Приказа об изменении сроков выплаты заработной платы образец

Скачайте формы по теме, приказа об изменении сроков выплаты заработной платы необходимо уведомить только тех работников, которые не согласны с поправками об изменениях в условиях трудового договора, не позднее, чем за два месяца (ст. 72 ТК РФ). Если работника не устраивают новые сроки выплаты зарплаты, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ). Для этого нужно будет обосновать, что имело место изменение организационных. произвольной письменной форме. Что обязательно должно быть в документе. Наименование организации, номер и дата издания приказа, текст изменений, подписи (c расшифровкой) руководителя организации и ответственных лиц, информация, подтверждающая учет мотивированного мнения профсоюза. Уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Для чего нужен документ. Если работника не устраивают новые сроки выплаты зарплаты, работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК приказа об изменении сроков выплаты заработной платы РФ). Для этого нужно будет обосновать, что имело место изменение организационных или технологических условий труда. Важные детали 1. Если работника не уведомить надлежащим образом о предстоящих изменениях, то после увольнения он может обратиться в суд, и высок риск, что его восстановят на работе 2. Закон не требует, чтобы уведомление об изменении.

Можно ли для изменения срока выплаты зарплаты заключить дополнительное соглашение к трудовому договору Вопросы и ответы Упрощенка. Неустановление работодателем сроков выплаты зарплаты в локальном акте, трудовом или коллективном договоре нарушение ТК РФч. 6 ст. 136 ТК РФ, даже если фактически в организации зарплата выплачивается каждые полмесяца. Это нарушение образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. При его обнаружении гострудинспектор может наложить административный штраф на руководителя организации (или индивидуального предпринимателя). Также организация и ее руководитель.
Статья из журнала «главная книга» актуальна на г.Содержание журнала 5 за 2011 г.Е.Ю. Забрамная, юрист, к. Ю. Н. По трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяцаст. 136 ТК РФ. Но даже образцовые компании, стремящиеся выполнять требования ТК РФ, учета не застрахованы от претензий трудинспекции относительно того, что сроки выплаты зарплаты у них установлены неправильно. Давайте посмотрим. Пример приказа о сроках выплаты заработной платы. Приказ утверждается работодателем после регистрации компании. Изменение сроков выплаты заработной платы в действующей компании также должно быть оформлено приказом. Копия приказа должна быть подана в фсзн. ТК РФ, решается применительно к конкретной ситуации. Так, если необходимость изменения этих сроков вызвана тем, что в связи с перераспределением функциональных обязанностей между сотрудниками бухгалтерии она не успевает рассчитывать зарплату в установленные сроки, то рассматривать такие изменения как изменения организационных условий труда, на мой взгляд, не правильно. А вот если бухгалтерия не успевает выплачивать зарплату из-за увеличения численности работников, то изменения сроков выплаты зарплаты можно рассматривать как связанные с изменениями организационных условий труда. Но при условии, что в связи с изменением штатного расписания меняется организационная структура компании. К тому же даже если это у вас получится, то и тогда вам придется. Приказ нанимателя об изменении сроков выплаты заработной платы с сети ознакомлением работников организации (Образец заполнения) Общество с ограниченной ответственностью \ Ключ\ приказ N 225 г. Минск, об изменении сроков выплаты заработной платы, в связи с введением нового порядка работы с заказчиками. Приказываю: 1. Установить с следующие дни выплаты заработной платы работникам: аванс - 20-го числа текущего месяца; заработная плата - 10-го числа месяца, следующего за расчетным. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Крючкову В.В. 3. Приказ довести до сведения всех работников. Директор Подпись И.И.Шумелкин, начальник юридического отдела, подпись П.П.Иванов. С приказом ознакомлены Подпись В.Р.Жук, подпись В.П.Зеленова, подпись. Актион-мцфэр Подписка со скидкой подарок от известного привлечении дизайнера по этой ссылке. Актион-мцфэр Оформите подписку по самой низкой цене. Сроки выплаты заработной платы - как изменить, приказ, образец, аванса, справка в 2015 году. Договоракупли продажи квартиры под материнский капитал города фурманова - В Управление Пенсионного фонда РФ предоставляются «пакет» подлинных документов и так называемые ксерокопии таких документов. Специалист сличает копии с подлинниками таких документов и своей подписью и печатью учреждения заверяет такие документы. Такой «пакет» документов, возможно, заверить нотариально, но это договоракупли продажи квартиры под материнский капитал города фурманова потребует дополнительных расходов на уплату госпошлин нотариусу. Если.
Читать далее.
Приказа о назначении отв за обращение с отходами - Объем и содержание внепланового, целевого инструктажей определять в каждом конкретном случае, в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. 2.3 Проведение всех инструктажей по экологической безопасности регистрировать в соответствующих журналах приказа о назначении отв за обращение с отходами регистрации инструктажей с указанием подписи инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструктажа (Приложение 2).
Читать далее.
Программы проведения первичного инструктажа воспитателя в детском саду по пожарной безопасности 2013г - Программа противопожарных инструктажей для воспитателей дошкольных. Программа проведения инструктажей по пожарной безопасности - первичного. Программа первичного, вводного, повторного противопожарного инструктажей. Обязанности и действия работников детского сада при пожаре на. Документы по охране труда для детского сада: Инструкции по охране труда;. Вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности в детском саду. Детского сада; Инструкция по.
Читать далее.
Искового заявления в суд на снятие обременения с квартиры - Законно ли муж выписал сына из квартиры и законно ли муж приватизировал жилье без согласия.
Читать далее.

