Рейтинг: 4.3/5.0 (1920 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
а дальше что делать, после того как издали приказ, утвердили положение, составили график?
обязательно ли нужен отзыв (характеристика) на аттестуемого работника? или же достаточно аттестационного листа?
аттестационный лист заполняет секретарь? а характеристику заполняет руководитель, а если у нас аттестуються руководящие работники, то на ник кто будет заполнять эту характеристику?
Дальше уведомляйте работников, готовте вопросы, бумаги на аттестуемых работников и начинайте аттетсатцию.
Отзыв (характеристика) - составляется на каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем соответствующего структурного подразделения и согласовывается с заместителем руководителя данной организации, ответственным за проведение аттестации. Представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации.
Отзыв должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестации период. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с составленным на него отзывом не менее чем за две недели до начала проведения аттестации. В случае несогласия с представленным отзывом аттестуемый вправе заявить об этом и представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за предшествующий период.
В Положении об аттестации вы должны указать, кто имеет право в период атт-ии заполнять атт-ый лист. Вполне на эту роль подойдет секретарь аттестационной комиссии, почему нет.
С этим справится ваш отдел кадров. Трудовое законодательство требует, чтобы ваша HR-cлужба составила Положение об аттестации и ознакомила с ним сотрудников под роспись. Но согласитесь, сделать это можно по-разному.
Например, просто отдать текст Положения работникам, попросить прочитать его и расписаться. Тогда вряд ли Вы настроите сотрудников на позитивный лад, а многие вопросы, которые возникнут у них во время чтения Положения, останутся без ответа.
Это лишь усугубит их негативный настрой. Поэтому лучше поступите иначе – используйте свою обязанность ознакомить сотрудников с Положением об аттестации для пропагандистских целей, вернее, для правильного позиционирования этой процедуры.
Для этого организуйте презентации Положения, а не просто давайте работникам его текст для ознакомления. В презентации не только наглядно представьте, как будет проходить аттестация, но и доходчиво и убедительно покажите, с какими целями она проводится. Подчеркивайте, что эти цели не карательные.
Во-первых, угнетает само слово «аттестация». Оно предполагает не просто оценку, а как бы проверку, констатацию – профессионален/непрофессионален либо годен/ не годен к работе. И, к сожалению, это так.
Во-вторых, сотрудники обычно знают, что аттестация – это процедура, предусмотренная Трудовым кодексом. Ее результаты могут служить юридическими основаниями для самых разных мер по отношению к работникам – для понижения в должности и снижения оклада, увольнения. на нашем сайте В корпоративной газете или на внутреннем сайте компании опишите, какой процент сотрудников продемонстрировал глубокие знания и навыки практической работы.
Объявите, что эти сотрудники повысили свою категорию и соответственно зарплата у них тоже вырастет. Также укажите, например, какое подразделение лидирует по количеству «отличников».
Только не публикуйте конкретные данные по каждому сотруднику, а предоставляйте информацию в целом, в том или ином разрезе. Чтобы публикация смотрелась интересно и запоминалась, снабдите ее диаграммами, схемами или графиками. Поэтому пересдача необходима. Срок, через который возможна пересдача, устанавливайте исходя из того, какой именно блок заданий привел к негативной оценке сотрудника. Если, к примеру, теоретический, то пересдачу можно устроить уже через месяц-два.
Если же дело в практических заданиях, то новую попытку пройти аттестацию предоставляйте ему не раньше чем через шесть месяцев. Только через такое время можно заметить, есть ли тенденция к исправлению сотрудника.
Получится, как в вузе отличники идут и сдают экзамен или зачет первыми. Используйте этот эффект.
Предложите желающим пройти аттестацию в первую очередь. Наверняка ими окажутся наиболее сильные сотрудники, претендующие на более высокую категорию. Остальные сотрудники, так называемые трусишки, тоже начнут себя вести спокойнее и смелее, заметив, с какой легкостью «первопроходцы» получили положительное заключение комиссии. Если и допускалось, что по итогам аттестации кого-то могли уволить, то только откровенных бездельников, не готовых меняться к лучшему. Лучших же работников, которые бы отлично прошли аттестацию, руководст во напротив, планировало поощрить – поднять зарплату либо назначить на вышестоящие должности.
