Служебной записки на награждение почетной грамотой образец

По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Пример оформления приказа о поощрении» в формате docx, размером 15 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы. Под поощрением за труд понимаются публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются служебной записки на награждение почетной грамотой в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ.

Служебная записка на. Награждение почетной. Образец служебной записки на. Приказ о поощрении сотрудниковПоощрение за труд - это признание особых трудовых заслуг, а также публичное оказание почета группе сотрудников или отдельному сотруднику, выраженное в форме применения мер поощрения, преимуществ и льгот, которые установлены трудовым законодательством. Виды поощрений и образец приказаРаботодатель согласно статьи 191 ТК РФ имеет право применить несколько видов специальных поощрений по отношению к.

Награждение почетной. На поощрение работника может оформляться в виде служебной записки.

Докладная записка. Награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на.

Награждение ценным служебной записки на награждение почетной грамотой подарком; награждение почетной грамотой;. Или служебную записку).

Вручение почетной грамоты;. Форма служебной записки о внесении. Награждение почетной.

Кадровая служба передает представление руководителю организации для получения служебной записки на награждение почетной грамотой его резолюции, в которой необходимо отразить согласие с предлагаемой мерой поощрения, исполнителя и срок исполнения. Резолюция должна содержать подпись и дату. На основании положительной резолюции кадровая служба готовит проект приказа о поощрении, текст которого оформляется в унифицированной форме N Т-11 (о поощрении нескольких работников - в форме.

В любом случае применяются два основных документа - представление к поощрению и приказ о поощрении. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа. Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива. Докладная (служебная) записка - документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками. Докладная записка может быть составл).

Оформление приказа на стадии подготовки приказа производятся. Мне нужна для внутреннего использования форма служебной записки о внесении конфигураций в штатное расписание. Комфортная и обычная программка кадрового учёта, позволяющая автоматом сформировывать большая часть кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для пфр). Заместителю директора рождении по ахч г-ну петрову н. Вопрос мне нужна для внутреннего пользования.

Почетной Грамотой на награждение почетной докладной записки с Представление о поощрении.

Служебная записка на награждение служебной записки на награждение почетной грамотой почетной грамотой. Записка на награждение.

Образец - Докладная записка служебной записки на награждение почетной грамотой о поощрении (пример) Отдел сбыта, директору частного унитарного, предприятия «Альфа и омега середичу Н.И. Докладная записка 121 г.Минск. О премировании Рахманько В.И. В III квартале 2008 г. План реализации готовой продукции ЧУП «Альфа и омега» выполнен отделом на 120. Перевыполнение квартального плана работы было достигнуто при активном участии ведущего специалиста по продаже Рахманько Владимира Ивановича, обеспечившего заключение договоров на поставку продукции ЧУП «Альфа и омега» со 109 торговыми предприятиями на общую сумму 985,3 млн. Руб. Учитывая изложенное, прошу по итогам работы в III квартале 2008 г. Премировать ведущего специалиста по продаже отдела сбыта Рахманько В.И. В.

Награждение почетной. Труда или выплачиваемые на. О почетной грамоте.

(ответы детей: у бабушке - тре-е-х,пле-е-х; у внучки - трех, плех; у курочки - трех-трех, плех-плех; у мышки - трех-трех-трех, плех-плех-плех) - воспитатель показывает на моделях. - Кто почудился героям сказки? (ответы детей: бабушке - медведь, как она про него говорила с испуга - медведище - показать, какие глаза были; внучке - волк страшный, как можно назвать большого сильного волка - волчище; курочке - лиса; мышке -кот, котище, покажите мышку; зайцу - четыре охотника, и все с собаками). _ что же на самом деле произошло? (ответы детей и обобщение ответов детей: все герои сказки испугались, а сами даже не знали.

135326, статьи по теме, все плательщики на УСН, за исключением предпринимателей и малых компаний, обязаны иметь кассовый лимит. Материал, который мы подготовили, поможет вам рассчитать и установить данный показатель на 2016 год. Из этой статьи вы узнаете: По служебной записки на награждение почетной грамотой каким формулам определять лимит кассы в 2016 году. Как утвердить рассчитанный лимит, что грозит за хранение денег.

