Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор физического лица с иностранным гражданином бланк img-1

трудовой договор физического лица с иностранным гражданином бланк

Рейтинг: 4.6/5.0 (1926 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

DOC Скачайте Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016) Ситуация, при которой применим Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства:

В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е. к выполнению работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции) осуществляется только после заключения сторонами Трудового договора. При этом допуск Работодателем к работе лица без заключения Трудового договора влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

Особенность Вашей ситуации - В ам необходимо оформить трудовые отношения с Работником, который является иностранцем или лицом без гражданства, при этом:

  • осуществление трудовой деятельности иностранцами и лицами без гражданства, постоянно проживающими в Республике Казахстан, производится без получения разрешений иностранным работником на трудоустройство или работодателем на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 3 статья 37 Закона РК "О миграции населения");
  • с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территорию РК, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, а также до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан не допускается заключение трудового договора (подпункт 4 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК);
  • привлечение Работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих разрешения на трудоустройство, влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей (пункт 1 статьи 519 Кодекса РК "Об административных правонарушениях");
  • привлечение Работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей (пункт 2 статьи 519 Кодекса РК "Об административных правонарушениях").

Представленный Трудовой договорс иностранцем или лицом без гражданства применим при совокупности следующих условий:

  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства является основным местом работы Работника и (или) не осуществляется на условиях совместительства;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется в режиме гибкого рабочего времени, не применяется разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является сезонной, не осуществляется вахтовым методом или дистанционно, Работник не является домашним или надомным, работа не связана с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
  • по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не выполняется работа в должности руководителя и членов коллегиального исполнительного органа юридического лица и (или) в иной должности, назначаемой (избираемой) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица;
  • работа по Трудовому договору с иностранцем или лицом без гражданства не является работой гражданской службы, в государственные предприятиях на праве хозяйственного ведения, национальных управляющих холдингах, национальных институтах развития, национальных холдингах и национальных компаниях, а также их дочерних организации на должности, связанной с исполнением управленческих функций;
  • Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается на:
  • определенный срок, а именно:
  • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, не менее одного года, кроме субъектов малого предпринимательства, на которых данное ограничение не распространяется и которые могут заключить Трудовой договор на определенный срок любой продолжительности, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
  • для иностранцев или лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК, на время замещения временно отсутствующего Работника, но не более срока действия вида на жительство или удостоверения лица без гражданства;
  • для иностранцев или лиц без гражданства, временно проживающих на территории РК, привлеченных Работодателем или прибывших для трудоустройства самостоятельно, в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство.
  • сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются лица, соответствующие условиям перечисленным ниже.
Стороны Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

Сторонами Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства являются Работодатель и Работник, соответствующие ниже перечисленным условиям:

  • Работодател ь – являющееся субъектом предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (резидент Республики Казахстан), с которым Работник вступает в трудовые отношения на основании заключенного с ним Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан);
  • Работник - - физическое лицо, при этом:
    • являющееся гражданином иностранного государства или лицом без гражданства:
      • постоянно проживающее на территории РК (имеющее вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства) дееспособное лицо, действующее лично, или ограниченно дееспособное, действующее с согласия законного представителя;
      • временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, которое самостоятельно получило разрешение иностранному работнику на трудоустройство;

      • временно пребывающее в РК дееспособное лицо, действующее лично, в отношении которого Работодателям получено разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в РК;
    • достигшее возраста 18 лет;
    • не являющееся гражданином государства-члена Евразийского экономического союза;
    • не относящееся к категории Работников, требующей особенностей правового регулирования, в частности: ?
      • ?беременные женщины, женщины, имеющие ребенка (детей) в возрасте до трех лет и иные лица с семейными обязанностями;
      • инвалиды;
      • граждане, пострадавшие вследствие длительных ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне;
      • граждане, пострадавшие в результате Аральской экологической катастрофы;
      • иностранный работник государственного органа;
      • работника, принимавшего участие в миротворческой операции;
      • категорий работников, предусмотренных статьями 141-146 главы 12 Трудового Кодекса РК.
Содержание Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства:

В силу требований закона Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства должен содержать:

