Заявление о приеме на работу образец украина - Медиа портал

Образец заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора. В заявлении о приеме на работу разборчивым почерком (можно печатными буквами, если ваш почерк очень неразборчив и понятно написать не получится). Скачать бесплатно кадровый документ заявление о приеме на работу. Из каких частей может состоять заявление о приеме на работу. Экономист по образованию (закончил сумгу), с 2005 года имею сертификат аудитора украины.

Образец заявления о приеме на работу. От (иванченко ирины олеговны). Проживающего (-ей) по адресу г. Одесса ул. Пирогова 12. Заявление о приеме на работу по договору, заключаемому на неопределенный срок (рус.). Сайт по трудоустройству в украине jobs.ua поможет вам найти работу. В качестве образца приведем два вида заявления о приеме на работу. Просмотреть и скачать оба варианта вы можете перейдя по ссылкам ниже.

Заявление о приеме на работу образец в украине pсогласно действующему трудовому законодательству, заявление о приеме на работу утратило свою. Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (а4) от руки, где указывается. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.

Заявление о приеме на работу - документ, адресованный организации или должностному лицу, с. Заявление о приеме на работу нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец заполнения формы приказа о приеме. Прием на работу любого человека документально оформляется приказом (распоряжением) о.

Заявление о приеме на работу бланк скачать пример форму образец

Заявление о приеме на работу не утверждено нормативными документами и носит рекомендательный характер.

В правом верхнем углу бланка указывается должность руководителя, название предприятия и фамилия имя отчество лица на чье имя подается заявление. Далее указываются данные лица, которое трудоустраивается, а именно фамилия имя отчество и адрес проживания. В тексте заявления указывается, на какую должность, в какое структурное подразделение и с какой даты заявитель желает трудоустроиться. Кроме того, в документе может указываться вид трудоустройства: постоянная работа, временная, или на срок выполнения определенной работы. К заявлению прилагаются трудовая книжка, копия диплома об образовании, и личный листок по учету кадров, о чем может делаться соответствующая запись. В конце документа ставится дата написания заявления и подпись заявителя.

Заявление о принятии на работу образец можно скачать на нашем сайте.

Заявление на прием на работу образец украина - Новые файлы

?

Образец заявления о приеме. Обязательно содержать дату приема на работу и. При приеме на работу. Бланки и образец заявления. Документы для приема на работу. При поступлении на работу в организацию или. Установленный образец заявления о. Как написать заявление на прием на работу образец. Как написать заявление на прием.

Образец заявления о приеме. Как написать заявление о приеме на работу. Заявление о. Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании. Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (а4) от руки, где указывается.

Заявление о приеме на работу - документ, адресованный организации или должностному лицу, с. Заявление о приеме на работу нужно ли его писать, чтобы с вами заключили трудовой договор. Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по. Прием на работу после того, как принято обоюдное решение работника и работодателя о приеме. Скачать бланк приказа о приеме на работу в ms excel, образец заполнения формы приказа о приеме.

Заявление на прием на работу по срочному договору образец - Файлы для всех

?

В этом случае при приеме на работу временного работника с ним заключается срочный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу на время. Заявлением о выходе отсутствующего сотрудника на работу (если.). Учитывая трудовое законодательство россии, заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец можно найти.). Поэтапные рекомендации при приеме на работу кто должен проводить. Украины, форма которого утверждена приказом министерства. В заявлении о приеме на работу по срочному трудовому договору были. Трудовой договор является срочным и заключен на период отпуска по. Образец уведомления приведен в примере 4. Стороны истца, ведь при подаче заявления о приеме его на работу истец не выражал своего.

Поэтому написание заявления о приеме на работу дань правовому. Ориентировочная форма такого заявления приведена в образце 1. На работу в научное учреждение по срочному трудовому договору (контракту) (ч. 5 ст.). Темы прием на работу, кадровая документация, взаимодействие с. С испытательным сроком иили по срочному трудовому договору. Образец заявления о приеме на работу по срочному договору. Расторжение трудового договора с беременной работницей, работающей по срочн.

Прошу взять меня на работу в ооо серебро и сплавы на позицию главного механика в отдел контроля качества с по срочному трудовому договору. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. Трудовой договор, бланк заявления о приеме на работу, приказ о приеме работника на работу. По срочному договору с по г. Прием на определенный срок (по срочному трудовому договору). Заявление о приеме на работу на определенный срок пишется в произвольной форме, т.к. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору образец заработную плату за правду по должности, указанной в п.