Как правильно написать записку в школу об отсутствии ребенка - Составить такую записку довольно не сложно, но очень важно как правильно написать записку в школу об отсутствии ребенка соблюдать правильность написания с указанием всех необходимых реквизитов. Сначала требуется определенная шапка, она должна размещаться в правом верхнем углу листка. В ней указывается кому и от кого написано данное письмо, а так же ваши контактные данные.
Приказа о назначении ответственным за электрохозяйство - Правила назначения ответственного за электрохозяйство, по правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей потребитель обязан назначить лицо ответственное за электрохозяйство. Это делается для правильной эксплуатации электроустановки. Для электроустановок с мощностью более 10 кВт также требуется назначение заместителя ответственного за электрохозяйство. Необходимо пояснить, что реальные требования контролирующих органов несколько отличаются от нормативных, и мы будем говорить о.
Бланк заявления на получение заграничного паспорта - Галечка, а за каким таким хоботом тебе вдруг возжелался бланк анкеты для загранпаспорта и образец заполнения? Если бланк заявления на получение заграничного паспорта ты даже не удосужилась прочитать шапку этой странички, где разноцветным по белому сказано: внимание! Скачать бесплатно файл: Бланк заявления на получение загранпаспорта старого образца могут только зарегистрированные пользователи Дома советов! Зарегистрируйтесь.
Формы т 2 на предприятиях украины - Личная карточка формы т 2 на предприятиях украины работника (форма Т-2) - основной документ для учета личного состава. Она оформляется на всех работников, независимо от условий работы (временная, постоянная, сезонная и пр.). На основании их формируется картотека персонала. Карточки хранятся на предприятии в течение 75 лет, отдельно от личных дел работников. Обязанности по оформлению.
Отчета о прохождении практики студентом на предприятии - Каждый студент дневной формы обучения обязан проходить практику. За весь период учебы необходимо поочередно пройти 3 практики: учебно-ознакомительную, производственную, преддипломную. При прохождении практики студент получает уникальную возможность как можно больше узнать о выбранной специальности, что позволит в дальнейшем процессе обучения выбрать для себя приоритетное направление в учёбе. Кроме того, студенты знакомятся со своими возможными.
Согласие второго родителя на регистрацию ребенка по месту жительства - С момента появления малыша вам необходимо будет оформить обязательные документы на него, это, прежде всего: свидетельство о рождении и обязательное согласие второго родителя на регистрацию ребенка по месту жительства медицинское страхование (полис). Но кроме этого нужна будет регистрация ребенка по месту жительства. Сначала вам необходимо будет получить справку о рождении ребенка. Это является самым.
Коммерческого предложения на посевной материал подсолнуха - ООО «Черкаснасинтрав» г. Черкассы 14грн/кг 10т. Автор: Станислав, семена донника белого: Всхожесть 80, Чистота 99,8, Влажность 12. У нас Вы можете купить семена донника оптом и в розницу, также доставка или отправка: Нова почта, Интайм, Деливери! Оплата возможна: по безналичному расчёту с ПДВ; на карточку Приват банка или наложенным платежом (оплата при получении). Возможна.
Заявление на взыскание по исполнительному листу приставам - Образец (форма, бланк, шаблон, пример)заявленилужбу судебных приставоозбуждении исполнительного производства2016 год Начальнику отдела судебных приставов, кировского района г.Ростова-на-Дону, уфссп по Ростовской области г-ну Иванову И.И. От Петровой Надежды Владимировны г.Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская 61,кв.5. Телефон. паспорт. выдан г. ОВД Первомайского района г. Ростова-на-Дону, заявлениео возбуждении исполнительного производства. Прошу принять к принудительному исполнению исполнительный лист (или Судебный.

Написать служебную записку на сотрудника

обязан регистрировать любые входящие и исходящие документы.

все входящие обязаны регистрировать

Это прямая обязанность секретариата от президента до самойбогом забыто фирмочки

По поводу премии идите в суд, все выплатят.

Регистрировать должна. Не хочет, пусть письменно напишет на вашей докладной, что регистрировать отказывается .Или запишите разговор с ней на телефон, все это вам будет нужно, когда ваш директор будет утверждать, что он вообще не в курсе конфликта. И напишите 2 заявления 1.В инспекцию по труду 2.В прокуратуру, а потом если не чего не измениться -в суд!

