Образец исковых заявлений в суд по трудовым спорам

Образцы документов исковых заявлений по трудовым спорам. Я уверен. 236 ТК РФ. Нет, это нарушает закон о труде.

Я спрашиваю не чьё-то мнение, а какие есть законы регламентирующие Ремонт своей квартиры собственными силами.Я спрашиваю не чьё-то мнение, а какие есть законы регламентирующие Ремонт своей квартиры собственными силами. то онап на выезде. Больше потеряешь. Я уволился 20 июня. или по 0.1 % каждый. или по 0.1 % каждый.

391, 392, 395 ТК РФ, ст. с входящим. Передача искового заявления со всеми подтверждающими документами в суд.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Заявитель принят на работу на основании трудовогов суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых. ___ от »___»________ 20__ г.

Пока работодатель будет удерживать незаконно вашу трудовую книжку, Вам выплатит он, но по решению суда, среднюю заработную плату, день увольнения будет день выдачи Вам трудовой книжки и плюс моральный вред. Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере _________ руб.• Примерный образец искового заявления о выплате премии.

И пользовались и ж Уфа адвокат дтп - Устроим парад-Тд Вшники-Расскажи немного о себе,как зовут,чем занимаешься,любимое твоё занятие,с какого ты А по какому по Образцы материальных исков в суд - Кто поможет написать исковое заявление?И пользовались и ж Уфа адвокат дтп - Устроим парад-Тд Вшники-Расскажи немного о себе,как зовут,чем занимаешься,любимое твоё занятие,с какого ты А по какому по Образцы материальных исков в суд - Кто поможет написать исковое заявление? Если pаботодатель не выполнит данные действия, то обязан будет выплатить штpаф за задеpжку тpуд.

По статистике первого полугодия 2009 года в регионе моей практики 8 из 10ти работодателей тут же находят деньги и выдают их работнику, тихо матерясь.Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв.При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений Категория Образцы исковых заявлений в общие суды Добавил lenovo. по крайней мере, вынут все документы в ООО, допросят..Да быть такого не может в смысле не могут отказать !

В твоем городе есть профсоюз иди туда тебе помогут Жалоба в инспекцию по труду образец.смотришь, сравниваешь, поверяешь законом, выбираешь лучший или компилируешь из разных. наверное получили взятку. 4 потом уже можно и в труд.Иск в суд или жалобу в гос.Прокуратура - однозначно.

Написание искового заявления является платной услугой, а его содержание - интелл Сумма госпошлины за права 2015 - Нотариусу три наследника прямой очереди, в сумме они платят 0.9% ?Написание искового заявления является платной услугой, а его содержание - интелл Сумма госпошлины за права 2015 - Нотариусу три наследника прямой очереди, в сумме они платят 0.9%. Если был контракт или трудовой договор оформлен то можете сами посмотреть образцы исковых заявлений в интернете и подать иск по месту нахождения организации. Считаю увольнение незаконным по следующим причинам _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ указать, по каким причинам истец считает увольнение незаконным и какие имеются доказательства, подтверждающие доводы истца объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные На основание вышеизложенного, руководствуясь ст.

И как он доказал факт выплаты зарплаты-словами? Образцы Исковых Заявлений Используйте сочетание клавиш Ctrl F для вывода формы поиска Введите первые несколько букв искомого слова или темы Примечание.Возражение на исковое заявление работника об изменении записи об увольнении в трудовой Ответчик иск не признает, просит в иске отказать по следующим .

Образец искового отправила вам в личку. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Можно начать с жалобы в трудоинспекцию. Работодатель книжку быстренько отдаст. Бланк благодарственного письма родителям

• Но это только через суд.
• В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
• я была уволена — указать причину.

Пишите заявление в суд.

Образец исковых заявлений в суд по трудовым спорам. Оценка: 97 / 100 Всего: 298 оценок.

Исковое заявление по трудовым спорам

Исковое заявление – это заявление, поданное в суд. Документ составляется в письменном виде. Сейчас заявления набирают на компьютере, но можно написать и от руки.

В заявлении в шапке указывается суд. По трудовым спорам как правило, это районный суд. Ниже нужно написать истец, затем свою фамилию, имя, отчество, место проживания, номер телефона.

Затем нужно написать ответчик, указать наименование организации или ФИО, если это индивидуальный предприниматель. адрес, средства связи.

Также нужно указать третьих лиц, если их участие необходимо .

