Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест - Аттестация рабочих мест - Форум инженеров по охране труда Беларуси

«____»_________20_ г. №________

О проведении аттестации рабочих мест

по условиям труда

________________________________________________________________ (очередная аттестация, внеочередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте).

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:__________________________________________________________________________________________________________________________

2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

Заместитель генерального директора по производству_____________

• Начальник отдела труда и заработной платы_____________________
• Начальник отдела охраны труда _______________________________
• Начальник отдела кадров_____________________________________
• Юрисконсульт______________________________________________
• Руководители структурных подразделений______________________
• Председатель профкома______________________________________

3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу

3. Аттестационной комиссии:

3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования

профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

3.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

3.5. Провести (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

3.6. Руководителям структурных подразделений:

3.6.1 своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты в срок до _______________;

3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________;

3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации.

3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить:

3.7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования.

3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность

3.7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени.

3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

3.7.7. Приказ об утверждении результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________.

4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________

5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________.

6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________

Наниматель (юридическое лицо)____________________________

• Приложение к приказу - План график выполнения работ по аттестации рабочих мест.doc33 Кб 2757 Количество загрузок

Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

от "___" ______________ 2012 г. N ______

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

На основании ст. 212 Трудового кодекса РФ и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда",

1. С "___" ______________ 20__ г. по "___" ______________ 20__ г. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2. Определить ООО "XXX" на основании договора о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда N ______________ от "___" ______________ 20__ г. исполнителем работ по оказанию услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда как имеющее необходимые разрешения и аккредитацию.

3. Для организации и проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:

Председатель комиссии: ____________________________________________________

Члены комиссии: ___________________________________________________________

и включить в состав аттестационной комиссии представителей аттестующей

организации на паритетной основе (по согласованию):

Эксперты по условиям труда ООО "XXX":

4. Аттестационной комиссии:

4.1. Составить перечень рабочих мест для аттестации по условиям труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте.

4.2. Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.

4.3. По результатам аттестации:

- разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда;

- организовать ознакомление работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда;

- при наличии на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов подготовить предложения о внесении изменений или дополнений в трудовой договор об обязательствах работодателя по обеспечению работника необходимыми средствами защиты, установлению соответствующего режима труда и отдыха.

5. Для оперативного и качественного выполнения работ по договору назначить ответственным за взаимодействие с аттестующей организацией ____________________________________________________________________________.

6. Назначить ответственным за хранение документов по аттестации рабочих мест ___________________________________________________________________.

7. Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на _____________________________________________________________).

Приказ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» - прогнозирование для профессионалов

21.11.2013 – Представляем вашему вниманию Приказ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». В целях подтверждения особых условий труда предусмотренных Списком №1 и №2, установления доплат за работу с особыми условиями труда, определения права на дополнительный отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и опасными условиями труда,

а также в целях разработки организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и на основании требований ст. 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь, ст.12 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» приказываю:

С «___» ___________ 20___г. по «___» ___________ 20___ г. провести на предприятии аттестацию рабочих мест в соответствии с требованиями постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» и Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

Для руководства проводимой работой утвердить постоянно действующую комиссию в составе:

председатель: гл. инженер (Ф.И.О.)

члены комиссии: начальник ПЭО (Ф.И.О.)

начальник ПО (Ф.И.О.)

специалист по кадрам (Ф.И.О.)

вед инженер по ОТ (Ф.И.О.)

председатель профкома (Ф.И.О.)

гл. энергетик (Ф.И.О.)

начальник цеха (Ф.И.О.)

3.1. осуществлять проведение аттестации, а также организационное, методическое руководство и контроль за ее ходом;

Ответственный – председатель комиссии, главный инженер (Ф.И.О.).

3.2. сформировать на предприятии необходимую для проведения аттестации нормативную правовую базу и организовать ее изучение;

Ответственный – председатель комиссии, главный инженер (Ф.И.О.).

Срок – «___» ____________20___г.;

определить Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Ответственный – специалист по кадрам, начальник ПЭО (Ф.И.О.);

Срок – до «____» _________20___г.;

3.4. установить соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, предусмотренным в соответствующих выпусках ЕТКС и КСД. В случае их несоответствия подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, в трудовую книжку работника в порядке, установленном законодательством;

Ответственный – специалист по кадрам, начальник ПЭО;

Срок – до «____» ____________20_____г.

