должностные инструкции медицинских работников скачать бесплатно

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

X ДОЛЖНОСТНАЯ X УТВЕРЖДАЮ
ИНСТРУКЦИЯ X Генеральный директор
Медицинской сестры по X ________/_______/
X (подпись)
предрейсовым и послерейсовым X «____»_________ 200__ г.
осмотрам водителей

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с __________________________________________________________________________
X (наименование должности лица, на которого и в соответствии составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения
1.1. Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей относится к категории специалистов.
1.2. Назначение на должность медицинской сестры по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей и освобождение от должности осуществляется приказом директора.
1.3. На должность медицинской сестры по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей назначается лицо, имеющее медицинское образование или общее среднее образование и специальную подготовку по программе, утвержденной Минздравом России.
1.4. Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей должна знать:
• положения, инструкции и другие руководящие материалы по проведению профилактических осмотров, расследований дорожно-транспортных происшествий, анализ и учет эффективности профилактических осмотров водителей;
• порядок и правила обращения с приборами, предназначенными для измерения артериального давления, пульса, температуры тела, определения реакции на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе;
• методы проведения профилактических осмотров водителей без приборов;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.5. Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей в своей деятельности руководствуется:
• Уставом предприятия;
• Приказами № 555 и № 90 Минздрава РФ;
• настоящей должностной инструкцией;
• инструкцией по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей автотранспортных средств.

1.6. Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей подчиняется генеральному директору, заместителю генерального директора.
1.7. Во время отсутствия медицинской сестры по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей (отпуск, болезнь и пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции
2.1. Проведение профилактических осмотров водителей автотранспортных средств.
2.2. Допуск водителей к работе.

3. Должностные обязанности
Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей исполняет следующие обязанности:
3.1. Проводит профилактические осмотры водителей автотранспортных средств (сбор анамнеза, измерение температуры тела, артериального давления, пульса, определение реакции на наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе).
3.2. Принимает участие в расследовании дорожно-транспортных происшествий.
3.3. Проводит анализ эффективности профилактических осмотров водителей.
3.4. Принимает решение о допуске водителей к работе.
3.5. Проставляет соответствующие отметки в путевых листах.
3.6. Ведет учет результатов профилактических осмотров водителей.
3.7. Оформляет в установленном порядке направления в лечебных учреждениях для медицинского освидетельствования водителей автотранспортных средств.
3.8. Информирует руководителя о результатах профилактических осмотров.

4. Права
Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей имеет право:
4.1. Участвовать и получать от структурных подразделений, работников необходимую информацию, документы.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Давать указания, обязательства для исполнения работниками.
4.4. Запрашивать и получать от структурных подразделений, необходимую информацию, документы.
4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения указаний.
4.6. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.7. Требовать от своего непосредственного руководителя оказания содействия исполнение своих должностных обязанностей и прав.

5. Ответственность
5.1. Медицинская сестра по предрейсовым и послерейсовым осмотрам водителей привлекается к ответственности:
• за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей предусмотренных настоящей инструкцией – в порядке установленном действующим трудовым законодательством РФ;
• за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности – в порядке установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;
• за причинение ущерба предприятию – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.

