Перенос праздников в 2016 году: постановление правительства

24 сентября 2015 года Дмитрий Медведев подписал постановление о переносе выходных дней в 2016 году в соответствии с праздниками.Так, у россиян ожидается десятидневный отдых в январе, трехдневные выходные в феврале, в марте – целых четыре дня для полноценного отдыха, два трехдневных отдыха в мае, а также три выходных дня подряд будут в июне и ноябре.

Свое решение правительство объясняет тем, что перенос праздников дает возможность присоединить их к выходным. Таким образом, россияне смогут полноценно отдохнуть на протяжении нескольких дней.

Данный вопрос прорабатывался специальной комиссией и по результатам рассмотрения правительством РФ был утвержден проект постановления о переносе выходных дней в 2016 году. Нужно отметить, что такая законодательная инициатива не вызвала возражений ни у кого из заинтересованных сторон. Более того, производственный календарь на будущий год обязательно учтет указанные изменения. Предоставленная в нем информация даст возможность узнать не только о выходных, но и определить количество рабочих дней в каждом месяце или квартале, а также полугодии.

Уже традиционно новый 2016 год начнется с праздников. В следующем году они будут длиться ровно десять календарных дней, как и предусмотрено действующим законодательством. Так, 1 января в 2016 году приходится на пятницу, соответственно праздники будут продолжаться до следующего воскресенья. А в понедельник 11 января все с новыми силами приступят к повседневной работе.

Нужно отметить, что правительственное постановление предусматривает сдвигание выходных, которые совпадают с праздниками. Так, праздник за субботу 2 января откладывается на 3 мая. А воскресенье 3 января перенесено на 7 марта.

Перенос праздников в 2016 г. увеличит количество выходных в начале весны, во время празднования Международного женского дня. Так, праздник будет продолжаться с субботы 5 марта до вторника 8 марта включительно, то есть четыре дня.

Но большинство переносов праздничных и выходных дней в 2016 году приходится на последний месяц весны. Так, уже традиционно 1 мая празднуется День труда. В будущем году он приходится на воскресенье, поэтому автоматически переносится на следующий день – понедельник. Кроме того, к майским праздникам дополнительно присоединяется один день еще с января. Таким образом, жители страны смогут отдыхать на протяжении четырех дней подряд – с субботы 30 апреля до вечера вторника 3 мая.

Кроме того, три выходных дня россияне получат и на День Победы, так как в следующем году 9 мая приходится на понедельник и будет являться выходным днем.

Аналогичная ситуация наблюдается и в феврале, когда празднуется День Защитника. На следующий год 23 февраля приходится на вторник. Поэтому чтобы обеспечить трехдневный отдых, выходной день с субботы был перенесен на понедельник. Благодаря этому россияне получат подряд три дня отдыха – с воскресенья 21 февраля до вторника 23 февраля включительно.

По три дня жители страны не будут работать также в июне и ноябре в связи с празднованием 12 июня Дня России и 4 ноября Дня народного единства. В первом случае праздник приходится на выходной день и переносится на понедельник. А в ноябре он приходится на пятницу.

Благодаря правительственному постановлению о переносе праздников в 2016 году жители страны будут отдыхать по такому графику:

• 10 дней на рождественские праздники,
• 3 дня в феврале,
• 4 дня на Восьмое марта,
• 4 дня в начале мая,
• 3 дня на День Победы,
• 3 дня в июне,
• 3 дня на ноябрьские праздники.

23 февраля и 8 марта - приказы о переносе выходного дня, режиме работы и отдыха

Подробности Обновлено 10.02.2016 12:42 Просмотров: 2507

1. Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:

- считать выходными днями: 21, 22, 23 февраля 2016 года.
- продолжительность работы в предпраздничный день - субботу 20 февраля 2016г. уменьшается на один час.

2. Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:

- считать выходными днями: 21 и 23 февраля 2016 года.
- продолжительность работы в предпраздничный день - понедельник 22 февраля 2016г. уменьшается на один час.

3. Для преподавателей и обучающихся:
- считать выходными днями: 21 и 23 февраля 2016 года.

Режим работы (учебы) преподавателей и обучающихся установлен в соответствии с учебным расписанием.

1. Для сотрудников, работающих по режиму пятидневной рабочей недели:
- считать выходными днями: 5, 6, 7, 8 марта 2016 года.

2. Для сотрудников, работающих по режиму шестидневной рабочей недели:
- считать выходными днями: 6, 7, 8 марта 2016 года.