3.5. выявить на рабочих местах вредные и опасные производственные факторы, формирующие неблагоприятные условия труда;

Ответственный – вед. инженер по ОТ (Ф.И.О.), руководители структурных подразделений;

Срок – до «____» ____________20____г.

3.6. привлечь на договорной основе аккредитованную испытательную лабораторию для измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах;

Ответственный – вед. инженер по ОТ (Ф.И.О.);

Срок исполнения – до «____» ____________20____г.

3.7 провести перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и устранить выявленные недостатки;

Ответственные – главный механик, главный энергетик, вед. инженер по ОТ, руководители структурных подразделений;

Срок исполнения – до «____» ___________20_____г.

3.8. организовать разработку промежуточных и завершающих документов аттестации (карты условий труда, карты фотографии рабочего дня. протоколы, приказ по результатам, перечни рабочих мест).

Ответственный – вед. инженер по ОТ, начальник ПЭО, руководители структурных подразделений;

Срок исполнения – «____» ____________20_____г.

По итогам аттестации составить:

4.1. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее - Списки);

4.2. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.3. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.4. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.5. план мероприятий по улучшению условий труда.

Ответственные: председатель комиссии – главный инженер, члены аттестационной комиссии.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.).

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда ».

Уважаемые коллеги, пожалуйста, присылайте ваши статьи, презентации и другие материалы для публикации на сайте BusinessForecast.by на электронный адрес info@businessforecast.by.

Образец приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Одна из обязанностей нанимателя при проведении аттестации - и здание организационного приказа о создании и полно­мочиях аттестационной комиссии, установлении сроков и графика проведения работ по аттестации в организа­ции.

На основании данного приказа назачаются исполнители всех необходимых процедур для проведения АРМ, производится формирование нормативно-правовой базы, осуществляется сопоставление наименований профессий и должностей, аттестуемых работников в трудовых книжках.

(Примерный образец приказа приведен под кнопкой "Подробнее")

Перечни рабочих мест по результатам аттестации, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя (далее - приказ). В приказе также указываются рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест

в образовательном учреждении

Пошаговая инструкция или алгоритм проведения аттестации

С 1 сентября 2011 года введен новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на их соответствие с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Именно этим нормативным документом следует руководствоваться работодателям (руководителям образовательных учреждений всех типов и наименований) при организации и проведении аттестации рабочих мест независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Основные понятия, цели и задачи аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест (далее – АРМ) проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и(или) опасных производственных факторов. Результаты АРМ позволяют решить вопросы установления льгот и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда.

Кроме того, АРМ используется для оценки профессионального риска.

Условия и сроки проведения АРМ

АРМ подлежат все рабочие места. Каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в 5 лет. Указанный срок начинает исчисляться с момента завершения проведения предыдущей аттестации. Установлен срок аттестации вновь созданных рабочих мест – они должны пройти аттестацию в течение 60 дней с момента их ввода в эксплуатацию, а именно при:

- вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

- замене производственного оборудования;

- изменении технологического процесса;

- изменении средств коллективной защиты;

- а также по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации.

Финансирование проведения АРМ

Основным источником финансирования АРМ являются бюджетные средства.

В качестве дополнительного источника для проведения АРМ может быть использована часть средств (до 20%) сумм страховых взносов, перечисляемых учреждением в Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

*Порядок финансирования в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными производственными факторами, определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 10 февраля 2012 года № 113н.

Порядок проведения АРМ

Процедуру проведения аттестации условно можно подразделить на три этапа:

- непосредственно проведение аттестации;

- оформление результатов аттестации.

1.Выбор аттестующей организации.

На подготовительном этапе работодатель (руководитель образовательного учреждения), прежде чем заключить договор с аттестующей организацией на проведение АРМ, должен провести серьезный анализ рынка в данной сфере услуг.

При выборе аттестующей организации он должен обратить внимание на:

первое - прошла ли организация процедуру обязательной аккредитации и включена ли она в Реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития России?

** Основным и определяющим документом в данном вопросе является Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».

второе – на предлагаемую стоимость работ аттестации одного рабочего места. Чрезмерно низкая стоимость должна насторожить работодателя, т.к. процедура аттестации сложная и затратная, а также требует специальной подготовки и квалификации специалистов.