X «___»____________200__ г

Должностная инструкция начальника участка

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Назначение на должность Начальника участка (смены) производится приказом директора (руководителя организации).
2. Требования к квалификации.
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по оперативному управлению производством не менее 3 лет:
3. Начальник участка (смены) должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся оперативного управления производством участка (смены);
перспективы технического развития участка (смены);
назначение, состав, конструкцию, принципы работы, а также технические требования, предъявляемые к выпускаемой продукции, технологию ее производства;
производственное оборудование участка (смены) и правила его технической эксплуатации;
системы и методы учета хода производства участка (смены);
основы экономики, организации производства, труда и управления;
технико - экономическое и оперативно - производственное планирование;
методы хозяйственного расчета;
действующие положения об оплате труда и формы материального стимулирования;
основы организации труда;
законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Начальник участка (смены):
Обеспечивает выполнение производственных заданий (работ, услуг) участком (сменой),
соблюдение установленной технологии производства изделий, ритмичный выпуск продукции высокого качества.
Организует своевременную подготовку производства, полную загрузку и бесперебойную работу оборудования.
Осуществляет оперативный контроль за обеспечением материальными и энергетическими
ресурсами, технически правильной эксплуатацией оборудования, экономным расходованием сырья, топлива, материалов.
Выявляет, предотвращает и устраняет причины нарушений хода производства.
Проводит работу по изысканию и организации использования дополнительных производственных резервов повышения производительности труда, снижению трудоемкости и себестоимости продукции.
Принимает участие в работе по оперативному планированию производства, улучшению нормирования труда, рационализации рабочих мест, распространению передовых приемов и методов, снижению затрат труда.
Анализирует результаты производственной деятельности участка (смены), причины, вызывающие простои оборудования и снижение качества изделий (работ, услуг).
Участвует в разработке и внедрении мероприятий по устранению выявленных недостатков.
Организует оперативный учет движения продукции по рабочим местам и выполнения производственных заданий.
Контролирует соблюдение работниками технологической, производственной и трудовой
дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
Координирует работу мастеров.
III. ПРАВА
Начальник участка (смены) имеет право:
1. Издавать распоряжения в пределах своей компетенции.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
3. Сообщать Генеральному директору о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных недостатках и вносить предложения по их устранению.
4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
5. Вносить на рассмотрение генерального директора организации:
5. 1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных ему работников.
5. 2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- о наложении взысканий на нарушителей производственной, технологической и трудовой дисциплины;

IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Начальник участка (смены) несет ответственность:
1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция монтажника

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда "_________________" (далее - "Организация").
1.2. Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Руководителя Организации.
1.3. Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда подчиняется непосредственно _____________ Организации.
1.4. На должность монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда назначается лицо, имеющее ____ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).
1.5. Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда должен знать:
- способы монтажа особо сложного оборудования;
- способы регулирования и наладки оборудования;
- правила индивидуальных испытаний оборудования.
1.6. В период временного отсутствия монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда его обязанности возлагаются на __________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда осуществляет выполнение особо сложных, требующих повышенной точности работ по монтажу подъемно-транспортного оборудования прерывного действия.
Примерные виды работ:
Монтаж металлоконструкций порталов, мостов, башен, стрел, опор и других несущих узлов кранов.
Установка механизмов передвижения кранов, работающих на криволинейных путях.
Установка электрических лебедок и гидроподъемников.
Установка механизмов подъема и поворотных.
Монтаж рельсовых захватов.
Испытание кранов.

Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда.
3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда.

Монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда несет ответственность за:
4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.
4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.
4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.
4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы монтажника подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
5.2. В связи с производственной необходимостью монтажник подъемно-транспортного оборудования прерывного действия 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция монтажника
(Должностная инструкция монтажника подъемно-транспортного оборудования)
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Монтажник относится к категории рабочих.
1.2. Монтажник назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению руководителя структурного подразделения.
1.3. Монтажник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения.
1.4. На должность монтажника назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: начальное профессиональное или среднее профессиональное образование, стаж работы в соответствующей области не менее полугода.
1.5. На время отсутствия монтажника его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Монтажник должен знать:
- способы монтажа особо сложного оборудования;
- способы регулирования и наладки оборудования;
- правила индивидуальных испытаний оборудования.
1.7. Монтажник руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности монтажника

Монтажник выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Осуществляет монтаж металлоконструкций порталов, мостов, башен, стрел, опор и других несущих узлов кранов.
2.2. Устанавливает механизмы передвижения кранов, работающих на криволинейных путях.
2.3. Устанавливает электрические лебедки и гидроподъемники.
2.4. Выполняет монтаж рельсовых захватов.
2.5. Принимает участие в испытании кранов.
2.6. Выполняет иные работы по монтажу подъемно-транспортного оборудования.