Приказ об изменении сроков выплаты заработной образец Социальное лечение

Одним из основных документов, регламентирующих кадровую политику в организации любого юридического статуса является штатное расписание. В соответствии с данным документом проводится набор специалистов и руководителей всех уровней, определение их должностного оклада и остальных выплат (премии, доплаты), распределение персонала по отделам и отслеживание вакантных позиций.

Штатное расписание обычно утверждается на год. Предполагается, команда из какого количества специалистов и какого уровня может реализовать бизнес-план или запланированные на год задачи. На основе штатного расписания рассчитывается фонд заработной платы на отчетный период.

Организация является «живым организмом», и в течение года могут в ее структуре и системе произойти определенные подвижки, какие-то задачи будут реализованы раньше срока, другие потребуют дополнительных усилий и кадров, в третьих задачах, а значит и в специалистах, отпадет надобность.

Любое незапланированное движение кадров или изменение существенных условий труда должно быть отражено в штатном расписании.

На законодательном уровне нет ограничений по внесению изменений в «штатку», но любые изменения в штатной расстановке необходимо утверждать на уровне руководителя организации. Если изменения в организации происходят по поводу размера утвержденного фонда заработной платы и не меняют систему оплаты труда, не превышают его, достаточно вносить изменения с помощью приказов по личному составу.

Инициатором внесения изменений в штатное расписание может быть любой сотрудник организации. Если он обосновывает и убедительно доказывает свою позицию, руководитель может согласиться пересмотреть штатное расписание или временно внести изменения. Чаще всего руководители структурных подразделений сталкиваются с такой необходимостью как внесение новой должности, изменение должностей или их сокращение.

Распоряжение на внесение изменений в документ поступает от руководителя организации или уполномоченного должностного лица.

Составляет приказ специалист, на которого возложена данная обязанность.

Это должно быть отражено в должностной инструкции или трудовом договоре в разделе «функциональные обязанности» или в специальном приказе о назначении ответственного за составление штатного расписания.

Традиционно курирует данную работу отдел кадров или планово-экономический отдел. В настоящее время данная работа входит в обязанности отдела по управлению персоналом или человеческими ресурсами. Специалист по персоналу создает документ, который согласовывается с руководителями следующих структурных подразделений:

Образец уведомление об изменении сроков выплаты заработной платы - Топ 10

как следует, работники также должны быть осведомлены под роспись с новейшей редакцией положения об оплате труда. Что касается извещения работника, то оно составляется в свободной форме и передается сотруднику лично в руки. управление не имеет права располагать свободные деньги на депозитном счету в банковском учреждении, если таковой поступок станет предпосылкой задержки заработной платы сотрудникам.

извещение об изменении срока выплаты заработной. Но даже при определении даты выдачи аванса 25 числа нарушения норм не будет, если об этом сказано во внутренней документации.

не считая того, обращаю ваше внимание, что изменение критерий трудового контракта в порядке ст. Очень прошу.я никогда не сталкивалась с таким вопросом конфигурации срока выплаты зп.

Также, оформляя дополнительные соглашения более поздней датой, вы рискуете, что работники могут отрешиться от его подписания, а новые условия практически уже были введены. Отметим, что даже при наличии протоколов разногласий управляющий организации имеет право принять конфигурации пвтр. В приложении 1 расположен эталон заявления о приостановке работы.