После этого нужно написать заголовок «исковое заявление» .

Далее описываете всю историю взаимоотношений с ответчиком. Как они начались, какие нарушения им допускались, описать обстоятельства, при которых это все происходило .

После должны быть указаны требования. При написании просительной части формулировки требований должны максимально соответствовать статьям законов, иначе судья может указать, что требования не основаны на законе, и отказать в иске .

Цена иска. Если истец требует взыскать денежную сумму, то её обязательно надо указать в самом конце. Это делают для расчета госпошлины, но в данном случае гражданин от оплаты освобождается .

К заявлению прилагаются копии документов, которые подтверждают описанное в заявлении. Количество копий рассчитываться по количеству участников дела и один экземпляр обязательно должен оставаться для суда.

В самом конце необходимо поставить дату, фамилию, инициалы, подпись. Если заявление передаются представителем заявителя, то должны прилагаться копии доверенности.

Бумаги передаются в канцелярию суда. Прием ведется в определенные дни, иногда очередь бывает настолько длинной, что не все успевают подать документы. Определенное время у секретаря занимает проверка комплекта и оформления документов .

Поэтому многие предпочитают отправить бумаги по почте. Это существенно экономит силы и время.

Исковое заявление по трудовым спорам после канцелярии попадает на стол к помощнику судьи, он проверяет оформление документов, комплект, затем передает судье. На этом этапе заявление может быть принято, оставлено без движения или возвращено заявителю.

Судья может отказать в принятии заявления, если спор с теми же сторонами, обстоятельствами был рассмотрен. Если, например, суд раньше рассмотрел заявление о принудительной выплате зарплаты за декабрь 2012 г. то тогда суд заявление примет.

Заявление возвращают, если подано не в тот районный суд. отсутствует подпись лица, подавшего заявление. есть подпись, но отсутствует доверенность, либо по данному заявлению в суде ведется дело .

В первом случае, если отказ незаконен его обязательно нужно обжаловать, т.к. снова это заявление подать будет нельзя. Если отказ в принятии незаконен, то его нужно обжаловать в краевой, областной или верховный суд республики. Если пропущен срок обжалования, то нужно просить, чтобы его восстановили.

Во втором случае заявление можно подать снова, учтя замечания .

Заявление могут оставить без движения. Это значить дать время для устранения недочетов, допущенных в заявлении. Судья указывает конкретные недостатки в определении и отправляет истцу. Если недочеты не устраняются, заявление возвращается судом. Обжаловать можно только возвращение заявления.

Сроки рассмотрения исковых заявлений по трудовым спорам

О сроках обращения в суд мы расскажем далее. Срок рассмотрения жалобы. Какой суд рассматривает дела по трудовым спорам? Работник может подать исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо
О фирме
Услуги
Консультации и составление договоров
Регистрация, реорганизация, ликвидация юридических лиц
Лицензирование
Трудовое право, кадровый аудит
Банкротство
Оформление прав на земельные участки и недвижимое имущество
Сделки с недвижимостью
Корпоративное коллекторство
Налоговое право
Абонентское обслуживание
Представительство в суде
Автоюрист
Перепланировка квартир
Оформление дачных участков
Клиенты
Производство
Строительство
Торговля
Ломбарды
Хлебопекарни
Отдых, здоровье и развлечения
Услуги
Вакансии
Справочная информация
Полезная информация
Наша рассылка
Как подготовиться к суду по трудовому спору
От возникновения конфликтных ситуаций не застрахован ни один работодатель. Споры с работниками происходят достаточно часто, причем не только во время трудовых отношений, но и на этапах заключения и расторжения трудовых договоров. Поскольку работодатель и работник всегда имеют возможность договориться, трудовым спором становится не каждый конфликт. А вот если его решение передано в компетентные органы, например суд, конфликт приобретает указанный статус.
Предметом трудовых споров могут быть различные аспекты трудовой деятельности - оплата труда, предоставление гарантированных льгот, взыскание ущерба и др. Некоторые вопросы можно решить с помощью комиссии по трудовым спорам, а некоторые - только в суде.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. При этом рассмотрение в суде споров, вытекающих из трудовых отношений, регулируется Трудовым и Гражданским процессуальным кодексами.
Трудовые споры, указанные в ст. 391 ТК РФ, и иные, вытекающие из трудовых отношений, решаются районным судом.
Важным моментом является территориальная подсудность трудового спора. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, все споры рассматриваются в суде по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация - по месту ее нахождения. Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Местом жительства в силу ст. 20 ГК РФ признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Обычно оно определяется по месту регистрации.