Вместе с тем, стоимость работ не должна быть завышенной и приравненной к стоимости проведения АРМ на предприятиях производственной сферы деятельности, поскольку количество вредных и опасных факторов в детском саду, школе на порядок ниже.

2.Издание приказа о создании аттестационной комиссии с указанием ее состава и сроков проведения АРМ.

После подписания договора с аттестующей организацией о проведении АРМ, работодатель (руководитель образовательного учреждения) издает приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям работ в учреждении с указанием сроков и графика работ.

В соответствии с приказом создается аттестационная комиссия учреждения (образец приказа прилагается).

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Кроме того, со стороны работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений учреждения (организации), специалист по кадрам, медицинский работник и иные работники.

В состав аттестационной комиссии образовательных учреждений, в которых работает не более 50 человек, может быть включен специалист по охране труда, привлекаемый по гражданско-правовому договору.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Дата издания приказа является основанием для определения следующей аттестации 5-летнего периода.

В число полномочий аттестационной комиссии входит:

- осуществление руководства и контроля за проведением аттестации на всех ее этапах;

- формирование комплекта необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительных и методических документов;

- составление перечня подлежащих аттестации рабочих мест, присвоение номеров каждому рабочему месту;

- заполнение и подписание карт аттестации;

- подготовка предложений для гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда;

- по окончании аттестации разработка мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя:

- оценку соответствия условий труда гигиеническими нормативами;

- оценку травмоопасности рабочих мест;

- оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с утвержденными нормами;

- а также комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Оценка соответствия условий труда гигиеническими нормативами

Исследуются все имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса, характерные для технологического процесса и оборудования, применяемых на данном рабочем месте.

Оценка соответствия условий труда гигиеническим нормативам проводится путем инструментальных измерений и оценок уровней факторов производственной среды и трудового процесса.

При проведении оценки используются методы измерений, которые предусмотрены действующими нормативными актами и проверены в установленном порядке средства измерения.

Оценка травмоопасности рабочих мест

Исследуются производственное оборудование, приспособления и инструменты, при осуществлении технологических процессов, а также соответствие подготовки работников по вопросам охраны труда установленным требованиям.

При этом оценивается степень соответствия данных объектов требованиям охраны труда, требованиям от воздействия электрического тока, механических воздействий, токсического воздействия химических веществ, воздействия повышенных или пониженных температур. Все условия труда могут быть классифицированы по степени травмоопасности на три класса:

1 класс травмоопасности (оптимальный),

2 класс травмоопасности (допустимый),

3 класс травмоопасности (опасный).

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Проводится при наличии результатов по первым двум элементам оценки и осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

- проверки наличия сертификатов (деклараций) соответствия;

- проверки установленного порядка обеспечения работников СИЗ;

- оценки соответствия выданных СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте.

Дополнительно может быть проведена оценка эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты.

По окончанию данных этапов начинается комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте, которая включает в себя результаты оценок класса условий труда на предмет их соответствия гигиеническим нормативам, класса условий труда по травмоопасности и обеспеченности работников СИЗ.

Все рабочие места, на которых проведена их аттестация, признаются аттестованными с результатами:

- в случае успешного прохождения аттестации рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда – «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда»;

- при несоответствии условий труда всем вышеперечисленным параметрам рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда – «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Все измерения и оценки факторов рабочей среды и трудового процесса должны проводить специалисты – члены аттестующей организации.

Оформление результатов АРМ

С 1 сентября 2011 года результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета(!) об аттестации. К учету прилагаются следующие документы:

- приказ о создании аттестационной комиссии и утверждение графика проведения работ по аттестации;

- перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

- карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами изменений и оценок;

- сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

- сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

- протоколы заседаний аттестационной комиссии;

- протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый);

- сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией;

- заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

- предписание должностных лиц о выявленных нарушениях порядка проведения аттестации (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации и передает его вместе с отчетом работодателю.

Работодатель, в свою очередь, в течение 10 рабочих дней с даты поступления документов подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством РФ.