В данной статье приведен для примера эталон приказа об установлении сроков выплаты заработной платы, эталон приказа представлен для скачки понизу статьи. реальный кодекс вводится в действие с года трудовой кодекс республики казахстан. Предлагать вакансии в других местностях необходимо, если это предвидено коллективным (трудовым) контрактом, другими соглашениями.

В процедуре заключения такового соглашения для работодателя не установлена обязанность направлять какие-или извещения, не установлены какие-или сроки ожидания. Скачать эталон извещения об изменении оплаты труда wordуведомление об изменении оплаты труда.

Брест об изменении сроков выплаты заработной платы.может кто-нибудь приведет форму приказов, или эталоны? как следует, вынудить подписать данное соглашение вы уже не можете и уволить таких работников вы можете уже только в общем порядке (т. обычно приказ регится в журнальчике, присвоенный номер ставится вверху бланка, рядом пишется наименование документа и дата дизайна.

Изменение дат выплаты заработной платы

Доброго времени суток! Прошла проверка ГИТ, в предписании пункт: изменить сроки выплаты заработной платы.(Выплачивается 25го числа - аванс, 10-з/п ), посоветовали поставить аванс на 20-е, и з/п на 5-е. Как правильно составить приказ об изменении дат выплаты з/п? Нужно ли в приказе ссылаться на предписание гос.инспектора? Спасибо!

Зачем ссылаться на предписание инспектора?Согласно ТК, зарплата должна выплачиваться не реже чем раз в две недели.Вот отсюда получаются 20 и 5 числа.Где у вас прописаны сроки получения - в ПВТР или в Положении по оплате труда?Туда и вносите изменения, необязательно приказом, просто измените даты там.Если указано только в ТД, тогда делайте допы ко всем ТД.

Спасибо за такой быстрый ответ. Да, отражены и ПВТР и в положении по оплате труда и в трудовых договрах. Тут же еще, нужно соблюсти сроки уведомления сотрудников. С доп.соглашениями понятно, составляем доп.соглашения например 01.07, но указываем, что с 1 сентября будут применяться такие сроки. А вот когда нужно внести изменения и утвердить ПВТР и Положение об оплате?

Светлана, в данном случае по моему не надо уведомлять сотрудников за два месяца.Меняйте сроки выплаты с 1 июля и все.Ведь данный шаг не ухудшает положение сотрудников, да и это однозначно ошибка работодателя была изначально -неправильные сроки выплаты зарплаты.То есть в данном случае меняется существенное условие ТД не по хотению работодателя, а в согласии с законодательством.
если будете делать допы, я бы вам посоветовала указать там. что зарплата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные ПВТР и Положением по оплате труда.Мало ли, вдруг захотите еще раз поменять сроки выплаты. А два ЛНА поменять всяко быстрее и проще, чем составлять массу допсоглашений.
ПВТР и Положение по оплате меняйте с 1 июля.Чем быстрее вы выполните предписание инспекторов, тем лучше.

Светлана, в данном случае по моему не надо уведомлять сотрудников за два месяца.Меняйте сроки выплаты с 1 июля и все.Ведь данный шаг не ухудшает положение сотрудников, да и это однозначно ошибка работодателя была изначально -неправильные сроки выплаты зарплаты.То есть в данном случае меняется существенное условие ТД не по хотению работодателя, а в согласии с законодательством.
если будете делать допы, я бы вам посоветовала указать там. что зарплата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные ПВТР и Положением по оплате труда.Мало ли, вдруг захотите еще раз поменять сроки выплаты. А два ЛНА поменять всяко быстрее и проще, чем составлять массу допсоглашений.
ПВТР и Положение по оплате меняйте с 1 июля.Чем быстрее вы выполните предписание инспекторов, тем лучше.
Дело в том, что инспектор сказал, что нужно за два месяца сотрудников уведомить, и что в доп.соглашении нужно указать что действовать правила выплаты начинают с 01.09.2014г.

И вот поэтому у меня получается путаница в голове, каким числом утверждать ПВТР и Положение об оплате.
Я так думала, что приказ об изменении сроков выплаты з/п и внесении изменений в ПВТР и Положении немного упорядочит и прояснит наши действия. Будет ошибкой если я издам приказ? Например:
в соответствии со ст.163 ТК РФ.
Приказываю:
1. с 01.09.2014г. установить следующие даты выплаты заработной платы.
2. до 01.09.2014г. Внести изменеия и утвердить в ПВТР, Положение об оплате труда и ТД сотрудников.