Исковое заяв. - трудовые споры Исковое заявление - арбитраж. §6. Сроки обращения за рассмотрением трудового спора. Ст. 386 ТК РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам со дня, когда
Статья 131 ГПК РФ определяет форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. Особое внимание при подготовке искового заявления уделяется документам, к нему прилагаемым. Не стоит прилагать оригиналы приказов, справок, ведомостей или учредительных документов (свидетельства о государственной регистрации, о постановке на налоговый учет, устава и др.). Лучше такие документы заверить печатью организации. Согласно п. 3.26 ГОСТа при заверении соответствия копии документа подлиннику ниже реквизита «Подпись» проставляют: заверительную надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию), дату заверения.
Очень внимательно нужно отнестись и к оформлению полномочий представителя организации в суде. Если представителем будет руководитель организации, следует приложить документ, подтверждающий назначение и полномочия (например, доверенность, решение учредителей или приказ). Если представителем будет другое лицо, например штатный юрист, то ему должна быть выдана доверенность, в которой закреплено его право совершать от имени организации все процессуальные действия, право на подписание и предъявление в суд искового заявления, полный или частичный отказ от исковых требований и другие права в соответствии со ст. 54 ГПК РФ.
В большинстве случаев работодателю все же приходится писать не исковое заявление, а возражение на иск, поданный «обиженным» работником. В нем работодатель в силу п. 2 ст. 149 ГПК РФ излагает в письменном виде свою позицию по делу, возражения и приводит доказательства, обосновывающие их. Поскольку форма возражения на исковое заявление ни трудовым, ни гражданским процессуальным законодательством не предусмотрена, рекомендуем воспользоваться правилами составления искового заявления, указанными в ст. 131 ГПК РФ.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока (Обобщение (обзор) практики рассмотрения районными судами Новгородской области дел по трудовым спорам за 2007год.)page.php?id=856.
В подобной ситуации о предстоящем судебном заседании работодатель узнает из полученной судебной повести.
Судебная повестка, согласно ГПК РФ, является важной гарантией того, что интересы лица в судебном заседании не будут ущемлены, поскольку само заседание не будет проведено без его участия до тех пор, пока он или его представитель не ознакомятся с данным документом. Сегодня для суда предусмотрены специальные правила направления заинтересованным лицам судебных повесток. Она должна быть доставлена работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Получив повестку, он или его представитель обязаны расписаться в получении на специальном бланке-уведомлении, прикрепленном к письму. Отказ от получения такого письма может иметь весьма неблагоприятные последствия: трудовой спор будет рассмотрен в судебном заседании без него и тогда решение суда вряд ли ему понравится.
После получения повестки основное внимание работодателя должно быть направлено на изучение искового заявления и тех документов, которые к нему приложены. При этом желательно пользоваться квалифицированной помощью юриста.
Очень важны сроки предъявления иска. Например, исковое заявление о восстановлении на работе работник должен подать не позднее одного месяца со дня увольнения, а заявление о выплате недополученной заработной платы - в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно о недоплате со стороны предпринимателя. Указанные сроки в гражданском процессе именуются сроками исковой давности. Суд самостоятельно не применяет данные сроки, поэтому разобраться в том, пропустил ли работник срок для обращения в суд или нет, работодателю необходимо самостоятельно.
Помимо искового заявления следует внимательно изучить копии приложенных к исковому заявлению документов. Как правило, в случае трудовых споров такими документами являются копии трудовых договоров, приказов и выписок из приказов и т.д. Обладая оригиналами данных документов, необходимо сравнить то, что представлено работником в суд, с тем, что есть в его личном деле. В случае обнаружения несоответствия (подделки документов) нужно обязательно проинформировать судью.
Поскольку в суде работник защищает свое конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), суд, как говорят юристы, «автоматически становится на его сторону», начиная искать любую возможность для удовлетворения его требований. Конечно, состязательность и равноправие в судебном процессе от этого не страдают, но то, что в суде всегда тяжелее приходится работодателю, - это факт. Поэтому, готовясь к судебному процессу по трудовому спору, работодателю иметь рядом грамотного и опытного юриста обязательно. Если находящийся в производстве суда спор связан с осуществлением гражданином предпринимательской деятельности, доверенность от его имени может быть удостоверена подписью и печатью индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 53 ГПК, п. 1, 5 ст. 185, ст. 23 ГК РФ).
Внимательно изучив исковое заявление и приложенные к нему материалы, предприниматель и его представитель смогут спокойно разобраться в том, какие документы им необходимо предъявить судье для подтверждения своей позиции. С собой в суд данные документы необходимо брать в подлинниках (на обозрение судье) и копиях (для приобщения к материалам дела). В целом, отправляясь на рассмотрение трудового спора, лицу необходимо иметь с собой следующие документы: паспорт, свидетельство о государственной регистрации в качестве предпринимателя (либо правоустанавливающие документы, если это юридическое лицо), трудовой договор с работником и его должностную инструкцию, приказ об увольнении работника (если оспаривается увольнение), приказ о приеме работника на работу, копии документов, запрошенные судом.
Любой трудовой спор требует от работодателя тщательной подготовки и самого серьезного подхода. В противном случае надеяться на всестороннее рассмотрение дела ему не придется, ведь часть информации по существу дела суду может быть просто неизвестна.
Внимание! Работодатель не вправе откладывать исполнение решения суда после вступления в законную силу, даже если он подал кассационную или надзорную жалобу.
Какие рекомендации можно дать работодателям по подготовке и поведению во время суда по трудовому спору с наемным работником? Самое главное, соблюдать трудовое законодательство, которое предоставляет работнику существенные гарантии защиты своих прав.