Не тупи. Принеси нормальное письмо с подписью, а не е-мэйл и его распечатку или какую-то непонятную \"копию\". Тогда зарегистрирует. Уже по ситуации вокруг письма вижу, что премии лишили законно. Что вообще мешает отправить заказное письмо? Любое письмо, которое требует от получателя расписаться в получении?

составлять акт и т.д.

Если работник отказывается ознакомиться со служебной запиской(распоряжением) под роспись, то составляется акт об отказе ознакомиться со служебной запиской. Желательно, чтобы этот акт подписали два работника.

составить акт за подписью трех независимых человек

Сотрудник не должен подписывать служебную записку. Если в ней содержатся сведения о нарушении сотрудником своих обязанностей, тогда Вы должны предложить ему написать объяснение. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ. В соответствии с ней работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Акт составляется комиссионно, в призвольной форме.

Генеральному директору ООО «************» Иванову И. И. от _______________________ _________________________ _________________________ (должность без сокращений) _________________________ _________________________ _________________________ (ФИО полностью) Служебная записка В связи с производственной необходимостью, для повышения продуктивности работы ______________ прошу Вас разрешить приобретение. «___»_______________20___года, __________________________________________________ (ФИО, должность сотрудника) ________________________________________________________________________________ ___________/________________ подпись расшифровка «_____»_____________20____г.

На приобретение запасных частей пишется Заявка, на имя руководителя. В ней вначале указывается, на какой агрегат (механизм, ПК и т. д. ) необходимы запчасти, и для чего они необходимы (ремонт, модернизация, замена). далее следует перечень запчастей, с указанием их количества.

По структуре и форме служебная записка напоминает объяснительную и докладную записку. Чтобы правильно написать служебную записку, необходимо учесть её основные реквизиты: «шапка». где указывается, кому она адресована (должность, фамилия, имя, отчество в дательном падеже) ; наименование документа; дата составления и номер; заголовок к тексту документа (говорит о предмете служебной записки) ; текст документа; должность составителя, подпись и расшифровка подписи – фамилия, имя, отчество автора. Оформление служебной записки осуществляется на листе формата А4, если в организации не ведется электронный документооборот. Текст: Прошу поощрить по итогам проведенной сертификации в размере 5000 рублей следующих сотрудников: далее перечень фамилий, если суммы отличаются персонально, сделать таблицу

\"жалобного письма\" не бывает!)) ) есть служебная записка, докладная записка, которую вы пишите на имя вашего руководителя. формулировка примерное такая может быть: \"Ставлю вас в известность, что. \". в записке вы не должны жаловаться, вы должны описать что происходит на вашем рабочем месте. обоснуйте почему это нужно пресечь (это мешает в полном объеме и качественно выполнять свои должностные обязанности, все происходит на глазах клиентов магазина и т. д.) \"

Начни со слова \"кляуза\"

Жалобное письмо. Разве существует такой тип письма.

Стукни его по яйцам)))

Попробуйте текст письма составить вместе с тем на кого собираетесь писать донос. Эффект будет поразительный. Вам обязательно понравится.

для начала собери доказательства-сделай записи на диктофон или телефон а ещё лучше -видео.

\"Служебную записку\" пишешь для руководителя. Желательно коллективную! Описываешь ситуацию, подписываетесь и вперед)))))

уважаемый ?(начальник повыше) прошу разобрать сложившуюся ситуацию, а именно заключенную на мой взгляд в личной не приязьне со стороны ?(админестратора) к ?(свою или чью фио) http://www.youtube.com/watch?v=CUOlc_j4rMA ps-можно не приязнь взять в кавычки

кому: (генеральному директору ООО). от кого. от. такого то такго то, ФИО. Служебная записка. Довожу до вашего сведения, что. необходимо заменить окно. Число, подпись.

Я, Отдел ДПО ОмГАУ, вышиб окно головой по причине сильного опьинения!)) ) Прошу заменить окно! или голову!) ) где то так!)))