ну. каГбе да, тут есть такая сторона вопроса, как существенные условия ТД -это в частности размер, место и сроки выплаты зарплаты, и изменения существенных условий естественно должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора -работник и работодатель.Поэтому здесь используется норма ТК-предупреждение об изменении существенных условий ТД за два месяца.
Раз это указание инспектора, делайте так.
Меняйте ПВТР и Положение об оплате с 1 сентября, только мне кажется,лучше сделать новую редакцию ПВТР и Положения, с правильными датами выплаты.И в приказе(а его тоже можно сделать, по принципу чем больше бумаг, тем лучше)))) указать, что в 1 сентября действует новая версия этих документов.Ну, мне кажется, так удобнее, чем прикладывать еще лист с изменениями к ПВТР.
У нас случайно аудитор при проверке бух.и налогового учета в этом году обнаружила ошибку и несоответствие в наших ТД и Положении об оплате труда.В оправдание могу сказать, что разрабатывалось не мной, и до меня.Но каким то образом в ПОложении указаны сроки выплаты аванс 20, зарплата 5, а в ТД указаны зарплата 5, аванс 18. Поскольку я договоры делаю по заранее разработанному с 2009 года (кстати, тоже этими же аудиторами)шаблону, то и не задумывалась особо, и в Положение об оплате сто лет не заглядывала.
Поэтому пришлось срочно делать дс ко всем ТД, и там уже я просто написала, что заработная плата 2 раза в месяц согласно Положения об оплате труда.Вдруг задумаем дни выплаты перенести на другие даты.

Светлана, в данном случае по моему не надо уведомлять сотрудников за два месяца.Меняйте сроки выплаты с 1 июля и все.Ведь данный шаг не ухудшает положение сотрудников, да и это однозначно ошибка работодателя была изначально -неправильные сроки выплаты зарплаты.То есть в данном случае меняется существенное условие ТД не по хотению работодателя, а в согласии с законодательством.
если будете делать допы, я бы вам посоветовала указать там. что зарплата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные ПВТР и Положением по оплате труда.Мало ли, вдруг захотите еще раз поменять сроки выплаты. А два ЛНА поменять всяко быстрее и проще, чем составлять массу допсоглашений.
ПВТР и Положение по оплате меняйте с 1 июля.Чем быстрее вы выполните предписание инспекторов, тем лучше.
Дело в том, что инспектор сказал, что нужно за два месяца сотрудников уведомить, и что в доп.соглашении нужно указать что действовать правила выплаты начинают с 01.09.2014г.
А Вы у инспектора спросили - почему за 2 месяца нужно уведомить? Если у вас указаны даты выплат в ТД и если работники подпишут Дс к ТД, то уведомление не нужно, ведь все согласны, а изменение условий ТД по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) не ставит это изменение в зависимость от уведомления в какие-то сроки.
Но у меня возник другой вопрос: в чем нарушение у вас? Вы выплачиваете з/п два раза в месяц, через равные интервалы, в чем нарушение? Какую статью ТК РФ нарушили? Это устное замечание или письменное?

Потому что между 5 и 20 всегда 15 дней -половина месяца;)
А между 25 и 10 может быть и 13 дней. (в феврале), и 16(в марте например)
Нам тоже посоветовали аудиторы ставить следующие числа выплаты-
1-зарплата, 16-аванс
20 аванс, 5 зарплата
15-аванс, 30-зарплата
Сослались на вот такое письмо от 28 ноября 2013 года № 14-2-242 Министерства труда и социальной защиты ,департамент оплаты труда
"3. В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая статьи 136 ТК РФ). Таким образом, ТК РФ устанавливает требование о максимально допустимом промежутке между выплатами заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре. Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца, при этом не усматривается привязки к календарному месяцу, а также не ограничена возможность выплачивать всем работникам заработную плату чаще соответствующего промежутка.
По нашему мнению, в случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требование не будет гарантированно. "