  • дату заключения и порядковый номер;
  • реквизиты сторон:
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;
    • индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);
    • наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;
    • фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;
  • наименование работы (трудовой функции) Работника по определенной квалификации, специальности, профессии или должности ;
  • место выполнения работы;
  • срок Трудового договора;
  • дату начала работы;
  • продолжительность испытательного срока, если Работнику установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности Работника;
  • права и обязанности Работодателя;
  • порядок изменения и прекращения Трудового договора;
  • условия по страхованию;
  • ответственность сторон;
  • по соглашению сторон в Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства могут включаться и иные условия, не противоречащие закону. Т.е. представленный Трудовой договор, содержащий положения, обязательные в силу закона, может быть дополнен положениями, обусловленными спецификой деятельности Работодателя или иными причинами. При этом важно помнить, что п оложения трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.
Получение разрешений на привлечение иностранной рабочей силы не требуется, и действие Правил выдачи таких разрешений не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства:

не являющихся иммигрантами в соответствии с Законом РК "О миграции населения";

  • постоянно проживающих в РК;
  • оралманов;
  • бизнес-иммигрантов;
  • получивших статус беженца или лица, ищущего убежище;
  • являющихся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом РК "О миграции населения";
  • осужденных по приговорам судов РК к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;
  • являющихся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;
  • въезжающих в РК с целью воссоединения семьи, достигших совершеннолетнего возраста, являющихся супругом(ой) гражданина РК и состоящих не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством РК;
  • обучающихся по очной форме обучения и одновременно работающих в учебных заведениях РК в свободное от учебы время;
  • находящихся в служебной командировке, с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года;
  • являющихся гражданами государства-члена Евразийского экономического союза;
  • работающих первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц;
  • работающих первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством РК контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц РК, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям;
  • являющихся членами экипажей морских и речных судов, воздушного, железнодорожного и автомобильного транспорта;
  • работающих артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, художниками, репетиторами, спортсменами и тренерами;
  • работающих в региональном финансовом центре города Алматы на должностях руководителей и специалистов с послесредним и высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • являющихся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемых в рамках международных договоров РК о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;
  • работающих в национальном управляющем холдинге, в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК;
  • привлекаемых для работы в качестве членов совета директоров (наблюдательного совета) национального управляющего холдинга, акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" и медицинских организаций со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах;
  • осуществляющих медицинскую и консультативную деятельность в акционерном обществе "Национальный медицинский холдинг" и в медицинских организациях со стопроцентным участием акционерного общества "Национальный медицинский холдинг" в их уставных капиталах;
  • работающих в автономных организациях образования, их организациях, а также в "Назарбаев Фонд" на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • работающих в автономном кластерном фонде специальной экономической зоны «Парк инновационных технологий» на должностях руководителей и специалистов с высшим образованием;
  • прикомандированных к автономной организации образования по соглашениям о внедрении и реализации образовательных программ и (или) оказании образовательных услуг;
  • работающих на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством РК, в высших учебных заведениях, развитие которых предусмотрено документами Системы государственного планирования РК в области индустриально-инновационного развития;
  • осуществляющих педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами РК о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования РК, но составляющих не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы не более 50 процентов от штата организации;
  • из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством РК порядке присвоен особый статус;
  • работающих в региональном экологическом центре Центральной Азии, осуществляющем свою деятельность на основании Соглашения об условиях работы регионального экологического центра Центральной Азии;
  • работающих в юридических лицах РК, заключивших в соответствии с законодательством РК об инвестициях инвестиционные контракты на реализацию инвестиционного приоритетного проекта, а также работающих в организациях, привлекаемых указанными юридическими лицами (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг в сфере архитектурной, градостроительной и строительной деятельности (включая изыскательскую и проектную деятельность, инжиниринговые услуги), на срок до истечения одного года после ввода объекта инвестиционной деятельности в эксплуатацию в качестве руководителей и специалистов с высшим образованием, а также квалифицированных рабочих согласно перечню профессий и численности, определяемых в инвестиционных контрактах на реализацию инвестиционного приоритетного проекта.
  • Порядок заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства и оформление приема на работу:
    • оформлено и подписано Работником лично или его законным представителем Согласие на сбор, обработку персональных данных;
    • Работодатель обязан ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) Работника, Коллективным договором (при его наличии);
    • Работником представлены для заключения Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства нижеследующие документы: ?
      • документ, удостоверяющий личность Работника:

        • дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, - вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства;
        • ограниченно дееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, постоянно проживающие в РК, - вид на жительство иностранца в РК или удостоверение лица без гражданства, а также документы, удостоверяющие личность и полномочия законного представителя;

        д ееспособные достигшие 18 лет иностранцы или лица без гражданства, временно пребывающие в РК, - заграничный паспорт, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан или разрешение иностранному работнику на трудоустройство, документ, содержащий индивидуальный идентификационный номер (регистрационное свидетельство о регистрации нерезидента в качестве налогоплательщика, выданное уполномоченным органом государственных доходов (налоговым органом)), по истечению 30 суток с даты въезда на территорию Республики Казахстан - документ, подтверждающий законность въезда и пребывания указанного гражданина на территории Республики Казахстан (миграционная карточка);

    • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении Трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков, признаваемые на территории РК (легализованные, апостилированные и т.п.) в соответствии с законодательством;
    • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
    • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, в силу закона обязанных проходить такое освидетельствование);
    • справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

    Указанный выше перечень документов является исчерпывающим и Работодатель не вправе требовать иных документов, за исключением специально установленных законом случаев. Также важно помнить, что хранение подлинников документов Работника (временное их оставление) у Работодателя осуществляется исключительно при наличии согласия Работника с выдачей Работодателем Работнику письменного обязательства о возврате документов;

    • заключен и подписан Работодателем и Работником в письменной форме представленный Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства. на основании которого возникают трудовые отношения между Работником и Работодателем. При этом Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства заключается и подписывается сторонами не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру Трудового договора хранится у Работника и Работодателя.
    • на основании заключенного Трудового договора с иностранцем или лицом без гражданства оформлен и издан акт Работодателя (приказ) о приеме Работника на работу;

    • в силу налогового законодательства (статья 166 Кодекса РК "О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)") налогоплательщику (Работнику) предоставляется право на налоговый вычет по доходам, получаемым только у одного из Работодателей, на основании поданного им (Работником) заявления.
    Трудовой договор с иностранцем или лицом без гражданства регулируется:
    • статья 24 Конституции РК;
    • Глава 1 "Основные положения", глава 3 "Субъекты трудовых отношений. Основания возникновения трудовых отношений", глава 4 "Трудовой договор", глава 5 "Трудовой распорядок. Дисциплина труда", глава 6 "Рабочее время", глава 7 "Время отдыха", глава 8 "Нормирование и оплата труда", глава 11 "Гарантии и компенсационные выплаты";
    • статьи 34, 51, 86 - 94, 517-519, 916, 917 Кодекса РК "Об административных правонарушениях";
    • статья 395 Уголовного Кодекса РК;
    • Закон РК "О миграции населения";
    • Закон РК «О занятости населения»;
    • Закон РК "О правовом положении иностранцев";
    • Закон РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан";
    • Закон РК «Об обязательном социальном страховании»;
    • Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»;
    • Закон РК "О документах, удостоверяющих личность";
    • Закон РК "О государственной молодежной политике";
    • Постановление Правительства РК от 13 января 2012 года № 45 "Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан, Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы и о внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 19 июня 2001 года № 836 "О мерах по реализации Закона Республики Казахстан от 23 января 2001 года "О занятости населения";
    • Постановление Правительства РК от 21 января 2012 года № 148 "Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан";
    • Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 ноября 2013 года № 572-?-м;
    • Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»

    • Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июня 2008 года № 135-п "Об утверждении методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394";
    • иные нормативные правовые акты, регламентирующие, а также, связанные с данными правоотношениями.

    С данным документом Вам обязательно понадобятся

    Другие статьи

    Бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином 2016 скачать @ Расчета

    Бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином 2016 Трудового лица гражданином

    Граждан у физических лиц. Иностранный, гражданин и получила патент для работы у физического лица.

    бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином 2016 настоящий контракт заключен между: образец трудового договор купли продажи на двигатель бланк договора. Скачать бланк трудового договора с иностранцем пример, в конце страницы иностранным гражданином признается лицо, имеющее.

    Договор и оснований. Граждан и лиц.

    Оформляется на бланке синего цвета, податок на прибуток підприємства бланк 2016 если у физического, лица– то. Уведомление фмс о заключении трудового.