Документы (положения, протоколы, решения, предложения, заключения, перечни стандартов и норм, перечни рабочих мест, обоснования, данные, информации, ведомости рабочих мест, карты аттестации рабочих мест, планы) об аттестации рабочих мест по условиям труда хранятся (в соответствии с приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558) – 75 лет (при наличии вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах) и 45 лет (при отсутствии таковых).

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения от аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Ответственность работодателя за проведение АРМ

За неисполнение обязанности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, предусмотренной статьей 209 Трудового кодекса РФ могут быть привлечены к административной ответственности:

- работодатель (штраф в размере от 1,0 до 5,0 тыс.рублей);

- организация (штраф в размере от 30,0 до 50,0 тыс.рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Наименование образовательного учреждения

от «___»_____________201___г. №_______

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» приказываю:

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях образовательного учреждения____________________________в соответствии с новым Порядком.

Сроки проведения аттестации: с»___»__________201___г. по «___»___________201__г.

2. Создать совместно с аттестующей организацией (указать наименование) аттестационную комиссию:

3. Председателем аттестационной комиссии назначить:

4. Аттестационной комиссии в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренных Порядком:

4.1. Подготовить комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение.

4.2. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с учетом проведения инструментальных измерений фактических значений вредных и опасных производственных факторов, травмоопасности рабочих мест и обеспечения работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4.3. Организовать проведение аттестации в соответствии с договором и по графику, согласованному с аккредитованной Аттестующей организацией и осуществлять контроль за ходом ее проведения.

4.4. Обобщить материалы аттестации с составлением акта выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.5. Подготовить план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда и профсоюзным комитетом представить мне на утверждение.

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель образовательного учреждения______________________________Подпись

Перечень нормативных правовых документов, регламентирующих проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ)

1. Статья 212 Трудового кодекса РФ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч.1), ст. 3613; 2009, №1, ст. 21).

2. Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Зарегистрирован в Минюсте РФ 9 июня 2011 г. Рег. № 20963.

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2010 г. № 17648), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 10 сентября.

2010 г. № 794н «О внесении изменений в приказ Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован Минюстом России 4 октября 2010 г. № 18605).

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 2003, № 52 (ч.2), ст. 5066).

5. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2003 г. № 4209).

6. Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. № 14742), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. № 28н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2010 г. № 16530).

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01 октября 2008 г. № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

8. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и(или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и(или) опасными условиями труда».

9. Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда».

10. Р 2.2.2006 – 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

11. Приказ Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» (с приложением Перечней работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда).

Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

О проведении аттестации рабочих мест

по условиям труда

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на профессиональное пенсионное страхование за работу с особыми условиями труда, компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе:

Председатель комиссии - Иванов И.И. заместитель директора.

начальник отдела кадров - Петренко А.Д.;

начальник отдела охраны труда - Соломенный С.К.;

начальник отдела труда и заработной платы - Иванченко М.Д.;

главный инженер - Сидоров С.В.;

специалист по охране труда - Снежина И.Г.;

юрист - Малахова С.Н.;

руководители структурных подразделений:

- цех переработки - Панченко С.Р.;

- цех обработки и резки металла - Светлаков С.В.

3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ООО «Инвестпроект» (приложение).

4. Аттестационной комиссии:

4.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, и оформить приложением к настоящему приказу.

4.2. Петренко А.Д. установить соответствие наименований профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих. При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством.

4.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.

4.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов.

4.5. Сидорову С.В. провести перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков.

5. Руководителям структурных подразделений:

5.1. Панченко С.Р. - начальнику цеха переработки, Светлакову С.В. - начальнику цеха обработки и резки металла оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до 10.03.2012.

6. Снежиной И.Г. ознакомить работников с результатами аттестации.

7. Соломенному С.К. и Петренко А.Д. по итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) составить:

7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

7.2. Перечень рабочих мест для целей профессионального пенсионного страхования.

7.3. Перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

8. По итогам проведенной аттестации Иванову И.И. подготовить план мероприятий по улучшению условий труда.

9. Петренко А.Д. подготовить и представить на утверждение до 20.03.2012 приказ об утверждении результатов аттестации.

10. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить Петренко А.Д.

11. Малаховой С.Н. довести до сведения всех заинтересованных настоящий приказ.

12. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Приложение: на 3 л. в 2 экз.