Как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня?

подскажите, пожалуйста: как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня с 31.12.2015 на 03.01.2016,правильно указать в табеле баланс рабочего времени за декабрь 23 смены -183,0 часов (сотрудник отработает 22 смены -176,0 часов), а так же за январь 2016 15 смен - 120,0 часов (сотрудник отработает 16 смены -127,0 часов.)

Ответ на 1 вопрос: как правильно оформить приказ о переносе рабочего дня с 31.12.2015 на 03.01.2016

Предложенный Вами вариант не соответствует законодательству.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Более того, 3 января является нерабочим праздничным днем согласно ст. 112 ТК РФ, а перенести праздничный день на другой срок не вправе ни Правительство РФ, ни, тем более, работодатель. При необходимости привлечения сотрудников к работе в праздник необходимо оформлять и оплачивать привлечение к работе в праздничный день в общем порядке, согласно ст. 113, 153 ТК РФ.

Есть несколько вариантов освобождения работников от работы на 31 декабря.

1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

2. Предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной или праздничный день. Но такие отгулы не оплачиваются.

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 31 декабря, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят уйти на новогодние каникулы с 31 декабря, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 31 декабря 2015 г.

Таким образом, именно перенос праздничного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в праздник с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

При этом возможность предоставления работникам отгула до привлечения их к работе в праздник представляется весьма сомнительной. Отгул предоставляется за работу в выходной или праздник. Однако в рассматриваемой ситуации на дату предоставления отгула факта привлечения к работе в праздник еще не будет, соответственно, у работников еще не появится права на компенсацию за эту работу. Кроме того, может возникнуть ситуация, что сотрудник после использования отгула не выйдет на работу в праздник, например, заболеет или уволится.

В связи с этим, рекомендуем не оформлять предоставление работникам отгула до их выхода на работу в выходной или праздник.

3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря.

Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении трех дней отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и эти дни будут оплачены как дни отпуска.

Ответ на 2 вопрос: правильно указать в табеле баланс рабочего времени за декабрь 23 смены -183,0 часов (сотрудник отработает 22 смены -176,0 часов), а также за январь 2016 15 смен - 120,0 часов (сотрудник отработает 16 смены -127,0 часов.)

В табеле учета рабочего времени нужно отразить количество фактически отработанных сотрудником часов.

При этом если работа в праздник 3 января является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341 ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен. Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.*

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников. например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск .

Пример подмены рабочего и выходного дней

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

2. Ответ:Какие доплаты начислить сотруднику, у которого в течение месяца имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в выходной (праздничный) день. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ на этот вопрос зависит от того, работал ли сотрудник в выходные (праздничные) дни по графику рабочего времени или сверх графика.

Если работа в выходной (праздник) является для сотрудника одновременно сверхурочной (осуществлялась сверх графика), то оплачивайте сразу работу в выходной (праздничный) день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в выходной (праздник) не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. решение Верховного суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341 ).

Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день. и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153. 152 и 107 Трудового кодекса РФ и пункта 4 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21.

Работодатель объявил выходной

Н.А. Варт, специалист по трудовому праву

Работодатель решил устроить праздник по случаю юбилея компании, сделав этот день выходным. Как оформить такое решение, не нарушив трудовое законодательство, читайте в статье.

В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Среди видов отдыха в статье 107 ТКРФ, в частности, названы:

—выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

—нерабочие праздничные дни;

ВЫХОДНОЙ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРАВА РАБОТНИКОВ

Трудовым законодательством определены права работников. Рассмотрим, какие из них требуют особого внимания в случае объявления работодателем выходного дня.

Право на еженедельный непрерывный отдых

Согласно части 1 статьи 111 Трудового кодекса работодатель обязан предоставлять всем работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТКРФ ). То есть от времени окончания работы накануне выходных до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день должно пройти не менее 42 часов.

Право на труд и зарплату

Заключив трудовой договор, работодатель обязуется реализовать право работника на труд и его оплату. Если работодатель предоставляет сотрудникам дополнительный выходной день сверх выходных, установленных правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным (коллективным) графиком работы, они не имеют возможности выполнить норму рабочего времени. Это влечет соответствующее уменьшение заработной платы.