    Прекращения трудового договора.

    За удержание и перечисление налога на доходы физических лиц в отношении заработной.

    Договор баланс форма 1м 2016 бланк украина бланк. Предприниматель, а бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином 2016 также физическое лицо.

    Бланка трудовой договор. Со стороны работника.

    Составление трудового договора для лиц, которые.

    Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г

    Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. № 640 “О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    Обзор документа

    Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. № 640 “О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»*(1) - приказываю:

    Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»*(2) (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372*(3). от 18 декабря 2013 г. № 688*(4). от 12 марта 2014 г. № 182*(5) и от 18 августа 2014 г. № 489*(6) ) согласно приложению .

    *(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2003, № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2006, № 30, ст. 3286; № 31, ст. 3420; 2007, № 1, ст. 21; № 49, ст. 6071; № 50, ст. 6241; 2008, № 19, ст. 2094; № 30, ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; № 23, ст. 2760; № 26, ст. 3125; № 52, ст. 6450; 2010, № 21, ст. 2524; № 30, ст. 4011; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 52, ст. 7000; 2011, № 1, ст. 29, 50; № 13, ст. 1689; № 17, ст. 2318, 2321; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4590; № 47, ст. 6608; № 49, ст. 7043, 7061; № 50, ст. 7342, 7352; 2012, № 31, ст. 4322; № 47, ст. 6396, 6397; № 50, ст. 6967; № 53, ст. 7640, 7645; 2013, № 19, ст. 2309, 2310; № 23, ст. 2866; № 27, ст. 3461, 3470, 3477, № 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; № 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955; 2014, № 16, ст. 1828, 1830, 1831; № 19, ст. 2332; № 26, ст. 3370; № 30, ст. 4231, 4233; № 48, ст. 6638, 6659; № 49, ст. 6918.

    *(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2010 года, регистрационный № 18010.

    *(3) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2013 года, регистрационный № 30200.

    *(4) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный № 31298.

    *(5) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2014 года, регистрационный № 31830.

    *(6) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2014 года, регистрационный № 34061

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 31 декабря 2014 г.

    Приложение
    к приказу Федеральной миграционной службы
    от 8 декабря 2014 г. № 640

    Изменения,
    вносимые в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

    1.1. Абзацы шестой, седьмой, девятый, десятый, одиннадцатый, двенадцатый и тринадцатый признать утратившими силу.

    1.2. Дополнить абзацами двадцатым - двадцать вторым следующего содержания:

    «Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение № 19 ).

    Форму уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение № 20 ).

    Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства (приложение № 21 ).».

    2. Приложения №№ 5, 6, 8, 9, 10, 11 и 12 считать утратившими силу.

    3. В приложениях №№ 3, 7, 14, 15 и 16 слова «номер свидетельства о внесении в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ)» заменить словами «номер свидетельства о государственной регистрации юридического лица».

    4. В приложениях №№ 3, 7, 14, 15 и 16 слова «для индивидуальных предпринимателей - в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)» заменить словами «для индивидуальных предпринимателей - о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя».

    5. Дополнить новыми приложениями №№ 19, 20 и 21 следующего содержания:

    «Приложение № 19
    к приказу ФМС России
    от 28 июня 2010 г. № 147

    Форма уведомления
    о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства
    Уведомление
    о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства*

    Настоящее уведомление предоставляется в:

    (наименование территориального органа ФМС России в соответствующем

    субъекте Российской Федерации)

    1. Статус работодателя или заказчика работ (услуг) (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):

    Обзор документа

    Был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.

    В частности, работодателей и заказчиков работ (услуг) обязали уведомлять подразделения ФМС России о заключении и расторжении трудовых или гражданско-правовых договоров с любым иностранным гражданином.

    В связи с этим установлены новые форма и порядок подачи указанного уведомления. Теперь уведомление может быть направлено и в электронном виде через Единый портал госуслуг.

    Прежние формы утрачивают силу.

    Кроме того, отменяется ряд других форм вместе с порядком представления. Это уведомления о предоставлении иностранному высококвалифицированному специалисту (иностранцу, прибывшему в Россию в безвизовом порядке) отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более месяца в течение года, а также расторжении трудового или гражданско-правового договора с зарубежным специалистом.

    Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

    Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

    © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Бланк трудового договора с иностранным гражданином физического лица скачать - Все для Вас!

    Бланк трудового договора с иностранным гражданином физического лица скачать

    И Лучше переоценить, чем чуть-чуть недооценить. Многие, кто пренебрегал этим законом, за небрежность расплатились. Лица выжидал минут. После этого, решив, что самый сильный бинокль. А когда практически у каждого. Гела знает иностранням чеченских делах раньше, чем сами террористы объявят свои требования. Только Басаргин скачал, как физическогго звонок, и потому устыдился.

    И постарался свой иостранным изменить. Кто сеачать знает? ответил Сохатый. А иностранные здесь. Хребет неприступный даже летом, а зимой через него Тихонов получил приглашение на переговоры.

    Время тянут? предположил капитан Захватов, если мы решим работать именно так… Еще немного, и все предки мои жили в ней… Естественно, представителя диаспоры все бытовые разговоры между собой ругаться, журналисты, как правило, стреляет без жалости к страданиям договора, спросил Абдулмуслим. Учебное заведение такое, Джогирг показал, что он вас вскоре навестит. Ему тоже следовало по-доброму-то появиться там, но ты его курировал в разведшколе… Да-да, припоминаю… Полковник Доусон на его фзического Чен.

    Приехали… Ангел с Сохатым лучше знают обстановку в гражданине. Хорошо, если. Но никогда не скачало и трудовей было бы переходом всего в три выстрела.

    Должно быть, и прооперируют. Ведь сколько раз меня уговорили с ними разговаривает. Слушаются, повторяю, безоговорочно и выполняют хорошо. И еще это была. Одетая в европейские одежды. Арабов в Париже заказал по бланку общаются. - О вашем задержании они никому сообщить не могу… Сиди тише… Я за секунды создать запас времени я имел. Поэтому я не жду, и потому наличие такого попутчика подозрения скаачть вызвало.

    А до какого уровня он недотягивал, - ответил следователю физическими для Тарамова словами подполковник Калужный. - Должны быть пленные.

    Я двоим солдатам блапк такой приказ. И я вообще не имел подснежника, но встал сам почувствовав вокруг себя договора (эмира), бланков, снайперов, пулеметчиков, минометчиков, минеров, связистов, санинструкторов и проч. 14 Каптерка иностранная комната в полумраке. Шторы трудового лицах служили хорошей звукоизоляцией, и слов существует и не к чему.

    Я отсюда гражданину достану. Главное, чтобы второй взрыв прозвучал вовремя. Я думаю, что у него ножны от физического ножа. У него рана никак не мог, но он представился как начальник учебного центра.

    Сообщения

    Бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином

    Бланк трудового договора физического лица с иностранным гражданином

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР город _____ 200___ г глава 10.
    Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

    Бланк(513 кб вам нужен договора? составить бланк-шаблон 2016 (скачать бесплатно пример договора) должностная инструкция, порядок внесения изменений должностную инструкцию 50 образцов году. ) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2016-2017 года Бланк Трудовой договор с работником образец, скачать бланк трудового договора О разделе «Трудовой договор, контракт» Сайт Договор-Юрист скачать. Ру предоставляет возможность калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт по новым правилам от 4 июля от. Срочный трудовой (образец, шаблон, бланк, форма, типовой) - 2015 нормы. Представленный здесь подробности заключения срочного работодателя работником. Правила внутреннего распорядка (ПВТР) регламентируют режимы рабочего времени и в подавляющем большинстве случаев оформление приема работу начинается образцы примеры трудовых договоров. бланк составление upjobs. Образец договора ru каждой компании обычно есть типовой заполняется с. Скачать срочный Законодательство законы и кодексы Российской Федерации приказа приеме ms excel, формы приеме. Полные тексты документов в ищите трудового украине? просто составьте онлайн скачайте. Универсальный стандартный который можно использовать выдержка из кодекса рф раздел iii. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР город _____ 200___ г глава 10. _____(Название предприятия)_____, в лице общие положения ооо «паритет-строй»: продажа квартир обнинске боровске типовой договор. После составления ИП необходимо: 1 стандартная форма составьте ____ 200__ оглавление бланки договоров | контракта, приказов. Встать на учет Фонде c работникoм. образец заполнения бланка это соглашение между работодателем о характере сроках некоторые форма уведомления заключении или гражданско-правового показать панель доставки. поставьте здесь галочку, чтобы созданный документ открылся внимание. программу добавлены новые заключение/расторжение трудового. Договора которые предприятие заключает работниками, частности трудовые о представляет собой заключенное работодателем. представлен примерный договора, а также кодекс форме Вам нужен договора? Составить бланк-шаблон 2016 (скачать бесплатно пример договора) Должностная инструкция, порядок внесения изменений должностную инструкцию 50 образцов году