3. Для преподавателей и обучающихся:
- считать выходными днями: 6, 7, 8 марта 2016 года.

Режим работы (учебы) преподавателей и студентов установлен в соответствии с учебным расписанием.

Что нового для бухгалтера в 2016 году

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.09.2015 N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году". уточнило количество выходных дней в январе, феврале и марте 2016 года: выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.

В календарном графике в удобной форме представлены сведения о сроках уплаты налогов (сборов) и представления отчетности с учетом их переносов в соотвествии с действующим законолательством.

В календаре прердставлена информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней (нарастающим итогом с начала года), а также о норме рабочего времени в 2016 году. Специалистам бухгалтерии и кадровых слуб эти сведения необходимы при начислении заработой платы, расчете выплат по листкам нетрудоспособности, отпускам и составлении графиков работы.

Новые КБК по страховым взносам на 2016 год утверждены приказом Минфина России от 08.06.2015 № 90н.

С 1 января 2016 года изменятся КБК, предназначенные для перечисления страховых взносов в рамках лимита. То есть, платить взносы в ПФР до достижения зарплаты работников предельной базы следует платить по одним КБК, а после достижения лимита - по другим. Для предпринимателей КБК по страховым взносам на 2016 год (за себя) тоже изменены.

КБК по страховым взносам на 2016 год

Описание КБК по страховым взносам на 2016 год

Как перенести выходной день по инициативе работодателя?

Режим работы отдела ЗАГС: вторник-суббота - рабочие дни, воскресенье-понедельник - выходные. В связи с переносом выходного дня с 3 января на 7 марта 2016 года работники отдела ЗАГС будут отдыхать 6,7,8 марта. Можно ли работодателю 9 марта сделать для работников выходным? Спасибо!

Есть несколько вариантов решения вопроса.

1. Издать приказ о предоставлении работникам дополнительного выходного дня и о его оплате. Поскольку механизм оплаты такого дня Трудовым кодексом не установлен, Роструд считает, что он должен быть оплачен в размере среднего заработка (письмо от 19.12.2007 № 5202-6-0 ).

Следует учесть, что средний заработок, сохраняемый за работником за этот день, не будет уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль.

2. Предоставить работникам на 9 мая отгул за работу в выходной день. Но такие отгулы не оплачиваются.

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.

Так, работодатель не вправе самостоятельно перенести на 9 мая совпавший с праздником выходной день 4 января. В данном случае перенос должен быть произведен по общим правилам ст. 112 ТК РФ: выходной нужно перенести на ближайший после праздников рабочий день, при Вашем графике это было 12 января.

Если все работники организации согласны поработать в выходной день, чтобы отдыхать 9 мая, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. При этом по своей инициативе работодатель не может заменить двойную оплату выходного дня отгулом и определить дату предоставления отгула. Если кто-то из работников откажется работать в выходные, или потребует за эти дни двойную оплату, а не отгул, или захочет взять отгулы в другие дни, это их право, работодатель не может отказать. Поэтому если все работники хотят отдыхать 9 мая, сразу возьмите у них заявления о согласии на работу в выходной день и о предоставлении за этот день отгула 9 мая 2016 г.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников.

3. Предложить работникам оформить ежегодный отпуск на 9 мая.

Если работники согласны, они могут написать заявления о предоставлении одного отпуска, работодатель издаст приказ (приказы) о предоставлении отпуска, и этот день будет оплачен как день отпуска.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли по решению руководителя организации нерабочий выходной день перенести на другой день

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ ). Работодатель правом переносить выходные по своему усмотрению не наделен.* Правомерность такой позиции подтверждает пункт 2 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Если в организации существует необходимость работы в нерабочий выходной день, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в такой день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работодателю необходимо запросить согласие сотрудников на работу в выходной день, а также обеспечить двойную оплату за работу либо взамен двойной оплаты предоставить сотрудникам другой день отдыха. При этом по своей инициативе работодатель не может устанавливать заменяющий день отдыха. Сотрудники в случае отказа от двойной оплаты определяют его по своему усмотрению. Это следует из положений статей 113. 153 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, именно перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается. Но возможно привлечение к работе в выходной день с предоставлением единого заменяющего дня отдыха с согласия сотрудников. При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников. например, несовершеннолетних. Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск .

Пример подмены рабочего и выходного дней

С целью оптимизации рабочего времени в предновогодние праздники в ООО «Альфа» принято решение привлечь сотрудников организации к работе в выходной день 28 декабря 2014 года с предоставлением другого дня отдыха. Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря 2014 года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха – 31 декабря 2014 года. Несовершеннолетний сотрудник А.А. Иванов, которого нельзя привлечь к работе в выходной, написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на 31 декабря 2014 года.

ПИСЬМО РОСТРУДА от 19.12.2007 № 5202-6-0

Дополнительные дни отдыха

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 № 54. Сообщаем следующее.

Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает. Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Предоставление работникам дополнительных выходных дней кроме установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этих выходных дней.

Если предоставление таких выходных дней (приуроченных к конкретным нерабочим праздничным дням) носит регулярный характер, это положение можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка, относящихся к локальным нормативным актам и регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.

Если такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате. Поскольку механизм оплаты таких дней Трудовым кодексом не установлен, в приказе следует предусмотреть, что они подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные дни устанавливаются для всех работников.

Это означает, что в случае, если после установления дополнительных выходных дней кто-то из работников будет привлечен к работе в указанные дни в порядке, предусмотренном статьей 113 Трудового кодекса. необходимо издание соответствующего приказа. Оплату за работу в такие дни следует производить по правилам статьи 153 Трудового кодекса .

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.Шкловец

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Готов приказ о переносе выходных в 2017 году

Минтруд подготовил приказ о переносе выходных дней в 2017 году. Один праздничный день, 8 января, хоть и выпадает на выходной день, перенесен на майские праздники не будет.

В статье 112 ТК РФ сказано, что если дни Новогодних каникул 1-6 и 8 января, а также день Рождества Христова выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни переносятся на любые праздничные даты календарного года. Но перенести Правительство должно только два дня.

Поэтому в 2017 году переносятся следующие выходные :

1. с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля
2. с субботы 7 января на понедельник 8 мая

Праздничные даты в 2017 году

Перенос выходных дней в 2017 году

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы

7 января — Рождество Христово

23 февраля — День защитника Отечества

8 марта — Международный женский день

1 мая — Праздник Весны и Труда

9 мая — День Победы

12 июня — День России

4 ноября — День народного единства

С 1 января на 24 февраля

С 7 января на 8 мая

Сокращенные на 1 час рабочие дни:

31 декабря — 8 января

23 февраля — 26 февраля

29 апреля — 1 мая

6 мая — 9 мая

10 июня — 12 июня

4 ноября — 6 ноября

Перенос рабочих и выходных дней в 2016 году

Эта статья поможет разобраться в нюансах перенесения рабочих и выходных дней в 2016 году и будет особенно полезна тем бухгалтерам, которые по поручению работодателя ведут в том числе и кадровые вопросы.

Порядок перенесения выходных дней регламентирован частью третьей статьи 67 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), которая гласит: если праздничный или нерабочий день (ст. 73 КЗоТ) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего.

Происходит это автоматически, всегда, для всех режимов работы и обязательно. Без издания работодателем какого-либо приказа.

Подчеркнем: переносятся именно выходные дни, а не праздничные или нерабочие. Так, в 2016 году на выходной в воскресенье 1 мая пришлись праздничный День международной солидарности трудящихся, и нерабочий – Пасха. Соответственно, выходной день с воскресенья 1 мая переносится на вторник 3 мая. А выходной день с воскресенья 19 июня, на который пришелся нерабочий день Троица, переносится на понедельник 20 июня.

Рабочие дни переносятся с целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования государственных и самых больших православных праздников. В случае, когда какой-либо рабочий день оказывается «зажатым» с двух сторон праздниками и выходными, Кабмин с подачи Минсоцполитики рекомендует перенести этот рабочий день на одну из суббот.

Рекомендации эти действительны лишь для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье.

Согласно части четвертой статьи 67 КЗоТ, распоряжение Кабинета министров «О перенесении рабочих дней в … году» должно быть издано не позднее, чем за три месяца до переносимых дней, с тем, чтобы работодатель успел не позднее, чем за два месяца до переносимых дней издать соответствующий приказ (см. часть пятую ст. 67 КЗоТ). Тем не менее, уже который год подряд Кабмин запаздывает. Похоже, несмотря на внесенные в 2011 году изменения в КЗоТ, правительство до сих пор руководствуется пунктом 3.1 Генерального соглашения, которое действует и поныне.