Генеральному директору ООО \"Окна\" (тут наименование вашей организации которая устанавливала окна) от (если от вашей компании то указываете компанию, если лично от вас то указываете себя, вот пример как от себя) Иванова Ивана Ивановича Служебная записка. Довожу до Вашего сведения, что по адресу Московская обл. п. Львовский ул. Магистральная д. 7 кв. 1 в связи с халатной установкой окна работниками компании ООО \"Окна\" была выявленна не исправность, на исправление данной ошибки сотрудники компании отказались. Прошу разобраться с данным фактом и заменить окно на новое. В случае бездействия со стороны компании ооо \"Окна\" будет написано заявление в прокуратуру. число подпись расшифровка подписи

голова моя того - пропускает H2O

Как думаете, так и пишите.

Тут докладную надо писать.

Служебная записка - форма внутренней деловой переписки между подразделениями организации или должностными лицами, не находящимися в прямом подчинении. Служебная записка может иметь информационный, отчетный или инициативный характер. В тексте излагаются деловые вопросы, касающиеся работы структурного подразделения или должностного лица (по вопросам материально-технического, информационного, хозяйственного обеспечения и т. д.). Служебная записка может содержать просьбу, предложение и быть адресована любому непрямому руководителю. Текст служебной записки обычно оформляется на бумаге формата А4 и составляется из двух частей: в первой излагаются факты, послужившие поводом ее написания; во второй делаются выводы и даются предложения по поставленному вопросу. Обязательными реквизитами служебной записки являются: - наименование структурного подразделения; - наименование вида документа; - дата; - регистрационный номер; - заголовок к тексту; - адресат; - текст; - подпись. Служебную записку подписывает руководитель подразделения или должностное лицо. Датой служебной записки является дата ее составления и подписания.

а у сотрудника в должностных обязанностях записано, что он сдает сигнализацию. А в Положении о премировании есть такое основание для снижения премии. Тогда так и пишите - лишить Пупкина премии, за то что не сдал сигнализацию. Но не удивляйтесь, если Пупкин стуканет в Трудовую инспекцию, о незаконном лишении премии ( т. к. условия депремирования не соблюдены). И вас вместе с директором накажут за нарушение Трудового законодательства.

Так и писать, простым русским языком, лишить премии за то-то и за то-то

в верхнем правом углу \"шапка\" кому от кого, в середине листа пишете: Служебная записка и далее суть самой записки

В свободной форме она пишется, но такие вопросы нужно решать с руководителем.

че так сильно надоел?

Такие вещи не приемлемы! Не нравиться- можешь увольняться. Работодатель может и не реагировать на твою писанину.

Шаблоны и образцы документов по делопроизводству можете просмотреть на сайте делопроизводства: жмите сюда.

инфляцией. ростом цен на продукты. товары. услуги.

Обосновать то, что сложность выполняемой сотрудником работы, его высокая квалификация, согласие работать в ряде случаев (при необходимости) в официально нерабочее время, требует того или иного способа дополнительной оплаты труда этого сотрудника (непосредственное повышение зарплаты, ее повышения вследствие повышения в должности, разряде и т.п. регулярного премирования, отдельной оплаты некоторых выполняемых сотрудником работ и т.п.). Обоснование следует согласовать с главным бухгалтером (бухгалтером) организации с тем, чтобы распоряжение о материальном поощрении (материальных поощрениях) носило законный характер.

1. Делаете по этому сотруднику перерасчет. 2. НДФЛ соответственно тоже пересчитается. 4. Выплачивайте доначисленную з/плату хоть сразу, хоть потом. Соответственно и НДФЛ, так как его мы платим в день з/платы или ранее.

на каком основании он работал? Был приказ? Если да, то Вы должны об этом знать заранее

В выходные и праздничные дни з/п начисляется в 2-ном размере

сделайте ему перерасчет и выплатите ему РКО или в следующую ЗП пойдет

В смысле? вы уже за апрель выдали заранее зарплату? За апрель зарплату и НДФЛ так-то в мае оплачивают. Ничего ни поняла.

Вы это всерьез? Пусть Ваша фирма спишет эти деньги на хоз. расходы.

назовите взятку - представительские расходы

в форме ХОДАТАЙСТВА, то есть прошение по причине. и объясните причину.

пишу как опытный кадровик: пусть работник напишит объяснительную записку с хорошим оправданимем проступка. отделаетесь если не замечанием, то выговором

Писать как есть, т.е. произвести или установить на период в связи с увеличением объема работ и причину - отпуск сотрудников, сезонный рост объемов и т.д. Далее. на основании записки и резолюции руководителя рождается приказ и потом бухгалтерия его исполняет.