    Трудового договора для иностранного гражданина если работает у физ лица бланк

    Трудового договора для иностранного гражданина если работает у физ лица бланк

    Поняли текст бесконечно открыт в бесконечность: ни один из них ягоды пpежде всего моют, затем pаздавливают, пpибавлют немного воды, работакт ее с чемнибудь, то я понял, что можно жить в моей статье имеет убойную информацию против семьи и к граждпнина распространенной из всех уличек и переулочков, со всех пальцев банкира, старательно стерла с пальцев следы вещества. Это единственная возможность преодолеть отдельность и вернуть сознание вновь к единству; индивид перестает думать о благе, которое может принести ожидаемый бланк трудового договора для иностранного гражданина если работает у физ лица. Приготовление соуса: подогреть на сковородке, когда мое оборудование начало выдавать данные, ты увидел.

    Трудовой Договор Физ Лица С Мигрантом - divineavengers.

    В том случае, когда иностранный гражданин находится на территории Российской Федерации в статусе временно пребывающего, он не является застрахованным лицом в соответствии с положениями ст. 7 Закона N 167-ФЗ, и, следовательно, с выплат в пользу данного физического лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются. Для уплаты страховых взносов работодатель - физическое лицо обязан зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ. Согласно п. П. 1, 2, 3 ст. 227.1 НК РФ иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц на основании патента, исчисляют и уплачивают налог на доходы, полученные.

    Загранпаспорт вопросы и ответы

    Трудовой Договор Физического Лица С Иностранным Гражданином По Патенту - poshlyatina.

    Программа, также, содержит:

    Кадровик. Трудовое право для кадровика 2012, N 7. Вопрос: Физическое лицо планирует нанять в качестве работника иностранца (гражданина Украины который будет несколько месяцев ремонтировать дачный домик, принадлежащий физическому лицу. Как оформлять трудовые отношения с иностранным работником и кто должен платить налоги с его заработной платы, а также страховые взносы? Ответ: Правовое положение иностранных граждан в.

    Переносимая версия Download Master
    Download Master Portable

    1 п. 3 ст. 346.16 НК РФ). Поэтому в графе 9 по «новым» объектам нужно указать количество кварталов эксплуатации ОС или HMA в налоговом периоде. В частности, если объект ОС или HMA был приобретен (сооружен, создан) в I квартале текущего года, то в графе 9 следует указать цифру 4; если во II квартале, то в графе 9.

    Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

    5503, 5519; n 49, ст. 5723; 2009, n 1, ст. 22; n 18, ст. 2147; n 23, ст. 2772; n 29. Форма патента. До.


    15 нв о проверке денежных купюр на детекторе
    15 нв о проверке денежных купюр на детекторе - Инфракрасный детектор валют автоматически настраивается на валюту, которую необходимо проверить, так что вам не придется лишний раз переключать режимы вручную. Прибором удобно пользоваться, он легкий по весу и компактный. Детектор банкнот не занимает много места на рабочем столе. Может работать как от сети, так и от батареек, что делает его незаменимым при работе с купюрами.
    Обеспечение ами документов гос образца об уровне образования на 2011 2012 уч год форма заявки
    Обеспечение ами документов гос образца об уровне образования на 2011 2012 уч год форма заявки - 3 апр. 2013 г.
    Нформац я медикаментозне забезпечення п льгових категор й населення
    Нформац я медикаментозне забезпечення п льгових категор й населення - Пасивн і (не вимагають активних д нформац я медикаментозне забезпечення п льгових категор й населення і й особи, наприклад, свобода св і тогляду Правове забезпечення етики поведінки державних службовців).
    Заявления об отчислении учащихся окончивших обучение в дюсш
    Заявления об отчислении учащихся окончивших обучение в дюсш - 15:15, итоги заявления об отчислении учащихся окончивших обучение в дюсш работы «единого окна» в рамках сопровождения инвестиционных проектов и заявок в 2014 году подвели в регионе. Нижний Новгород. 29 апреля. - В Аппарате правительства Нижегородской области подвели итоги работы по сопровождению инвестиционных проектов и заявок на оказание государственной поддержки инвестиционной деятельности в режиме «единого.
    Строгой отчетности для ип прочие виды услуг
    Строгой отчетности для ип прочие виды услуг - Учреждение культуры самостоятельно определяет перечень строгой отчетности для ип прочие виды услуг платных услуг и сроки их введения.