3. Права монтажника

Монтажник имеет право:
3.1. Требовать от администрации обеспечения правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
3.2. Требовать обеспечения спецодеждой согласно действующих норм.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4. Ответственность монтажника

Монтажник несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Сообщений: 14614 Баллов: 12194 Регистрация: 06.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

Может пригодится.
ДИ бригадира монтажников

На должность Бригадира монтажников назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы монтажником климатического оборудования и систем не менее 3 лет.
Бригадир монтажников непосредственно подчиняется: начальнику отдела климатического оборудования.
В своей деятельности Бригадир монтажников руководствуется:

уставом предприятия;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора предприятия;
распоряжениями заместителя директора - финансового менеджера;
распоряжениями непосредственного руководителя (начальника отдела климатического оборудования);
настоящей должностной инструкцией.

Бригадир монтажников должен знать:

технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы климатического оборудования, поставляемого предприятием;
правила технической эксплуатации соответствующего климатического оборудования;
методы монтажа, регулировки и наладки климатического оборудования;
порядок и методы планирования монтажных, наладочных и испытательных работ;
организацию монтажных и наладочных работ, работ по проведению испытаний и техническому обслуживанию оборудования;
основы организации труда;
основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.

Во время отсутствия бригадира монтажников его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель из состава бригады монтажников (монтажник), несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Функции бригадира монтажников

На бригадира монтажников возлагаются следующие функции:
Непосредственное руководство бригадой монтажников;
Организация осуществления работ по подготовке климатического оборудования к монтажу;
Организация проведения работ по сборке, монтажу и регулировке климатического оборудования, поставляемого предприятием;
Организация проведения работ по сервисному обслуживанию климатического оборудования, реализованного клиентам предприятия;
Организация профессиональной подготовки и обучения вновь принятых членов бригады (монтажников).
Контроль за соблюдением подчинёнными требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.

III. Должностные обязанности бригадира монтажников

Для выполнения возложенных на него функций бригадир монтажников обязан:
Осуществлять непосредственное руководство бригадой монтажников в процессе выполнения работ по сборке, монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования.
Организовывать выполнение работ по сборке климатического оборудования и по подготовке его к монтажу.
Организовывать выполнение работ по монтажу, наладке и испытаниям климатического оборудования, поставляемого предприятием.
Осуществлять контроль за обеспечением высокого качества монтажа климатического оборудования - за соблюдением подчинёнными требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных нормах и правилах, а также за соблюдением эстетических норм и установленных требований к внешнему виду смонтированного оборудования.
Согласовывать с руководством и заказчиками сроки выполнения работ.
Обеспечивать своевременность ввода реализованного климатического оборудования в эксплуатацию в соответствии с заключёнными договорами на поставку климатического оборудования.
В случае выезда к заказчикам, в обязательном порядке делать запись в Журнале учета выездов с указанием даты, времени выезда, времени возвращения, адреса заказчика, причины и результатов выезда.
Соблюдать и контролировать соблюдение подчинёнными (монтажниками) требований по охране труда в соответствии с видом выполняемых работ.
Доводить до сведения руководителей факты нарушения подчинёнными трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.
Отстаивать интересы членов бригады (монтажников) перед администрацией.
Доводить до сведения вверенных ему сотрудников распоряжения и приказы администрации предприятия.
При общении с покупателями и заказчиками (представителями и персоналом заказчиков) не допускать некорректного поведения и высказываний.

IV. Права бригадира монтажников

Бригадир монтажников имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

V. Ответственность бригадира монтажников

Бригадир монтажников несет ответственность:
За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и Гражданским законодательством Российской Федерации.
За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
В случае предъявления заказчиком обоснованных претензий к качеству проведённых бригадой работ при условии обнаружения существенных недостатков результата работы (допущенные отступления от требований, предусмотренных в технической документации и в обязательных строительных нормах и правилах) бригадир монтажников несёт материальную ответственность солидарно со своими подчинёнными (членами бригады монтажников) в размере причинённого предприятию ущерба, а также в согласованный с заказчиком срок организует исправление выявленных недостатков силами бригады.

Должность: Начальник планово-экономического отдела

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника планово-экономического отдела.
1.2 Начальник планово-экономического отдела относится к категории руководителей.
1.3 Начальник планово-экономического отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению коммерческого директора.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 Прямое подчинение Коммерческому директору
1.4.2. Дополнительное подчинение Директору предприятия
1.4.3 Отдает распоряжения Работникам планово-экономического отдела
1.4.4 Работника замещает Заместитель начальника планово-экономического отдела
1.4.5 Работник замещает.