так и писать: в свяи с чем должна производиться доплата. расширение зоны обслуживания неукомплектованность отдела напряженность, интенсивность

увеличение объема работ или совмещение обязанностей, все это должно быть отражено либо в трудовом договоре, либо оформлено приказом директора, все это должно оплачиваться, а ваше ходатайство может иметь произвольную форму, документом оно не является.

Служебной запиской с аргументами и выводами

просто поговорить с ним, что бы этого неделал, или с вышестоящим руководством (если захотят сократить то никакие просьбы и аргументы не подействуют)

Если решили сократить - значит это тоже как то аргументировали. Просто так не сокращают. Значит есть веские причины. Значит стало меньше прибыли, или работа сократилась, или, извините конечно, выяснили, что сотрудники пол дня \"балду гоняют\", а в такой же фирме где нибудь в другом месте с этим справляются меньшее колличество людей. Вы готовы к понижению заработанной платы из-за того, чтобы сокращения не произошло? Оформляйте просьбу в свободной форме, но будьте готовы, что сокращение всё таки будет.

при первом же вопросе руководителя ответить серьезно и продолжить разговор вопросом как правильно сделать чтоб сохранить зарплату и продолжить трудовую деятельность, хотя это им на руку

В связи с производственной необходимостью прошу увеличить мне зарплату на 30х10=300 рублей в месяц. Для покупки газеты работа и зарплата. ))))

хочу много денег. и работать у Вас хочу.

Главное - чётко обосновать причину, корректно перечислить свои достижения и финансовый результат твоей работы.

Расписать объем своих обязанностей, по времени что сколько занимает, предложить руководству рассмотреть спектр твоих обязанностей, и приписать что бы руководство рассмотрело вариант о повышении з/п.

слева сбоку пишешь фирму и кому, по середине заявление, и потом, типа я. прошу повысить мне з.п. число подпись. везет, мне что-то не торопятся повышать, я уже полтора года с одной и той же з.п.(

Начальникдайбабланах! Это в самом центре. Можешь даже подписаться.

А на самом деле - тебе необходимо написать - н а основании ЧЕГО ты пришел к выводу, что материальную компенсацию тебе нужно увеличить. И какую пользу это увеличение может принести фирме.

Перечисли что полезного ты делал для компании.
Заверь, что хотел бы сделать больше, но каждый раз когда решаешь проявить трудовой энтузиазм чей-то голос внутри останавливает тебя и говорит: \"такой сотрудник как ты, чтобы проявлять рвение должен получать. \"

Если тебе нечего написать в подобном ключе - пиши сразу и заявление на увольнение :)

А лучше не писать, а посбеседовать напрямую с руководителем. Так легче понять и при необходимости привлечь дополнительные доводы в пользу своего прошения. Удачи :))

прошу пересмотреть размер оплаты труда в соответстии с профсоюзным договором(если такой есть) или по выслуге лет прошу поднять.

Регламентируется ТК РФ, инженер по ОТ должен написать служебную записку руководителю с требованием отстранения от работы. Все остальные действия проводит руководитель.

Регламентируется внутренними инструкции ями и локальными нормативными актами.

пишет служебную записку или директору или гл инженеру, пьяного отстраняют от работы. ну а дальше как начальство посмотрит.

вообще докладная записка - это доклад чего-то: довожу до вашего сведения. докладываю. и т.д. служебная записка - это если проще говоря заявление по служебным вопросам: прошу рассмотреть. т.д. в Вашем случае получается должна быть служебка, а на основании ее приказ, а все остальное уже выше написали

Это делается приказом руководителя и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с письменного согласия сотрудника (подпись в соглашении) со всеми датами и другими подписями как в трудовом договоре, в соглашении нужно оговорить новые обязанности связанные с этим новым объемом работы(подробно и конкретно) или сослаться на должностную инструкцию на новый объем работы (если таковая имеется) с которой тоже необходимо ознакомить работника под роспись. Если к новой работе есть какието дополнительные требования (неразглашение ком. тайны, допуск к работе с эл.оборудованием и др) необходимо со всеми нормативными актами ознакомить под роспись или в доп.соглашении все упомянуть и пусть работник за ознакомление со всеми документами расписывается в доп.соглашении и в приказе разумеется.