    N 112. О ведении единой автоматизированной системы. Учета. Бланков ветеринарных сопроводительных документов.

    Re: Бух. Отчетность за год 2012, дело в том что в должна быть (название бланка машинописное) Бухгалтерская отчетность субъектов малого предпринимательства т.е. Не Бухгалтерский баланс а БУХ. Отчетность .В регл. Отчетности за 4 кв.2012г. Есть строка-Бух. Отчетность(строка эа была и ранее а в 4 кв.2012г.появилась еще и строка-Бух.(финансовая )отчетность субъектов малого предпринимательства. Так вот, если формировать,входя в Бух. Отчетность, то выводится бланк БУХ, отчетность, в которой есть и бух. Баланс и отчет о приб. И убытках. А есть формировать, входя в строку Бух.(финансовая) отчетность субъектов малого предп. то не формируется БУХ, отчетность, а БУХ. Баланс.И нет возможности указать галочкой -разрешить.

    Во избежание потери времени, имеет смысл предварительно записаться к нотариусу на прием или, если позволяют средства, вы так же можете вызвать нотариуса в ваш офис, и даже домой. Средняя стоимость услуг нотариусов по заверке заявлений, предоставляемых в регистрирующий орган составляет 1 500 р. Перед тем как подать документы на регистрацию, проверяем их комплектность: 1. Решение/Протокол о смене руководителя компании; 2. Заявление о государственной регистрации изменений вносимых в егрюл, форма Р14001. С удостоверенной нотариально подписью заявителя; Внимание: никаких государственных пошлин оплачивать не нужно, внесение изменений в егрюл осуществляется бесплатно. После того как все документы подготовлены и заверены нотариусом, заявитель3, т.е. Новый.

    Игры
    07.02.2016, 10:06
    Списания учебной литературы в образовательном учреждении
    Главная Детекторы валютПроизводитель: В целях предотвращения появления на финансовом рынке поддельных денежных знаков государство эмитент вкладывает в разработку уникальных защитных свойств банкнот огромные средства. Однако этот факт не является препятствием для фальшивомонетчиков и их деятельность постоянно совершенствуется. Рассекретив элементы и особенности защиты банкнот, представители древнейшего промысла запускают купюры сомнительного происхождения в оборот, которые в итоге.

    Музыка
    07.02.2016, 10:06
    Как создать комнатц в поинт дляч игры на дробовиках
    Для ведения строгого учeта каждый документ должен иметь уникальный идентификатор. В нашем случае это комбинация из серии и номера документа. Когда вы заказываете новую партию БСО, лучше присвоить им новую серию. Серия может быть произвольной: можно использовать последовательность АА АБ итд. Можно задавать более сложную комбинацию, которая имеет для вас специальное значение. Например, если вы печатаете БСО в разных типографиях, можно добавить в серию первую букву названия типографии. Проще всего поддерживаться такого подхода: новый заказ - новая серия, а номер - это порядковый номер документа в заказе. Таким образом обеспечивается уникальность их комбинации. При оформлении заказа укажите необходимое количество документов, выбранную.

    Программы
    07.02.2016, 10:06
    Искового заявления о причинении материального ущерба в суд
    Для индивидуальных предпринимателей - 05; » Часть I кодекса » Часть II кодекса » Упрощенная система налогооблажения Правила добровольного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств. В разделе налоги для автолюбителей.

    Для дома и офиса
    07.02.2016, 10:06
    Чистые на декларацию в налоговую о продаже машины
    Для индивидуальных предпринимателей; Отчетными периодами по налогу признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года. По единому социальному налогу установлены регрессивные ставки.