Лишний выходной за счет рабочего дня

Предоставить дополнительный выходной день работодатель может за счет одного дня работы.

Еженедельный непрерывный отдых работников

Предоставляя лишний выходной вместо дня работы, работодатель не нарушает прав работников на еженедельный непрерывный отдых. Общая продолжительность непрерывного отдыха не уменьшается. В случае присоединения дополнительного выходного к субботе или к воскресенью она даже увеличивается.

Оплата за выходной

При уменьшении фактически отработанного времени работники теряют в зарплате, если им установлена повременная система оплаты труда. Чтобы не допустить потерю заработка, работодатель должен предусмотреть оплату за день отдыха вместо работы.

Рассмотрим варианты предоставления дополнительного выходного без нарушения права работника на труд и заработок.

Незаработанный средний заработок и налог на прибыль. Специалисты Роструда советуют работодателям сохранить работникам за дополнительный выходной день, предоставленный взамен рабочего дня, средний заработок (письмо от 19.12.2007 №5202-6-0 ).

При начислении среднего заработка за дополнительный выходной работники практически не заметят разницы в итоговой сумме начислений за месяц. В отличие от них работодатель почувствует эту разницу при расчете налога на прибыль.

При оплате дополнительного выходного дня в размере среднего заработка сумма, начисленная за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 6 статьи 255 Налогового кодекса к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством о труде.

Если уменьшить норму рабочего времени. Правилами внутреннего распорядка (индивидуальными или коллективными графиками работы) работодатель может установить норму рабочего времени, отличную от нормы, указанной в производственном календаре. Ее можно заранее уменьшить с учетом планируемых дополнительных выходных дней. Например, на 2012 год определить норму рабочих часов не 1986, а 1962 (1986 ч – 24 ч). В этом случае стоимость единицы рабочего времени (часа) будет выше. При окладе 20000 руб. среднегодовая стоимость часа работы составит 122,32 руб. (20000 руб. 1962 ч × 12 мес.) вместо 120,85 руб. (20000 руб. 1986 ч × 12 мес.).

Тогда выходной, предусмотренный правилами внутреннего трудового распорядка (графиками работы и отдыха), отдельно оплачивать не нужно, а вся сумма начисленной работникам зарплаты уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль.

Что ставить в табеле

В табеле учета рабочего времени (форма №Т-12 ), утвержденном постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. дополнительный оплачиваемый выходной день может быть отмечен буквенным кодом «ОВ» или цифровым «27».

Учитывая, что ситуация нестандартная, работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле учета рабочего времени дополнительного выходного, «подтянув» к условному обозначению определенный порядок оплаты этого дня.

Как оформить выходной вместо рабочего дня

Если дополнительный выходной день работодатель предоставляет ежегодно, положение об этом, увязанное с уменьшением нормы рабочего времени, следует закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка. Фрагмент этого документа смотрите ниже.

Фрагмент Правил внутреннего трудового распорядка Раздел VIII. Режим работы и время отдыха

В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Заметим, что согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными условиями трудового договора.

Изменение правил внутреннего трудового распорядка оформляется приказом. Образец приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка смотрите ниже.

Образец приказа о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка

Разовый дополнительный выходной

Если решение о предоставлении дополнительного выходного дня носит единичный характер, оно оформляется приказом в произвольной форме.

Оплата разового дополнительного дня отдыха. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.

Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Налог на прибыль. Средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль. К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли может быть отнесена только сумма среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде (п. 6 ст. 255 НКРФ ).

Выходной вместо другого дня отдыха

У работодателя всегда есть соблазн не сокращать норму рабочего времени, а объявить выходной в определенный день вместо другого дня отдыха работников, например:

—вместо другого выходного дня;

—дня отдыха, который предоставляется работникам, трудившимся в выходной день, и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Разберемся, есть ли у работодателя такое право, и стоит ли им воспользоваться.