2. Квалификационные требования начальника планово-экономического отдела:

2.1 образование высшее профессиональное (экономическое) образование
2.2 опыт работы не менее 5 лет
2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность.
Методические материалы, касающиеся экономики предприятия.
Стратегию и перспективы развития предприятия.
Перспективы развития отрасли.
Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
Состояние и перспективы развития рынка сбыта продукции, работ (услуг).
Организацию разработки перспективных и текущих планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Порядок разработки бизнес-планов.
Систему экономических стандартов и показателей предприятия.
Организацию статистического учета, планово-учетную документацию, сроки и порядок составления отчетности.
Методы экономического анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений.
Порядок определения себестоимости товарной продукции, разработки нормативов материальных и трудовых затрат, оптовых и розничных цен.
Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, мероприятий по повышению конкурентно способности продукции, совершенствованию организации труда и управления.
Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.
Экономику и организацию производства, труда и управления.
Основы технологии производства.
Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Основы трудового законодательства.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда.
2.4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования.

3. Документы, регламентирующие деятельность начальника планово-экономического отдела

3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (коммерческого директора); Положение о планово-экономическом отделе, Должностная инструкция начальника планово-экономического отдела, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности начальника планово-экономического отдела

Начальник планово-экономического отдела:
4.1. Осуществляет руководство работой по экономическому планированию в предприятия, направленном на организацию рациональной хозяйственной деятельности в соответствии с потребностями рынка и возможностями получения необходимых ресурсов, выявление и использование резервов производства с целью достижения наибольшей эффективности работы предприятия.
4.2. Возглавляет подготовку проектов текущих планов подразделениями предприятия по всем видам деятельности в соответствии с заказами потребителей продукции, работ (услуг) и заключенными договорами, а также обоснований и расчетов к ним.
4.3. Участвует в разработке стратегии предприятия с целью адаптации ее хозяйственной деятельности и системы управления к изменяющимся в условиях рынка внешним и внутренним экономическим условиям.
4.4. Руководит составлением среднесрочных и долгосрочных комплексных планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывает и взаимно увязывает все их разделы.
4.5. Обеспечивает доведение плановых заданий до подразделений предприятия.
4.6. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых затрат, проектов оптовых и розничных цен на продукцию предприятия, тарифов на работы (услуги) с учетом спроса и предложения и с целью обеспечения запланированного объема прибыли, составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением в них текущих изменений планово-расчетных цен на основные виды сырья, материалов и полуфабрикатов, используемых в производстве, сметной калькуляции товарной продукции.
4.7. Обеспечивает подготовку заключений на проекты оптовых цен на продукцию, поставляемую предприятия.
4.8. Осуществляет руководство:
4.8.1. Проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия.
4.8.2. Разработкой мероприятий по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, повышению рентабельности производства, увеличению прибыли, устранению потерь и непроизводительных расходов.
4.9. Организует контроль за выполнением подразделениями предприятия плановых заданий, а также статистический учет по всем производственным и технико-экономическим показателям работы предприятия, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.
4.10. Подготавливает предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия, осуществляет координацию проведения исследований, направленных на повышение эффективности его производственно-хозяйственной деятельности.
4.11. Совместно с бухгалтерией осуществляет методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности, разработку рациональной учетной документации.
4.12. Обеспечивает разработку методических материалов по технико-экономическому планированию деятельности подразделений предприятия, расчету экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организационно-технических мероприятий, направленных на повышение конкурентоспособности продукции, работ (услуг).
4.13. Организует разработку унифицированной документации, экономических стандартов, внедрение средств механизированной и автоматизированной обработки плановой и учетной информации.

5. Права начальника планово-экономического отдела
Начальник планово-экономического отдела имеет право:
5.1. Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
5.2. Устанавливать служебные обязанности для подчиненных ему работников.
5.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.4. Запрашивать от структурных подразделений предприятия необходимую информацию.
5.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия:
5.5.1. Представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников планово-экономического отдела.
5.5.2. Предложения:
- о поощрении отличившихся работников;
- привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
5.6. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с деятельностью планово-экономического отдела.
5.7. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.8. Привлекать специалистов структурных подразделений предприятия к участию при разработке планов производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия.
5.9. Визировать и подписывать документы, связанные с производственно-хозяйственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия (планы, отчеты, пр.).
5.10. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию отдела и не требующим решения директора предприятия.