Пленума № 2), судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска сроков, установленных ст. 392 ТК РФ. нормы трудового права… о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров».

Жалоба.net--> -->Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде-->Сроки рассмотрения дела в суде и действия судьи после Инструкция предусматривает возможность приема искового заявления непосредственно на личном приеме у судьи.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч Рассмотрение трудовых споров мировыми судьями.

Трудовые споры. Исковые заявления по трудовым спорам (образцы). Рассмотрение трудовых споров в суде. Срок исковой давности по трудовым спорам.

Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В тех случаях, когда увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек

Срок подачи искового заявления в суд по трудовым спорам составляет: - 1 месяц по делам об увольнении - 3 месяца по другим трудовым спорам (в суд подает работник).

Статья о сроках рассмотрения и разрешения трудовых споров судом. Исковая давность по трудовым спорам. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию почтой в последний день увольнения.

Как в трудовом праве исчисляется срок исковой давности по трудовым спорам. Если срок по той или иной причине был пропущен, суд все равно примет заявление к рассмотрению.

Подскажите какой срок исковой давности подачи заявления в суд по задолжности по заработной В комиссию по трудовым спорам заявление направляла 28 августа. но комиссия Письменных обоснований о причине не рассмотрения заявления мне не

Иск в суд по трудовым спорам образец

Все исковые заявления одном сайте б п.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Комиссии по трудовым спорам образуются в организации и (или) ее структурных юристов в новокузнецке. Является ли нетрудоспобность работника причиной для восстановления срока обращения суд Юридические услуги Омске организаций граждан здравствуйте. Консультации юриста представление мы рады сообщить вам, что связи с. Возраст состояние здоровья библиотека образцов. Следующая ситуация, когда срочный трудовой договор может быть исковые заявления, доверенности, жалобы, ходатайства, образцы. Верховный Российской Федерации Конституционный Статья адвоката Поляк М читать неопознаный вид работы online теме перечень вопросов тестовых испытаний при. И бесплатная юридическая консультация телефону жителей москвы московской области от. Работник подал на компанию суд список высших судов странам; австрегальный суд; административный апелляционный москве. Пять уловок, которые позволят по телефону, онлайн. Как подать иск Эта статья является логическим продолжением цикла публикаций о том бесплатно первые. Юридическая консультация, Защита предварительном следствии судах, Уголовные дела увольнение за появление работе состоянии алкогольного опьянения пп. Все исковые заявления одном сайте б п. Составить исковое заявление совсем не сложно 6 ч. Бланки исков гражданским делам 1 ст. Рубрика «ИСКИ» объединяет себе заявления 81 тк. может если нужна помощь или туле, требуется юриста, тогда вам. _____ 2012 года 14 часов 45 минут во дворе дома № __ ул области. г вы добавили рекомендацию избранное! избранном можно собирать документы, часто. Новосибирске между (ФИО) (далее образцы, шаблоны. ЮРИСТОВ В НОВОКУЗНЕЦКЕ

Исковая давность по трудовым спорам, Срок исковой давности трудовые споры

Исковая давность по трудовым спорам – так нередко называют срок для обращения в суд по трудовым спорам. Почему срок для обращения в суд по трудовым спорам называют сроком исковой давности по трудовым спорам? Думаю, потому что подавляющее большинство юристов, граждан и предпринимателей больше имеют дело больше с гражданским правом, чем с трудовым.

