групп работают 35 часов, а получают за 40 часов и имеют 100% пенсии. А вот инвалиды 3 группы получают, при неполном рабочем дне, за фактически отработаннон время, и пенсия у них не 100%. Поэтому они часто не хотят брать неполный рабочий день (неделю). Тогда мы их отправляем, чтобы им переписали ИПР и убрали ограничения. И у них остаётся только отпуск 30 календарных дней.
    Да, забыла написать, что Цитата из ст.93 ТК РФ Режим работы, естественно мы прописываем либо в ТД либо в ДС, учитывая и группу, и ИПР. Просто, мы не требуем дополнительно заявлений от работников. И у большей части таких работников сдельная система оплаты труда.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Заявление мы не брали.Только копии документов и ТД изначально составлен с учётом особенностей работы инвалидов.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Бороться и искать, найти и перепрятать!

    У нас в заявлении работник четко оговаривает свой режим. То, что ему положено работать 35 часов(1,2 гр.) - это понятно, а в какие дни он сократит свой рабочий день. Точно знаю одно, если он, например, в пятницу работает на 5 часов меньше - на рабочем месте его быть не должно. Или он должен уходить на 1 час раньше каждый день. Или во вторник работает меньше на 2 часа и в четверг на 3 часа. Всё это должно быть прописано и соблюдено. Иначе трудовая инспекция будет штрафовать Ваше предприятие.
    Без заявления Вы не можете прописать режим работы инвалиду. Он же работает не по режиму предприятия? Любой работник, который работает по особенному режиму должен оговаривать это в своём заявлении, это его право, а Вы на основании этого заявления составлять Доп.соглашение и издавать приказ.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

    © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
    Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

    Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

    Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: соблюдаем права работников

    Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков. В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом? Узнайте из нашего материала.

    Ознакомившись со статьей, вы узнаете:

    • Кому полагаются дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом;
    • Как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 (18) лет;
    • В каких случаях оплачивается отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

    Если среди сотрудников организации есть родители несовершеннолетних детей-инвалидов, кадровику необходимо помнить о льготах, полагающихся данной категории работников, в том числе особых условиях предоставления дополнительных отпусков.

    Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

    Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом?

    Работающие родители (а также попечители или опекуны) ребенка-инвалида, не достигшего совершеннолетия, могут воспользоваться определенными льготами. Они не могут быть уволены по инициативе работодателя вплоть до достижения ребенком 18 лет (кроме случаев, оговоренных законодательством, например, ликвидации организации), имеют право отказываться от командировок, не привлекаются к сверхурочным работам, а также могут взять дополнительный оплачиваемый отпуск помимо очередного ежегодного (эта возможность закреплена постановлением Правительства РФ № 1048 от 13.10.2013 года).

    Читайте статьи по теме:

    Дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом оплачиваются из средств Фонда социального страхования. Поэтому для оформления отпуска необходимо предоставить ряд обязательных документов, а именно:

    • действительную справку бюро медико-социальной экспертизы, подтверждающую факт инвалидности ребенка;
    • свидетельство о рождении ребенка (либо документы, подтверждающие факт установления опеки или попечительства над несовершеннолетним инвалидом);
    • документы, подтверждающие место фактического пребывания ребенка;
    • справку с места работы второго родителя (попечителя или опекуна) о том, что он не подавал заявления о предоставлении дополнительного отпуска в текущем календарном месяце либо не использовал (или использовал частично) предоставленные для ухода за ребенком-инвалидом выходные дни.

    Дело в том, что оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом может предоставляться только одному из родителей (или двум родителям попеременно, но не в полном объеме). По сути семья, воспитывающая ребенка-инвалида, имеет право на четыре оплачиваемых выходных дня в месяц, и один из родителей может взять как все четыре дня отдыха, так и меньше (например, два). В этом случае второй родитель или опекун также сможет взять два дополнительных выходных, чтобы ухаживать за ребенком.

    Поэтому справка с места работы второго родителя (опекуна или попечителя) должна подаваться при каждом обращении за отпуском. Не требуется предоставлять справку лишь родителю, самостоятельно воспитывающему ребенка-инвалида. Для этого работник должен единожды подать документы, подтверждающие смерть или признание безвестно отсутствующим второго родителя (либо факт лишения свободы или родительских прав).

    Оплата дополнительных выходных дней производится, исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо разделить фактически начисленную сотруднику заработную плату за последние 12 месяцев на количество фактически отработанных дней за тот же период. Следовательно, сумма выплат за дополнительные четыре дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом составит:

    где В — выплаты за четыре дополнительных выходных дня, З — общая сумма заработка сотрудника за 12 последних месяцев, Д — количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Как оформляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

    Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен подать в кадровый отдел соответствующее заявление (примерный образец документа выглядит следующим образом ), приложив к нему все необходимые справки. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, дополнительного выходного дня (в соответствии со ст.262 Трудового кодекса РФ). Кадровик должен ознакомить сотрудника с приказом под расписку и отразить дополнительные выходные дни в табеле учета рабочего времени.