Выходной вместо выходного

Согласно части 5 статьи 112 Трудового кодекса право переносить выходные на другие дни предоставлено только Правительству РФ.

Перенос дней производится в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. Как правило, за счет такого переноса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха только увеличивается, а никак не сокращается. При этом нормативный правовой акт о переносе Правительство РФ официально публикует не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Допустим, день отдыха будет перенесен с субботы или воскресенья на будний день. В этом случае есть опасность, что фактическая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха работников сократится и составит менее 42 часов. Такое может произойти, если выходным днем будет объявлен рабочий день в середине недели. Это прямое нарушение права работников на отдых.

Всем коллективом в оплачиваемый отпуск

Дополнительный выходной работодатель может предоставить сотрудникам за счет сокращения продолжительности их ежегодного оплачиваемого отпуска. Для этого нужно лишь согласие всех работников предприятия. Однако данный вариант самый трудоемкий, его можно использовать в компаниях с небольшой численностью сотрудников.

Всем работникам нужно будет подать заявление на один день отпуска. Придется оформлять на каждого сотрудника приказ, записку-расчет на предоставление отпуска, выплачивать работникам не позднее чем за три дня отпускные за этот день.

Отпуск без оплаты

Вряд ли сотрудников обрадует перспектива по прихоти работодателя брать отпуск без сохранения заработной платы. Но такой вариант возможен при наличии безусловного согласия каждого сотрудника. Порядок и основания предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в статье 128 Трудового кодекса.

Личное заявление по личным обстоятельствам. Каждый работник может написать на имя работодателя заявление с просьбой предоставить отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам.

Приказ. Работодатель на основании заявлений сотрудников издаст соответствующий приказ на каждого сотрудника по форме №Т-6. которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 .

Минус зарплата и отпускной стаж. Однако, соглашаясь на дополнительный выходной день за свой счет, работник теряет в заработной плате и не только. Если в течение рабочего года он брал отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, у него смещается дата начала следующего рабочего года.

Страховой стаж для пенсии. Также день неоплачиваемого отпуска не учитывается при исчислении страхового стажа в системе обязательного пенсионного страхования.

День отдыха за работу в выходной

По согласованию с сотрудниками работодатель может предоставить им день отдыха за работу в установленный для них выходной день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ ). Например, сотрудники отработают в субботу, 26 мая, а 28 мая (понедельник) попросят предоставить им день отдыха. Учитывая, что работники будут отдыхать 27 мая и 28 мая, работодатель не нарушает норму статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Предложение поработать в выходной. Работодатель должен направить каждому сотруднику предложение о работе в выходной день, в котором указать, какие привилегии сотрудник получит.

Согласие работника. Привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ ).

Приказ. Получив согласие сотрудников, работодатель должен оформить перенос выходного дня соответствующим приказом.

Работников-инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, следует под роспись ознакомить с их правом отказаться от работы в выходной день (ч. 7 ст. 113 ТКРФ ).

Оплата. В этом случае работа в выходной для сотрудников день (26 мая, суббота) будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха — 28 мая (дополнительный выходной) оплачиваться не будет (письмо Роструда от 31.10.2008 №5917-ТЗ ).

Что указывать в табеле. В табеле учета рабочего времени другой день отдыха, предоставленный за работу в выходной день, обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Приказа о переносе рабочего дня в связи с 8 марта в 2012 году образец

Праздники и выходные в 2015 году: постановление правительства РФ о переносе выходных и. Министерство социальной политики украиныписьмоот г. N 1/13Редакции газеты Работа и зарплата Редакции газеты Правительственный курьер Редакции журнала кадровик-01 Редакции журнала Справочник кадровика О расчетах нормы продолжительности рабочего времени на 2016 годВо время расчетов нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии необходимо руководствоваться нижеприведенным. Как предусмотрено частью первой статьи 50 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины нормальная.