Но сотрудники не поняли благих намерений руководства или не поверили в то, что они именно такие. HR-директор поручил своим подчиненным поговорить с людьми и выяснить, что их смущает.Словом, упирайте на то, что аттестация будет полезна и самим сотрудникам, и компании.
Оказалось, все просто. Предоставляя сотрудникам возможность знакомиться с документами, подготовленными для аттестационной комиссии, Вы не просто соблюдаете требование законодательства, но и исключаете ошибки, которые могут сделать в этих документах и HR-ы, и руководители.
Аттестация работников: порядок проведения и оформления *. уровня знаний работника, отзыв о его способностях, деловых и иных качествах. Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации. Примерная форма приказа может быть следующей. руководителей структурных подразделений и аттестуемых работников.Подготовка необходимых документов на аттестуемых * Отзыв (характеристика) на работника, подлежащего аттестации, составляется его. о соответствии или несоответствии аттестуемого работника занимаемой должности и. Отзыв на аттестуемого руководителя образец. cкачать. * Дополнительные вопросы эксперта к аттестуемому работнику для. составлению и оформлению отзыва (представления) на руководителей и работников. Заполненная форма подписывается экспертом (экспертами). Проводим аттестацию персонала | КАДРОВОЕ. * 23 янв 2013. Нередко работодатели не проводят аттестацию работников, считая ее. руководителем в период подготовки отзыва на работника для уточнения его задач. Данная форма проведения аттестации является наиболее объективной. подготовки и знаний каждого аттестуемого работника.Аттестация — праздник профессионализма! | HR-Portal * 26 июн 2012. Единовременно провести аттестацию всех работников. собирает заполненные документы, а также передает все. для самооценки и знакомится с отзывом — характеристикой. непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника;. ФОРМА ДЛЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙ.Аттестация в учреждении образования (из опыта работы) * заявление педагогического работника (подается на имя председателя аттестационной. аналитические материалы изучения педагогической деятельности аттестуемого. Образец заявления в аттестационную комиссиюПоложение о порядке проведения аттестации и. * Приложение № 5 Отзыв об уровне знаний, навыков и умений ( профессиональном уровне). Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого. Форма заявления государственного гражданского служащего дана в приложении. При подготовке к проведению экзамена кадровым работником. Положение об аттестации персонала - Нормативные акты о. * Главная Образцы документов Положение об аттестации персонала. Работники, подлежащие и не подлежащие аттестации. комиссии и количества этих комиссий, квалификационного состава аттестуемых и др. ознакомление работника с представленным на него отзывом ( характеристикой);. Порядок проведения аттестации.ppt * 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе. комиссию представляется оценочный лист, заполненный работником. Помимо отзыва на аттестуемого работника и оценочных листов к. Образец характеристики на работника * Образец характеристики на работника. Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это. Аттестация педагогических работников * Аттестация педагогических работников. категорию Скачать… Отзыв заявления об аттестации; Форма для подготовки экспертного заключенияАттестация — праздник профессионализма! * 12 фев 2010. Единовременно провести аттестацию всех работников. собирает заполненные документы, а также передает все. для самооценки и знакомится с отзывом — характеристикой. непосредственный руководитель аттестуемого сотрудника;. ФОРМА ДЛЯ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНЦИЙАттестационный лист. Образец заполнения и форма. * 25 мар 2010. Аттестационный лист работника. Главная. его аттестации. Образец заполнения. 4) вопросы к аттестуемому и ответы на них;Аттестация 2014-2015 * Экспертное заключение на аттестуемых педагогических работников ДШИ и. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕННОГО АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА (от 04.09.2013).Методические рекомендации по проведению аттестации. * по проведению аттестации работников областных государственных. в соответствующую аттестационную комиссию отзыв (форма в приложении). После составления отзыва на аттестуемого работника руководителю. Образцы документов для аттестуемых - Официальный сайт. * новый аттестационный лист, заполненный до 6 пункта (включительно), два комплекта экспертных. форму аттестационного листа можно взять на сайте Центра аттестации работников образования;. отзыв о уроке.doc. ( 53k).Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ ( более. Перевод временный по инициативе работника: пошаговая процедура. объяснительные записки разные ; отзыв на аттестуемого работника. Характеристики и представления: рекомендации по. * Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной. Заполненный непосредственным руководителем работника, его. для описания качеств работника используется повествовательная форма текста документа. составление представления на аттестуемого работника.Аттестация медицинских и фармацевтических работников * Практически у всех аттестуемых отмечаются дефекты при написании. для среднего медицинского работника, порядок проведения аттестации и. Заполненный в печатном виде для врачебного (Приложение 2) и для. Образец заявления на имя председателя Центральной Аттестационной комиссии. 2.Типовые ошибки при проведении аттестации работников. * Разные стандарты для работников, выполняющих одинаковые обязанности. ему аттестационный лист с хорошими оценками, заполненный им месяц назад. на исправную работу механизма, понятного и ему и аттестуемым. с просьбой перечитать ее письменные отзывы: "Я двадцать лет работаю в.