    Если сотрудник не может по причине болезни воспользоваться предоставленными ему работодателем дополнительными выходными днями, он вправе подать заявление о переносе отпуска на другую дату. К заявлению необходимо приложить справку с места работы второго родителя (кроме случаев, оговоренных выше) и листок нетрудоспособности, подтверждающий факт болезни сотрудника в дни, отведенные для дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Работодатель издает соответствующий приказ. с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

    Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет

    Кроме оплачиваемых выходных дней матерям детей-инвалидов, нуждающихся в домашнем уходе, закон гарантирует и другие льготы — например, возможность начисления страхового стажа даже на периоды перерыва в работе, связанного с уходом за ребенком-инвалидом до 14 лет. При этом сотрудница подает в кадровый отдел заявление об уходе по собственному желанию, указывая уважительную причину, и прилагает к нему справки, подтверждающие факт наличия ребенка-инвалида соответствующего возраста. Если женщина, имеющая ребенка-инвалида, обращается к работодателю с просьбой об установлении особого графика работы (неполного рабочего дня), он не вправе ей отказать (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

    Обстоятельства могут сложиться таким образом, что работнику, имеющему на попечении ребенка-инвалида до 18 лет, понадобится дополнительный отпуск сверх положенных по закону четырех дней в календарном месяце. В этом случае он может подать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (продолжительностью до 14 дней в году), и работодатель будет обязан удовлетворить просьбу работника, если в коллективном договоре организации прописан соответствующий пункт (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Если данная обязанность работодателя не закреплена коллективным договором, вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, решается на усмотрение администрации.

    Больше информации о том, как оформляется отпуск по уходу за ребенком-инвалидом и решаются вопросы, связанные с другими видами «детских» и льготных отпусков, вы найдете в статьях:

    Спецпроекты журнала

    Дополнительные дни к отпуску инвалида 2 группы

    Дополнительные дни к отпуску инвалида 2 группы.

    Вам не положены дополнительные дни к отпуску именно по причине того, что Вы являетесь инвалидом.

    В соответствии со ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

    Согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений установлена продолжительность отпуска в количестве 42 календарных дней, что превышает минимальную продолжительность ежегодного отпуска, установленную Федеральным законом № 181-ФЗ.

    Но хочу отметить, что нормами ст.116 ТК предусмотрено, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    Спасибо за ответ!

    ★ ★ ★ ★ ★

    ★ ★ ★ ★ ★

    ★ ★ ★ ★ ★

    ★ ★ ★ ★ ★

    Похожие вопросы:

    Юридическая консультация по телефону бесплатно
    8 (495) 989-22-41 (для Москвы и МО)

    Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут

    Задайте бесплатный вопрос юристам.

    Здравствуйте, уважаемый гость!

    Напишите, пожалуйста, текст Вашего вопроса в форме ниже.

    Вам печатают сообщение

    Юридическая консультация 9111.ru

    Ответ на вопрос за 5 минут
    гарантируется авторам
    VIP-вопросов.

    Телефонная Юридическая Служба

    Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру
    8 800 505 92 65

    В городах: Москва и МО, Санкт-Петербург и ЛО, Симферополь, Ставрополь, Ульяновск. Нет города в списке? Жмите сюда Для юристов

    Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

    Разное

    Работник-инвалид: льготы, увольнение, отпуска, ИПР, больничный

    Каждый работодатель может столкнуться с тем, что когда-нибудь один из его сотрудников, утратив полностью или частично свою трудоспособность, представит справку об инвалидности. В каких случаях такой труженик подлежит увольнению, а в каких он может продолжить работу? На что может рассчитывать работающий инвалид?

    Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма. Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

    Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

    Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

    • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
    • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
    • орган социальной защиты населения.

    Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

    Проверка справки и ИПР

    Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

    ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

    ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

    ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

    Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика, бухгалтера, и печатью организации.