Светлана, в данном случае по моему не надо уведомлять сотрудников за два месяца.Меняйте сроки выплаты с 1 июля и все.Ведь данный шаг не ухудшает положение сотрудников, да и это однозначно ошибка работодателя была изначально -неправильные сроки выплаты зарплаты.То есть в данном случае меняется существенное условие ТД не по хотению работодателя, а в согласии с законодательством.
если будете делать допы, я бы вам посоветовала указать там. что зарплата выплачивается два раза в месяц в дни, определенные ПВТР и Положением по оплате труда.Мало ли, вдруг захотите еще раз поменять сроки выплаты. А два ЛНА поменять всяко быстрее и проще, чем составлять массу допсоглашений.
ПВТР и Положение по оплате меняйте с 1 июля.Чем быстрее вы выполните предписание инспекторов, тем лучше.
Дело в том, что инспектор сказал, что нужно за два месяца сотрудников уведомить, и что в доп.соглашении нужно указать что действовать правила выплаты начинают с 01.09.2014г.
А Вы у инспектора спросили - почему за 2 месяца нужно уведомить? Если у вас указаны даты выплат в ТД и если работники подпишут Дс к ТД, то уведомление не нужно, ведь все согласны, а изменение условий ТД по соглашению сторон (ст.72 ТК РФ) не ставит это изменение в зависимость от уведомления в какие-то сроки.
Но у меня возник другой вопрос: в чем нарушение у вас? Вы выплачиваете з/п два раза в месяц, через равные интервалы, в чем нарушение? Какую статью ТК РФ нарушили? Это устное замечание или письменное?
Письменное. "Привести сроки выплаты заработной платы работникам предприятия в соответствие с требованиеми ст. 136 ТК РФ"

ну. каГбе да, тут есть такая сторона вопроса, как существенные условия ТД -это в частности размер, место и сроки выплаты зарплаты, и изменения существенных условий естественно должно быть согласовано обеими сторонами трудового договора -работник и работодатель.Поэтому здесь используется норма ТК-предупреждение об изменении существенных условий ТД за два месяца.
Раз это указание инспектора, делайте так.
Меняйте ПВТР и Положение об оплате с 1 сентября, только мне кажется,лучше сделать новую редакцию ПВТР и Положения, с правильными датами выплаты.И в приказе(а его тоже можно сделать, по принципу чем больше бумаг, тем лучше)))) указать, что в 1 сентября действует новая версия этих документов.Ну, мне кажется, так удобнее, чем прикладывать еще лист с изменениями к ПВТР.
У нас случайно аудитор при проверке бух.и налогового учета в этом году обнаружила ошибку и несоответствие в наших ТД и Положении об оплате труда.В оправдание могу сказать, что разрабатывалось не мной, и до меня.Но каким то образом в ПОложении указаны сроки выплаты аванс 20, зарплата 5, а в ТД указаны зарплата 5, аванс 18. Поскольку я договоры делаю по заранее разработанному с 2009 года (кстати, тоже этими же аудиторами)шаблону, то и не задумывалась особо, и в Положение об оплате сто лет не заглядывала.
Поэтому пришлось срочно делать дс ко всем ТД, и там уже я просто написала, что заработная плата 2 раза в месяц согласно Положения об оплате труда.Вдруг задумаем дни выплаты перенести на другие даты. Спасибо большое!!

Светлана. а я не вижу у вас нарушения. Чем отличается 5 и 20 как рекомендует ГИТ от 10 и 25? Они Вам объяснили? похожде. придраться совсем не к чему было у вас.
Виктория66, так и в случае 5 и 20 может превышать 15 дней в тех месяцах, когда месяц более 30 к.д. Это и январь и март и т.д. Разницы не вижу.
Теперь о предупреждении: про 2 месяца - скажите о какой статье идет речь? Случайно не ст.74? Если про нее, так это если изменнеия условий труда, приведших к изменению определнных сторонами условий ТД, просиходят по инициативе работодателя. А если по соглашению сторон изменения просиходят, то никакого предупреждения не нужно.