6. Ответственность начальника планово-экономического отдела

Начальник планово-экономического отдела несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
6.4. На начальника планово-экономического отдела также возлагается персональная ответственность за несвоевременное и некачественное исполнение документов по поручению директора предприятия, ненадлежащее ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями, а также использование информации работниками отдела в неслужебных целях.

7. Условия работы начальника планово-экономического отдела

7.1. Режим работы начальника планово-экономического отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда начальника планово-экономического отдела определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Eka888 пишет:
Бухгалтера экономиста

Должностная инструкция
экономиста по бухгалтерскому учету
и анализу хозяйственной деятельности
______________________________________________
(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г X N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора с __________________________________________
X (наименование должности лица, на которого
______________________________________________________ и в соответствии с
составлена настоящая должностная инструкция)
положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности относится к категории специалистов. Принимается на работу и
увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению
________________________________________________________________________.
(главного бухгалтера, руководителя структурного подразделения в составе
бухгалтерии)
1.2. На должность:
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности I категории назначается лицо, имеющее высшее
профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности
экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
II категории не менее ______ лет;
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее _______ лет;
- экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое)
образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее
профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю
в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее _______ лет.
1.3. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности непосредственно подчиняется ________________________________
X (главному бухгалтеру,
________________________________________________________________________.
руководителю структурного подразделения в составе бухгалтерии)
1.4. Во время отсутствия экономиста по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности (командировка, отпуск, болезнь и пр.)
его должностные обязанности выполняет назначенный в установленном порядке
заместитель, который несет полную ответственность за качественное и
своевременное их выполнение.
1.5. В своей деятельности экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности руководствуется:
- нормативными документами и методическими материалами по вопросам
выполняемой работы;
- уставом предприятия;
- правилами трудового распорядка;
- приказами и распоряжениями директора предприятия
и непосредственного руководителя;
- настоящей должностной инструкцией.
1.6. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, а также методические
материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной
деятельности;
- формы и методы бухгалтерского учета;
- порядок документального оформления и отражения на счетах
бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств,
товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек
производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ,
услуг);
- методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности
предприятия и его подразделений;
- порядок осуществления контроля за использованием материальных,
трудовых и финансовых ресурсов;
- налоговое законодательство;
- рыночные методы хозяйствования;
- экономику, организацию производства (обращения), труда и
управления;
- возможности применения вычислительной техники для осуществления
бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее
эксплуатации;
- правила и нормы охраны труда;
- законодательство о труде.

На экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности возлагаются следующие функции:
2.1. Осуществление бухгалтерского учета на предприятии, а также
анализа и контроля за состоянием и результатами хозяйственной
деятельности.
2.2. Составление бухгалтерской отчетности о хозяйственно-финансовой
деятельности предприятия.
2.3. Участие в разработке мероприятий по соблюдению финансовой
дисциплины, своевременной уплаты налогов.
2.4. Участие в подготовке рабочего плана счетов и форм первичных
документов.
2.5. Изучение и внедрение передового опыта организации
бухгалтерского учета.