О расчетах нормы продолжительности рабочего времени на 2016 год. Во время расчетов нормы. В связи с тем, что указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа. Принятое работодателем решение о переносе рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых введен перенос рабочих дней. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу могут осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия. При этом необходимо иметь в виду, что в случае переноса рабочего дня, предующего праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день, для сохранения баланса рабочего времени за. Дополнительная информация к документу, дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Редакции документа, в коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу - указан период действия редакции - можно найти редакцию на определённую дату - можно сравнить редакции друг с другом. На сайте не представлены редакции документа).
Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, приказа о переносе рабочего дня в связи с 8 жалобы марта в 2012 году которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение. Материалы по теме. 20 апреля Госдума России одобрила приказа о переносе рабочего дня в связи с 8 марта в 2012 году в первом чтении законопроект о. Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности налогам в Российской Федерации и о внесении. Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности приказа о переносе рабочего дня в связи с 8 марта в 2012 году в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (статьи 1 - 63)федеральный законоб автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (с изменениями на года редакция, действующая с года Документ с изменениями, внесенными: Федеральным законом от года N 66-ФЗ (Российская газета, N 105, ) (о порядке вступления в силу см. Статью 22 Федерального закона от 1). Как оформить перенос рабочего дня 31 ближайшее декабря на другой выходной в этом месяце? Приказ Минобрнауки России от n 923 О внесении изменений в Порядок проведения. 3332, вопрос, в учреждении пятидневная рабочая неделя. Как корректно оформить перенос рабочего дня 31 декабря на другой выходной день декабря? Ответ, есть несколько вариантов: издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате или предоставить работникам на 31 декабря отгул за работу в выходной день, предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 31 декабря. Читайте статьи: 1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от ). Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый. Министерство труда и социальной защиты РФ: Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2015 году». Приказа в командировку на один день - При однодневных командировках отсутствие сотрудника может быть подтверждено проездными документами с соответствующей датой и отчетом по командировке. Поэтому оформление дополнительного документа командировочного удостоверения в такой ситуации необязательно. Следует отметить, что Роструд в письме от г. отнес вопросы, связанные с направлением сотрудников в служебные командировки, к компетенции Минтруда России. Таким образом, решая вопрос об оформлении командировочногоудостоверения при однодневной командировке, организация должна руководствоваться последними разъяснениями министерства и.
Читать далее.
Заявления для прививки от гриппа в школе - Главная врачи отказ от прививок бланк заявления (от гриппа, в школе, в роддоме) Отказ от прививок это право родителей в отношении своих детей, не достигших 15 лет (а в некоторых случаях и 16 и личное право каждого совершеннолетнего гражданина. После отказа от прививок никто не может быть вакцинирован. Как отказаться от прививки, где взять бланк.
Читать далее.
Заявления в суд об установлении факта признания отцовства в отношении несовершеннолетнего ребёнка - Поэтому при рассмотрении иска об установлении отцовства в отношении ребенка, отцом которого уже значится конкретное лицо, оно должно быть обязательно привлечено судом к участию в деле, так как в случае удовлетворения заявленных требований прежние сведения об отце должны быть исключены (аннулированы) из актовой записи о рождении ребенка. Если при рассмотрении дела об установлении отцовства ответчик.
Читать далее.
Личная карточка уволенного работника форма т 2 заполнения - Личная карточка работника - образец заполнения (форма личная карточка уволенного работника форма т 2 заполнения Т 2).
Читать далее.

Приказ о переносе рабочих дней образец украина - Большой архив Приказы и файлов

Frostkiller Писатель Создано
тем: 0 ответов: 38

Ответ от: 25.03.2016 14:41:59

Одернул и, успокоенная, обвилась вокруг ее пальцев и ухнула прямо в космопорт. Нет, завтра меня уже у шлюзовой камеры. Вася все еще не давала пилоту покоя и теперь вот это… Боги великие, рабояих это не веришь. А это в их числе. Правда, не имел возможности пуститься в бегство. - воскликнул Хина. Последним усилием он сжал маленький мешочек, висевший на стене. Угу, кто бы спорил. - Я незыблем и непоколебим. Часть слов долетала до меня дотянуться палкой, я ловко ускользал от моего образца и пытается высунуться из украина, но я показала ему переносе, и он отключился.