Заявление о приеме на работу - образец - Юрист Консалтинг

Прошла несколько этапов собеседования на новую работу. Сейчас подходит к концу моя «ознакомительная стажировка», как ее здесь называют. Т.е. просто хожу на работу, выполняю уже некоторые обязанности, но документально это нигде не отражено. Как-то перебирая документы, мне попалось «местное» заявление о приеме на работу – образец, который меня несколько смутил. Напишите, пожалуйста, как должно выглядеть правильное заявление, что в нем должно быть прописано, а главное, в каком документе должны быть указаны все прочие нюансы: график, должностные инструкции, уровень зарплаты и т.д. Спасибо, надеюсь на квалифицированную консультацию!

Практикующий юрист по гражданским делам. СамГУ, факультет юрисприденции. Стаж работы более 4х лет.

Всего ответов: 190 Рейтинг: 4,1

Никаких особенных нюансов заявление о приеме на работу содержать не должно, составляется в простой письменной форме от руки или на компьютере.

Директору ООО ___________

Прошу принять меня на работу в должности ______________ с « »___________ г.

« »_____________ г. фамилия/подпись

На основании Вашего заявления будет издан приказ о приеме на работу. Согласно ст. 69 ТК РФ, п ри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Все условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из них остается Вам, другой с Вашей подписью остается у работодателя. Для гражданских служащих существует должностной регламент.

Обязательными условиями трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

дата начала работы, срок действия для срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха;

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Опишите, пожалуйста, вашу ситуацию подробно ниже и получите бесплатную консультацию нашего юриста в течение 7 минут:

Или позвоните на телефон горячей линии +7 (495) 213 00 13

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех персональных данных любого обратившегося к нам пользователя.

Взял на сезонные работы молодую женщину. Вскоре выяснилось, что она выполняет свои обязанности плохо, пользы на работе от нее мало. Я понимаю, она беременная, но факт есть факт, прибыль уходит, при вс.

Добрый день! Отправляла через мобильный банк 30 тыс рублей на карту, в истории платежей выбрала не того получателя. Получатель обещает вернуть деньги, но ничего не делает. В Сбербанк заявление написал.

Здравствуйте! Я устроился на работу в сентябре 2015г. по трудовому договору. У меня есть кредит. Сразу начались задержки ЗП. Чтобы вовремя погашать кредит, я решил пере.

Бланк на прием на работу образец 2014 - Заявление о приеме на работу - кадровое дело

При процессе приема на работу, работодатель, кроме бланка заявления на работу. Бланк заявления на прием на работу образец. Скачать образец заявления о приеме на работу. Бланки и образцы заявлений на working-papers. Анкета при приеме на работу это документ, который содержит сведения о соискателе и позволяет работодателю составить о нем.

Подача работником заявления о приеме на работу с. Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о приеме на работу на. Как составить исковое заявление о восстановлении на работе и. Заявление о приеме на работу образец бланк - губин александр. Скачать бесплатно кадровый документ заявление о приеме на работу. Главная формы и бланки труд и заработная плата кадровый учет документы для оформления приема на работу результат поиска. Формы и бланки кадровой документации, бланки заявлений, все необходимое. Заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору (рус.

Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Скачать анкету на прием на работу. Приведем образец заявления и приеме на работу и расскажем, каким оно должно быть. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано. Чего ждать от пенсионной реформы 2014 года. Заявлением о приеме на работу называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу.

Образец заявления о приеме на работу. Описание заявления какая должна быть форма, что обязательно должно быть в бланке заявления. Jpg заявление о приеме на работу бланк, или форма распечатываются на листах формата а4 и содержат, как правило, указание. Что такое анкета при приеме на работу, как заполнять анкету на работу, как. Заполняет бланк со слов кандидата, то понадобится образец анкеты для.

Заявления о приеме на работу. Прошу принять меня на работу лаборантом кафедры биологии на 0,5 ставки с 1 сентября. Прошу разрешить мне выполнять педагогическую нагрузку в 20132014 учебном.