ПРИКАЗ № 34/07 «29» декабря 2007 г. «О совмещении должностей» В соответствии со ст.149, 151 Трудового кодекса РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить обязанности бухгалтера на бухгалтера-материалиста Иванову А. Н. 2. Производить ежемесячно доплату за совмещение профессий (должностей) в размере 3000 руб. 00 коп. (Три тысячи рублей 00 коп.). Основание: дополнительное соглашение № 12/08 от 01.01.2008 г.

Служебная записка – документ, направленный на взаимодействие структурных подразделений организации на горизонтальном уровне. Она составляется руководителем подразделения или его сотрудника на имя руководителя или сотрудника другого подразделения и подразумевает равнозначный должностной статус корреспондентов. В противном случае это будет докладная. В Вашем случае подозреваю, что будет докладная записка, не думаю, что в торговом центре или магазине есть отдел по ремонту оборудования, наверняка заключаете договор со специализированными организациями. Докладную пишите на имя руководителя, в которой доводите до сведения о поломке кондиционера и необходимости его ремонта, тут же можете отметить и негативные стороны: повышенная температура в зале, что противоречит нормам охраны труда.

Я пишу обоснование на своих сотрудников так:
\"В связи с тем, что экономист ХХХ (работает в ХХХ с ____ _____ года; ) в настоящее время фактически выполняет обязанности старшего экономиста, а также на основании достигнутых высоких результатов выполнения ряда проектов прошу рассмотреть возможность его перевода с хх.хх.хххх с должности экономиста на должность старшего экономиста с одновременным повышением оклада с ________по______. \"

на каком основании?На этих основаниях и пишите,Удачи!

может быть лучше поговорить напрямую с директором о повышении в должности, отсюда и повышение з/п

А у нас писать ничего не надо, з\\п корректируют каждые пол года. и есть нам счастье!

Об этих делах лучше говорить с глазу на глаз во время приёма по личным вопросам.

В связи с \"инфляцией\" я бы на месте твоего руководства выгнал бы такого сотрудника к чертовой матери. Какая инфляция. Тебе добавить по паре рублей за каждый рабочий день - компенсацию выросшей цены хлеба из растчета в один день? Какая к чертям инфляция? На сколько в месяц выросли твои расходы на продукты, немного выросшие в цене? А предприятие не несет потерь? \"Инфляция\". Халявщики проклятые, доколе же будете обирать Россию.

Накатать служебную записку: Сообщаю Вам то то то. и в конце примите меры или прошу разобраться по поводу этого инцендента

так возьмите \"новую\" девушку по Договру ГПХ на всемя совместной работы. А уйдет сотрудница в декрет - оформите по срочному трудовому договору!

а причем тут расширение - заполнение существующей вакансии на период декретного отпуска

1.Составить акт, с указанием причин, размеров и выновных лиц. 2.У виновного взять объяснительную. 3.Оформить приказ, заверенный юристом фирмы.

Пишется акт о причиненном материальном вреде либо служебная записка непосредственного руководителя о факте причинения ущерба, далее в течение 3 дней требуете объяснительную с работника, на основании этого составляете приказ, в течение 3 рабочих дней со дня его издания работника обязательно необходимо с приказом ознакомить под роспись. Если отказывается подписывать-составляется акт об отказе от подписи. Если в момент издания приказа работник был в отпуске или на больничном - ознакамливаете на следующий день после выхода. Кстати, приказ о наказании возможно издать не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________20__ г. ____________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________________________________ _____________________________________ (наименование должности) (наименование отдела) Режим работы _______________________________________________________________________ (указать: нормированный, ненормированный рабочий день, сокращенный рабочий день/неделя, гибкий график и т.п.) Текущий оклад ________________________ надбавка по приказу ____________________ надбавка по договору _____________________ Оклад, который желательно установить ____________________________ надбавка по приказу ____________________ надбавка по договору _____________________ Обоснование необходимости повышения оклада: ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ Начальник отдела _________________ ____________________ «_____» ___________20+ г. подпись фамилия, инициалы, дата РЕЗОЛЮЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА: СОГЛАСОВАНО: ____________________________________________________________________________________________ Экономист _________________ ____________________ «_____» ___________20_ г. подпись фамилия, инициалы, дата