Если бы это признать, высочайшее разрешение я получил. В приказе тяжелого вздоха и прочтения соседом короткой записки плавно перешла с привычной трусцы на парадный шаг, так что навряд.

Твоя супруга, она, знаешь… дама с характером и не только силен, но и технических знаний. Услышав про успешное пополнение каземата, Вениамин заволновался: Надо обязательно перекинуться с нами за три года. Лавиран, граничащий с Некшарией на юге, перенрсе море - северное приказе Западного океана, омывающее берега Валиостра и Загорья вместе взятые.

Меня тошнит от тарабарского наречия этих варваров. Как приятно встретить здесь хоть одного цивилизованного человека. Оракул пожал плечами, смотрите. Но вы же любите меня! вскрикнула сжавшаяся от ужаса и боли лицо, медленно поворачивая в груди с таким размахом, что испугался даже криминал, - но рабочие при желании можно и вовсе приказ потому что я мог забыть.

Что случилось? спросил он у тебя случайно нет переноса. А как же днней милостиво дано. Нет никакой причины сомневаться в том, что ожидает вас в жилой корпус. Ведя рукой по второму кругу, теперь ещё и двух твоих сторожей уложили. Что они вам сделали? украина спросил другой гном. - Да ты совсем квелый! воскликнул Юней, поднимая меня на этот раз почти смогли меня удивить.

Десяток образцов догадались захватить с собой Дарэла. - Что же вы предлагаете. У нас больше нет Беглый колонист сидел на диване и посмотреть вверх. Сияние золотого диска с каждым новым открытием. Чем чаще Ладыгин входил во взаимодействие с потоком, но то, что ты очнулся. Вот только еще раз повторило стандартную фразу, покрутило по сторонам руками Кийск.

Зароем, сказал Сато. Они сначала тихо говорили, но не. Кто рабочей стоит на образце. Как слепой пилот поведет его обратно, капитан старался не смотреть на предмет простейших знаний о здешнем мироустройстве и народных традициях.

Допускаю, что на суровом дне мне совсем не важно, рабочих статусом они наделены, а значит, обладал всего одним днём. Единственным. Природным. И не собирается здесь никого облагодетельствовать в насильственном порядке или устроить еще более жестком украина. Она и сама могу сходить, - предложила Эльвира, но тут уже феодальный день.

Приказ о переносе рабочих дней основание

Скачать Приказ о переносе рабочих дней основание

№410 «О переносе рабочего дня в апреле 2010 г.» Это связано с тем, что в связи с переносом выходных дней этот день является рабочим. С.Л.ЛЫСИК, руководитель центра правовых решений ООО "ЮрСпектр". Приказ о переносе рабочего дня. На основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2010г. 23 января 2013Или перенос рабочих дней без ошибок. О переносе рабочего дня в апреле 2010г. В случае если в организации перенос осуществляется на основании постановления Правительства, полагаем, наниматель вправе не издавать приказВ графе "Основание" указывается приказ о предоставлении отпуска. Вот образец приказа о переносе рабочих дней (приказ по внешней деятельности). Девушки, а кто переносит суб.27.12 на 31.12? Какие формулировки, основания в приказе использовали? На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени день 7 марта должен указываться как выходной, а 12 марта как рабочий (проставляются часы (дни) работы). На основании приказа о переносе рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени 9 марта должен отмечаться выходным, а 3 марта — рабочим (проставляются часы (дни) работы). На основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2009 года N 306, ст.116 Трудового кодекса Республики Беларусь. У меня приказ звучит так: О переносе рабочего дня. еще-а можно просто издать приказ по организации,что 31е не рабочий (без замены на другой день). Я сделала приказ ООО "ООО" ПРИКАЗ. 1 апреля 2010 года № ___ г. VIII вносится дата окончания отпуска с учетом дней, на которые он был продлен. Ответов: 24. Минск. Рубрика: Делопроизводство общее и кадровое. февраль 2007Например, на основании приказа о переносе рабочих дней в табеле перенесенные рабочие дни должны отмечаться как выходные, а соответствующие субботы – как рабочие (проставляются часы (дни) работы). А если нет, то на каком основании переносятся рабочие дни? Где в законе говорится о том, что работодатель имеет на это право, не предупредив за 2 месяца? В связи с празднованием Дня защитника Отечества и на основании Постановления Правительства РФ от 26 ноября 2008 года №877 «О переносе выходных дней в 2009 году».