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций экономист по
бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности обязан:
3.1. Выполнять работы по осуществлению бухгалтерского учета на
предприятии, анализу и контролю за состоянием и результатами его
хозяйственной деятельности.
3.2. Осуществлять учет поступающих денежных средств,
товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное
отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с
их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения
смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг),
результатов хозяйственно-финансовой деятельности.
3.3. Составлять отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции
(выполняемых работ, услуг).
3.4. Следить за рациональным и экономным использованием
материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления
внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции,
предупреждения потерь и непроизводительных расходов.
3.5. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводить
комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его
подразделений. Подготавливать предложения по устранению недостатков в
расходовании средств, повышению эффективности производства,
последовательному осуществлению режима экономии.
3.6. Участвовать в разработке мероприятий, направленных на
соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов.
3.7. Подготавливать данные для составления баланса и оперативных
сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции,
об использовании бюджетных средств, прибыли.
3.8. Выполнять необходимую работу, связанную с нерегламентными
расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.
3.9. Участвовать в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм
первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций,
по которым не предусмотрены типовые формы, а также разработке форм
документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания
основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки
бухгалтерской информации.
3.10. Проводить работу по совершенствованию организации и внедрению
прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе
применения современных средств вычислительной техники, упорядочению
первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм.
3.11. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов
и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и
достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его
имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах.
3.12. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы
данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности
предприятия.
3.13. Составлять в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о
хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.
3.14. Вносить изменения в справочную и нормативную информацию,
используемую при обработке данных.
3.15. Участвовать в формировании экономической постановки задач либо
отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники,
определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов,
пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически
обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.
3.16. Изучать передовой опыт организации бухгалтерского учета.
3.17. _____________________________________________________________.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности имеет право:
4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
касающимися его деятельности.
4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по
совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными
настоящей инструкцией.
4.3. Получать от руководителей структурных подразделений,
специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его
компетенцию.
4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений
предприятия для решения возложенных на него обязанностей (если это
предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с
разрешения руководителя предприятия).
4.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности несет ответственность:
5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
гражданским законодательством Российской Федерации.
5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с ________________
X (наименование,
_____________________________.
номер и дата документа)

Eka888 пишет:
Менеджер по работе с клиентами (транспортная компания)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ МЕНЕДЖЕРА ПО ТРАНСПОРТУ

I. Общие положения
Менеджер по транспорту относится к категории специалистов.
На должность менеджера по транспорту назначается лицо, имеющее ___________________ профессиональное образование и стаж работы не менее ____ лет.
Назначение на должность менеджера по транспорту и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению ___________________.
Менеджер по транспорту должен знать:
- приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие его работу;
- принципы организации погрузочно-разгрузочных работ, порядок приема и сдачи грузов;
- условия перевозки, стандарты и технические условия хранения транспортируемых грузов;
- виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики транспортируемых грузов и нормы их расхода;
- маршруты перевозки грузов;
- ассортимент продукции, производимой предприятием;
- правила оформления документов на прием и отправку грузов;
- состояние, тенденции развития рынка транспортных услуг;
- адреса местонахождения основных клиентов и поставщиков;
- порядок подготовки и заключения хозяйственных договоров;
- правила документооборота;
- правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- основные принципы планирования работы;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основные вопросы трудового законодательства ;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Менеджер по транспорту подчиняется непосредственно ________________________________.
В подчинении менеджера по транспорту находятся ____________________________________.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Менеджер по транспорту:
Координирует транспортировку сырья и готовой продукции предприятия.
Планирует движение транспорта с учетом срочности и важности полученных заявок на перевозки.
Получает и обрабатывает заявки на перевозку от сотрудников предприятия.
Организует работу собственного транспорта предприятия, а именно:
- следит за оптимальной загрузкой транспорта с целью сокращения расходов на привлечение наемного транспорта;
- выбирает наиболее рациональные маршруты перевозки;
- осуществляет контроль над своевременным и правильным выполнением перевозок водителями предприятия.
Организует исполнение заказов грузовладельцев на перевозки грузов и оказание сопутствующих перевозке транспортных услуг.
Развивает взаимосвязи с потребителями транспортных услуг, сторонними транспортными и транспортно-экспедиционными организациями.
Осуществляет оформление заказов на оказание транспортных услуг сторонними организациями (перевозчиками).
Определяет стоимость перевозки.
Осуществляет взаимодействие со сторонними транспортными компаниями (перевозчиками), а именно:
- информирует перевозчика о необходимых условиях, сроках, правилах доставки, передает водителям перевозчика данные о местах загрузки и разгрузки;
- отслеживает соответствие предъявляемых транспортной компанией (перевозчиком) сумм к оплате с согласованной ставкой и качеством полученной услуги;
- информирует сотрудников предприятия о стоимости транспортировки грузов перевозчиками;
- осуществляет контроль над своевременным и правильным выполнением транспортных услуг перевозчиком;
- контролирует своевременность оплаты услуг перевозчиков предприятием.