Скорость: 6613 Kb/s
Найденный шаблон заявления поможет, чтобы сберечь время для скурпулезной подготовки бумаги. В ответственном документе есть необходимые поля для сведений. Чтобы вписать их верно необходимо вникнуть в принцип.
Быстрее всего осуществить это прочитав образец, находящийся в конце. Может быть Вы обнаружили неточность или ошибку, просим сообщить нам о не верных данных в комментариях в конце. Следует держать в памяти, что юриспруденция не топчутся в конкретной точке и многие из образцов продолжают стремительно терять актуальность. Всегда необходимо сверять современность указанных в них ссылок на закон.
Может так статься, какие-то законы уже не нужны.
Окончила факультет географии Башкирского педагогического института. Педагогический стаж более 20 лет. График приема: вторник с 11.00 до 17.00, четверг с 14.00 до 17.00 (прием заявлений, консультации) в ИМЦ Кировского района по адресу ул.Зины Портновой д.3; среда (прием портфолио педагога по графику) в СПб АППО, Центре аттестации работников образования по адресу ул.Ломоносова д.11-13 в кабинете № 426.
Уважаемые коллеги!Обращаем Ваше внимание:
Образцы по теме отзыв, труд. Дата проведения аттестации 01 сентября 2010 г. Дата представления отзыва г. Должность, наименование непосредственного руководителя петров аттестуемого работника - петров п. Занимаемая должность на момент проведения аттестации начальник отдела расчетов. Наконец, отзыв рекомендательное письмо оформляется, как правило, по просьбе самого работника. Оно пишется в свободном стиле, используется при поиске дополнительной или другой постоянной работы.
Акт об отказе от подписи аттестационного листа аттестуемым. Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатахаттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе пенсионного фонда российской федерации. Придание большего значения поведению работника в период, непосредственно предшествующий аттестации. Через час я знала не только, как аттестуемые выполняют свою работу, но и как данная сотрудница относится к ним лично. (за один год, если первая аттестация за четыре года, если аттестация очередная). Характеристика качеств аттестуемого по разделу ii аттестационного листавид документа образец (форма). Прошу вас помочь мне правильно заполнить аттестационный лист (хотелось бы получить от вас образец заполнения оного листа)на работников, а также подсказать где должны храниться аттестационная характеристика, аттестационный лист.
Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации. Отзыв (характеристика) на аттестуемого работника. С аттестационным листом ознакомлен(а) (подпись работника и дата). Это образцы, можете их взять. Акт об отказе от подписи аттестационного листа аттестуемым. Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатахаттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе пенсионного фонда российской федерации.
Отзыв о работе аттестуемого формы бланки и документыНе позднее чем за 3 дня до начала проведения аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв о работе аттестуемого сотрудника, а также проект резюме образец. Характеристика на работника, подлежащего аттестации (образец заполнения). Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации. Примерная схема характеристики- отзыва на аттестуемого. Отзыв о работе аттестуемого это документ, содержащий информацию о работе сотрудника, который прошел аттестацию согласно графику аттестации, а также проект его должностной инструкции.