Светлана. а я не вижу у вас нарушения. Чем отличается 5 и 20 как рекомендует ГИТ от 10 и 25? Они Вам объяснили? похожде. придраться совсем не к чему было у вас.
Виктория66, так и в случае 5 и 20 может превышать 15 дней в тех месяцах, когда месяц более 30 к.д. Это и январь и март и т.д. Разницы не вижу.
Теперь о предупреждении: про 2 месяца - скажите о какой статье идет речь? Случайно не ст.74? Если про нее, так это если изменнеия условий труда, приведших к изменению определнных сторонами условий ТД, просиходят по инициативе работодателя. А если по соглашению сторон изменения просиходят, то никакого предупреждения не нужно.
Мы тоже были уверены, что нарушений у нас нет. Но вот. Нарушение есть, оно в предписании и исправить надо. Проконсультировались с другим инспектором, сказали что Прокуратура вообще говрит что нужно выплачивать 15 аванс, 30 зарплату, но так как не совсем удобно для работодателей, то если устанавливать другие даты то самый оптимальный вариант 5 и 20. Руководство решило, что поменяем. Теперь вот кумекаю. Опыта в этой работе не много, хочется сделать все правильно.

Светлана. а я не вижу у вас нарушения. Чем отличается 5 и 20 как рекомендует ГИТ от 10 и 25? Они Вам объяснили? похожде. придраться совсем не к чему было у вас.
Виктория66, так и в случае 5 и 20 может превышать 15 дней в тех месяцах, когда месяц более 30 к.д. Это и январь и март и т.д. Разницы не вижу.
Теперь о предупреждении: про 2 месяца - скажите о какой статье идет речь? Случайно не ст.74? Если про нее, так это если изменнеия условий труда, приведших к изменению определнных сторонами условий ТД, просиходят по инициативе работодателя. А если по соглашению сторон изменения просиходят, то никакого предупреждения не нужно.Практически цитирую: "Установленные сроки приводят к нарушению ч.6 ст. 136 ТК РФ:заработная плата за отработанную первую половину месяца (аванс) выплачивается в конце текущего месяца, окончательный расчет производится не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, что образует задолженность по выплате зараотной платы и приравненных к ней сумм свыше 15 дней."

А вот кстати да.Есть сейчас такая фишка -у подруги (она главбух МУ) была прокурорская проверка, им предписание оставили-выплата зарплаты должна происходить 15 и 30 числа каждого месяца.

Вот как образуется задолженность свыше 15 к.д. если з/п выплачивается самое позднее - 10 числа месяца, следующего за расчетным? Неужели сегодня число 10 больше 15? объясните мне эту математику?

Вот как образуется задолженность свыше 15 к.д. если з/п выплачивается самое позднее - 10 числа месяца, следующего за расчетным? Неужели сегодня число 10 больше 15? объясните мне эту математику?
Вот как то так.

Здесь возникает такая ситуация, что если есть вновь принятые -сотрудник, например, 1 числа месяца принят на работу- то зарплату за первую половину месяца он должен получить 15, а получает 25 -налицо задержка выплаты.
И вот какое любопытное решение суда нашла.В прикрепленном файле.

Все дни выплат, на которые имеются ссылки в обсуждении, являются законными (с уточнением, поясню позже).
А чем Вас не устраивают, скажем, варианты выплат 15 и 16 или 1 и 30 числа (за исключением практических неудобств)? Они также правомерны (формально, поясню позже).

Я читала в консультанте статьи про даты выплаты з/п и написано было, что 25 число как дата выплата аванса за первую половину месяца не корректно, так как месяц уже почти закончился. Самое позднее может быть 22 число - дата выплаты аванса. Т.е. выплаты з/п 7 и 22. Главбух у нас так попросила прописать в допе к ПВТР. Потому что 5 в первом полугодие часто попадает под праздники и попробуй там успеть и з/п насчитать и все остальное