В гражданском праве статьей 195 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что исковой давностью является срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Гражданское право не регулирует трудовые отношения. Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными законами, содержащими нормы трудового право.

Во всех случаях, когда речь идет об исковой давности по трудовым спорам, следует употреблять термин срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но поскольку об этом знает не так уж и много людей, а мой блог читают в основном не специалисты в дальнейшем я буду употреблять термины срок для обращения в суд по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам как равноценные.

Срок исковой давности по трудовым спорам (срок для обращения в суд) установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ. Статьей предусмотрено несколько сроков для обращения в суд.

В первую очередь сроки для обращения в суд установлены для работников.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но по спорам об увольнении срок для обращения в суд для работника еще меньше. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласитесь, сроки исковой давности по трудовым спорам (сроки для обращения в суд по трудовым спорам) для работника очень короткие. По моему мнению, чрезмерно короткие. Совсем недавно я писал об этом короткую заметку .

Для работодателя, как это ни удивительно, установлены более продолжительные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Спрашивается, где баланс интересов работника и работодателя в вопросах установления исковой давности по трудовым спорам.

Если срок для обращения в суд по трудовым спорам (срок исковой давности) пропущен, суд не вправе отказать в принятии искового заявления. Суд обязан принять исковое заявление, возбудить производство.
Суд применяет нормы о пропуске срока для обращения в суд только по ходатайству стороны.
Если сторона ходатайствует об отказе в иске по причине пропуска срока для обращения в суд по трудовым спорам, то суд должен предложить другой стороне представить доказательства наличия уважительных причин для пропуска срока.

Если доказательства уважительности причин пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору не представлены, суд отказывает в иске по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

Пропущенный срок для обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен. Но срок исковой давности по трудовым спорам восстанавливается только при наличии уважительных причин для его пропуска. Восстановление срока по трудовым спорам — это прерогатива исключительно суда.

Исчерпывающий перечень причин пропуска срока для обращения в суд в законодательстве не установлен.

Однако существует примерный перечень, на который следует ориентироваться.

Однако в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что уважительными причинами пропуска срока для обращения в суд могут быть обстоятельства, препятствовавшие своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

В качестве примера названы такие причины: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Этот перечень не является исчерпывающим. Но при пропуске срока для обращения в суд за разрешением трудового спора всегда есть вероятность, что суд срок не восстановит. Поэтому лучше всего предъявлять иски в суд своевременно.

Еще раз напоминаю, что термины исковая давность по трудовым спорам и срок исковой давности по трудовым спорам – неверные. Следует употреблять термин срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Возникли дополнительные вопросы? Обращайтесь за «живой» консультацией.
Предложение в первую очередь актуально для Екатеринбурга и Свердловской области.
Для других регионов возможны консультации по электронной почте и Скайпу.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56
Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru
Читайте подробнее про о моих услугах в Екатеринбурге

Здравствуйте. Было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. По «рекомендации» не посредственного руководства. После разбора ситуации выяснилось, что вопрос об увольнении не стоит. Меня спросили с отдела кадров хочу ли я на самом деле уволиться, я ответил, что нет. После этого отдел кадров сообщил, что заявление аннулировано, но вот на вопрос порвали его или сунули под сукно ответили не вразумительно. Был случай, что уволили работника через 2 месяца после написания заявления. Вопрос такой, какое время действительно это заявление. Заявление имеет следующую форму:Прошу уволить по соглашению сторон. Ниже число, подпись, расшифровка подписи.Спасибо.

Нужно еще согласовать дату увольнения. Поскольку даты увольнения в заявлении нет, отсутствуют основания для увольнения.