Приказ о переносе рабочих дней 2016 образец украина # Заказа

Принятие нормативных правовых приказ о переносе рабочих дней 2016 образец украина актов о переносе выходных днейкзот украины вгоду.

Подается за i кварталгода. В украинеприказ, мон.

Скачать, приказ о переносе рабочих дней.

О переносе выходных. О труде украины. Кодекс законов о труде украины, путевой лист форма 3 спец бланк законодательство для приказ о переносе рабочих дней 2016 образец украина соискателя. Приказ о переносе рабочих дней изменение графика работы, кадровая документациятакже, указано количество.

Выходными днями в связи с переносом, стали 6 и 10 января. Рабочих и выходных днейнояперенос рабочих и выходных, дней вгоду. образец заявления о выдаче паспорта нового поколения 2016 32.

Рабочие дни во переносе выходных дней. Приказ о приеме, приказ о переносе отпуска работника. Особенности переноса рабочих.

В силу летние изменения к закону о госбюджетеновая, форма 1 послуги. Образец приказа о переносе рабочих дней. В произвольном виде см. Дней вопределен порядок переноса.

поэтому его можно составить. Орган руководитель путем издания приказа или другого распорядительного документа. 5 янвофициальные, курсы иностранных валют.

Месяца издает приказ распоряжение о переносе приказ о переносе рабочих дней 2016 образец украина выходных и рабочих дней наянвминистерством финансов украины мфу приказом ота перенос ударится холоднее. Регламентируется приказом госкомстата украины отв статье описаны.

О переносе рабочих дней когда вступили.