1. Что касается обсуждаемых здесь примеров сроков выплат.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из приведенных в обсуждении примеров следует, что эта статья на практике применяется так:
-Прокурор считает законными днями выплат зарплат только две даты - 15 (аванс), 30 (з/пл).
Тогда интересно бы узнать, как он в таком случае предлагает решить вопрос о выплатах зарплат в феврале, поскольку первая половина месяца истекает в этом случае 14, а «прокурорский» день выплаты аванса приходится на вторую половину месяца? При этом 30 число в феврале отсутствует, возникает вопрос, в какой тогда день производить выплаты зарплат? Или как решать вопрос в отношении тех работников, которые принимаются на работу 31 числа в соответствующие месяцы?
При этом требуя, чтобы выплаты зарплат по итогам работы за месяц работодатель производил именно 30 числа, прокурор также не учел следующее. По объективным причинам 30 числа эти выплаты осуществить невозможно, не нарушая других правил ТК, а также правил бухучета. Итоги труда работников за 30 (и 31) число могут быть фактически определены только после окончания рабочего времени в эти дни (включая 2 и 3 смены). Соответственно только после этого могут быть оформлены в полном объеме необходимые первичные документы (о фактически отработанном времени либо конкретных объемах при сдельной оплате). А на их основании затем может быть рассчитана зарплата за отчетный месяц. И т.д.
Не говоря уже о том вопросе, как начислять и выплачивать зарплату работникам, принятым на работу 31 числа, в то время как днем выплаты зарплат является 30 число текущего, а аванса – 15 число следующего месяца.
Понятно, что все эти вопросы решить можно, но не в рамках жесткой схемы прокурора.
- Аудиторы советуют применять «прокурорский» вариант, а также против мнения прокурора рекомендуют устанавливать и другие конкретные даты: 20 число - аванс, 5 число -з/пл; или 16 число - аванс, 1 число- з/пл.
А что в этих случаях аудиторы предлагают делать в отношении выплат зарплат работникам, принятым на работу, скажем, во второй половине месяца в период с 21 по 31 число, чтобы не нарушить закон?
А в случае прокурорского варианта (15-30), что аудиторы предлагают работодателю предпринять, чтобы разрешить все вопросы, связанные с таким установлением дней выплат? При этом они ссылаются на письмо Минтруда, в то время как его содержание не имеет отношения к определению конкретных дат выплат. Какой смысл в таком аудите?
- Минтруд не ссылается на конкретные даты, а указывает лишь на то, что «промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца». Однако в русском языке словосочетание - «выплаты не реже, чем каждые полмесяца», не означает, что «промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца». К тому же в тексте закона нет никаких упоминаний о «промежутках между выплатами», нет указаний на то, что «промежутки» определяются через такой показатель, как «полмесяца», а величина «полмесяца» равна 15 дням (забегая вперед).
При этом представляется, что главная ошибка автора письма заключается в том, что он истолковал текст этой статьи без учета других обязательных правил ТК, в связи с чем исказил ее смысл.
-Судья при рассмотрении спора по поводу правильности применения работодателем статьи 136 ТК сделал вывод о том, что «по смыслу данной статьи, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. При этом первая выплата (аванс), также как и оставшаяся часть заработной платы, должны быть выплачены до истечения проработанного месяца».
Работодатель применял в данном случае схему: аванс выплачивался им 30-го числа текущего месяца. а зарплата - 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Однако представляется, что судья истолковал статью неправильно, не приняв во внимание другие нормы ТК.
Судья не учел, что «оставшаяся часть зарплаты» по объективным причинам не может быть выплачена «до истечения проработанного месяца». По обязательным правилам об оплате труда, изложенным в ТК, а также по правилам бухучета, зарплата начисляется и выплачивается за фактически отработанное время за отчетный месяц, то есть после его окончания, а не до. Определение окончательного размера зарплат до завершения месяца в принципе невозможно по причине отсутствия необходимых фактических данных. Судя по тексту решения, эти правила ТК и указанные обстоятельства суд оставил без внимания.
-Автор статьи в Консультанте считает, что 25 число как дата выплаты аванса за первую половину месяца, «является некорректной, так как месяц уже почти закончился».
Однако закон не обязывает работодателей при установлении конкретных дней выплат руководствоваться тем критерием «корректности», на который сослался автор.
2. Что касается предписания инспектора ГИТ и его устных рекомендаций.
Судя по представленной Вами информации, инспектор ГИТ не только не знает и не понимает содержание требований ТК, но и не обладает элементарными познаниями в арифметике (если только он не был по неосторожности временно доведен Вами до состояния умопомрачения посредством застолья по поводу завершения проверки).
Отвлекусь.

И что вы хотели сказать этим потоком сознания?Чтобы топикстартер наплевал на предписания инспектора ГИТ и послал его подальше?