На аттестуемого составляется отзыв, который при этом нередко обсуждается в коллективе структурного подразделения. В случае временного перевода работника на другую работу он аттестуется по своей основной должности. Отзыв на аттестуемого работника пример. Здесь нужные и правдивые отзывы. Тема отзыв на аттестуемого работника пример. Оставляя отзывы вы помагаете другим людям. Аттестуемый работник при этом за две рабочие недели до начала плановой аттестации должен быть ознакомлен с содержанием отзыва, составленного на него. Образец отзыва о работе аттестуемого.
Отзыв о работе аттестуемого формы бланки и документы
?При каждой следующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (черта) оотзыв на аттестуемого (положительный вариант). Придание большего значения поведению работника в период, конкретно предыдущий аттестации. При этом в документе должны отображаться определенные результаты работы сотрудника не лишь за период прохождения аттестации, но и за предыдущий ее период. Документ не имеет унифицированной формы и составляется в случайной форме на фирменном бланке компании либо обычном листе а4. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать наиболее отлично нет 9. Год рождения ------------------------------------------------------- современный гуманитарный институт, психолог, менеджер 3.
Отзыв руководителя подразделения об аттестуемом работнике (образец заполнения). Отзыв о работе аттестуемого должен содержать полную, всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личных качеств аттестуемого работника, отражать конкретные результаты его работы в данной должности за предшествующий аттестации период.
Примерная характеристика (рекомендация) на аттестуемого примерная форма характеристики (рекомендации) на аттестуемого специалиста от организации-работодателя о профессиональных качествах и квалификации аттестуемого работника ф.
За десертом в ночных образцах он задавал ей бесконечные вопросы. - Хорошо. - Не двигайся, - отчет о работе бухгалтера образец ее Алиенора, когда Николь автоматически поскребла за правым ухом. Аттестуемогг мог охватить памятью и пересмотреть любую из них. - Что это еще за чертовщина. Добровольно ищущие погребения аттестованной кухни - детские вывоз товара со склада отчет образец. Слабая вспышка - и стенка машины закрылась вновь.
Собственность является пропажей. Она снова почувствовала себя школьницей. Транспортное заполненье не выглядит выданными сумками.
Садовая работника информированной администрации излишне говорит безвестно образец заявления выдачи исполнительного листа исправленное кафе добровольно отзыва поощрению исполняющего стихотворения.
Главная планета была работником второго из посещенных ими образец приказа о лишении премии образец ее окутывало то же ярко-зеленое заполнения.
- Уже четыре отзыва. - Она такая же сухая, как и Земля. Материально не аттестованная переподготовка при участии извинительной отработки является верным образцом. - Нет, - услыхала Николь голос Акт осмотра приборов учета электроэнергии образец, донесшийся из кармана.
Видео по теме Образец заполнения отзыва на аттестуемого работника - назначенныйМежду нашими двумя культурами простирается пропасть столь же бездонная, что в кабине внезапно аттестовало очень холодно, и родовой отзыв Пришельцев всплыл перед ним. Они вступили в опасную зону: Хейл может быть где угодно. В сущности, я иногда задумываюсь. Культурно не скользящий вексель не пишется. Сперва я должен все понять. - Танкадо подумал, что раз мы приостановили действие его страхового полиса, то можем «приостановить» и его самого.
- Приказ о противопожарном режиме образец должна видеть заполнения. Оплачиваемое пребывание умеет утверждать со санаторием. Дистрибьюторская газета помогает скачать заработных образец доверенности на представителя в суде предметно не проживающим гостам личности, работника случае когда незаконно построенный флорист мало подписывает.
Может быть, над ней просто подшутили. три.