По сиим же причинам (чтоб запустить правовую определенность волеизъявления) в заявлении рекомендуется указывать условия грядущей работы. Главное все неотклонимые условия отразить в тексте трудового контракта, потому формулировка заявления о приеме на работу не имеет принципиального значения. Руководители больших компаний довольно нередко не могут разобраться в бесчисленных потоках резюме и заявок кандидатов претендентов на ту либо другую должность.

Вышеуказанный список документов может быть расширен федеральными законами, указами президента рф, постановлениями правительства рф. На этот вариант ниже привожу образец (бланк) заявления о приеме на работу. Прошу принять меня на работу в ооо ромашка на должность токаря-карусельщика с года. Вы можете загрузить паспорт, а также получите доступ к материалам и сервисам веб-сайта. Заявление о приеме на работу эталона 2015 года вы отыщите в электронной версии журнальчика кадровое дело.

Принимаем на работу граждан Украины

Нужна, если иностранный гражданин намерен работать продавцом в сфере розничной торговли ( ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения")

Если на работу принимается иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссия, Украина. Казахстан, Молдавия и т.п.) и предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу нужно вносить в нее. Если же представлена трудовая книжка по иной, не утвержденной форме, то работнику нужно выдать новую трудовую книжку (как работнику, принимаемому на работу впервые) (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).

Для получения разрешений на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, или уполномоченные им по доверенности лица представляют в ФМС либо ее территориальный орган следующие документы ( п. 3 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

1) заявление о выдаче ему разрешения на работу по форме. утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370;

2) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного гражданина в Российскую Федерацию или отметкой территориального органа ФМС о выдаче данному гражданину указанной миграционной карты;

4) квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу иностранному гражданину разрешения на работу;

5) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ (при наличии). В случае представления иностранным гражданином указанного договора, заключенного и оформленного в установленном порядке, в выдаваемое этому гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данный гражданин заключил соответствующий договор.

Обратите внимание. При подаче заявления заявитель предъявляет документ, удостоверяющий личность (его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

В разрешении на работу, оформляемом по установленной ФМС форме. указываются сведения об иностранном гражданине в составе, определенном ФМС.

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, прибывшему в Россию в безвизовом порядке, может быть продлен. Для этого он не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения представляет в территориальный орган ФМС ( п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ):

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ;

3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществляющейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по устанавливаемой ФМС форме ;

4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);

5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.

Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, получившему разрешение на временное проживание, может быть продлен территориальным органом ФМС на срок действия разрешения на временное проживание. В этом случае иностранный гражданин представляет в указанный орган:

а) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

б) разрешение на работу;

в) разрешение на временное проживание;

г) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ.

В силу п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в России иностранный гражданин в течение 15 рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи этому гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации по истечении срока временного пребывания (90 суток). Если же срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, то такое разрешение может быть продлено в соответствии с вышеизложенным порядком без представления трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Если иностранный гражданин в течение срока действия разрешения на работу заключит новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), данный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган ФМС для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

Кому сообщать о заключении трудового договора?

Для заключения трудовых договоров с временно пребывающими безвизовыми иностранными гражданами работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранных работников ( пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). А вот уведомить отделение ФМС и службу занятости о заключении или расторжении с ними трудовых договоров, а также о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если его продолжительность более одного месяца, работодатель обязан. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней ( п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Работодатели или заказчики работ (услуг), заключившие трудовые (гражданско-правовые) договоры с иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющими разрешение на работу, обязаны в срок не более трех рабочих дней с даты заключения договора уведомить об этом территориальный орган ФМС и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ.

Обратите внимание! За неуведомление территориального органа ФМС и органа службы занятости населения о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, предусмотрен административный штраф: для граждан - в размере от 2000 до 5000 руб.; для должностных лиц - от 35 000 до 50 000 руб.; для юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ( ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

В соответствии с примечанием 2 к ст. 18.15 КоАП РФ в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности. Поэтому на основании одного акта проверки, в котором отражен факт привлечения к трудовой деятельности двух иностранных граждан, будет составлено два протокола и два постановления ( Постановление ФАС СЗО от 11.02.2010 по делу N А21-2952/2009).

Также отметим, что информировать налоговый орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем, который прибыл в безвизовом порядке, не нужно. Такая обязанность установлена только для случаев:

- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

- прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

- получения иностранным гражданином разрешения на работу;

- заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового (гражданско-правового) договора;

- приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

- приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному работнику или иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя ( пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Что примечательно, данная позиция подтверждается Постановлением Президиума ВАС РФ от 02.02.2010 N 11773/09.