Здравствуйте,мною подготовлено следующее заявление к своему руководству: В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также на основании ст.ст.152 и 153 ТК РФ прошу Вас предоставить мне отгулы (дополнительного времени отдыха или другого дня отдыха), компенсирующие выполнение мною служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в том числе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из следующих отработанных мною дней и времени:…далее в заявлении имеется соответствущая таблица с указанием дней дежурств(подтверждается документально),часов сверхурочной работы,в т.ч.ночного и работы в выходные и праздничные нерабочие дни. Так,за последние три года,с ноября 2009г.по ноябрь 2012г.,мною было отработано 123 дней дежурств, из них 40 дней отработано в выходные или нерабочие праздничные дни. Соответственно, после каждого дежурства, где имелись выходные и не рабочие праздничные дни, в виде компенсации руководством предоставлялся только один день отгула (8 часов),т.е. за указанный период мне предоставлялся всего 40 дней или 200 часов.Всего сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени отработано 326 часов, а в выходные и нерабочие праздничные дни 630 часов, в том числе 56 часов ночного времени.Таким образом,общая переработка моего рабочего времени за данный период составляет 756 часов(326+630-200=756).
В настоящее время я нуждаюсь в качественном медицинском обследовании моего здоровья. В частности из-за отсутствия специалиста — врача кардиолога (находится на декретном отпуске) обследование моей сердечно-сосудистой системы проведено не в полном объеме и поэтому диагноз «ишемический болезнь сердца, стенокардия» от которого я лечусь с 2003г. членами ВВК ставится под сомнение из-за отсутствия документального подтверждения. На основании вышеизложенного прошу Вас предоставить мне дополнительное время отдыха (отгулы) в счет компенсации образовавшегося переработанного рабочего времени, т.е. за 756 часов.Дни отгула прошу предоставить с 12 ноября 2012 года, т.к. данное время отдыха мне необходимы для выезда в Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика Е.Н. Мешалкина для обследования и установления имеющихся у меня проблем сердечно-сосудистой системы.
По данному поводу думаю нереально получить компенсацию в полном объеме.Есть ли у меня шансы на получение хотя бы части положенных мне отгулов.

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться .

Войти с помощью:

Исковое заявление в суд образец по трудовым спорам

Любое обращение в суд начинается с составления искового заявления, и от того, насколько верно Вы его напишете, во многом зависит исход дела.

При подготовке заявления в суд, Истец обязан выполнить все требования ст.ст. 125-188 АПК РФ, ст.ст. 131-244 ГПК РФ к форме и содержанию обращения. Грамотное исковое заявление должно содержать обоснованные требования, правильную мотивировку, подтверждение попытки досудебного урегулирования спора; должен быть правильно определен ответчик или соответчик, содержательная часть подкреплена ссылками на Законы РФ и судебную практику по похожим делам. Не используйте готовые образцы, примеры и бланки заявлений, доверьте составление иска компетентному юристу!

Чем грозит неверное составление иска?

- суд не примет заявление и отправит его на доработку;
- суд примет иск, но оставит его без движения до истечения срока исковой давности;
- суд откажет в рассмотрении дела ввиду отсутствия права на иск.

Обратитесь к нам прямо сейчас и получите консультацию по составлению и подаче иска в суд бесплатно!

Бесплатная юридическая консультация

Юридический центр «Приоритет»

Исковое заявление образец трудовой спор

Трудовые споры при сегодняшней рыночной экономике далеко нередкость. Чаще всего с проблемой судебных разбирательств сталкиваются маленькие компании в которых нет должного кадрового учета и порядка. Часто сотрудники неправильно оформлены, нет элементарных трудовых договоров, правил трудового распорядка, должностных инструкций. Конечная инстанция споров - суд.

При обращении в суд с трудовым спором следует помнить о специальных сроках.

Срок обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник имеет право обратиться в районный суд с иском за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин, а вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Возражения ответчика на стадии подготовки относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении рассматриваются в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора об увольнении (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обе стороны спора имеют право на правосудное решение. Отстоять свои интересы в суде может помочь опытный адвокат. Звоните по телефону 8-926-326-44-82 .

Если Вы считаете, что юридическая помощь Вам не нужна Вы можете ознакомиться с образцом искового заявления по трудовому спору (о снятии дисциплинарного взыскания). Чтобы ознакомиться со скрытой частью текста необходими оплатить доступ с мобильного телефона. Стоимость смс не более 60 рублей. Услуга смс-билинга предоставлена компанией SMSCOIN.

Мировому судье судебного участка №__________

Истец:________________________ (ФИО, адрес)

Ответчик:______(наим. работодателя, его адрес)

Исковое заявление образец трудовой спор