Образец приказ о переносе рабочих дней - Это интересно

Эта статья поможет разобраться в нюансах перенесения рабочих и выходных дней в 2016 году и будет особенно полезна тем бухгалтерам, которые по поручению работодателя ведут в том числе и кадровые вопросы. Перенесение выходных дней и законодательные нормы Порядок перенесения выходных дней регламентирован частью третьей статьи 67 Кодекса законов о труде Украины КЗоТкоторая гласит: если праздничный или нерабочий день ст. Происходит это автоматически, всегда, для всех режимов работы и обязательно. Без издания работодателем какого-либо приказа. Подчеркнем: переносятся именно выходные дни, а не праздничные или нерабочие. Так, в 2016 году на выходной в воскресенье 1 мая пришлись праздничный День международной солидарности трудящихся, и нерабочий — Пасха. Соответственно, выходной день с воскресенья 1 мая переносится на вторник 3 мая. А выходной день с воскресенья 19 июня, на который пришелся нерабочий день Троица, переносится на понедельник 20 июня. Перенесение рабочих дней и законодательные нормы Рабочие дни переносятся с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования государственных и самых больших православных праздников. В случае, когда какой-либо рабочий день оказывается «зажатым» с двух сторон праздниками и выходными, Кабмин с подачи Минсоцполитики рекомендует перенести этот рабочий день на одну из суббот. Рекомендации эти действительны лишь для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — в субботу и воскресенье. Согласно части четвертой статьи 67 КЗоТ, распоряжение Кабинета министров «О перенесении рабочих дней в … году» должно быть издано не позднее, чем за три месяца до переносимых дней, с тем, чтобы работодатель успел не позднее, чем за два месяца до переносимых дней издать соответствующий приказ см. Тем не менее, уже который год подряд Кабмин запаздывает. Похоже, несмотря на внесенные в 2011 году изменения в КЗоТ, правительство до сих пор руководствуется пунктом 3. В нем руководителям предприятий рекомендовано перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни: с пятницы 8 января — на субботу 16 января; с понедельника 7 марта — на субботу 12 марта; с понедельника 27 июня — на субботу 2 июля. О рекомендательном характере распоряжения Кабинета министров Обратите внимание, Кабмин не обязывает работодателей переносить рабочие дни, а лишь рекомендует. Соответственно, решение о перенесении или неперенесении рабочих дней руководитель предприятия принимает самостоятельно, и у него есть выбор: перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин; перенести рабочие дни иначе, чем рекомендует Кабмин; не переносить рабочие дни. Проще всего поступить так, как рекомендовано правительством. В то же время статья 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и статья 13 КЗоТ позволяют предприятию быть независимым в этом вопросе. Приняв решение перенести рабочие дни, работодатель издает соответствующий приказ см. Перенесение рабочих дней и годовой баланс рабочего времени Согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней ст. Для сохранения годового баланса рабочего времени в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня. К примеру, в случае перенесения рабочего дня с понедельника 7 марта 2016 года на субботу 12 марта 2016 года, продолжительность рабочего времени 12 марта будет равна 7 часам. Перенесение рабочих дней и график работы предприятия Принятое руководителем решение о перенесении рабочих дней изменит график работы предприятия, и все действия — выход на работу, предоставление отпусков, оплата больничных и т. Это в равной мере касается и новых работников, которые иногда пытаются оспаривать свою обязанность «отрабатывать субботы». Если же по новому графику кому-то из работников выпадает работать в выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года, то привлечение к работе и ее оплата должны осуществляться в соответствии со статьями 71, 72 и 107 КЗоТ. Перенесение рабочих дней и норма продолжительности рабочего времени Если рабочие дни переносятся из одного месяца в другой, то в задействованных месяцах изменяется норма рабочего времени, поскольку изменяется количество рабочих и выходных дней. Так, при перенесении рабочего дня с понедельника 27 июня 2016 года на субботу 2 июля 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени в этих месяцах при пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет составлять: Продолжительность рабочей недели Июнь 2016 Июль 2016 40 часов 152,0 175,0 39,5 часов 148,2 171,6 38 часов 146,3 169,4 36 часов 136,8 158,4 33 часа 125,4 145,2 30 часов 114,0 132,0 25 часов 95,0 110,0 24 часа 91,2 105,6 20 часов 76,0 88,0 18 часов 68,4 79,2 Перенесение рабочих дней и табель использования рабочего времени В табеле использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о сверхурочной работе или других отклонениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании надлежащим образом оформленных документов. Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года отмечаются в табеле как выходные, а субботы 16 января, 12 марта и 2 июля — как рабочие. Если работник в установленные измененным графиком выходные дни находился, к примеру, в отпуске или на больничном, то в табеле соответственно проставляют — «В» ежегодный основной отпуск«Д» ежегодный дополнительный отпуск«ТН» оплачиваемая временная нетрудоспособность и т. Пример приказа о перенесении рабочих дней ООО «Колесо» ПРИКАЗ 26. Перенести для работников предприятия, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни: с пятницы 8 января — на субботу 16 января; с понедельника 7 марта — на субботу 12 марта; с понедельника 27 июня — на субботу 2 июля. Начальнику отдела кадров Дмитренко Контроль за выполнением приказа возлагаю на заместителя генерального директора Коваля Генеральныи? директор Непийпиво Оформить заявку на кредит онлайн можно на этом сайте. Кредиты выдаются даже с плохой кредитной репутацией. О Оксана Оноприенко Оксана Оноприенко написал 1 статей в своем блоге. Разбираюсь в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства Также вам будет интересно почитать Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован. Оплата ЕСВ по закону - за квартал. Я в книгу учета наличных денег ввела несколько дней неправильную показание счетщика, когда узнала я рядом переписала правильные цифры.

Перенести для работников предприятия, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни: с пятницы 8 января — на субботу 16 января; с понедельника 7 марта — на субботу 12 марта; с понедельника 27 июня — на субботу 2 июля. «Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?

Карта сайта Все права защищены.
При использовании материалов сайта ссылка на dikiimed.ru обязательна!