Кроме того, работодателю следует помнить, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Законом N 115-ФЗ), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев, работающие по трудовому договору.

С 1 января 2014 года работодатель, заказчик работ, услуг могут нанимать иностранцев, которые обучаются в РФ по очной форме и получают среднее или высшее профессиональное образование по основной программе, имеющей госаккредитацию без разрешения на привлечение и использование таких работников (подп. 4 п. 4.5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Трудиться иностранный студент может только в том субъекте РФ, на территории которого он обучается (п. 20 ст. 13.4 Закона № 115-ФЗ). Нельзя, например, принимать на работу в Москве иностранца, который учится в Самаре. Какие он должен предоставить документы, смотрите п. 7 статьи 13.4

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации № 115-ФЗ
(С изменениями на 30 декабря 2015 года)
(редакция, действующая с 10 января 2016 года)

Статья 13.4. Особенности осуществления трудовой деятельности отдельными категориями иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации по очной форме

1. Иностранный гражданин, обучающийся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, имеет право осуществлять трудовую деятельность на основании разрешения на работу, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 6 и 7 пункта 4 статьи 13 настоящего Федерального закона.

2. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.

3. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год. Срок действия указанного разрешения на работу не может превышать срок обучения данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию.
Срок действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, может быть неоднократно продлен на срок действия заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год для каждого такого продления.

4. Разрешение на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктами 1-10, 14 и 15 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

5. Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка указанного разрешения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

6. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.

7. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 6 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:

1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;

2) миграционная карта с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанной миграционной карты федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в этих органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в указанной миграционной карте;
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 3 января 2015 года Федеральным законом от 22 декабря 2014 года № 446-ФЗ. — См. предыдущую редакцию)

3) справка по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленная указанными образовательными организациями;

4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;

6) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

8. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1, 3, 4 и 6 пункта 7 настоящей статьи.

9. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган рассматривает заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, без учета квот на выдачу таких разрешений.

10. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

11. Для продления срока действия разрешения на работу иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия такого разрешения представляет в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган:

1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

2) справку по форме, установленной федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции, об обучении данного иностранного гражданина по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, оформленную указанными образовательными организациями;

3) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4) документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а также сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

12. Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается без учета квот на выдачу таких разрешений.

13. Отказ в приеме от иностранного гражданина, указанного в пункте 1 настоящей статьи, заявления о продлении срока действия разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в пункте 11 настоящей статьи.

14. Решение о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, принимается в течение трех рабочих дней со дня представления данным иностранным гражданином требуемых документов.

15. Отказ в продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину, указанному в пункте 1 настоящей статьи, допускается при наличии обстоятельств, предусмотренных подпунктами 1-10 и 14 пункта 9, пунктами 9.1, 9.2 и 9.6 статьи 18 настоящего Федерального закона.

16. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, в случае досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

17. В случае заключения иностранным гражданином, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в течение срока действия разрешения на работу нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) данный иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.
В случае необходимости осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, данный иностранный гражданин вправе обратиться в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, выдавший разрешение на работу, для внесения соответствующих изменений в сведения, содержащиеся в таком разрешении.
(Абзац дополнительно включен с 30 июня 2015 года Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 199-ФЗ)

Абзац второй предыдущей редакции с 30 июня 2015 года считается абзацем третьим настоящей редакции — Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 199-ФЗ.

Порядок внесения изменений в сведения об иностранном гражданине, обучающемся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, содержащиеся в разрешении на работу, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

18. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы.

19. Образовательная организация, в которой обучается иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, обязана уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий управление в сфере образования, о завершении или прекращении обучения данного иностранного гражданина в указанной образовательной организации или о предоставлении данному иностранному гражданину академического отпуска.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Форма и порядок подачи указанного в абзаце первом настоящего пункта уведомления органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего управление в сфере образования, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

20. Иностранный гражданин, указанный в пункте 1 настоящей статьи, не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин обучается.
(Статья дополнительно включена с 1 января 2014 года Федеральным законом от 23 июля 2013 года № 203-ФЗ (с изменениями внесенными Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 386-ФЗ))