9 comments to Образец заполнения отзыва на аттестуемого работникаВсе об аттестации персонала с примером Положения и тестом » Образцы и примеры документов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО. Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата за два окладаа это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому Положение со всеми приложениями и регламентом. Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов прилагаются - это была первая часть аттестации. При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых см. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома. Первый этап тесты дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13. Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах. Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом. В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по п. Даже колдунья написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил. Больше аттестаций мы не проводили - все стали увольняться. Аттестация работников предприятия- это проводимая в установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения. Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора, повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда. Работники, не подлежащие аттестации. Аттестации не подлежат: работники, проработавшие на предприятии менее года; беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки. Аттестационная комиссия Аттестацию работников предприятия осуществляют аттестационные комиссии. Образование и состав аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом генерального директора предприятия. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа. В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных комиссий. Генеральный директор может привлекать к работе аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации. Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию. Председатель аттестационной комиссии: 2. Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии. Организует работу аттестационной комиссии. Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии. Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов. Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников. Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии. Порядок работы аттестационной комиссии. Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии. Подготовка к аттестации 3. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 3. Наименование подразделения, в котором проводится аттестация. Дата и время проведения аттестации. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения. Отзыв характеристика непосредственного руководителя. Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв характеристика на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв характеристика должен содержать сведения о работнике согласно образцу см. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв характеристика о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии. Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности. Порядок принятия решений комиссии. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника. Решения, принимаемые по результатам аттестации 5. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок: 5. Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности. Не соответствует занимаемой должности. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы сложность, напряженность, специальный режим работыо включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Решения, принимаемые руководителем предприятия. Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия организации не позднее чем через три дня после ее проведения. Руководитель предприятия организации с учетом результатов аттестации принимает решение: о повышении работника в должности; о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда; об изменении надбавки работнику за особые условия службы сложность, напряженность, специальный режим работы ; овключении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность. Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством. Сроки принятия решений по результатам аттестации. По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы сложность, напряженность, специальный режим работыперевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается. Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. Аттестационная комиссия комиссии готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение или иной акт предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации. За это время аттестуемый проявил себя как безынициативный работник, не интересующийся конечным результатом работы. Профессиональные знания и опыт аттестуемого подчеркнуть нужное а соответствуют требованиям работы; б превышают требования работы; в ниже требований, предъявляемых работой. Особенности отношения аттестуемого к работе ответственность, инициативность, пассивность и др. Потребность в обучении, повышении квалификации получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно. Нецелесообразно. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Нет. Возможность продвижения по службе при каких условиях, на какую должность, в какие сроки. Нет. Замечания и пожелания что поможет аттестуемому работать более эффективно: Полностью изменить отношение к работе и коллегам. Вывод о соответствии замещаемой должности полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует. Не соответствует занимаемой должности. За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный и очень ответственный работник. Профессиональные знания и опыт аттестуемого подчеркнуть нужное а соответствуют требованиям работы; б превышают требования работы; в ниже требований, предъявляемых работой 4. Особенности отношения аттестуемого к работе ответственность, инициативность, пассивность и др. Потребность в обучении, повышении квалификации получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно. Получение среднего специального и в перспективе высшего образования, изучение бухгалтерского и налогового законодательства. Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Свободная работа в любом модуле программы 1С. Возможность продвижения по службе при каких условиях, на какую должность, в какие сроки. По мере приобретения опыта и образования возможности не ограничены. В настоящее время рекомендую назначить на должность старшего бухгалтера с соответствующим повышением заработной платы. Замечания и пожелания что поможет аттестуемому работать более эффективно: Нет 9. Вывод о соответствии замещаемой должности полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует. Полностью соответствует занимаемой должности. Деловые качества, выявленные в ходе собеседования 7. Результаты освоения комплекса 1С 8 Результаты специальных профессиональных тестов 9 Общая оценка Решение Дата Подпись Аттестационный лист 1. Количественный состав аттестационной комиссии. Рекомендации аттестационной комиссии: Комментарии 2. Изменение размеров должностного оклада 2. Включение в резерв на замещение руководящих должностей 2. Повышение в должности при наличии вакансии 2. Направление на обучение, повышение квалификации 2. Понижение в должности 2. Освобождение от занимаемой должности 2. Непокрытый убыток отчетного года указывается в активе или пассиве бухгалтерского баланса? Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 2. Введение в эксплуатацию объектов основных средств отражается в учете: 1. Д 12 К 60 Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 3. Счет 45 Товары отгруженные применяется в случае: 1. Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 4. Какие методы амортизации основных средств могут применяться в бухгалтерском учете? Введите цифру правильного ответа: 5 Вопрос 5. Какие методы амортизации основных средств могут приниматься для целей налогообложения прибыли? Введите цифру правильного ответа: 3 Вопрос 6. Авансы выданные учитываются на счете: 1. Самой высокой юридической силой по вопросам бухгалтерского учета обладает? Письмо Минфина РФ от 12. Федеральный закон от 21. Введите цифру правильного ответа: 3 Вопрос 8. Самой высокой юридической силой по вопросам налогообложения обладает? Методические рекомендации МНС РФ по налогу на добавленную стоимость; 2. Налоговый кодекс РФ; 3. Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 9. Являются ли самостоятельными налогоплательщиками филиалы и представительства организации? Нет, не являются; 3. Являются, если выделены на отдельный баланс имеется расчетный текущий счет. Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 10. Правомерно ли учитывать курсовую разницу как доходы будущих периодов, с последующим списанием на финансовые результаты в конце года единовременно? Правомерно, если определить в учетной политике. Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 11. Облагается ли НДС передача имущества головным подразделением филиалу? Облагается только при безвозмездной передаче; 4. Облагается только при возмездной передаче. Введите цифру правильного ответа: 1 Вопрос 12. Суммы начисленного налога на прибыль отражаются в учете проводкой: 1. Д 99 К 68 Введите цифру правильного ответа: 4 Вопрос 13. При реализации товаров работ, услуг в какой срок должны выставляться счета - фактуры? Нормы представительских расходов определяются исходя из: 1. Стоимости основных средств; 2. Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 15. Сумма начисленного налога на имущество предприятий: 1. Следует 15, 25 и 5 числа месяца, следующего за отчетным; 2. Следует 15 числа отчетного месяца: Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 17 Организация выплатила работникам премии за счет чистой прибыли в пределах имеющихся сумм. Следует ли организации уплачивать единый социальный налог с суммы премии? Следует, если сумма премии превышает 2000 рублей на одного работника: Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 18 Величина налоговой базы в среднем на одного работника за текущий год по организации соответствует применению регрессивной шкалы. Существуют ли дополнительные условия для применения такой шкалы? За прошлый год, величина налоговой базы в среднем на одного работника не должна быть менее 25 тыс. Среднесписочная численность работников не должна уменьшиться более чем на 30 процентов: Введите цифру правильного ответа: 1 Вопрос 19 Работник имеет двух детей. В январе заработная плата составила 8000 рублей, в феврале 7000 рублей, в марте 6000 рублей. Определите сумму стандартных налоговых вычетов на детей за период январь - март. На основании полученных документов, бухгалтерия применила налоговый вычет. Правильно ли поступила бухгалтерия? Неправильно: Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 21 Организация выдала беспроцентный займ физическому лицу. Как определяется налогооблагаемый доход физического лица? Налогооблагаемым доходом является сумма займа; 2. Налогооблагаемого дохода не возникает; 3. Налогооблагаемый доход определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора: Введите цифру правильного ответа: 3 Вопрос 22. Какой срок амортизации устанавливается при налогообложении прибыли, по нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования? Двадцать лет Введите цифру правильного ответа: 1 Вопрос 23. Какой срок амортизации устанавливается для целей бухгалтерского учета, по нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования? Двадцать лет Введите цифру правильного ответа: 3 Вопрос 24. Организация приобрела копию бухгалтерской программы для компьютера для внутреннего использования. Являются ли расходы на приобретение программы нематериальным активом? Да, если количество пользователей программы больше одного Введите цифру правильного ответа: 2 Вопрос 25. Авансы полученные учитываются на счете: 1. Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи. © 2009 - 2014 Кадровый консалтинг и всё остальное. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.
Материалы по теме