Взаимодействует с сотрудниками предприятия с целью получения точной информации о необходимых грузоперевозках, оптимальном способе и маршруте транспортировки, поступлении оплаты за грузоперевозки клиентами на расчетный счет или в кассу предприятия.
Изучает рынок транспортных услуг, осуществляет поиск транспортных компаний, способных оказать услуги по транспортировке на более выгодных условиях.
Менеджер по транспорту обязан:
- своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
- непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
- честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;
- хранить служебную и коммерческую тайны;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Менеджер по транспорту имеет право:
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся транспортного хозяйства предприятия.
Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации грузоперевозок.
Осуществлять взаимодействие с руководителями различных отделов предприятия по вопросам организации грузоперевозок и получения необходимой информации.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
_________________________________________________________________.
_________________________________________________________________.

Менеджер по транспорту несет ответственность:
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством.
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством.
за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством.
_________________________________________________________________.
__________________________________________________ _______________.

Abburida пишет:
ДИ технолога в производстве полиграфии (типография)

Должностная инструкция
инженера-технолога

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера-технолога.
1.2. Инженер-технолог назначается на должность и освобождается от должности приказом директора.
1.3. Инженер-технолог подчиняется непосредственно заместителю директора по качеству.
1.4. На должность инженера-технолога назначается лицо, имеющее высшее (профессиональное) образование и стаж работы в полиграфическом предприятии не менее 3 лет.
1.5. Инженер-технолог должен знать:
· нормативные, методические и другие материалы по технологической подготовке производства;
· основы технологии полиграфического производства;
· типовые технологические процессы полиграфического производства;
· технические требования, предъявляемые к материалам и готовой продукции;
· стандарты, технические и технологические требования, технические условия;
· нормативы расхода сырья и материалов и пр.;
· виды брака и способы его предупреждения;
· особенности организационно - технологической структуры производства;
· назначение оборудования, его технические характеристики;
· основы организации полиграфического производства и труда;
· основы экологического законодательства;
· основы трудового законодательства.
1.6. В период временного отсутствия инженера-технолога его обязанности возлагаются на заместителя директора по качеству по приказу директора.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Инженер-технолог:
2.1. Разрабатывает и внедряет технологические процессы, технологическую оснастку, средства механизации и автоматизации, оптимальные режимы производства, обеспечивая производство качественной (конкурентоспособной) продукции при сокращении материальных и трудовых затрат на ее изготовление.
2.2. Устанавливает порядок выполнения работ и пооперационный маршрут изготовления продукции.
2.3. Разрабатывает и внедряет техническое оснащение и организацию рабочих мест.
2.4. Участвует в разработке технически обоснованных норм времени (выработки), линейных и сетевых графиков.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Инженер-технолог несет ответственность за:
4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.2. Результаты и эффективность выполнения заказов, отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей инструкции.
4.3. Не обеспечение технологической дисциплины повлекшей появление брака.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений заместителя директора по качеству и директора.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений технологии выполнения заказов.
4.6. Причинение материального ущерба связанного с ненадлежащим выполнением возложенных функциональных обязанностей.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ.
5.1. Режим работы инженера-технолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на __________________.
5.2. Инженеру-технологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи на первичных документах по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 96 (66,67%)

указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 44 (30,56%)

оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 4 (2,78%)

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:

-конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

должностные инструкции медицинских работников скачать бесплатно

Описание

Должностные инструкции - Информация - Бизнес медицина

Видео

Другие статьи

Должностные инструкции медицинских рaботников

Должностные инструкции медицинских работников поликлиники скачать

Должностные инструкции медработников скачать бесплатно - Посадові інструкції - інше - охорона праці та пожежнаа безпека

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

должностные инструкции медицинских работников скачать бесплатно

Описание

Должностные инструкции - Информация - Бизнес медицина

Видео

Похожие файлы

Другие статьи

Должностные инструкции медицинских рaботников

Должностные инструкции медицинских работников поликлиники скачать

Должностные инструкции медработников скачать бесплатно - Посадові інструкції - інше - охорона праці та пожежнаа безпека

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