    Законное увольнение

    Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

    Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

    Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы. Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности. В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

    Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы. А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации. Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

    Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

    Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

    Перевод на другую работу

    Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

    Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

    Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

    Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

    Перевод не состоялся

    При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

    Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ. Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы. В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

    Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

    Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

    Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

    В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

    Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

    Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

    В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка. В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

    Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Льготы работнику-инвалиду

    Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

    Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

    Ежегодный отпуск

    В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

    Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

    Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

    Отпуск за свой счет

    В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

    Сокращенное время работы

    Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

    Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я. – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

    Согласие на сверхурочные работы

    Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

    Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

    Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

    Выплаты по больничным

    «Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

    В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

    При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

    А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

    П.Р. Агапов, юрист

    Поделиться Вероника

    Не соглашусь с предыдущими комментариями. На бумаге для инвалидов придумано много хорошего. И отпуск, и день сокращенный, и оборудованные рабочие места. НО! Сами проверяющие службы все доводят до такого абсурда, что брать инвалида действительно себе дороже. Я не говорю про колясочника - это отдельная тема, но инвалидность ведь бывает по более "легким" заболеваниям (слух, СД, аномалия развития КМС..).Эти заболевания не влияют на общую работоспособность (ничто не мешает работать глухому бухгалтеру), но проверяющие инстанции требуют и для таких работников особые условия труда (место для отдыха, питания и т.д.). А если нету - извольте получить административное взыскание и оплатить штраф! У нас в организации работало 8 инвалидов (все нормальные работники) и к каждой проверке мы совместными усилиями (инвалиды в этом тоже участвовали) оборудовали им липовые рабочие места! Таким образом, с одной стороны, государство помогает инвалидам, с другой - доводит все до абсурда!

    Не соглашусь с предыдущими комментариями. На бумаге для инвалидов придумано много хорошего. И отпуск, и день сокращенный, и оборудованные рабочие места. НО! Сами проверяющие службы все доводят до такого абсурда, что брать инвалида действительно себе дороже. Я не говорю про колясочника - это отдельная тема, но инвалидность ведь бывает по более "легким" заболеваниям (слух, СД, аномалия развития КМС..).Эти заболевания не влияют на общую работоспособность (ничто не мешает работать глухому бухгалтеру), но проверяющие инстанции требуют и для таких работников особые условия труда (место для отдыха, питания и т.д.). А если нету - извольте получить административное взыскание и оплатить штраф! У нас в организации работало 8 инвалидов (все нормальные работники) и к каждой проверке мы совместными усилиями (инвалиды в этом тоже участвовали) оборудовали им липовые рабочие места! Таким образом, с одной стороны, государство помогает инвалидам, с другой - доводит все до абсурда!

    Андрей

    Меня заинтересовало выражение " и к каждой проверке мы совместными усилиями (инвалиды в этом тоже участвовали) оборудовали им липовые рабочие места!". Сажать в тюрьму надо таких работодателей (и инвалидов участвующих в таких махинациях). " Благодаря" таким махинаторам у нас к инвалидам пренебрежительное отношение. Я инвалид 2 группы и пытаюсь добиваться своих прав. а не участвовать в показухе ради того чтобы работодателя не наказали за пренебрежительное отношение к больным людям.

    Меня заинтересовало выражение " и к каждой проверке мы совместными усилиями (инвалиды в этом тоже участвовали) оборудовали им липовые рабочие места!". Сажать в тюрьму надо таких работодателей (и инвалидов участвующих в таких махинациях). " Благодаря" таким махинаторам у нас к инвалидам пренебрежительное отношение. Я инвалид 2 группы и пытаюсь добиваться своих прав. а не участвовать в показухе ради того чтобы работодателя не наказали за пренебрежительное отношение к больным людям.

    Наталья

    С таким настроем, Андрей, вам будет сложно найти себе работу. Нужно уметь договариваться!
    Не стоит забывать, что мы все с вами работаем в частных компаниях, и если бы Вы Андрей, были бы руководителем компании, то думали бы уже иначе.
    Я прекрасно понимаю Веронику, т.к. у нас очень похожая ситуация. и я тоже не против сотрудников с инвалидностью, но это реальный головняк. Теряется смысл выбора в пользу инвалида. проще найти человека без ограничений.
    Уж поймите правильно.

    С таким настроем, Андрей, вам будет сложно найти себе работу. Нужно уметь договариваться! Не стоит забывать, что мы все с вами работаем в частных компаниях, и если бы Вы Андрей, были бы руководителем компании, то думали бы уже иначе. Я прекрасно понимаю Веронику, т.к. у нас очень похожая ситуация. и я тоже не против сотрудников с инвалидностью, но это реальный головняк. Теряется смысл выбора в пользу инвалида. проще найти человека без ограничений. Уж поймите правильно.

    Елена

    Вообще-то есть государственная программа, по которой выделяются средства для оборудования специальных условий для рабочих мест для инвалидов

    Вообще-то есть государственная программа, по которой выделяются средства для оборудования специальных условий для рабочих мест для инвалидов

    Подскажите пожалуйста, я инв. 3гр. имеется справка ИПР, но я хотел бы дополнить ее новой приобретенной специальностью. как это можно сделать?

    Подскажите пожалуйста, я инв. 3гр. имеется справка ИПР, но я хотел бы дополнить ее новой приобретенной специальностью. как это можно сделать?