Распоряжение Кабинета министров Украины № 1155-р «О перенесении рабочих дней в 2016 году» было издано лишь 11 ноября 2015 года. В нем руководителям предприятий рекомендовано перенести в 2016 году для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

• с пятницы 8 января – на субботу 16 января;
• с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;
• с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

Обратите внимание, Кабмин не обязывает работодателей переносить рабочие дни, а лишь рекомендует. Соответственно, решение о перенесении или неперенесении рабочих дней руководитель предприятия принимает самостоятельно, и у него есть выбор:

1. перенести рабочие дни так, как рекомендует Кабмин;
2. перенести рабочие дни иначе, чем рекомендует Кабмин;
3. не переносить рабочие дни.

Проще всего поступить так, как рекомендовано правительством. В то же время статья 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» и статья 13 КЗоТ позволяют предприятию быть независимым в этом вопросе.

Приняв решение перенести рабочие дни, работодатель издает соответствующий приказ (см. Пример приказа).

Согласно статье 53 КЗоТ, накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы для тех, кому установлена 40-часовая рабочая неделя, сокращается на один час. Для сохранения годового баланса рабочего времени в случае перенесения рабочего дня, который предшествует праздничному или нерабочему дню, продолжительность работы в этот перенесенный рабочий день должна соответствовать продолжительности предпраздничного рабочего дня.

К примеру, в случае перенесения рабочего дня с понедельника 7 марта 2016 года на субботу 12 марта 2016 года, продолжительность рабочего времени 12 марта будет равна 7 часам.

Принятое руководителем решение о перенесении рабочих дней изменит график работы предприятия, и все действия – выход на работу, предоставление отпусков, оплата больничных и т.п. – должны осуществляться в соответствии с новым графиком. Это в равной мере касается и новых работников, которые иногда пытаются оспаривать свою обязанность «отрабатывать субботы».

Если же по новому графику кому-то из работников выпадает работать в выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года, то привлечение к работе и ее оплата должны осуществляться в соответствии со статьями 71, 72 и 107 КЗоТ.

Если рабочие дни переносятся из одного месяца в другой, то в задействованных месяцах изменяется норма рабочего времени, поскольку изменяется количество рабочих и выходных дней.

Так, при перенесении рабочего дня с понедельника 27 июня 2016 года на субботу 2 июля 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени в этих месяцах при пятидневной рабочей неделе с одинаковой продолжительностью рабочего дня с понедельника по пятницу и двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет составлять:

Продолжительность
рабочей недели

В табеле использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу или о фактически отработанном времени, о сверхурочной работе или других отклонениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании надлежащим образом оформленных документов.

Так, к примеру, на основании приказа о перенесении рабочих дней перенесенные рабочие дни 8 января, 7 марта и 27 июня 2016 года отмечаются в табеле как выходные, а субботы 16 января, 12 марта и 2 июля – как рабочие. Если работник в установленные измененным графиком выходные дни находился, к примеру, в отпуске или на больничном, то в табеле соответственно проставляют – «В» (ежегодный основной отпуск), «Д» (ежегодный дополнительный отпуск), «ТН» (оплачиваемая временная нетрудоспособность) и т.п.

26.10.2015 г. Киев № 235

О перенесении
рабочих дней в 2016 году

С целью рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий для празднования 7 января – Рождества Христова, 8 марта – Международного женского дня и 28 июня – Дня Конституции Украины,

1. Перенести для работников предприятия, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочие дни:

с пятницы 8 января – на субботу 16 января;

с понедельника 7 марта – на субботу 12 марта;

с понедельника 27 июня – на субботу 2 июля.

2. Начальнику отдела кадров Дмитренко Е. П.:

2.1. довести этот приказ до сведения работников всех структурных подразделений предприятия до 01.11.2015;

2.2. учесть перенесение рабочих дней, в частности, при составлении графика отпусков на 2016 год.

3. Контроль за выполнением приказа возлагаю на заместителя генерального директора Коваля П. Д.

Генеральныи? директор Непийпиво С. А. Непийпиво

© Оксана Оноприенко, эксперт по вопросам кадрового делопроизводства, ноябрь 2015

При поддержке: Плохая кредитная история уже не является препятствием для получение кредита. Оформить заявку на кредит онлайн можно на этом сайте http://plohaya-kreditnaya-istoriya.ru/. Кредиты выдаются даже с плохой кредитной репутацией.

О Оксана Оноприенко

Оксана Оноприенко написал 1 статей в своем блоге.

Разбираюсь в вопросах трудового права и кадрового делопроизводства

Также вам будет интересно почитать

Скачать образец бесплатно

29 Сентября 2016

В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.

Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.

С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?