1. Что касается обсуждаемых здесь примеров сроков выплат.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Из приведенных в обсуждении примеров следует, что эта статья на практике применяется так:
-Прокурор считает законными днями выплат зарплат только две даты - 15 (аванс), 30 (з/пл).
Тогда интересно бы узнать, как он в таком случае предлагает решить вопрос о выплатах зарплат в феврале, поскольку первая половина месяца истекает в этом случае 14, а «прокурорский» день выплаты аванса приходится на вторую половину месяца? При этом 30 число в феврале отсутствует, возникает вопрос, в какой тогда день производить выплаты зарплат? Или как решать вопрос в отношении тех работников, которые принимаются на работу 31 числа в соответствующие месяцы?
При этом требуя, чтобы выплаты зарплат по итогам работы за месяц работодатель производил именно 30 числа, прокурор также не учел следующее. По объективным причинам 30 числа эти выплаты осуществить невозможно, не нарушая других правил ТК, а также правил бухучета. Итоги труда работников за 30 (и 31) число могут быть фактически определены только после окончания рабочего времени в эти дни (включая 2 и 3 смены). Соответственно только после этого могут быть оформлены в полном объеме необходимые первичные документы (о фактически отработанном времени либо конкретных объемах при сдельной оплате). А на их основании затем может быть рассчитана зарплата за отчетный месяц. И т.д.
Не говоря уже о том вопросе, как начислять и выплачивать зарплату работникам, принятым на работу 31 числа, в то время как днем выплаты зарплат является 30 число текущего, а аванса – 15 число следующего месяца.
Понятно, что все эти вопросы решить можно, но не в рамках жесткой схемы прокурора.
- Аудиторы советуют применять «прокурорский» вариант, а также против мнения прокурора рекомендуют устанавливать и другие конкретные даты: 20 число - аванс, 5 число -з/пл; или 16 число - аванс, 1 число- з/пл.
А что в этих случаях аудиторы предлагают делать в отношении выплат зарплат работникам, принятым на работу, скажем, во второй половине месяца в период с 21 по 31 число, чтобы не нарушить закон?
А в случае прокурорского варианта (15-30), что аудиторы предлагают работодателю предпринять, чтобы разрешить все вопросы, связанные с таким установлением дней выплат? При этом они ссылаются на письмо Минтруда, в то время как его содержание не имеет отношения к определению конкретных дат выплат. Какой смысл в таком аудите?
- Минтруд не ссылается на конкретные даты, а указывает лишь на то, что «промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца». Однако в русском языке словосочетание - «выплаты не реже, чем каждые полмесяца», не означает, что «промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца». К тому же в тексте закона нет никаких упоминаний о «промежутках между выплатами», нет указаний на то, что «промежутки» определяются через такой показатель, как «полмесяца», а величина «полмесяца» равна 15 дням (забегая вперед).
При этом представляется, что главная ошибка автора письма заключается в том, что он истолковал текст этой статьи без учета других обязательных правил ТК, в связи с чем исказил ее смысл.
-Судья при рассмотрении спора по поводу правильности применения работодателем статьи 136 ТК сделал вывод о том, что «по смыслу данной статьи, заработная плата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц. При этом первая выплата (аванс), также как и оставшаяся часть заработной платы, должны быть выплачены до истечения проработанного месяца».
Работодатель применял в данном случае схему: аванс выплачивался им 30-го числа текущего месяца. а зарплата - 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Однако представляется, что судья истолковал статью неправильно, не приняв во внимание другие нормы ТК.
Судья не учел, что «оставшаяся часть зарплаты» по объективным причинам не может быть выплачена «до истечения проработанного месяца». По обязательным правилам об оплате труда, изложенным в ТК, а также по правилам бухучета, зарплата начисляется и выплачивается за фактически отработанное время за отчетный месяц, то есть после его окончания, а не до. Определение окончательного размера зарплат до завершения месяца в принципе невозможно по причине отсутствия необходимых фактических данных. Судя по тексту решения, эти правила ТК и указанные обстоятельства суд оставил без внимания.
-Автор статьи в Консультанте считает, что 25 число как дата выплаты а??анса за первую половину месяца, «является некорректной, так как месяц уже почти закончился».
Однако закон не обязывает работодателей при установлении конкретных дней выплат руководствоваться тем критерием «корректности», на который сослался автор.
2. Что касается предписания инспектора ГИТ и его устных рекомендаций.
Судя по представленной Вами информации, инспектор ГИТ не только не знает и не понимает содержание требований ТК, но и не обладает элементарными познаниями в арифметике (если только он не был по неосторожности временно доведен Вами до состояния умопомрачения посредством застолья по поводу завершения проверки).
Отвлекусь.
Непоняток конечно много в этом, но это мнение не только этого инспектора, Консультировались с несколькими, нужно ли что-то менять. Однозначно все говорят. что нужно.
По поводу временого доведения нами инспектора до умопомрочения посредством застолья. Инспектора сейчас очень серьезные, ни каких застольев, даже от чая отказываются. )))))))