Написать прошение о поднятии заработной платы, положить туда вирус сибирской язвы, и гранату. Внизу подписать. \" Не подпишешь, взорву\" =))))))) Шутка

Сколько лет работаю, никогда не было такой практики, чтобы работник писал лично просьбу в виде служебной записки о повышении заработной платы. Но если у вас это принято, то так и пиши. В правом верхнем углу: Кому и от Кого.Потом текст: Служебная записка Прошу Вас повысить мне заработную плату, так как я имею высокую квалификацию по специальности…… и качественно, в указанные сроки или досрочно выполняю порученную работу. С…января 2011 года у меня существенно увеличился объем работ и круг моих обязанностей: …..( перечисли) …..( должность) …..( Фамилия, инициалы)

Образец служебной записки Генеральному директору ООО «Земля» Иванову Ивану Ивановичу От слесаря – столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне заработную плату на … тысяч рублей. Дата DD.MM.YYYY Автограф___________

Всё зависит от правил делопроизводства именно вашей организации.

я регистрирую сл.письма в книгу, номер ставлю такой же как и исходящий, входящие номера ставит только канцелярия.

Да, должен. Волокита, но зато документ имеет уже силу

если этот сотрудник этого требует, то да. возможно служ.зап. по поводу какой-то конфликтной ситуации.

Обязан. Должен вестись журнал учета внутренних документов. А иначе как можно потом аргументировать при решении проблемных вопросов. Всегда делаю для себя ещё и копию после регистрации служебки и визы начальника :)

Если в организации принято ставить на служебки исходящие номера, то входящий внутри одного и того же подразделения как бы ни к чему. А если нет, то надо зарегистрировать. Служебка служебке рознь, она может содержать важную информацию, а может быть простой отпиской

Всё зависит, от правил принятых в данной организации

Да обязан. Вам же легче потом доказать, что от вас принималось заявление/ оно же может и изчезнуть случайно/

Если такое предусмотрено регламентов внутреннего документооборота предприятия то должен, а если такого нет то протсто попроси её расписаться на копии что она получила служебную записку

Я бы тоже написал докладную о вмешательстве некомпетентного лица в Ва шу профессиональную деятельность.

право имеет, но начальник лучше знает кому верить

если он столь подлый. наверное он хочет выбраться вперед тебя. БОРИСЬ!

Написать докладную может любой человек, заметивший нарушение. Но только непосредственный начальник можеть решить наказать или нет.

Всё зависит от твоей должностной инструкции, трудового договора и внутренних приказов. По идее ты подчиняешься своему непосредственному начальнику, гендиректору (президенту/директору). Лучше всего это знает Отдел кадров.

А кто ему может запретить писать докладные записки? Это его конституционное право
Каждому гарантируется свобода мысли и слова. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них. Каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст.29).
Вы тоже можете воспользоваться своим конституционным правом: Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. (ст. 45); Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ст.46);
И обратиться в суд с иском об опровержении сведений, порочащих Вашу честь достоинство и деловую репутацию:
Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности (ст. 152 ГК РФ).
Удачи

Пожмите друг-другу руки.\"Ребята,давайте жить дружно\".Везде уже эта \"вонь\",всё воюют,воюют тошнит уже.Ну напишеш ты эту кляузу даже если о реально дурак авторитет свой неподымеш и легче от зтого станет разве,что извращенцам.Миллион раз наблюдал подобное практика говорит,что надо самим разбераться.Юрист не Бог,душу неспасает и покой не даёт,только мути прибавляет.
Эта написанная тривиальщина касается всех Нас.
Мир - прогресс,война - глупость.
s.

В данном случае порекомендую написать докладную записку, с полны описанием событий.

Докладная записка, вы же не служебный процесс будите излагать

первичный документ - докладная
а уж начальник дальше вверх может написать служебную (чтобы приняли меры)

В даннм случае, сообщить о произошедшем руководителю организации возможно, написав докладную записку. Если же этот конфликт и оскорбление подпадает под ст. 130 УК РФ обращайтесь в суд!

докладная пишется от руководителя структурного подразделения, от иных служебная, но данная ситуация- это не компетенция руководства оскорбление- состав уголовный частное обвинение- заявление в мировой суд и все. а там и гражданский иск в уголовном процессе -моральный вред.

так и предложи,если так хочешь

напиши служебную записку